關(guān)于競聘社團演講稿
使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)演講稿會(huì )更加事半功倍。在當下社會(huì )，演講稿應用范圍愈來(lái)愈廣泛，怎么寫(xiě)演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的關(guān)于競聘社團演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于競聘社團演講稿1
敬愛(ài)的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家下午好！
我叫XXX，就讀于XXX學(xué)院過(guò)程裝備與控制工程專(zhuān)業(yè)10級1班，擔任班級副班長(cháng)，現任大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )組織部副部長(cháng)，我本次的填報的三個(gè)競聘志愿是社聯(lián)主席，社聯(lián)副主席，社聯(lián)組織部部長(cháng)，可能在座的不少人都不太認識我，因為我算是半路出家吧，從去年的十月x日參加學(xué)生干部競聘到去年x月份正式進(jìn)入社聯(lián)大家庭，一直到現在，短短的六七個(gè)月的時(shí)間我收獲很多，也同我們社聯(lián)的各位經(jīng)歷了很多，又是新一屆的學(xué)生干部競聘，今天很珍惜這次競選的機會(huì )，也很高興能和大家分享一下自己在社聯(lián)六七個(gè)月時(shí)間內工作和生活的一些經(jīng)驗。
我很慶幸自己能夠接觸到各方面的學(xué)生工作，正是這樣一次次與學(xué)生工作的接觸，讓自己在能力發(fā)展方面有了更大的發(fā)展空間，在這里，特別感謝所有支持我鼓勵我的老師和同學(xué)們。正是有了他們對我的積極影響，我才會(huì )取得今天這樣的成績(jì)。個(gè)人覺(jué)得在學(xué)生組織里面做工作，一個(gè)人最大的收獲不應該是物質(zhì)性的東西，而應該是態(tài)度，所以我一直相信：態(tài)度決定一切�？偟膩�(lái)說(shuō)，逐步形成了自己的一些人生觀(guān)，尤其是在為人處事上，也就是“低調做人，高調做事”，分開(kāi)來(lái)說(shuō)就是：在做人上，第一，要有責任，這是做好所有的前提；第二，要厚道，我覺(jué)得只有自己對別人真誠，別人才會(huì )以誠待你；第三，要勇敢，做副部難免遇到自己未曾遇到的狀況，所以這時(shí)候自己就必須敢于嘗試。在做事上，第一，要有熱情，沒(méi)有熱情什么事都不想干，自然不可能成功；第二，有想法，也就是創(chuàng )新，這點(diǎn)很重要，有想法才能進(jìn)步，也是能否得到領(lǐng)導賞識的重要方面；第三，要有把握，除了自信，還要把握分寸，也就是該出手時(shí)就出手，雖然很多時(shí)候都應該低調，但是該表現自己的時(shí)候就別錯過(guò)。這樣如果你是千里馬，自然會(huì )有伯樂(lè )。
怎么做好一名社聯(lián)的一名學(xué)生干部，在團委的領(lǐng)導下以及深刻領(lǐng)會(huì )社聯(lián)“平穩中求發(fā)展，發(fā)展中求創(chuàng )新，創(chuàng )新中育人才”理念的條件下，并且我根據自己這一段時(shí)間的工作經(jīng)驗和從老師以及其他干部身上學(xué)習到的，概括成以下幾點(diǎn)：
1、人性化管理，談化職位，不要永遠以一名干部的身份和同事相處，而是依靠自己的人格魅力去帶好自己的部門(mén)，但是這樣并不代表談化職責，在下達任務(wù)時(shí)就必須像個(gè)干部一樣，高要求，高標準，才能有高效率。
2、重視每一名部員，充分信任他們，讓他們放手去干。所有的人都希望自己在一個(gè)組織里得到足夠重視，只有這樣，他才會(huì )覺(jué)得自己真正是這個(gè)組織的一員，所以，我一直都盡可能合理安排每個(gè)人的事情，對他們也絕對的是一視同仁。
