退休人員規章制度（通用7篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的退休人員規章制度（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　退休人員規章制度1

　　1.目的

　　為鼓勵職員長(cháng)期服務(wù)，并維護退休職員權益，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本規定適用于正式編制內的從業(yè)人員，但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。

　　3.退休定義

　　3.1申請退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:

　　3.1.1服務(wù)5年以上，年齡滿(mǎn)55歲。

　　3.1.2服務(wù)滿(mǎn)15年以上。

　　3.2命令退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

　　3.2.1年滿(mǎn)60歲。

　　3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

　　3.3以上規定的退休年齡，如其主管因業(yè)務(wù)需要而認為必需留用者，經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準，酌情延長(cháng)或反聘為顧問(wèn)。

　　4.退休待遇

　　4.1退休金為一次性給付形式。

　　4.2員工的`退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

　　4.3退休職員最后一年的獎金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。

　　4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者，可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定，酌情加發(fā)退休金。

　　4.5退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續后即予給付。

　　4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余工傷賠款由社會(huì )保險管理機構的規定給付。

　　4.7人事部門(mén)在員工辦理退休時(shí)，應協(xié)助辦理社保養老金領(lǐng)取手續。

　　5.本規定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。

　　退休人員規章制度2

　　為進(jìn)一步規范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：

　　一、根據學(xué)校的經(jīng)費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。

　　二、組織離退休人員的端午、中秋、國慶、元旦、春節的'福利發(fā)放工作。

　　三、做好離退休人員的老年節、春節的慰問(wèn)工作。

　　四、離退休人員的福利發(fā)放及春節慰問(wèn)均按年度進(jìn)行；當年退休人員按相關(guān)規定進(jìn)行發(fā)放。

　　退休人員規章制度3

　　一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

　　三、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的'活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。

　　四、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。

　　五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。

　　七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

　　退休人員規章制度4

　　1.目的

　　加強退休人員的管理與服務(wù)，規范公司員工的退休操作規程，為公司的長(cháng)期發(fā)展創(chuàng )造良好的氛圍與環(huán)境。

　　2.適用范圍

　　適用于XXXXX全體員工。

　　3.退休條件及核定

　　3.1條件：

　　3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續：

　　(1)男職工年滿(mǎn)60周歲，女職工年滿(mǎn)50周歲，社保累計繳滿(mǎn)15年（含在公司之前其它單位交的.部份，下同）。

　　(2)男職工年滿(mǎn)50周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲，社保累計繳滿(mǎn)15年（含在公司之前其它單位交的部份），經(jīng)醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

　　備注：退休年齡如國家政策有變動(dòng)，按國家規定執行。

　　3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費未滿(mǎn)規定年限且能勝任崗位個(gè)人愿意繼續服務(wù)公司的員工按以下方式之一辦理；

　　(1)社保累計繳費年限差額不超過(guò)5年或按社保相關(guān)政策可以繼續繳納社保的職工，經(jīng)公司考評后能勝任崗位要求的職工解除勞動(dòng)合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，社保續繳至繳滿(mǎn)15年，然后按規定辦理退休；

　　(2)社保累計繳費年限差額超過(guò)5年的職工或者按政策不能繼續繳費的職工，公司解除勞動(dòng)合同，公司協(xié)助辦理社保轉出至職工所在地相關(guān)社保部門(mén)，如職工個(gè)人愿意繼續服務(wù)公司且按公司評估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議；

　　(3)個(gè)人不愿繼續服務(wù)公司或因身體或其它原因不能繼續工作（含經(jīng)公司考評不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協(xié)助辦理社保轉出手續；

　　(4)退休返聘的職工簽訂勞務(wù)協(xié)議年限原則上不能超過(guò)5年（下同）。

　　3.2核定：

　　由勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)負責退休核定工作。

　　4.退休待遇

　　4.1退休金：

　　公司員工退休后，按照國家社保政策享受社會(huì )養老保險金，即：在社會(huì )保險機構領(lǐng)取社會(huì )養老金。養老金核算方法按國家相關(guān)的養老保險管理規定。

　　4.2醫保：

　　4.2.1辦理退休時(shí)養老保險及基本醫療保險累計繳費年限，均符合相關(guān)政策規定最低繳費年限（養老保險15年醫療保險20年）的，退休后按社保相關(guān)政策享受相關(guān)基本醫療待遇；

　　4.2.2辦理退休時(shí)醫保累計繳費年限未滿(mǎn)最低繳費年限（20年）的職工，按勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)規定須在三個(gè)月內一次性補齊所差的部份，退休后才能享受相關(guān)基本醫保待遇，因個(gè)人不愿補交納費用造成的后果自行承擔；

