電子生產(chǎn)管理制度（通用5篇）
現如今，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的電子生產(chǎn)管理制度（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
電子生產(chǎn)管理制度1
一、總則
1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規定，凡本公司所屬員工，均應遵守本規定。
2、本規定所稱(chēng)員工，系指與本公司簽訂勞動(dòng)合同、錄用在冊的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。
3、本規定在適用中如發(fā)生疑問(wèn)，由行政單位主管組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報請更高層主管解釋并修正。
4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、考勤、薪資、請假、休假、調任、績(jì)效考核、獎懲、福利、離職等事項除國家法律規定外，皆按本規定執行。
二、員工的權利和義務(wù)
1、本公司員工應忠于職守，遵守公司一切合理規章制度，服從各級主管人員的合理指導，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。
2、員工對內應認真工作、服從管理、熱愛(ài)集體、團結同事，對外應嚴守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。
3、本公司員工應遵守公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。
4、本公司員工對外接洽事項時(shí)，應態(tài)度謙和，力求切實(shí)，不得有畏難規避、互相推諉或無(wú)故拖延等有損公司信譽(yù)之行為。
5、員工對于職務(wù)上之公事，均應循級而上，不得越級呈報，緊急或特殊情況不在此限。
6、員工除假期外，均應依照規定的時(shí)間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
7、員工在任何時(shí)間未經(jīng)允許不得私自帶親友進(jìn)入廠(chǎng)區或宿舍區。
8、員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠(chǎng)區和宿舍區。
9、員工不得私自帶公物出廠(chǎng)，私人物品攜帶出廠(chǎng)有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。
10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據法規調派員工工作，并且在員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以解除勞動(dòng)合同。
11、注意自身品德修養，切戒一切不良嗜好。
12、員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
13、員工可按本公司制度規定享受勞動(dòng)、薪資、福利等各項權利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的規章制度。
三、任用
1、人員之任用以?xún)炔繒x升、調任為優(yōu)先考慮，內部無(wú)合適人選時(shí)對外公開(kāi)招聘。
2、人員之任用應基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔任適合之職務(wù)。
3、人員任用主要考慮其品德、專(zhuān)長(cháng)、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。
4、新進(jìn)員工的聘用，依據業(yè)務(wù)及內部職缺需要，由主管部門(mén)統籌計劃，呈報批準后由行政單位進(jìn)行招募。
5、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。
6、新進(jìn)人員的考核：
�。�1）本公司新進(jìn)人員試用期為1-3個(gè)月。
�。�2）新進(jìn)人員在試用期內依據工作、學(xué)習表現的成績(jì)相應幅度的調薪。
�。�3）試用期不合格予以解雇，在3天內被解雇不做任何經(jīng)濟補償。
7、有以下情形之一者，不予雇傭：
�。�1）曾在本公司被開(kāi)除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。
�。�2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。
�。�3）經(jīng)醫院檢查身體不合格者。
�。�4）有精神病或傳染病及吸毒者。
�。�5）未滿(mǎn)18歲的未成年公民。
�。�6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。
�。�7）品性惡劣，被其它公、私機構開(kāi)除者（需有確鑿證據）。
8、新進(jìn)人員經(jīng)考核獲準雇傭，應于接到通知后，在指定日期按時(shí)到公司親自辦理報道手續，并交納下列物件：
�。�1）學(xué)歷證、身份證復印件。
�。�2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。
�。�3）本公司指定醫院之體檢證明。
9、晉升
�。�1）晉升是指由較低職級的職務(wù)晉升為職級較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類(lèi)別中的職級的提升，如：助拉升為拉長(cháng)，晉升必須有核準的職缺。
�。�2）重要職務(wù)晉升之體現應以人事公布為準，有口頭之提報無(wú)正式公布將無(wú)效。
四、工作時(shí)間及考勤
1、員工工作時(shí)間為：
�。�1）正常班制夏令時(shí)：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開(kāi)始加班；冬令時(shí)：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開(kāi)始加班。
�。�2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時(shí)間以外要求員工延長(cháng)工作時(shí)間的，員工應予以配合，加班時(shí)間支付相應加班費，未按正常班制出勤者，則需辦理請假手續，特殊情況時(shí)，需事先知會(huì )行政單位進(jìn)行調整。
2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時(shí)，員工予以配合。
3、員工應遵照規定排隊打卡，上班前30分鐘內刷上班卡，下班后30分鐘內刷下班卡，超出此規定時(shí)間范圍均無(wú)效，視為刷卡異常，且不計入出勤。
4、如有遲到、早退或曠工等情節者，分別依以下規定處理：
�。�1）遲到：