3、賞罰分明，只有這樣才能不斷提高整個(gè)部門(mén)的工作能力，讓好的更好，不夠認真的變得認真。階段性的對自己部門(mén)工作做出總結，表?yè)P和批評針對各個(gè)部員的表現而定，批評的話(huà)總會(huì )影
響心情的，怎么彌補這些心靈上受到巨大或是小小創(chuàng )傷的部員呢，那就是我要說(shuō)的第四點(diǎn)。
4、批評你，是因為我感覺(jué)你還有可以用的地方，我才會(huì )批評你。這句話(huà)是老師給予我的安慰，所以，極其想讓他們成長(cháng)的我的心情也是出于這樣一個(gè)目的。所以我會(huì )與他們共勉。同時(shí)，我也會(huì )在工作生活方面仔細觀(guān)察部員的心理變化，及時(shí)與其溝通，以便他們能夠在身心上都能健康發(fā)展。
5、培養素質(zhì)，包括三點(diǎn)，第一，干部素質(zhì)，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是組織策劃能力的培養，我就覺(jué)得自己在這方面做的還很不夠，我們部還有不少部員的潛能沒(méi)能挖掘出來(lái)；第二，禮儀素質(zhì)，就是待人接物處事的一些禮貌；第三，部門(mén)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，就是必須對自己部門(mén)的職能以及部門(mén)制度要很熟悉。
社聯(lián)的發(fā)展是靠我們在做的各位一起努力，為了社聯(lián)更好的發(fā)展我不止一次的考慮過(guò)社聯(lián)以后的發(fā)展，無(wú)論自己今天能不能競聘成功，我都想和老師同學(xué)們分享一下我在社聯(lián)以后的工作設想：
首先，我會(huì )把社聯(lián)以及各級協(xié)會(huì )的財務(wù)方面以及人員調配安置方面作為一個(gè)重要的方面去抓，主要實(shí)施方法，無(wú)論社聯(lián)還是協(xié)會(huì )，這兩方面都是由老師進(jìn)行統籌，內部由主要部門(mén)負責，總體做到財務(wù)方面透明清晰、合理；人員配置方面：公平公正公開(kāi)、任人唯賢，盡量使內部人力資源效用發(fā)揮到最大。
分開(kāi)來(lái)說(shuō)：
一、社聯(lián)內部方面：在團委對學(xué)校學(xué)生組織整改的春風(fēng)的吹動(dòng)下，我會(huì )選擇
1、將內部的文化建設放到第一位，定期對社聯(lián)內部人員做一些素質(zhì)拓展培訓，其中包括工作、素質(zhì)、能力、態(tài)度等各方面。
2、將社聯(lián)內部各個(gè)部門(mén)的部門(mén)制度具體化、書(shū)面化，在確立部門(mén)制度的過(guò)程中，一定要遵循團委對學(xué)生組織發(fā)展的指導要求，可執行性應放到首位，同時(shí)應針對當下工作環(huán)境、服務(wù)對象等方面進(jìn)行擬定。
3、由社聯(lián)組織部實(shí)行社聯(lián)內部考核制度，其中考核內容包括：個(gè)人工作、部門(mén)工作方面。將考核結果作為評優(yōu)評先的重要參考數據。
4、強化社聯(lián)的對社團的指導性，服務(wù)性意識，從一個(gè)單純的橋梁的過(guò)度作用轉化到助手作用，積極協(xié)助好團委老師將輕院校園文化建設得更好。
5、在下學(xué)期的社聯(lián)11級副部競聘過(guò)程中以及社聯(lián)學(xué)期招新的過(guò)程中，嚴把人才質(zhì)量關(guān)，為社聯(lián)以后的發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
二、協(xié)會(huì )工作方面：
