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公司考勤打卡管理規章制度（精選15篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的公司考勤打卡管理規章制度（精選15篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司考勤打卡管理規章制度 1
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的'基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
公司考勤打卡管理規章制度 2
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
4.2人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報單》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
5.5下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請，并附醫院或當地政府相關(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)让看慰坌?元，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的.延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機）在正常上班時(shí)間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司考勤打卡管理規章制度 3
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；
第2章考勤細則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間：按國家規定每周工作五天。
各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤：
上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30
時(shí)間調整時(shí)由公司辦公室統一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按曠工違紀處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過(guò)半天未到的為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知為準。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門(mén)經(jīng)理請假，部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門(mén)負責人批準并同時(shí)報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無(wú)效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請表”，由所在主管部門(mén)經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。請假的申請、批準手續，嚴格執行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請假：未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，請假時(shí)間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過(guò)半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節假日將安排有關(guān)人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。
第2.6.2條員工加班須符合以下規定：
�、偌影嗳藛T提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門(mén)核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。
�、诩影噘M以半日計算，按崗位工資發(fā)放。
�、勖吭录影啻螖挡荒艹^(guò)15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
�、偕霞壷鞴芟逻_的.在工作時(shí)間內完成的任務(wù)需延長(cháng)工作時(shí)間才能完成工作的
�、诠驹诠澕偃张e行的培訓及公益活動(dòng)
�、畚唇�(jīng)有關(guān)部門(mén)批準私自加班的
第2.7條考勤統計
第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：
�、偃吕塾嬤t到3次者（包括3次）
�、谌吕塾嬚埣�1天者（包括1天）
�、墼露葧绻�1次者（包括1次）
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規定，結合系統考勤專(zhuān)欄的記錄、各部門(mén)的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報者將按公司制度嚴肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責解釋。
公司考勤打卡管理規章制度 4
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準
四、假期管理
各類(lèi)假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的`各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4、事假
因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。
附：《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》，《請假條》，《外勤工作登記表》
員工請假單
員工請假單
未打卡情況說(shuō)明書(shū)
外勤工作登記表
公司考勤打卡管理規章制度 5
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴禁代（托）人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門(mén)經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者，一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。
4、超過(guò)國家規定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限，未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導者，即為曠工。
四、病假
1、員工請病假，除了填寫(xiě)《請假條》，由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的`病假條（含病歷），沒(méi)有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。
2、每次請病假3天以?xún)龋ú话ǖ?天）者，必須通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽批。3天以上（包括第3天）者，必須由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數已到，不能按時(shí)達到公司者，必須在當日上班時(shí)間10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。
2、每次請假3天以?xún)龋ú话ǖ?天），必須由部門(mén)經(jīng)理批準，3天以上（包括第3天），必須由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達公司者，必須在當日上班10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。
4、上班時(shí)間原則上不準辦私事，如情況緊急，必須向部門(mén)經(jīng)理請假。
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為了強化公司勞動(dòng)紀律，建立良好的工作秩序，根據集團公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。
第一條：集團公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。
第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的'出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。
第四條：職工在工作時(shí)間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的，由部室負責人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時(shí)報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導同意后交人事部有效。
審批權限：中層以下人員請事假二天以?xún)刃璞静渴翌I(lǐng)導批準，三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以?xún)裙べY、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續。部室領(lǐng)導正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。
職工連續病休超過(guò)六個(gè)月按國家規定發(fā)給生活費，上班時(shí)須持健康證明。
第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據“計劃生育條例”規定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節假日和星期日在內）。
職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫院證明的按事假處理，無(wú)證明的按曠工處理。
女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規定執行。
第十二條：職工休探親假及婚假?lài)矣嘘P(guān)規定執行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規定發(fā)生抵觸，按上級規定執行。
公司考勤打卡管理規章制度 7
一、工作時(shí)間
