流動(dòng)人員管理制度（精選5篇）
在日常生活和工作中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的流動(dòng)人員管理制度（精選5篇），希望對大家有所幫助。
流動(dòng)人員管理制度1
一、搞好流動(dòng)人員的登記。對安全小區的外來(lái)流動(dòng)人員，無(wú)論從事何種職業(yè)，居住時(shí)間在一周以上者，要督促其帶好身份證和其他證件到公安派出所和所在居委會(huì )進(jìn)行登記，辦理臨時(shí)居住手續。
認真搞好協(xié)查。居委會(huì )干部應主動(dòng)與街辦、派出所配合，與流動(dòng)員戶(hù)口所在地和現在工作的單位（工地）主動(dòng)聯(lián)系，全面了解掌握情況。
二、協(xié)助管理好重點(diǎn)人口。對流動(dòng)人口中的重點(diǎn)人口。要積極協(xié)助片警建檔，小區要指定人員專(zhuān)門(mén)與住戶(hù)經(jīng)常保持聯(lián)系，及時(shí)掌握了解情況。
三、法制教育。安全小區要經(jīng)常與街道、司法所、派出所聯(lián)合開(kāi)辦“法制夜�！�，輪流培訓外來(lái)流動(dòng)人口，增強法制觀(guān)念，提高自我保護能力；對出租戶(hù)也要經(jīng)常組織教育，指導他們主動(dòng)協(xié)助搞好流動(dòng)人口管理。
四、計生工作的有關(guān)規定認真抓好流動(dòng)人口的計劃生育工作。
流動(dòng)人員管理制度2
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步健全完善流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)體系，維護流動(dòng)人員人事檔案的真實(shí)性、嚴肅性，推動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規范化，促進(jìn)人才資源順暢有序流動(dòng)，根據《中華人民共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》及有關(guān)法律、法規，制定本規定。
第二條 流動(dòng)人員人事檔案是反映流動(dòng)人員政治面貌、道德品行、學(xué)習工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素養、工作實(shí)績(jì)、遵紀守法以及家庭狀況、社會(huì )關(guān)系等情況的歷史記錄材料。
第三條 流動(dòng)人員人事檔案是國家檔案和社會(huì )信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體，是流動(dòng)人員參加機關(guān)公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報職稱(chēng)評審和核定社保待遇等事項的重要依據。
第四條 本規定所稱(chēng)流動(dòng)人員人事檔案主要包括：
�。ㄒ唬┓枪兄平�(jīng)濟組織和社會(huì )組織聘用人員的人事檔案；
�。ǘ┺o職辭退、解除（終止）聘用（勞動(dòng)）合同、取消錄（聘）用、被開(kāi)除等與用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系的未就業(yè)的原機關(guān)公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、軍隊文職人員的人事檔案；
�。ㄈ┪淳蜆I(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案；
�。ㄋ模┳再M出國（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；
�。ㄎ澹┩鈬髽I(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
�。┳杂陕殬I(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；
�。ㄆ撸┢渌鲃�(dòng)人員的人事檔案。
第五條 流動(dòng)人員人事檔案工作遵循“集中統一、歸口管理”原則，主管部門(mén)為政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)，接受同級黨委組織部門(mén)、檔案主管部門(mén)的指導和監督。
第二章 管理服務(wù)機構和職責
第六條 流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)檔案管理服務(wù)機構）包括縣級以上（含縣級）人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構，以及經(jīng)省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)授權的單位。其他任何未經(jīng)授權的單位不得開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作。嚴禁個(gè)人保管本人或他人人事檔案。
第七條 檔案管理服務(wù)機構應當提供以下服務(wù)：
�。ㄒ唬n案的接收、轉遞；
�。ǘn案材料的收集、鑒別和歸檔；
�。ㄈn案的整理和保管；
�。ㄋ模榉舷嚓P(guān)規定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；
�。ㄎ澹┮罁䴔n案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料；
�。橄嚓P(guān)單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）等政審考察服務(wù)；
�。ㄆ撸h員組織關(guān)系的接轉等。
跨地區就業(yè)創(chuàng )業(yè)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地或現工作單位所在地的檔案管理服務(wù)機構管理。
第八條 檔案管理服務(wù)機構應當提供免費的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉遞費等名目的費用。
第九條 流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)相關(guān)經(jīng)費列入本級財政預算，參考保管的流動(dòng)人員人事檔案數量等因素合理確定經(jīng)費數額。