其一、在如今的輕院文化中，社團文化無(wú)疑還是主力軍，但是社團方面的發(fā)展仍然出現了一些新的問(wèn)題，為了活動(dòng)而活動(dòng)，很多社團的`實(shí)質(zhì)性存在的意義已經(jīng)開(kāi)始逐漸淡化，活動(dòng)的類(lèi)型以及內容已經(jīng)不能滿(mǎn)足現在大學(xué)生的需求了，所以社團要走創(chuàng )新路線(xiàn)，我個(gè)人認為應該分兩步走，前期以社聯(lián)引導為主，我們?yōu)樗麄兇罱▽?shí)踐他們創(chuàng )新性的舞臺，比如說(shuō)團日活動(dòng)的主題可以創(chuàng )新，組織一些創(chuàng )新性的競賽活動(dòng)等，此階段主要是為了讓協(xié)會(huì )養成創(chuàng )新意識，為下一步的工作打下基礎。后期，以鼓勵支持為主，為輕院文化增加一些亮點(diǎn)。
其二、社聯(lián)和協(xié)會(huì )是一個(gè)服務(wù)于被服務(wù)的關(guān)系，另外一個(gè)設想是盡量同意社聯(lián)部門(mén)與協(xié)會(huì )各部門(mén)職能的統一，為更好的開(kāi)展工作提供條件，同時(shí)也為了在每次協(xié)會(huì )換屆之后的部門(mén)職能的考核以及培訓提供條件。
其三、社團性質(zhì)的多樣化是可以是我們下一步工作的重點(diǎn)，同時(shí)能夠利用好這一資源，可以很好地解決輕院社團之間各自為營(yíng)的局面，增加他們之間溝通、合作與交流。我的建議是對于同一性質(zhì)的社團可以多多結合辦出特色性的活動(dòng)，同時(shí)在前面提到的創(chuàng )新性方面的前期，我們社聯(lián)可以更好的給予他們一些好的平臺，多多舉辦出輕院特色活動(dòng)，打造輕院特色社團。
最后，不管怎樣，我很高興我們組織部是一個(gè)上進(jìn)的部門(mén)。社聯(lián)更是一個(gè)迸發(fā)著(zhù)青春活力的一個(gè)組織，在這樣良好的平臺下，在周?chē)羞@么多優(yōu)秀的兄弟姐妹的環(huán)境里，我很驕傲同時(shí)我也很有壓力，但是，我相信：不想當將軍的士兵不是好的士兵，所以，我今天來(lái)參選，這是對自己的一種挑戰，也是一種肯定，機會(huì )是靠自己創(chuàng )造的。
希望所有在座的人能深?lèi)?ài)我們這個(gè)集體，如果你不再繼續干下去，請熱愛(ài)它，因為它是你大學(xué)生活的一部分，這里有你引以為豪的團隊；如果你將是一直付出，大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )的未來(lái)將靠你們建設，所以你們更應該熱愛(ài)這個(gè)集體；因為，我們在這里學(xué)會(huì )了成長(cháng)，學(xué)會(huì )了拼搏，在這里，我們選擇無(wú)悔，因為這里有我們一直留下來(lái)的理由。希望在座的各位在社聯(lián)里面發(fā)展越來(lái)越好，同時(shí)也衷心祝愿社聯(lián)明天會(huì )更好。社聯(lián)，加油！
謝謝
關(guān)于競聘社團演講稿2
尊敬的各位老師，各位代表：
大家下午好！
今天十分榮幸能夠站在這里。首先請允許我做自我介紹，我是來(lái)自于政法學(xué)院XX級政治學(xué)與行政學(xué)專(zhuān)業(yè)的XX，競選的是組織部部長(cháng)。
大一入學(xué)就加入了校社聯(lián)，先后參與了校社聯(lián)舉辦的百團納新、十佳金話(huà)筒、XX村志愿服務(wù)、“地球日”活動(dòng)、十佳社團答辯等活動(dòng)，此外還作為校社聯(lián)的代表參加了社團研討會(huì )第八組的討論，多次參加校社聯(lián)的社團調研工作。
在校社聯(lián)工作的一年里，有過(guò)苦，有過(guò)淚，但唯獨沒(méi)有想過(guò)放棄。時(shí)間長(cháng)了也就喜歡這項工作，愛(ài)上這項工作。在一年的學(xué)生社團工作中，我積累了不少工作經(jīng)驗，因此我自信有能力擔任校社聯(lián)組織部部長(cháng)。