辦公部門(mén)：上午8：00—12：00下午14：00—17：30
生產(chǎn)部門(mén)：以臨時(shí)通知為準，確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到或早退。因公離開(kāi)崗位的，應向上級主管請示，經(jīng)批準后才能離開(kāi)。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規定處理。（詳見(jiàn)六、七條）
三、各部門(mén)的考勤表必須由部門(mén)經(jīng)理親自對本部門(mén)的員工記考勤，每月的考勤表由部門(mén)經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實(shí)。凡請事假者，要寫(xiě)書(shū)面請假條。請假為半天的，由部門(mén)經(jīng)理審核批準；請假天數超過(guò)一天（含一天），由部門(mén)經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后可享有調休的權利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時(shí)屬加班時(shí)間（以考勤卡記錄時(shí)間為準）加班時(shí)間給予補休或調休。沖抵后工時(shí)累計統一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。
六、遲到、早退（離崗4小時(shí)以?xún)鹊模┮淮慰?0元，離崗超過(guò)4小時(shí)的按曠工處理。連續遲到、早退三次的`計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名處理。
八、休息休假
�。�1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
�。�2）法定休假日
a、元旦（1月1日）一天
b、春節（初一、初二、初三）三天
c、“五一”國際勞動(dòng)節（5月1—3日）三天
d、國慶節（10月1—3日）三天
e、婦女節（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
�。�3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應薪資。
b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天（須提供結婚證）婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時(shí)須附準生證明）計發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經(jīng)公立醫院醫生證明須請病假的計發(fā)薪資。
公司考勤打卡管理規章制度 8
第一條
為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的`實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條
公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條
辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話(huà)通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時(shí)間在公司規定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時(shí)間內未以書(shū)面形式或電話(huà)口頭形式向上級領(lǐng)導請假者一律按曠工處理。
第四條
員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無(wú)故遲到30分鐘以?xún)日�，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當月半天工資。一個(gè)月內遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類(lèi)嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條
本規定自制定之日起實(shí)施。
公司考勤打卡管理規章制度 9
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門(mén)或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假的，由部門(mén)負責人批準；副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據安環(huán)考核執行。
六、員工考勤，應由主任進(jìn)行統計，并在月底由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門(mén)禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無(wú)門(mén)禁打卡的，應進(jìn)行每天20元處罰；如既無(wú)門(mén)禁打卡，也無(wú)指紋打卡的，按當日無(wú)出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）
七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據第六條進(jìn)行處罰。
八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的'考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
公司考勤打卡管理規章制度 10
1.目的
為加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀(guān)念。
2.適用范圍
適用于公司各部門(mén)的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫(xiě)正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后，十五分鐘之內到班者為遲到，處以15元罰款，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開(kāi)過(guò)失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請假，均應填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請假卡，按人事權限逐級審核，專(zhuān)用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿(mǎn)未及時(shí)續假不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單，連續曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節假日進(jìn)行設備維修或公用設施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規定時(shí)間內無(wú)法完成的。
4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班：指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準──部門(mén)考勤員作為考勤依據。
4.2.2.2集體加班：為完成公司下達的任務(wù)，需以部門(mén)或班組為單位組織加班，由部門(mén)經(jīng)理起草加班報告（寫(xiě)明計劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3各種假期的報請及核準審批
4.3.1病假：
4.3.1.1員工病假需出具醫務(wù)室醫生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫療，過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(cháng)期治療者，根據本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的`醫療期。
a）實(shí)際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
b）實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c）醫療期滿(mǎn)后按勞動(dòng)合同規定辦理有關(guān)手續。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權限范圍
a）請事假在3天之內，由部門(mén)經(jīng)理批準。
b）請事假在3天以上，5天以?xún)�，由分管副總�?jīng)理批準。
c）因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準。
d）部門(mén)副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準，方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開(kāi)使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加。
4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假。
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時(shí)，男方憑女方單位工會(huì )出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關(guān)規定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規定執行
法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差，應先填寫(xiě)申請報告，由部門(mén)經(jīng)理核準，報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度，對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4考勤查詢(xún)：?jiǎn)T工如遇對考勤有疑問(wèn)，可到部門(mén)考勤員處查詢(xún)。
公司考勤打卡管理規章制度 11
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的`執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)）。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
公司考勤打卡管理規章制度 12
一、目的：
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）
