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公司離職證明(通用15篇)
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，大家都用到過(guò)證明吧，證明一般由標題、稱(chēng)呼、正文、署名和日期等構成。一起來(lái)參考證明是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編幫大家整理的公司離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司離職證明1
茲證明xx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮！
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
公司離職證明2
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
____部經(jīng)理(簽名)__________
___________公司蓋章
_____年_____月_____日
公司離職證明3
先生/女士/小姐(身份證號為 )
自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明4
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X年X月X日
公司離職證明5
公司員工：xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申請離職，在本公司期間無(wú)不良表現，且已完成工作交接，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，并辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明6
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年12月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年12月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年12月xx日
公司離職證明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明8
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
公司離職證明9
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償，公司不開(kāi)離職證明。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因為每個(gè)人到一個(gè)地方工作都應該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在�！秳趧�(dòng)爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果�！钡谌艞l第二款規定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條特明確規定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負舉證責任�！眲趧�(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”，離職證明《公司不開(kāi)離職證明》。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會(huì )使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。
解除勞動(dòng)合同(沒(méi)有勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)關(guān)系，下同)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規定的，就不會(huì )出現由你承擔《勞動(dòng)合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。
遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì )說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，并根據勞動(dòng)合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。
解除勞動(dòng)合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;
2、請公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的'書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動(dòng)合同法》規定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。
解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定加付賠償金。
公司離職證明10
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
____年__月__日
公司離職證明11
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
本人之前于一間網(wǎng)絡(luò )公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒(méi)有給跟辦幫續約手續，也就是在沒(méi)有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒(méi)有幫我買(mǎi)保險。后來(lái)公司以一些莫須有的借口把我開(kāi)除。
開(kāi)除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒(méi)有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí)，她卻堅持不肯開(kāi)證明給我，說(shuō)是被開(kāi)除的員工是不可以開(kāi)離職證明的。請問(wèn)在法律的角度上我的前公司是否可以開(kāi)證明給我？
另外我想請問(wèn)一下，在職的時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內容大至上是說(shuō)在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話(huà)將追究法律責任。請問(wèn)這樣的協(xié)議合不合法？
解答：
勞動(dòng)合同無(wú)正式與兼職的說(shuō)法，只有針對少數專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員曾頒布過(guò)一些有關(guān)兼職的規定，看來(lái)不適合你。在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會(huì )保險手續，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，這樣效果快、不用花錢(qián)。
關(guān)于離職證明一事，簡(jiǎn)單說(shuō)，開(kāi)除要有證據，要有手續，要書(shū)面通知本人，可以作為離職證明（不過(guò)你不一定想要）。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內，你可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，提出開(kāi)除不符合法定程序，推翻開(kāi)除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。
針對你現在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒(méi)有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。
關(guān)于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過(guò)，你可以找一下，簡(jiǎn)單地說(shuō)，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價(jià)，否則該條款無(wú)效，對你沒(méi)有約束力。
公司離職證明12
xxxxxx監督管理局：
我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《xxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：xxxxxxxxxx），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負責人簽字：xxxxx（單位蓋章）
xxxx年xxxxx月xxxxx日
公司離職證明13
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，因為_(kāi)__個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明14
1、證明你是按照正常手續辦理離職的。
2、你目前是個(gè)自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；
3、你可以憑此轉你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過(guò)，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開(kāi)除或辭退的話(huà)，則一般是不會(huì )幫你開(kāi)立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說(shuō)明你曾在工作中能力被得到認可。
公司離職證明15
離職證明
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年
04月01日至20xx年07月31日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
____年__月__日
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