入職員工的邀請函
邀請信是邀請親朋好友或知名人士、專(zhuān)家等參加某項活動(dòng)時(shí)所發(fā)的請約性書(shū)信。它是現實(shí)生活中常用的一種日常應用寫(xiě)作文種。入職員工的邀請函，我們來(lái)看看。
入職員工的邀請函1
您好!
我公司已經(jīng)收到您發(fā)來(lái)的應聘簡(jiǎn)歷，感謝您應聘本公司的職位。在認真閱讀及評估您的簡(jiǎn)歷后，認為您符合本公司基本條件要求。為進(jìn)一步增加雙方間的了解,希望您能夠及時(shí)與x經(jīng)理聯(lián)系，達成一致后便可到公司項目部面試及報到試用。試用期為1-2個(gè)月。試用期表現優(yōu)秀者可于公司簽定勞動(dòng)合同。
福利待遇：
(1)試用期xxxx--xxxx元/月，另有xxx元的生活補助，簽約后xxxx--xxxx元/月(根據能力逐漸增加)。
(2)頒發(fā)全勤獎、季度補貼、績(jì)效獎和參與年終分紅(轉正后)，每月xx天為全勤。
(3)繳納五險(社會(huì )/養老/醫療/工傷/生育)保險和一金(住房公積金)。
(4)帶薪休假，每個(gè)正式員工每年有四周28天的假期，休假期間工作按正常工作日發(fā)放工資。
(5)為員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺和空間。
(6)為員工提供出國工作和學(xué)習的.機會(huì )，提供到全國著(zhù)名高等學(xué)府攻讀委培研究生的機會(huì )。
(7)歡迎有意向到我公司長(cháng)期發(fā)展的應屆畢業(yè)生前來(lái)應聘。
報到需攜帶證件:
身份證、學(xué)歷證明的復印件，一式兩份，四張兩寸近照，畢業(yè)證原件及其他相關(guān)證書(shū)原件不用帶，復印件既可。私人貴重物品以及筆記本電腦不要攜帶，公司會(huì )為員工配備專(zhuān)門(mén)的筆記本，便于統一管理。沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)或者學(xué)位證書(shū)(應屆生)把個(gè)人簡(jiǎn)歷和學(xué)生證復印件帶上一份即可，便于公司人事部存檔。為表示我公司的誠意，我們對前來(lái)報到的新同志派專(zhuān)車(chē)去迎接。
如果收到我公司的回復函， 請在三到五個(gè)工作日咨詢(xún)相關(guān)事宜，近期報到者優(yōu)先錄用，請盡快與我公司聯(lián)系。
聯(lián)系人：x經(jīng)理
聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx
入職員工的邀請函2
您好!
我是xxxx建設集團的x經(jīng)理，你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)我公司人事部審核通過(guò)，基本符合我公司招聘條件，公司為以后更好的發(fā)展，應聘人員需到公司在建項目上進(jìn)行試用，如試用期間業(yè)績(jì)表現符合我公司規定，公司將會(huì )與你簽訂正式的勞務(wù)合同，屆時(shí)可根據您個(gè)人意愿(書(shū)面申請)，公司根據情具體況予以考慮。
1、試用期為1~2個(gè)月(試用期間前半個(gè)月不允許請假，此期間公司會(huì )對你有一個(gè)短期的培訓)，試用期間將安排學(xué)習我公司企業(yè)文化和熟悉工作環(huán)境并由業(yè)務(wù)熟練、工作經(jīng)驗豐富的老員工引導你進(jìn)行試用工作;
2、 試用期間公司會(huì )根據試用情況對新員工進(jìn)行考核。試用期間工資為xxxx-xxxx元/月，試用期間根據員工綜合素質(zhì)評定試用工資，但此期間不享受任何福利待遇。新員工需遵守公司制度以及相關(guān)規定，如有違反，公司有權提前結束與每一位試用/實(shí)習者試用期;
3、此次招聘為公司后備項目招聘人員，為防止員工中途流失，試用合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，首期為一至三年，滿(mǎn)期可續簽，轉正后工資根據個(gè)人工作能力評定，(xxxx-xxxx元/月根據個(gè)人能力和項目效益而定)，公司為其提供五險一金，工作滿(mǎn)一年后可享受年終項目分紅。
誠聘與公司共同發(fā)展的有識之士，共創(chuàng )美好明天!
報到須知: 到項目部報到時(shí)，務(wù)必打印并上交新員工入職登記表，以及近期體檢報告(若沒(méi)有，項目部將會(huì )即使安排體檢)。新員工試用期間請帶好個(gè)人用品,身份證復印件兩張,畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)復印件兩張，個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，近期一寸藍底免冠照片八張,便于公司備案以及辦理相關(guān)入職手續等。公司提供食宿，接到公司回復后請與負責人聯(lián)系報到事宜。
聯(lián)系人：x經(jīng)理
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx
xxxx建設集團人力資源部
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