- 相關(guān)推薦
人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷范文
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
姓名
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區
身 高： CM 戶(hù) 口： 江西上饒 弋陽(yáng)縣
自 我 評 價(jià)
1.熟悉人力資源各管理模塊，能夠獨立建立和完善企業(yè)各項人力資源管理制度及體系。
2.有企業(yè)驗廠(chǎng)、安全、保衛、宿舍、食堂、車(chē)輛等行政后勤管理經(jīng)驗，能夠獨立建立和完善企業(yè)各項行政和后勤管理制度及體系。
3.有《現場(chǎng)6S管理》培訓與推行經(jīng)驗，包括課程講授、6S管理推行方案制定、6S管理推行與實(shí)施等。
4.對現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具有較深的學(xué)習和認識，文字功底較強，具有較強的企業(yè)文化建設功底。
5.具備良好的溝通和協(xié)調能力,保證流程通暢快速，提高執行力。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 人力資源總監/經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌20xx-05--20xx-01：浙江某塑膠有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理助理兼人力資源部長(cháng)
職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰略和目標;
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
6、完善人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過(guò)程(包括工作分析、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、職業(yè)生涯管理等);
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因： 個(gè)人職業(yè)規劃
▌20xx-05--20xx-04：
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理
職位描述：1、參與制定公司戰略，根據公司戰略制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃，組織制定年度人力資源規劃規劃報總經(jīng)理批準后實(shí)施;
2、建立健全公司的組織體系，主持人力資源關(guān)鍵管理流程和規章制度的建設，規范內部管理;指導公司人才隊伍的建設;擬定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;審定公司規章、獎罰條例和各種整體性獎勵分配方案;領(lǐng)導營(yíng)造并推進(jìn)良好的企業(yè)文化建設，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān); 推進(jìn)企業(yè)文化建設;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
▌20xx-01--20xx-04：
所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設備(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政部經(jīng)理
職位描述：1.根據公司發(fā)展戰略，科學(xué)、合理地設計和制訂了公司組織體系。
2.結合公司每年發(fā)展規劃，科學(xué)合理地制訂了公司年度人員定崗定編。
3.根據公司經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)一步完善各崗位職責說(shuō)明書(shū)，并監督各崗位職責履行情況。
4.根據公司運作情況，進(jìn)一步完善了招聘管理制度、培訓管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、績(jì)效管理制度、離職管理制度等人力資源相關(guān)管理制度
5.根據公司運作情況，進(jìn)一步完善了門(mén)衛管理制度、車(chē)輛管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相關(guān)管理制度。
6.根據公司實(shí)際需要，制定和實(shí)施了公司年度培訓計劃，組織了新員工入職培訓，員工禮儀與行為規范培訓，班組長(cháng)管理技能培訓，車(chē)間主任管理技能培訓等公司內外培訓活動(dòng)。
7.加強了企業(yè)文化建設，推行企業(yè)看板管理和宣傳欄教育，組織舉辦了員工生日晚會(huì )、員工技能比武、公司運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)。
8.負責指導公司歐美客戶(hù)社會(huì )責任驗廠(chǎng)。
9.參加編寫(xiě)了公司ISO9001:20xx《質(zhì)量管理手冊》及體系認證工作。
10.主導公司6S管理推行活動(dòng)推行。
▌1990-09--20xx-12：江西有色金屬冶煉廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 勞資科長(cháng)
職位描述：1、負責公司有關(guān)勞資工作方針、政策的貫徹落實(shí)以及公司勞資工作計劃的制定和實(shí)施工作。
2、負責勞資科日常管理工作，負責勞動(dòng)工資報表及相關(guān)數據資料的統計、上報工作。
3、負責公司勞動(dòng)考勤、各種津補貼、加班工資等的審核和工資獎金的及時(shí)發(fā)放工作。
4、負責公司職工勞資福利、離、退休審核、報批工作。
5、負責公司勞動(dòng)合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。
6、負責職工人事檔案和綜合檔案的管理工作。
7、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實(shí)施工作。
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
離職原因： 國企改制
教 育 經(jīng) 歷
1986-09--1990-07 江西工業(yè)大學(xué) 管理類(lèi)/行政管理 本科
20xx-03--20xx-05 浙江大學(xué) 教育類(lèi)/人力資源師培訓 大專(zhuān)
20xx-11--20xx-11 縱橫商學(xué)院 教育類(lèi)/大系統運營(yíng) 本科
20xx-06--20xx-06 北京光起管理模式設計公司 教育類(lèi)/A管理模式 中專(zhuān)
培 訓 經(jīng) 歷
1986-09-- 1990-07 江西工業(yè)大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證書(shū)
證 書(shū)
20xx-03 獲得： 二級人力資源師 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 二級人力資源師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 熟練使用word/ppt/excel等計算機軟件
其它相關(guān)技能：
擅長(cháng)企業(yè)內訓
【人力資源經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
應聘求職簡(jiǎn)歷11-25
應聘人力資源簡(jiǎn)歷模板09-24
應聘經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 經(jīng)理應聘簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)11-16
應聘求職簡(jiǎn)歷模板03-27
文員應聘求職簡(jiǎn)歷11-17
求職個(gè)人應聘簡(jiǎn)歷11-19
文員求職應聘簡(jiǎn)歷11-11
個(gè)人求職應聘簡(jiǎn)歷01-11