最新全日制用工合同集錦

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的最新全日制用工合同集錦，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

最新全日制用工合同集錦1

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。

　　甲方根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。

　　三、工作時(shí)間

　　第三條 乙方每周工作 日，分別為周;每日工作 小時(shí)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第四條 甲方按小時(shí)計酬方式支付乙方工資，標準為每小時(shí) 元。

　　甲方向乙方支付度資形式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)15日。

　　五、社會(huì )保險

　　第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方根據生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定對乙方進(jìn)行安全衛生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品：

　　七、勞動(dòng)爭議處理

　　第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的'規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

最新全日制用工合同集錦2

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》對簽訂全日制用工勞動(dòng)合同應當包含的內容以及相關(guān)事項作了明確的規定，這已為眾所周知，但對簽訂以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工勞動(dòng)合同應當注意的事項并沒(méi)有具體規定，雖然國家有關(guān)部門(mén)以及上海市政府有關(guān)部門(mén)均對此作了較為明確的規定，但并不為人們所熟知。以下對此作一簡(jiǎn)要介紹。

　　一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征

　　非全日制用工是指以小時(shí)計酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應當分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。

　　二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應當注意的事項

　　一般來(lái)講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應當以書(shū)面形式訂立。

　　按照相關(guān)規定的要求，非全日制勞動(dòng)合同的內容應當包括工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件五項必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。

　　關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。

　　三、關(guān)于非全日制用工的工資支付

　　首先，用人單位應當按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。

　　其次，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當地政府頒布的小時(shí)最低工資標準。

　　最后，非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結算。對此雙方可以在合同中進(jìn)行約定。

　　四、關(guān)于非全日制用工的社會(huì )保險

　　從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，同時(shí)也可以以個(gè)人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;

　　五、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭議處理

　　與全日制用工的勞動(dòng)合同爭議的解決途徑一樣，從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，應當按照國家勞動(dòng)爭議處理規定執行。也即勞動(dòng)爭議發(fā)生后60日內雙方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，對仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。

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