科技獎勵管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的科技獎勵管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　科學(xué)研究是促使中醫藥學(xué)術(shù)水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質(zhì)量和培養人才的必要措施，為實(shí)施科教興院戰略，加快醫院科學(xué)技術(shù)發(fā)展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動(dòng)廣大醫院職工開(kāi)展科研工作的積極性和創(chuàng )造性，營(yíng)造鉆研技術(shù)奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發(fā)展。

　　一、獎勵原則.

　　績(jì)效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績(jì)效計獎。

　　公平競爭的原則�？萍既藛T不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開(kāi)發(fā)、新技術(shù)新項目引進(jìn)等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。

　　二、獎勵項目

　　科技進(jìn)步獎：主要獎勵在科研創(chuàng )新中成績(jì)顯著(zhù)并獲各級科技進(jìn)步獎。

　�、佾@國家級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　　獲國家級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵萬(wàn)元；

　　獲國家級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵萬(wàn)元；

　　獲國家級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵萬(wàn)元；

　�、讷@省級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　　獲省級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　　獲省級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　　獲省級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵萬(wàn)元；取消

　�、郢@市級科技進(jìn)步一等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　　獲市級科技進(jìn)步二等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　　獲市級科技進(jìn)步三等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　　獲市級科技進(jìn)步四等獎：獎勵萬(wàn)元。萬(wàn)

　　獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的。

　　新技術(shù)、新項目引進(jìn)獎：是對積極引進(jìn)和消化吸收國內外的先進(jìn)醫療技術(shù)，促進(jìn)醫院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，具有創(chuàng )新性和實(shí)用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會(huì )和經(jīng)濟效益。

　�、佾@省衛生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　　獲省衛生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　�、讷@市衛生局新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　　獲市衛生局新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵萬(wàn)元；萬(wàn)

　�、郢@醫院新技術(shù)新項目一等獎：獎勵萬(wàn)元；

　　獲醫院新技術(shù)新項目二等獎：獎勵萬(wàn)元；

　　獲醫院新技術(shù)新項目三等獎：獎勵萬(wàn)元。

　　創(chuàng )建重點(diǎn)科室獎：創(chuàng )建活動(dòng)中成績(jì)顯著(zhù)，通過(guò)各級重點(diǎn)專(zhuān)科驗收。

　　市級：科室獎勵萬(wàn)元（其中科主任不低于）；

　　省級：科室獎勵萬(wàn)元（其中科主任不低于）；

　　國家級：科室獎勵萬(wàn)元（其中科主任不低于）。

　　獎：

　�。ǎ﹫箐N(xiāo)：

　　中華級系列和核心期刊：按實(shí)報銷(xiāo)

　　國家級：限額元

　　省級：限額元

　　市級：元

　�。ǎ┆剟睿�

　　收錄的`期刊：每篇獎勵元；

　　中華醫學(xué)系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵元；

　　中華醫學(xué)系列期刊：每篇獎勵元；

　　國家級（核心期刊）：每篇獎勵元；

　　國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵元；

　　國家級：每篇獎勵元；

　　省級（核心期刊）：每篇獎勵元；

　　省級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵元；.

　　省級：每篇獎勵元。

　　港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）

　　收錄的期刊：每篇獎勵元；

　　專(zhuān)著(zhù)：每本元；

　　中華醫學(xué)系列期刊：每篇獎勵元；

　　國家級：每篇獎勵元；

　　省級：每篇獎勵元；

　　核心期刊：每篇獎勵元；

　　統計源期刊：每篇獎勵元；

　　論著(zhù)：每篇獎勵元；

　　獎勵范圍僅限于正規出版刊物。

　　科技成果轉讓獎勵：凡職務(wù)技術(shù)成果轉讓給企業(yè)的，可從轉讓費中獲得不低于的獎勵。

　�。�教育獎勵：專(zhuān)業(yè)對口，在職讀書(shū)獲大專(zhuān)以上學(xué)歷的，一次性獎勵元。

　　三、獎勵辦法

　　凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫(xiě)申請書(shū)并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專(zhuān)家委員會(huì )評審后執行，上述各項獎勵均記入各有關(guān)人員的技術(shù)檔案。

　　四、獎勵說(shuō)明

　　獲得科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、新技術(shù)新項目引進(jìn)獎和科研成果獎的獎金為整個(gè)課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的。獎的獎金主要獎給第一作者。

　　新晨：

　　獲得專(zhuān)利權的獎勵只獎勵第一發(fā)明人。

　　同一項目如獲不同類(lèi)別及級別的獎勵，以最高獎勵為準。

　　本辦法自頒布之日起實(shí)施，以往科技獎勵辦法隨之停止

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