考勤管理規章制度（精選24篇）
在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的考勤管理規章制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤管理規章制度 篇1
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制訂本規定。
二、適用范圍
公司除下列人員外均應按規定于上下班時(shí)間打卡
1、呈總經(jīng)理核準之員工
2、因工出差之員工
三、管理規定
1、工作時(shí)間：[周一至周日]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
2、休息時(shí)間：[周六和周日任意調休一天，但須提前告知上級主管。]
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過(guò)1次。
�、趩T工確實(shí)按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當月超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計。
�、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論，記大過(guò)1次。簽證之主管應負連帶責任，記大過(guò)1次。
�、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應在臨時(shí)簽到本上登記。
四、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。(遲到不打卡按曠工計)。
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
五、批假權限
請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應填寫(xiě)外出工作說(shuō)明，由部門(mén)主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)
本規定于20xx年8月1日起由人事部監督執行
考勤管理規章制度 篇2
考勤管理
1．校務(wù)辦負責學(xué)校教職工的考勤管理。
2．半（整）天假（含機動(dòng)假）：所有教職工請假（半天或以上）均實(shí)行事先請假制度，并附請假條（電話(huà)請假的則事后補辦手續）。
3．公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開(kāi)公出證明單，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開(kāi)具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開(kāi)具公出證明，特殊人員另行處理。
4．每月初由校務(wù)辦統計并公布上一個(gè)月的出勤情況。
5．學(xué)校行政值班人員負責對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。
6．門(mén)衛室記錄的教職工進(jìn)出校門(mén)的時(shí)間，供校務(wù)辦月底核查。
上班
一）正常上班：
全體教職工應按學(xué)校規定的時(shí)間、崗位準時(shí)上下班。上班時(shí)間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò )游戲等游戲類(lèi)活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì )組織的例外）。
二）加班：
指由于學(xué)校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門(mén)加班需由分管領(lǐng)導同意，一般當月結清加班費用。
三）曠工：
未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準擅自不上班（指沒(méi)有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。
假期
一）機動(dòng)假
不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機動(dòng)假。
二）小時(shí)假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動(dòng)并如實(shí)在門(mén)衛登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時(shí)間用來(lái)處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內，每月使用機動(dòng)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每次不超2小時(shí)，月遲到、早退、或中途外出合計不超過(guò)3次。
注：機動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有，已有機動(dòng)假存在的情況下，再有小時(shí)假或其它病事假，那么機動(dòng)假作為事假處理。
三）探親假
1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實(shí)施。
2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。
3）學(xué)校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷(xiāo)）。
考勤管理規章制度 篇3
一、總則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類(lèi)：
(1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
C：曠工。曠工一次扣20分。
D：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
考勤管理規章制度 篇4
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一條、本制度適用于單位全體職工。
第二條、工作時(shí)間
實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三條、請銷(xiāo)假
職工請假須事先履行請假手續，按批假權限，經(jīng)批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話(huà)事先請假，并在事后三天內及時(shí)補辦請假手續。未經(jīng)批準自行離崗或無(wú)故超假未歸（含不及時(shí)銷(xiāo)假）的，一律按曠工處理。
1.事假。請假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內容，按照批假權限審批。
2.病假。假條應寫(xiě)明原因和擬請假天數，并附定點(diǎn)醫療機構證明，按照批假權限審批。
3.批假權限。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規定的公休節假日除外），按有關(guān)規定執行，符合休假條件的，也要履行請假手續。經(jīng)批準后，方可休假。
第四條、假期待遇
1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》。
2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規核算。
第五條、獎罰辦法
1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉規劃局績(jì)效管理考核辦法》考核。
2.聘用員工全勤者,獲得滿(mǎn)勤獎金1000元/半年，按月統計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。
3.上班時(shí)間（9：00）開(kāi)始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。
4.全年個(gè)人事假累計次數不超過(guò)8次，（不含公休假，沒(méi)有醫療機構證明的病假算事假），超過(guò)4天的事假（1次請假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數扣除日薪100元/天（從績(jì)效中扣除）。
5.要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予承認加班。經(jīng)過(guò)批準的加班，行政組按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調休單。
6.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。
7.曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續不超過(guò)十五天，或者一年內累計不超過(guò)三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，給予辭退處理。
8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫(xiě)請假條，報組負責人審批，行政組備案。
第六條、監督
