書(shū)店員工規章制度（通用5篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的書(shū)店員工規章制度（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
書(shū)店員工規章制度1
1、書(shū)庫內的圖書(shū)、過(guò)刊、過(guò)報，原則上不外借，遇特殊狀況也應在2天內歸還。
2、圖書(shū)、過(guò)刊翻閱請用“代書(shū)板”，不得隨意插放，以免亂架。
3、庫內嚴禁吸煙。
4、切勿攜帶拎包之類(lèi)入庫。
5、持續庫內整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。
6、非本校教職工（包括家屬），一律不得入庫。
7、讀者歸還的圖書(shū)、過(guò)刊，要及時(shí)上架。
8、每一天下班前檢查書(shū)庫安全，關(guān)好門(mén)窗，做好防潮、防盜、防火、防塵。
書(shū)店員工規章制度2
為優(yōu)化圖書(shū)館藏書(shū)結構，按文獻資料老化規律，及時(shí)做好剔除陳舊圖書(shū)資料工作，特制訂如下規定：
1、剔舊工作務(wù)必有計劃，有組織地進(jìn)行。
2、剔舊工作務(wù)必專(zhuān)人負責，準備剔舊的書(shū)刊先廣泛征求有關(guān)人員的意見(jiàn)，再報學(xué)校領(lǐng)導批準后方可執行。
3、剔舊的具體范圍：
�、刨Y料陳舊過(guò)時(shí)的書(shū)刊。
�、崎L(cháng)期以來(lái)無(wú)人問(wèn)津或很少有人借閱，流通率極低書(shū)刊。
�、菑捅具^(guò)多造成積壓的書(shū)刊。
�、荣Y料重復的圖書(shū)資料。
�、煞灿嘘P(guān)部門(mén)明文規定或通知，資料不健康應停止流通的書(shū)刊。
�、式�(jīng)過(guò)長(cháng)期借閱周轉，殘破不全，無(wú)法修復的書(shū)刊。
4、凡被剔舊的藏書(shū)資料，都應在財產(chǎn)登記薄和公務(wù)目錄上予以注銷(xiāo)，并及時(shí)造好清冊，一式兩份。一份圖書(shū)館留底，一份報總務(wù)處備案。
5、對被剔除的書(shū)刊可分別采取調撥、交換、削價(jià)處理和報廢等方法處理。
6、剔除工作每年可進(jìn)行一次，并做好總結工作。
書(shū)店員工規章制度3
考勤管理制度
一、工作時(shí)間
1、工作時(shí)間分為行政工作時(shí)間、營(yíng)業(yè)工作時(shí)間兩種。
�。�1）行政工作時(shí)間（參照政府機關(guān)工作時(shí)間）
星期一至星期五8：00—12：0014：30—17：30
星期一至星期五8：00—12：0015：00—18：00（夏令時(shí)）
星期六到星期日公休日
適用于行政工作時(shí)間的部門(mén)包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財務(wù)科等。
�。�2）營(yíng)業(yè)工作時(shí)間
星期一至星期日
上午班：08：00—12：00
下午班：12：00—18：00
晚間班：18：00—20：30
每月5天輪休假
適用于營(yíng)業(yè)工作時(shí)間的部門(mén)包括但不限于營(yíng)業(yè)門(mén)市部等。
二、考勤登記
1、員工上下班應及時(shí)登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績(jì)效管理辦法之規定給予處分。
2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門(mén)主管在下月初前三個(gè)工作日之內務(wù)必將
本部門(mén)的當月考勤登記表交到辦公室以便統計管理。
3、工作日因私事外出應在半小時(shí)以?xún)�，超出半小時(shí)應填寫(xiě)【員工請假單】。
4、各部門(mén)考勤由各部門(mén)負責人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負責。
三、請假流程
1、請假應「親自」辦理并提前至少一天填寫(xiě)【員工請假單】，注明起止日期/時(shí)間/事由/假別等事項，并請部門(mén)主管核準，再送分管副經(jīng)理核準。
2、【員工請假單】填寫(xiě)：
�。�1）先向所屬部門(mén)主管報備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請假單】。
�。�2）假別欄應填寫(xiě)請假類(lèi)別，事由欄須寫(xiě)明具體理由，未寫(xiě)明具體理由者可不予準假。
3、【員工請假單】須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續未完備，將以曠工論。準假后，【員工請假單】應交到辦公室。
4、請假以半天為基本單位。
四、請假類(lèi)別
1、公休日、國家法定節假日
�。�1）每周六、日為公休日（不包括營(yíng)業(yè)工作時(shí)間制部門(mén)）。
�。�2）國家法定節假日一年十一天：
春節三天（初一，初二，初三）
國慶節三天（10/1，10/2，10/3）
元旦一天（1/1）、勞動(dòng)節一天（5/1）、
清明節一天、端午節一天、中秋節一天。
2、輪休假
�。�1）凡按營(yíng)業(yè)工作時(shí)間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應另外請假。輪休假應先規劃，以不影響部門(mén)正常工作為限。
�。�2）凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應另外請假。
輪休假應先規劃，以不影響部門(mén)正常工作為限。
�。�3）門(mén)市部輪休假要求在當月休完，不得轉入下月。
�。�4）教材科輪休假要求在淡季時(shí)安排，當年休完，不得轉入下年。
�。�5）輪休假由部門(mén)負責人管理，并在考勤登記表上注記。
3、事假
�。�1）至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準，事后補假一律不準。
�。�2）每月事假累計不得超過(guò)5天，全年事假累計不得超過(guò)20天，每次事假不得超過(guò)5天。
�。�3）全年事假累計≥21天者，每超出1天扣除當日工資和績(jì)效獎金。
�。�4）全年事假累計≥40天者，從超出當日起，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資、獎金和福利。
4、病假
�。�1）職工因病或非因工負傷，應請病假。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫療證明書(shū)等），并由本人或委托家屬填寫(xiě)【員工請假單】并經(jīng)核準。
�。�2）病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，按其連續工齡的'長(cháng)短發(fā)給病假工資。
其標準為：
�、龠B續工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資（不包括績(jì)效獎金、津貼、物價(jià)
生活補貼，下同）的百分之五十；
�、谶B續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之六十；
�、圻B續工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的為本人工資的百分之七十；
