合規文化演講稿
演講稿是一種實(shí)用性比較強的文稿，是為演講準備的書(shū)面材料。在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，演講稿的使用頻率越來(lái)越高，相信許多人會(huì )覺(jué)得演講稿很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的合規文化演講稿，歡迎閱讀與收藏。
合規文化演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同事們：
你們好!
我演講的題目是“合規文化”。
眾所周知，我國是一個(gè)農業(yè)大國，黨和國家領(lǐng)導高度關(guān)注“三農”問(wèn)題，每年出臺的一號文件，無(wú)一不是關(guān)于農業(yè)的。當前，全國上下如火如荼開(kāi)展的社會(huì )主義新農村建設更是有力的證明，作為農村金融事業(yè)主力軍的信合人，肩負著(zhù)服務(wù)“三農”的重任。如何才能不負黨的重托和人民的厚望呢?如何讓我們的信合之舟在市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中乘風(fēng)破浪、揚帆遠航呢?那就是愛(ài)崗敬業(yè)，爭做合規文化的建設者。
業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化就像魚(yú)水關(guān)系，魚(yú)兒離不開(kāi)水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。大家知道，系統，是省聯(lián)社開(kāi)發(fā)的綜合業(yè)務(wù)系統，它能實(shí)現全省信用社的通存通兌，這是四川信合發(fā)展史上新的里程碑，是合規文化建設的一個(gè)重要內容。有了這套系統，我們的操作更加規范、效率成倍提高。
今年，在我縣信用社系統上線(xiàn)演練期間，為了規范業(yè)務(wù)操作，確保系統成功上線(xiàn)，聯(lián)社科技部的同志，在中心機房和信用社之間不分晝夜地來(lái)回奔走，耐心地為員工們講解著(zhù)新系統的操作規程和注意事項，想客戶(hù)之所想、急客戶(hù)之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統運行中遇到的每個(gè)問(wèn)題。
系統上線(xiàn)那幾天，他的妻子正在醫院準備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫院陪同照料愛(ài)妻，自己卻在中心機房連續工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的.是丈夫在身邊陪伴她、安慰她，和她一起感受孩子出生時(shí)的那份緊張和喜悅，但他沒(méi)有做到，為人子，他有負于慈母，為人夫，他有負于愛(ài)妻，為人父，他有負于嬌女。他有情、有義、有愛(ài)，只不過(guò)他控制不住由強烈的責任心而激發(fā)的工作熱情，他只能把對親人的愛(ài)深深地埋藏在心里，化作對工作的無(wú)比熱愛(ài)與拼搏進(jìn)取。
合規文化是一種修養，令我們舉手投足都體現出信合員工高尚的風(fēng)貌、良好的形象!
合規文化是一種愛(ài)，象陽(yáng)光雨露一樣滋潤著(zhù)我們的心田、洗禮著(zhù)我們的靈魂!
合規文化是一種企業(yè)精神,它堅定著(zhù)我們的信念、激發(fā)著(zhù)我們的斗志!
合規文化是一種保障，它為信合事業(yè)的健康發(fā)展遮風(fēng)蔽雨、保駕護航!
為了促進(jìn)信合事業(yè)的長(cháng)足發(fā)展，作為信合人，我們應當發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)精神，爭做合規文化的建設者!
“做合規文化的建設者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應像程建同志那樣，做合規文化的踐行者和傳播者，干一行合規文化，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，牢記“守規無(wú)小事，違規即大事”的諄諄訓誡，將規章制度不折不扣地落實(shí)于本職工作的每一個(gè)環(huán)節，將合規風(fēng)險管理貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展全過(guò)程，樹(shù)立“沒(méi)有最好，只有更好”的服務(wù)理念，將微笑奉獻給廣大客戶(hù)，將滿(mǎn)腔熱情傾注給信合事業(yè)!只有這樣，農村信合的改革才能得以順利進(jìn)行，各項業(yè)務(wù)才能實(shí)現又好又快發(fā)展，也只有這樣,我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟滄海!
