招聘計劃書(shū)范文（通用12篇）

　　日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步，寫(xiě)好計劃才不會(huì )讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的招聘計劃書(shū)范文，希望對大家有所幫助。

　　招聘計劃書(shū) 1

　　一、xx年度招聘情況回顧及總結

　　xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問(wèn)題，人事行政部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規模的用人需要。

　　二、xx年度崗位需求狀況分析

　　經(jīng)反復統計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門(mén)人員缺口及預估計流失率以及新增崗位，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

　�。�1）公司中層干部，包括：各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理等。

　�。�2）一線(xiàn)崗位：站長(cháng)、站長(cháng)助理、司機、配送員、理貨員、收銀員等。

　�。�3）后勤人員，包括：廣告招商專(zhuān)員、人事行政專(zhuān)員、稽查專(zhuān)員、銷(xiāo)售專(zhuān)員、銷(xiāo)售內勤、辦公室助理等；

　�。�4）xx年計劃招聘總人數：15人左右（含銷(xiāo)售人員）；

　　2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘，根據個(gè)崗位職務(wù)不同按內部選聘辦法與程序：

　�。�1）自愿報名；

　�。�2）單位推薦；

　�。�3）集中面試；

　�。�4）分類(lèi)考核；

　�。�5）調查摸底；

　�。�6）統一研究決定。

　　三、xx年度招聘需求

　　根據公司xx年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，各部門(mén)需提報年度人員需求計劃。

　　四、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　�。�1）聘得起的；

　�。�2）管得了的；

　�。�3）用得好的；

　�。�4）留得住的。

　　2、選人原則

　�。�1）合適偏高；

　�。�2）培訓和職責的壓力可培養大量的人才；

　�。�3）目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　�。�1）以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網(wǎng)絡(luò )招聘主要以前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博、微信等（具體視情況另定）；

　�。�2）現場(chǎng)招聘：石景山區人才市場(chǎng)、海淀區人才市場(chǎng)為主

　�。�3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區、公寓發(fā)放傳單，張貼海報；

　�。�4）補充招聘途徑：社會(huì )上組織的一些免費招聘會(huì )、內部員工推薦、人才中介。

　　五、招聘的實(shí)施

　　1、第一階段：

　　3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場(chǎng)招聘會(huì )為主，高度重視網(wǎng)絡(luò )招聘，具體方案如下：

　�。�1）積極參加現場(chǎng)招聘會(huì )，保持每周1場(chǎng)的現場(chǎng)招聘會(huì )參會(huì )

　�。�2）積極參加各人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會(huì )；

　�。�3）聯(lián)系北京市各大專(zhuān)業(yè)學(xué)校的'老師負責推薦和信息告知；

　�。�4）發(fā)動(dòng)公司內部員工轉介紹；

　�。�5）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。

　　2、第二階段：

　　4月中旬至7月，此階段現場(chǎng)招聘會(huì )逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì )，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò )招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　�。�1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

　�。�2）積極參與省內部分院校的大型招聘會(huì )，組織校園招聘會(huì )或專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，每場(chǎng)招聘會(huì )將有現場(chǎng)公司介紹、現場(chǎng)初始、現場(chǎng)復試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導參加，現場(chǎng)復試確定錄用結果；

　�。�3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

　　3、第三階段：

　　7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，減少或不參加收費型現場(chǎng)招聘會(huì )，具體如下：

　�。�1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系；

　�。�2）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò )人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補充少數崗位的空缺及離職補缺

　�。�3）組織部門(mén)架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

　�。�4）對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會(huì )。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　4、第四階段：

　　11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會(huì )，此階段主要以校園招聘會(huì )為主，主要招聘各部門(mén)的儲備性人才，具體如下：

　�。�1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì )，對各類(lèi)院�；I備公司單獨舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；

　�。�2）網(wǎng)絡(luò )招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　5、第五階段：