�、苓B續工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之八十。
�。�3）連續病假在六個(gè)月以上的，按其連續工齡的長(cháng)短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：
�、龠B續工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十；
�、谶B續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之五十；
�、圻B續工齡滿(mǎn)二十不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之六十；
�、苓B續工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之七十。
�。�4）在病假期間，物價(jià)補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補貼之和低于最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價(jià)生活補貼之和低于當地城鎮企業(yè)職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。
5、婚假
按國家規定最新標準執行
6、喪假
按國家規定最新標準執行
7、產(chǎn)假
按國家規定最新標準執行
8、帶薪年休假
因單位規定職工請事假累計20天以?xún)炔豢酃べY，所以不享受年休假。
9、帶薪探親假
�。�1）如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休日團聚且滿(mǎn)
足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。
�、傧嗑�400公里以上，以探親對象的戶(hù)口簿或房產(chǎn)證為證明材料；
�、谙嗑�400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。
�。�2）探親假天數：
�、僖鸦閱T工每滿(mǎn)四個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。
�、谝鸦閱T工每滿(mǎn)一個(gè)工作年度探望配偶一次給予30天。
�、蹎紊韱T工每一滿(mǎn)個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。
�。�3）探親假只能一次集中使用，不可轉入下一年度。
五、曠工
1、未完成請假手續或假滿(mǎn)未續假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。
2、曠工員工其曠工期間各種工資、績(jì)效獎金均不發(fā)給。
3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，并依違反勞動(dòng)合同
規定處理。
六、考勤獎懲
1、月全勤獎
�。�1）凡當月無(wú)請假（不含輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全勤獎100元。
�。�2）凡當月有請假（不含婚假、喪假、輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全勤
獎50元。
�。�3）當月各種假期天數超過(guò)15天以上者無(wú)全勤獎。
�。�4）當月有曠工一次（含）記錄者無(wú)全勤獎。
2、各級主管對所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報者，依績(jì)效管理制度給予雙方考勤分（共30分）作每次各扣2分處理。
3、依績(jì)效管理制度，在考核期內出勤率≥99%者，考勤分在滿(mǎn)分基礎上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿(mǎn)分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率<65%者，考勤分得0分。
七、加班
1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請并經(jīng)分管經(jīng)理批準。
2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務(wù)必無(wú)條件上班，不算加班，不安排輪休。
3、法定節假日加班按300%日工資計勞動(dòng)報酬。
八、本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執行。
書(shū)店員工規章制度4
1、凡本校教職工、學(xué)生憑本人借書(shū)證或“一卡通”可在電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室內閱覽，不允許借證上機或代他人劃卡。
2、電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室為讀者帶給：電子文獻的閱讀和查詢(xún)；信息檢索服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)信息查詢(xún)服務(wù)；多媒體資料的瀏覽和查詢(xún)；幫忙讀者學(xué)習計算機基礎知識、網(wǎng)絡(luò )知識；開(kāi)展與計算機、計算機檢索、網(wǎng)絡(luò )服務(wù)有關(guān)的各種形式的培訓；收發(fā)電子郵件等。
電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室是學(xué)校師生查閱電子圖書(shū)資料、上網(wǎng)查閱信息和應用網(wǎng)絡(luò )資源的學(xué)習場(chǎng)所，務(wù)必做到防盜、防火、防潮、電源接地良好。
3、愛(ài)護電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室設備，讀者須在工作人員的指導下，正確使用設備，不得違章操作，因操作不當或其他失誤，造成設備損壞，帶來(lái)經(jīng)濟損失，應由其承擔全部職責。
4、進(jìn)入電子網(wǎng)絡(luò )閱覽室，不準攜帶食物、飲料，自覺(jué)服從管理人員的安排，持續室內安靜整潔，禁止吸煙。
6、群眾收看教學(xué)片，須提前與本室聯(lián)系，由管理人員協(xié)調安排落實(shí)，需指導的由帶隊教師負責學(xué)生的上機閱覽指導、巡視和秩序。
7、資料非質(zhì)量原因中途不得更換，非本室資料嚴禁在本室設備上使用。
8、遵守操作規程，計算機操作務(wù)必按要求規范進(jìn)行，為維護計算機網(wǎng)絡(luò )的安全，嚴禁隨意更改配置或刪除重要文件等破壞性操作。
書(shū)店員工規章制度5
1、書(shū)庫內的圖書(shū)、過(guò)刊、過(guò)報，原則上不外借，遇特殊情況也應在2天內歸還。
2、圖書(shū)、過(guò)刊翻閱請用“代書(shū)板”，不得隨意插放，以免亂架。
3、庫內嚴禁吸煙。
4、切勿攜帶拎包之類(lèi)入庫。
5、保持庫內整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。
6、非本校教職工(包括家屬)，一律不得入庫。
7、讀者歸還的圖書(shū)、過(guò)刊，要及時(shí)上架。
8、每天下班前檢查書(shū)庫安全，關(guān)好門(mén)窗，做好防潮、防盜、 防火、防塵。
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