打印公司章程（精選22篇）
現如今，章程使用的情況越來(lái)越多，章程是書(shū)面寫(xiě)定的組織規程或辦事條例。我敢肯定，大部分人都對擬定章程很是頭疼的，下面是小編為大家整理的打印公司章程，希望對大家有所幫助。
打印公司章程 1
第一章總則
第一條為適應建立現代化企業(yè)制度的需要，規范本公司的組織和行為，為保護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》，制定本章程。
第二條本有限公司（以下統稱(chēng)“公司”）依據法律、法規和本章程，在國家宏觀(guān)政策指導下，依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三條公司的宗旨和主要任務(wù)是：通過(guò)合理有效地利用股東投入到公司的財產(chǎn)，使其創(chuàng )造出最佳經(jīng)濟效益，目的是發(fā)展經(jīng)濟，為國家提供稅利，為股東奉獻投資效益。
第四條公司依法經(jīng)登記機關(guān)核準登記，取得法人資格。
第二章公司名稱(chēng)和住所
第五條公司名稱(chēng)：汽車(chē)貿易有限公司。
第六條公司住所：
第七條公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：
第三章公司經(jīng)營(yíng)范圍
第八條公司的經(jīng)營(yíng)范圍：汽車(chē)銷(xiāo)售，汽車(chē)零部件銷(xiāo)售；汽車(chē)美容、裝潢。（以工商部門(mén)核定為準）
第九條公司經(jīng)營(yíng)期限是30年。
第十條公司的經(jīng)營(yíng)范圍中屬于法律、行政法規或者國務(wù)院規定在登記須經(jīng)批準的項目的，依法辦理相關(guān)批準件或許可證。
第四章公司注冊資本
第十一條公司股東出資額為人民幣100萬(wàn)元。
第十二條公司的注冊資本100萬(wàn)元。
第十三條公司的注冊資本全部由股東投資。在注冊資本總額中：實(shí)收資本為100萬(wàn)元，占注冊資本總額100%，符合《公司法》的規定。第十四條公司注冊資本經(jīng)驗資機構驗證后報公司登記機關(guān)備案。
第五章股東姓名或者名稱(chēng)
第十五條公司由以下股東出資設立：
1、以貨幣資金出資萬(wàn)元，占注冊資本的20%；
2、以貨幣資金出資萬(wàn)元，占注冊資本的80%。
第十六條公司股東人數符合《公司法》的規定。
第六章股東的權利和義務(wù)
第十七條公司股東，均依法享有下列權利：
�。ㄒ唬┓峙浼t利；
�。ǘ﹥�(yōu)先購買(mǎi)其他股東轉讓的出資；
�。ㄈ┕蓶|會(huì )上的表決；
�。ㄋ模┮婪肮菊鲁桃幎ㄞD讓其出資；
�。ㄎ澹┎殚喒菊鲁�、股東會(huì )會(huì )議記錄和財務(wù)會(huì )計賬目，監督公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財務(wù)管理，并提出建議或質(zhì)詢(xún)；
�。┍煌七x擔任董事、監事及高級管理人員（法律、法規另有規定的除外）；
�。ㄆ撸┰诠厩逅銜r(shí)，對剩余財產(chǎn)的分享；
�。ò耍┓�、法規和本章程規定享有的其他權利。
第十八條公司股東承擔下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┳袷乇菊鲁�，執行股東會(huì )決議；
�。ǘ┮榔渌J購的出資額和出資方式按期繳納股金；
�。ㄈ┓�、法規及本章程規定應承擔的其他義務(wù)。
第十九條公司設置股東名冊，記載下列事項：
�。ㄒ唬┕蓶|的姓名或名稱(chēng)及住所；
�。ǘ┕蓶|的出資額；
�。ㄈ┏鲑Y證明書(shū)編號。
第七章股東出資方式和出資額及出資時(shí)間
第二十一條公司經(jīng)公司登記機關(guān)登記注冊后，股東不得抽逃出資。
第二十二條公司有下列情況之一的，可以增加注冊資本：
�。ㄒ唬┕蓶|增加投資；
�。ǘ┕居�；
�。ㄈ┢渌蛐枰黾幼再Y本。
第二十三條公司減少注冊資本時(shí)，必須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司減資后的注冊資本不低于《公司法》規定的最低限額。
第二十四條公司減少注冊資本，自作出減少資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接一通知書(shū)之日起三十日內，未接到通知書(shū)的自四十五日內，有權要求公司清償債務(wù)或者提供相應的擔保。
第八章股東轉讓股權的條件
第二十五條股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，須經(jīng)其他股東過(guò)半數同意。股東應就其股權轉讓事項書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買(mǎi)該轉讓的股權；不購買(mǎi)的，視為同意轉讓�！豆痉ā穼D讓股權另有規定的，從其規定。
第二十六條股東依法轉讓其出資后，公司重新編制新的股東名冊。
第九章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第二十七條公司的股東會(huì )，由全體股東組成。股東會(huì )議按出資比例行使表決權。股東會(huì )是公司的權力機構，依照法律、法規和公司章程行使職權。
第二十八條股東會(huì )分為定期會(huì )和臨時(shí)會(huì )。
第二十九條股東定期會(huì )議每年至少召開(kāi)一次，于每年2月20日前舉行。第三十條有下列情形之一的，召開(kāi)股東臨時(shí)會(huì )。
�。�1）代表十分之一以上表決權提議時(shí)；
�。�2）執行董事會(huì )認為必要時(shí)；
�。�3）監事認為必要時(shí)。
第三十一條公司召開(kāi)股東會(huì )，于會(huì )議召開(kāi)十五日以前通知全體股東。通知以書(shū)面形式發(fā)送，并載明會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)、內容及其他有關(guān)事項。
第三十二條股東會(huì )行使下列職權：
�。�1）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
�。�2）選舉和更換執行董事，決定有關(guān)執行董事的報酬事項；
�。�3）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關(guān)監事的報酬事項；
�。�4）審議批準董事工作的報告；
�。�5）審議批準監事工作的報告；
�。�6）審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
�。�7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
�。�8）對公司增加或減少注冊資本作出決議；
�。�9）對發(fā)行公司債券作出決議；
�。�10）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；
�。�11）修改公司章程；
�。�12）公司章程規定的其他職權。
第三十三條股東會(huì )由執行董事召集并主持。執行董事因特殊原因不能主持股東會(huì )時(shí)，由執行董事指定的股東主持。
第三十四條股東會(huì )作會(huì )議記錄，出席會(huì )議的股東必須在會(huì )議記錄上簽名。會(huì )議記錄由執行董事或其指定的人員妥善保管。
第三十五條公司不設董事會(huì )，設一名執行董事，任期三年。
第三十六條公司不設監事會(huì )，設一名監事，任期三年。監事行使下列職權：
�。�1）檢查公司財務(wù)；
�。�2）對執行董事、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會(huì )決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
