幼兒園幼兒出勤管理制度（通用12篇）

　　現如今，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的幼兒園幼兒出勤管理制度，希望對大家有所幫助。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇1

　　良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證，同時(shí)也是對學(xué)生一種良好的教育，本制度以構建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平、公開(kāi)、公正的準則，內容如下：

　　一、請假制度

　　1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續。請假單位為"節"或者"天".

　　2、請假制度實(shí)行部門(mén)負責制，學(xué)校校長(cháng)請假需經(jīng)街道教委辦批準，學(xué)校常委會(huì )有事請假需向校長(cháng)請假批準，教職工有事請假需經(jīng)部門(mén)負責人請假批準。

　　3、所有請假的領(lǐng)導、老師回校后都要向批準人銷(xiāo)假，并報請政教處記錄，每周公布請假情況。

　　4、原則上不準口頭請假、電話(huà)請假，托人請假，要提前請假，說(shuō)明理由。如有特殊情況來(lái)不及請假者回校后必須及時(shí)補假，并說(shuō)明情況，否則視為曠工。

　　5、教職工到校時(shí)間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時(shí)間11:45,下午離校時(shí)間為17:00.

　　6、上午8點(diǎn)和下午13:30以后到校的教職工，一要7::45點(diǎn)或13:15之前向部門(mén)負責人電話(huà)請假；二到傳達室簽到，注明入校時(shí)間；三入校后向部門(mén)負責人補假，將假條送傳達室或政教處。

　　7、學(xué)校領(lǐng)導、班主任、政教處教師，每天早晨要在學(xué)生到校前先到。

　　8、教職工到校后如需外出，必須持有學(xué)校部門(mén)負責人簽字同意的的批條方可出校門(mén)，否則視為曠工。

　　9、教職工應按時(shí)參加上級和學(xué)校組織的會(huì )議，凡是不能按時(shí)到會(huì )者均為遲到，若不到會(huì )又未提前請假者視為曠工，當天已經(jīng)請假沒(méi)到校的除外，不重復計算。

　　10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準時(shí)參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）

　　11、婚、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規定執行

　　二、獎罰制度

　　1、教職工的出勤情況與績(jì)效工資發(fā)放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學(xué)期累計為4天病事假不扣出勤獎金，請假計算單位為"節"或"天".

　　2、遲到每次扣2元，請假每節扣2.5元，請假時(shí)間不足一節課，按一節計，每天按8節計。

　　3、曠工一次扣100元。

　　4、在上級或學(xué)校統一組織的大型活動(dòng)（如：運動(dòng)會(huì )、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。

　　5、請假、曠工扣費每月結清后，從當月效益獎中扣除，當月效益獎不足者，從下月效益獎中扣除，扣完為止。

　　三、量化考核制度

　　1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。

　　2、每個(gè)教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。

　　3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。

　　4、學(xué)期內請假4天以?xún)鹊哪甓瓤己顺銮诜謩e加4分、3分、2分、1分。

　　四、督查制度

　　由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報，發(fā)現一處，處理一處。

　　五、責任分工

　　1、學(xué)校門(mén)衛負責領(lǐng)導和教職工離校、回校、遲到等記錄。

　　2、政教處負責領(lǐng)導和教職工的的統計和匯總。

　　3、各部門(mén)負責人負責各部門(mén)教職工的批假、銷(xiāo)假、統計等。

　　4、校長(cháng)負責校委會(huì )的批假。

　　六、幾項說(shuō)明

　　1、學(xué)校領(lǐng)導以身作則，秉公辦事，不得營(yíng)私舞弊，如有違規，雙倍處罰。

　　2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規定，不得給領(lǐng)導、管理人員以及門(mén)衛出難題。

　　3、每周公布一次出勤情況，每月進(jìn)行一次匯總。

　　4、曠工：

　�、派习鄷r(shí)間沒(méi)到校也未提前請假的視為曠工。

　�、普埣俪瑫r(shí)又未補假者視為曠工。

　�、菬o(wú)部門(mén)負責人批得教師外出條，擅自出校門(mén)。

　　5、接送孩子和哺乳期：

　�、沤铀秃⒆用刻熘粶室还澱n假，每次扣2元錢(qián)，超出一節課按請假處理。

　�、撇溉槠诘慕處熋刻焐�、下午各只準一節課假，每節課扣2元，超出部門(mén)按請假處理。

　�、前嘀魅谓雍⒆用刻熘粶室还澱n假，不扣錢(qián)不扣分，超出一節課按請假處理。

　　6、教師外出和校內的會(huì )議，教師護導、值班以及學(xué)校臨時(shí)安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規定實(shí)施。

　　7、本制度已提請教代會(huì )審議通過(guò) .