　　12月底至xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

　�。�1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰略分析與討論；

　�。�2）編制年度人力資源規劃；

　�。�3）部門(mén)工作總結、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計劃及目標制定；

　�。�4）建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長(cháng)計劃；

　�。�5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

　　六、錄用決策

　　企業(yè)根據面試的綜合結果，將會(huì )在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

　　七、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，人事行政部應告知基本日常管理規定

　　3、辦理好入職手續后，即安排相關(guān)培訓行程（通常由部門(mén)培訓），培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

　　4、轉正時(shí)，人事行政部應嚴格按培訓計劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

　　八、招聘效果統計分析

　　1、人事行政部應及時(shí)更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析；

　　2、根據效果分析的結果，調整改進(jìn)工作

　　3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

　　九、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門(mén)負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

　　2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀(guān)。

　　3、招聘人員應從培養企業(yè)長(cháng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著(zhù)裝等整體形象。

　　6、接待前來(lái)應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執。

　　7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請向人事行政部經(jīng)理咨詢(xún)。

　　招聘計劃書(shū) 2

　　一、 招聘需求

　　職務(wù)名稱(chēng)：銷(xiāo)售代表

　　人員數量：15人

　　職位職責：

　　1、聯(lián)絡(luò )客戶(hù)，與客戶(hù)建立良好的關(guān)系；

　　2、通過(guò)持續與客戶(hù)的溝通，發(fā)現并確定客戶(hù)的需求；

　　3、提供培訓建議，為客戶(hù)提出培訓方案；

　　4、維護客戶(hù)關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶(hù)，為客戶(hù)提供后續的課程服務(wù)；

　　5、維護已有客戶(hù)，跟蹤回訪(fǎng)客戶(hù)，促成簽單；

　　6、學(xué)習拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規定。

　　任職資格：

　　1、 語(yǔ)言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；

　　2、 有理想，有目標，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；

　　3、 大專(zhuān)及其以上學(xué)歷，男女均可；

　　4、 有無(wú)經(jīng)驗均可（有銷(xiāo)售經(jīng)驗的優(yōu)先）。

　　工作性質(zhì)：全職

　　二、 信息發(fā)布的時(shí)間和渠道

　　1、 時(shí)間：20xx年4月3號到20xx年5月20號

　　2、 渠道

　�。�1） 現場(chǎng)招聘（如校園招聘、人才市場(chǎng)招聘）

　�。�2） 網(wǎng)上招聘（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等等）

　�。�3） 發(fā)布廣告

　　三、 招聘人員的組成

　　組長(cháng)：負責招聘的全部事物

　　組員：積極配合與協(xié)助

　　四、 選拔步驟及時(shí)間和地點(diǎn)安排

　　1、 篩選簡(jiǎn)歷及資料；

　　2、 初試；

　　3、 復試。

　　五、 招聘工作的具體流程

　　1、 起草招聘廣告及版面設計；

　　2、 與報社和網(wǎng)站聯(lián)系；

　　3、 刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；

　　4、 接待應聘者，整理資料進(jìn)行篩選；

　　5、 通知應聘者面試；

　　6、 進(jìn)行初試；

　　7、 進(jìn)行復試；

　　8、 向通過(guò)復試的人員通知錄用；

　　9、 員工入職。

　　六、 招聘費用的.預算

　　xxx元

　　七、 招聘中的注意事項

　　1、 做好招聘前的準備（面試、筆試及個(gè)人著(zhù)裝）；

　　2、接待要熱情、禮貌、語(yǔ)言得體，不得與應聘者發(fā)生爭執；

　　招聘計劃書(shū) 3

　　一、制定計劃的意義

　　人員招聘錄用計劃是制定人力資源規劃的重要組成部分，其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀的人才，為組織人力資源系統充實(shí)新生力量，實(shí)現企業(yè)內部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴大生產(chǎn)規模和調整生產(chǎn)結構提供人力資源上的可靠保證，同時(shí)彌補人力資源的不足。

　　更重要的是，人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀(guān)的依據、科學(xué)的規范和實(shí)用的'方法，能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性。

　　二、招聘原則

　　堅持"公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，面向社會(huì )公開(kāi)招聘單位所需各崗位人才。

