金融公司規章制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的金融公司規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　第一章、總則

　　第一條、適用范圍

　　本方案適用于xxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）財富管理中心所有員工。

　　第二條、目的

　　制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(cháng)期收益有效結合起來(lái)。

　　第三條、原則

　　一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展的原則。

　　二、根據激勵、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng )造的效益及工作業(yè)績(jì)掛鉤。

　　第二章、工資構成

　　第四條、財富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：

　　一、固定工資，包括基本工資、工齡工資。

　　二、試用期員工基本工資為轉正之后基本工資的80%。

　　三、浮動(dòng)工資，包括績(jì)效工資、年底獎金、銷(xiāo)售提成。

　　第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績(jì)效工資發(fā)放標準及銷(xiāo)售任務(wù)對照表。

　　第六條、銷(xiāo)售提成計算方法：xxxx。

　　第七條、績(jì)效工資發(fā)放辦法：xxxx。

　　考核周期：績(jì)效工資按季度考核按季度發(fā)放。

　　第八條、年終獎金發(fā)放辦法具體參見(jiàn)《xxxxxx投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理辦法》。

　　第九條、工齡工資

　　一、工齡工資體現了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的.貢獻，在xxxx投資集團，工齡工資的標準為普通員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿(mǎn)一年，從員工入職滿(mǎn)一年的下個(gè)月起工齡工資按照相應崗位的工齡工資標準遞加。

　　二、員工入職未滿(mǎn)一年者，無(wú)工齡工資。

　　第三章、理財顧問(wèn)級別調整

　　第十條、級別調整原則：

　　一、職級調整均須嚴格參照上一考核周期銷(xiāo)售任務(wù)完成情況而定。各級理財顧問(wèn)晉升應逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。

　　二、各級銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)相關(guān)指標達到晉升標準時(shí)，仍需滿(mǎn)足以下三個(gè)條件方可晉升：

　　1、于每季度截績(jì)日后以書(shū)面形式正式向公司提出晉升申請。

　　2、通過(guò)管理層的面談考核。

　　3、符合以上條件的理財顧問(wèn)經(jīng)核準后，下季度即行晉升。

　　第十一條、職級調整標準：

　　一、正常晉升標準

　　擔任理財顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內累計完成上一職級考核任務(wù)的100%。

　　二、跳級晉升標準

　　擔任理財顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內累計完成當前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%，于下季度起，可晉升至該職級。

　　三、降級規定

　　1、理財顧問(wèn)考核期累計未完成所在職級對應的銷(xiāo)售任務(wù)，于下個(gè)季度降級至與上一考核期實(shí)際銷(xiāo)售任務(wù)相應的職級。

　　2、初級理財顧問(wèn)連續兩個(gè)考核期未完成銷(xiāo)售任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四章、管理崗位職務(wù)獎金

　　第十二條、職務(wù)獎金針對在財富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監、副總裁。

　　第十三條、職務(wù)獎金發(fā)放標準：xxxxx。

　　第十四條、總監職務(wù)獎金=xxxx銷(xiāo)售提成總和xxx%。

　　第十五條、副總裁職務(wù)獎金=xxxx銷(xiāo)售提成總和x5%。

　　第五章、福利

　　第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利、六項統籌。

　　第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節費和其他實(shí)物形式的收入。

　　第十八條、六項統籌包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔一部分。具體數額參見(jiàn)國家有關(guān)規定和企業(yè)相關(guān)政策。

　　第六章、附則

　　第十九條、薪資發(fā)放日為每月xx日，遇節假日提前。

　　第二十條、所有業(yè)績(jì)的統計核算均以自然月為準。

　　第二十一條、本制度自xxxx年xx月xx日起開(kāi)始執行，由人力資源部負責解釋。

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