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團隊精神演講稿

時(shí)間:2023-02-03 19:37:07 演講稿 我要投稿

團隊精神演講稿合集15篇

  演講稿特別注重結構清楚,層次簡(jiǎn)明。在當下社會(huì ),接觸并使用演講稿的人越來(lái)越多,相信許多人會(huì )覺(jué)得演講稿很難寫(xiě)吧,以下是小編為大家整理的團隊精神演講稿,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

團隊精神演講稿合集15篇

團隊精神演講稿1

大家好!

  各位同事,我今天要講的是團隊精神,團隊協(xié)作課題,所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng),共同承擔集體責任,齊心協(xié)力,匯聚在一起,形成一股強大的力量,形成一個(gè)強有力的集體。

  從而戰勝困難,克服難關(guān)。我們都應該玩過(guò)“拔河”的游戲吧!我覺(jué)得那是最能體現團隊精神的運動(dòng),每個(gè)人都會(huì )付出100%的努力,心朝一處想,勁朝一處使,緊密配合,相互支持,從而形成一股強大的力量,勢不可擋,戰勝對方。

  我上小學(xué)時(shí),我們老師曾問(wèn)過(guò)我們一個(gè)問(wèn)題,怎么樣讓1+1大于2呢?當時(shí)我聽(tīng)有同學(xué)回答的是在算錯的情況下,當時(shí)我覺(jué)得挺有道理的,因為我想不明白怎么會(huì )1+1大于2,后來(lái)我們老師說(shuō)1+1可以等于任何數,因為我們小他也沒(méi)深入解釋?zhuān)葷u漸大了,通過(guò)很多案例分析和平時(shí)觀(guān)察,我終于明白了原來(lái)這是團隊力量所帶來(lái)的效果,試想一下,如果一個(gè)集體,一個(gè)機關(guān),一個(gè)團隊,如果每一個(gè)分子都充滿(mǎn)了團隊精神,那么這個(gè)集體,這個(gè)團隊就一定是個(gè)和諧的團隊,這樣的'團隊工作起來(lái)就一定能夠取得事半功倍的成果,這就是1+1為什么會(huì )大于2的原因,

  但是我們要怎么樣才能呢?我認為要形成一個(gè)堅實(shí)的團隊,就必須相互信任,相互包容,相互補臺,相互謙讓。

  相互信任就是團隊里每一個(gè)成員都應該相信其他團隊成員,不能懷疑有人心生暗鬼,或者懷疑有人背板了團隊,因為不信任你的團隊有時(shí)可能會(huì )造成很大損失和誤會(huì ),古典小說(shuō)《三國演義》里就有這樣的一個(gè)故事,說(shuō)的是劉備打了打敗仗,正在哭泣,他的小舅子有來(lái)報告說(shuō)“反了長(cháng)出趙子龍也,投曹去了!”劉備說(shuō):“子龍是我故人,安肯反也?”不相信小舅子的話(huà),猛張飛在旁邊說(shuō):“可能趙子龍貪圖富貴,去投降曹操了!眲湔f(shuō):“子龍與吾從患難之時(shí)心如鐵石,豈以富貴能動(dòng)搖乎?”他的小舅子又說(shuō):“我親眼見(jiàn)他引軍投曹去了”看看,證人都出來(lái)了,但是劉備卻說(shuō):“子龍必有原因,再說(shuō)子龍反者,斬之!币驗檫@樣的信任,趙子龍七次殺入敵陣,殺敵無(wú)數,敵人聞風(fēng)喪膽,救出了劉備之子,讓劉備轉危為安。我想如果任何一個(gè)團隊要是能做到這種信任的話(huà),我們可想而知這個(gè)團隊會(huì )創(chuàng )造怎樣的成績(jì)。

  相互包容,人都不可能是完美的,都可能做錯事,這時(shí)只有包容才有和諧,才能相互尊重,才能相互理解,也只有這樣才能和諧共事,才能成就大事。俗話(huà)說(shuō):“牙齒還有咬到舌頭的時(shí)候,在一個(gè)單位共事,難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì )的時(shí)候,這是就需要我們有一種相互體諒,相互包容的博大胸懷,非原則的問(wèn)題不要斤斤計較,以牙還牙,以眼還眼。中國有句古話(huà)說(shuō):“天下事,何時(shí)了,有些事,不了了,一定了,不得了”所以非原則問(wèn)題,就難得糊涂一次吧,較真不僅影響工作,影響感情,最主要是沒(méi)有任何意義和價(jià)值。

  相互補臺,說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)可就難了,要做到相互補臺,就要求團隊每個(gè)成員都要樹(shù)立全局觀(guān)念,不能只顧自己的利益,要將個(gè)人的利益融入團隊總體目標利益中去,在現代社會(huì )中,我想一個(gè)再復合的人才也不可能做完所有的事情,所謂一花獨放不是春,萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園,我們要想做成大事,就必須學(xué)會(huì )成員之間相互補臺,敢于承擔責任,以大局為重,諸葛亮揮淚斬馬稷后,上書(shū)自貶三級,收到了怎樣的效果相信不用我說(shuō)各位都知道吧,所以做好相互補臺有時(shí)對消除誤會(huì ),挽回大局是非常重要的。

  相互謙讓?zhuān)鋵?shí)就是一種見(jiàn)困就上,見(jiàn)見(jiàn)名義就讓的精神,或許現在很多人認為這是傻子才做的事,其實(shí)在我看來(lái),如果是知足,懂的反省的人,有團隊精神的人,他看到的謙讓?zhuān)矔?huì )懂得謙讓你的。反之,他也不會(huì )謙讓你的。這都是相互的,要形成一個(gè)有凝聚力的團隊就必須要做到這點(diǎn),不然每個(gè)人都斤斤計較的話(huà)那就不叫是一個(gè)團隊了。

  一個(gè)團隊的每個(gè)人,能力素質(zhì)可能不同,崗位角色可能不同,生活方式可能不同,但是只要挑戰極限的勇氣相同,勇創(chuàng )一流的志向相同,捍衛團隊的行動(dòng)相同,這個(gè)團隊就一定能創(chuàng )造出一片天地。

  在一個(gè)團隊里,我們一定要建立和諧信賴(lài)的關(guān)系,營(yíng)造良好的人際氣氛,相互尊重,相互理解。對他人多一點(diǎn)謙讓?zhuān)嘁稽c(diǎn)微笑,多一點(diǎn)主動(dòng)。如果每個(gè)成員都做到了這些。我相信這個(gè)團隊一定會(huì )是一個(gè)強大勇猛的團隊,一定能創(chuàng )造出一片屬于這個(gè)團隊的天地。

  請問(wèn)同志們,我們想要創(chuàng )造屬于我們團隊的一片天嗎?那么,請各位配合一下,跟我一起念,從現在開(kāi)始,就讓我們伯通攜起手來(lái),放開(kāi)心懷,團結一致,奮力拼搏,為創(chuàng )造屬于我們的一片天地而努力、奮斗,堅持,在堅持!

  謝謝大家。

團隊精神演講稿2

  大家好!我今天要講的是團隊精神,所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng),共同承擔集體責任,齊心協(xié)力,匯聚在一起,形成一股強大的力量,形成一個(gè)強有力的集體。

  眾所周知,1+1是等于2的。那么,我們的團隊呢我為什么說(shuō)1+1大于2呢?因為這其中的每個(gè)1都是充滿(mǎn)團隊精神的1,如果一個(gè)集體、一個(gè)機關(guān)、一個(gè)團隊,我們中的每一個(gè)分子都充滿(mǎn)團隊精神,那么,這個(gè)集體、這個(gè)機關(guān)、這個(gè)團隊就一定是個(gè)和諧的團隊。這樣的團隊工作起來(lái)就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎?

  其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,我舉一個(gè)例子,現在有四匹千里馬和四匹笨馬各拉著(zhù)一輛馬車(chē),四匹千里馬朝著(zhù)四個(gè)方向用力拉,四匹笨馬朝著(zhù)一個(gè)方向拉,大家說(shuō)哪輛馬車(chē)會(huì )前進(jìn)的快?當然是四匹笨馬拉的那輛車(chē)快,四匹千里馬拉的車(chē)要么原地不動(dòng),要么向著(zhù)其他的方向跑,就算能朝著(zhù)正確的方向走,也會(huì )慢的跟牛一樣,兩個(gè)馬團隊為什么會(huì )出現這樣的差異?就是看有沒(méi)有心往一塊想,勁兒往一塊使的東西,我們把這個(gè)東西叫做團隊精神。

  古典小說(shuō)《三國演義》里就有這樣的一個(gè)故事,說(shuō)的是劉備打了打敗仗,正在哭泣,他的小舅子有來(lái)報告說(shuō)“反了長(cháng)出趙子龍也,投曹去了!”劉備說(shuō):“子龍是我故人,安肯反也?”不相信小舅子的'話(huà),猛張飛在旁邊說(shuō):“可能趙子龍貪圖富貴,去投降曹操了!眲湔f(shuō):“子龍與吾從患難之時(shí)心如鐵石,豈以富貴能動(dòng)搖乎?”他的小舅子又說(shuō):“我親眼見(jiàn)他引軍投曹去了”看看,證人都出來(lái)了,但是劉備卻說(shuō):“子龍必有原因,再說(shuō)子龍反者,斬之!币驗檫@樣的信任,趙子龍七次殺入敵陣,殺敵無(wú)數,敵人聞風(fēng)喪膽,救出了劉備之子,讓劉備轉危為安。我想如果任何一個(gè)團隊要是能做到這種信任的話(huà),我們可想而知這個(gè)團隊會(huì )創(chuàng )造怎樣的成績(jì)。

