【推薦】企業(yè)演講稿匯編十篇
演講稿是為了在會(huì )議或重要活動(dòng)上表達自己意見(jiàn)、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在現在的社會(huì )生活中，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高，那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的演講稿呢？以下是小編收集整理的企業(yè)演講稿10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)演講稿 篇1
同志們：
大家好！前不久，在一次與董事長(cháng)的匯報工作中談到解放思想、觀(guān)念更新的問(wèn)題，并委托我作一次這方面講課，我也覺(jué)得很有必要。今天在這里就和大家一起來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題。
我們有些人，一提到解放思想，就覺(jué)得老生常談，很不感興趣，認為自己思想沒(méi)有不解放的。事實(shí)上，他們一方面渴望發(fā)展得又好又快，另一方面又不敢大膽去嘗試；一方面開(kāi)口閉口都會(huì )講解放思想、開(kāi)拓創(chuàng )新，另一方面卻不敢承擔風(fēng)險、擔當責任；一方面清醒地看到自己存在的不足，另一方面又不敢正視自己的缺點(diǎn)。這種道理上明白，行動(dòng)上滯后，講起來(lái)清楚，干起來(lái)茫然的行為，說(shuō)到底還是思想不解放或者說(shuō)解放思想步夠，缺乏敢想、敢闖敢干的雄心和氣魄。
眾所周知，思想是行動(dòng)的先導。思路決定出路，觀(guān)念支配行動(dòng)。只有領(lǐng)先于眾人的觀(guān)念，才能成就出眾超眾的業(yè)績(jì)。當前，市場(chǎng)經(jīng)濟的滾滾浪潮和企業(yè)改革的不斷深入，我們電力干部職工必須率先樹(shù)立全新的思想觀(guān)念，才能不斷地適應充滿(mǎn)變數的新形勢、新挑戰。但是，我們公司的現實(shí)思想狀況卻與此要求有著(zhù)明顯的、很大的差距。時(shí)至今日，在我們員工中，依然存在著(zhù)那么多不合適宜舊觀(guān)念；在企業(yè)的各項工作中，依然存在著(zhù)那么多陳舊落后的習慣和做法。我們國家搞了那么多年的市場(chǎng)經(jīng)濟，也加入了世貿組織，不少干部職工還認為“進(jìn)了國企門(mén)，就是國企人”、“患不均而不患寡”的平均主義思想深根蒂固，許多人還懷念調資同步走，分配大鍋飯，你有我有大家有，認為這樣才公平；在日常工作中，犯這樣那樣的毛病，怕承擔責任而患推諉病，侵犯自己利益而患扯皮病，怕暴露自己缺點(diǎn)而患護短病，見(jiàn)自己不如人而患妒賢��；于是在工作上互相推諉，互相責備，做事怕承擔責任，不做又怕別人超過(guò)自己，內心充滿(mǎn)矛盾，時(shí)間長(cháng)了就失去主動(dòng)性、積極性，做事等、靠的思想自然而生，領(lǐng)導安排一件事就做一事，不安排就被動(dòng)等待。這些思想，象一顆顆毒瘤，侵害著(zhù)我們企業(yè)的肌膚，成了阻礙企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的病根。正是因為思想僵化，觀(guān)念滯后，才導致了墨守成規，不思創(chuàng )新，發(fā)展緩慢。很多事情要么看不準而沒(méi)動(dòng)手，要么是看準了還在猶豫，畏首畏尾，求穩怕亂，遲遲不敢動(dòng)手；要么是光打雷不下雨，光研究，不行動(dòng)，重決策，輕落實(shí)，不是左就是右，輿論過(guò)來(lái)輿論過(guò)去，白白喪失了發(fā)展機遇。許多改革，該進(jìn)行的沒(méi)有進(jìn)行；許多決策，該執行的沒(méi)有執行。難道我們不應該進(jìn)行認真思考嗎？