單位領(lǐng)導對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對本《制度》執行情況進(jìn)行登記、整理，報行政辦公會(huì )研究后進(jìn)行通報和處理。
第七條、本制度自發(fā)文之日起執行。
注：1、公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協(xié)議規定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。
2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
考勤管理規章制度 篇5
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理規章制度 篇6
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統一按市政府規定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴格請銷(xiāo)假制度。班子成員請假由局長(cháng)審批；科長(cháng)請假由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批（包括副科長(cháng)）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批，一天以?xún)扔煽崎L(cháng)、主管領(lǐng)導審批。機關(guān)人員請假期滿(mǎn)后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷(xiāo)假手續。
4、集體活動(dòng)應按規定時(shí)間提前到達集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷(xiāo)假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實(shí)際天數視為曠工。一個(gè)月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過(guò)規定的休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過(guò)10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專(zhuān)人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
考勤管理規章制度 篇7
為規范公司全體員工的勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時(shí)間仍未到崗。
早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準而不到崗者；違法、違規、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
所有考勤按照法定工作日計算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復印件一份。
3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
三、考勤規定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時(shí)打卡。
公司標準工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）
3.因工作崗位不同，法定節假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
四、管理制度
�。ㄒ唬┓ǘ偃�
法定節假日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。
�。ǘ┦录�
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會(huì )，累計不超過(guò)20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過(guò)3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類(lèi)推并累計，不享受當月全勤獎金。
3、請假1天以?xún)鹊�，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請假條。
4、非整天的請假時(shí)間按照小時(shí)累計，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)為1天，不滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。
5、如臨時(shí)有事不能提前請假的，應通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
�。ㄈ┎〖�
1、病假需在到崗時(shí)提供醫院開(kāi)具的病例，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
�。ㄋ模┗榧�
根據最新國家法定婚假的規定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（不含節假日和公休日），持證給假，按結婚證日期三個(gè)月內享受，婚假須連續一次性休完。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假
�。�1）根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
�。�3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
�。﹩始�
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準假3天。
�。ㄆ撸┕�
經(jīng)權威醫院和機構核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
�。ò耍┠昙�
對于入職滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的員工，享受3天帶薪年假；滿(mǎn)3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節假日連續請假，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績(jì)效，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報。
�。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時(shí)，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后填寫(xiě)書(shū)面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類(lèi)似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。
考勤管理規章制度 篇8
為加強公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規定時(shí)間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計）。額度內事假，每4小時(shí)扣發(fā)當月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節假日在內），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節假日在內），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規定期限的，按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。
8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個(gè)月以?xún)鹊�，每天扣發(fā)當月工資的3.5%，累計1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時(shí)以?xún)龋ê?6小時(shí)）的，必須報請部門(mén)經(jīng)理批準，16小時(shí)以上的報請總經(jīng)理室批準，部門(mén)經(jīng)理請假，應安排好本部門(mén)的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%（不足一天按一天計）。
11、員工出差應填寫(xiě)《出差申請單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準�！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞�，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報銷(xiāo)用），一份交財務(wù)留存。
12、公司設立全勤獎，獎勵三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。
13、公司對會(huì )議進(jìn)行考勤，在規定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì )者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì )議者按曠工一天計。