　　4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業(yè)保險及其它方式補充醫保，以保障員工的基本醫療待遇；

　　4.2.4個(gè)人不愿繼續服務(wù)公司或因身體及其它原因不能繼續工作的，按離職辦理，公司協(xié)助按社保政策辦理轉出手續。

　　5.退休手續辦理程序

　　5.1退休年齡到達之日前90天，綜合部與員工本人、勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)聯(lián)系，啟動(dòng)退休核定工作，告知員工需準備的資料。

　　5.2退休員工需準備的資料

　　(1)職工本人檔案

　　(2)職工本人身份證原件及復印件

　　(3)社保繳費證明及明細

　　(4)職工本人申請

　　(5)單位證明；

　　(6)屬病退的，提供勞動(dòng)能力鑒定結論。

　　5.3退休年齡到達之日前60天，綜合部向退休員工所在部門(mén)發(fā)出退休通知。

　　5.4退休年齡到達之日前30天，綜合部通知部門(mén)及退休員工辦理退休手續。

　　5.5因繳費年限不夠，須一次性補交的費用，綜合部會(huì )提前6-12個(gè)月告知員工，同時(shí)告知計算方法及預估的費用。

　　5.6退休員工在退休年齡到達之日前辦完相關(guān)工作移交手續。

　　5.7由勞動(dòng)與社會(huì )保障行政管理部門(mén)向退休員工發(fā)放退休證，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同。

　　6、附則

　　6.1本規定綜合部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)施，解釋權歸公司；

　　6.2因國家社保政策變化造成規定有違的，按政策規定。

　　退休人員規章制度5

　　一.目的

　　規范醫院?jiǎn)T工到齡退休工作辦理流程，將管理工作精細化，提高退休人員管理工作的質(zhì)量。

　　二.范圍

　　適用于醫院正式員工辦理到齡退休工作及人事科對退休員工管理的全部工作。

　　三.內容

　　1、根據中央及省有關(guān)文件規定，工作人員達到國家統一規定的年齡后，由人事科負責提前兩個(gè)月通知本人所在科室及本人，按時(shí)辦理退休手續。

　　2、按照國家統一規定，現階段，正常退休年齡實(shí)行漸進(jìn)式延退。男滿(mǎn)六十周歲（不分干部和工人）；干部身份女滿(mǎn)五十五周歲（高級技術(shù)職稱(chēng)與處級以上管理崗位可滿(mǎn)六十周歲），工人身份女滿(mǎn)五十周歲（取得助理級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)十年以上，滿(mǎn)五十五周歲。若取得高級職稱(chēng)或處級以上管理崗位可滿(mǎn)六十歲）。

　　3、本人的出生日期，以檔案中最先記載的.出生日期為準。如發(fā)現弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴加查處，并追究當事人責任。

　　4、人事科將離退休手續辦完后，證書(shū)要及時(shí)轉交本人，并及時(shí)辦理有關(guān)養老手續。

　　5、定期組織離退休人員政治學(xué)習。

　　6、每年組織根據醫院安排組織離退休人員查體。

　　7、定期走訪(fǎng)有特殊情況的離退休人員。

　　四.支持性文件

　　《工資福利與離退休業(yè)務(wù)培訓教材》西安市人力資源和社會(huì )保障局工資福利與離退休處

　　退休人員規章制度6

　　為弘揚中華民族敬老、養老的美德，認真落實(shí)<中華人民共和國老年人權益保障法>，樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚，結合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度：

　　一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，保障退休人員生活、醫療待遇的落實(shí)。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的'實(shí)際困難和問(wèn)題。

　　三、開(kāi)展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書(shū)法、美術(shù)、棋牌、座談、參觀(guān)考察學(xué)習等活動(dòng)。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)，鼓勵離退休干部積極參加各類(lèi)老年大學(xué)學(xué)習，并給予報銷(xiāo)一定的學(xué)習費用。

　　四、走訪(fǎng)慰問(wèn)。及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪(fǎng)”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節時(shí)，對離退休退休人員進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。

　　五、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信，要做到認真研究，件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。

　　六、做好離退休活動(dòng)中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動(dòng)內容，為職工活動(dòng)創(chuàng )設有利的條件。

