公司離職證明【熱】

　　在平平淡淡的學(xué)習、工作、生活中，大家都寫(xiě)過(guò)證明吧，證明是用可靠的證據證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。相信很多朋友都對擬證明感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的公司離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司離職證明1

　　甲方代表簽字：

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

公司離職證明2

　　本公司xx部門(mén)xx崗位員工(身份證號：xx)已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動(dòng)給您帶來(lái)的不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：

　　1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動(dòng)，皆屬于個(gè)人行為，所造成的任何經(jīng)濟損失及法律責任與本公司無(wú)關(guān);

　　2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯(lián)系電話(huà)：)直接聯(lián)系。

　　感謝您一如既往支持本公司工作。

　　特此聲明!

　　單位：

　　日期：

公司離職證明3

　　因原本公司員工xxx不遵守公司規章制度，不按公司規定擅自離崗，現將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，從即日起有關(guān)錢(qián)治民的任何動(dòng)作均與公司無(wú)關(guān)，如其本人以公司名義在外進(jìn)行一些不法商業(yè)活動(dòng)，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無(wú)關(guān)，本公司將追究其本人相關(guān)法律責任。

　　望各經(jīng)銷(xiāo)商，業(yè)務(wù)伙伴本著(zhù)大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來(lái)往為謝!

　　特此聲明。

xx材料有限公司

　　xx年8月12日

公司離職證明4

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明，公司離職證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明5

　　姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　____部經(jīng)理(簽名)__________

　　___________公司蓋章

　　_____年_____月_____日

公司離職證明6

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

公司離職證明7

　　xx女士自20xx年09月01日入職我公司擔任xxxx助理一職，至20xx年03月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）杭州xxx公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

公司離職證明9

　　茲證明xx先生/女士/小褲原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xx年xx月xx日

公司離職證明10

　　員工離職證明公司開(kāi)了會(huì )有風(fēng)險嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　員工離職證明公司開(kāi)了會(huì )有風(fēng)險嗎?

　　原則上以開(kāi)具一份離職證明為主，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開(kāi)具的話(huà)，將會(huì )大大增加HR的工作量。

　　企業(yè)不開(kāi)具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險?

　　案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當日，公司沒(méi)有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內部規定公司有權不開(kāi)具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動(dòng)仲裁的應訴資料。小王主張，由于公司沒(méi)有依法開(kāi)具離職證明，導致本人無(wú)法再就業(yè)，無(wú)法獲取新的勞動(dòng)報酬，故要求公司開(kāi)具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開(kāi)具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動(dòng)仲裁機構裁決該公司敗訴。

　　分析——現實(shí)中，企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明的原因大致有：1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無(wú)故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達離職證明;3、企業(yè)不知道開(kāi)具離職證明是法定義務(wù)�；�于勞動(dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應該或無(wú)法開(kāi)具離職證明，看起來(lái)似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規定用人單位開(kāi)具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的。

　　《勞動(dòng)合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的`書(shū)面證明……給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應查驗終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

　　因此，從法律層面分析，原單位不開(kāi)具離職證明，必然導致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位，從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。

　　司法實(shí)踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下：

　　1、正常情況下，主動(dòng)開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者。

　　2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節;但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款(注意，操作時(shí)還是無(wú)條件開(kāi)具離職證明;此條款僅對勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。

　　3、遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給他，同時(shí)在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明，也無(wú)法入職新單位，因為新單位不會(huì )招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

　　4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。

公司離職證明11

　　離職證明

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年

　　04月01日至20xx年07月31日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　____年__月__日

公司離職證明12

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xx-xx年07月31日

公司離職證明13

　　茲證明xx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

公司離職證明14

xxxxxx監督管理局：

　　我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《xxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：xxxxxxxxxx），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)負責人簽字：xxxxx（單位蓋章）

　　xxxx年xxxxx月xxxxx日

公司離職證明15

　　XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X年X月X日

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