14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關(guān)規定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調用公司人員（原則不超過(guò)
5人），須報請辦公室批準并辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續，未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
考勤管理規章制度 篇9
第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén)，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門(mén)應主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。
第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節假日，公司根據經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。
第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內填報考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門(mén)負責人審批。每月2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jì)效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以?xún)�，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以?xún)杀度招降牡阮~罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫(xiě)《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來(lái)電請示，并于事后2個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以?xún)龋ê�，按請假天數扣發(fā)工資。當月事假累計超過(guò)5天，當月績(jì)效工資不予發(fā)放；當年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書(shū)）。
考勤管理規章制度 篇10
為了加強公司內部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì )議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間
1、在公司辦公區域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7:30，下班時(shí)間為下午18:00。
二、打卡機位置和保管
打卡機位于xx，由xx保管。
三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規定
1、考勤打卡的審核、統計工作由xx負責，xx每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫(xiě)考勤統計匯總表，于每月xx日前將匯總表報xx處一份。每月的統計表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由xx保存備份，作為當月工資統計及發(fā)放的依據。
2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經(jīng)公司批準或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿(mǎn)一日的按照曠工一日計算。
4、員工曠工報視為無(wú)正當理由在曠工當日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀律處分規定
1、公司實(shí)行考勤分數制與紀律處分制�？记诜謹抵�，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿(mǎn)分100分，若出現遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結合考勤分數制的基礎上可對員工采取書(shū)面警告、記過(guò)處分以及記大過(guò)處分的紀律處分。
2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過(guò)30分鐘的減5分；當月累計遲到早退超過(guò)5次或累計遲到早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
4、員工當月考勤分數低于80分的由公司給予書(shū)面警告一次，低于60分的記過(guò)處分一次，年度累計三個(gè)月低于80分或連續兩個(gè)月低于80分或累計兩個(gè)月低于60分或當月低于50分的記大過(guò)處分一次
5、員工年度累計經(jīng)公司書(shū)面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償金。
6、員工年度經(jīng)任何書(shū)面警告、記過(guò)處分或記大過(guò)處分的，不論次數，公司有權選擇對其不予年終獎勵。
五、本管理制度自公布之日起執行
考勤管理規章制度 篇11
藥監局內部考勤制度為了加強機關(guān)建設，樹(shù)立良好形象，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導講清原因。
2、作息時(shí)間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務(wù)院的統一規定，必要時(shí)可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3、請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來(lái)不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6、無(wú)請假手續者；假冒請假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無(wú)故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關(guān)規定。
7、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內容中。
二、請銷(xiāo)假制度
1、職工休假一律實(shí)行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷(xiāo)假手續，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。
3、請假要按規定的管理權限和各類(lèi)假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長(cháng)批準，超過(guò)1個(gè)工作日的由主管局長(cháng)批準；科長(cháng)請假由主管局長(cháng)批準；副局長(cháng)請假由局長(cháng)請假；局長(cháng)請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無(wú)法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時(shí)補辦請假手續。
4、因遇特殊情況需續假的要在休假期滿(mǎn)的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀律》的有關(guān)規定執行。
6、無(wú)正當理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理
三、休假及休假待遇的有關(guān)規定
�。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇：
1、根據文件規定，事假全年累計超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過(guò)的天數發(fā)本人標準工資的60%；超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的天數停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。
�。ǘ┎〖�、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫療機構的證明，并經(jīng)領(lǐng)導審核批準。
2、病假期間按實(shí)際休假天數扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月在六個(gè)月以?xún)鹊�，職�?wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受?chē)液臀沂∫幎ǖ挠嘘P(guān)福利待遇。
5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
6、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發(fā)。
�。ㄈ┗榧�、產(chǎn)假、喪假
1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