　　三、準備階段

　　1）參照xx年人員組織機構分析，xx年度人員定編xx人。

　　需招聘人員求xx人：

　　根據我公司目前人員需求情況，內部競聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。

　　2）招聘渠道開(kāi)發(fā)：

　　1、網(wǎng)絡(luò )招聘方式現占主要方式，年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

　　2、人才市場(chǎng)和招聘會(huì )：

　　由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機，所以此階段的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在現場(chǎng)招聘會(huì )和人力資源市場(chǎng)，以下招聘會(huì )和人力資源市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)分三步走：

　　第一步：通過(guò)網(wǎng)路、電話(huà)、報紙等宣傳廣告收集長(cháng)沙市各人力資源市場(chǎng)情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息；

　　第二步：實(shí)踐調研：到各個(gè)招聘會(huì )現場(chǎng)調研，拿到第一手準確的實(shí)時(shí)的信息資料，并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳；–第一輪周期為1個(gè)月

　　第三步：綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個(gè)招聘渠道，然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選，最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道，并高效使用；

　　3、校園招聘

　　最佳時(shí)期在每年10—12月，年初校園渠道開(kāi)發(fā)，3月1日開(kāi)始展開(kāi)。

　　首先清楚xx技校、中專(zhuān)和大專(zhuān)院校的基本信息，接下來(lái)有重點(diǎn)的各個(gè)深入調研和開(kāi)發(fā)（形式多樣），建立良性、有效的校園招聘渠道。

　　4、內部人員推薦

　　招聘計劃書(shū) 4

　　本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負責成員、人員到崗安排。

　　一、招聘目標/人員要求

　　職務(wù)名稱(chēng)：設計師、技術(shù)員

　　人員數量：10人

　　二、招聘人員崗位職責及要求

　　技術(shù)部：

　　1、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗，具有大型網(wǎng)站項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者為佳；

　　2、精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

　　3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的`版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

　　4、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關(guān)系型數據庫開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

　　6、熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁(yè)面技術(shù)。

　　設計部：

　　1、有網(wǎng)站或系統開(kāi)發(fā)實(shí)際項目經(jīng)驗；

　　2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗；

　　3、熟悉基于PHP的開(kāi)源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

　　4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；

　　5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　6、有Ruby on Rails開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　7、有OA、CRM等系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8、有多人協(xié)作開(kāi)發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

　　9、適應能力強，能主動(dòng)學(xué)習新知識不斷完善個(gè)人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規范；

　　信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間

　　信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無(wú)憂(yōu)

　　招聘信息發(fā)布時(shí)間20xx年6月和7月兩次

　　招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日

　　招聘負責人：尚新陽(yáng)

　　公司行政及人事主管：xx

　　人員溝通及通知安排：xx

　　面試形式

　　初試（面試和填表）

　　復試形式：面試筆試看作品

　　人員到崗安排：設計師與技術(shù)人員

　　部門(mén)新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。

　　招聘計劃書(shū) 5

　　一、確定招聘原則

　　品德優(yōu)良，學(xué)習能力適應能力強。有較強的文字功底，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，能滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點(diǎn)團隊合作精神以及飽滿(mǎn)的工作熱情，身體健康。

　　二、招聘方式的選用

　　網(wǎng)上招聘

　　三、招聘信息發(fā)布

　　1.公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來(lái)應聘。

　　2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。

　　如：大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關(guān)作品；出色的文字和語(yǔ)言表達能力，思維敏捷、視野開(kāi)闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動(dòng)執行能力；良好的客戶(hù)溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關(guān)項目的撰寫(xiě)、提案及執行管理；負責客戶(hù)和同事間的協(xié)調溝通，滿(mǎn)足客戶(hù)項目要求，順利完成項目執行；有較強的`邏輯思維能力、創(chuàng )意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領(lǐng)導安排，有奉獻精神。

　　四、招聘流程

　　1.篩選簡(jiǎn)歷：嚴把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過(guò)其前工作單位確認其信息真實(shí)性；

