中學(xué)用電安全管理制度
在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的中學(xué)用電安全管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
中學(xué)用電安全管理制度1
為了切實(shí)做好學(xué)校用電安全管理工作,防止事故發(fā)生,使電力更好地為師生學(xué)習和生活服務(wù),特制訂本制度。
1、學(xué)校用電安全管理制度由分管校長(cháng)、總務(wù)主任全面負責,并責任到人。
2、總務(wù)主任要經(jīng)常檢查教學(xué)用電、生活用電是否正常,是否完好。
3、學(xué)校電工全面負責電源線(xiàn)路、照明、電器設備、電教設備電源的.正常使用及日常的維修工作。
4、電工要作到持證上崗,嚴格認真操作,并經(jīng)常巡視學(xué)校電源線(xiàn)路、照明、插座、生活用電、電教設備、安全使用,發(fā)現問(wèn)題要報告總務(wù)主任,并要及時(shí)維修。
5、辦公室線(xiàn)路不得私自任意更改、移位、拆裝和亂接。
6、發(fā)現電器有故障時(shí),應及時(shí)關(guān)閉電源,不得隨意拆卸。
7、做到節約用電,下班必須做到人走燈滅、電腦等電器關(guān)閉。
8、經(jīng)常教育學(xué)生要安全用電,不得任意損壞電源設施、設備。
9、學(xué)校用電發(fā)生重大安全事故,總務(wù)主任、電工要分別承擔責任,每班設一名小電教員負責管理班級用電和走廊用電燈具的開(kāi)關(guān)。各處室主任、級部長(cháng)負責辦公室的用電。
10、冬季教室(10月—4月)早8:00以前可以開(kāi)燈,夏季教室(5月—10月)陰天下雨可以開(kāi)燈。
11、以上要求要嚴格執行,如有違反班級扣班級量化考核分1—2分。辦公室如有違反扣相應負責人量化分0.5-1分。
12、各活動(dòng)室、實(shí)驗室由任課教師負責用電開(kāi)關(guān),如有違反扣相應教師和具體負責人量化分0.5-1分。
中學(xué)用電安全管理制度2
一、校內輸變電設施必須嚴格按章管理,線(xiàn)路的安裝、改造、維修必須由專(zhuān)門(mén)人員按規程作業(yè)。
二、電工人員安裝、改造、維修電器設備,必須嚴格按照規程操作,避免因操作失誤、技術(shù)不熟練造成火災事故的發(fā)生。
三、嚴禁任何單位、個(gè)人在校內輸電線(xiàn)路上私自亂拉、亂接電線(xiàn)。
四、教學(xué)、科研、生產(chǎn)用電設備要確定專(zhuān)人負責、按章管理,一般應堅持人走拉閘斷電。
五、宿舍管理部門(mén)要嚴格學(xué)生宿舍用電管理,杜絕私拉、亂拉電源線(xiàn),嚴禁使用違章電器,宿舍管理要堅持用電、用火檢查和巡查制度,嚴防火災事故的發(fā)生。
中學(xué)用電安全管理制度3
為了切實(shí)做好學(xué)校用電安全管理工作,防止事故發(fā)生,使電力更好地為師生學(xué)習和生活服務(wù),特制訂本制度。
1、學(xué)校用電安全管理制度由分管校長(cháng)、總務(wù)主任全面負責,并責任到人。
2、總務(wù)主任要經(jīng)常檢查教學(xué)用電、生活用電是否正常,是否完好。
3、學(xué)校電工全面負責電源線(xiàn)路、照明、電器設備、電教設備電源的正常使用及日常的維修工作。
4、電工要作到持證上崗,嚴格認真操作,并經(jīng)常巡視學(xué)校電源線(xiàn)路、照明、插座、生活用電、電教設備、安全使用,發(fā)現問(wèn)題要報告總務(wù)主任,并要及時(shí)維修。
5、辦公室線(xiàn)路不得私自任意更改、移位、拆裝和亂接。
6、發(fā)現電器有故障時(shí),應及時(shí)關(guān)閉電源,不得隨意拆卸。
7、做到節約用電,下班必須做到人走燈滅、電腦等電器關(guān)閉。
8、經(jīng)常教育學(xué)生要安全用電,不得任意損壞電源設施、設備。
9、學(xué)校用電發(fā)生重大安全事故,總務(wù)主任、電工要分別承擔責任,每班設一名小電教員負責管理班級用電和走廊用電燈具的開(kāi)關(guān)。各處室主任、級部長(cháng)負責辦公室的用電。
10、冬季教室(10月—4月)早8:00以前可以開(kāi)燈,夏季教室(5月—10月)陰天下雨可以開(kāi)燈。
11、以上要求要嚴格執行,如有違反班級扣班級量化考核分1—2分。辦公室如有違反扣相應負責人量化分0.5-1分。
12、各活動(dòng)室、實(shí)驗室由任課教師負責用電開(kāi)關(guān),如有違反扣相應教師和具體負責人量化分0.5-1分。
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