a、上班時(shí)間起至10分鐘內才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請假手續，未辦理請假手續者，視為曠工半日，扣除當月半月全勤獎及1、5天薪資，并記小過(guò)一次處罰。
b、一月內累計遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當月全勤獎及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請假處理。
�。�2）早退：
a、沒(méi)有到下班時(shí)間未經(jīng)允許即自行離開(kāi)工作崗位者為早退，早退10分鐘內扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。
b、一月累計早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
�。�3）曠工：
a、請假未取得主管核準者、未辦妥請假手續者、請假期已滿(mǎn)未按時(shí)上班者、以不實(shí)之事由請假者、無(wú)故未出勤者，均視為曠工。
b、曠工半日者，予以記小過(guò)一次，扣除全勤獎金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過(guò)兩次，扣除當月全勤獎及5天薪資。
c、連續曠工三日以上自動(dòng)離廠(chǎng)處理，一月內累計曠工三次者，予以記大過(guò)三次開(kāi)除處理。
d、考勤發(fā)生異常而沒(méi)有辦理補考勤手續者，予以曠工一天論處。
五、薪資
1、本規定所稱(chēng)薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類(lèi)，新進(jìn)人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計算。
2、本公司薪資實(shí)行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢(xún)議論他人薪資，違者以廠(chǎng)規論處。
3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號發(fā)放。
4、員工加班工資計算方式：按公司《薪資管理辦法》執行。
六、請假與休假
1、員工請假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。
2、員工可享受?chē)乙幎ㄖǘ佟?/p>
3、特休假：指為公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：
�。�1）職工帶薪年休假條例規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�。�2）滿(mǎn)年次日起一年內不休假者，視為自動(dòng)放棄處理。
4、事假：?jiǎn)T工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發(fā)工資。
�。�1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當月底，事假超過(guò)1小時(shí)（含），取消半月全勤。
�。�2）事假期間扣發(fā)工資（含）請假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調班單或加班單可做調換互抵，若超出則按比例扣除）。
�。�3）事假最長(cháng)不能超過(guò)12天，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年之員工請事假最長(cháng)為7天，且中間無(wú)論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準除外。
�。�4）原則上規定年滿(mǎn)一年的員工，一年內可允許請長(cháng)假一次（特殊情況除外）。
5、工傷假：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會(huì )工傷保險執行條款》執行。
6、病假：?jiǎn)T工因疾病或其它生理原因需治療或休養者，員工病假4小時(shí)以上（不含）須出示正規醫院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴重疾病者，可作勸退處理。
7、請假注意事項：
�。�1）請假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門(mén)主管指定），請假手續辦好以后才能離廠(chǎng)，先請假后補請假單者以記小過(guò)一次。
�。�2）請假提前回廠(chǎng)須至行政部銷(xiāo)假。
�。�3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過(guò)一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
�。�4）超過(guò)請假到期日3天未回廠(chǎng)者按自動(dòng)離職處理。
七、培訓
1、本公司為改進(jìn)工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
2、員工培訓分為：
�。�1）職前培訓：新進(jìn)人員應實(shí)施職前培訓，由行政部統籌辦理，內容為：
a、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化。
b、公司規章制度。
c、工廠(chǎng)“6S”。
d、消防及安全知識。
e、質(zhì)量方針。
�。�2）在職培訓：?jiǎn)T工不斷研究學(xué)習本職技能，相互勉勵，各級主管尤應耐心施教，以求精進(jìn)。
八、調任
1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調任或調動(dòng)時(shí)，被調動(dòng)員工予以配合。
2、各單位主管應就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識、能力，調配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
3、調任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
九、績(jì)效考核
1、每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結果作為員工發(fā)放績(jì)效工資之依據（以月累計匯總）。
2、考核時(shí)間定于每月5日前進(jìn)行，由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現記錄予以考證，填寫(xiě)考評表后送復核，直到核準，并送員工本人簽名。
3、辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
十、獎懲
本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結合的辦法；對犯有過(guò)失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
1、獎懲分類(lèi)：
�。�1）記大功一次：獎勵人民幣100元。