第十條 檔案管理服務(wù)機構應當保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、專(zhuān)業(yè)能力強、作風(fēng)正派的人員專(zhuān)職從事流動(dòng)人員人事檔案工作，關(guān)鍵核心崗位應當選配中共黨員。按照規定實(shí)行回避制度，從嚴管理工作人員，加強業(yè)務(wù)培訓，強化激勵保障。
第三章 日常管理
第十一條 檔案管理服務(wù)機構應當認真執行國家檔案管理和干部人事檔案工作有關(guān)法律法規，加強流動(dòng)人員人事檔案日常管理，推進(jìn)基礎設施和信息化建設。
第十二條 檔案管理服務(wù)機構按規定接收符合條件的人事檔案、學(xué)生檔案，形成流動(dòng)人員人事檔案，并以適當形式明晰與流動(dòng)人員、存檔單位的權利和義務(wù)。
流動(dòng)人員持本人居民身份證或社�？ǖ扔行矸葑C件，到檔案管理服務(wù)機構申請設立個(gè)人賬戶(hù)；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社�？ǖ扔行矸葑C件及營(yíng)業(yè)執照等有關(guān)證件，到檔案管理服務(wù)機構申請設立單位集體賬戶(hù)。
存檔單位注銷(xiāo)集體賬戶(hù)時(shí)，檔案管理服務(wù)機構應當配合轉遞相關(guān)流動(dòng)人員人事檔案，或調整為個(gè)人賬戶(hù)存檔。
第十三條 檔案管理服務(wù)機構應當參照干部人事檔案材料主要內容和分類(lèi)，做好流動(dòng)人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類(lèi)，逐份編寫(xiě)目錄，一般在2個(gè)月內歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。
第十四條 檔案管理服務(wù)機構應當加強流動(dòng)人員人事檔案內容建設，建立符合流動(dòng)人員職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的檔案材料收集制度。
檔案管理服務(wù)機構、檔案材料形成單位、流動(dòng)人員之間應當加強協(xié)作，多方面收集反映流動(dòng)人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓、職業(yè)資格、職稱(chēng)、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度工作（業(yè)績(jì)）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會(huì )兼職及違規違紀違法處理處分等相關(guān)材料。注重收集流動(dòng)人員工作變動(dòng)中形成的勞動(dòng)合同、企業(yè)錄用手續及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案等材料。加強與社會(huì )保險經(jīng)辦機構信息聯(lián)動(dòng)，積極收集參加社會(huì )保險等相關(guān)信息材料。
流動(dòng)人員及人事檔案材料形成單位應當如實(shí)、規范填寫(xiě)相關(guān)材料，在材料形成1個(gè)月內主動(dòng)向檔案管理服務(wù)機構移交。
第十五條 嚴格執行國家保密法律法規，對屬于國家秘密、工作秘密的流動(dòng)人員人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料和信息，應當按照國家有關(guān)法律規定進(jìn)行嚴格管理。
第十六條 按照預防為主、防治結合的要求，建立健全科學(xué)規范的存放秩序，改進(jìn)完善保管方法和技術(shù)，提高安全防災標準。加強流動(dòng)人員人事檔案基礎設施建設，按照檔案館建筑有關(guān)標準要求建設檔案庫房，強化庫房安全管理和技術(shù)防護。檔案庫房、閱檔場(chǎng)所、整理場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所應當分開(kāi)。
第十七條 加強流動(dòng)人員人事檔案信息化建設，按照“數據向上集中、服務(wù)向下延伸、信息全國共享”的原則，推進(jìn)省級集中的流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)信息系統與全國流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)運行平臺對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動(dòng)人員人事檔案信息化應用體系。
第十八條 流動(dòng)人員人事檔案數字化工作參照干部人事檔案數字化相關(guān)技術(shù)標準推進(jìn)，保證數字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性。
鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術(shù)應用，通過(guò)信息交互等方式不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務(wù)數據為支撐的流動(dòng)人員人事數字檔案。
流動(dòng)人員人事數字檔案在利用、轉遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管理。
第四章 接收、轉遞和服務(wù)利用
第十九條 加強流動(dòng)人員人事檔案接收、轉遞和服務(wù)利用工作，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng )新服務(wù)方式，拓展服務(wù)渠道，加大服務(wù)信息公開(kāi)力度，提高檔案公共服務(wù)能力和便民化水平。
第二十條 根據流動(dòng)人員或存檔單位申請，檔案管理服務(wù)機構按照以下程序和要求開(kāi)展檔案的接收、轉遞服務(wù)：
�。ㄒ唬└鶕鲃�(dòng)人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務(wù)機構向原檔案管理服務(wù)機構或原工作單位開(kāi)具轉檔手續材料。
�。ǘ┰瓩n案管理服務(wù)機構或原工作單位接到轉檔手續材料后，應當按規定審核檔案，對符合轉遞規定的，填寫(xiě)材料目錄清單后嚴密包封，并填寫(xiě)檔案轉遞通知單，于15個(gè)工作日內進(jìn)行轉遞。
對不符合轉遞規定的，原檔案管理服務(wù)機構或原工作單位不得轉出。