謝謝大家!
合規文化演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好!矯健的蒼鷹煽動(dòng)著(zhù)雙翅，無(wú)畏的目光點(diǎn)亮前行的道路，呼吸一口新鮮的空氣，讓久儲的夢(mèng)想復活，讓我們一起飛翔。菏澤農信王璐給大家帶來(lái)最真摯的演講!今天我演講的題目是《愛(ài)我農信銘記合規》。
當我看到“合規”二字時(shí)，我問(wèn)了自己這樣一個(gè)問(wèn)題：合規精神在我們身上，它體現在哪里?體現在前臺柜員每一筆業(yè)務(wù)操作?體現在我們信貸人員每一筆貸款審批?還是體現在我們管理人員嚴謹的合規理念?是，或不全面。到現在，合規已經(jīng)與我們的思想融為一體，伴隨著(zhù)我們與信用社共同成長(cháng)與發(fā)展。
在一次新員工培訓班上，授課的老師就問(wèn)了我們一個(gè)這樣的問(wèn)題：銀行是一個(gè)什么行業(yè)?同學(xué)們回答的非常踴躍，有的說(shuō)金融業(yè),有的說(shuō)是服務(wù)行業(yè)，可是最后，老師給我們的答案卻是，銀行是一個(gè)高風(fēng)險的行業(yè)。也就是從那個(gè)時(shí)候開(kāi)始，我逐漸的意識到作為一名銀行職員，防范風(fēng)險、避免風(fēng)險、合規操作是一個(gè)多么重要而永久的主題。
入社至今，一直在基層前臺熟悉業(yè)務(wù)。一張三尺柜臺，一面七寸熒屏，一支黑色的筆，一組辦公用章，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾組用具，甚至沒(méi)有一個(gè)隨手可及的`水杯，組成了我工作時(shí)間全部的內容。形式雖然簡(jiǎn)單，內容也相對單調，可是在我心里，卻時(shí)時(shí)刻刻把合規放在最高點(diǎn)。有時(shí)候，面對客戶(hù)的壓力，在我內心深處開(kāi)展著(zhù)合規與違規之間激烈的斗爭與較量。在這個(gè)過(guò)程中，我從我們的前輩身上看到了合規的力量，和他們內心堅定的堡壘。
曾經(jīng)那些慘痛的事實(shí)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在的刺痛著(zhù)我們的內心;曾經(jīng)，他們或許就是我們身邊并肩作戰的同志;曾經(jīng)，他們或許就是我們娛樂(lè )時(shí)放聲高歌的朋友;曾經(jīng)，他們或許就是在我們遇到困難時(shí)伸出的一雙援手;曾經(jīng)，他們或許就是客戶(hù)心中優(yōu)秀的代表。但是現在，他們卻與鐵窗為伴，與監牢相隨!
風(fēng)險無(wú)小事，合規心中留!面對誘惑，我們守護心中的那一份凈土;面對誘惑，我們堅守心中的正義力量;面對誘惑，我們更加熱愛(ài)現在的親情與友情;面對誘惑，我想到了西方有位哲人這樣說(shuō)：華麗的精鉆，閃耀的珠光，為你贏(yíng)得了女皇般虛妄的想象。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香、撩人與殺人的芬芳;女人吶，當你再度向財富致敬，向名利歡呼，向權力高舉臂膀，豈不必詢(xún)問(wèn)那只曾經(jīng)歌詠的畫(huà)眉合規文化，它的嗓音已經(jīng)干枯哀啞，為了真實(shí)、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。
親愛(ài)的同事們，合規在哪里?僅僅是一句口號飄蕩在邊?僅僅是一種想法徘徊在腦海?還是那規章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書(shū)卷之中?都不是，合規應該在這里，在心里，與我們的血液一起流淌，伴隨著(zhù)我們與農信一起成長(cháng)。當合規像我們吃飯、睡覺(jué)、休息一樣自然的去執行的時(shí)侯。我想，那才是我們的最高境界!