　　8、本規定從20xx年9月1日起施行。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇2

　　一、請假制度

　　1、教職工因病因事不能到校，必須履行請假手續，每天按8節計，不足1節按1節計。

　　2、實(shí)行部門(mén)負責制，校長(cháng)請假需經(jīng)街道教委辦批準，校委會(huì )成員請假需經(jīng)校長(cháng)批準，教職工請假需經(jīng)部門(mén)負責人批準。

　　3、原則上不準口頭請假、電話(huà)請假，托人請假。

　　4、教職工到校后如需外出，必須持有部門(mén)負責人簽字同意的假條。

　　5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規定執行。

　　二、獎罰制度

　　1、教職工的出勤納入績(jì)效工資，每月獎勵1天假期，學(xué)期內私假累計不超過(guò)4天的不扣出勤獎。

　　2、遲到扣2元/次，私假扣20元/天。

　　3、曠工一次扣100元。

　　4、在上級或學(xué)校統一組織的大型活動(dòng)（如：運動(dòng)會(huì )、監考、閱卷等）請假者，績(jì)效工資按照按雙倍扣罰。

　　5、教師出勤獎每月發(fā)放一次，請假部分從當月扣除，當月不足部分從下月扣除。

　　三、量化考核制度

　　1、教職工出勤納入年度考核。

　　2、教職工每學(xué)期出勤滿(mǎn)分為10分，請假4天以?xún)鹊牟豢鄯帧?/p>

　　3、遲到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，曠工一次扣10分。

　　4、學(xué)期內遲到次數、請假節數進(jìn)行累計。

　　5、節假日加班、大型活動(dòng)（運動(dòng)會(huì )、監考、閱卷等）無(wú)請假者，根據實(shí)際情況獎勵出勤分。

　　四、督查制度

　　由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查。

　　五、責任分工

　　1、各部門(mén)負責本部門(mén)教職工的批假、記錄。

　　2、學(xué)校門(mén)衛負責遲到、離校、回校等記錄。

　　3、政教處負責統計、匯總和公布。

　　六、幾項說(shuō)明

　　1、學(xué)校領(lǐng)導以身作則，秉公辦事，不得營(yíng)私舞弊，如有違規，雙倍處罰。

　　2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規定，不得給領(lǐng)導、管理人員、門(mén)衛出難題。

　　3、每周公布一次出勤情況，每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。

　　4、曠工：

　�、派习鄷r(shí)間沒(méi)到校也未提前請假的視為曠工。

　�、普埣俪瑫r(shí)又未補假者視為曠工。

　�、菬o(wú)請假條擅自出校門(mén)視為曠工。

　　5、班主任接送孩子，每天獎勵一節假，超出部分為私假。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇3

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開(kāi)具的病假證明及藥方，報告園領(lǐng)導經(jīng)批準后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計算。

　　三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級組長(cháng)同意并安排好班內工作，經(jīng)園領(lǐng)導批準后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級組長(cháng)處銷(xiāo)假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須在周五前銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇4

　　1、不遲到、不早退、有病休息需持指定醫院的診斷書(shū)，事假要提前或當天請假，填寫(xiě)請假條，準假后方可休息。

　　2、教師按時(shí)上課、下課，按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì )議和各項活動(dòng)。

　　3、教師在工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事，抓緊時(shí)間完成本職工作任務(wù)。

　　4、教師為學(xué)生服務(wù)是職責，不能向家長(cháng)索取任何報酬，更不能隨意收費。

　　5、對學(xué)生進(jìn)行正面教育，不體罰和變相體罰學(xué)生，做好后進(jìn)生的思想轉化工作，全面關(guān)心學(xué)生的健康和成長(cháng)。

　　6、認真執行學(xué)校的工作計劃，教育、教學(xué)計劃及勞動(dòng)、體育、衛生管理等計劃。

　　7、教師要按時(shí)按要求參加節假日值班，無(wú)故不參加者，按礦工處理。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇5

　　一、嚴格遵守學(xué)�！督處熜袨橐幏丁泛透黜椧幷轮贫�。

　　二、全面負責本班教育和保育工作，根據《幼兒園工作規程》提出的要求，結合本班實(shí)際，制定教育工作計劃(包括觀(guān)察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況)，并認真執行。

　　三、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關(guān)心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。