　　2.電話(huà)通知面試：通知面試前需稍微確認有關(guān)的信息，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)驗方面的。

　　3.面試：面試組由人事部以及專(zhuān)業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過(guò)為佳）組成。

　　根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學(xué)歷是否與招聘要求一致 ，工作經(jīng)驗是否為兩年以上，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí)， 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致，面試組要對每個(gè)人的特長(cháng)和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通過(guò)特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng )新能力，擇優(yōu)錄用。

　　4.結果反饋：面試通過(guò)后，根據情況確定其報到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續，試用一個(gè)月，試用期對其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉正。

　　招聘計劃書(shū) 6

　　1、招聘依據

　　本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)董事會(huì )確定，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已經(jīng)董事會(huì )批準。第一批招聘員工人，控制在人以?xún)取?/p>

　　2、招聘原則

　　根據酒店的市場(chǎng)定位、機構設置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求；實(shí)行面向社會(huì )，公開(kāi)招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統下崗人員的招聘原則。

　　3、招聘步驟

　　根據酒店開(kāi)業(yè)的進(jìn)度安排，為保證人員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個(gè)步驟：

　�。�1）計劃準備

　�。�2）階段時(shí)間：xx月xx日-xx月xx日

　�。�3）主要任務(wù)制定招聘計劃并做好準備工作

　　1、起草計劃元月10日前完成

　�。�1）辦理招工審批手續和廣告審批手續

　�。�2）人力資源部準備

　　A酒店基本情況介紹

　　B各類(lèi)人員工資福利概況

　　C招聘職位一覽表。

　　D整理成為《招聘指南》

　�。�3）人力資源部準備《求職申請表》《招工登記表》

　�。�4）以上在兩日內全部完成。

　　2、落實(shí)招聘人員崗位

　　3、各部門(mén)根據人事指引確定的職位等級及人數

　　4、提出相關(guān)人員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

　　5、刊登廣告

　　6、10月4日前刊登

　　7、并做好場(chǎng)地計劃

　　8、聯(lián)系落實(shí)招工場(chǎng)地

　　9、并進(jìn)行實(shí)地演練一次

　　10、準備招聘考評中提出的問(wèn)題。

　　11、準備接收錄取通知書(shū)及回復信。

　　(二)招聘實(shí)施階段

　　1、籌備前期急需人員的`招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來(lái)函、傳真。根據各部門(mén)提出的急需人員，在2011年10月10日前完成招聘。

　　2、第二批招聘

　　地點(diǎn)：

　　招聘時(shí)間：

　　xx月xx日前資料整理歸檔

　　xx月xx日開(kāi)始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓。

　　3、補充招聘

　　視招聘情況，對缺額進(jìn)行補充性招收，月日后進(jìn)行，具體方式視情況而定。每次招聘詳細計劃另定。

　　4、資料整理、建檔階段

　　5、按照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料,本階段主要是建立人才庫，形成下列檔案:

　�。�1）錄用人員花名冊；

　�。�2）各人員的考級檔案；

　�。�3）計算機報表體系；

　�。�4）錄用人員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書(shū)；

　�。�5）交換所有材料傳閱所有的表格。

　　4、工作流程表

　　序號名稱(chēng)工作要求負責人

　　1報名遵守報名秩序，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

　　2驗證與求職申請本人身份證、戶(hù)口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業(yè)證及各種專(zhuān)業(yè)證書(shū)。

　　3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語(yǔ)言程度、身體狀況、特點(diǎn)特長(cháng)、求職要求（職位、待遇）進(jìn)行初步了解，對基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

　　4第一次見(jiàn)面

　　客房組對各類(lèi)人員客房專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題。部門(mén)總監

　　組對各類(lèi)人員餐飲專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題。部門(mén)總監

　　工程組對各類(lèi)人員工程專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題。部門(mén)總監

　　人事組對各類(lèi)人員人事專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題。部門(mén)總監

　　公關(guān)組對各類(lèi)人員公關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題。部門(mén)總監

　　財務(wù)組對各類(lèi)人員財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識的了解，復試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題。部門(mén)總監