�。ㄈ┝鲃�(dòng)人員人事檔案轉遞應當通過(guò)機要通信、專(zhuān)人送取或郵政特快專(zhuān)遞等給據郵件方式進(jìn)行。對曾屬于黨政領(lǐng)導干部、機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員、管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，軍隊文職人員人事檔案的，應當通過(guò)機要通信或專(zhuān)人送取方式進(jìn)行轉遞。嚴禁個(gè)人自帶檔案。
�。ㄋ模┙邮樟鲃�(dòng)人員人事檔案時(shí)實(shí)行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務(wù)機構應當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關(guān)鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書(shū)面知情說(shuō)明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補充材料；對缺少非關(guān)鍵材料的，應當采取先存后補方式予以接收，并督促指導流動(dòng)人員補充相關(guān)缺失材料。
關(guān)鍵材料一般是指用于核定流動(dòng)人員的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。
�。ㄎ澹┙邮樟鲃�(dòng)人員人事檔案的管理服務(wù)機構應當及時(shí)將檔案轉遞通知單回執退回原管理服務(wù)機構或原工作單位。
檔案管理服務(wù)機構開(kāi)具的流動(dòng)人員人事檔案轉檔手續材料，與機關(guān)、國有企事業(yè)單位開(kāi)具的人事檔案轉檔手續材料具有相同的效力。流動(dòng)人員人事檔案在機關(guān)、國有企事業(yè)單位和檔案管理服務(wù)機構之間可直接辦理轉檔手續。機關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑檔案管理服務(wù)機構開(kāi)具的轉檔手續材料，方可接收流動(dòng)人員人事檔案。
流動(dòng)人員死亡5年后，其人事檔案按現行渠道移交或保管，對國家和社會(huì )有特殊貢獻的英雄、模范人物等人事檔案按規定向有關(guān)檔案館移交。
第二十一條 相關(guān)單位開(kāi)展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引進(jìn)、職稱(chēng)評審、表彰獎勵、因公出國（境）、社會(huì )保險、巡視巡察等工作需查閱流動(dòng)人員人事檔案，檔案管理服務(wù)機構按照以下程序和要求提供查閱服務(wù)：
�。ㄒ唬┎殚唵挝惶峤患由w公章的單位介紹信，申明查閱理由，如實(shí)填寫(xiě)流動(dòng)人員人事檔案查閱申請表。
�。ǘ┎殚喠鲃�(dòng)人員人事檔案應當2人以上，一般為中共黨員。
�。ㄈn案管理服務(wù)機構應當按照程序和權限審批同意。
�。ㄋ模┎殚喨嗽谝幎〞r(shí)限內完成查閱。
檔案管理服務(wù)機構對高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、涉及國家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要從嚴保管，嚴格查閱手續。
任何個(gè)人不得查閱本人、配偶、直系血親、三代以?xún)扰韵笛H、近姻親人員的人事檔案。
第二十二條 流動(dòng)人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續，在規定時(shí)限內歸還。歸還時(shí)，檔案管理服務(wù)機構應當認真核對檔案材料。
第二十三條 流動(dòng)人員及其親屬因辦理個(gè)人合法權益保障等事項申請開(kāi)具相關(guān)證明，檔案管理服務(wù)機構可依據檔案材料記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料。
第二十四條 檔案管理服務(wù)機構黨組織應當按有關(guān)規定為流動(dòng)人才黨員提供黨員組織關(guān)系轉接服務(wù)。
第二十五條 不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)內容，完善服務(wù)標準和流程，推進(jìn)服務(wù)規范化和精細化。探索為技師學(xué)院高級工班、預備技師班畢業(yè)的高技能人才提供人事檔案管理服務(wù)，暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
第二十六條 加強流動(dòng)人員人事檔案工作服務(wù)信息公開(kāi)和政策宣傳，及時(shí)更新轄區內檔案管理服務(wù)機構目錄和辦事清單，結合服務(wù)內容逐項編制辦事指南，并通過(guò)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn)、宣傳手冊等向社會(huì )公開(kāi)。
加強流動(dòng)人員人事檔案工作政策法規宣傳解讀，加大面向高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體和重點(diǎn)單位的宣傳力度，提高流動(dòng)人員和用人單位對檔案重要性的認識，營(yíng)造良好工作環(huán)境。
第二十七條 建立健全流動(dòng)人員人事檔案科學(xué)利用機制，強化與政務(wù)數據資源的關(guān)聯(lián)分析和融合利用，加強流動(dòng)人員數量、結構、分布、流向等數據統計分析和科學(xué)預測，為引導人力資源合理流動(dòng)提供決策參考，提高流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)整體效能。
第二十八條 健全流動(dòng)人員人事檔案公共服務(wù)制度，強化檔案管理服務(wù)機構窗口作風(fēng)建設，落實(shí)檔案管理紀律要求和行為規范，提高流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)水平。
第五章 紀律和監督
第二十九條 開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作，應當嚴格執行干部人事檔案工作相關(guān)規定，遵守下列紀律：
�。ㄒ唬﹪澜鄹�、偽造流動(dòng)人員人事檔案；
�。ǘ﹪澜米猿槿�、撤換、添加、涂改流動(dòng)人員人事檔案材料；
�。ㄈ﹪澜米韵蛲夤_(kāi)、泄露流動(dòng)人員人事檔案信息；
�。ㄋ模﹪澜麃G棄、銷(xiāo)毀流動(dòng)人員人事檔案材料；
�。ㄎ澹﹪澜麨椴环弦幎ǖ娜藛T新建、重建流動(dòng)人員人事檔案；
�。﹪澜`規轉遞、接收和查（借）閱流動(dòng)人員人事檔案；
�。ㄆ撸﹪澜鼍咛摷僮C明和政審材料；
�。ò耍﹪澜麢n案管理服務(wù)機構拒收或推諉符合規定的流動(dòng)人員人事檔案；