�。ㄒ唬┕�、假日值班
1、節假日值班人員由辦公室統一安排。
2、值班人員要按要求準時(shí)到崗，并認真填寫(xiě)值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。
4、按《勞動(dòng)法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長(cháng)工作時(shí)間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。
�。ǘ┕萑占影�
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時(shí)按半天計算，工作4小時(shí)以上按1天計算。
4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫(xiě)“加班審批單”，說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間，由科長(cháng)簽署意見(jiàn)后報主管局長(cháng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。
6、財務(wù)人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發(fā)加班費。
五、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貒业姆�、法規、政策、規定。
�。ǘ┱J真學(xué)習和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團結協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導安排。
�。ㄈ┞毠e極進(jìn)取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng)，違者扣發(fā)當月獎金。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。
�。⿲Σ环䦶姆峙�、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽(yù)造成嚴重不良影響的，領(lǐng)導有權令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。
�。ㄆ撸⿲`反勞動(dòng)紀律無(wú)正當理由曠工的處理：
1、對無(wú)故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。
2、無(wú)故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無(wú)故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無(wú)故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無(wú)故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，還要按照文件規定執行，單位予以辭退。
考勤管理規章制度 篇12
員工上、下班考勤由部門(mén)負責人監督執行。管理部根據打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據輔助統計考勤。
遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內打卡者，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按事假處理，不滿(mǎn)1小時(shí)間按1小時(shí)處理。遲到每次扣其該月份工資10元。
早退：在規定的下班時(shí)間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按事假半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元
因公外出：需連續在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事者;上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回者;需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內在前臺處進(jìn)行外出登記，華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時(shí)登記，則按考勤異常處理。
私自外出與做工作無(wú)關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無(wú)關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現取消當天考勤并處以50元罰款。
出差：因公出差者，應在出差前向管理部提交領(lǐng)導審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案，未提交者，則按曠工處理。
考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會(huì )，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個(gè)工作日內提交《未打卡證明》，經(jīng)部門(mén)理經(jīng)核準后，方可將此次異常轉為正常，其它則按遲到處理。未在規定時(shí)間提交《未打卡證明》者，未打卡時(shí)間段不給予計薪處理。
事假：?jiǎn)T工需請事假時(shí)，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。
事假以小時(shí)計算，上午請假9：00-12：00，請假時(shí)間為3小時(shí)，下午13：30-16：30，請假時(shí)間為5小時(shí)。
事假期間扣除當日的出勤工資。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。
病假：?jiǎn)T工休病假需提供醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。(提供收費單為證明，視為無(wú)效)
請假的核決權限
1、 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至管理部備案。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
注：如因主管外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由管理部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
考勤管理規章制度 篇13
為更好的加強勞動(dòng)紀律管理，規范員工考勤制度，結合我礦實(shí)際，特制定本補充規定。
一、 各科室、部門(mén)所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。
1、工區管理人員考勤：采掘工區及運搬工區主管區長(cháng)上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤;副區長(cháng)按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個(gè)數，基數28個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長(cháng)批準。其他工區管理人員及各工區文書(shū)按大班考勤。
2、礦副總每天考勤一次。
3、考勤時(shí)間：
大班： 06：00—07：30 17：00—19：00
夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00
早班： 03：30—05：30 14：00—17：00
中班： 11：30—13：30 22：00—01：00
圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00
次日7：30—8：00
4、工區值班人員必須到調度室簽字。
5、其他班次考勤按原規定不變。
二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面)、調度室(生產(chǎn))、進(jìn)行登記以便查對。
三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調度室核定下井個(gè)數，確認后由生產(chǎn)礦長(cháng)簽字報企管科。發(fā)現異常及時(shí)匯報核對，否
則不計考勤和下井。
四、調度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現脫崗、考勤不實(shí)等情況，及時(shí)匯報
相關(guān)領(lǐng)導，并嚴肅處理。
五、對考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執行。
六、本規定自下發(fā)之日起執行。
考勤管理規章制度 篇14
一、基本要求
(一)良好的職業(yè)道德
(二)認同超市企業(yè)文化
(三)良好的推銷(xiāo)技能
(四)很強的溝通能力
(五)具有團隊精神
(六)全面遵守超市規章制度
二、員工(促銷(xiāo)員)行為規范
1、維護和傳播超市和促銷(xiāo)人員所代表廠(chǎng)商的公司形象；
2、嚴格按規定作息時(shí)間出勤，不遲到、不早退、不曠工；