�。�3）當執行董事和高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事和高級管理人員予以糾正；
�。�4）提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )；
�。�5）公司章程規定的其他職權。
監事列席股東會(huì )議。
第三十七條公司設經(jīng)理，并行使下列職權：
�。�1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì )決議；
�。�2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。�3）擬訂公司內部管理機構設置方案；
�。�4）擬訂公司的基本管理制度；
�。�5）制定公司的具體規章；
�。�6）提請聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人；
�。�7）聘任或者解聘應由股東會(huì )聘任或解聘以外的.負責管理人員；
�。�8）公司章程規定的其他職權。
經(jīng)理列席股東會(huì )議。
第三十八條經(jīng)理在行使職權時(shí)，不得變更股東會(huì )的決議和超越授權范圍。副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作。經(jīng)理不在時(shí)，由經(jīng)理指定的副經(jīng)理代其行使職權。
第三十九條公司經(jīng)理由執行董事聘任。
第十章公司的法定代表人
第四十條執行董事為公司的法定代表人。執行董事由股東會(huì )選舉、罷免。第四十一條執行董事行使下列職權：
�。�1）負責召集和主持股東會(huì )；
�。�2）檢查股東會(huì )決議的實(shí)施情況并向股東會(huì )報告；
�。�3）審查經(jīng)理提出的公司發(fā)展計劃及執行結果并向股東會(huì )報告；
�。�4）聘任或者解聘公司經(jīng)理、決定公司經(jīng)理報酬事項；
�。�5）簽署公司向其他企業(yè)投資參股等重要文件；
�。�6）法律、法規和本章程規定的其他職權。
第十一章公司財務(wù)會(huì )計和利潤分配
第四十二條公司依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定建立公司財務(wù)、會(huì )計制度。
公司除法定的會(huì )計賬冊外，不另立會(huì )議賬冊。對公司資產(chǎn)，不以任何個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存款。
第四十三條公司在每一會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )議報告，并依法經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所審計。
財務(wù)會(huì )計報告應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政部門(mén)的規定制作。
第四十四條財務(wù)會(huì )計報告在股東會(huì )年會(huì )二十日以前置備于公司并交送各股東，以便查閱。
第四十五條公司分配當年稅后利潤時(shí)，提取利潤10%列入法定公積金。當法定公積金達到注冊資本的50%時(shí)可以不再提取。
第四十六條公司當年的利潤應首先彌補上一年度公司虧損，不足彌補虧損的可以用法定公積金彌補。
公司在彌補虧損和提取公積金后，所余利潤按照股東的出資比例分配。
第四十七條公司的法定公積金可用于彌補公司的虧損，也可用于擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉為增加公司注冊資本。
第十二章公司的解散事由與清算辦法
第四十八條公司有下列情形之一的，予以解散和清算：
�。�1）公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現；
�。�2）股東會(huì )決定解散；
�。�3）因公司合并或者分立需要解散；
�。�4）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；
�。�5）人民法院依照《公司法》第一百八十三的規定予以解散。
第四十九條公司依照前條規定解散的，應在解散事由出現之日起十五日內成立清算組織，進(jìn)行清算。清算組織由股東代表組成。逾期不成立清算組織進(jìn)行清算的，債權人可以申請由人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。
第五十條清算組織自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書(shū)之日起三十日內，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內，向清算組織申報其債權。
債權人申報其債權時(shí)，要說(shuō)明債權的有關(guān)事項，并提供證明材料，清算組織對債權進(jìn)行登記。
第五十一條清算組織在清算期間行使下列職權：
�。�1）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；
�。�2）通知、公告債權人；
�。�3）處理與清算有關(guān)的公司未了結的業(yè)務(wù)；
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1. 公司名義上報下發(fā)的文件、報表工作計劃、總結、請示、報告、簡(jiǎn)報、紀要通知、通告、信函、規章制度、宣傳教育材料、任免決定、表彰或處理決定以及公司領(lǐng)導批準翻印的文件、材料均屬打印范圍。
2. 由歸口部門(mén)負責擬訂、編寫(xiě)的帶有全局性指導意義的月(季)生產(chǎn)、工作計劃和一個(gè)時(shí)期公司內部工作安排以及重要專(zhuān)題會(huì )議的`紀要等，也應安排打印。
3. 不需上報的各部門(mén)的工作計劃，臨時(shí)性工作安排，非公司活動(dòng)講課提綱，非上報的一般表格、一般技術(shù)資料和便函都不屬打印的范圍。
4. 凡需打印的文件、資料應將其底稿首頁(yè)附上“發(fā)文單”經(jīng)部門(mén)負責人審查同意并經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核修改、統一編號，有關(guān)部門(mén)會(huì )簽，分管的部門(mén)經(jīng)理或負責人簽發(fā)，方能交付打印。
5. 打字員要愛(ài)護復印設備和物品，按規定做好維護保養工作和物品領(lǐng)用登記費用統計工作。
6. 凡是以公司名義上報下發(fā)的文件材料(見(jiàn)第1條范圍)分別由兩辦(集團公司行政辦公室，集團公司董事長(cháng)助理辦公室)或擬稿人負責校對，由文員負責復印、裝訂，達到字跡清晰、版面清潔、裝訂整齊。由兩辦文員上報下發(fā)。以部門(mén)名義下發(fā)的生產(chǎn)工作計劃安排，專(zhuān)題會(huì )議紀要，由歸口部門(mén)負責校對、復印、發(fā)送。
7. 兩辦秘書(shū)對文件的差錯情況，要進(jìn)行登記考核。
8. 復印文件要嚴格按照審批份數印刷，復印者不得私自增加份數或私自留存，復印底板和廢頁(yè)、余頁(yè)應及時(shí)銷(xiāo)毀。
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一、 材料打印范圍
1.以學(xué)校名義上報的匯報材料和對外交流材料。
2.學(xué)校辦公室安排的打印材料。
3.全校性工作會(huì )議或主題活動(dòng)需打印的材料。
4.個(gè)人打印的材料不予打（復）印。
5.班級或其他教師打印和印刷數量較大的'材料，需教導處審批。
二、打印室文印工作規范
1.須打印的材料，應做到書(shū)寫(xiě)工整，標點(diǎn)準確，文字精煉。