�。ň牛﹪澜麑⒘鲃�(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)與其他經(jīng)營(yíng)性服務(wù)相掛鉤；
�。ㄊ﹪澜粤鲃�(dòng)人員人事檔案為載體的捆綁收費、隱形收費。
第三十條 加強對流動(dòng)人員人事檔案工作和本規定實(shí)施情況的監督檢查，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)將違規保管流動(dòng)人員人事檔案、違規收取管理服務(wù)費等行為納入人力資源市場(chǎng)秩序日常監管范圍，完善舉報投訴查處機制，主動(dòng)公開(kāi)舉報投訴電話(huà)。
檔案管理服務(wù)機構要嚴格執行本規定，自覺(jué)接受組織、群眾和社會(huì )監督。
第三十一條 對于違反相關(guān)規定和紀律的，依據有關(guān)規定予以糾正；根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理。
第六章 附 則
第三十二條 本規定由人力資源社會(huì )保障部負責解釋。
第三十三條 本規定自印發(fā)之日起施行。
流動(dòng)人員管理制度3
根據國家有關(guān)部門(mén)、市教委和區教育局關(guān)于做好學(xué)校安全文明工作的要求，進(jìn)一步加強我校的校園安全工作，有效預防校園安全事故的發(fā)生，維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和社會(huì )穩定，特制定校園流動(dòng)人員管理制度如下：
1、對校園流動(dòng)人員的責任部門(mén)是后勤總務(wù)部門(mén)，責任崗位是門(mén)衛。
2、一般情況下，不準外來(lái)人員進(jìn)入校門(mén)，家人探望學(xué)生一般由門(mén)衛同志通知老師帶學(xué)生出來(lái)到門(mén)外進(jìn)行。
3、如上級部門(mén)、兄弟單位來(lái)訪(fǎng)、家屬來(lái)訪(fǎng)等必須進(jìn)入校門(mén)的外來(lái)人員，必須在門(mén)衛進(jìn)行登記，出示證件證明后方可進(jìn)入。出校門(mén)時(shí)把被訪(fǎng)者簽過(guò)名的出門(mén)單交給門(mén)衛后方可放行。
4、如遇重大活動(dòng)，如家長(cháng)會(huì )、會(huì )議等，必須在大會(huì )議室或某個(gè)教室等指定地點(diǎn)進(jìn)行，不允許家長(cháng)和外來(lái)人員進(jìn)入其他教學(xué)區和其他場(chǎng)所。
5、一般不出租學(xué)校教室和場(chǎng)所給外來(lái)人員辦班和舉辦會(huì )議等，如遇特殊情況，同樣規定在指定場(chǎng)所進(jìn)行，不允許外來(lái)人員進(jìn)入其他場(chǎng)所。
6、經(jīng)觀(guān)察，對患有精神病等存在不確定因素的外來(lái)人員，不管是教師家屬還是其他人員，一律不準放入學(xué)校。
流動(dòng)人員管理制度4
第一章總則
第一條為規范流動(dòng)人員的管理和服務(wù)，保障流動(dòng)人員的合法權益，維護社會(huì )秩序，促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展，根據有關(guān)法律、法規，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條本市行政區域內的流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作，適用本規定。
第三條本規定所稱(chēng)流動(dòng)人員是指沒(méi)有本市戶(hù)籍，在本市行政區域內暫住的人員。
已按照《廣東省引進(jìn)人才實(shí)行《廣東省居住證，暫行辦法》的規定領(lǐng)取《廣東省居住證》的人員，不適用本規定。
第四條市人民政府流動(dòng)人員管理綜合協(xié)調機構負責組織協(xié)調實(shí)施本規定。
區、縣級市人民政府流動(dòng)人員管理綜合協(xié)調機構負責組織協(xié)調轄區內流動(dòng)人員的管理和服務(wù)工作。
各街道辦事處、鎮人民政府流動(dòng)人員管理服務(wù)機構依照本規定負責轄區內流動(dòng)人員管理和服務(wù)的具體工作。
第五條各級發(fā)展改革、教育、民族宗教、公安、民政、司法、財政、人事、勞動(dòng)保障、國土房管、建設、交通、衛生、人口計生、工商、信息、城管綜合執法等行政管理部門(mén)，按照各自職責做好流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作。
各有關(guān)社會(huì )團體、外地人民政府駐穗機構，應當協(xié)助本市有關(guān)行政管理部門(mén)做好流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作。
雇用流動(dòng)人員的單位和個(gè)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)，應當依法履行對所雇用的流動(dòng)人員的管理責任，做好所雇用的流動(dòng)人員的日常管理和服務(wù)。
第六條本市依法保障流動(dòng)人員合法權益，尊重少數民族流動(dòng)人員的風(fēng)俗習慣，禁止以任何方式侵犯流動(dòng)人員的人身權、財產(chǎn)權以及其他合法權利，禁止侮辱、歧視流動(dòng)人員。
流動(dòng)人員應當自覺(jué)遵守法律，履行法定義務(wù)，維護社會(huì )公共秩序，尊重社會(huì )公德。
第七條流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作應當遵循依法、公平，權利與義務(wù)一致，服務(wù)與管理并重的原則。
沒(méi)有法律依據或者未經(jīng)依法批準，任何行政管理部門(mén)和機構不得向流動(dòng)人員收取、變相收取任何費用或者附加任何義務(wù)。
第八條各級人民政府編制本行政區域的各類(lèi)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃，應當充分考慮流動(dòng)人員的發(fā)展現狀和需求。
各級人民政府應當將流動(dòng)人員管理和服務(wù)所需的'經(jīng)費，納入正常的財政預算。
第二章權益保障和服務(wù)
第九條持有本市行政區域暫住證(以下簡(jiǎn)稱(chēng)暫住證)的流動(dòng)人員依照本規定在本市享有以下便利和公共服務(wù)：
(一)申領(lǐng)機動(dòng)車(chē)駕駛證，辦理機動(dòng)車(chē)注冊登記、年審手續；
(二)申請法律援助和社會(huì )團體的義工援助；