3、隨時(shí)保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語(yǔ)，按要求佩戴工牌和著(zhù)裝；
4、員工進(jìn)出超市應從規定的通道進(jìn)出，所有個(gè)人物品應按規定統一寄放在規定的地方，不準帶入賣(mài)場(chǎng)內；
5、服從主管人員的指示或命令；
6、員工應按要求參加每天的早會(huì )、晚會(huì )；
7、嚴格遵守安全規則；
8、禮貌的對待客戶(hù)和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵，不打罵、誹謗同事；
9、不在賣(mài)場(chǎng)內抽煙和吃任何東西，不得在上班時(shí)間打磕睡、打堆聊天，不在工作時(shí)間喝酒，不在上班時(shí)間內串崗、戲鬧、干私活、打私人電話(huà)；
10、不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀的事；
11、嚴格遵守輪班、換班制度，工作時(shí)間不擅離工作崗位；
12、不擅自動(dòng)用公司機器和材料；
13、不陽(yáng)奉陰違，不消極怠工；
14、不營(yíng)私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜；
15、不隨意拿取賣(mài)場(chǎng)內任何商品和贈品；
16、珍惜、愛(ài)護公司的財產(chǎn)，不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn)；
17、誠實(shí)可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對不良行為進(jìn)行檢舉和批評；
18、團結協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結派，不勾心斗角，不搞小團隊；
19、保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；
20、工作認真負責，積極向顧客推銷(xiāo)產(chǎn)品，保證顧客的滿(mǎn)意；
21、不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施和文件；
22、不偽造、涂改公司的報告、記錄；
三、獎懲規范
(一)獎勵
獎勵的方式：對員工在工作中的出色表現，由店長(cháng)決定對促銷(xiāo)人員進(jìn)行獎勵，主要以獎金方式進(jìn)行獎勵，獎金由公司支付。
獎勵細項
1、凡受顧客口頭表?yè)P一次獎勵5元；書(shū)面表?yè)P一次10元；錦旗或新聞媒體表?yè)P一次獎勵50元。
2、商品陳列好、所屬區域整潔獎勵20元。
3、思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動(dòng)上交獎勵50元。
4、提出各類(lèi)合理化建議，并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元。
5、發(fā)現并上報各類(lèi)安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元。
6、同壞人、壞事和不良傾向作斗爭，或在保護顧客生命財產(chǎn)中有功績(jì)的獎勵50元至200元。
7、工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻精神強或遵守規章制度、組織紀律好的員工獎勵10元至100元。
8、在特殊、緊急情況下仍能堅守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工獎勵10元至100元。
9、抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。
10、舉報或提供偷盜線(xiàn)索一次獎勵20元。
11、增收節支獎勵50元至200元。
(二)、懲罰
對違紀員工的處罰由店長(cháng)決定，通過(guò)經(jīng)濟處罰方式進(jìn)行，其所處罰金額由被處罰員工到超市財務(wù)室交納。
1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語(yǔ)言、禮節不符合規定者，發(fā)現一次處罰5元。
2、上班一周后，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點(diǎn)等處罰20元。
3、工作現場(chǎng)發(fā)現與工作無(wú)關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。
4、所屬區域內衛生狀況差，發(fā)現一次處罰5元。
5、違反考勤規定的按《員工考勤制度》規定處罰。
6、上班時(shí)間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話(huà)一次處罰10元。
7、對顧客咨詢(xún)不理不問(wèn)發(fā)現一次處罰10元。
8、與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元，情節嚴重者予以開(kāi)除。
9、對顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差，受到顧客投訴者，一次處罰10元至50元，情節嚴重予以開(kāi)除。
10、上下班不走規定通道，拒不接受安全人員檢查者，發(fā)現一次處罰10元。
11、因個(gè)人原因損壞商品或其它設施照價(jià)賠償。
12、聚眾賭博，打架斗毆一次處罰20至100元，情節嚴重者予以開(kāi)除，構成違法的送公安機關(guān)處理
13、擅自換班，不服從工作安排者，按曠工處理，情節嚴重者予以開(kāi)除。
14、私自占有和侵吞公司財產(chǎn)，一次處罰50至200元，在賠償損失后予以開(kāi)除，構成違法的送公安機關(guān)處理，公司保留追究其法律責任的權利。
15、不具有團隊協(xié)作精神，勾心斗角，造謠生事，誹謗他人，欺上瞞下者予以開(kāi)除。
16、偽造、改寫(xiě)、損毀公司各種單據、記錄和財務(wù)數據者，一次處罰20至100元，并承擔由此造成的損失，情節嚴重者予以開(kāi)除。
17、工作效率不高，拖延處理事情者，一次處罰5元至20元。
18、品行不端，行為不檢，影響惡劣者予以開(kāi)除。
19、在超市內販賣(mài)私人物品者，處罰5至200元后予以開(kāi)除。
20、違反安全規則未造成嚴重后果一次處罰10元至50元。
21、違反安全規則造成嚴重后果，一次處罰50元至200元，在賠償損失后，予以開(kāi)除，公司保留追究其法律責任的權利。
四、促銷(xiāo)人員的管轄
促銷(xiāo)人員的管轄由超市全權負責日常管理，日常管理完全按公司正式員工管理要求實(shí)施，按促銷(xiāo)產(chǎn)品分類(lèi)由產(chǎn)品所屬的營(yíng)業(yè)組別主管進(jìn)行管理，促銷(xiāo)人員的薪水由供應商支付，促銷(xiāo)人員的工服由供應商或促銷(xiāo)人員購買(mǎi)。
考勤管理規章制度 篇15
20xx年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》兩項勞動(dòng)法律法規相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例日趨增長(cháng)，為更好的規范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規定：
一、加班管理規定
(一)加班是指員工在法定標準工作時(shí)間之外，需要延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。
(二)工時(shí)計算方式：
1、標準工時(shí)制，員工每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)制，以標準工時(shí)制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
3、不定時(shí)工作制，指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。
綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報當地勞動(dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)，方可實(shí)行。
(三)安排加班的原則
1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
2、調休優(yōu)先原則(除法定節假日加班外)。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，按本規定第五條第六條辦法計算加班工資。
3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。
(四)加班的審批程序
1、職能部門(mén)原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門(mén)總經(jīng)理批準方可加班，并在規定時(shí)間內補休;需支付加班工資的以部門(mén)為單位申報，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》
須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。
2、子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的：由部門(mén)呈報加班申請報告(寫(xiě)明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排)，填寫(xiě)《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準。