　　5確定崗位招聘完成后內完成各總監人事培訓部

　　6復試特別人才需面試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

　　5、經(jīng)費預算

　�。�1）廣告費：xx元

　　1、xx元/次；

　　2、xx元

　�。�2）場(chǎng)地費：xx元=xx元

　�。�3）招收員工：xx元

　�。�4）宣傳費：xx元

　�。�5）其它費用：xx元

　　合計：xx元

　　整個(gè)招聘的組織協(xié)調由人力資源總監負責。

　　人員編制

　　新酒店籌建期，人事培訓部需與總經(jīng)理商議，制定酒店的人員編制，審批后可制訂招聘細則。

　　制定人員編制可參考下列細節：

　　1、業(yè)主許可的勞動(dòng)力工資預算；

　　2、客房數量；

　　3、餐廳的檔次及餐位；

　　4、公共區域的面積；

　　5、本地員工的素質(zhì)；

　　6、中上層管理人員的素質(zhì)。

　　制定人員編制的同時(shí)，需對每個(gè)崗位、職位的資格做出具體要求，若當地人員的素質(zhì)不理想，應酌情降低要求，以免造成招工方面的困難。

　　招聘計劃書(shū) 7

　　根據各部門(mén)填寫(xiě)的《部門(mén)用人申請單》，行政部結合公司目前的發(fā)展狀況，現制訂xx年招聘計劃。

　　一、招聘人數及工種

　　根據公司在職人員產(chǎn)生的崗位空缺和公司xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(男/女)合計

　　財務(wù)部會(huì )計1人(男/女不限)行政部人事專(zhuān)員1人(女性)庫房維修工：1人(男性)排序庫班長(cháng)2人(男性)

　　點(diǎn)檢員：2人(男/女不限)叉車(chē)司機：4人(男性)

　　排序工：3人(2女1男，男性為重體力)合計人數：男(9人)女(5人)

　　二、招聘要求及條件

　　會(huì )計要求：

　　1、從事財務(wù)工作3年以上;

　　2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

　　3、良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

　　4、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

　　5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽(yáng)常住人員。

　　6、初中/高中/本科以上，年齡xx-xx周歲;

　　身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

　　要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件)。

　　三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　�、賹�20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

　�、诿恐芏�、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的.招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：

　�、僭谥苓叺貐^大量張貼;

　�、谠诮o員工郵寄新年時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴大宣傳范圍;

　�、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

　�、苈�(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才;

　�、莞魅瞬攀袌�(chǎng)招聘會(huì );

　�、薰�司內部員工轉介等。

　　四、招聘小組

　　1、小組成員：

　　組長(cháng)：xxx(人力資源部經(jīng)理)組員：xxx、xxx、xxx

　　2、小組職責：

　　組長(cháng)負責制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內容，提出招聘建議和;

　　組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務(wù)等。

　　五、招聘費用預算及效果分析

　　各種招聘費用清單：

　�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：x元/月;

　�、谥薪闄C構招聘費用：x元/人;

　�、蹎T工介紹費用：x元/人;

　�、茑]寄信件費用：x元/封;

　�、萋�(lián)系各中專(zhuān)院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬;

　�、拚衅笗�(huì )攤位費：x元/場(chǎng)。

　　預計20xx年的招聘總費用為：xx元+xx元+x=xx元。

　　招聘計劃書(shū) 8

　　一、 本次招聘目的：

　　為酒店補充人員，提升酒店員工活力

　　二、 預計招聘人數：

　　30人

　　三、 招聘職位：

　　1、 前廳部（15人）

　　國、粵語(yǔ)流利，良好英語(yǔ)或日語(yǔ)表達能力

　　形象良好、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

　　掌握一門(mén)外語(yǔ)以上及酒店管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、 餐飲部（6人）

　　形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　良好的協(xié)調能力

　　3、 財務(wù)部（3人）

　　財會(huì )類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有會(huì )計師（或助理）資格優(yōu)先

　　掌握財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)際操作技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會(huì )計核算軟件