(三)享受計劃生育技術(shù)服務(wù)、婚前保健、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，子女享受計劃免疫和兒童保健服務(wù)；
(四)按照有關(guān)規定申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和參加有關(guān)考試；
(五)按照有關(guān)規定參加各類(lèi)學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育的學(xué)習、職業(yè)技能培訓，申請國家職業(yè)資格的鑒定；
(六)申報科技成果；
(七)使用社區公共服務(wù)設施；
(八)按照本市有關(guān)規定的條件申辦本市的常住城鎮居民戶(hù)口；
(九)本市其他政府規章和行政規范性文件規定的便利和公共服務(wù)。
第十條流動(dòng)人員的合法權益受到不法干涉或者侵害時(shí)，有權向有關(guān)行政管理部門(mén)投訴。有關(guān)行政管理部門(mén)應當及時(shí)處理，并將處理結果告知投訴人。
對侵犯流動(dòng)人員人身權、財產(chǎn)權、勞動(dòng)權的行為，公安、勞動(dòng)保障等行政管理部門(mén)、流動(dòng)人員管理綜合協(xié)調機構和管理服務(wù)機構應當及時(shí)處理，并將處理情況及時(shí)告知受侵犯的流動(dòng)人員。需要通過(guò)司法程序解決的，有關(guān)行政管理部門(mén)應當予以指引。
第十一條與流動(dòng)人員管理相關(guān)的行政管理部門(mén)和機構應當依照政府信息公開(kāi)的有關(guān)規定，及時(shí)公布有關(guān)辦事條件、程序、期限、收費標準、投訴方式以及需要提交的材料目錄、示范文本等，方便流動(dòng)人員辦事。
第十二條對本市作出突出貢獻的流動(dòng)人員，符合法律、法規等規定的表彰和獎勵條件的，可以給予表彰和獎勵。
第三章居住事務(wù)管理
第十三條本市實(shí)行流動(dòng)人員暫住登記和暫住證管理制度。
流動(dòng)人員的暫住登記和暫住證管理由公安機關(guān)負責組織實(shí)施。各街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構受公安機關(guān)委托，做好流動(dòng)人員暫住登記、暫住證發(fā)放、信息采集以及其他日常管理工作。
第十四條年滿(mǎn)16周歲以上的流動(dòng)人員應當到暫住地街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構辦理暫住登記。
暫住在賓館、旅店、招待所的流動(dòng)人員應當按規定辦理住宿登記。住宿登記視同暫住登記。
第十五條擬在本市暫住30日以上且年滿(mǎn)16周歲以上的流動(dòng)人員，應當在辦理暫住登記時(shí)申領(lǐng)暫住證。
來(lái)本市學(xué)習、探親、旅游、度假、就醫、考察、出差的人員可以不申領(lǐng)暫住證。
第十六條流動(dòng)人員辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證時(shí)，應當提供本人居民身份證或者其他合法有效的身份證件，如實(shí)填報流動(dòng)人員信息登記表；
流動(dòng)人員信息登記表包括以下內容：
(一)姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況、戶(hù)籍地址、身份證號碼、文化程度；
(二)居住地址(包括原居住地址、現暫住地址或者擬暫住地址)；
(三)就業(yè)情況；
(四)計劃生育情況；
(五)隨行的15周歲以下未成年人的人數、姓名、性別、出生日期、與本人關(guān)系等情況；
(六)暫住證內容變更情況；
(七)其他事項。
第十七條街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構應當自受理申領(lǐng)暫住證的申請之日起7日內向申請人發(fā)放暫住證。
第十八條暫住證的有效期分別為3個(gè)月、6個(gè)月、1年、2年，并不得超過(guò)持證人的居民身份證或者其他有效身份證件的有效期限。
暫住證有效期期滿(mǎn)后仍需暫住本市的，應當在期限屆滿(mǎn)前10日內向原發(fā)證機構或者現暫住地、就業(yè)單位所在地流動(dòng)人員管理服務(wù)機構申請續期；逾期后未續期的，暫住證失效。
第十九條暫住證實(shí)行統一編號。
暫住證的登記、發(fā)放和續期不得收取任何費用。
第二十條流動(dòng)人員的暫住地址和就業(yè)單位發(fā)生變更的，應當自變更之日起3日內到原發(fā)證機構或者現暫住地、就業(yè)單位所在地流動(dòng)人員管理服務(wù)機構辦理暫住證變更登記。
暫住證遺失、損壞的，應當向原發(fā)證機構申請補領(lǐng)。
第二十一條禁止偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)暫住證或者使用偽造、變造的暫住證。
第二十二條任何組織、個(gè)人不得扣押、收繳流動(dòng)人員暫住證，但公安機關(guān)依法執行公務(wù)的除外。
街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構受公安機關(guān)委托，在規定的管轄范圍內查驗流動(dòng)人員暫住證的，應當由兩名以上工作人員進(jìn)行，并出示執法證件或者工作證。
第二十三條向沒(méi)有暫住證的流動(dòng)人員出租房屋時(shí)，出租人應當要求其立即辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證；在辦理房屋租賃合同登記備案時(shí)，應當提供承租人暫住登記證明或者暫住證。
第二十四條已婚流動(dòng)人員應當自到達本市居住之日起15日內，到本市居住地街、鎮計劃生育管理機構交驗婚育證明，接受計劃生育管理。
各級計劃生育管理部門(mén)和機構應當依法加強對流動(dòng)人員的計劃生育管理和服務(wù)，對交驗婚育證明的流動(dòng)人員，應當在其暫住證上添加計劃生育驗證信息，并開(kāi)展日常監督檢查，發(fā)現未交驗婚育證明的，及時(shí)依法作出處理。
第二十五條攜帶7周歲以下兒童的流動(dòng)人員，應當憑暫住證到現居住地街、鎮衛生防疫機構登記，為兒童及時(shí)接受計劃免疫。
本市托幼機構、小學(xué)在接收入托、入學(xué)兒童時(shí)，應當查驗其計劃免疫接種情況；未接受或者未全程接受?chē)乙幎ǖ挠媱澝庖呓臃N的兒童，應當在及時(shí)補種后方可入托、入學(xué)。
第二十六條不能出示暫住證的流動(dòng)人員，勞動(dòng)保障、人口計生、國土房管、教育等部門(mén)不得為其辦理勞動(dòng)用工、計劃生育基本項目技術(shù)服務(wù)、房屋租賃登記備案、子女入學(xué)等手續。