�。�2）記小功一次：獎勵人民幣50元。
�。�3）記嘉獎一次：獎勵人民幣10元。
�。�4）記大過(guò)一次：罰款人民幣100元。
�。�5）記小過(guò)一次：罰款人民幣30元。
�。�6）記警告一次：罰款人民幣10元。
�。�7）開(kāi)除：記大過(guò)三次，罰款人民幣300元。
2、作業(yè)流程：
�。�1）當員工有處罰事實(shí)時(shí)，執行人在獎懲申請單上提報事實(shí)說(shuō)明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見(jiàn)后由其單位文員呈送，直至核準。
�。�2）當員工有獎勵事實(shí)時(shí)，執行人在獎勵申請單上提報事實(shí)說(shuō)明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫(xiě)上獎勵意見(jiàn)后由其單位文員依核決權限呈送，核準后再由被獎勵人員簽名確認，最后交回行政部。
�。�3）行政部把核準后的獎懲結果列入《獎懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎勵其它員工。
3、獎勵：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執行人員簽報獎勵：
�。�1）嘉獎：
a、見(jiàn)義勇為，參與求援或救護工作精神可嘉者。
b、預防或搶修機器設備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。
c、及時(shí)發(fā)現異常并報其主管者。
d、能舉報或制止破壞工廠(chǎng)環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動(dòng)歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現，足為一般表現者之表率。
�。�2）小功：
a、協(xié)助達成任務(wù)確有貢獻者或積極協(xié)助非職務(wù)內之工作確有成效者。
b、對本廠(chǎng)或社會(huì )有益之行為，展現公司榮譽(yù)者。
d、遇有緊急情況，勇于負責并處理得當者。
e、節省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規或損害工廠(chǎng)利益經(jīng)查屬實(shí)者。
g、工作認真品質(zhì)意識強，及時(shí)發(fā)現較大異�；虿涣�，為公司挽回損失者。
h、有其他較大功績(jì)或貢獻者。
�。�3）大功：
a、對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
b、對本廠(chǎng)業(yè)務(wù)或辦理臨時(shí)交代重大事項有特殊功績(jì)，或提供意見(jiàn)經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
c、對舞弊或有損本廠(chǎng)權益情況能事先揭發(fā)、舉報或防止，使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故，臨時(shí)應付得當或奮力救護保全人命、公物財產(chǎn)具有重大貢獻者。
e、有其它重大功績(jì)或對公司有重大貢獻者。
4、懲罰：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執行人員簽報懲處：
�。�1）警告一次以上處分：
a、帶零食進(jìn)入廠(chǎng)區、車(chē)間等區域者。
b、不關(guān)水龍頭及其它浪費能源行為情節輕微者。
c、不遵守辦公室及車(chē)間6S規定者。
d、須穿廠(chǎng)服、戴廠(chǎng)證而沒(méi)有佩戴或不按要求佩戴者。
e、違反公司門(mén)禁制度情節輕微者。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。
h、穿便衣進(jìn)入車(chē)間者（業(yè)務(wù)人員除外）。
i、懲處事實(shí)確鑿，拒簽記警告及小過(guò)處罰的獎懲單者。
j、教育訓練課、例行會(huì )議無(wú)故遲到者。
k、站立于工作桌、椅、臺上者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
m、因故意或過(guò)失導致工作失誤，造成公司財產(chǎn)、信譽(yù)、品質(zhì)受損情節輕微者。
n、不服從主管的合理指導或有違規行為而不接受監督人員的合理指導情節輕微者。
o、上級主管或同事交辦事項未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報第一次發(fā)生者。
p、不按離崗、換崗制度執行，行為輕微者。
q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報廢100元以?xún)日摺?/p>
r、不良品流入下一站或造成客戶(hù)投訴情節輕微者。
s、督導不嚴，致使下屬違反廠(chǎng)規或不按作業(yè)指導書(shū)作業(yè)者。
t、其它違規事項情節較輕者。
�。�2）小過(guò)一次以上處分：
a、損壞公共設施者除照價(jià)賠償外予以記小過(guò)一次。
b、違反公司環(huán)保安全衛生情節較嚴重者。
c、打卡不排隊者。
d、在辦公室或在車(chē)間吃零食者。
e、離換崗時(shí)在車(chē)間或洗手間談笑逗留，不維護洗手間“6S”者。
f、先請假后補請假卡者。
g、違反公司門(mén)禁管理及宿舍管理規定情節嚴重者。
h、遺失離職單、獎懲單者。
i、利用公司電話(huà)接聽(tīng)私人電話(huà)者。
j、超出24：30回宿舍者。
k、用飲用水洗碗或接工廠(chǎng)飲用水回宿舍者。
l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。
m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。
n、年度內第一次上班時(shí)間打瞌睡者，記小過(guò)一次，第二次上班時(shí)間打瞌睡記小過(guò)二次以上處分。
o、在生產(chǎn)區域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
p、因故意或過(guò)失造成工作失誤，造成公司信譽(yù)、品質(zhì)受損情節嚴重或導致產(chǎn)品報廢1000元以?xún)日摺?/p>
q、對上級合理指示或命令拒不遵從者。
r、上級主管或同事交辦事項未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報第二次發(fā)生者。
s、不配合保安值勤，拒絕出示廠(chǎng)牌者。
t、所屬員工上班睡覺(jué)，直接主管督導不力者。
u、記大過(guò)的懲處事實(shí)確鑿，但拒簽獎懲單者。
v、犯有其他過(guò)失，情節嚴重者。
�。�3）大過(guò)一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報事實(shí)致使公司受損達1000元（含）以上。
b、不守安全衛生作業(yè)規范，致使公司受損情節嚴重者。
c、因故意或過(guò)失導致工作失誤，造成公司財產(chǎn)、信譽(yù)、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。