2.打印要做到準確、清晰、整潔及時(shí)。成稿后認真校對，降低差錯率，不得改變原稿內容。
3.材料打印、復印結束后隨時(shí)填寫(xiě)打印記錄。
4.試卷等需保密的材料，參與該項工作的打字、校對、復印人員應做好保密工作。
5.校對工作由擬稿人負責，校對定稿后，打印人員方可復印。
6.打印、復印材料根據實(shí)際需要由擬稿人確定份數，裝訂材料力爭雙面印。
7.做好打印室、微機室的設施維修、保養及日常衛生工作。
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1.打印機、復印機、傳真機是公司辦公專(zhuān)用設備，非工作需要不得隨意使用。無(wú)關(guān)人員操作造成損壞要擔負賠償責任。
2、各部門(mén)需要打印復印文件資料，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，打印、復印資料者本人在《打印復印登記表》上簽字后方可進(jìn)行。如急需而本部門(mén)又難以在預定時(shí)間完成，確需人力資源部協(xié)助的，要經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核同意。
3、必須嚴守公司秘密，打印、復印的.資料必須立即取走，并注意銷(xiāo)毀有關(guān)公司秘密及公司重要資料的廢稿。
4、與公司工作無(wú)關(guān)的資料，一律不得打印、復印、傳真。如有發(fā)現打印、復印、傳真與工作無(wú)關(guān)的資料，每次罰款50元并通報批評，且所打印、復印的按1元
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一、電腦和打印機為學(xué)生會(huì )辦公用品，由學(xué)生會(huì )辦公室負責管理。
二、嚴禁編輯或打印私人材料，除極各別情況得到主席團同意后方可使用。
三、不得在電腦桌面上存儲文件，重要文件自行備份，工作人員須定期清理。
四、要愛(ài)護機器設備，嚴格遵守操作規程，不得隨意更改計算機的系統配置。
五、不得隨意刪除計算機中已安裝的程序，不得在計算機上安裝與工作、學(xué)習無(wú)關(guān)的.軟件。
六、值班人員在使用自帶光盤(pán)、U盤(pán)、軟盤(pán)等存儲設備時(shí)應確保無(wú)病毒或進(jìn)行相應地處理。
七、杜絕浪費紙張，打印前應做好使用登記。
八、有關(guān)人員必須按照規定操作使用電腦和打印機。重要數據必須及時(shí)備份。未經(jīng)許可，不得擅自刪除文件或修改設置，不得擅自拆卸任何硬件設備，不得擅自瀏覽、備份或安裝外來(lái)碟片或互聯(lián)網(wǎng)上的內容。
九、計算機和打印機管理維護人員定期對計算機進(jìn)行檢查維護；如出現故障，應及時(shí)上報并找專(zhuān)業(yè)人士修理，切勿私自維修。
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第一條：為了加強勞動(dòng)紀律，維護正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作程序，確保工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，根據國家有關(guān)規定，結合本廠(chǎng)實(shí)際情況，制定制度。
第二條：本廠(chǎng)員工必須遵守國家的法律、法令、政策和本廠(chǎng)的各項規章制度，履行員工的基本職責。
第三條：每位員工必須忠于職守、全心全意地為廠(chǎng)服務(wù)。保守工廠(chǎng)的技術(shù)、財務(wù)和商業(yè)秘密，維護工廠(chǎng)的合法權益。不準在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，尤其是采購、銷(xiāo)售，對外貿易業(yè)務(wù)中營(yíng)私舞弊，利用職權接受下屬和客戶(hù)賄賂，拿回扣和其他非法手段損工肥私，侵害工廠(chǎng)利益。
第四條：每個(gè)員工必須遵守：個(gè)人服從工廠(chǎng)，下級服從上級的工作原則；服從指導、調動(dòng)和工作安排。對領(lǐng)導安排的工作有意見(jiàn)，可以提出或反映，但不準拒絕執行、消極怠工、耽誤工作，否則視情節和對工作的影響程度，給予批評教育，扣發(fā)工資、獎金、直至行政處分。
第五條：?jiǎn)T工在制度工作日內，因故不能出勤時(shí)，必須請假，不請假視為礦工，發(fā)生礦工時(shí)，按以下規定處理：
1扣發(fā)一天工資外，每礦工1天罰款15元；
2連續礦工兩天者給予行政警告處分；
3季度累計礦工滿(mǎn)三天者給予辭退或除名；
第六條：每個(gè)員工必須按時(shí)上下班，提前十分鐘到廠(chǎng)，按工廠(chǎng)制定地點(diǎn)存放車(chē)輛。
第七條：上崗后，堅持工作崗位，充分利用工作時(shí)間，集中精力工作。不準脫崗、串崗、睡崗、打鬧（包括電話(huà)聊天）、吹口哨、吵架、打架、罵人。在生產(chǎn)場(chǎng)地、辦公場(chǎng)所吃零食、看小說(shuō)、上網(wǎng)聊天和工作無(wú)相關(guān)的活動(dòng)等。違反本規定者按以下規定處置：
1、當月達到3次者，扣1.5天工資，吃生產(chǎn)用的材料（梨），一次扣50元工資。當月達到5次者給予辭退或解雇（因公出售者或因公陪客戶(hù)都除外）。
2、在工作時(shí)間打架斗毆、罵人屬?lài)乐剡`犯行為，扣發(fā)1天工資，并處60—100元罰款，同時(shí)，視情節給予批評，停職或其他紀律處分，造成人身傷害的，由負責者承擔全部賠償損失，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第八條：在生產(chǎn)工作過(guò)程中，必須遵守操作規程，工藝技術(shù)規程，不準違章作業(yè)、不準酒后上班（因公陪酒后者除外）違者給予以下處罰：
違章指揮、違章作業(yè)的，罰款10元至50元，造成事故的要加重處罰，給予留用或留用期限處分。
酒后上班、班中喝酒的'，當天按礦工處理，情節嚴重的，要加重處罰，并給予行政處分。
第九條：對所使用的設備、工具、原材料，必須認真維護、保養和保管、不得人為得損失、丟失和浪費。違反者要酌情，對于破壞得要加重處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
打印公司章程 7
一、所有文檔在打印前一定要預覽。確認需打印的文檔在正常頁(yè)面且沒(méi)有任何錯誤后，才開(kāi)始打印。
二、打印文檔時(shí)一定要正確選擇打印機。較急的文檔要選擇空閑狀態(tài)的打印機，黑白文檔不要選擇彩色打印機，絕不能一個(gè)文檔同時(shí)在多臺打印機上打印或重復打印。
三、可以直接在電腦上閱讀和處理又不需要紙質(zhì)存檔的文檔一律不打印�？蓳枰麟娮游募䝼浞�。工程資料圖紙因需發(fā)放到各相關(guān)部門(mén)，必須紙質(zhì)存檔及電子存檔。
四、除工程資料施工設計圖(CAD)及銷(xiāo)售標書(shū)中的`有關(guān)圖形文件外，其他所有文檔都要采用雙面打(復)印。確需打(復)印單面的，必須經(jīng)分公司領(lǐng)導審核同意并報辦公室和監察部備查。
五、除發(fā)文件及工程資料施工設計圖(CAD)外，所有文檔均采用5號或小5號字體，標題采用小4號字體，行距為1.0。
六、所有作廢的單面文檔，必須利用其反面作復印或平時(shí)的草稿、筆記用紙。
七、利用廢紙打(復)印時(shí)，必須確定打印機的工作狀態(tài)。只有打印機在空閑狀態(tài)時(shí)，才能放入廢紙打(復)印。不要影響他人文檔的正常打印。
八、屬內部閱讀和處理的非公文文檔一律用廢紙打印(沒(méi)有廢紙的情況例外)。
九、辦公室要每月統計打印和復印用紙情況，將成本分攤到各部門(mén)。
十、在曬鼓可正常使用的情況下，當打印機無(wú)碳粉時(shí)，必須先申請加粉，不能沒(méi)有碳粉就換曬鼓。網(wǎng)管要嚴格把關(guān)。