　　退休人員規章制度7

　　為進(jìn)一步規范我院離退休人員去世后的喪事辦理工作，根據國家相關(guān)政策規定和上級有關(guān)文件精神，結合我院實(shí)際，制定本制度：

　　一、辦理原則

　　1、根據上級有關(guān)文件精神，離退休人員去世后，應嚴格執行黨和國家有關(guān)殯葬改革的方針政策，遺體一律實(shí)行火化，不成立治喪委員會(huì )，不舉辦追悼會(huì )。共產(chǎn)黨員，特別是黨員領(lǐng)導干部應在后事辦理上起積極帶頭作用，以促進(jìn)良好社會(huì )風(fēng)氣的形成。

　　2、離退休人員是黨和國家的寶貴財富。處理后事時(shí)，要站在尊重和關(guān)心黨的事業(yè)的政治高度，在堅持一切從簡(jiǎn)、寄托哀思，提倡移風(fēng)易俗、嚴肅儉樸，嚴禁鋪張浪費、封建迷信的前提下，最大限度維護逝者的尊嚴。

　　3、對逝者家屬提出的政策允許的合理要求，在學(xué)院財力可行、院領(lǐng)導批復后，應予以充分支持；對于不符合中央和省委規定的要求，要耐心做好解釋說(shuō)明工作，并嚴格按照相關(guān)規定辦理。

　　4、對逝者遺屬，要充分體現學(xué)院黨委的關(guān)懷，及時(shí)、妥善做好安撫、慰問(wèn)工作，努力維護學(xué)院和諧、安定、團結的'局面。

　　5、少數民族按照國家有關(guān)政策執行。

　　二、消息報告

　　1、離退休人員逝世后，由學(xué)院黨委組織部離退休管理科牽頭，及時(shí)報告處室領(lǐng)導和分管院領(lǐng)導，并通知相關(guān)處室。

　　2、根據《中共山西省委關(guān)于領(lǐng)導干部逝世后喪事改革的通知》(晉發(fā)(1991)53號)的規定，廳級領(lǐng)導干部和本屆全國人大代表、全國政協(xié)委員、省人大常委、省政協(xié)委員，全國勞動(dòng)模范，全國戰斗英雄，在省內外有影響的知名人士逝世后，可在《山西日報》刊登簡(jiǎn)短消息，內容包括本人逝世時(shí)間、參加革命工作及入黨時(shí)間、生前職務(wù)等，見(jiàn)報稿須送省委組織部審定。

　　三、走訪(fǎng)慰問(wèn)

　　黨委組織部離退休管理科及逝世人員離退休前所在處室，應及時(shí)登門(mén)慰問(wèn)逝世人員家屬，宣講相關(guān)政策，將家屬對組織提出的相關(guān)要求做好記錄，并上報分管領(lǐng)導。

　　四、喪事辦理

　　1、黨委組織部離退休管理科聯(lián)系家屬確定遺體告別儀式時(shí)間、地點(diǎn)、張貼訃告。

　　2、黨委組織部離退休管理科配合家屬布置告別廳，幫助辦理有關(guān)事宜。

　　3、組織參加逝世人員遺體告別儀式。除特殊情況需主要領(lǐng)導參加之外，一般情況下，離退休干部工作分管領(lǐng)導、逝世人員離退休前所在處室分管領(lǐng)導應當參加，原則上至少派1人參加遺體告別儀式。

　　4、敬獻花圈的處室須于告別儀式前一天下午15：00前通知黨委組織部離退管理休科工作人員。離退休管理科工作人配合家屬做好告別儀式的準備工作。

　　5、根據中共中央組織部《關(guān)于全面做好規范中國共產(chǎn)黨黨徽黨旗工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(組通字(2003)14號)文件精神，離退休黨員去世后，經(jīng)院黨委同意，可以在其遺體或骨灰盒上覆蓋黨旗，但黨旗不得隨遺體火化或隨骨灰盒掩埋。

　　6、如離退休人員在外地去逝，一般應在當地舉行遺體告別并火化，如有特殊需要，由相關(guān)處室協(xié)調處理。

　　五、后續事宜

　　1、喪葬費：根據省財政廳、省委組織部、省委老干部局、省人社廳《關(guān)于提高離休干部護理費等三項費用標準的通知》（晉財行[20xx]123號)文件要求，離退休人員喪葬費上限為4000元。

　　2、撫恤金：根據民政部、人社部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》(民發(fā)(20xx)192號)文件要求，退休人員逝世后，撫恤金為20個(gè)月的基本工資或基本退休費；離休人員逝世后，撫恤金含上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月的基本工資或基本離休費。由家屬提供相關(guān)材料后辦理。

　　離退休人員逝世后由黨委組織部離退休管理科將姓名、死亡時(shí)間等通知人事處，人事處按有關(guān)規定標準清算各項費用，通知總務(wù)處財務(wù)科結算，結算后及時(shí)通知離退休科反饋家屬。

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