謝謝大家!
合規文化演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！
我叫張長(cháng)琴，來(lái)自美麗的山城---屏南，現任屏南支行營(yíng)業(yè)部大堂經(jīng)理，時(shí)至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實(shí)現我行穩健經(jīng)營(yíng)、可持續發(fā)展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設農行特色的合規文化”。
所謂合規，簡(jiǎn)而言之就是合乎規定，俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩，不成方圓”，沒(méi)有合規文化的良好氛圍，就沒(méi)有我行業(yè)務(wù)的穩健行遠。合規文化建設是規范操作行為，全面防范金融風(fēng)險，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，是每個(gè)員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。
如何才能使合規文化建設深入人心，更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護航呢？我認為必須做到以下幾點(diǎn)：
首先、要求領(lǐng)導干部以身作則，事事為先。“天行健,君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的.教育方式。領(lǐng)導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時(shí)時(shí)宣講合規，舉止時(shí)刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹(shù)立正面良好形象，傳承農行“大行德廣、伴您成長(cháng)”的品牌理念；同時(shí)加強員工的合規文化教育，教育員工加強自身修養，提高法治意識、增強自我保護意識和風(fēng)險防范意識、提升防腐拒變能力，通過(guò)正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。
第二、贏(yíng)在執行，注重細節。沃爾瑪的成功啟示：“沒(méi)有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能�！痹偻昝涝僭敱M的規章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執行，便將是一紙空談�；诮鹑跇I(yè)務(wù)的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力,有效防范金融風(fēng)險顯得尤為重要.細節決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀(guān)察入微是農行員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優(yōu)化，以及規章制度的有效貫徹執行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有序進(jìn)行。
第三、構筑有效溝通平臺，廣開(kāi)言路，加強群眾監督。通過(guò)集體活動(dòng)，個(gè)別談心等方式了解員工情況，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動(dòng)發(fā)現，善于總結，及時(shí)反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話(huà)說(shuō)：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農行。
第四、實(shí)現內部控制和外部監管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問(wèn)責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點(diǎn)，事后監督與業(yè)績(jì)考核為輔助的全過(guò)程風(fēng)險管理體系。營(yíng)造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，充分體現農行倡導合規和懲處違規的價(jià)值觀(guān)念。
我們有理由相信，站在農行股改的新起點(diǎn)上，憑借覆蓋范圍最廣的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、最龐大的客戶(hù)基礎、領(lǐng)先的科技水平、有效的風(fēng)險管理和經(jīng)驗豐富的管理團隊，我行必將繼續保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著(zhù)世界一流商業(yè)銀行的目標不斷邁進(jìn)。
我的演講到此結束，謝謝大家！
合規文化演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸!今天我發(fā)言的題目是“公司合規文化建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!