十一、如違反規定，每發(fā)現一次打印作廢的，對當事人罰款50元。
打印公司章程 8
一、由辦公室指定使用者專(zhuān)人負責，辦公室統一管理。
二、服務(wù)器職能部門(mén)指定專(zhuān)人進(jìn)行管理。
三、嚴禁在電腦上玩游戲，一經(jīng)發(fā)現將予以行政處分交處罰款100元/次，如因此發(fā)生病毒感染當事人應賠償因此造成的經(jīng)濟損失，情節嚴重予以辭退。
四、電腦、打印機如出現故障應立即通知辦公室進(jìn)行檢修。
五、禁止擅自使用外來(lái)軟盤(pán)，如確屬工作需要，須事先向辦公室申請經(jīng)辦公室專(zhuān)人檢毒后方可使用。否則罰款50元/次。
六、軟盤(pán)由辦公室統一購買(mǎi)，各部門(mén)領(lǐng)用，軟盤(pán)由領(lǐng)取部門(mén)妥善保管，嚴禁亂放，軟盤(pán)要有編號，內部文件不準私自拷貝外借，否則一經(jīng) 發(fā)現視情節給予處理。
七、電腦、打印機使用場(chǎng)所和設備本身要保持清潔，電腦、打印機不使用時(shí)須確保關(guān)機后離開(kāi)并切斷電源，否則罰款50元/次。
八、本辦法由辦公室負責解釋?zhuān)灶C布之日起執行。
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為保持工作環(huán)境舒適整潔，為維護打印室設備正常運轉，制定本章程。
一、 設備及耗材管理：
1. 請各位同事在用完打印機、復印機后將外置輸紙器內剩余紙張放回紙袋，關(guān)閉輸紙器、擋紙板。減少灰塵進(jìn)入設備，影響正常使用及其壽命。
2. 相關(guān)責任人及同事隨時(shí)留意打印機是否正常及耗材儲備量，在儲備不足時(shí)及時(shí)通知采購人員。
二、 紙張管理
進(jìn)入打印室的紙張應分為三類(lèi)：
1. 新紙
2. 舊紙（單面打印過(guò)還可以再使用的紙張）
這類(lèi)紙張要求表面整潔，無(wú)折痕尤其注意不能有訂書(shū)釘。
3. 廢紙（不能再使用的紙張）
要求：
1. 進(jìn)入打印室的紙張要求經(jīng)手人按上述要求整理。將舊紙和廢紙分別放入舊紙袋和廢紙箱內。
2. 要求正在進(jìn)行項目的'紙介質(zhì)資料存放于參與該項目人員處，不要存放于打印室內，防止操作不當文件丟失。
三、 環(huán)境衛生管理：
1. 相關(guān)責任人應確保打印室設備、桌面清潔、無(wú)浮塵雜物、物品擺放整齊。隨時(shí)需要隨時(shí)清潔。
2. 請同事將廢棄物精準投入垃圾箱。
3. 請同事打印室內物品后放回原處。
4. 請每天最后離開(kāi)辦公室的同事關(guān)閉打印機和掃描儀的電源。（電腦和傳真機除外）
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一、打印機用于打印工作及事務(wù)性文件；不得用于打印與工作無(wú)關(guān)的文件。工作人員未經(jīng)允許不得使用。
二、值班人員做衛生時(shí)注意保持打印機的`干燥，干凈的工作環(huán)境。不得輕易取出耗材，以及故意損壞打印機。
三、打印文件后在工作并由辦
內容：
為加強辦公管理，提高辦公效率，降低辦公成本，特制定本制度。
一、打印機用于打印及事務(wù)性文件；不得用于打印與工作無(wú)關(guān)的文件。工作人員未經(jīng)允許不得使用。
二、值班人員做衛生時(shí)注意保持打印機的干燥，干凈的工作環(huán)境。不得輕易取出耗材，以及故意損壞打印機。
三、打印文件后在工作并由辦公室秘書(shū)簽字后方可生效。
四、打印文件需填寫(xiě)打印登記制度表格，并將表交與值班人員。該表格列明：部門(mén)，姓名，打印資料名稱(chēng)，紙張數，用途及日期等。由值班人員負責監督打印人申請填寫(xiě)與打印。每天及時(shí)交辦公室，每周交與主席簽字。表格內容必須填寫(xiě)清楚，用途不得含糊不清。
五、打印前應注意紙張類(lèi)型，頁(yè)數，頁(yè)碼，份數等信息；以防錯打、漏打、多打。若錯打，多打頁(yè)數超過(guò)5頁(yè)時(shí)請立即關(guān)閉打印機電源；在電腦中刪除打印任務(wù)2分鐘后開(kāi)機，以保證打印機安全使用。若需要打印多份，則打印一份后復印。打印所須低價(jià)易耗品（如紙張）和耗材（墨盒、硒鼓等）由辦公室秘書(shū)負責領(lǐng)取或補充；若打印特殊紙張（彩紙、獎狀等）請提前自行準備。
六、為保證機器及耗材使用壽命，打印時(shí)不要一次連續打印超過(guò)9頁(yè)以上，若有較多文件需要打印，請自覺(jué)分頁(yè)，每次間隔至少30秒以上。
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一、打印員在教導處領(lǐng)導下開(kāi)展工作，認真負責，服務(wù)熱情。
二、打印員要遵守各種規章制度，及時(shí)到崗，中途離開(kāi)打印室應及時(shí)關(guān)鎖好門(mén)，如有事情外出，應向教導處說(shuō)明情況，并在1小時(shí)內趕回，如外出需超過(guò)1小時(shí)，應向校長(cháng)室請假。
三、打印、油印的試卷（特別是抽考試卷）、重要資料必須嚴格保密，不得泄漏。
四、打印員要按時(shí)完成學(xué)校交辦的任務(wù)，及時(shí)打印好各種材料，做到打印及時(shí)、準確，版面清晰、整潔。原則上教師個(gè)人的資料由自己打印，打印員不得以幫個(gè)人打資料而影響學(xué)校資料的打印。
五、教師需油印的教學(xué)資料，均應有相關(guān)分管領(lǐng)導的'簽字，并按輕重緩急統籌安排。資料油印完成后，要如實(shí)登記數量。教學(xué)資料未經(jīng)分管領(lǐng)導簽字一律不印，如有違反，打印員學(xué)期考核降一等級。
六、未經(jīng)校長(cháng)室同意打印員不得擅自打印、油印學(xué)校以外文稿，一經(jīng)發(fā)現，要嚴肅處理。
七、要樹(shù)立厲行節約、反對浪費、維護集體利益的思想。油印材料一般情況下均實(shí)行雙面油印，打印紙張數量要如實(shí)登記。
八、嚴禁打印員在工作期間做與本職工作無(wú)關(guān)的事（如利用電腦玩游戲等），嚴禁其他人員進(jìn)入打印室長(cháng)時(shí)間逗留或利用電腦玩游戲。
九、打印員應愛(ài)護和管理好各種機器設備，經(jīng)常保養，保證機器設備的正常運轉。如有故障要及時(shí)聯(lián)系人員來(lái)維修，如故障嚴重不能及時(shí)維修好，必須及時(shí)向分管校長(cháng)匯報。
有以下情況之一學(xué)期考核降一等級：
1、私自油印學(xué)校以外的資料。
2、未經(jīng)分管領(lǐng)導簽字油印教學(xué)資料。
3、因操作失誤，造成打印設備人為損壞。
有以下情況取消考核獎：
未能履行保密職責，造成試卷、重要資料的泄漏。
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為了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，生產(chǎn)力的發(fā)展，物流事業(yè)的發(fā)展，依據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規的規定，由李慧琴、郭繼敏、王慧、武曉陽(yáng)、王浩、張敏、方芳、郭志超、王旭艷出資設立生活通物流有限責任公司。本章程如與國家法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。
第一章、公司名稱(chēng)和住所
第一條 公司名稱(chēng)：生活通物流有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)
第二條 公司住所：呼和浩特市回民區
第二章、公司經(jīng)營(yíng)范圍和規模
第三條 公司經(jīng)營(yíng)范圍和規模：