d、直接主管對所屬人員的過(guò)失予以隱瞞或不舉報者。
e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機密者。
f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。
g、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用廠(chǎng)內生產(chǎn)器具或利用廠(chǎng)內設備制造或維修私物者。
h、攜帶危險物品進(jìn)入廠(chǎng)區者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
j、上班睡覺(jué)者。
k、上級合理批示或命令拒遵從，頂撞上級主管者。
l、上級主管或同事交辦事項未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報第三次發(fā)生者。
m、離崗、串崗情節嚴重者。
n、擅自更換工作崗位，無(wú)證操作者。
o、泄露薪資資料者。
p、上班時(shí)間玩計算機游戲、聊天、看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者。
q、使用公司話(huà)機撥打私人電話(huà)者。
r、未經(jīng)允許，私自帶廠(chǎng)商進(jìn)入車(chē)間或工作區域者。
s、未按安全操作規范導致工作失誤，造成工傷者。
t、利用公司資源做私人事情者。
u、故意撕毀獎懲單者。
v、其它失職違規行為情節重大者。
�。�4）開(kāi)除：
a、仿造請假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報個(gè)人證明文件或個(gè)人資料者。
b、帶人刷卡、托人刷卡或將廠(chǎng)牌借與他人使用者。
c、虛報出勤或加班者。
d、年度內累計大過(guò)三次者。
e、挪用公款、營(yíng)私舞弊或收賄者。
f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。
g、仿照上級簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據，涂改公司文件者。
h、泄露公司機密致使公司受重大損害者。
i、在工廠(chǎng)或生活區打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。
j、貪污、盜竊公司財物或他人財物者。
k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)工人怠工、罷工及肇事者。
l、對公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴重不利之行為。
m、保安人員在上班時(shí)間睡覺(jué)、溜崗者。
n、私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)留宿者。
o、在倉庫、配電房、車(chē)間、辦公區域等禁煙區抽煙者。
p、蓄意破壞公司設備或其它公物者。
q、參與不法分子組織或嚴重違反國家法律、公司規章制度受刑事拘役者。
r、違反公司規定，不服從管理并與執勤人員發(fā)生嚴重沖突及出入廠(chǎng)區時(shí)拒絕保安人員正常檢查者。
s、擅離職守或謊（虛／不）報事實(shí)致使公司嚴重受損達3000元人民幣以上者。
t、不守安全規范或疏忽職守，致使公司或其個(gè)人安全受損情節嚴重者。
u、偷竊員工物品或公司財產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)者。
v、在生產(chǎn)車(chē)間吸煙者。
w、私自帶本公司文件或公司物品出廠(chǎng)者。
x、上級主管或同事交辦事項未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報累計發(fā)生五次以上者。
y、恐嚇威脅同事或上級主管者。
�。�5）各級主管未盡督導、管理之責，造成公司利益或形象受損時(shí)，需負連帶責任，依情節之輕重受相應的連帶處分。
十一、福利
1、住宿福利
�。�1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。
�。�2）員工宿舍：?jiǎn)T工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間多余的情況下可適當減少入住人員。
�。�3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點(diǎn)。
�。�4）員工宿舍每間房間都有單獨的衛生間、沖涼房、陽(yáng)臺及電風(fēng)扇。
2、每年依公司營(yíng)運狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會(huì )。
3、勞福利
享受養老、醫療、工傷保險待遇。
4、公司根據營(yíng)運狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。
十二、離職
1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動(dòng)離職、開(kāi)除。
�。�1）入職滿(mǎn)3天申請離職的，員工需提前15天申請，組長(cháng)級以上人員需提前30天申請。
�。�2）入職不足3天申請離職的，不需提前申請，辦好手續后當天離廠(chǎng)，無(wú)工資結算。
�。�3）正常辭工、解雇、開(kāi)除均結算全部工資。
�。�4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長(cháng)級以上人員扣15天薪資（全薪）。
�。�5）自動(dòng)離職者不結算薪資，須辦理好離職手續后開(kāi)具個(gè)人物品放行條。
2、當員工因個(gè)人原因提出離職時(shí)，須先請示單位主管，單位主管及上級主管同意后由本人至行政部領(lǐng)取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準權限呈送。
3、已核準之辭職申請單交-行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領(lǐng)取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交，。
4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠(chǎng)牌、IC卡于當日9：30交-行政部文員。
5、行政部確認一切移交完畢后轉財務(wù)結算薪資，離職時(shí)交結未清者，按缺失項目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。
6、員工于離職前一天填寫(xiě)個(gè)人物品放行條，交部門(mén)主管審核，公司領(lǐng)導批準后，于下班時(shí)間收拾個(gè)人物品（宿舍必須70%人到場(chǎng)），離開(kāi)宿舍由保安、總務(wù)人員再次檢查無(wú)公司財產(chǎn)后放行。