本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時(shí)間：上午8：00---12：00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的'員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班
打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3、懲罰制度：遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時(shí)休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。
公司考勤打卡管理規章制度 13
一、目的
規范考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀(guān)依據。
二、適用范圍
1、公司除總監以上級別的干部（目前只有董事長(cháng)、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡；
2、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個(gè)員工必須按規定打卡；
三、考勤辦法
1、考勤專(zhuān)員負責員工考勤管理與監督工作，同時(shí)負責監督現場(chǎng)上班的情況，抽查有無(wú)違規上班人員，公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴格執行；
2、員工漏打卡時(shí)應在24小時(shí)內由部門(mén)主管開(kāi)據證明交考勤專(zhuān)員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個(gè)月內允許累計漏打卡3次，超過(guò)3次即視為是遲到或早退一次；
3、員工因公外出未打卡，24小時(shí)內填寫(xiě)《出差申請表》，經(jīng)部門(mén)主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專(zhuān)員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次；
4、考勤設置種類(lèi)：
�。�1）遲到：比預定上班時(shí)間晚到；
�。�2）早退：比預定下班時(shí)間早走；
�。�3）曠工：無(wú)故缺勤；
�。�4）出差、出外勤：在外辦事；
�。�5）調休。
四、工作時(shí)間規定
1、上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間
2、休息日：除財務(wù)部、銷(xiāo)售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén)）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班；
3、加班時(shí)間：加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據工作任務(wù)安排，自行安排加班時(shí)間；生產(chǎn)部門(mén)安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。
五、管理規范及處罰細則
1、因考勤系統的設備原因造成無(wú)法打卡的，由財務(wù)部考勤專(zhuān)員負責簽卡，任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過(guò)3天，逾期按遲到、早退處理；
2、員工出差或請/休假的，必須填寫(xiě)《出差/請假申請表》，1天以?xún)炔块T(mén)主管審批，1天以上生產(chǎn)總監或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請假時(shí)間以打卡記錄為準。
3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時(shí)間和計時(shí)、月薪人員規定相同；但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以?xún)鹊模ê?0分鐘），扣減工資10元/次；每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò)10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次；每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過(guò)60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月；屬惡意行為的，視為嚴重違規，加倍處罰。
7、工作時(shí)間內，無(wú)請假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的`刷卡記錄或實(shí)際未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)的計為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數的3倍扣罰工資；單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時(shí)或5次、年累計曠工達80小時(shí)或8次的，均作自動(dòng)離職處理。
8、部門(mén)主管必須加強對員工上班時(shí)間的監管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒(méi)有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個(gè)班次罰款100元；員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評；
9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請簽卡超過(guò)3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次；簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次；無(wú)出勤卻申請補卡的，一經(jīng)發(fā)現罰款100元/次。
公司考勤打卡管理規章制度 14
一、總則
為了規范公司員工的考勤打卡行為，加強勞動(dòng)紀律，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工。
二、考勤方式
公司采用電子考勤打卡系統進(jìn)行考勤記錄。
員工在工作日上班、下班時(shí)均需進(jìn)行考勤打卡。
三、打卡時(shí)間
上班打卡時(shí)間：上午[具體時(shí)間]之前。
下班打卡時(shí)間：下午[具體時(shí)間]之后。
四、遲到、早退、曠工
遲到
員工在規定上班時(shí)間后[具體時(shí)長(cháng)]內打卡視為遲到。
遲到[具體次數]以?xún)�，每次扣罰[具體金額]工資；遲到超過(guò)[具體次數]，每次扣罰[更高金額]工資。
早退
員工在規定下班時(shí)間前[具體時(shí)長(cháng)]內打卡視為早退。
早退[具體次數]以?xún)�，每次扣罰[具體金額]工資；早退超過(guò)[具體次數]，每次扣罰[更高金額]工資。
曠工
未經(jīng)批準擅自離崗超過(guò)[具體時(shí)長(cháng)]視為曠工。
曠工期間的工資不予發(fā)放，并按照曠工天數乘以日工資的[倍數]進(jìn)行扣罰。
五、請假制度
員工請假應提前填寫(xiě)請假申請表，并按照審批權限提交給相關(guān)領(lǐng)導審批。
請假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請假天數和審批流程按照公司相關(guān)規定執行。
六、加班制度
因工作需要加班的員工，應提前填寫(xiě)加班申請表，并按照審批權限提交給相關(guān)領(lǐng)導審批。
加班時(shí)間將按照國家相關(guān)法律法規進(jìn)行計算和支付加班工資。
七、特殊情況處理
因公外出不能按時(shí)打卡的，應提前填寫(xiě)外出申請表，并注明外出時(shí)間和事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，交人力資源部備案。
因考勤系統故障等原因導致無(wú)法正常打卡的，員工應及時(shí)向部門(mén)負責人報告，并在故障排除后的'[具體時(shí)長(cháng)]內填寫(xiě)異�？记谏暾埍�，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后交人力資源部備案。
八、監督與檢查
人力資源部負責對員工的考勤情況進(jìn)行監督和檢查。
對于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行處理并通報。
九、附則
本制度如與國家法律法規或政策相沖突，以國家法律法規或政策為準。
本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起施行。
公司考勤打卡管理規章制度 15
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、打卡方式及時(shí)間
公司采用電子考勤系統進(jìn)行打卡，員工應在規定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。
上班打卡時(shí)間：[具體上班時(shí)間]
下班打卡時(shí)間：[具體下班時(shí)間]
四、遲到、早退、曠工
遲到：?jiǎn)T工在規定上班時(shí)間后[X]分鐘內打卡視為遲到。
早退：?jiǎn)T工在規定下班時(shí)間前[X]分鐘內打卡視為早退。
曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準擅自離崗超過(guò)[X]小時(shí)視為曠工。
五、請假制度
員工請假應提前填寫(xiě)請假申請表，并按照規定的`審批流程提交審批。
請假類(lèi)型包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
六、加班制度
員工因工作需要加班，應提前填寫(xiě)加班申請表，并按照規定的審批流程提交審批。
加班時(shí)間將按照國家相關(guān)法律法規進(jìn)行計算和補償。
七、考勤統計與公示
人力資源部門(mén)負責每月對員工的考勤情況進(jìn)行統計。
考勤統計結果將在公司內部進(jìn)行公示，如有異議，員工應在公示期內提出。
八、違規處理
遲到、早退者，將按照公司相關(guān)規定扣除相應的工資。
曠工者，曠工期間的工資不予發(fā)放，并視情節輕重給予警告、記過(guò)等處分，直至解除勞動(dòng)合同。
九、附則
本制度如與國家法律法規或政策相沖突，以國家法律法規或政策為準。
本制度由人力資源部門(mén)負責解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
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