在已經(jīng)過(guò)去的計劃經(jīng)濟年代里，我們可以得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，多干少干一個(gè)樣，干多干少無(wú)差別，工資照拿不誤，生活照常進(jìn)行。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟的王國里，我們不能如此高枕無(wú)憂(yōu)。因為市場(chǎng)經(jīng)濟的法則是大魚(yú)吃小魚(yú)，快魚(yú)吃慢魚(yú)，誰(shuí)的動(dòng)作快，思路活，誰(shuí)就能在市場(chǎng)中占有更多的資源，占據更有利的地位。我們應當奮勇向前，迎頭追趕，只有競爭大潮的駕馭者，才能超越自我，應對挑戰，推動(dòng)企業(yè)的改革與發(fā)展。那么，我們應該怎么辦呢？
以我們公司目前干部職工的狀況，要做到這一點(diǎn)，必須從思想上來(lái)一場(chǎng)徹底的洗心革面，洗頭換腦，徹底沖破傳統思想的枷鎖，破舊立新，與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立新的思想觀(guān)念。要破除畫(huà)地為牢，閉門(mén)造車(chē)，夜郎自大，坐井觀(guān)天的封閉意識，確立闖蕩市場(chǎng)經(jīng)濟，敢為天下先的戰略眼光；破除不思進(jìn)取的禿廢情緒，確立大步跨越，趕超時(shí)代的昂揚銳氣；破除有條件就干，沒(méi)條件就算，對自己有利就干，對自己不利就算的不負責任態(tài)度，確立主動(dòng)開(kāi)動(dòng)腦筋，想盡辦法，創(chuàng )造條件上的創(chuàng )業(yè)胸懷；破除小富即安、小進(jìn)則滿(mǎn)的小農意識，確立干大事業(yè)、求大發(fā)展的創(chuàng )業(yè)精神；破除消極被動(dòng)、無(wú)所作為的思想，確立勇于探索、敢為人先的創(chuàng )新精神。
同志們！山因勢而變，水因時(shí)而變，人因思而變，思想解放已成為社會(huì )進(jìn)步的催化劑，企業(yè)發(fā)展的保險絲。沒(méi)有思想的領(lǐng)先就沒(méi)有發(fā)展的領(lǐng)先，沒(méi)有觀(guān)念的更新就不會(huì )有發(fā)展的跨越。讓我們放開(kāi)手腳，釋放自我，把解放思想落實(shí)到行動(dòng)上，從我做起，從小事做起。學(xué)會(huì )思索昨天，走進(jìn)今天，展望明天，你就能夠真正感受一種積極向上的精神。每個(gè)人都做事，每件事都做好，每一天都進(jìn)步，已經(jīng)不單純是一種思想，一種理念，更是一種行動(dòng)。每解放一次思想，我們就能解除舊思想的束縛，未來(lái)就會(huì )為我們打開(kāi)一扇更加廣闊的大門(mén)，公司的改革和發(fā)展就一定能開(kāi)創(chuàng )出嶄新的喜人局面，我們廣大員工一定會(huì )有無(wú)限美好的明天！人人快樂(lè )工作！
讓我們大家朝著(zhù)這個(gè)宏偉目標去努力吧！
企業(yè)演講稿 篇2
“如果你認為你是在為別人工作，那你就永遠只能為別人工作，如果你認為你是為自己工作，那你終將會(huì )有自己的一番事業(yè)�！彪m然我們每個(gè)人不可能成就一番輝煌的事業(yè)，但只要堅守忠誠，忠于企業(yè)，忠于事業(yè)，依靠企業(yè)的平臺發(fā)揮自己的才智，不僅能為企業(yè)帶來(lái)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而也能為自己的發(fā)展創(chuàng )造機會(huì )，找到適合自己的舞臺。對公司的忠誠，實(shí)際上是對自己事業(yè)的忠誠，也是對自己命運的高度負責。
忠誠，是獲得回報的前提。沒(méi)有忠誠，就沒(méi)有貢獻，同樣也不會(huì )帶來(lái)回報。忠誠，決定你在組織中的真正地位。一個(gè)沒(méi)有忠誠敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì )得到人們的尊敬和接受;而能力相對薄弱但具有忠誠敬業(yè)精神的人，卻往往能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，從而實(shí)現自身的價(jià)值。在任何一個(gè)企業(yè)里，都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓，圓心就是企業(yè)的負責人，圓心周?chē)侵艺\于企業(yè)，忠誠于職業(yè)的人。離圓心越近的人，就是忠誠度越高的人，越可能獲得穩定的職業(yè)和穩定的回報。