　　4、 公關(guān)部（3人）

　　國、粵語(yǔ)流利，大學(xué)英語(yǔ)六級或日語(yǔ)二級以上

　　形象良好、氣質(zhì)佳，女性163cm以上，男性175cm以上

　　較強語(yǔ)言表達能力，良好的`溝通協(xié)調能力

　　公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)、商務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　5、 人力資源部（3人）

　　良好英語(yǔ)基礎

　　良好公文寫(xiě)作及溝通協(xié)調能力，電腦操作熟練

　　四、 招聘面向對象：

　　xxx

　　五、 招聘途徑：

　　1、 校園招聘

　　2、 參加市應屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )

　　3、 招聘廣告（網(wǎng)站）

　　六、 招聘具體時(shí)間表：

　　10月上旬 制定招聘項目計劃書(shū)，并提交人力資源總監

　　招聘計劃書(shū) 9

　　企業(yè)簡(jiǎn)介：

　　招聘計劃書(shū)簡(jiǎn)介：牧場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即，將于20xx年1月開(kāi)展一系列的招聘計劃，包括收銀、服務(wù)員、保潔、安保、維修工等的招聘。

　　為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現擬此招聘計劃以預期和指導工作，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。

　　在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

　　招聘目的及意義：牧場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即，特此招聘收銀、服務(wù)員、保潔、安保、維修工25—30名。

　　本著(zhù)發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才以及對員工負責的宗旨，特制此招聘計劃。

　　招聘時(shí)間及地點(diǎn)：20xx年1月1日至10日。

　　聯(lián)系人：xxx

　　招聘原則

　　因崗配人原則：企業(yè)人員的招聘應以工作崗位的空缺和實(shí)際工作的需要做為出發(fā)點(diǎn)，以崗位對人員的實(shí)際要求為標準，選拔錄用各類(lèi)人才。

　　強調因職選能，因能量級，級能匹配。

　　在招聘實(shí)踐中，人才高消費，相互攀比現象可謂屢見(jiàn)不鮮。

　　當然用人單位招用高學(xué)歷人才的`做法是無(wú)可厚非的。

　　但這種完全不顧職位工作能否真正容納“千里馬”的做法不僅使企業(yè)之間的競爭加劇，而且導致組織人力成本升高。

　　量才錄用原則：企業(yè)貫徹任人唯賢、量才錄用的原則，盡量把每個(gè)人安排到適合的工作崗位上，使其聰明才智得到充分發(fā)揮。

　　“量才”的依據是對應聘者的全面測評結論和制定的錄用標準。

　　全面考核原則：企業(yè)應盡可能的采取全方位、多角度評價(jià)方法，通過(guò)對申請者的上級、下級、平級同事，以及與其直接或間接服務(wù)的客戶(hù)進(jìn)行德、能、勤、績(jì)等方面實(shí)事求是的調查，客觀(guān)的衡量申請者的競爭優(yōu)勢和劣勢，以及其與職位、組織間的適宜性。

　　公平公開(kāi)原則：企業(yè)應貫徹公平公開(kāi)原則，使整個(gè)招聘工作在社會(huì )監督之下。

　　首先可以防止不正之風(fēng)，努力為有志之士、有才之子提供平等的競爭機會(huì )；其次還可以吸引大批的應聘者，擴大選擇的范圍，有利于人盡其才。

　　競爭原則：企業(yè)通過(guò)履歷分析、結構化面試、心理和行為測驗、業(yè)績(jì)考核和資信調查等一系列方法手段來(lái)確定申請者的優(yōu)劣和決定人員的取舍，而不是靠個(gè)別人的直覺(jué)、印象、與己關(guān)系親密程度來(lái)選人，這樣有利于增強選擇、錄用的科學(xué)性。

　　招聘信息

　　經(jīng)過(guò)初步分析統計匯總招聘崗位及信息如下：

　　以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。

　　工資待遇：3000+每日營(yíng)業(yè)額提成

　　招聘方式

　　大學(xué)生招聘：與合作市政府勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)合作，面向未就業(yè)的當地大學(xué)生，以解決當地大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。