接下來(lái)，我介紹一下我工作的側重點(diǎn)。我將堅持公正、公平、公開(kāi)的原則，規范考核評優(yōu)工作。工作內容分為主要是四個(gè)部分，審核考評、檔案管理、監督、培訓。首先我想強調一點(diǎn)，那就是我確立的這個(gè)工作內容并不是心血來(lái)潮。我再走上這個(gè)講臺之前，曾廣泛調查、收集了一些社團負責人以及社團成員的意見(jiàn)和建議。
結合我調查的意見(jiàn)和建議，以及一年來(lái)的經(jīng)驗，我得出一個(gè)結論——評優(yōu)考核工作公開(kāi)化不夠，各院級社聯(lián)、各社團換屆后人事檔案更新慢，對于社聯(lián)干部的監督不夠，多數社團骨干缺乏相關(guān)理論知識。
首先是“社團”，我認為社團應該而且必須是社聯(lián)工作的重點(diǎn)，因為各社團組成了我們社聯(lián)這個(gè)大家庭，社團才是社聯(lián)的根基。所以我想社聯(lián)在開(kāi)展任何工作的時(shí)候都應當多從社團負責人以及社團成員的角度出發(fā)，多從廣大社團的角度考慮問(wèn)題。比如說(shuō)，社團調研就盡量不要把時(shí)間定在晚上8點(diǎn)30，這么一個(gè)想吃飯又怕耽誤事兒得時(shí)間�？梢钥紤]定在9點(diǎn)。再比如說(shuō)，盡量不要把工作放到周末、不要占用大家休息時(shí)間，還周末與同學(xué)。
關(guān)于十佳社團的評選一直是社團最關(guān)心的問(wèn)題，對于下一學(xué)年的十佳社團評選工作，采取多人評議、量化考核的辦法。將各院社團負責人納入評審委員會(huì )，細化評審過(guò)程，做到公正、公平、公開(kāi)。量化考核，將社員對于社團的滿(mǎn)意度納入考核范圍，將社團成績(jì)量化為分數。
組織部也將及時(shí)更新各院級社聯(lián)、各社團的負責人檔案，確保溝通聯(lián)系的.可持續性，避免同類(lèi)社團或互補性社團有聯(lián)合舉辦活動(dòng)意愿的時(shí)候不能及時(shí)聯(lián)系，影響活動(dòng)質(zhì)量。俗話(huà)的好“細節決定成敗”，對于監督工作，著(zhù)眼點(diǎn)還是在小的方面。比如開(kāi)會(huì )遲到、活動(dòng)出勤、按時(shí)值班等。只有在小的方面進(jìn)行規范，才能在大的活動(dòng)中不出紕漏。
最后就是培訓工作，我準備組織籌備XX大學(xué)第一期學(xué)生社團骨干培訓。鑒于目前社團骨干缺乏理論知識，特別是開(kāi)學(xué)納新以后新生骨干。培訓的過(guò)程也是社團骨干交流學(xué)習的過(guò)程，從而促使我們更好的開(kāi)展學(xué)生社團工作。
在此之前我和大學(xué)生論壇取得聯(lián)系，大學(xué)生論壇已經(jīng)成功舉辦了三屆全國高校學(xué)生社團骨干培訓，與此同時(shí)他們已經(jīng)成功和西北的XX、XX兩個(gè)省份的高校成功合作，取得了非常好的效果。大學(xué)生論壇也非常希望和XX的高校合作，共同開(kāi)展學(xué)生社團骨干培訓。
組織部同時(shí)也會(huì )加強校社聯(lián)內部的建設，強化內部考核，增強內部凝聚力建設，把握新形勢下社團發(fā)展的規律。切實(shí)做到服務(wù)社團，促進(jìn)我校社團發(fā)展。
以上就是我關(guān)于未來(lái)工作的一些設想。最后我想補充幾句，我想既然我站在這里，成敗固然重要，但更重要的是，我已經(jīng)再為我的夢(mèng)想付出努力。
當然，我相信大家以前肯定遇到過(guò)出色的組織部部長(cháng)，我沒(méi)有辦法保證能給大家一個(gè)你們所見(jiàn)過(guò)的最出色的組織部部長(cháng)，我唯一能保證的是：能給大家一個(gè)最出色的自己！
我的演講到此結束，謝謝大家
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