忠誠是人最可貴的品質(zhì)，是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。企業(yè)越是發(fā)展，進(jìn)步，就越應該提倡忠誠。一個(gè)人的學(xué)歷低可以進(jìn)修，業(yè)務(wù)差可以鍛煉，能力差可以提高。但重要的是有一顆忠誠于企業(yè)的心。我們公司的每一位員工，都必須牢固樹(shù)立忠誠企業(yè)，忠誠事業(yè)的意識。只要有利于加快我們公司發(fā)展的事，都要無(wú)條件去做，帶著(zhù)真摯的情感去做，做到真正的忠于企業(yè)，忠誠于崗位。目前，隨著(zhù)高速公路快速發(fā)展的趨勢，公司事業(yè)的蒸蒸日上，我們更需要以忠誠為信條，以事業(yè)為根本，以發(fā)展為責任。
在此，讓我們永遠做一名忠誠于企業(yè)的好員工。因為忠誠如一面旗幟，能引領(lǐng)我們取得戰爭的勝利;忠誠如一盞明燈，在黑暗中照亮我們前進(jìn)的方向;忠誠如不變的星辰，永遠閃耀在心靈的夜空。
企業(yè)演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！
首先，我對自己能工作在公司這樣一個(gè)快節奏、高效率、充滿(mǎn)生機與活力的企業(yè)里，感到十分榮幸；其次我要感謝在座的各位同仁在工作中給予的支持。財務(wù)總監即是管理者，同時(shí)又是執行者。財務(wù)總監肩負著(zhù)上傳下達的重要使命，不僅僅要對公司的總體規劃和目標任務(wù)進(jìn)行有力實(shí)施。又要發(fā)揚
團隊精神，充分調動(dòng)廣大員工的積極性，準確及時(shí)的向總經(jīng)理反饋各位員工的工作業(yè)績(jì)。財務(wù)總監既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”，因此，必須把為領(lǐng)導分憂(yōu)和服務(wù)于員工群眾的“中心”工作作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞市場(chǎng)轉，協(xié)調圍繞員工轉，服務(wù)圍繞客戶(hù)轉，決策圍繞信息轉。從而使財務(wù)各項工作目標更明確，重點(diǎn)更突出。面對著(zhù)大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時(shí)也意識到壓力的所在、責任的所在，但不管是壓力也好，阻力也罷，我很自信，相信自己，也相信公司將會(huì )凝聚大家的力量和智慧，相信“阻力”和“壓力”都必將成為我們工作的動(dòng)力。古人說(shuō)：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；也不可以一時(shí)之失意，而自墜其志�！弊詈�，真誠地祝愿我們公司越來(lái)越好，財資部為公司的發(fā)展提供源源不斷的鈔票數據。并祝在座的各位同仁身體健康，工作順利、萬(wàn)事如意!謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇4
我與企業(yè)共成長(cháng)演講稿 “這是我爸得到的電飯鍋，那是我爸得的羽絨被，那是……”每當我家來(lái)了客人，我那上小學(xué)的女兒就會(huì )向他們炫耀。聽(tīng)了女兒的介紹，客人們總是向我投來(lái)崇敬的目光，我為此而驕傲，也為此而愧疚。
92年我畢業(yè)于行流電校，因為在校時(shí)表現突出而入黨，我也因此而順利地進(jìn)了西湖供電所，工作伊始，雖然有些理論知識，但沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗，以至工作無(wú)從下手，屢屢碰壁，好在師傅們的熱心幫助，諄諄教導，工作不久便能適應各種工作。由于不愿閑著(zhù)，供電所總有干不完的活，盡管披著(zhù)星星去，戴著(zhù)月亮歸，時(shí)間還是顯得很緊張。以至母親總是報怨地說(shuō)：“以后成了家，怎么辦？”