7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷(xiāo)毀。
電子生產(chǎn)管理制度2
總則：
一、愛(ài)國、愛(ài)家、愛(ài)公司、愛(ài)同事。
二、國有國法，廠(chǎng)有廠(chǎng)規，公司規章制度全體員工必須遵守執行。
三、工廠(chǎng)的生產(chǎn)是有組織，有紀律，有標準，有任務(wù)，有時(shí)限的群體活動(dòng)，全體員工必須服從管理，聽(tīng)從命令。
四、不論年資新老，不論職位大小，公司制度面前一視同仁。
五、一教育、二警告、三開(kāi)除。
六、教育從嚴、處罰從寬。
七、勤者留、懶者退，能者上，無(wú)能下。
人事管理制度：
一、新進(jìn)員工試用期為3——7天，7天內辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格后可提供吃住，試用期內必須嚴格遵守廠(chǎng)規。
二、遲到曠工的處理
1、遲到1——10分鐘扣5元工資，10——20分鐘扣10元工資，20——30分鐘扣15元工資，30——60分鐘扣20元工資，1小時(shí)——4小時(shí)扣30元工資。
2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當月連續或累計曠工3次而無(wú)正當理由作自動(dòng)離職處理，不予結算工資。
3、請假未得到批準按礦工計算，曠工一天就推移三天發(fā)工資，以此內推。
三、請假規定
1、凡請假都必須有請假單，不能代人請假、電話(huà)請假、口頭請假、請假單由人事保存，以便查詢(xún)。
2、病假可先電話(huà)告知公司，事后再出示有效證明補假，否則不予補假。
四、節假日
公司保留要求上班權利，根據生產(chǎn)情況而進(jìn)行調休，盡可能補回法定節假日。
五、辭職規定
1、辭職員工（上滿(mǎn)三個(gè)月者）需提前一個(gè)月預先通知公司批準，如果即辭即走，將扣除半個(gè)月工資。
2、辭職人員在離開(kāi)工作崗位前須移交完工作內容及工具或資料清單方可離開(kāi)。
車(chē)間管理制度：
一、下級絕對無(wú)條件服從上級管理，各就各位，各負其責。
二、嚴格按照工藝要求作業(yè)，不能隨意變更。
三、愛(ài)惜物料、嚴禁浪費。
四、專(zhuān)心工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)，上班場(chǎng)所嚴禁閑談、嬉笑起哄等與工作無(wú)關(guān)的事。
五、時(shí)常保持周邊環(huán)境及工作臺的整潔，生產(chǎn)垃圾應放在垃圾桶，嚴禁隨地吐痰。
六、坐姿端正，精力充實(shí)，不能沒(méi)精打采的應付工作。
七、遇到不了解的問(wèn)題應及時(shí)向上級報告，切不可想當亂來(lái)。
八、下班時(shí)要按要求斷開(kāi)電源開(kāi)關(guān)，關(guān)好門(mén)窗。
獎懲制度：
為確保公司的穩定發(fā)展，首先得使公司形成良性競爭循環(huán)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，做到唯才是用，人盡其才，才盡其用，來(lái)不斷提升企業(yè)的競爭實(shí)力。
一、獎勵部分
1、為公司帶來(lái)顯著(zhù)的經(jīng)濟效益者。
2、為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。
3、改善工作，成效顯著(zhù)者。
4、專(zhuān)注、熱衷本職工作一絲不茍者。
二、懲罰部分
警告、解雇、開(kāi)除三類(lèi)在執行過(guò)程中連帶經(jīng)濟處罰。
1、警告：主要是爭對新犯或犯規但不足于解雇處分者，給予改過(guò)機會(huì )，并處2元以上50元以下罰款。
�。�1）打卡插隊扣2元一次，幫他人打卡扣20元一次。
�。�2）隨意進(jìn)入非職場(chǎng)所，即串崗者，最低處罰標準5元一次。
�。�3）在上班時(shí)行為不檢點(diǎn)，嬉戲作弄，喧嘩講臟話(huà)等不文明行為，罰2元一次。
�。�4）不服從拉長(cháng)工作者罰5元一次。
�。�5）不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。
2、解雇：適用于經(jīng)常違規，不知悔改者，但不足于開(kāi)除處分者（根據情況輕微罰50——200元不等）
�。�1）嚴重違規，但未造成后果者。
�。�2）惹事生非，不團結同事，做事斤斤計較毫無(wú)團隊意識者。
�。�3）有意煽動(dòng)他人違返紀律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級者。
3、開(kāi)除：適用于嚴重違規，已造成嚴重后果，經(jīng)過(guò)討論研究不愿繼續留用人員（不予結算工資，程度嚴重的.交公安機關(guān)處理，有必要的追究刑事責任）
�。�1）有恐嚇上級或同事的事實(shí)依據存在，擾亂他人工作者。
�。�2）未經(jīng)批準和自動(dòng)拿公司財物者。
�。�3）嚴重失職造成經(jīng)濟損失者。
�。�4）打架斗毆、拉幫結伙鬧事者。
�。�5）有意損壞公司財物、機器、設備者。
工資福利制度：
公司以多勞多得，實(shí)際勞動(dòng)付出與薪水相對成正比為原則來(lái)分配工資，盡可能做到勞有所值。
1、發(fā)工資時(shí)間定于每月25號，特殊情況或遇節假日另行通知。（現金支付或銀行代發(fā)）
2、在職人員領(lǐng)取工資時(shí)須心得體會(huì )持廠(chǎng)證或身份證。
3、代領(lǐng)工資須提供代領(lǐng)人及委托人復印身份證件，并交委托書(shū)，委托方簽名才能有效。代領(lǐng)人要持身份證元件才可領(lǐng)取工資。
4、工資計算方案：多勞多得，以產(chǎn)品單價(jià)為準，（詳見(jiàn)產(chǎn)品單價(jià)表）。根據生產(chǎn)如果需要加通宵者，每晚上補貼10元。第二天休息不算休假。每月全勤獎為30元，生活補貼每天3元，每月和工資一起發(fā)放�？�(jì)效獎以每季度為單位。
每季度工效排第一名的獎勵200元，第二名的獎勵100元，第三名的獎勵30元。
電子生產(chǎn)管理制度3
第一章總則
第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。
第二條本規定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。
第二章員工管理
第三條工作時(shí)間內所有員工倡導普通話(huà)，在工作及管理活動(dòng)中嚴禁有省籍觀(guān)念或行為區分。
第四條全體員工須按要求佩戴廠(chǎng)牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠(chǎng)服。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。
第五條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。每天上午8：30前各班組的出勤情況報給人事部門(mén)，若晚上需加班，在下午17：30前填寫(xiě)加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門(mén)作考勤依據。