第四章就業(yè)事務(wù)管理
第二十七條流動(dòng)人員在本市就業(yè)的，應當持有以下有效證件：
(一)身份證、暫住證；
(二)計劃生育證明(未婚流動(dòng)人員除外)；
(三)法律、法規規定的其他證件。
用人單位招用流動(dòng)人員的，應當要求其提供暫住證；沒(méi)有暫住證的，應當立即為其辦理或者要求其立即辦理。
第二十八條流動(dòng)人員就業(yè)實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度。
勞動(dòng)用工備案制度由市勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)負責組織實(shí)施。
第二十九條用人單位應當自錄用流動(dòng)人員之日起30日內按規定到勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)流動(dòng)人員就業(yè)服務(wù)管理機構或者街、鎮勞動(dòng)保障服務(wù)機構辦理勞動(dòng)用工備案手續；用人單位續用流動(dòng)人員的，應當自續用之日起30日內辦理勞動(dòng)用工備案手續。
收到備案申請的機構應當對用人單位提交的流動(dòng)人員暫住證復印件、已簽訂的勞動(dòng)合同等相關(guān)資料進(jìn)行查驗；符合要求的，應當立即為用人單位辦理備案手續，并在15日內核發(fā)勞動(dòng)用工備案憑證和《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》。
第三十條用人單位錄用流動(dòng)人員的，應當依法與其簽訂并履行勞動(dòng)合同，落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護條件，依法保護流動(dòng)人員合法權益。
勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)應當加強對勞動(dòng)合同履行情況的監督檢查。
第三十一條用人單位應當嚴格執行工資支付法律法規，遵守最低工資制度，按時(shí)足額發(fā)放工資。
勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)應當建立流動(dòng)人員工資支付保障制度，監控用人單位工資發(fā)放情況。
第三十二條用人單位應當按規定為錄用的流動(dòng)人員辦理參加社會(huì )保險手續。
第三十三條用人單位與流動(dòng)人員解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明，并自解除、終止勞動(dòng)合同之日起15日內，持《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》到社會(huì )保險經(jīng)辦機構依法辦理社會(huì )保險停�；蛘咿D移手續，到勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構或者街、鎮勞動(dòng)保障服務(wù)機構辦理停止用工備案手續。
第三十四條流動(dòng)人員在就業(yè)前或者上崗前應當接受必要的職業(yè)教育。從事國家規定的技術(shù)工種或者從事特種作業(yè)的，應當取得職業(yè)資格證書(shū)或者特種作業(yè)資格證書(shū)。
用人單位應當承擔所錄用流動(dòng)人員的崗位培訓責任，按照國家有關(guān)規定提取職工教育培訓經(jīng)費，用于對錄用的流動(dòng)人員進(jìn)行必要的崗位技能培訓。
第三十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當加強勞動(dòng)保障監察執法，認真受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處用人單位侵犯流動(dòng)人員權益的違法行為。
第三十六條流動(dòng)人員就業(yè)服務(wù)管理機構應當組織對流動(dòng)人員進(jìn)行進(jìn)城務(wù)工教育，所需經(jīng)費在流動(dòng)人員管理經(jīng)費中列支。
進(jìn)城務(wù)工教育的內容包括勞動(dòng)保障法律法規、公民道德、安全生產(chǎn)、公共衛生、計劃生育、城市生活等方面的基本常識。
第三十七條本市根據經(jīng)濟發(fā)展對勞動(dòng)力的需求，對流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)實(shí)行宏觀(guān)調控。
勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)應當在每年年終前對用人單位次年招用流動(dòng)人員的數量、工種需求情況進(jìn)行預測并向社會(huì )公布。
街、鎮勞動(dòng)保障服務(wù)機構應當在每年年終前對用人單位次年招用流動(dòng)人員的計劃進(jìn)行登記，并將登記情況報送所屬區、縣級市勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)。用人單位應當配合做好登記工作。
市勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)可以在其他省、市建立勞動(dòng)力輸出基地，定期通報本市的用工需求信息，開(kāi)展電子化遠程招工，為已登記招用流動(dòng)人員計劃的用人單位有組織、有計劃地輸送經(jīng)輸出地培訓過(guò)的勞動(dòng)力，實(shí)現勞動(dòng)力有序流動(dòng)。
第三十八條鼓勵用人單位與其他省、市的技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)�；蛘呗殬I(yè)培訓機構合作，招用有組織經(jīng)培訓的流動(dòng)人員。
用人單位自行到其他省、市批量招用流動(dòng)人員的，應當持營(yíng)業(yè)執照副本或者組織機構代碼證、招工簡(jiǎn)章，注明招用數量和工種，到勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)開(kāi)具介紹信函。
第三十九條市、區、縣級市公益性勞動(dòng)力市場(chǎng)應當掌握本轄區內用人單位的用工需求，使用電子化網(wǎng)絡(luò )及時(shí)為用人單位提供用工信息，有計劃地組織用人單位從其他省、市招用經(jīng)過(guò)培訓的緊缺勞動(dòng)力，并對經(jīng)批準成立的社會(huì )職業(yè)中介機構依法開(kāi)展監督和業(yè)務(wù)指導。
第四十條用人單位、職業(yè)中介服務(wù)機構不得有下列行為：
