關(guān)于構建和諧企業(yè)的征文
多聽(tīng)職工群眾的傾訴 是構建和諧企業(yè)好渠道
目前，凡有點(diǎn)地位、和錢(qián)財的人大多鄙視小人物，時(shí)遇小人物上門(mén)訴求解決問(wèn)題時(shí)，總是愛(ài)理不理的樣子，掛在嘴上的口頭談是：“別理他，一個(gè)跳蚤還能頂翻被蓋”。幸好，這個(gè)世界大多數人還是有良知的，曾有人這樣為小人物說(shuō)話(huà)，“不要鄙視小人物，不信，晚上睡覺(jué)時(shí)，放一只蚊子在你的蚊帳里試試！”
但小人物又確實(shí)大多是處于弱勢地位，對很多事情是無(wú)可奈何的。如，我們常常在報上看見(jiàn)被拖欠了血汗錢(qián)的民工在上天無(wú)路，入地無(wú)門(mén)的情況下走上短見(jiàn)之路；用人制度的缺陷，造成就業(yè)的艱難，導致許多大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)；養命錢(qián)被挪為他用，使政府的一些行為失信于民，讓人民不知道該相信誰(shuí)。
其實(shí)，在社會(huì )加速發(fā)展過(guò)程中，不可避免的會(huì )出現一些可預料的抱怨、分配不公、收入差距過(guò)大、拆遷補償不足、少數官員貪瀆、醫療、教育、住房費用高，以及環(huán)境污染嚴重等困擾人們的'問(wèn)題，關(guān)鍵在于黨和政府的重視度。
黨的十六大和正在召開(kāi)的“兩會(huì )”都提出了構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，深得黨心民心。公司工作會(huì )議也提出了構建和諧企業(yè)，無(wú)論是構建和諧企業(yè)還是構建和諧社會(huì )，都要求暢通必要的表達渠道，傾聽(tīng)和容納各層次、各方面的利益，并都能得到有效與平衡，特別是要增強弱勢群體的利益訴求渠道，保證強弱勢群體在構建和諧社會(huì )中，正確處理好個(gè)人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長(cháng)遠利益，增強主人翁意識和社會(huì )責任意識。讓職工群眾累了能夠歇歇腳，渴了能夠喝杯茶，氣了能夠消消火，苦了有地方訴。同時(shí)，還要不斷拓寬新的方式和途徑，讓職工群眾利益訴求渠道更通暢、更便捷，讓職工群眾利益訴求結果更理想、更順心。要做到這些，領(lǐng)導干部就要想群眾所想，急群眾所急，重視維護職工群眾最現實(shí)、最關(guān)系、最直接的利益，對那些基層一線(xiàn)從事臟、累、險、差工作、自我訴求缺乏信心和能力的職工群眾，更要積極主動(dòng)的予以關(guān)心。同時(shí)，還要有步驟、有計劃、有重點(diǎn)的主動(dòng)深入到職工群眾中去，聽(tīng)他們發(fā)發(fā)牢騷，訴訴苦，說(shuō)說(shuō)希望，講講真心話(huà)。湖南紅網(wǎng)的吳激洲在《官民和諧才能社會(huì )和諧》中曾說(shuō)：官民和諧是社會(huì )和諧的晴雨表；只有官民和諧了，社會(huì )才會(huì )和諧。一個(gè)執政者如果失去了民眾，喪失了民心，其后果是不堪設想的。
像我們這類(lèi)流動(dòng)施工單位，職工遠離家人，心中難免存在這樣那樣的困惑，很渴望向人訴求，希望有人聽(tīng)他們的心里話(huà)。因此，作為領(lǐng)導干部必須經(jīng)常傾聽(tīng)和及時(shí)處理職工群眾的利益訴求，盡最大力量幫助他們解決問(wèn)題，才能奠定穩定與和諧的基礎，才能讓企業(yè)與職工群眾的利益目標一致，企業(yè)才能更好更廣泛地得到發(fā)展。
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