第六條按時(shí)上下班(員工參加早會(huì )須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車(chē)間安排執行)，有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條工作時(shí)間內，除組長(cháng)以上管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向組長(cháng)申請并佩戴離崗證方能離崗。
第八條上班后半小時(shí)內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。
第九條員工在車(chē)間內遇上廠(chǎng)方客人或廠(chǎng)部高層領(lǐng)導參觀(guān)巡察時(shí)，組長(cháng)以上干部應起立適當問(wèn)候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。
第十條禁止在車(chē)間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)，違者依員工獎懲制度處理。
第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪(fǎng)及接聽(tīng)私人電話(huà)，進(jìn)入車(chē)間前，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機等物品放進(jìn)與廠(chǎng)牌編號一致的保險柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
第十二條未經(jīng)廠(chǎng)辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車(chē)間，車(chē)間內劃分的特殊區域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。
第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間;不得將私人用品放在流水線(xiàn)上，違者依員工獎懲制度處理。
第十四條車(chē)間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據車(chē)間設備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
第十五條車(chē)間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定，有權拒絕生產(chǎn)，并報告上級處理。如繼續生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級負責人負責。
第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負責人將車(chē)間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十七條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。
第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書(shū)，員工如違反作業(yè)規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現有錯誤，應立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條在工作時(shí)間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。
第二十一條車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時(shí)抽調，服從車(chē)間組長(cháng)級以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對不服從安排將上報公司處理。
第二十二條車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產(chǎn)安全。
第二十三條修理員在維修過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行。
第二十四條員工有責任維護工作之環(huán)境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。
第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無(wú)章，生產(chǎn)配件須以明確的標識區分放置。
第二十六條下班時(shí)應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場(chǎng)地和設備衛生并將所有的門(mén)窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車(chē)間主管的責任。
第二十七條加強現場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車(chē)間;廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠(chǎng)(除特殊情況需領(lǐng)導批準外)，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當月工資。
第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論
公物或他人財產(chǎn))者，不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
第三章員工考核
第三十條考核的內容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jì)四個(gè)方面。其中：
1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規范。
2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。
3.“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。
4.“績(jì)”主要是指工作成果，在規定時(shí)間內完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng )造性的工作等等。
以上考核由各班組長(cháng)考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理;
第三十一條考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jì)作出適當的評價(jià)，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調動(dòng)工作積極性和創(chuàng )造性，提高公司的整體效益。
第四章附則