　　招聘計劃書(shū) 10

　　隨著(zhù)企業(yè)規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著(zhù)發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發(fā)展戰略及相關(guān)計劃安排，特制定公司xx年度招聘計劃。

　　一、xx年度招聘情況回顧及總結

　　xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規模的用人需要。

　　二、xx年度崗位需求狀況分析

　　經(jīng)反復統計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門(mén)人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

　　(1)公司高管包括：執行總經(jīng)理、運營(yíng)副總等;

　　(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷(xiāo)售部渠道部經(jīng)理等;

　　(3)后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員、前臺，行政，財務(wù)等;

　　(4)xx年xx月計劃招聘總人數：3人左右(銷(xiāo)售人員);

　　2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　三、xx年度招聘需求

　　根據公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，各部門(mén)需提報年度人員需求計劃，

　　四、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　(1)聘得起的;

　　(2)管得了的';

　　(3)用得好的;

　　(4)留得住的。

　　2、選人原則

　　(1)合適偏高;

　　(2)目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　　(1)以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，兼內部推薦等。網(wǎng)絡(luò )招聘主要以前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

　　(2)校園招聘：淄博職業(yè)學(xué)院等;

　　(3)現場(chǎng)招聘：張店人才市場(chǎng);

　　(4)補充途徑：社會(huì )上組織的一些免費招聘會(huì )、內部員工推薦。

　　五、招聘的實(shí)施

　　3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場(chǎng)招聘會(huì )為主，高度重視網(wǎng)絡(luò )招聘，具體方案如下：

　　(1)積極參加現場(chǎng)招聘會(huì )，保持每周1場(chǎng)的現場(chǎng)招聘會(huì )參會(huì )

　　(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會(huì );

　�。�3)聯(lián)系淄博職業(yè)學(xué)校的老師負責推薦和信息告知;

　　(4)發(fā)動(dòng)公司內部員工轉介紹;

　　(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。

　　六、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

　　3、辦理好入職手續后，即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門(mén)培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

　　七、招聘效果統計分析

　　1、人力資源部應及時(shí)更新員工花名冊

　　2、根據效果分析的結果，調整改進(jìn)工作

　　3、定期對新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

　　八、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門(mén)負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

　　2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀(guān)。

　　3、招聘人員應從培養企業(yè)長(cháng)期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　招聘計劃書(shū) 11

　　公司規模：xx

　　公司榮譽(yù)：x

　　招聘職位：xx

　　崗位職稱(chēng)：中醫咨詢(xún)師，中醫養生顧問(wèn)，中醫保健按摩師，中醫健康導師，中醫養生調理師中醫產(chǎn)品市場(chǎng)導師中醫培訓講師

　　職責說(shuō)明：

　　1、負責全國各地總經(jīng)銷(xiāo)商，提供專(zhuān)業(yè)的中醫養生專(zhuān)業(yè)知識，技術(shù)，售后維護等服務(wù)。

　　2、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷(xiāo)商與加盟店的日常工作，維護總公司與代理商公司聲譽(yù)。

　　工作類(lèi)型：

　　負責公司關(guān)于中醫養生項目，中醫調理食品，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區域目標代理商及加盟機構的培訓。督導工作。

　　職位要求：

　　1、能長(cháng)期出差于中國各個(gè)省份；

　　2、儀表大方，熟悉中醫養生產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)手法；

　　3、持有中醫養生理療技師者，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　4、良好的語(yǔ)言表達能力，善于溝通，服務(wù)意識強，工作耐心細致；

　　5、吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，良好的個(gè)人素質(zhì)，較高的'職業(yè)素養和道德；

　　6、性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，積極向上，團隊協(xié)作能力強。

　　崗位要求：

　　1、應屆畢業(yè)生，有無(wú)工作經(jīng)驗均可以（無(wú)經(jīng)驗者總部帶薪培訓）；

　　2、富有善心和愛(ài)心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰精神；

　　3、需有團隊意識和溝通能力強；

　　4、有中醫養生調理、保健相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu)。

　　崗位職責：

　　1、學(xué)習掌握中醫傳統醫學(xué)養生調理理療項目、健康知識及專(zhuān)業(yè)理療技術(shù)；

　　2、熟練掌握公司品牌項目?jì)x器的操作，提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，把各項目與中醫養生文化融會(huì )貫通，標準化的把公司專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)復制給總經(jīng)銷(xiāo)商團隊及加盟商；