主要經(jīng)營(yíng)方式為第三方承運物流。運送的.貨物有食品副食、生活百貨，即對大綜超市賣(mài)場(chǎng)配送中心的貨物配送，和暫時(shí)的存放。主要針對包頭、鄂爾多斯、大同和呼和浩特本市區的供應物流。在這幾個(gè)重點(diǎn)地區都設有點(diǎn)，可以在能力范圍內服務(wù)周?chē)貐^。擁有自己的固定的車(chē)隊和合作車(chē)隊。當公司步入正軌，經(jīng)營(yíng)妥善，規模擴大的時(shí)候，會(huì )擴大經(jīng)營(yíng)范圍，增加服務(wù)類(lèi)型。(涉及專(zhuān)項審批的經(jīng)營(yíng)期限以專(zhuān)項審批為準)
第三章、公司注冊資本
第四條 公司注冊資本：800萬(wàn)元人民幣
公司增加或減少注冊資本，必須召開(kāi)股東會(huì )并由代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)并作出決議，公司減少注冊資本;還應當自作出決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續。
第四章、工商管理事務(wù)
一、查名(需2-5個(gè)工作日)
1.全體投資人的身份證復印件。
2.注冊資金800萬(wàn)元人民幣、全體投資人的投資額度800萬(wàn)元人民幣，一次到賬注冊。
3.公司名稱(chēng)：生活通物流有限責任公司。
公司大概經(jīng)營(yíng)范圍：主要經(jīng)營(yíng)方式為第三方承運物流。主要針對包頭、鄂爾多斯、大同和呼和浩特市進(jìn)行往返的貨物配送。運送的貨物有食品副食、生活百貨，即對大綜超市賣(mài)場(chǎng)配送中心的供應物流。
二、驗資(即辦即完)
憑核發(fā)的查名核準單、法人私章去您就近銀行辦理注冊資金進(jìn)賬手續，辦理完后從銀行領(lǐng)取投資人繳款單和對賬單，銀行詢(xún)證函則由銀行蓋章后交給會(huì )計事務(wù)所，隨后由會(huì )計事務(wù)所出具驗資報告。
三、簽字(即辦即完)
在準備好的公司設立申請書(shū)、指定或委托代理人、公司章程、股東會(huì )決議書(shū)、負責人任命書(shū)上簽字，簽字通過(guò)后即可以開(kāi)始辦理營(yíng)業(yè)執照。
四、辦理營(yíng)業(yè)執照(需1周時(shí)間)
五、注冊公司商標
六、辦理稅種登記：服務(wù)型5%
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第一節辦公環(huán)境、秩序管理規定
第一條為創(chuàng )造一個(gè)和諧、文明、有序的工作環(huán)境，特制定本規定。
第二條辦公室建立衛生值班規定，值班人員對公共辦公區域要保持整潔、無(wú)異味。
第三條節約用水用電和辦公用品，注意公共區域衛生，不亂扔雜物，下班前關(guān)好電器、門(mén)窗(包括公共部位)。
第四條工作時(shí)間不準串崗、聊天、吃零食。
第五條工作時(shí)間嚴禁看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報紙和雜志。
第六條工作時(shí)間內嚴禁喧嘩、嬉戲，影響他人辦公。
第七條此規范由辦公室負責檢查實(shí)施，適用于管理員(含管理員)以上管理人員，違者一次罰款10元。
第二節員工宿舍管理規定
第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本規范。
第二條公司為外地員工提供免費宿舍，提供員工宿舍系公司對外地員工的額外待遇，非合同條款約定的義務(wù)，公司可根據實(shí)際情況及員工表現決定是否給予此待遇。
第三條員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍;不得將宿舍之一部分或借予他人使用;不得在宿舍聚眾賭博、斗毆、酗酒或其他不良行為;不得在宿舍內開(kāi)灶;以上一經(jīng)發(fā)現，立即停止其居住權。
第四條有關(guān)宿舍現有的器具、設施設備，員工應妥善保管，如有損壞或遺失，由相關(guān)人員承擔修理費或賠償費，并視情節輕重論處。
第五條宿舍內外應保持清潔，物品擺放整齊有序，及時(shí)傾倒垃圾，公共場(chǎng)所建立衛生值班制度，輪流負責打掃。
第六條樹(shù)立節約意識，防止長(cháng)流水、長(cháng)明燈。
第七條本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務(wù)為條件，如員工離職，其居住權隨即終止。員工應于離職之日起三天內搬離宿舍，遷出員工應將使用的床位、物品等清理干凈并移交鑰匙。
第八條員工宿舍居住的'員工由公司選定一人任管理員，全面負責宿舍的環(huán)境衛生檢查、員工關(guān)系協(xié)調等事務(wù)。宿舍或公司需經(jīng)常視察員工宿舍，員工不得拒絕，并服從管理。
第九條在宿舍居住的保安人員需擔負治安值班任務(wù)，具體規定由保安部根據實(shí)際情況制定。
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一、編制目的
根據《安全生產(chǎn)法》和《重大危險源辨識》及《關(guān)于開(kāi)展重大危險源監督管理工作的指導意見(jiàn)》的有關(guān)規定，為加強對重大危險源的監督管理，有效防范重大危險源事故的發(fā)生，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于臺東山煤業(yè)有限公司各類(lèi)重大危險源的管理。
三、重大危險源定義
重大危險源是長(cháng)期的或臨時(shí)的生產(chǎn)、搬運、使用或儲運危險物品，且危險特品的`數量等于或超過(guò)臨界量的場(chǎng)所的設施，以及其他存在危險能量等于或超過(guò)臨界量的場(chǎng)所和設施，包括貯罐區（貯罐）、庫區（庫）、生產(chǎn)場(chǎng)所、壓力管道、鍋爐、壓力器和放射源等。
四、職責
礦長(cháng)是重大危險源檢查和預防的第一責任者，對全礦的危險源負全責。
總工程師對重大危險源的檢查、定性負技術(shù)全責。
其他副礦長(cháng)對所分管區域內的重大危險源負責。
五、重大危險源辨識
1、重大危險源的辨識，依據是物質(zhì)的危險性及其數量，通過(guò)危險辨識評價(jià)結果，根據《重大危險源辨識》，確定我煤業(yè)公司重大危險源。
2、建立重大危險源臺帳，臺帳內容包括，危險名稱(chēng)，危險物質(zhì)名稱(chēng)，危險源存在位置，易導致的事故類(lèi)型，主要危害，最大儲存量，正常儲存量，安全技術(shù)措施，應急措施等內容。
3、重大危險源管理，安全科每年應至少組織一次危險源辨識，當有新的設施或場(chǎng)所構成重大危險源時(shí)納入危險源并及時(shí)上報主管部門(mén)。
4、對重大危險源礦將定期檢查，并24小時(shí)值班，遇有問(wèn)題及時(shí)處理并上報。
5、在每月的安全例會(huì )上針對上月重大危險源存在的問(wèn)題，積極采取有效措施并加以整改。
6、重大危險源備案，按照《安全生產(chǎn)法》、《重大危險源辨識》和申報登記范圍的要求，對本單位的重大危險源登記建檔，并填寫(xiě)《重大危險源申報表》報市、縣安全生產(chǎn)監督管理局登記備案。
7、變更管理，重大危險源的生產(chǎn)過(guò)程以及材料、工藝、設備、防護措施和環(huán)境等原因發(fā)生重大變化時(shí)，應對重大危險源得新進(jìn)行辨識評價(jià)，并將有關(guān)情況報當地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)備案。
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為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共、秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
1、后勤保障部負責統一安排或調整員工住宿。