(一)招用沒(méi)有本規定第二十七條規定證件的流動(dòng)人員，或者為沒(méi)有本規定第二十七條規定證件的流動(dòng)人員介紹工作；
(二)提供虛假招聘信息；
(三)向被錄用的流動(dòng)人員收取保證金或者抵押金；
(四)扣押流動(dòng)人員的身份證件；
(五)以招用流動(dòng)人員為名牟取不正當利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
第五章信息管理
第四十一條市人民政府建立全市流動(dòng)人員管理信息系統，實(shí)現各級政府、政府職能部門(mén)相關(guān)管理信息系統的信息共享，對流動(dòng)人員實(shí)行信息化管理。
各級政府、政府職能部門(mén)以及各街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構的流動(dòng)人員管理工作應當在全市流動(dòng)人員信息系統上進(jìn)行，并將所采集、生成的各類(lèi)有關(guān)流動(dòng)人員的信息傳輸到全市流動(dòng)人員信息系統。
第四十二條下列組織和個(gè)人應當按照以下規定報送流動(dòng)人員信息：
(一)流動(dòng)人員辦理暫住登記，申領(lǐng)暫住證時(shí)，應當依照本規定第十六條的規定填報流動(dòng)人員信息登記表；
(二)房屋出租人應當在辦理房屋租賃登記備案手續時(shí)，提交承租人的身份資料；
(三)有自用集體宿舍的單位應當自接受流動(dòng)人員入住本單位集體宿舍之日起3日內，將其基本情況報告所在街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構；
(四)對與房屋所有權人、使用權人、代管人沒(méi)有房屋租賃關(guān)系但以借住、寄住、直接受雇等方式居住在其房屋的流動(dòng)人員，房屋所有權人、使用權人、代管人應當督促其辦理暫住登記，申領(lǐng)暫住證，并自接受其入住之日起3日內，將其基本情況報告所在街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構；
(五)對居住在空置房、違章搭建的窩棚的流動(dòng)人員，由街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構負責采集其基本情況，并告知當地城市管理綜合執法部門(mén)或者其他有關(guān)行政管理部門(mén)對違法建設進(jìn)行處理。
前款所稱(chēng)基本情況指本規定第十六條第二款第(一)至(五)項所規定的內容。
第四十三條居委會(huì )、村委會(huì )應當加強對流動(dòng)人員的管理，開(kāi)展日常巡查，發(fā)現本區域內流動(dòng)人員未辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證的，應當督促其辦理；拒不辦理的，應當及時(shí)通知街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構處理。
居民住宅區的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應當掌握本物業(yè)管理區域房屋出租和流動(dòng)人員居住情況，督促流動(dòng)人員辦理暫住登記，申領(lǐng)暫住證，并將相關(guān)信息報送街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構。
第四十四條街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構應當加強日常監督檢查，掌握本轄區流動(dòng)人員情況，對在監督檢查中發(fā)現或者有關(guān)組織和個(gè)人反映的有關(guān)流動(dòng)人員管理工作中的問(wèn)題以及各類(lèi)違法犯罪行為，應當及時(shí)書(shū)面告知有關(guān)行政管理部門(mén)處理。有關(guān)行政管理部門(mén)作出處理后，應當及時(shí)將處理結果反饋給街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構。
第四十五條除法律、法規另有規定外，全市流動(dòng)人員管理信息系統的信息可供免費查閱。查閱的場(chǎng)所和方式由市流動(dòng)人員信息系統管理部門(mén)依照本規定另行制定。
流動(dòng)人員查閱本人信息的，應當出示暫住證。流動(dòng)人員認為對本人信息記錄不實(shí)的，可以要求信息記錄、傳輸單位更正。
除國家機關(guān)依法執行公務(wù)外，用人單位、房屋出租人等組織和個(gè)人需要查詢(xún)流動(dòng)人員信息的，應當經(jīng)本人同意并一同到場(chǎng)，出示其暫住證后方可查詢(xún)。
第四十六條全市流動(dòng)人員管理信息系統的管理部門(mén)、掌握流動(dòng)人員信息的有關(guān)行政管理部門(mén)以及通過(guò)查詢(xún)了解到流動(dòng)人員信息的其他組織和個(gè)人，應當履行保密義務(wù)。因泄密造成流動(dòng)人員合法權益受到損害的，依法承擔相應的法律責任。
第六章法律責任
第四十七條違反本規定有關(guān)流動(dòng)人員暫住登記管理、房屋租賃、信息報送規定的，街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構應當責令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由公安機關(guān)依照以下規定處罰：
(一)違反本規定第十四條、第十五條、第二十條第一款，沒(méi)有依法辦理暫住登記、暫住證、暫住證變更登記的，處以50元罰款；
(二)違反本規定第十六條第一款，填報流動(dòng)人員信息登記表有隱瞞、欺騙行為的，處以100元以上500元以下罰款；
(三)違反本規定第二十三條，將房屋出租給沒(méi)有辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證的流動(dòng)人員的，處以警告，可以并處月租金3倍以下罰款，但罰款總額最高不得超過(guò)3萬(wàn)元；
(四)違反本規定第四十二條第(二)項、第(三)項、第(四)項，不按規定報告流動(dòng)人員信息的，按每安排居住1人處以500元以上1，000元以下罰款，但罰款總額最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
第四十八條違反本規定第二十一條，偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)暫住證或者使用偽造、變造的暫住證的，由公安機關(guān)按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條的規定予以處理。