  團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現,F在,在日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟競爭中,狼的這種依靠群體的力量來(lái)打敗強大對手的現象正在被越來(lái)越多的人關(guān)注。越來(lái)越多的人向狼群學(xué)習狼的團結拼搏,和諧協(xié)作,共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現。同樣,為了達到我們的目標,每個(gè)團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作,就是團隊中的每個(gè)成員都應該清楚團隊目標將個(gè)人的目標與團隊的目標結合起來(lái),明確個(gè)人的角色和個(gè)人在團隊中的作用。團隊的目標就是要創(chuàng )造出所能達到的最大利益,這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個(gè)共同的目標,自覺(jué)地擔負起自己的責任,并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作,相互關(guān)心,以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現。

  在一個(gè)團隊中,所有的活動(dòng)都要圍繞一個(gè)共同的目標展開(kāi)。但團隊的各個(gè)部分甚至每一個(gè)人都是相對獨立的,它們都有自己的目標和任務(wù),都要獨當一面。處在團隊中的每一個(gè)員工也都不能以自我為中心,要意識到每個(gè)人有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)世界上根本不存在完美的人,所以要尊重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊,并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個(gè)成員團結協(xié)作,揚長(cháng)避短來(lái)組建的。因為個(gè)人好比大海里面的一滴水一樣,離開(kāi)大海很快就會(huì )干涸消失了。_集團為員工提供了施展自己才華的機會(huì )和舞臺,提供了實(shí)現理想的機會(huì )。但作為_(kāi)集團的一員,我們一定要時(shí)刻銘記自己的職責和使命。

  有句話(huà)是這樣說(shuō)的"不要以為你什么都行,離開(kāi)團隊,你可能一事無(wú)成;也不要以為你什么都不行,有了團隊,你也許什么都行。"團隊精神是企業(yè)精神的重要內涵,是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。以團結為基礎,繼續發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的人精神,相信在一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導團隊帶領(lǐng)下的_集團這個(gè)團隊必將會(huì )大放光芒。

  謝謝大家,我的演講完畢。

團隊精神演講稿3

敬愛(ài)的老師,親愛(ài)的同學(xué)們:

  大家好。

  今天我演講的主題是團隊精神。所謂團隊精神,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一,并進(jìn)而保證組織的高效率運轉。揮灑個(gè)性、表現特長(cháng)保證了成員共同完成任務(wù)目標,而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動(dòng)力。團隊精神是組織文化的一部分。

  團隊精神,我認為,首先一個(gè)團隊必須有一個(gè)核心:一個(gè)人或是一種精神。這個(gè)核心必須得到團隊內全體成員的高度認可,擁有足夠的號召力,一呼百應。

  螞蟻駐地遭到了蟒蛇的攻擊。蟻王在衛士的保護下來(lái)到宮殿外,只見(jiàn)一條巨蟒盤(pán)在峭壁上,正用尾巴用力地拍打峭壁上的螞蟻,躲閃不及的螞蟻無(wú)一例外丟掉了性命。正當蟻王無(wú)計可施時(shí),軍師把在外勞作的數億只螞蟻召集起來(lái),指揮螞蟻爬上周?chē)拇髽?shù)讓成團成團的螞蟻從樹(shù)上傾瀉下來(lái),砸在巨蟒身上,轉眼之間,巨蟒已經(jīng)被螞蟻裹住,變成了一條“黑蟒”。它不停地擺動(dòng)身子,試圖逃跑,但很快,動(dòng)作就緩慢下來(lái)了,因為數億只螞蟻在撕咬它,使它渾身鮮血淋漓,最終因失血過(guò)多而死亡。一條巨蟒,足夠全國螞蟻一年的口糧了,這次戰爭雖然犧牲了兩三千只螞蟻,但收獲也不小。蟻王命令把巨蟒扛回宮殿,在軍師的指揮下,近億只螞蟻一齊來(lái)扛巨蟒。他們并不費力地把巨蟒扛起來(lái)了。然而,扛是扛起來(lái)了,并且每一只螞蟻都很賣(mài)力,巨蟒卻沒(méi)有前移,因為雖然有近億只螞蟻在用力,但這近億只螞蟻的行動(dòng)不協(xié)調,他們并沒(méi)有站在一條直線(xiàn)上,有的螞蟻向左走,有的向右走,有的向前走,有的則向后走,結果,表面上看到巨蟒的身體在挪動(dòng),實(shí)際上卻只是原地“擺動(dòng)”。 于是軍師爬上大樹(shù),告訴扛巨蟒的螞蟻:“大家記住,你們的目標是一致的,那就是把巨蟒扛回家!苯y一了大家的目標。軍師又找來(lái)全國嗓門(mén)的一百只螞蟻,讓他們站成一排,整齊地揮動(dòng)小旗,統一指揮前進(jìn)的方向。這一招立即見(jiàn)效,螞蟻們很快將巨蟒拖成一條直線(xiàn),螞蟻們也站在一條直線(xiàn)上。然后,指揮者們讓最前面的螞蟻起步,后面的依次跟上,螞蟻們邁著(zhù)整齊的步伐前進(jìn),很快將巨蟒抬回了家。

  為什么一個(gè)團隊需要一個(gè)核心呢?這要從為什么要形成一個(gè)團隊說(shuō)起。之所以形成一個(gè)團隊,必然有著(zhù)某種目的:達到某個(gè)目標,完成某項任務(wù)或長(cháng)期存在形成一定的競爭力。為了達到這樣一種目的,團隊就必須形成統一。核心就應運而生。它不僅起凝聚團隊的作用,更重要的是一種向導作用,指引團隊向更優(yōu)更好的方向前進(jìn)、發(fā)展。

  圖書(shū)出版界的這樣一位奇人,夏乾良。畢業(yè)于復旦大學(xué)法學(xué)系。說(shuō)是這樣說(shuō),用他自己的話(huà)就是:我甚至連課本都沒(méi)有完整的看完。但是,他的團隊創(chuàng )造了一個(gè)神話(huà):6名在校大學(xué)生用壓歲錢(qián)注冊了一個(gè)公司,僅僅一年時(shí)間,盈利500萬(wàn)!在如何經(jīng)營(yíng)中,許多決策,夏乾良起到了至關(guān)重要的作用。甚至有時(shí)當他做出一個(gè)決定時(shí),其它所有人都反對,但當事實(shí)證明該決策的正確性時(shí),所有人都被夏的智慧與膽識折服。這就是核心的力量,巨大的力量。

  可見(jiàn)一個(gè)核心在團隊中的作用是多么的巨大,因此,建立團隊的首要任務(wù)必先建立一個(gè)強有力的核心,它是力量的源泉。

  其次,全體成員必須齊心協(xié)力,令行禁止。一個(gè)真正的團隊不會(huì )受到來(lái)自?xún)炔康氖`,其它時(shí)間完全由自己安排。但是,一旦有任何需要團隊共同完成的事情,所有人將義不容辭,義無(wú)反顧地投入到組織當中來(lái),形成高度一致的`整體。

  團隊建設是一個(gè)非常重要的課題。一個(gè)團隊是由一個(gè)個(gè)不同的個(gè)體組成,個(gè)體之間必然存在差異。而一個(gè)良好的團隊中必然是求同存異。每個(gè)個(gè)體有鮮明的個(gè)性,卻又能很好的融入整個(gè)團隊中。那么如何做好這方面建設呢?

  1、核心的建設方式。在一次訓練活動(dòng)中,有位主管分享他們公司如何處理團隊沖突的故事。他說(shuō):“以往在我們主管會(huì )中,最常聽(tīng)到的話(huà)是互相批評、互相攻擊,場(chǎng)面熱鬧!褚驗樯a(chǎn)部未按時(shí)交貨,所以業(yè)績(jì)沒(méi)有完成’,‘因質(zhì)量設計不良,產(chǎn)生顧客抱怨與退貨’,‘因業(yè)務(wù)下單交期太短,中間插單、改單造成生產(chǎn)不順’,很多的‘因為你的不對,所以造成我的不能做事’,或者是‘都是因為你沒(méi)有配合,我的所以無(wú)法完成’;每次會(huì )議都為相互間沒(méi)有配合好的事,與這段期間的缺失、問(wèn)題爭辯不休! “經(jīng)過(guò)幾次的會(huì )議,有一天,剛回國接任的總經(jīng)理終于忍不住了,在會(huì )議上當場(chǎng)用力拍桌子,“啪”,把正在爭辯中的主管們嚇了一大跳?偨(jīng)理說(shuō):“從現在開(kāi)始大家改變報告內容,不用再報告別人有甚么錯誤或缺失而責備別人,在會(huì )議中只能報告兩個(gè)內容:1.在本周內哪些部門(mén)、哪些人對你有什么貢獻。2.檢查你自己還有哪些未做好或不足之處,接下來(lái)你要如何改進(jìn)” ”。 這位主管欣喜的說(shuō)下去:“之后的第一次會(huì )議,大家都很不習慣,以往只注意別人有什么缺點(diǎn)不能與我配合,不曾注意別人對我會(huì )有什么貢獻。而總經(jīng)理要求在會(huì )議上要報告別人對我有哪些貢獻,在全場(chǎng)一振鴉雀無(wú)聲之后,好不容易有人才擠出來(lái)說(shuō),“謝謝你陳經(jīng)理,那一天在會(huì )議室,你為我倒茶!”總經(jīng)理也接受! 幾次以后,會(huì )議的氣氛轉變了,公司內在的氣氛也奇怪的隨之改變了。每位主管在會(huì )議中報告,注意到別人對他的幫助愈來(lái)愈多,表示感謝之外也對自己不足做檢討,帶來(lái)了感謝感恩的氣氛,也帶動(dòng)了自我檢討、負責 的工作態(tài)度,團隊合作凝聚也增強了。這位主管得意的說(shuō):“這是因為在會(huì )議上,對別人表示感謝是肯定別人對我實(shí)質(zhì)的幫助,對自己的檢討是對自己不足的策勵。但是過(guò)了兩個(gè)月又有進(jìn)一步的發(fā)展,在會(huì )議中大家突然發(fā)現:如果只有你感謝別人,而沒(méi)有別人感謝你,那代表甚么意思?因此,促動(dòng)了每個(gè)人在注意別人對我有什么貢獻之余,也主動(dòng)去找機會(huì )協(xié)助別人,找為別人服務(wù)貢獻的機會(huì ),團隊凝 聚就在這個(gè)過(guò)程中形成了!