2、員工必須服從后勤保障部的安排或調整，一律不得亂住，對不服從安排和調整的.員工，經(jīng)批評教育不予改正者罰款200元，或停工接受教育。
3、患有傳染病者，有不良嗜好影響他人休息者，攜眷未經(jīng)批準者不得入住。
4、住宿員工(含同出差員工)應遵守下列規則：
(1)服從舍監管理，派遣與監督；
(2)室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線(xiàn)及裝接電器；
(3)室內不得存放、使用危險品及違禁品；
(4)被褥起床后要疊放整齊；
(5)煙灰、煙蒂不得丟棄在地上；
(6)換洗衣物不得堆積室內，其余衣鞋必須收入柜(箱)內；
(7)洗曬衣物需按指定位置晾曬；
(8)電視、收音機的使用，聲音不得過(guò)大，以防妨礙他人；
(9)就寢后不得有影響他人睡眠行為；
(10)宿舍未經(jīng)批準不得留宿外人或親友；
(11)夜間最遲應于22時(shí)返回宿舍。遲歸者應注意關(guān)閉門(mén)窗；
(12)貴重物品妥善保存，遺失由自己負責；
(13)不得于墻壁、柜廚上隨意張貼字畫(huà)或釘物品；
(14)污穢、廢物、垃圾等要倒于指定地點(diǎn)；
(15)各房間的清潔，由各房間住宿人輪流清潔整理；
(16)節約用水、用點(diǎn)，不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭；
(17)不得在床上吸煙；
(18)員工不得于宿舍或辦公室內聚友、喝酒、打撲克、打麻將、賭博或其它不良和不正當行為。
(19)住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權利：
a、在宿舍打麻將、打撲克賭博、斗毆者；
b、蓄意破壞公用物品或設施等；
c、擅自于宿舍內接待異性客人者；
d、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改者；
e、違反宿舍安全者；
f、無(wú)正當理由經(jīng)常外宿者；
g、有偷竊行為者。
(20)遷出員工應將使用床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶的物品，應先經(jīng)有關(guān)人員檢查后方可辦理有關(guān)離開(kāi)手續。
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第一條總則
1、目的：保證公司人事管理有章可循；
2、依據：遵照國家頒發(fā)的有關(guān)法律、法規和公司實(shí)際情況制定本制度；
3、公司勞動(dòng)人事由人事行政部統一管理；
4、公司用工一律采取聘任制，公司與員工的《用工合同》簽署工作由人事行政部負責。
第二條范圍
1、本制度規定了勞動(dòng)人事的招聘、任免、異動(dòng)、辭職（退）等程序及員工勞動(dòng)合同、考核、薪資、福利、培訓的管理；
2、本制度所稱(chēng)員工，系公司聘用的.全體從業(yè)人員，包括試用員工及在公司兼職的人員；因特定工作需要而聘用的專(zhuān)家、顧問(wèn)，其管理辦法另行規定；
3、本制度適用于xx公司人事管理。
第三條細則
1、人員招幕：公司員工的招聘由人事行政部負責，統一歸口管理。各級人員需求經(jīng)討論通過(guò)后，按相關(guān)程序予以辦理，相關(guān)招聘流程及具體實(shí)施方式參見(jiàn)員工招聘辦法及其附表；
2、職務(wù)任免：詳見(jiàn)員工管理辦法；
3、人員管理：試用（正式）人員管理參見(jiàn)員工管理辦法；
4、人員異動(dòng)：堅持合理配置、才職相稱(chēng)、高效精簡(jiǎn)的原則，根據崗位任職條件和個(gè)人條件與要求，做到人盡其才，避免因職務(wù)變化而發(fā)生人浮于事的現象，具體措施見(jiàn)人員異動(dòng)管理辦法；
5、員工請、休假：根據公司內部文件——員工請、休假管理辦法執行；
6、薪資管理：按公司內部文件薪資管理辦法執行；
7、績(jì)效考核：按公司內部文件員工績(jì)效考核管理辦法執行；
8、員工獎懲：參見(jiàn)員工獎勵及加、扣分管理辦法；
9、員工福利：詳見(jiàn)員工福利計劃管理辦法相關(guān)措施；
10、員工培訓：根據員工培訓管理辦法具體細則執行；
11、員工離（退）職：流程及具體實(shí)施方式詳見(jiàn)員工離（退）職管理辦法及附表。
第四條附則
本制度解釋權歸xx公司人事行政部，自20xx年12月xx日執行。
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1 目的
為指導重大危險源的辨識，規范本公司的危險源管理，保證公司的安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全，特制定本制度。
2 、適用范圍
本制度適用于本公司內的重大危險源管理。
3 、職責與分工
主管部門(mén)：安全部。負責指導本公司重大危險源辨識和對重大危險源的管理工作。
相關(guān)部門(mén)：公司各部門(mén)、各車(chē)間。負責本部門(mén)重大危險源的辨識和管理工作。
4 、內容與要求
4.1 、重大危險源辯識
重大危險源：指長(cháng)期或臨時(shí)地生產(chǎn)、加工、搬運、使用或貯存危險物質(zhì)，且危險物質(zhì)的數量等于或超過(guò)臨界量的單元。
臨界量：指對于某種或某類(lèi)危險物質(zhì)規定的數量，若單元中的物質(zhì)數量等于或超過(guò)該數量，則該單元定為重大危險源。
4.2、重大危險源的管理
4.2.1、公司聘請具有資質(zhì)的安全評價(jià)機構對重大危險源進(jìn)行安全評估，并根據評估結論、意見(jiàn)進(jìn)行改進(jìn)，保證重大危險源單元處于良好的安全狀態(tài)。
4.2.2、現場(chǎng)配有事故噴淋水源、消防水源、滅火機防毒面具、空氣呼吸器、防毒衣等消防防護用品，做為處理事故之用，所屬單位要加強管理，使之處于良好的備用狀態(tài)。
4.2.3 、加強重大危險源的.檢查。所屬區域操作工要做好當班的巡回檢查，嚴格交接班制度；管理人員至少每天巡檢一次；安全環(huán)保部人員至少每周巡檢一次，每月進(jìn)行一次綜合檢查。查靜電跨接，查避雷設施，查安全附件等。查出問(wèn)題立即整改，不能整改的，立即上報。
4.2.4 、嚴格外來(lái)人員登記制度
無(wú)關(guān)人員嚴禁進(jìn)入庫區，非本工序、本車(chē)間人員確需進(jìn)入的，必須經(jīng)領(lǐng)導批準，并由公司人員陪同，進(jìn)入重大危險源單元必須嚴格登記，庫區操作工交待清注意事項并監護。
4.2.5 、重大危險源應急預案編制及演練
公司按應急預案的編寫(xiě)導則，編制了應急預案，并定期組織演練。公司員工發(fā)現險情必須迅速啟動(dòng)事故應急預案進(jìn)行處理并上報。
4.2.6、重大危險源登記
公司對所有重大危險源進(jìn)行了登記建檔，并嚴格進(jìn)行檢查，監控，使危害辯識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制成為一個(gè)持續的過(guò)程。
5 相關(guān)制度
《風(fēng)險評價(jià)控制程序》
6 相關(guān)記錄
《重大危險源清單》
《體系運行檢查記錄表》
《外來(lái)人員登記表》
《交接班記錄》
《應急預案演練記錄》
《會(huì )議記錄》
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搞好市場(chǎng)調查及預測工作，并據此作出正確的經(jīng)營(yíng)方針，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益十分重要的環(huán)節。為對廣泛的市場(chǎng)信息進(jìn)行有效的管理，從而作出近乎實(shí)際的.市場(chǎng)預測，特制定本工作管理制度。
第一條市場(chǎng)調查及預測工作在經(jīng)營(yíng)副廠(chǎng)長(cháng)領(lǐng)導下由銷(xiāo)售科歸口，全質(zhì)辦、研究所、計劃科、信息中心等有關(guān)科室參與共同完成此項工作。