　　四、認真執行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長(cháng)。

　　五、主持召開(kāi)每周班務(wù)會(huì )議，共同確定下周工作重點(diǎn)，與本班教師和保育員共同搞好班內的工作。

　　六、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

　　七、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習。積極創(chuàng )編教材，制作教具，不斷提高自身素質(zhì)及水平。

　　八、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書(shū)面交接。家長(cháng)特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

　　九、做好家長(cháng)工作，向家長(cháng)宣傳正確的教養方法，每周向家長(cháng)公布本周及下周的教育內容，以便家長(cháng)心中有數，積極配合。

　　十、認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長(cháng)保持聯(lián)系，及時(shí)交換意見(jiàn)。

　　十一、認真做好教研活動(dòng)記錄和每周教育小結，每學(xué)期寫(xiě)出質(zhì)量較高的教育工作總結或論文一至兩篇。

　　一、嚴格遵守學(xué)�！督處熜袨橐幏丁泛透黜椧幷轮贫�。

　　二、全面負責本班教育工作，結合本班實(shí)際與班主任共同訂好教育工作計劃(包括學(xué)期、月、周、日計劃)。

　　三、認真執行作息制度，堅持戶(hù)外活動(dòng)和體育鍛煉及自由活動(dòng)、晚間活動(dòng)，做到動(dòng)靜交替。貫徹保教結合的原則，悉心照顧好幼兒的進(jìn)餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身體冷暖，及時(shí)增減衣服，注意培養幼兒良好的生活衛生習慣，使幼兒身心愉快，情緒穩定。

　　四、對幼兒態(tài)度要和藹可親，細心觀(guān)察幼兒，有計劃有目的地選擇教育內容，運用多種教育形式，促進(jìn)幼兒在不同水平上獲得發(fā)展。

　　五、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研科研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習，認真開(kāi)展各類(lèi)游戲活動(dòng)，制作教玩具并創(chuàng )設教育環(huán)境。認真學(xué)好每周教育小結。一學(xué)期寫(xiě)出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結或論文。

　　六、做好家長(cháng)工作，認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”。發(fā)現幼兒?jiǎn)?wèn)題要及時(shí)與班主任、保育員配合，及時(shí)通知家長(cháng)，取得家長(cháng)的.配合教育。

　　七、注意幼兒安全，加強幼兒自我保護意識教育。做好交接工作，填寫(xiě)交接班記錄。

　　八、根據天氣變化，及時(shí)為幼兒增減衣物、被褥，午睡時(shí)多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時(shí)解尿、抹汗和蓋被。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇6

　　一、工作制度：

　　1、全體教師實(shí)行簽到及請銷(xiāo)假制度，早晨超過(guò)7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內外所有衛生，并保持全天干凈；

　　2、實(shí)行接送制度，每天早7：30分到門(mén)口值班，8：20結束，按時(shí)收放接送卡；

　　3、每學(xué)期初上交班級計劃及教學(xué)計劃；期末交個(gè)人總結；

　　4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間，按規定開(kāi)展各項活動(dòng)（含戶(hù)外）；

　　5、嚴格按課表上課，教學(xué)教具要準備充分，熟悉教學(xué)內容及目標，不得曠課和私自調課；

　　6、注意常規培養，讓幼兒養成各種良好的生活及學(xué)習習慣；

　　7、嚴格晨、午檢制度，觀(guān)察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時(shí)消毒；

　　8、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，老師要迎來(lái)送往，及時(shí)與家長(cháng)溝通；

　　9、隨時(shí)填寫(xiě)吃藥記錄，準時(shí)為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

　　10、午休時(shí)老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；

　　11、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；

　　12、幼兒入廁時(shí)老師緊隨其隨；幼兒任何活動(dòng)都應在教師的視線(xiàn)之內；

　　13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時(shí)上鎖，造成人為損壞的照價(jià)賠償；

　　14、節約用電并及時(shí)關(guān)閉電器開(kāi)關(guān)；

　　15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信；以上規定，違者一次扣一分，同一問(wèn)題當月違反兩次者加倍處罰。

　　16、每月按時(shí)收取保教費；

　　17、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長(cháng)索要物品，不得以任何理由與家長(cháng)爭吵，要妥善處理與家長(cháng)之間的矛盾，不得因個(gè)人問(wèn)題影響幼兒園聲譽(yù)；