(五)加班工資的計發(fā)標準
1、工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;
2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;
3、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
(六)加班工資的計發(fā)要求及基數
1、法定節假日可以根據不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節假日加班，按規定計發(fā)加班工資。
2、法定節假加班須支付加班工資;用人單位應與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計算基數，按照當地實(shí)行的最低工資標準為加班工資的計發(fā)基數。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費計算基數的，按約定標準辦理。
(七)加班補休及管理
1、除法定節假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。
2、加點(diǎn)補休(延長(cháng)工作日加班的)安排在一個(gè)月內補休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內補休。
3、補休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。
二、考勤管理規定
(一)法律規定用人單位應當建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門(mén)責任人簽字確認后報公司總經(jīng)理或分管人事的負責人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。
(二)考勤由各單位人事部門(mén)負責保管，任何人不得私自復印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書(shū)面請假手續，并附單據證明。
(三)子公司應制訂相應的人事規章制度，并在制度中明確規定：未按規定
流程辦理請假手續、以及遲到、早退行為的具體處罰標準;對擅自不來(lái)上班的.，按曠工處理;曠工累計達到一定天數者就屬于嚴重違反企業(yè)規章制度，企業(yè)有權解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補償金(包括解聘)等具體標準。
三、本規定自20xx年五月一日起試行。
四、本規定解釋權歸集團公司人力資源部。
考勤管理規章制度 篇16
一、員工必須遵照店內的工作時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。
二、凡超過(guò)規定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。
三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請假程序請假擅自不來(lái)上班，或假已滿(mǎn)不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。
四、員工請假一律先寫(xiě)假條，經(jīng)店內主管批準方可離開(kāi)。特殊情況事后補寫(xiě)假條，非特殊情況不能以電話(huà)形式請假。主管請假必須提前請示店長(cháng)，待有關(guān)工作安排妥當方可離開(kāi)。
五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)店長(cháng)批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來(lái)必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。
六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。
七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時(shí)更正，并由考勤員負責加以說(shuō)明并簽字。
八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無(wú)誤后交店長(cháng)，作為計算工資的依據。
九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，待店長(cháng)簽字后交給主管。
十、凡當月無(wú)遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。
考勤管理規章制度 篇17
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00 2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定到達工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
考勤管理規章制度 篇18
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門(mén)或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假的，由部門(mén)負責人批準;副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據安環(huán)考核執行。
六、員工考勤，應由主任進(jìn)行統計，并在月底由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門(mén)禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無(wú)門(mén)禁打卡的，應進(jìn)行每天20元處罰；如既無(wú)門(mén)禁打卡，也無(wú)指紋打卡的，按當日無(wú)出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）
七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據第六條進(jìn)行處罰。
八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
考勤管理規章制度 篇19
一、指導思想：
為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規范合理的學(xué)校管理體制，根據我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規定及相關(guān)的法律法規，特制定機場(chǎng)小學(xué)教職工考勤管理制度。
二、具體制度規定：
(一)病事假考勤管理辦法：
1、病假辦法：
(1)教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫院出具的病假證明單。
(2)教職工連續病假一周以上者，按照月結構工資實(shí)得金額÷22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。
2、事假辦法：
(1)教職工事假1-7天，每天扣除10元
(2)教職工事假一周以上者，按照月結構工資實(shí)得金額÷22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。
(3)原則上每學(xué)期事假不超過(guò)3天，超過(guò)3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)
3、長(cháng)病假辦法：
(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無(wú)法正常工作，需要較長(cháng)時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長(cháng)病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來(lái)中斷連續的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。
(2)因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作，需要較長(cháng)時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長(cháng)病假。長(cháng)病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規定執行。
(3)長(cháng)病假期間不參加學(xué)校的結構工資。
注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長(cháng)病假，必須按時(shí)將醫生出具的病假單交到學(xué)校教導處。職工在長(cháng)病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現，學(xué)校將視作曠工。職工在長(cháng)病假期間可以享受節日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。
(二)各種特殊假的考勤管理辦法：
1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：