  在這故事中,只是一個(gè)報告方式的轉變,卻帶來(lái)整個(gè)團隊效能與團隊氣氛的巨大轉變?梢(jiàn),來(lái)自于對別人欣賞肯定與感謝的力量那么的巨大。

  2、個(gè)體的自我糾正。吃蛤蠣。個(gè)體的自我糾正與反省在團隊的建設中有著(zhù)極其重要的作用。團隊精神演講稿精品

  最后,團隊必須有統一的價(jià)值觀(guān)。強調革新、開(kāi)拓精神、夢(mèng)想。倡導尊重人性、尊重個(gè)性。團隊價(jià)值觀(guān)系指團隊共通的價(jià)值基準與行為規范,對外則為團隊文化形象的表征。價(jià)值觀(guān)為團隊之特色,可影響整個(gè)團隊的行為,為團隊精神的指導原則;它是一種激勵的力量;可視為一種團隊精神與革新,全面質(zhì)量管理與持續質(zhì)量改進(jìn)。團隊精神的構建需要全體成員共同努力。積沙成塔,集腋成裘,只有全體成員同心同德,我們的團隊才能經(jīng)受住狂風(fēng)暴雨的蹂躪,才能步入無(wú)可比擬高度。

團隊精神演講稿4

  前些日子,我園在組織業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí),大家共同學(xué)習了一個(gè)即熟悉又陌生的概念“團隊精神”,通過(guò)大家共同的學(xué)習和討論,我對它有了新的認識、新的感悟。

  以前,我把“團隊精神”簡(jiǎn)單的認為是共同合作,積極完成各項工作,而現在我明白了,那只是“團隊精神”的一部分!皥F隊精神”形成的基礎是向心力和凝聚力,它是一個(gè)國家興盛的支柱,是一個(gè)集體發(fā)展的動(dòng)力。

  可見(jiàn),它的重要性大到國家、社會(huì ),小及集體乃至家庭。對于一個(gè)集體成員全為女性的幼兒園而言,“團隊精神”更為可貴。俗話(huà)說(shuō):“三個(gè)女人一臺戲”那么三十個(gè)女人就是三十臺戲呀!若想把戲唱好,不是一件容易的事,但要想唱出一臺另人叫好的戲,那難度可想而知。這就需要一種概念極其明確的精神,需要一種極強的力量,這種精神、這種力量來(lái)自于哪里呢?它來(lái)源于人與人之間的信任、尊重和理解!

  雖然說(shuō)“全是女人的地方是非多”,但如果我們都能用“換位思考”的`方式為對方、為他人想想的話(huà),我想,頭頂會(huì )有一方蔚藍的天,這一點(diǎn)我深有感觸:曾在失眠的日子里,我意識到家長(cháng)對孩子那份真摯的愛(ài);曾在月色如水的月夜里,我感悟到領(lǐng)導那嚴與慈相交融的工作態(tài)度;也曾在瑟瑟秋風(fēng)中

  看到教師們帶著(zhù)牢騷而滿(mǎn)腔熱忱的投入工作,看到她們對集體、對工作的那份狂熱而自豪。自豪自己也是她們中的一員——一名普通的幼兒教師!自豪我們有一種共同的精神——團隊精神!

  我想:如果大家都能向彼此伸出你我的手,多一份信任與支持、多一些理解與幫助,攜手共育二十一世紀的新一代,這是我們的責任,更是我們的義務(wù)!

團隊精神演講稿5

  團隊精神--1+1大于

  眾所周知,1+1是等于2的。那么,我為什么說(shuō)1+1大于2呢?因為這其中的每個(gè)1都是充滿(mǎn)團隊精神的1,如果一個(gè)集體、一個(gè)機關(guān)、一個(gè)團隊,我們中的每一個(gè)分子都充滿(mǎn)團隊精神,那么,這個(gè)集體、這個(gè)機關(guān)、這個(gè)團隊就一定是個(gè)和諧的團隊。這樣的團隊工作起來(lái)就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎? 所謂團隊精神,是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng),共同承擔集體責任,齊心協(xié)力,匯聚在一起,形成一股強大的力量,成為一個(gè)強有力的集體。大家都知道 “拔河”運動(dòng),它是一種最能體現團隊精神的運動(dòng),每個(gè)人都必須付出100%的努力,心朝一處想、勁朝一處使,緊密配合、互相支撐,才能形成一股強力量,勢不可擋,戰勝對方。`

  那么,怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到: 相互信任,相互包容,相互補臺,相互謙讓。

  第一,要相互信任。在一個(gè)團隊中,不同的成員扮演著(zhù)不同的角色,要讓團隊的力量擰成一股繩,形成合力,信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,說(shuō)白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會(huì )誤大事。古典小說(shuō)《三國演義》中有一段說(shuō)到信任的故事:劉備對趙云的信任。說(shuō)的是劉備打了大敗仗,正在哭泣,他的小舅子又來(lái)報告說(shuō):“反了常山趙子龍也,投曹去了!”劉備說(shuō):“子龍是吾故人,安肯反也?”不相信小舅子的話(huà)。猛張飛在旁邊說(shuō):可能趙子龍貪圖富貴,去投降曹操。劉備說(shuō):“子龍與吾相從患難之時(shí),他心如鐵石,豈以富貴能搖動(dòng)乎?”他小舅子又說(shuō):“我親見(jiàn)他引軍投曹操去了!眲湔f(shuō):“子龍必有原因。再說(shuō)子龍反者,斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,趙子龍七次殺入敵陣,殺敵無(wú)數,救出了劉備的兒子,讓敵人聞風(fēng)喪膽,讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,我們就能成為一

  個(gè)戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克的鋼鐵團隊。

  第二,相互包容。和諧包容的同志關(guān)系:“包容才有和諧,尊重才能包容。相互包容,和諧共事,才能干事!彼自(huà)說(shuō):牙齒還有咬著(zhù)舌頭的'時(shí)候。在一個(gè)單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì )的時(shí)候,以牙還牙,以眼還眼。中國有句老話(huà):“天下事,何時(shí)了;有些事,不了了;一定了,不得了!币馑际钦f(shuō)一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來(lái)既影響工作,又影響感情,沒(méi)有任何價(jià)值。

  第三,相互補臺。相互補臺,說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹(shù)立全局觀(guān)念。在分工越來(lái)越精細的現代社會(huì ),即便是最復合型的人才也不能一個(gè)人做完所有的事情,一花獨放不是春,萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園。每一個(gè)同志只有牢固樹(shù)立全局觀(guān)念,以全局利益為重,才能全身心地投入到團隊中去,貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下,及時(shí)堵漏,主動(dòng)補臺。同事之間的關(guān)系,雖談不到什么生死之交,但一定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責任。有的公司出現過(guò)這樣的情況:一個(gè)部門(mén)出現了問(wèn)題,部門(mén)領(lǐng)導往往會(huì )找客觀(guān)原因,或者找下屬的原因,推卸責任。但是,聰明的領(lǐng)導,即使在下屬犯錯誤的時(shí)候,也會(huì )責備自己,就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,上書(shū)自貶三級”。領(lǐng)導勇于、敢于、善于承擔責任,是能及時(shí)消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,迅速扭轉工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺。一個(gè)領(lǐng)導如果能自覺(jué)做到這些,何談產(chǎn)生不了凝聚力,何談產(chǎn)生不了團隊精神。

  第四,相互謙讓!耙(jiàn)困難就上,見(jiàn)榮譽(yù)就讓”,這是我們的優(yōu)良傳統。在一個(gè)團隊取得成績(jì)的時(shí)候,在榮譽(yù)降臨的時(shí)候,我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過(guò)去有過(guò)深刻的教訓,一個(gè)團隊在奮斗的過(guò)程中能夠和諧相處,互相支持,但

  在勝利之時(shí)卻鬧得不可開(kāi)交,原因就在于不能相互謙讓?zhuān)瑺幑帢s譽(yù)。這樣的教訓我們不能忘記。`

團隊精神演講稿6

尊敬的老師和親愛(ài)的同學(xué):

  你們好!