　　18、嚴禁侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）；

　　19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；

　　違反上述規定，一經(jīng)核實(shí)后，從重處罰�。ㄗ们榭郯l(fā)工資，直至辭退）！

　　二、工資及獎勵制度：

　　1、工資構成：崗位工資+工齡工資+獎金（含超員）；

　　2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計算；

　　3、獎金：班主任獎10元；衛生獎10元；特殊獎勵50元--200元；

　　4、工齡工資：滿(mǎn)一年20元，兩年40元，三年60元；

　　5、班級核定人數：學(xué)前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數為超員；

　　6、周、月托夜班補助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人為超員）；超員1人獎30元；班級缺勤一人每班每人扣1元；

　　7、正常工作日（周一至周五）請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過(guò)三天另作處理；超過(guò)一周（非特殊情況）視為自動(dòng)離職；

　　8、無(wú)辜礦工一天、曠課一節扣50元，每學(xué)期請假超過(guò)15天，取消各種獎勵及評選先進(jìn)資格；

　　三、獎勵：

　　1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動(dòng)，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；

　　2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導、聽(tīng)從分配、一心為幼兒園著(zhù)想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)，可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

　　3、每天檢查衛生，每周一公布，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元；

　　4、招生突出，酌情獎勵；

　　5、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書(shū)和獎品；

　　四、事故：

　　1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；

　　2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；

　　五、教師進(jìn)出制度：

　　1、新來(lái)人員：第一個(gè)月300元，第二個(gè)月350元，第三個(gè)月400元，第四個(gè)月450元，（也可根據教師實(shí)際能力制定工資標準）；

　　2、應聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察，合格后方可上崗；

　　3、教工辭職需提前一個(gè)月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開(kāi)，隨意辭職扣發(fā)一個(gè)月工資！

　　4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費；托兒費每月照顧20元；

　　5、教師工作滿(mǎn)二年，園服費由園方承擔，不滿(mǎn)二年離園者，園服費自理（時(shí)間均從園服發(fā)放之日計算）！

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇7

　　一、出勤和考勤

　�。�1）幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規定的時(shí)間上下班。

　�。�2）所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。

　�。�3）教職工請假一天扣帶班費6元。

　�。�4）嚴格執行考勤登記制度，由教研組長(cháng)負責全體教職工考勤，月底統計后交園長(cháng)審批。

　　二、請假審批程序、權限及手續

　�。�1）教職工因事因病請假，根據局有關(guān)規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。

　�。�2）教職工請假一天以?xún)扔筛眻@長(cháng)審批，報值班領(lǐng)導處登記；半月以?xún)扔蓤@長(cháng)批準，報值班領(lǐng)導處登記；半月以上由園務(wù)會(huì )討論同意，園長(cháng)簽字，報局分管領(lǐng)導審批，人事股備案；假期一般不得超過(guò)1個(gè)月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。

　�。�3）如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請假手續者，可先電話(huà)請假，但必須在上班前一小時(shí)內向園長(cháng)請假，經(jīng)批準方為有效�；貓@后應在當天按規定到值班領(lǐng)導處辦理補假手續；如沒(méi)有電話(huà)，應委托別人代替來(lái)園辦理請假手續，經(jīng)批準方為有效。

　�。�4）園長(cháng)請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，要直接向分管局領(lǐng)導請假。

　�。�5）教職工重大疾�。ㄐ枳≡褐委煟�，住院期間工資照發(fā)。

　�。�6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　�。�7）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節育措施，并領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內的物質(zhì)待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。

　�。�8）教職工請假一個(gè)月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。

　�。�9）請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，有請假者本人負責。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇8

　　幼兒園實(shí)行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規定的作息時(shí)間。

　　一、請假審批手續

　�。ㄒ唬┱埐〖�

　　1、每月教師在無(wú)課的情況下允許有半天的機動(dòng)，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長(cháng)批準，不扣出勤獎。

　　2、請一天病假，必須寫(xiě)請假條，由主管園長(cháng)審批。

　　3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫院證明，由總園長(cháng)審批。

　　4、請病假超過(guò)30天的須提前報總園長(cháng)審批。

　�。ǘ�）請事假

　　1、事假半天，由主管園長(cháng)審批。

　　2、請事假1天以上15天以下的須寫(xiě)假條由總園長(cháng)審批，交分管園長(cháng)存查。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內有關(guān)文件規定執行。

　　二、月津貼制度

　　1、工作量補助考勤制度：

　�。�1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數。

　�。�2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

　　2、出勤獎制度：

　�。�1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　�。�2）未經(jīng)領(lǐng)導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　�。�3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

