餐飲請休假制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的'正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的餐飲請休假制度，歡迎閱讀與收藏。

　　為了加強員工的時(shí)間觀(guān)念，保障員工工作效率及應有福利，而制定以下條例：

　　一、請假：

　　1、請假須按標準格式填寫(xiě)請假條。

　　2、請假一天內須有簽字，兩天內須有經(jīng)理簽字，三天(含)以?xún)软氂胁块T(mén)經(jīng)理簽字，三天以上須有簽字，否則均視為無(wú)效，假條應當天及時(shí)報到考勤員處備案。

　　3、正常情況下，捎假、口頭請假、電話(huà)請假均視為無(wú)效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準，消假后及時(shí)補假條，并說(shuō)明原因。

　　4、無(wú)故超假視為曠工。

　　5、請假連續四天以上（含四天）調休自動(dòng)取消。

　　二、正常休班：

　　1、根據班組自定的輪休表，每周可休班一天，每月正常休班總計不得超過(guò)四天。

　　2、有特殊情況休班可調節到他日，但必須報主管批準，級以上人員必須由經(jīng)理批準，私自調休者視為曠工。

　　3、休班期間正常發(fā)全額工資。

　　三、事假：

　　1、員工必須持批準后的書(shū)面假條，報考勤員備案方可生效。

　　2、請事假期間，不發(fā)任何工資。

　　四、病假：

　　1、員工必須持酒店指定醫院（市級以上）開(kāi)具的病情診斷書(shū)、病歷本及正式醫療發(fā)票，報部門(mén)審核批準并進(jìn)行考勤備案后方可生效。

　　2、請病假期間，只發(fā)放本人的基本工資。

　　五、年休假期：

　　1、工作年限滿(mǎn)一年時(shí)，可享受有薪年假3天；

　　2、工作年限滿(mǎn)五年時(shí)，每年可享受有薪假期7天；

　　3、工作年限滿(mǎn)十年時(shí)，每年可享受有薪假期14天。

　　六、法定假期，工資正常全額發(fā)放

　　七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：按國家有關(guān)規定執行。

　　八、以上假期根據部門(mén)實(shí)際情況，安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。

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