  我是xx學(xué)院大二xx班的xxx,今天的我可以站在這里跟你們去分享我的講話(huà),我感到特激動(dòng)和榮耀,我感謝你們可以給我一個(gè)這樣的機會(huì )去演講,這是難得的機會(huì )。那我的演講也即將開(kāi)始,我要去演講的題目是《團隊精神在大學(xué)的重要性》。

  今天我是以大二學(xué)生的身份來(lái)演講,我現也是剛進(jìn)入大二的階段。所以我是經(jīng)過(guò)大一一年的時(shí)間的,我知道在大學(xué)團隊精神是有多么重要的事情。大學(xué)是一個(gè)很自由的`階段,在你的人生中也是很美好的時(shí)光。所以我們都是自己選擇學(xué)校的活動(dòng)參加,沒(méi)有人去逼著(zhù)你,但是在參加了一個(gè)部門(mén)或者協(xié)會(huì ),就一定要把自己融入進(jìn)去,要在里面有團隊精神,因為大學(xué)的活動(dòng)不是一個(gè)辦的起的,是所有在那一個(gè)部門(mén)的人一起才可以做到的。

  你們知道我是大二學(xué)生,那我大一一年是在體委的外聯(lián)部工作,我們最開(kāi)始要做的就是把要舉辦的活動(dòng)的策劃方案做出來(lái),才能確定活動(dòng)中需要做的準備,皆在策劃里弄好了,接下來(lái)的工作就是把活動(dòng)中需要的做的事情給每個(gè)人分工。策劃書(shū)雖是一個(gè)人做,但是也是大家都要去提建議的修改成最佳的方案的,一個(gè)策劃都要集體去修改,就更不要說(shuō)在舉辦的活動(dòng)所要團結的力量了。如果大家不一起做,又怎么能夠成功的把活動(dòng)搞好了,稍微有那么一個(gè)人不注重團隊,就會(huì )有無(wú)數的意見(jiàn)分裂,這樣子活動(dòng)根本就辦不好,那這個(gè)團隊也就是散的,隨便一個(gè)意見(jiàn)不合都會(huì )崩潰。一個(gè)團隊不可能都意見(jiàn)統一,有意見(jiàn)不同是常事,但是能不能去把集體的利益凌駕于個(gè)人利益至上看的就個(gè)人有沒(méi)有把自己當成團隊不可分割的那一部分了。

  團隊是什么?團隊是所有人都集于一體,把自己的力量融貫到集體里面,在這一個(gè)團隊里學(xué)會(huì )妥協(xié)。當一起做事的時(shí)候就要去顧全大局,對待自己所待的部門(mén)的事情是當成自己的事情去做的。一個(gè)團隊最重要的核心就是——團結,只有團結一心才可以把事辦好辦全。團隊的精神就是每個(gè)人都把自己的力量集于一體,為我們的團體做事情,專(zhuān)心致志的,在一個(gè)集體里面,最重要的是把團隊那一個(gè)精神作為自己的精神才是最好的。

  謝謝大家!

團隊精神演講稿7

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

  你們好!今天我演講的題目是“團隊精神興偉業(yè)”

  有句古話(huà)說(shuō)得好:“千人同心,則得千人之力;萬(wàn)人異心,則無(wú)一人之用”。如果一千個(gè)人同心同德,就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量?墒,如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德,恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!

  這,就是團隊的力量!這,就是我們需要的團隊精神!

  大家有目共睹,XX縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好,團結協(xié)作強,風(fēng)氣正,工作有深度、有力度、見(jiàn)成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,正是有了這樣的團隊,才使我們的財政工作邁上了一個(gè)新的臺階。

  今天,隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場(chǎng)競爭的日益激烈,一個(gè)企業(yè)要想在競爭中占據一席之地,一個(gè)單位要想發(fā)展壯大,靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義?靠一個(gè)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽(yáng)西下,風(fēng)光不再了!我們所從事的財政工作也一樣,也只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作,才能取得驕人的成績(jì)。

  縱觀(guān)寶豐財政改革的歷程,從建帳兼管到會(huì )計委派,從政府采購到財政稽查,從部門(mén)預算到國庫集中支付,以及我們現在實(shí)施的財政精細化管理,都有一個(gè)重要的因素,那就是上下同心、精誠合作的團隊精神!

  欲話(huà)說(shuō)“人心齊,泰山移”。團結,可以使一個(gè)家庭更幸福;團結,可以使一個(gè)國家更加富強。同樣,團結可以使我們寶豐財政更輝煌。

  海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力量,經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間,帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電第一品牌,是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

  世界著(zhù)名企業(yè)——美國通用公司,由一個(gè)機構重疊、虧損嚴重的問(wèn)題企業(yè),奇跡般地崛起并成長(cháng)為世界500強企業(yè),不僅得益于它的統軍人物韋爾奇,更得益于韋爾奇麾下整個(gè)團隊中每位成員的努力。

  同樣,我們財政局黨組一班人,在縣委、政府領(lǐng)導的關(guān)心支持下,在全縣各部門(mén)的積極配合下,帶領(lǐng)全局干部職工,克服困難,加強管理,深化改革,財政收入保持了穩定增長(cháng)態(tài)勢,,一般預算收入完成2.5億元,一舉跨入3億元行列,上半年實(shí)現了時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半,財政支出確保了公教人員的工資發(fā)放、政權機關(guān)的正常運轉、離退休經(jīng)費的'足額兌現、農科教計生及社會(huì )保障等重點(diǎn)支出的撥付到位,實(shí)現了當年財政收支平衡。較好地完成了縣委、政府及上級財政交給的各項工作。這正是財政局團結協(xié)作的成果,試想,如果沒(méi)有團隊精神,能取得這樣的成績(jì)嗎?

  可以說(shuō),團隊精神已經(jīng)成為單位核心力必不可少的重要組成部分!那一枚枚光燦燦的金牌,它們是運動(dòng)健兒們團結的結晶!澳郛a(chǎn)生力量,團結誕生興旺”。如果運動(dòng)健兒們不團結一致,怎能奪得那一枚枚光燦燦的金牌呢?同樣,我們的財政工作也需要團結,只有團結,才能進(jìn)步,只有團結,才能發(fā)展,只有團結,才能取得輝煌的成績(jì)。

  團結是鋒利的寶劍,為我們斬開(kāi)前進(jìn)道路上的荊棘,團結是尖銳的長(cháng)矛,為我們挑開(kāi)成功路上的絆腳石,團結是一枝離弦的箭,帶著(zhù)我們的希望射向勝利的靶心。相信在黨組一班人的帶領(lǐng)下,我們寶豐財政的明天會(huì )更美好!

  謝謝大家!

團隊精神演講稿8

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

  大家好!

  在xx公司工作多年,最初對某些人的行為是極不習慣的。但既然沒(méi)有能力去改變別人的辦事作風(fēng),只好調整自己的工作心態(tài)!

  我做事從來(lái)主張清清楚楚,不愛(ài)故弄玄虛?墒呛芏嗳藚s喜歡獨攬事情,連一些普通飯局都當作國家機密來(lái)處理,覺(jué)得領(lǐng)導的事是他們的事,與你們xx無(wú)關(guān)。

  xx集團舉行周年聚餐,活動(dòng)前所有領(lǐng)導一起往xx參加xx球比賽,抵x后安排入住酒店。我的老板因是集團領(lǐng)導之一,也分配了房間。但我作為他的秘書(shū),卻蒙在鼓里。翌日早晨收到司機的電話(huà),才知他住在酒店,問(wèn)我應該什么時(shí)間接老板回公司?當我致電給老板時(shí),才知他已發(fā)了短訊通知我,可惜收到短訊的時(shí)間是在我致電給他后,已經(jīng)太遲了。

  老板回來(lái)之后,馬不停蹄的趕著(zhù)參加兩個(gè)會(huì )議。結束后,我向他匯報當天的工作安排。他問(wèn)我午飯有安排嗎?我說(shuō)沒(méi)有。他拿出一份行政部準備的行程表給我看,說(shuō)這是在他房間的茶幾上發(fā)現的。原來(lái)行政部的高層職員已把我老板的行程寫(xiě)了份詳細報告,包括午飯的安排,我卻全不知情。

  企業(yè)文化常講求“團隊精神”,但像他們的行為能稱(chēng)得上嗎?老板常在下屬前稱(chēng)贊我表現非常專(zhuān)業(yè),但試問(wèn)自己一個(gè)人“專(zhuān)業(yè)”又有何用?其他人的不專(zhuān)業(yè)往往影響我的表現,我能改變什么?假如那些不專(zhuān)業(yè)的人是你的下屬,你可以糾正他們,教他們正確的處事方法,但他們職位比你高,你能怎樣?

  一個(gè)人無(wú)論有多大的本事也不能改變整個(gè)團隊的工作表現,一個(gè)專(zhuān)業(yè)的團隊也不會(huì )是一兩個(gè)員工就能扭轉乾坤。我曾有一剎那沖動(dòng),希望將來(lái)退休之后可以到北京開(kāi)設一所秘書(shū)學(xué)校,為祖國培育更多的.專(zhuān)業(yè)人材,也不知數十年后能否夢(mèng)想成真?

  雖然集團大部份的員工,都屬于國家的精英份子,但始終欠缺實(shí)際的工作經(jīng)驗,也未必可以發(fā)揮所長(cháng)。有時(shí)念國際貿易的會(huì )分配做行政工作,學(xué)財務(wù)的又轉去做公共關(guān)系。每個(gè)人都用自己的一套方法做事,那談得上“專(zhuān)業(yè)”

  某業(yè)務(wù)單元的行政總裁有次來(lái)x,把一張我寫(xiě)給她的字條,帶回x給她的秘書(shū),要她向我好好學(xué)習。有時(shí)一些看似很簡(jiǎn)單的事情,卻未必人人會(huì )做,但能在細微之處用心,正是判斷專(zhuān)業(yè)高低的關(guān)鍵。

  謝謝大家!