第二條市場(chǎng)調查及預測的主要內容及分工:
1.調查國內各廠(chǎng)家同類(lèi)產(chǎn)品在國內外全年的銷(xiāo)售總量和同行業(yè)年生產(chǎn)總量，用以分析同類(lèi)產(chǎn)品供需飽和程度和本廠(chǎng)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競爭能力。此項資料每年六月前由工廠(chǎng)信息中心提供。
2.調查同行業(yè)同類(lèi)產(chǎn)品在全國各地區市場(chǎng)占有量以及本廠(chǎng)產(chǎn)品所占比重。此項資料每年六月前由工廠(chǎng)信息中心提供。
3.了解各地區用戶(hù)對產(chǎn)品質(zhì)量反映，技術(shù)要求和主機廠(chǎng)配套意見(jiàn)，借以提供高產(chǎn)品質(zhì)量，開(kāi)發(fā)新品種，滿(mǎn)足用戶(hù)要求。此項資料由全質(zhì)辦和研究所分別在每年六月前提出。
4.了解同行業(yè)產(chǎn)品更新其改進(jìn)方面的進(jìn)展情況，用以分析產(chǎn)品發(fā)展新動(dòng)向。此項工作由研究所在每年六月前提出。
5.預測主機配套，全國各地區及外貿銷(xiāo)售量，平?分配關(guān)系，此項工作由銷(xiāo)售科在當年六月前予以整理并作出書(shū)面匯報。
6.搜集國外同行業(yè)同類(lèi)產(chǎn)品更新技術(shù)發(fā)展情報，外貿對本廠(chǎng)產(chǎn)品銷(xiāo)售意向，國外用戶(hù)對本廠(chǎng)產(chǎn)品的反映及信賴(lài)程度，用以確定對外市場(chǎng)開(kāi)拓方針。國外技術(shù)更新資料由研究所提供，外貿資料由銷(xiāo)售科提供。
第三條市場(chǎng)調查方式:
1.抽樣調查:對各類(lèi)型用戶(hù)進(jìn)行抽樣書(shū)面調查，征詢(xún)對本廠(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量及銷(xiāo)售服務(wù)方面的意見(jiàn)。根據反饋資料寫(xiě)出分析報告。
2.組織廠(chǎng)領(lǐng)導、設計人員、銷(xiāo)售人員進(jìn)行用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)，每年進(jìn)行一次，每次一個(gè)月左右，訪(fǎng)問(wèn)結束，填好用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)登記表并寫(xiě)出書(shū)面調查匯報。
3.銷(xiāo)售人員應利用各種訂貨會(huì )與用戶(hù)接觸的機會(huì )，征詢(xún)用戶(hù)意見(jiàn)，收集市場(chǎng)信息，寫(xiě)出書(shū)面匯報。
4.搜集日常用戶(hù)來(lái)函來(lái)電，進(jìn)行分類(lèi)整理，需要處理的問(wèn)題應及時(shí)反饋。
5.不定期召開(kāi)重點(diǎn)用戶(hù)座談會(huì )，交流市場(chǎng)信息，反映質(zhì)量意見(jiàn)及用戶(hù)需求等情況，鞏固供需關(guān)系，發(fā)展互利協(xié)作，增加本廠(chǎng)產(chǎn)品競爭能力。
6.建立并逐步完善重點(diǎn)用戶(hù)檔案，掌握重點(diǎn)用戶(hù)需要的重大變化及各種意見(jiàn)與要求。
第四條市場(chǎng)調查用戶(hù)預測所提供的各方面資料，銷(xiāo)售科應有專(zhuān)人負責管理，綜合、傳遞并與工廠(chǎng)信息中心密切配合，作好該項工作。
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為了貫徹執行國家《食品衛生法》和《食品加工、出售、飲食衛生五四制度》，切實(shí)把好飲食衛生關(guān)，防止食物中毒事故和食源性疾病的發(fā)生，確保師生身體健康，特制訂本制度。
一、公司設專(zhuān)職監控人員，各餐廳設衛生員。公司經(jīng)理直接領(lǐng)導和檢查各餐廳(含庫房)及清洗消毒中心的各項衛生工作，接受上級衛生部門(mén)的檢查和指導，接受就餐者的監督，及時(shí)發(fā)現并改正存在的問(wèn)題。
二、非炊管人員(領(lǐng)導、衛生檢查人員除外)不得進(jìn)入廚房、熟食間及清洗消毒中心。
三、新進(jìn)人員必須先經(jīng)過(guò)健康檢查，取得健康證后方能上崗。炊管人員按規定每年進(jìn)行一次健康檢查，對不合要求的人員及時(shí)調離工作崗位。炊管人員必須經(jīng)過(guò)二級或一級食品衛生知識培訓。
四、請校醫院每學(xué)期為炊管人員上飲食衛生和營(yíng)養衛生課，并委派醫生經(jīng)常對餐廳進(jìn)行營(yíng)養衛生和食品衛生工作的指導和監督。
五、餐廳工作場(chǎng)所的衛生實(shí)行劃區包干，落實(shí)到人。
六、各餐廳的衛生工作列入當月的考核內容，對不符合衛生標準的給予相應處罰。
七、餐廳工作場(chǎng)所做到每天幾小掃，每周一大掃，每件物品做到“落手清”，保持餐廳工作場(chǎng)所的.整潔。
八、庫房整潔，食品分類(lèi)存放，先進(jìn)先用。
九、葷素菜揀凈洗潔，切配分開(kāi)，防止交叉污染。
十、根據食品衛生有關(guān)規定，要求工作人員做到:
1、食品道道驗收――凡腐爛變質(zhì)(含超過(guò)保質(zhì)期)的食品，做到采購人員不買(mǎi)，保管人員拒收，對于易腐爛的食品，注意與其它食品隔離存放，一經(jīng)發(fā)現有腐爛變質(zhì)食品，立即清除;
2、生、熟食品樣樣分開(kāi)――操作人員分開(kāi)，盛具、工具分開(kāi)，冰箱(庫)存放分開(kāi);
3、熟食盛具、刀、出售飯菜用的工具使用前要嚴格消毒，同時(shí)做好消毒后的保潔工作;
4、食物燒熟煮透，烹飪時(shí)防止外熟內生，隔餐飯菜必須蒸燒透后方能出售;
5、環(huán)境衛生整潔，下腳料及時(shí)清理并倒到指定地點(diǎn)，有防塵、防“三害”裝置或設施，人人動(dòng)手滅鼠、滅蠅、滅蟑螂;
6、講究個(gè)人衛生，養成良好的衛生習慣，開(kāi)飯時(shí)必須穿工作服，戴工作帽，個(gè)人衛生除做到“四勤”外，還應做到“四不”，即不隨地吐痰和在操作間抽煙、蹲坐、嬉鬧，不面對食品咳嗽、打噴嚏，不穿拖鞋、戴戒指和耳環(huán)，“四洗手”，即加工食品后再加工熟食前洗手，工作前洗手，大小便后洗手，搞好衛生后洗手。
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宿舍管理員要愛(ài)崗敬業(yè)，工作責任心強，能吃苦耐勞，認真做好宿舍管理工作，營(yíng)造良好的宿舍環(huán)境。
1、認真負責，公平公正，熟知《宿舍管理員崗位職責》、《員工宿舍管理條例》，并貫徹執行；
2、宿舍管理員必須憑員工《住宿申請單》，才能安排新員工入住。員工離開(kāi)宿舍時(shí)，必須在宿舍欄內簽字，并記錄在員工記錄本上。
3、每天必須做工作記錄。將每天發(fā)生的情況及問(wèn)題分別記錄在登記本上，每星期日將登記本上交行政 主管查閱，發(fā)生重要事情及時(shí)上報人事 部。
4、宿舍管理員每周一到人事部召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，匯報宿舍一周內的情況，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
5、宿舍管理員需負責員工工作制服的清冼，并督促員工將清洗后的衣服晾曬至指定的'位置。
6、宿舍管理員每天在員工上班后，檢查每一個(gè)房間內的衛生及員工疊被子情況，并檢查電視、燈、水是否關(guān)上，將未打掃衛生、未關(guān)電視、燈、水的房間及未疊被子的員工姓名記錄下來(lái)，并按《宿舍衛生管理條例》予以扣罰，并將扣罰單上交人力資源部。