第一、合規文化及重要意義
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事必須要合乎規則和常理的一種理念。具體到我們的企業(yè)中，就是在企業(yè)運營(yíng)的過(guò)程中要遵守立法機構和監管機構發(fā)布的法律法規、監管規則、行業(yè)慣例、公司內部規章制度，以及職業(yè)道德規范的準則。
合規文化有以下幾點(diǎn)理念：
首先，合規創(chuàng )造價(jià)值。合規管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤，但是一系列的合規活動(dòng)能夠為公司爭取到有利于未來(lái)發(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng )新的外部政策環(huán)境、避免業(yè)務(wù)活動(dòng)受到限制；通過(guò)內部制度的持續修訂，形成一整套具有較強執行力的、程序化的內部制度，將日積月累的各種良好做法沉淀下來(lái)，將大大降低公司管理成本并增強企業(yè)風(fēng)險控制能力，提高資本回報，最終為公司創(chuàng )造價(jià)值。
其次，全面合規、全員合規。合規管理應覆蓋所有業(yè)務(wù)、各個(gè)部門(mén)和分支機構和全體工作人員，貫穿決策、執行、監督、反饋等各個(gè)環(huán)節，確保不存在合規管理的空白或漏洞。合規是公司所有員工的共同責任，公司全體員工都應參與合規管理。公司高層應當在整個(gè)公司中做出表率，設定鼓勵合規的基調�！昂弦帍母邔幼銎稹笔怯行У暮�
規管理體制得以建立的基礎。
再次，主動(dòng)合規理念，是指企業(yè)內部自上而下的所有從業(yè)人員主動(dòng)遵守各種規章管理制度，自覺(jué)維護規則的有效性與權威性的一種理念。具體表現在：主動(dòng)發(fā)現合規風(fēng)險隱患或問(wèn)題，主動(dòng)改進(jìn)相應的業(yè)務(wù)政策，行為手冊和操作程序，主動(dòng)避免任何類(lèi)似違規事件的發(fā)生和主動(dòng)糾正已發(fā)生的違規事件。同時(shí)，還應主動(dòng)對相關(guān)責任人采取必要的懲戒措施。對于主動(dòng)報告問(wèn)題或隱患的，可視情況減輕處罰，甚至免責，乃至給予獎勵。
現在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現象。具體表現為：有的為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標違規操作，已經(jīng)造成了經(jīng)濟損失;有的雖未造成實(shí)際經(jīng)濟損失，但是沒(méi)有嚴格執行企業(yè)內部管理規章制度和操作流程的現象突出，存在大量風(fēng)險隱患。而這些現象的深層次原因還是合規守法意識欠缺，反映出我們的合規文化還沒(méi)有完全滲透到日常管理和決策中。
如今，在互聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展的同時(shí)，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。該業(yè)務(wù)在中國還屬于探索發(fā)展階段，具體監管規范尚未出臺，國家政策指引不明，在這樣的情況下，如果我們不謹慎經(jīng)營(yíng)，很容易觸碰國家法律紅線(xiàn)，最終可能導致企業(yè)發(fā)展
陷入困境。
培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健康發(fā)展的內在要求，是完善企業(yè)全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是公司樹(shù)立良好企業(yè)形象，持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。
第二、如何實(shí)現合規文化
�。ㄒ唬┲贫ǹ茖W(xué)合理的制度
在合規管理中，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策，作為合規風(fēng)險管理的綱領(lǐng)和保障，落實(shí)合規文化的理念。制度必須能夠量化風(fēng)險，明確責任，操作性強。不僅需要有全體員工遵守的規章制度，還可以通過(guò)分析各個(gè)部門(mén)和崗位的差異性和實(shí)際情況，制作崗位手冊和操作程序，細化操作過(guò)程中的風(fēng)險，為每一個(gè)業(yè)務(wù)流程提供合規理論基礎。制度不應該是一成不變，要在實(shí)踐中不斷完善，修補各種因為發(fā)現或者新事物的出現而形成的漏洞，通過(guò)制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標準、處處都有嚴格紀律約束的良好氛圍，使依法合規經(jīng)營(yíng)成為全行員工的自覺(jué)行為。
�。ǘ┡囵B合規意識，克服被動(dòng)心理
制度只能夠完善，不能夠完美，所以只有強化員工的合規思想和意識，才能實(shí)現“雙保險”。合規意識是公司文化的重要組成部分，培養合規意識，不僅要倡導誠實(shí)、守信、正直的道德價(jià)值標準和行為操守準則，更要讓合規理念滲透到每個(gè)員工的思想中，讓員工認識到合規不僅僅是高層、合規部門(mén)以及合規工作人員的事，每位員工都應參與合規管理并履行職責，而且高層管理人員要做好表率，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，強化決策和管理過(guò)程中的合規意識，并監督各部門(mén)樹(shù)立合規經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
�。ㄈ┙⒂行У谋O督、激勵、獎懲機制