團隊精神演講稿9

  各位領(lǐng)導、姐妹們:大家好!

  三月的微風(fēng),踏著(zhù)款款春意和著(zhù)第九十六個(gè)三八婦女節的喜慶來(lái)到了我們身邊。我帶著(zhù)全體'''工作者對全縣婦女姐妹們的節日問(wèn)候,向大家表示真心的祝福!姐妹們節日快樂(lè )!

  四季輪回,光陰如梭,回想起我們'''站的發(fā)展歷程,回想起全體保健工作者在各自的崗位上默默耕耘的日日夜夜,回想起迎接新生命,呵護母嬰安康的神圣職責,我思潮起伏、感慨萬(wàn)千……

  我站是一家以女性為主體,集保健和醫療為一體的衛生服務(wù)機構,這里的“白衣天使”大多數是女性,是醫生、護士,又是妻子、是母親、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著(zhù)多重的責任,然而,他們巾幗不讓須眉,勇敢地承擔起了我縣婦幼衛生工作的重任,組成了一個(gè)團結和諧、朝氣蓬勃、富有戰斗力、競爭力和創(chuàng )新精神的優(yōu)秀團隊,肩負起了救死扶傷、保健安康的重任,承載了國家、社會(huì )、人民的重托。她們用真情和愛(ài)心,呵護著(zhù)每一個(gè)新生命的誕生,維系著(zhù)每一位母親的健康與安寧。年復一年、日復一日。沒(méi)有人退卻,沒(méi)有人掉隊,更沒(méi)有人放棄。她們是患者的“白衣天使”,是生命和健康的“忠誠衛士”。

  每當別人歡度假日時(shí),她們仍然堅守在工作崗位上;當別人在溫馨的夢(mèng)鄉中暢游時(shí),她們卻忙碌在病房、產(chǎn)房、護理站;當別人全家團圓、吃著(zhù)年夜飯、欣賞一年一度的春節聯(lián)歡晚會(huì )時(shí),她們常常正在守護著(zhù)一個(gè)新生命的降臨;當別人下班回家休息時(shí),她們卻要急匆匆地趕去~,為的是那服務(wù)的連續性和承諾的責任……在疾病與健康、痛苦與快樂(lè )、危急與平安、新生與死亡中經(jīng)受著(zhù)一次又一次的考驗與洗禮,與我們的服務(wù)對象-—全縣的婦女姐妹們,祖國的花朵小朋友們同呼吸、共命運,同快樂(lè )、同憂(yōu)傷、同焦慮、同向往、同成長(cháng)!

  什么使她們如此堅強?又是什么使她們對未來(lái)充滿(mǎn)了希望?

  是追求!是尊嚴!是理想!是共同的目標!是那自強不息的團隊精神在閃光!

  這是一個(gè)優(yōu)秀的團隊!一個(gè)經(jīng)過(guò)磨合的高效團隊!一個(gè)充滿(mǎn)生機與活力的團隊!

  這是一個(gè)學(xué)習型的團隊。姐妹們深知,在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天,唯一能夠超過(guò)對手的方法,就是比她還要強的學(xué)習能力。在繁忙的工作之余,姐妹們自學(xué),上電大,上網(wǎng)為自己“充電”。學(xué)習新知識,接受新信息,掌握新技術(shù),增強服務(wù)技能!俺蓴∮诜,在乎一心”,F在姐妹們都拿到了大專(zhuān)以上文憑,不少人還擁有了本科文憑,逐漸實(shí)現著(zhù)由勞動(dòng)密集型向知識密集型的轉軌。如今,每年有3萬(wàn)多名婦女兒童在這里接受保健和治療,有近500名新生兒在這里誕生,有數百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療,有數千名小患者在這里打針、輸液;颊哌x擇了我們,把生命與健康鄭重的托付給我們,我們每個(gè)人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量,怎能不努力學(xué)習,發(fā)奮自強。

  這是一個(gè)協(xié)作型的團隊。單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,團隊合作的時(shí)代已然到來(lái)。醫療市場(chǎng)的競爭就是團隊間的競爭,是團隊協(xié)作能力的競爭。精誠團結、默契配合、以十當一才能產(chǎn)生最大的合力。我站有八名護士,承擔著(zhù)全站住院病人的護理任務(wù),上班期間她們幾乎都是一路小跑,打針、輸液、護理,“一針見(jiàn)血”的穿刺,熱情微笑的服務(wù),輕盈忙碌的身影隨處可見(jiàn)。護士''工作熱情,勤快能干,對患者關(guān)心、體貼,小患者經(jīng)常親熱地拉著(zhù)她的手稱(chēng)她“好姐姐”。護士''性情嫻靜,動(dòng)作輕盈,有一手絕好的靜脈穿刺技術(shù),又很會(huì )做心理護理,被患者譽(yù)為“好護士”。護士長(cháng)'''是這個(gè)小小團隊的“領(lǐng)頭雁”,她處處以身作則,身先士卒。別人休息她頂班,別人休假她加班,別人有病她幫班,春節期間她幾乎天天上班。她父親患食道癌兩年了,已到了晚期,近一段時(shí)間幾乎水米不進(jìn),老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊,她也多么希望能有更多的時(shí)間陪陪父親。天底下誰(shuí)不痛愛(ài)自己的父母!誰(shuí)不想在父母臨終前多盡一份孝心!可是繁忙的工作,鎖碎的護理,頻繁的加班使她力不從心。就這樣,她每天拖著(zhù)疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間,她的雙腳腫了,她一聲不吭堅持著(zhù),小腿也腫起來(lái)了,她仍然堅持著(zhù)。就在2月21日那天,為了搶救一個(gè)休克病人,她忙碌了一整天,當病人轉危為安時(shí),她卻累到在了自己的崗位上……她是一個(gè)小小的護士,在社會(huì )上沒(méi)有什么地位,也沒(méi)有豐厚的報酬,她用自己頑強的性格、無(wú)私的情懷抒寫(xiě)著(zhù)“白衣天使”的贊歌,使這個(gè)小小的團隊和諧、合拍、合力!

  這是一個(gè)競爭型的團隊。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)法則,“狼來(lái)了”不再是驚呼,而是事實(shí);不想被狼吃掉,就要學(xué)會(huì )“與狼共舞”。姐妹們面對激烈的競爭,敢于挑戰、敢于正視、敢于爭取。在爭取成功的路上不找任何借口。去年,國家投資支持的'公共衛生建設項目,全省只有16個(gè)項目縣,首先支持國扶縣,我縣是非國扶縣,但仍列入了16個(gè)項目縣中,爭取到了一筆可觀(guān)的建設項目資金。這是我們力爭的結果,努力的結果,也是我們抓住機遇不松手的結果!皺C會(huì )只屬于有準備的人”。不在競爭中崛起,就在競爭中消亡。頑強進(jìn)取、永不言敗、永遠爭上游是我們這個(gè)團隊的理念。

  這是一個(gè)創(chuàng )新型的團隊。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂,也是一個(gè)單位的靈魂。一個(gè)人搞點(diǎn)創(chuàng )新并不難,難的是建立一個(gè)創(chuàng )新型的團隊。2016年初我站創(chuàng )建了全縣第一家標準化“嬰幼兒游泳沐浴中心”,開(kāi)展了嬰幼兒沐浴、撫觸、游泳、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動(dòng)。出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴、游泳,感知外部世界,認識周?chē)挛,開(kāi)啟智慧之窗,開(kāi)發(fā)大腦潛能。兒科主任'''為創(chuàng )建該中心付出了許多許多,她患有潰瘍性結腸炎,飲食長(cháng)期受限,嚴重時(shí)只能靠喝面糊維持,致使她身高1.65的人只有90斤的體重,1尺9的腰圍。在奔波勞累的哪些日子里,她的~病又犯了。嚴重的腹瀉使她渾身無(wú)力,但她仍然堅持在沐浴中心一干就是幾個(gè)小時(shí),一身水、一臉汗水,可經(jīng)她沐浴、撫觸過(guò)的小寶寶一個(gè)個(gè)都香噴噴的,一臉燦爛。在她的精心管理下,已有數千名嬰兒在這里享受了沐浴、撫觸、游泳等高層次的保健服務(wù)。兒科醫生沈雙玲更是這一活動(dòng)的熱心人,她以滿(mǎn)腔的熱情、超前的思維、全新的理念詮釋了一個(gè)兒保醫生的崇高責任和母愛(ài)般的拳拳之心。

  這是一個(gè)充滿(mǎn)溫馨和激勵的團隊。我們團隊的管理者常說(shuō):“管理是嚴肅的愛(ài)”、“培訓是最大的福利”。最好的管理就是激發(fā)被管理者的高尚動(dòng)機和工作熱情。團隊崇尚蒙牛集團的創(chuàng )業(yè)精神,崇尚陳安之的成功理念!安ハ乱环N思想,收獲一種行為;播下一種行為,收獲一種習慣;播下一種習慣,收獲一種性格;播下一種性格,收獲一種命運”。性格決定命運,細節決定成敗。團隊的組織者和管理者就是站領(lǐng)導班子,優(yōu)秀的團隊造就了優(yōu)秀的領(lǐng)導班子,優(yōu)秀的領(lǐng)導班子打造出了優(yōu)秀的團隊。我們的團隊溫馨和諧,充滿(mǎn)了關(guān)愛(ài)和激勵。當我們中間的哪一位姐妹生病住院時(shí),我們站上的領(lǐng)導都會(huì )親自去慰問(wèn);每當姐妹們生日時(shí),都會(huì )收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝?;每年的“三·八節”、“護士節”,姐妹們都會(huì )收到站上送的節日禮物;當我們在職場(chǎng)上競爭累了的時(shí)候,當我們在收獲了豐收的果實(shí)后,當我們需要休整一下的時(shí)候,團隊的組織者就會(huì )帶領(lǐng)大家去國內的風(fēng)景名勝地觀(guān)光旅游,去了解世界,認知自我,開(kāi)闊視野,放飛心情……。