工作不久，我與妻子結婚。95年午收時(shí)節我妻子臨產(chǎn)，我懷著(zhù)無(wú)比喜悅的心情等待著(zhù)孩子的降生。但對于供電所來(lái)說(shuō)，那段時(shí)間卻是一段黑色的日子。那時(shí)的10kv線(xiàn)路嚴重老化，且為兩線(xiàn)一地式運行，又逢狂風(fēng)暴雨，我所的10kv線(xiàn)路幾乎癱瘓，一次風(fēng)雨下來(lái)有多處斷線(xiàn)，往往是今天的搶修還沒(méi)有結束，明天又有刮風(fēng)斷線(xiàn)，這樣的日子整整持續了半個(gè)月。我們的同事被折磨的精疲力竭，又心急如焚，這一個(gè)星期對于像我這樣的農電工來(lái)說(shuō)是何等的重要��！因為農忙莫過(guò)于收麥種黃豆。我的同事這樣，我更是如此。當我拖著(zhù)疲憊的身軀回到自家的麥場(chǎng)看到滿(mǎn)頭銀絲的母親，嚴重駝背的父親，挺著(zhù)大肚子行動(dòng)不便的妻子忙碌在麥場(chǎng)時(shí)，我不禁淌下了愧疚的淚�！罢l(shuí)讓我是一名共產(chǎn)黨員，是農電大家庭的一員呢？為了農電大家庭，我只能這樣做—舍小家顧大家�！泵鎸ρ矍暗那榫�，我只有默默地安慰自己。
我參加工作以來(lái)，類(lèi)似以上的情況太多，太多。
今年除夕，我們剛放過(guò)接年的鞭炮，正準備與妻子，女兒、兒子共進(jìn)年夜飯的時(shí)候，電話(huà)鈴突然響起，是所長(cháng)打來(lái)的求援電話(huà)，因為有兩個(gè)地方同時(shí)出現故障，搶修人員不夠，臨時(shí)通知前去搶修。我二話(huà)沒(méi)說(shuō)，穿衣就走，此時(shí)年幼的兒子上前抓住我的手：“奶奶說(shuō)今天是除夕，不興干活”。說(shuō)完撅起了小嘴，我俯下身子告訴兒子：“爸爸不干活，有人就看不到電視了”。兒子似懂非懂地點(diǎn)點(diǎn)頭。我騎上摩托車(chē)消失在夜色里，消失在妻子、兒女戀戀不舍的目光里。等我搶修回來(lái)，女兒、兒子已酣然入睡，只有妻子獨自坐在電視機旁等待我的歸來(lái)。我看著(zhù)早已涼透沒(méi)有動(dòng)一點(diǎn)的年夜飯，心里一陣心酸：“孩子，我欠你們的太多、太多了�！�
十多年來(lái)，我工作在這個(gè)農電大家庭，生活在這個(gè)農電大家庭，也成長(cháng)在這個(gè)農電大家庭，有著(zhù)數不盡的心酸，也有著(zhù)享不盡的快樂(lè )，其間我多次被評為先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員，由一名抄核收人員到主管會(huì )計、經(jīng)營(yíng)班長(cháng)、安全員到副所長(cháng)，一步一個(gè)腳印地成長(cháng)為供電所的一名管理者，我找到了施展個(gè)人才華的舞臺，尋求到人生的無(wú)限樂(lè )趣。面對一個(gè)個(gè)榮譽(yù)、一次次獎勵，感到驕傲又愧疚，但為了企業(yè)的發(fā)展，為了增加主人翁意識，我無(wú)怨無(wú)悔，我以后還要更加努力盡心服務(wù)，盡力先行，為建設“一強三優(yōu)”的現代公司而添磚加瓦。
企業(yè)演講稿 篇5
各位尊敬的來(lái)賓們、朋友們晚上好!
春風(fēng)傳喜訊、金猴踏歌來(lái)!
在繽紛的焰火和歡快的樂(lè )曲中，新的一年向我們走來(lái)，值此新年來(lái)臨之際，我謹代表XX公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年，無(wú)論是國家還是我們自己都或多或少經(jīng)歷了一些坎坷與輝煌!
北京舉辦奧運會(huì )和殘奧會(huì )的成功并取得了輝煌的成績(jì);我們公司在今年也創(chuàng )下了與20xx相比增長(cháng)40%的好成績(jì)，這都是我們承蒙各位來(lái)賓的幫助，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們XX的今天，同時(shí)也是我們xx公司全體員工的敬業(yè)精神和良好的團隊凝聚力，使我們有了今天的可喜可賀業(yè)績(jì)，可以說(shuō)20xx年對于我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)機遇與挑戰并存的一年!
在這一年里我們提出了“用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，以作為求地位”的xx理念,將業(yè)績(jì)落實(shí)到每一位XX人的心目中;同時(shí)也將“只為成功找方法,不為失敗找借口”的工作方式深入到每一位xx人工作中,在這一年里我們學(xué)會(huì )了感恩，學(xué)會(huì )了理解，學(xué)會(huì )了如何在艱難的環(huán)境下生存與發(fā)展!