要使合規文化有效實(shí)現，必須建立行之有效的監督和舉報機制，倡導自覺(jué)、主動(dòng)的監督意識。要建立起覆蓋每個(gè)管理人員和員工的責任追究體系，強調“合規管理與操作”是每個(gè)員工義不容辭的責任。要實(shí)行責任認定細化，對每一次違規都要認定相關(guān)責任人，同時(shí)領(lǐng)導層要樹(shù)立正確認識，確保每一條制度、每一次通知都認真組織學(xué)習和認識，保證規章的傳達到位。公司要建立正向激勵機制，將內控管理成效與考評機制相結合，考核機制中要體現內控合規的重要性，采用全面評估方法實(shí)施績(jì)效考核，對遵守制度表現好的給予加分，合規管理做得不好的給予減分，報告重大合規風(fēng)險有功者給予獎勵�？梢詫⒎e極探索和實(shí)現內控的結果與各部門(mén)目標同時(shí)考核，與各級管理人員績(jì)效考核掛鉤的方式，來(lái)引導和推動(dòng)內控管理目標實(shí)現。在績(jì)效考核之外，還要要制定另外的`合規文化管理獎懲制度，建立合規文化獎項，采用目標激勵、業(yè)績(jì)激勵以及物質(zhì)激勵等措施，激勵員工合規操作。對合規文化執行好的部門(mén)和個(gè)人予以表彰和獎勵，使優(yōu)秀員工感受到成就感，起到帶動(dòng)輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內在動(dòng)力，進(jìn)而引導、督促員工對合規文化的追求。
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要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規范操作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于公司的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于公司員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)公司的管理與決策之中。
一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。合規文化建設是以公司員工為載體而存在的，是公司企業(yè)精神的綜合反映，是公司核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們公司的興衰成敗。
相信在經(jīng)濟競爭激烈的今天，只要我們能夠樹(shù)立起良好的企業(yè)合規文化意識，肩負起自己的責任，開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng )新，公司一定能有更輝煌的明天!
合規文化演講稿5
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好!我是來(lái)自濟南農信的張曉婷。今天我演講的題目是《以史為鑒，助推合規新農信》。
歷史，歷史究竟為何物?
輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛(ài)琴海面傳來(lái)，從古老的金字塔中傳來(lái)，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來(lái)，也從那恒河畔邊傳來(lái)。佇立在咆哮的黃河旁，傾聽(tīng)這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂，感受這歷史長(cháng)河的奔流不息!
歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方!
亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著(zhù)歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承!
有著(zhù)燦爛文明歷史的中國從來(lái)都不乏這樣的智者：商鞅立木為信，
確保了新法的順利實(shí)施，使秦國日益強盛，最終統一了六國;包公剛正執法，促進(jìn)了北宋的綱紀嚴明，社會(huì )秩序井然有序;人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏(yíng)得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的'勝利，最終促成了新中國的誕生。
綜觀(guān)中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經(jīng)驗告訴我們：十案九違規!法國興業(yè)銀行內部一名交易員因違規操作，買(mǎi)賣(mài)期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心;國家開(kāi)發(fā)銀行原副行長(cháng)王yi利用職務(wù)之便，對企業(yè)違規發(fā)放貸款、幫助企業(yè)發(fā)行股票等，收受錢(qián)物上千萬(wàn)元，最終淪為階下囚;近年來(lái)，省聯(lián)社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經(jīng)權傾一時(shí)，風(fēng)光無(wú)限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，最終落得個(gè)身敗名裂，人財兩空!
其實(shí)以上種種案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致!
“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”。合規是風(fēng)險管理的要求，對我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應的法律法規和監管規定。合規是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規的屏障下得到保護;合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員的心，使他們無(wú)法在這個(gè)社會(huì )中胡作非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無(wú)論哪一個(gè)信用社，哪一個(gè)崗位，哪一名員工，無(wú)論何時(shí)何地都不能沒(méi)有法紀的約束，無(wú)論何時(shí)何地都不能脫離制度的規范。
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