　�。�4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　�。�5）曠工一天取消出勤獎。

　　三、值班考勤制度：

　�。�1）根據要求準時(shí)來(lái)園值班并打卡�？己朔椒ê涂记谥贫认嗤�。

　�。�2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇9

　　一、調休制度

　　1、調休必須在不影響園內工作、學(xué)習的前提下進(jìn)行（以半小時(shí)為調休單位，目前上午空班調休半天時(shí)間為2.45小時(shí)，下午空班調休半天時(shí)間為3.15小時(shí)）。離園前須在考勤表上寫(xiě)明調休時(shí)間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時(shí)班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。

　　2、在教研日，政治學(xué)習日，聽(tīng)課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領(lǐng)導同意后，交調休單，方可休息。

　　3、因病或有急事需調休一天者，需征得領(lǐng)導同意，本人安排好代班教師，并交8小時(shí)調休，方可休息。每月最多可調休2個(gè)整天。

　　4、帶班時(shí)間內遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導請假，本人安排好代班教師，根據實(shí)際時(shí)間交出調休。

　　5、外調人員或有多余調休結算按每小時(shí)2.5元計算。

　　二、看病及病假制度：

　　1、教職工看病除急診外，必須空班時(shí)間去醫院就診，特殊情況需帶班時(shí)間內看�。ɑ騺�(lái)不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

　　2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經(jīng)教研組長(cháng)審核后，由教研組長(cháng)安排代班，病假單交園長(cháng)。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。

　　3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。

　　4、病假后來(lái)上班無(wú)崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統一安排。

　　三、事假制度：

　　1、凡需請事假者由本人提出書(shū)面申請，教研組長(cháng)同意，園領(lǐng)導批準方可準假。

　　2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　3、一學(xué)期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

　　五、曠工制度：

　　1、上下班不如實(shí)簽到者，其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。

　　2、擅自調休一天者，視作曠工。

　　3、在無(wú)調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

　　4、在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

　　5、有曠工現象，甲方可解除崗位合同。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇10

　　一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。

　　二、教職工請假必須經(jīng)園長(cháng)批準,病假須有醫院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。因事需臨時(shí)調班,必須園長(cháng)批準。

　　三、凡園規定的學(xué)習教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　四、上課、活動(dòng)時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話(huà)；當班和值班時(shí)間不能因私事離開(kāi)孩子。

　　五、考勤列入獎懲、評比條例中。

　　具體細則如下：

　　1.教師早上做操為點(diǎn)到時(shí)間，過(guò)門(mén)音樂(lè )結束未到者視為遲到。

　　2.女教師本人產(chǎn)假根據國家規定休假，老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周（五個(gè)工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

　　3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉級、縣級、市級醫院診斷書(shū)和藥費收據(二者缺一或不主動(dòng)上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個(gè)月以上，必須向園長(cháng)申請并由中心校校長(cháng)批準。

　　4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課學(xué)習，需持上級通知經(jīng)批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷(xiāo)旅差費。

　　6.一個(gè)月累計遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　7.每周外出半小時(shí)以?xún)龋ú挥绊懮险n）不記假，其他時(shí)間不準外出，外出一次扣1分，超1小時(shí)扣3分。不請假外出發(fā)現一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導發(fā)現加倍處罰。

　　8.病事假學(xué)期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇11

　　1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據學(xué)校有關(guān)的規章制度，并參照了市區幼兒園的做法，經(jīng)學(xué)校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規定：

　　2、全勤（無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎。

　　3、病假、事假半天以上出具申請書(shū)或病假條，經(jīng)學(xué)校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿(mǎn)七天，扣除當月考核獎50%，滿(mǎn)十天扣除考核獎100%。

　　4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長(cháng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿(mǎn)二年，享受婚假；滿(mǎn)三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

　　5、該請長(cháng)假的（病、事、婚假），必須提前遞交書(shū)面申請，并征得園長(cháng)的同意，否則按有關(guān)規定處理。

　　幼兒園幼兒出勤管理制度 篇12

　　一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門(mén)規定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。

　　二、上班時(shí)間內如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知園領(lǐng)導，得到同意后，方可離開(kāi)。離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

　　1．在教師帶班的時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。

　　2．在班級缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。

　　3．事先知道離園外出活動(dòng)的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　4．事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。

　　5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實(shí)到人，不得影響正常工作。

　　6．因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的，教工必須先到崗，再活動(dòng)。

　　三、教工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，按相應的方法處理。

　　1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據醫院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規定處理。

　　2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

　　3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長(cháng)會(huì )時(shí)間。

　　4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規定執行。

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