相信新的一年XX人將站在新的高度,在激烈的競爭環(huán)境中，發(fā)揚激情，傳承斗志!輝煌讓歷史銘記，夢(mèng)想仍在前方!讓我們攜手并肩，再接再勵，用自己的辛勤和汗水譜寫(xiě)xx新的篇章!
再次感謝各位來(lái)賓!各位同事以及家屬們!謝謝你們!(熱烈鼓掌)
企業(yè)演講稿 篇6
尊敬的領(lǐng)導、各位優(yōu)秀的伙伴：大家晚上好!
風(fēng)雨送春歸，飛雪迎春到。在春天的腳步越來(lái)越近之時(shí)，利用周末召開(kāi)了xxx公司20_年工作會(huì )議。今天的會(huì )議開(kāi)的很成功，參會(huì )的人員都是各經(jīng)營(yíng)單位團隊長(cháng)以上人員和內勤骨干人員，是我們市公司現在和未來(lái)發(fā)展的棟梁。借此機會(huì )，公司黨委、總經(jīng)理室隆重舉行晚宴，邀請大家齊聚一堂，回顧20_年取得的輝煌成績(jì)，暢談公司20_年業(yè)務(wù)發(fā)展的雄偉藍圖。
回想剛剛過(guò)去的一年，對___公司來(lái)說(shuō)確實(shí)是非常不平凡的一年。在xx總的帶領(lǐng)下，業(yè)務(wù)突破一個(gè)億，提前一年實(shí)現了累計盈利，各項關(guān)鍵指標居于全省前列，為上級公司達成10個(gè)億做出了特殊貢獻。這些成績(jì)的取得，主要得益于上級公司以__總為首黨委的英明決策，得益于__總的正確領(lǐng)導，更得益于在座各位同仁眾志成城，頑強拼搏。在此，我代表公司黨委、總經(jīng)理室真誠地向在座的各位伙伴，表示崇高的敬意，各位辛苦了!
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。20xx年，是公司承上啟下的`關(guān)鍵一年。大家一定要樹(shù)立趕超的信心與決心，堅決打贏(yíng)提升年趕超進(jìn)位攻堅戰。相信，有公司全體員工的共同努力，我們一定能再創(chuàng )佳績(jì)!大家有沒(méi)有信心!(注意語(yǔ)氣)
下面，我提議：所有的靚男俊女、帥哥美女，共同敬我們越來(lái)越年輕的__總!干杯!
企業(yè)演講稿 篇7
尊敬的領(lǐng)導們、同事們：
大家早上好！
今天，我很榮幸的站在國旗臺下與大家共同溝通一個(gè)話(huà)題，在此之前，我特別感激各位領(lǐng)導對我半年來(lái)的不斷培養和工作的認肯，及各位同事對我的工作支持、幫助。（敬個(gè)軍禮）
今天我所要與大家溝通的是如何才能成為一名“金牌員工”？現實(shí)生活中，幾乎所有職業(yè)人士都對成為金牌員工所傾心向往，但卻很少有人能夠準確說(shuō)出具備怎樣的關(guān)鍵素質(zhì)才能稱(chēng)得上是“金牌員工”。
有些人認為是業(yè)績(jì)高，有些人認為是人脈廣，但事實(shí)并不是這樣，成為一名金牌員工的關(guān)鍵在于一種態(tài)度，大部分在職場(chǎng)中失意的人并非工作能力不強或社交能力太差，從根本上說(shuō)，他們缺少的事一種認真執行的態(tài)度，一種敢于說(shuō)出“保證完成任務(wù)”的勇氣，一種克服困難、完成任務(wù)的信念和決心。
以下幾點(diǎn)是我個(gè)人經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習、總結歸納的幾點(diǎn)關(guān)鍵：
1、絕對的保證完成任務(wù)
2、忠誠于自己的企業(yè)、團隊
3、永遠以最佳的精神狀態(tài)投入工作
4、善于溝通、讓勤奮成為自己的習慣
5、敬重自己的崗位、不輕視自己的工作
同事們!一個(gè)嶄新的、以業(yè)績(jì)和執行力為主基調的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。在金貝這個(gè)美好的時(shí)代中，我們要時(shí)刻以“保證完成任務(wù)”來(lái)警醒自己、激勵自己，才會(huì )成為這個(gè)時(shí)代的寵兒，成為公司的金牌員工！
我的講話(huà)完畢！
企業(yè)演講稿 篇8
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
首先請允許我介紹一下我自己，我叫盧飛來(lái)自河北文安工業(yè)園區。