　　3、嚴格按照公司規定服務(wù)流程和操作規定執行提供周到、與健康顧問(wèn)妥善協(xié)調配合，細致的服務(wù)；

　　4、根據顧客的具體情況提出專(zhuān)業(yè)中醫調理理療項目建議；

　　薪資待遇：

　　基礎底薪+績(jì)效補助+用餐補助+免費住宿

　　工資發(fā)放：（每月15日前準時(shí)發(fā)放）

　　集團公司福利：

　　員工文化生活：每季度公司舉辦相關(guān)娛樂(lè )文化活動(dòng)，定期國內外旅游，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活；

　　人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系，為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間，具備相關(guān)人才培養深造機制完善配套；

　　招聘計劃書(shū) 12

　　一、招聘目的：

　　1、為酒店招聘適宜員工，保證酒店正常開(kāi)展運營(yíng)工作。

　　2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。

　　3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

　　二、預計招聘人數：

　　7人

　　三、招聘職位：

　　1、前廳部：1人

　　2、客房部：2人

　　3、銷(xiāo)售部：2人

　　4、人力資源部：2人

　　四、職位描述及職位要求

　　(一)、前廳部：

　　前廳部經(jīng)理：崗位職責:

　　1、掌握前廳內的設施及活動(dòng)，監督及管理前廳內的日常工作。

　　2、對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執行。

　　3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題。

　　4、具有較強的'溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻�？腿说玫綕M(mǎn)意服務(wù)。

　　5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統、職位要求：學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳，工作認真負責。

　　前廳接待員：崗位職責：

　　1、為客人供給接待、預定、結帳的服務(wù)。

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。

　　3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力，懂酒店電腦操作系統。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：高中以上;

　　2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。

　　3、普通話(huà)標準，善于溝通。

　　4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力。

　　(二)、客房部：

　　強的服務(wù)意識及管理能力，有必須的口語(yǔ)基礎。

　　懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上;酒店管理相關(guān)轉業(yè)知識

　　2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調能力。

　　(三)、銷(xiāo)售部

　　銷(xiāo)售部助理：崗位職責：

　　1、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷(xiāo)售

　　2、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

　　3、具有良好的溝通及創(chuàng )新能力，擁有必須客戶(hù)資源，能夠承受工作壓力。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，進(jìn)取負責。

　　3、與各營(yíng)銷(xiāo)部人員溝通、協(xié)調，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

　　4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開(kāi)展工作。

　　(四)、人力資源部

　　招聘助理：崗位職責：

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)招聘、調配、待崗員工管理工作。

　　2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。

　　3、參與公司各種組織機構設置、撤銷(xiāo)、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置

　　4、配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人力資源調查、分析、診斷、評價(jià)和評估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規相關(guān)規定。

　　3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作職責心。

　　4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。

　　薪酬助理：崗位職責：

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。

　　2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。

　　3、負責員工每月的工資扣稅表。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理條例》等相關(guān)法律法規。

　　3、熟練掌握公司工資系統軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。

　　五、招聘面向對象及要求

　　主要面向酒店管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力，學(xué)習能力強;有相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責。

　　六、招聘渠道及流程實(shí)施

　　1、網(wǎng)絡(luò )招聘。

　　2、經(jīng)過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)、各人才市場(chǎng)等渠道進(jìn)行招聘。

　　3、各大院校，招聘新大學(xué)生。

　　4、經(jīng)過(guò)勞務(wù)中介。

　　5、內部員工招聘。

　　七、選拔方案及時(shí)間安排

　　本次招聘主要經(jīng)過(guò)兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試

　　八、工作職責

　　招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘的具體實(shí)施，包括前期工作準備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

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