  這還是一個(gè)忍辱負重、自強不息的團隊。我們幾乎每天面對著(zhù)患者痛苦的面容,聆聽(tīng)患者的呻吟,有時(shí)還會(huì )因為信息不對等,患者對我們產(chǎn)生誤解,對我們醫生、護士大聲訓斥、辱罵,甚至拳腳相加。面對不公正的遭遇,姐妹們總是高姿態(tài)去應對,用微笑、用愛(ài)心、用耐心、用真誠去換取心靈的溝通,去贏(yíng)得患者的信任。不怕臟累,不畏勞苦,勇于奉獻更是團隊每一個(gè)成員的工作精神。婦產(chǎn)科主任'''就是這眾多優(yōu)秀成員中的一個(gè)姣姣者,她為人通情達理,技術(shù)精湛,任勞任怨。就在年前的臘月二十八、九,當人們都在忙碌著(zhù)準備過(guò)春節的時(shí)候,她卻毫無(wú)怨言的連續值班40多個(gè)小時(shí),接生了7個(gè)孩子,做了4臺手術(shù)。當他滿(mǎn)面倦容、拖著(zhù)疲憊的身子回家時(shí),已是萬(wàn)家燈火,除夕夜的鞭炮聲此起彼伏……此時(shí),她才想起了在家焦急等待媽媽的兒子,想起了經(jīng)常替她分擔家務(wù)的丈夫,一絲愧疚和欠意涌上了心頭……女人吶女人!那一個(gè)女人不惜子女,那一個(gè)女人不戀家?但在事業(yè)和家庭、責任和親情之間,怎樣選擇?怎樣平衡?哪一個(gè)女人心里沒(méi)有一本難念的“苦經(jīng)”!

  “海納百川,有容乃大”。姐妹們以博大的胸襟、坦蕩的情懷,包容失敗、包容挫折、包容痛苦;也包容幸福、包容快樂(lè )、包容成功;以自強不息的奮斗精神和永不服輸的性格,使這個(gè)團隊蓬勃向上、勇往直前。蒼天不負苦心人,經(jīng)過(guò)團隊的共同努力,我們先后獲得了“全省巾幗建功文明示范崗”,“全省職工職業(yè)道德建設先進(jìn)集體”、“全省‘十佳’婦幼保健機構的榮譽(yù)稱(chēng)號”,并受到表?yè)P嘉獎,更重要的是得到了服務(wù)對象的滿(mǎn)意和群眾的好評。

  雁行千里排成行,團結協(xié)作齊飛翔!沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊;一根筷子易折斷,十雙筷子抱成團;一個(gè)巴掌拍不響,眾人鼓掌聲震天。讓我們在團隊旗織的感召下,在團隊精神的鼓舞下,開(kāi)拓創(chuàng )新、奮勇前進(jìn),去追求成功!追求輝煌!創(chuàng )造嶄新的業(yè)績(jì)!實(shí)現明天更加美好的理想!

團隊精神演講稿10

尊敬的領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們:

你們好!

今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。

  中國有句古話(huà),“千人同心,則得千人之力;萬(wàn)人異心,則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō),如果一千個(gè)人同心同德,就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量,可是,如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德,恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!

  這,就是團隊的力量!這,就是我們需要的團隊精神!

  今天,隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈,企業(yè)要想在競爭中占據一席之地,靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,是只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現在的市場(chǎng)競爭,是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

  翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,我們不難發(fā)現:一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由,但是一千個(gè)成功的企業(yè),必然會(huì )有一個(gè)重要的.成功因素,那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!

  海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間,帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電第一品牌,是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

  世界企業(yè)――美國通用公司,由一個(gè)機構重疊、虧損嚴重的問(wèn)題企業(yè),奇跡般地崛起并成長(cháng)為世界500強企業(yè),不僅得益于它的統軍人物韋爾奇,更得益于韋爾奇huī麾下整個(gè)團隊中每位成員的努力。

  可以說(shuō),團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!今天,大浪淘沙中的中茂圣源,已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰,我們有理由追問(wèn),我們應該記住些什么,我們應該發(fā)揚什么?我們不能忘記,兩年前,近400名熱血青年,滿(mǎn)懷渴望和憧憬,投入市場(chǎng)的洪流;我們不能忘記,在過(guò)去的900多個(gè)日日夜夜,有多少平地高樓起,有多少荒郊變城市,有多少天塹變通途,有多少高峽出平湖!我們更不能忘記,全公司400多名員工,有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奮戰在施工第一線(xiàn)、輾轉于各地市場(chǎng);又有多少個(gè)家庭天各一方、兩地相思,將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

  這就是我們的團隊精神,是中茂圣源人團結協(xié)作的戰斗力,是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

  小溪只能泛起破碎的浪花,百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬(wàn)到近幾千萬(wàn),從偏安一隅到遍地開(kāi)花,從名不見(jiàn)經(jīng)傳到名揚四海,中茂圣源的每一個(gè)進(jìn)步,都凝結著(zhù)全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

  XX年下半年,公司的原料收購緊張,可謂是黑云壓城城欲摧,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的嚴峻形勢,使公司職工憂(yōu)心忡忡。中茂圣源紙漿有限公司向何處去,千百雙眼睛拭目以待!危難之時(shí)挑起重任的新班子,面對巨大壓力、困難重重,他們堅信“山高自有客行路,水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,不管條件多么艱苦,不管前進(jìn)的道路多么曲折,圣源人一定會(huì )走出困境,迎接曙光。

  戰斗中,他們把困難當作試金石,把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,帶領(lǐng)400多名員工,經(jīng)過(guò)一年的負重爬坡,扭轉了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的局面,很快步入了正軌,正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。盡管發(fā)展的道路并不平坦,還有很多困難和問(wèn)題jí亟待解決,但前進(jìn)的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會(huì )即將開(kāi)幕,公司在奧運期間組織了野外拓展活動(dòng)這次活動(dòng)大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。

  這屆班子整體功能發(fā)揮好,團結協(xié)作強,風(fēng)氣正,工作有深度、有力度、見(jiàn)成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神演講稿11

尊敬的各位領(lǐng)導,親愛(ài)的同事們:

  你們好!我想,我今天之所以能夠站在這里的原因便是:我是一名xx公司的員工。

  自古以來(lái),中國人做事喜歡講究天時(shí)、地利、人和,而這個(gè)具體到企業(yè)運作的話(huà),天時(shí)是我們的產(chǎn)業(yè)前景;地利是我們的市場(chǎng)定位;而所謂人和講的便是我們的團隊。天時(shí)、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的,但我們所處的團隊執行力是否強,團隊成員間是否相互理解,是否始終貫徹團隊合作理念,是否擁有穩定的團隊結構是與我們每一個(gè)xx公司人息息相關(guān)的。

  我們都知道現如今的社會(huì )再也不是“一夫當關(guān)、萬(wàn)夫莫開(kāi)”的年代,你想辦成一個(gè)企業(yè),你希望你的企業(yè)在市場(chǎng)的洪流中有一席之地,你想做同行業(yè)中的佼佼者??種.種這些都不是一個(gè)人可以獨立完成的,你需要有一群人,一群由和你有著(zhù)相同理念和方向的伙伴組成的隊伍。

  當然,一群人可以是一個(gè)團隊,也可以是烏合之眾,團隊意味著(zhù)精神上的契合,目標上的一致,行動(dòng)上的配合,困難中的鼓勵,失敗中的給力;團隊意味著(zhù)你可以孤單,但不是一個(gè)孤獨的存在,當你需要幫助的時(shí)候,戰友就在你身邊伸手,團隊就在你身后扶持。

  當你于萬(wàn)千企業(yè)中選中xx公司,來(lái)到xx公司成為一名xx公司員工的時(shí)候,你是否為自己能否融入這個(gè)集體擔心過(guò)?你是否工作了一兩年始終看不清那個(gè)被我們稱(chēng)為團隊精神的東西?有一句話(huà)是這么說(shuō)的:你所站立的這個(gè)地方,正是你的中國,你怎么樣,中國便怎么樣;你是什么,中國便是什么?這句話(huà)往小了看,放在我們xx公司員工身上一樣適合,你會(huì )自豪的告訴你的朋友你是xx公司員工嗎?你會(huì )為xx公司每一次的進(jìn)步開(kāi)心嗎?你會(huì )為xx公司因這市場(chǎng)每一次波動(dòng)所帶來(lái)的損失而痛惜嗎?你會(huì )為身邊的同事開(kāi)心而開(kāi)心、為他們的難過(guò)而難過(guò)嗎??