第三十二條生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執行。
第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負責制訂、解釋并檢查、考核。
第三十四條本制度報總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。
第三十五條本制度自20xx年9月1日起施行。
電子生產(chǎn)管理制度4
針對最近倉庫出現種種不良情況，為了深入加強管理，杜絕類(lèi)似漏發(fā)、錯發(fā)，二次發(fā)貨動(dòng)錯誤現象發(fā)生，規范倉庫工作步驟，提升工作效率，特制訂本制度。
一、倉庫管理制度
1、倉庫是貨物保管重地，除倉庫管理人員因工作需要相關(guān)人員外，任何人未經(jīng)許可不準進(jìn)入倉庫。
2、因工作需要進(jìn)入人員，除倉管員外，任何人不可獨自進(jìn)入倉庫，須有相關(guān)人員陪同。
3、任何進(jìn)入倉庫人員不得攜帶火種，嘻戲打鬧，大聲喧嘩。
4、任何入進(jìn)入倉庫不得私自拿取倉庫貨物，必需服從倉管員管理。
5、倉庫內存放易燃易爆貨物必需采取對應方法，符合消防要求。
6、倉庫內不得存放私人貨物，如確實(shí)需要臨時(shí)存放必需經(jīng)上級同意方可。
7、對違反以上要求者將視情節輕重給處罰。
8、此要求從即日起實(shí)施。
二、貨物入倉制度
1、貨物入倉制度是為了確保采購貨物質(zhì)量，立即有效地掌握庫存貨物，所辦理完備入倉手續。
2、貨物入倉時(shí)需要登記；日期、名稱(chēng)、數量、品種規格、單價(jià)、供給商電話(huà)。
3、貨物入倉時(shí)，倉管員須開(kāi)箱檢驗所購貨物數量、名稱(chēng)、規格，并對查驗倉庫貨物進(jìn)行簽字確定。
4、倉庫管理員應對入倉貨物進(jìn)行分堆，編號、方便于查對數量，檢驗貨物質(zhì)量，是貨物立即上架。并注意每次入倉后全部要做好室內衛生清潔工作。
三、貨物領(lǐng)用制度
1、貨物領(lǐng)用指除工具以外備件、低值易耗品領(lǐng)用。
2、貨物領(lǐng)用實(shí)施按單領(lǐng)取，在領(lǐng)取時(shí)要憑報事單上內容領(lǐng)用相關(guān)貨物，并在領(lǐng)用記錄表上做好登記。職員在無(wú)單領(lǐng)用時(shí)；雖經(jīng)部門(mén)上級同意方可。
3、如領(lǐng)用貨物在使用過(guò)程中有剩下情況，領(lǐng)用人應將多領(lǐng)貨物退回倉庫，倉管人應認真進(jìn)行查對登記。
4、如在緊急情況下，可優(yōu)異行領(lǐng)用，事后補辦相關(guān)手續。
電子生產(chǎn)管理制度5
1.0目的：
為了加強我公司認真貫徹落實(shí)我國安全生產(chǎn)責任方針，確保我公司人員財產(chǎn)安全而制定本制度；
2.0范圍：
適用于我公司所有在職人員；
3.0總經(jīng)理安全職責：
3.1全面負責安全生產(chǎn)工作；
3.2建立、健全安全生產(chǎn)責任制；
3.3組織制定安全生產(chǎn)規章制度和操作規程；
3.4保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；
3.5督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。
3.7負責及時(shí)、如實(shí)對外報告公司生產(chǎn)安全事故。
4.0常務(wù)副總經(jīng)理安全職責：
4.1負責各自部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內的安全工作；
4.2定期檢查各自主管部門(mén)對安全生產(chǎn)各項制度的執行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為；
4.3負責處理各自主管部門(mén)安全、防火工作中存在的重大問(wèn)題；
4.4負責組織各自主管范圍內的定期和不定期的安全、防火檢查，對查出的問(wèn)題落實(shí)
4.5負責組織各自主管范圍內重大事故的調查處理并如實(shí)報告。
4.6定期召開(kāi)安全生產(chǎn)委員會(huì )會(huì )議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題。
4.7組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應急救援預案；
5.0副總經(jīng)理安全職責
5.1主管安全生產(chǎn)工作，定期聽(tīng)取匯報，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題，負責特殊動(dòng)火、特級高處作業(yè)等安全技術(shù)措施的審批；
5.2組織制定、修訂安全規章制度和編制安全技術(shù)措施計劃，并組織實(shí)施；
5.3組織安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)重大事故隱患的整改；
5.4組織開(kāi)展各項安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，總結推廣安全生產(chǎn)工作先進(jìn)經(jīng)驗，并獎勵先進(jìn)單位和個(gè)人；
5.5組織安全教育和考核工作；
5.6組織各類(lèi)重大事故和惡性未遂事故的調查處理，并及時(shí)上報主管部門(mén)；
5.7做好安全生產(chǎn)任務(wù)的計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制的安全管理目標；
6.0生產(chǎn)經(jīng)理安全職責：
6.1組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對查出的問(wèn)題制定防范措施，檢查落實(shí)事故患的整改工作；
6.2深入現場(chǎng)，檢查安全情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，遇有特殊情況時(shí)有權停止有關(guān)違章人員的工作，同時(shí)立即報告上級領(lǐng)導處理；
6.3負責組織對職工進(jìn)行工業(yè)衛生知識宣傳教育，搞好工業(yè)衛生工作，實(shí)現文明生產(chǎn)；
6.4負責組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術(shù)操作規程，并監督檢查執行情況；
6.5負責制定安全生產(chǎn)工藝標準及新引進(jìn)設備的技術(shù)安全標準；
6.6會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織對新入廠(chǎng)人員及職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促相關(guān)部門(mén)做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓和考核工作；
6.7負責對有關(guān)部門(mén)對生產(chǎn)車(chē)間提出安全隱患整改措施的跟進(jìn)、執行、落實(shí).
