非全日制無(wú)固定期聘用工合同

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的`非全日制無(wú)固定期聘用工合同，希望能夠幫助到大家。

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址________________

　　聯(lián)系電話(huà)________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________

　　居民身份證號________________

　　戶(hù)口所在地________________省(市)________________區(縣)________________鄉鎮________________村

　　郵政編碼________________

　　現住址________________聯(lián)系電話(huà)________________

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　1、合同期限

　　第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

　　2、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

　　甲方根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。

　　乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

　　3、工作時(shí)間

　　第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時(shí)。

　　4、勞動(dòng)報酬：

　　第四條 甲方按小時(shí)計酬方式支付乙方工資，標準為每小時(shí)______元。

　　甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)15日。

　　5、社會(huì )保險

　　第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　6、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第六條 甲方根據生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定對乙方進(jìn)行安全衛生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品：_________________。

　　7、勞動(dòng)爭議處理

　　第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　8、其他

　　第八條 甲乙雙方約定的其他事項

　　________________________________________________。

　　9、 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)________________ 乙方(簽字或蓋章)________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人________________

　　簽訂日期：________________

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