  我知道,團隊精神很虛無(wú),但我們每天做的事、說(shuō)的話(huà)卻很實(shí)在。我們又結交了新的同事;我們今天的工作完成量比昨天多了一點(diǎn)點(diǎn);我們有了自己的餐廳;有整齊的停車(chē)位;我們又拉到一筆新的訂單;我們這月的成品報廢數比上月有所下降??等等這些都是真實(shí)存在在于我們身邊的。一天一天,我們在成長(cháng),這個(gè)團隊在成長(cháng),xx公司也在成長(cháng)。

  我們一直記得,我們記得曾有很多人來(lái)到xx公司,而我們,堅持了下來(lái);我們記得工作間中夏日酷暑難耐,冬季寒冷異常,而我們,堅持了下來(lái);我們記得曾經(jīng)有無(wú)數的困難擺在我們面前讓我們退縮,而我們,堅持了下來(lái)!

  如今xx公司在大家的努力下已經(jīng)要邁入第xx個(gè)年頭了,xx年來(lái),xx多位xx公司的員工為了xx公司的發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜;xx年來(lái),多少的xx公司人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個(gè)能給xx公司帶來(lái)效益的市場(chǎng);xx年來(lái),又有多少的xx公司人忍受著(zhù)與親人兩地分割的'思念,始終為xx公司的富強努力著(zhù)!

  以后,xx公司還會(huì )有很多個(gè)xx年,而這個(gè)很多需要我們去見(jiàn)證,去為之努力,我想每一個(gè)來(lái)到xx公司的人都希望這里是自己求職生涯的最后一站,我們可能換過(guò)很多工作,我們在不同的工作崗位上尋覓著(zhù)一種叫做“歸屬感”的東西,我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神,其實(shí)這些都不是外人所能給予的,只有你自己可以。[]你是這個(gè)團隊的一員,xx公司便是你的家,而我們xx公司的每一個(gè)員工都是你的家人,我們一起在這個(gè)大家庭中努力,為了自己的明天努力,也為了xx公司的明天努力!

  在這里,我想說(shuō):xx公司的這xx年,感謝有你!xx公司的下一個(gè)xx年,感謝有你!xx公司的每一個(gè)xx年,感謝有你!

xxx

20xx年xx月xx日

團隊精神演講稿12

  小小的螞蟻雖然微不足道,你用兩根手指輕輕一掐,就能使它粉身碎骨,可是,成千上萬(wàn)只螞蟻團結起來(lái),卻能做出驚天動(dòng)地的事情。 記得有一個(gè)寓言:在非洲的草原上,如果見(jiàn)到羚羊在奔逃,那一定是獅子來(lái)了;如果見(jiàn)到獅子在躲避,那一定是象群在發(fā)怒了;如果見(jiàn)到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀(guān)景象,那是螞蟻軍團來(lái)了。這則寓言充分體現了螞蟻團隊的力量。

  我雖然沒(méi)有見(jiàn)過(guò)獅子和大象集體逃命的情景,卻親眼看到過(guò)螞蟻團隊咬死蚯蚓,并搬走的過(guò)程。

  在公園的角落里,我偶然發(fā)現許多黑螞蟻排成一線(xiàn),浩浩蕩蕩向前奔走。順著(zhù)它們前進(jìn)的方向,我看到一條“巨蟒”——蚯蚓在地上痛苦地翻騰。蚯蚓身上、身邊黑乎乎的爬滿(mǎn)了螞蟻。蚯蚓身上的螞蟻不斷被甩下來(lái),也有被蚯蚓巨大的身軀壓得動(dòng)彈不得的。但是螞蟻們毫不退卻,輪番上陣,前赴后繼。幾分鐘后,蚯蚓終于筋疲力勁奄奄一息了。

  螞蟻們互相碰撞著(zhù)觸角,似乎在慶祝勝利的喜悅,又似乎在商量著(zhù)善后工作。很快的,螞蟻們在蚯蚓的兩邊列成長(cháng)隊,齊心協(xié)力把蚯蚓抬了起來(lái)。一只挺結實(shí)的螞蟻在前面引路,揮動(dòng)著(zhù)前腿,好像在說(shuō):“大家加把勁,跟上我,很快就要到家了!”搬蚯蚓的.螞蟻們也互相給對方鼓氣,有些螞蟻搬累了,旁邊很快就有螞蟻加入搬運的隊伍。

  經(jīng)過(guò)一段不短的路程,終于到了巢穴的入口,可是入口太小,蚯蚓太大,進(jìn)不去。怎么辦?沒(méi)有經(jīng)過(guò)復雜的開(kāi)會(huì )、爭論、做決定的程序,螞蟻們馬上分工把蚯蚓咬成幾段,撕得四分五裂,連拖帶拽地拉進(jìn)洞里去了。

  看完這一幕,我感到莫名的驚訝。我想:每一只螞蟻的力量就仿佛是大海里的一滴水,起不了任何作用的,而許許多多的螞蟻組成一個(gè)螞蟻軍團,就猶如無(wú)數滴水聚成了汪洋大海,其力量是無(wú)窮無(wú)盡的。我終于明白所謂“眾志成城,無(wú)堅不摧”的含義了!我們也要學(xué)習螞蟻精神,團結一致,天底下就沒(méi)有戰勝不了的困難

團隊精神演講稿13

尊敬的各位領(lǐng)導:

  大家早上好!

  古語(yǔ)說(shuō)“千人同心,則得千人之力;萬(wàn)人異心,則無(wú)一人之用”,這意味著(zhù),如果一千個(gè)人想到一塊去,他們就可以發(fā)揮超過(guò)一千多人的力量;如果一萬(wàn)個(gè)人想不到一塊去,恐怕連一個(gè)人的力量也比不上。這是團隊的力量,這是我們需要的團隊精神。

  在市場(chǎng)規則日益規范化、市場(chǎng)競爭日益激烈的今天,企業(yè)想要在競爭中占據一席之地,靠的是什么?是企業(yè)家的個(gè)人英雄主義,還是幾個(gè)人的單打獨斗?都不是,是團隊精神,只有通過(guò)團隊合作才能完成,因為目前的市場(chǎng)競爭是團隊合作能力的全面競爭。

  今天,藥業(yè)在醫藥行業(yè)遙遙領(lǐng)先。面對機遇和挑戰,我們有理由問(wèn)自己應該記住什么,我們應該推廣什么?我們應該牢記,為了藥業(yè)的發(fā)展,我們應該努力奮戰在第一線(xiàn),保證質(zhì)量和數量;我們應該發(fā)揚團隊精神,齊心協(xié)力,共創(chuàng )佳績(jì)。

  透過(guò)當代企業(yè)的興衰歷史,不難發(fā)現:一千個(gè)失敗的企業(yè)可以有一千個(gè)失敗的理由,但一千個(gè)成功的企業(yè),必然有一個(gè)重要的因素,那就是團隊精神,只要上下同心,就會(huì )戰無(wú)不勝。

  海爾的.張瑞敏正是利用了這個(gè)團隊的力量,僅僅用xx年的時(shí)間,他就帶領(lǐng)一家虧損147萬(wàn)元的小工廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電的領(lǐng)導品牌。正是團隊的力量,讓海爾插上了騰飛的翅膀。

  小溪只能把浪花打散,百條河流才能激起浪花。對于奇都藥業(yè)來(lái)說(shuō),影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已經(jīng)逐漸消散,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有利因素還在不斷增加。我們應該同心同德,勇敢地面對不懈的努力。

  親愛(ài)的朋友們,我們的制藥公司是一個(gè)完整的團隊,個(gè)人和團隊之間的關(guān)系就像溪流和大海之間的關(guān)系。只有當個(gè)人充分融入到團隊中時(shí),他們才能充分發(fā)揮自己的作用。

  團隊的發(fā)展離不開(kāi)個(gè)人,個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)團隊,只有把個(gè)人的追求與團隊的追求緊密結合起來(lái),建立起與團隊同甘共苦的信念,才能實(shí)現更大的個(gè)人發(fā)展。沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊。

團隊精神演講稿14

  我是一名體育教師,我的教齡和棗園小學(xué)同齡,我的教學(xué)生涯伴隨著(zhù)棗園小學(xué)一起成長(cháng)。雖然我沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗,但我有一顆熱情,真誠,執著(zhù)的對教育事業(yè)的熱愛(ài)之心。自我來(lái)到棗園小學(xué)后,看到學(xué)校的幾位領(lǐng)導總是早來(lái)晚歸。我看見(jiàn)教師們像辛勤的農夫,為同一塊土地精心耕作,無(wú)私奉獻著(zhù)。青年教師們把青春年華扎根于三尺講臺而

  無(wú)怨無(wú)悔,中年教師們將家庭擱置一旁而全身心地撲在教學(xué)工作上。尤其是我們的校長(cháng),她帶領(lǐng)我們這支奮發(fā)向上的團隊創(chuàng )辦了這所環(huán)境幽雅,設備一流,現代化高品位的新型學(xué)校,她以先進(jìn)的"以精品求生存,以發(fā)展求發(fā)展"發(fā)展理念,開(kāi)辟了教育改革的新路子,領(lǐng)著(zhù)我們意氣風(fēng)發(fā)地走向棗園小學(xué)輝煌的明天!"一切為了學(xué)生,為了一切學(xué)生,

  為了學(xué)生一切。"校長(cháng)如是說(shuō),老師們也跟著(zhù)她這樣做。當我們看到裝修一新的教學(xué)樓,最先想到的就是犧牲了一個(gè)暑假的休息時(shí)間,堅守在學(xué)校校園環(huán)境建設中的郭副校長(cháng)和劉老師。當我們看到學(xué)校有著(zhù)良好的社會(huì )效應,優(yōu)秀的教學(xué)效果和健康快樂(lè )的孩子,足以看到張主任和全體教師為學(xué)校付出多少時(shí)間,精力和愛(ài)心。當我們看到一