(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應與自己從事的崗位和專(zhuān)業(yè)對口。
(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。
(3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤。
(4)教職工參加與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓，由本人向學(xué)校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門(mén)，作為公假處理。因進(jìn)修培訓需要調課的，由教導處統一調整，不能私自調課。
2、婚假：
(1)正�；榧伲焊鶕痘橐龇ā芬幎�，到齡青年正�；榧贋�3天，視作正常上班。
(2)晚婚假期：根據《婚姻法》規定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。
(3)再婚假期：按照正�；榧贋�3天，視作正常上班。
注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。
3、喪假：
(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。
(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。
(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。
4、產(chǎn)假：
(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規定條例執行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。
(2)男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。
注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數。
6、計劃生育假：
(1)相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執行。
(2)實(shí)行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿(mǎn)規定假期的。
B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)
7、人情假：
(1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵;請人請假應事先請假，原則上不調課。
(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫院的掛號單或者病歷卡到教導處銷(xiāo)假。
(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。
注明：教職工無(wú)法及時(shí)出具醫院看病的有效憑證到教導處辦理銷(xiāo)假手續，視作事假處理，類(lèi)似情況二次以上視作曠工。
三、批假權限和請假手續：
1.確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長(cháng)室請假，同意后填好出門(mén)單，交門(mén)衛室方可離校，同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。
2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習，所以不請人情假(特殊情況除外)
3.原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長(cháng)室請假，不委托他人代請假。
4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向學(xué)校及時(shí)告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調整工作，事后再主動(dòng)補假。
四、教職工違反勞動(dòng)紀律處理辦法：
1.遲到：
A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣10元。
B、8：15—9：45到校，扣除當天課時(shí)工資的四分之一。
C、9：45以后到校，扣除當天課時(shí)工資的二分之一。
2.早退：
A、校內早退一次扣30元，超過(guò)一次視作曠工。
B、教職工外出教研、培訓、學(xué)習時(shí)早退一次扣50元，超過(guò)一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎勵。
3.曠工：
A、不履行請假制度，無(wú)故不來(lái)上班，視作曠工。
B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一;曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。
C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過(guò)處理。
D、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日，開(kāi)除公職。
五、考勤管理：
1.教職工的考勤工作由教導處負責管理。
2.學(xué)校每學(xué)期設立全勤獎，根據教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。
3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現，追究責任制和師德一票否決制。
4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規相抵觸，以國家法律法規為準，予以調整。
5.本方案經(jīng)教代會(huì )審議通過(guò)后正式實(shí)施。
考勤管理規章制度 篇20
一、操作方法
1、打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指，指紋輸入結束后，出謝語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若出現語(yǔ)音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
4、刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規章制度
1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。
2員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內填寫(xiě)《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無(wú)故缺打處理，無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。
3、全體員工打卡時(shí)應排隊，按先后秩序進(jìn)行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。
5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現一次扣除當月獎金的50%。
6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準外，不得進(jìn)行工作區域，否則，發(fā)現一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規定進(jìn)行處理。
8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價(jià)賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進(jìn)行從嚴處理。
考勤管理規章制度 篇21
一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達到平等、規范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開(kāi)始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿(mǎn)一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì )，出差趕車(chē)以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導講事由，有公司領(lǐng)導告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以?xún)龋ê欤┎豢酃べY”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長(cháng)假日不扣工資；
4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書(shū)面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計算。
五、本辦法適應于公司全體干部員工。
六、本辦法在實(shí)施過(guò)程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。