7、宿舍管理員每天必須打掃樓道衛生，將每一個(gè)房間外的廢紙簍內的垃圾清理干凈，并督促各宿舍寢室長(cháng)按《宿舍衛生管理條例》中的要求安排本寢室員工打掃衛生并整理好員工日常用品。
8、宿舍管理員每天凌晨24:30以后檢查每一個(gè)房間關(guān)電視和關(guān)燈情況。并督促關(guān)電視和關(guān)燈。對不服從管理與違反公司《宿舍管理條例》的員工將名字記錄下來(lái)，上交到人力資源部。
9、宿舍管理員在值夜班時(shí)，若員工夜里12點(diǎn)以后回宿舍的，應寫(xiě)明晚歸的員工姓名及原由，并制止員工不能大聲喧嘩，避免打擾其他員工休息。
10、宿舍管理員必須掌握員工安全通道出口位置，以便發(fā)生火災時(shí)，能疏導員工，并掌握安全通道大門(mén)的鑰匙，會(huì )使用滅火器。
11、宿舍管理員每天在員工下班前5分鐘負責開(kāi)啟每一套房間的防盜門(mén)，每一套防盜門(mén)的鑰匙不許外配，由宿管員保管，套房?jì)刃》块g鑰匙允許寢室長(cháng)配備一把，宿管員必須保管原鑰匙。
12、宿舍管理員必須詳細了解我公司員工的情況，對于各種治安檢查能對答如流。
13、宿舍管理員必須每月28日將男女員工住宿名單交至人力資源部，并注明新入住及中途退宿員工的時(shí)間。
14、宿舍管理員必須堅守崗位，認真負責。若發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)處理者，造成的損失由宿舍管理員負責。
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第一條：為標準公司的管理，制造文明干凈的'展廳環(huán)境，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，完善日常接待流程，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開(kāi)展，特制定本制度。
第二條：?jiǎn)T工應嚴格遵守考勤制度，上午xx點(diǎn)未簽到者即為遲到，未到xx點(diǎn)半早退同上處理。
第三條：上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導報備。如遇突發(fā)大事，請假批準前方可離開(kāi)，上班時(shí)間不能擅自離崗。
第四條：中午休息時(shí)間不得離開(kāi)展廳，按時(shí)填寫(xiě)回訪(fǎng)記錄。
第五條：請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不行代人請假，不行電話(huà)請假，周六、日、節假日原則上不得請假，特別情況除外。
第六條：?jiǎn)T工上班時(shí)必需著(zhù)裝干凈、得體，進(jìn)入展廳時(shí)，須按要求穿著(zhù)正裝上班，不準佩戴夸張、異類(lèi)、過(guò)大的飾物，不得漂染過(guò)于艷麗的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長(cháng)發(fā)須梳理成髻或扎起，不行披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。
第七條：上班時(shí)間因私會(huì )客需和直管領(lǐng)導報備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私接打電話(huà)須簡(jiǎn)短，通話(huà)時(shí)不得大聲喧嘩。
第八條：上班時(shí)間內不行大聲喧嘩、玩耍打鬧、聚堆聊天、玩手機；任何時(shí)分不得運用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。
第九條：前臺、經(jīng)理辦公室、會(huì )客桌、衛生間由當天值班人員負責清潔，保持無(wú)灰塵、無(wú)雜物、無(wú)積水、無(wú)蚊蠅、無(wú)異味，用品擺放整齊；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過(guò)3/4滿(mǎn)。
第十條：公司辦公區域、公共區域嚴禁吸煙。
第十一條：銷(xiāo)售參謀不得以任何理由與客戶(hù)發(fā)生爭吵，有情況，需按時(shí)上報，知情不報造成嚴峻后果者，須擔當相應責任。
第十二條：正常工作時(shí)間前臺必需有值班人員站崗；值班根據值班表輪崗，如接待客戶(hù)或有事離崗時(shí)必需通知下一值班人員，嚴禁顯現空崗，如顯現空崗追究交、接班兩人責任；值班表定期更換。
第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。
第十四條：文明用廁，留意保潔。
第十五條：銷(xiāo)售參謀每天必需總結好當天客戶(hù)留檔信息，做好跟蹤回訪(fǎng)工作，并上報部門(mén)領(lǐng)導。
第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經(jīng)理負責監督、檢查，違反者第一次警告，第二次現金繳納成長(cháng)基金10元，第三次勸退。
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一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統一安排，
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假半天以?xún)鹊模ê胩欤�，由部門(mén)負責人批準；1天以?xún)鹊模ê?天），由分管經(jīng)理批準；2天以上的，報經(jīng)理批準。副經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。全年累計請事假超過(guò)20天的，取消年終獎資格。
五、當月遲到、早退3次以下者，每次扣發(fā)20元工資，超過(guò)3次以上者另扣發(fā)100元工資，并依次類(lèi)推，全年累計遲到、早退達40次者，取消年終獎資格。
六、曠工1天者，扣發(fā)100元，每月累計曠工2天者，扣發(fā)300元，每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月的實(shí)發(fā)工資，每月曠工3天以上15天以下者，除扣發(fā)當月的實(shí)發(fā)工資外，取消其年終獎和年終返還的一次性績(jì)效工資，其處罰金返還給本科室分配，一年內累計曠工超過(guò)30天的，按國務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》規定予以除名。
七、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)玩游戲、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，工作日內嚴格執行中午禁酒令，如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理；并依次類(lèi)推。被上級部門(mén)查處的，中層干部立即免職，普通職工停發(fā)工資，回家待崗三個(gè)月。領(lǐng)導班子成員報局黨委處理，并取消年終獎及年終返還的一次性績(jì)效工資，同時(shí)取年終評優(yōu)評先資格。
八、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的'，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
九、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。
十、員工的考勤情況，由辦公室負責進(jìn)行監督、檢查，辦公室對各部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
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