  個(gè)個(gè)孩子立正站好,在老師面前微笑的說(shuō):"老師您好 "時(shí),不難看出楊老師工作的細微和用心?傊,在棗園小學(xué)這兩年多的時(shí)間里讓我深深的體會(huì )到了"紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行"的深刻含義,我在每位老師身上都學(xué)到了不少知識,是他們用自己的行動(dòng)教會(huì )了我,使我深深的懂得了什么是奉獻,什么是為人師表,如何去愛(ài)我們的學(xué)生,

  如何做一名合格的教師,我也在不斷的像那些優(yōu)秀的.教師學(xué)習,努力使自己盡快的成長(cháng)為一名優(yōu)秀的體育教師。教學(xué)實(shí)踐使我懂得了"愛(ài)"字的結構,懂得了該怎樣去教我的學(xué)生。慢慢地,這首"新世紀的奉獻之歌"在我心底誕生了。

  充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢,精心打造學(xué)校文化。

  20xx年2月我和龐老師開(kāi)始了"動(dòng)

  感英語(yǔ)"的訓練的準備工作,從音樂(lè )的選曲,動(dòng)作的創(chuàng )編,題目的選定,到訓練的進(jìn)行。訓練既沒(méi)有合適的訓練場(chǎng)地,又沒(méi)有足夠的訓練時(shí)間,這無(wú)形的加大了訓練難度,但是我們并沒(méi)有因為條件的艱苦而放松訓練的要求。因訓練是要邊說(shuō)英語(yǔ)邊示范,還要及時(shí)糾正學(xué)生的動(dòng)作,可又沒(méi)有"麥克",我只能憑嗓子大聲"喊",

  結果也只有是我嗓子疼的說(shuō)不出話(huà),但我從不因此影響正常訓練。根據學(xué);顒(dòng)需求,我調整了訓練時(shí)間,從而犧牲了我周六,日的休息時(shí)間。到6月份"動(dòng)感英語(yǔ)"已經(jīng)基本成型。新學(xué)期開(kāi)學(xué)后,我們訓練的教師隊伍壯大了,英語(yǔ)葛老師和體育胡老師也加入到我們訓練隊伍中,此后胡老師每天堅持和我一起給學(xué)生訓練,龐老師和葛老師又為我們的節目能有更新的形式而發(fā)揮著(zhù)她們的聰明

  才智。后來(lái)我們的"動(dòng)感英語(yǔ)"以短劇的形式開(kāi)始練習,使得整個(gè)內容更加生動(dòng)活潑。經(jīng)過(guò)近5個(gè)多月的艱苦訓練,我們的健美操隊參加了 "大興區第二屆英語(yǔ)節目展評"活動(dòng),并且在本次活動(dòng)中榮獲一等獎。這是當時(shí)我校建校以來(lái)的榮譽(yù),使得我們棗園的師生共同為此激動(dòng),歡呼!經(jīng)過(guò)這次活動(dòng)我終于實(shí)現了我最初的目標:"用最短的時(shí)間把

  我們學(xué)校的小健美操隊帶出去,為我校爭光!",在這次活動(dòng)中我深深體驗到了我們棗園老師的團隊精神的優(yōu)勢和集體智慧的力量,并且培養了學(xué)生們的集體榮譽(yù)感和團隊精神,這種精神將伴隨我們師生共同發(fā)展,從而使棗園小學(xué)更加輝煌!

  沒(méi)有奉獻就沒(méi)有教育。

團隊精神演講稿15

  什么是團隊精神

  所謂團隊精神,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現,團隊精神演講稿。團隊精神的基礎是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一,并進(jìn)而保證組織的高效率運轉。

  團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個(gè)性、表現特長(cháng)保證了成員共同完成任務(wù)目標,而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動(dòng)力。團隊精神是組織文化的一部分,良好的管理可以通過(guò)合適的組織形態(tài)將每個(gè)人安排至合適的崗位,充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒(méi)有正確的管理文化,沒(méi)有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,就不會(huì )有團隊精神。

  簡(jiǎn)單的說(shuō),團隊是一種精神,是一種力量,是現代社會(huì )中不可缺少的!

  團隊精神的作用

  1.目標導向功能

  團隊精神的培養,使店內員工齊心協(xié)力,擰成一股繩,朝著(zhù)一個(gè)目標努力,對單個(gè)營(yíng)業(yè)員來(lái)說(shuō),團隊要達到的目標即是自己所努力的方向,團隊整體的目標順勢分解成各個(gè)小目標,在每個(gè)員工身上得到落實(shí)。

  2.凝聚功能

  任何組織群體都需要一種凝聚力,傳統的管理方法是通過(guò)組織系統自上而下的行政指令,淡化了個(gè)人感情和社會(huì )心理等方面的需求,而團隊精神則通過(guò)對群體意識的培養,通過(guò)員工在長(cháng)期的實(shí)踐中形成的習慣、信仰、動(dòng)機、興趣等文化心理,來(lái)溝通人們的思想,引導人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認同感,反過(guò)來(lái)逐漸強化團隊精神,產(chǎn)生一種強大的凝聚力。

  3.激勵功能

  團隊精神要靠員工自覺(jué)地要求進(jìn)步,力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊。通過(guò)員工之間正常的競爭可以實(shí)現激勵功能,而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎上,還能得到團隊的認可,獲得團隊中其他員工的尊敬。

  4.控制功能

  員工的個(gè)體行為需要控制,群體行為也需要協(xié)調。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能,是通過(guò)團隊內部所形成的一種觀(guān)念的力量、氛圍的影響,去約束規范,控制職工的個(gè)體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量,而是由硬性控制向軟性?xún)然刂?由控制職工行為,轉向控制職工的意識;由控制職工的短期行為,轉向對其價(jià)值觀(guān)和長(cháng)期目標的控制。因此,這種控制更為持久有意義,而且容易深入人心。

  打造團隊精神

  1、營(yíng)造相互信任的組織氛圍

  有一家知名銀行,其管理者特別放權給自己的中層雇員,一個(gè)月盡管去花錢(qián)營(yíng)銷(xiāo),團隊精神演講稿《團隊精神演講稿》。有人擔心那些人會(huì )亂花錢(qián),可事實(shí)上,員工并沒(méi)有亂花錢(qián),反而維護了許多客戶(hù),其業(yè)績(jì)成為業(yè)內的一面旗幟。相比之下,有些管理者,把錢(qián)看得很?chē),生怕別人亂花錢(qián),自己卻大手大腳,結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利。還有一家經(jīng)營(yíng)環(huán)保材料的合資企業(yè),總經(jīng)理的辦公室跟普通員工的一樣,都在一個(gè)開(kāi)放的大廳中,每個(gè)普通雇員站起來(lái)都能看見(jiàn)總經(jīng)理在做什么。員工出去購買(mǎi)日常辦公用品時(shí),除了正常報銷(xiāo)之外,公司還額外付給一些辛苦費,這個(gè)舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個(gè)案例中,我們可以體會(huì )到相互信任的對于組織中每個(gè)成員的影響,尤其會(huì )增加雇員對組織的情感認可。而從情感上相互信任,是一個(gè)組織最堅實(shí)的合作基礎,能給雇員一種安全感,雇員才可能真正認同公司,把公司當成自己的,并以之作為個(gè)人發(fā)展的舞臺。

  2、態(tài)度并不能決定一切

  劉備是個(gè)非常注重態(tài)度的人,三顧茅廬請孔明,與關(guān)羽和張飛結成死黨,關(guān)系很鐵,但最后卻是一個(gè)失敗者。曹操不管態(tài)度,唯人是舉,成就大業(yè)。因為贏(yíng)得利潤不僅僅靠態(tài)度,更要依靠才能。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權威感非常重的人,一旦有人挑戰自己的權威,內心就不太舒服。所以,認為態(tài)度決定一切的管理者,首先要反思一下自己的用人態(tài)度,在評估一個(gè)人的能力時(shí),是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒(méi)有顧及雇員的?是不是覺(jué)得自己的權威受到了人才的挑戰不能從內心接受。

  3、在組織內慎用懲罰

  從心理學(xué)的'角度,如果要改變一個(gè)人的行為,有兩種手段:懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮,是消極的,被動(dòng)的,法律的內在機制就是懲罰。激勵是積極的、主動(dòng)的,能持續提高效率。適度的懲罰有積極意義,過(guò)度懲罰是無(wú)效的,濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長(cháng)久。懲罰是對雇員的否定,一個(gè)經(jīng)常被否定的雇員,有多少工作熱情也會(huì )蕩然無(wú)存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同,而雇主對于雇員的頻繁否定會(huì )讓雇員覺(jué)得自己對企業(yè)沒(méi)有用,進(jìn)而雇員也會(huì )否定企業(yè)。

  4、建立有效的溝通機制

  理解與信任不是一句空話(huà),往往一個(gè)小誤會(huì )反而給管理帶來(lái)無(wú)盡的麻煩。有一個(gè)雇員要辭職,雇主說(shuō):“你不能走啊,你非常出色,之前的做法都是為了鍛煉你,我就要提拔你了,我還要獎勵你!”可是,雇員卻認為是一句鬼話(huà),他廢寢忘食地工作,反而沒(méi)馬屁精的收入高,讓他如何平靜!一個(gè)想重用人才,一個(gè)想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能,僅僅因為溝通方式不暢,都很受傷害。我曾經(jīng)聽(tīng)到一個(gè)高級雇員說(shuō):“如果老板早一點(diǎn)告訴我真相,我就不會(huì )離開(kāi)公司了!

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