6.8積極采取各種安全工藝技術(shù)工程，進(jìn)行綜合治理，使企業(yè)的生產(chǎn)機械設備和設施達到本質(zhì)安全化的要求，保障員工有一個(gè)安全可靠的作業(yè)條件；
6.9采取各種勞動(dòng)衛生措施，不斷改善勞動(dòng)條件和環(huán)境，防止和消除職業(yè)病的危害。做好女工和未成年的特殊保護，保障勞動(dòng)者的身心健康；
7.0專(zhuān)職安全主任安全職責:
7.1協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理等領(lǐng)導貫徹執行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規、標準，并督促檢查執行情況，協(xié)調安全生產(chǎn)委員會(huì )日常工作；
7.2在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司的安全監察工作；
7.3對工廠(chǎng)發(fā)生消防隱患、安全事故處理與上報；
7.4保障和杜絕公司發(fā)生各類(lèi)安全事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失；
7.5對企業(yè)領(lǐng)導、特種作業(yè)人員和所有在職員工進(jìn)行安全教育，提高安全素質(zhì)；
7.6推動(dòng)安全生產(chǎn)目標管理，推廣和應用現代化安全管理技術(shù)與方法，深化企業(yè)安全管理；
7.7負責鍋爐、壓力容器的安裝、使用、檢驗等的安全監察工作；
7.8負責組織、協(xié)調安全附件、防雷防靜電接地設施、可燃氣體報警器等安全設施、設備的檢測工作；
7.9負責匯總和編制安全技術(shù)措施計劃，督促有關(guān)部門(mén)按期實(shí)現；
7.10制定勞保用品、保健費用發(fā)放標準，并監督檢查有關(guān)單位和個(gè)人使用勞保用品情況；
7.11負責各類(lèi)事故的匯總統計工作，參加人身傷亡、火災、爆炸、交通、環(huán)境污染、中毒和重大、惡性未遂事故的調查處理工作，參加工傷鑒定，并建立企業(yè)事故檔案；
7.12負責審批一級用火，二、三級高處作業(yè)等作業(yè)的審批；
7.13負責組織制定、修訂公司重大事故應急救援預案，審查基層單位事故應急救援預案，并組織、檢查演練情況；
7.14對安全生產(chǎn)工作中有貢獻者和事故責任者提出獎懲意見(jiàn)；
7.15認真貫徹國家和上級工業(yè)衛生管理制度，并檢查執行情況；
8.0車(chē)間主管安全職責：
8.1堅持“安全第一、預防為主”方針，認真貫徹執行黨和國家的安全生產(chǎn)法律、法規、標準，研究安全生產(chǎn)技術(shù)，模范地執行操作規程和安全生產(chǎn)管理制度，杜絕“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律），對本單位安全生產(chǎn)和職工健康全面負責；
8.2對新工人(包括實(shí)習、代培人員)進(jìn)行車(chē)間級安全教育，并保證教育時(shí)間，組織定期安全考核，對未經(jīng)安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。參加每周的安全活動(dòng)日，及時(shí)解決存在問(wèn)題；
8.3組織制定、修訂本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規程、安全技術(shù)措施，并負責貫徹落實(shí)；
8.4組織本單位每周一次的安全、防火檢查，落實(shí)隱患整改，保證設備、管線(xiàn)、安全裝置、消防設施、消防器材處于良好狀態(tài)；
8.5計劃、布置、檢查、匯報、總結工作的同時(shí)，把安全防火工作列為重要內容之一；
8.6負責申請一級用火，審批二級用火，并組織落實(shí)用火必需的安全措施；
8.7發(fā)生事故時(shí)，立即組織搶救，保護好現場(chǎng)并立即報告有關(guān)部門(mén)，負責查明事故原因和采取防范措施；
8.8對安全生產(chǎn)有貢獻者及事故責任者提出獎懲意見(jiàn)；
8.9經(jīng)常布置、檢查本單位義務(wù)安全員工作，支持并充分發(fā)揮他們的作用；
8.10嚴格執行勞動(dòng)防護用品、保健的發(fā)放標準，并抓好上崗職工勞動(dòng)保護穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康；
8.11組織制定事故應急救援預案，并適時(shí)組織演練。
9.0車(chē)間副主管安全職責：
9.1在協(xié)助車(chē)間主管組織生產(chǎn)的同時(shí)．必須考慮和安排安全防火、勞動(dòng)保護問(wèn)題，并對分管業(yè)務(wù)范圍內的安全負責；
9.2在討論技術(shù)問(wèn)題和做技術(shù)決定時(shí)，同時(shí)提出安全技術(shù)措施；
9.3在進(jìn)行各種技術(shù)改造、技術(shù)革新研究試驗時(shí)，必須制定可靠的安全措施；
9.4定期組織工人學(xué)習工藝操作規程和安全技術(shù)規程，并經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和防護知識教育，取締各種違章違紀行為。
10.0車(chē)間專(zhuān)、兼職安全員職責：
10.1認真貫徹執行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、指示、規定；
10.2負責進(jìn)行二、三級安全教育，協(xié)助車(chē)間科室領(lǐng)導組織好每周的安全日活動(dòng)；
10.3參加制定安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規程，并經(jīng)常檢查執行情況；
10.4編寫(xiě)二級安全教育大綱，經(jīng)常對本單位職工進(jìn)行安全，知識教育，建立安全技術(shù)檔案；
10.5經(jīng)常深入各崗位檢查安全生產(chǎn)情況，制止違章指揮和違章作業(yè)，遇到重大險情果斷采取措施并報告領(lǐng)導，查出的事故隱患及時(shí)組織力量限期整改；
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