第四十九條違反本規定有關(guān)勞動(dòng)用工管理規定的，由勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)責令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，按照以下規定處罰：
(一)違反本規定第二十九條第一款，用人單位不按規定辦理勞動(dòng)用工備案手續的，按每招用1人處以100元以上500元以下罰款，但罰款總額最高不得超過(guò)3萬(wàn)元；
(二)違反本規定第三十四條第一款，招用未取得相應職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，給予警告，可以并處1，000元以下罰款；
(三)違反本規定第四十條第(一)項，招用沒(méi)有暫住證的流動(dòng)人員或者為其介紹工作的，按每招用或者介紹1人處以100元以上500元以下罰款，但罰款總額最高不得超過(guò)3萬(wàn)元；
(四)違反本規定第四十條第(三)項、第(四)項，向被錄用的流動(dòng)人員收取保證金或者抵押金，扣押流動(dòng)人員身份證件的，依照《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理條例》第二十四條的規定處罰；
(五)其他違反勞動(dòng)用上管理法律、法規的行為，依照有關(guān)法律、法規的規定處罰。
第五十條違反本規定有關(guān)計劃生育管理規定的，計劃生育行政管理部門(mén)或者街、鎮流動(dòng)人員管理服務(wù)機構應當責令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由計劃生育行政管理部門(mén)依照以下規定處罰：
(一)違反本規定第二十四條第一款，沒(méi)有計劃生育證明或者不交驗婚育證明的，依照《廣東省人口與計劃生育條例》第六十三條第二款的規定處罰；
(二)違反本規定第四十條第(一)項，招用無(wú)計劃生育證明的流動(dòng)人員的，依照《廣東省人口與計劃生育條例》第六十三條第一款的規定處罰；
(三)其他違反計劃生育管理法律、法規的行為，依照有關(guān)法律、法規的規定處罰。
第五十一條政府相關(guān)行政管理部門(mén)和機構以及事業(yè)單位，違反本規定，有下列行為之一的，追究其有關(guān)負責人和直接責任人員的行政責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成人身?yè)p害、經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任：
(一)違反本規定第七條第二款，違法收取費用或者附加義務(wù)的；
(二)違反本規定第十條不履行或者不正確履行流動(dòng)人員權益保障和服務(wù)管理職責的；
(三)違反本規定第十一條，不履行或者不正確履行政府信息公開(kāi)義務(wù)的；
(四)違反本規定第十四條第一款、第十七條、第十九條第二款，不依法辦理暫住登記或者發(fā)放暫住證，違反規定收取費用的；
(五)違反本規定第二十二條，不按規定查驗、扣押、收繳流動(dòng)人員暫住證的；
(六)違反本規定第二十四條第二款、第四十二條第一款第(五)項、第四十五條，不履行或者不正確履行流動(dòng)人員管理職責和信息傳輸、管理職責的；
(七)違反本規定第二十五條第二款，本市公立托幼機構和小學(xué)未落實(shí)計劃免疫接種查驗制度的；
(八)違反本規定第二十九條第二款、第三十七條，不依法辦理流動(dòng)人員勞動(dòng)用工備案手續，或者不履行用上預測、用工計劃登記職責的；
(九)其他玩忽職守、徇私舞弊和侵害流動(dòng)人員合法權益的行為。
第七章附則
第五十二條除享受外交豁免權的人員外，需要在本市居住30日以上的外國人、華僑和香港、澳門(mén)、臺灣居民的權益保障、暫住登記、信息管理、房屋租賃、衛生防疫、勞動(dòng)用工等事項，除法律、法規另有規定外，參照本規定執行。
第五十三條市人民政府各有關(guān)行政管理部門(mén)應當根據本規定制定有關(guān)流動(dòng)人員管理和服務(wù)的具體實(shí)施辦法。
第五十四條本規定自20XX年8月18日起施行。本規定施行以前本市的政府規章和行政規范性文件對流動(dòng)人員管理有不同規定的，依照本規定執行。
流動(dòng)人員管理制度5
一、人員動(dòng)態(tài)
1、內部流動(dòng)人員：指本單位聘用的員工、外委合同單位的員工
2、外部流動(dòng)人員：指租戶(hù)單位員工、社會(huì )單位人員以及社會(huì )閑散人員等
二、工作要求
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1、嚴格執行本單位人事管理制度和規定，新員工應聘需提供合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學(xué)習或工作履歷進(jìn)行審查。
2、員工離職或解聘人員，應按照勞動(dòng)合同約定辦理相關(guān)手續，并報備本單位品質(zhì)安全部（下稱(chēng)：安全管理部門(mén)）。
3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報送安全管理部門(mén)。
�。ǘ┩獠苛鲃�(dòng)人員
1、本單位安保人員應密切觀(guān)察進(jìn)出本轄區的人員、車(chē)輛等，需要進(jìn)入辦公樓等區域的外部人員，必須對其身份進(jìn)行確定和登記。
2、公共區域停留的人員，特別是長(cháng)時(shí)間逗留人員，應對其進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，了解其去向，根據實(shí)際情況予以勸離或提供指引服務(wù)。
3、發(fā)現有外部人員在本管理區域發(fā)生事件，應迅速報告安全管理部門(mén)，采取得當的措施控制局面，有犯罪事實(shí)的應控制來(lái)人，立即報警。
4、外委保安管理部門(mén)應安排人員不定時(shí)對管理區域進(jìn)行巡邏，加強對重點(diǎn)部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務(wù)的人員，嚴格管理杜絕非施工區逗留。
5、物業(yè)安保部門(mén)應通過(guò)技防設施加大對管理轄區的監控，仔細觀(guān)察公共區域人員動(dòng)向以及攜物停留等情況，對發(fā)現的可以人員、物品等，在第一時(shí)間迅速傳報派人現場(chǎng)確定。
6、安全管理部門(mén)應定期組織會(huì )議，研究、分析和布置工作，保障管理區域 人員動(dòng)態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。
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