考勤管理規章制度 篇22
為了規范集團員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導研究決定，對《考勤管理制度》執行過(guò)程中的若干問(wèn)題進(jìn)行補充說(shuō)明如下：
一、 關(guān)于出差假期補休的問(wèn)題：
集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無(wú)法回家休假者，可于回總部后申請補休。
1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。
2、補休條需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認;補休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補休。
二、 關(guān)于長(cháng)期休假的待遇問(wèn)題：
1、員工申請長(cháng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jì)效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。
2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數超過(guò)30天的，不享受年終分紅和獎金。
3、員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內的，不影響工資和績(jì)效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過(guò)90天的，休假內僅享受基本工資待遇。
三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問(wèn)題：
1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。
三、 病假的證明問(wèn)題：
員工因病請假在1.5天內的，可憑社區診所的證明核報病假;超過(guò)1.5天的病休必須憑縣級以上醫院的證明核報病假。
特此通知，請集團總部各部門(mén)、各省公司負責人組織員工學(xué)習、進(jìn)行宣貫執行!
考勤管理規章制度 篇23
為了進(jìn)一步規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執行，特制定以下補充規定：
一、本規定適用于公司全體員工。
二、請事假1天扣發(fā)50元。
三、曠工1天扣發(fā)100元。
四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。
五、查崗中發(fā)現遲到者1次扣發(fā)50元。
六、員工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者，須說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內填寫(xiě)《補簽單》由部門(mén)主管/經(jīng)理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。
七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過(guò)3次(含3次)，超過(guò)3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。
八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習或公司組織的會(huì )議/活動(dòng)，1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續又不按時(shí)參加公司組織的會(huì )議及各項活動(dòng)的按曠工論處。
九、以上補充規定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規定為標準執行。
本補充規定自下發(fā)之日起生效。
考勤管理規章制度 篇24
一、上下班制度
1、按照國家規定，學(xué)校執行每周5天，每天8小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據季節另行規定。
2、教師每天上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導與值日教師按學(xué)校規定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責。
3、值日領(lǐng)導每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數，凡規定時(shí)間內未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無(wú)故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調好課，并報教導處備案后，再憑書(shū)面請假條辦理有關(guān)請假手續。
2、請假半天以?xún)扔煞止芸记诠ぷ鞯念I(lǐng)導批準;半天以上兩天以?xún)扔尚ｉL(cháng)(或指定的領(lǐng)導)批準，中層以上干部請假需由校長(cháng)批準，二天以上由學(xué)區批準。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時(shí)上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發(fā)調課單。
2、無(wú)論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學(xué)負完全責任;若不經(jīng)過(guò)教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學(xué)校課表所規定的教師承擔。
3、課堂教學(xué)“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門(mén)聊天;不準接聽(tīng)撥打電話(huà);不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開(kāi)教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
四、辦公制度
1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或學(xué)校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無(wú)論時(shí)間長(cháng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導請假，并告知當日值日領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可離崗。
2、辦公期間，不準串門(mén)聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說(shuō)臟話(huà)，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀(guān)。
五、會(huì )議制度
1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準時(shí)參加會(huì )議，不準遲到早退，不隨意進(jìn)出。
2、帶好會(huì )議筆記本，作好會(huì )議記錄。
3、會(huì )議期間，將移動(dòng)電話(huà)調為振動(dòng)(或無(wú)聲方式)，會(huì )場(chǎng)內一律不允許接聽(tīng)或撥打電話(huà)。
4、不講小話(huà)，不看報紙雜志等，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。
5、每周教師例會(huì )原則上不批假。
六、有關(guān)規定
1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規定給假，各項工資照發(fā)。
3、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話(huà)請假，否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過(guò)一個(gè)月無(wú)法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專(zhuān)項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。
2、設全勤獎，當月無(wú)遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學(xué)�；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎。)
3、根據考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過(guò)10次的取消當月全勤獎
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無(wú)論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴重教學(xué)事故的取消該教師當月考勤獎。
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