思想是行動(dòng)的先導，有位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人的思想一旦被禁錮，比終身監禁他的身體還要殘酷”。我所演講的題目是“開(kāi)放思想，騰飛翅膀”。
可以說(shuō)，改革開(kāi)放帶來(lái)的巨大變化，都是解放思想的產(chǎn)物！特區的理念造就了舉世聞名的深圳速度；俗話(huà)說(shuō)“人靠衣裝馬靠鞍”有資本才能招到好的項目，有門(mén)面才能引起投資商的關(guān)注，有可靠的環(huán)境，投資商才敢大膽的來(lái)投資。借鑒于此，提出幾點(diǎn)要求，建成有規模的招商中心，提高園區整體綠化面積，提高招商引資項目質(zhì)量。問(wèn)題面前我們反思，要解決問(wèn)題，必須要大力加快發(fā)展。發(fā)展永無(wú)止境，創(chuàng )新永無(wú)止境，解放思想也將永無(wú)止境。
幾年來(lái)固安縣的發(fā)展有目共睹，固安工業(yè)園區的迅速崛起帶動(dòng)了整個(gè)固安縣的快速發(fā)展，我們要去借鑒、學(xué)習人家的成功經(jīng)驗，在此基礎之上去開(kāi)拓、去創(chuàng )新。走別人的路，不丟人，這要看你怎樣去走，如果只跟在人家后面走，永遠也超越不了人家，既然我們想超越，就要走一條到達終點(diǎn)的捷徑，去彎取直，揚長(cháng)避短�？傆幸惶煳覀兡軌虺�。承認差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距是一種本領(lǐng)。
想要實(shí)現發(fā)展，歸根到底要靠縣委、縣政府的正確領(lǐng)導�？繄@區工作人員的勤奮工作。
良禽擇木而棲。要想加快園區發(fā)展，特別是在筑巢引鳳上下工夫，求突破。是否有優(yōu)越的建廠(chǎng)條件，是吸引外來(lái)投資的重要因素。工業(yè)園區是招商引資的主渠道。離開(kāi)招商引資，工業(yè)園區就成為無(wú)源之水，無(wú)本之木。我們要強化招商意識，加強工作力度，始終把招商引資作為生命線(xiàn)來(lái)抓。
園區是我們的家，做為我個(gè)人來(lái)說(shuō)，已經(jīng)把園區當成了第二個(gè)家，我會(huì )恪盡職責，努力工作，為園區的建設和發(fā)展，盡上自己的綿薄之力。
企業(yè)演講稿 篇9
文是一個(gè)人的內在修養，化則是一個(gè)人的外在表現，文化是內外兼修的體現。傳統意義上講一個(gè)人有無(wú)文化主要是指人受教育的程度，對一個(gè)集體而言，文化是一種意識形態(tài)。那什么是“企業(yè)文化”？
省去一系列繁瑣的定義，“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀(guān)念和行為規范。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺(jué)這樣做，最終形成一種“觀(guān)念”和“行為規范”。例如：制水方面，池子必須經(jīng)常清洗、機修維修時(shí)不能讓雜物掉進(jìn)池子；管線(xiàn)維護方面，確保管線(xiàn)運行安全、及時(shí)搶修破損管道恢復供水；售水方面，確保抄表準確、確保收費無(wú)誤、確保用戶(hù)滿(mǎn)意。企業(yè)的核心競爭力需要員工的工作態(tài)度、價(jià)值取向及創(chuàng )新能力來(lái)保障。以人為本、服務(wù)于人，是知識經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的基點(diǎn)和根本目的，也是企業(yè)立身的基礎。企業(yè)治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養人，充分調動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人的作用。
有人作過(guò)研究，中國民營(yíng)企業(yè)平均壽命為3到5年，30年后大多數企業(yè)會(huì )被歷史遺忘，世界上只有5%的企業(yè)成為百年企業(yè)，而我們公司即將迎來(lái)第一個(gè)百年生日。長(cháng)壽的人講究養生之道，百年企業(yè)的養生之道又是什么？海爾可以把企業(yè)開(kāi)到美國，聯(lián)想可以吞并美國企業(yè)，為什么？又是什么造就了人與人、企業(yè)與企業(yè)的差距？
1、企業(yè)的失敗在于管理的混亂和無(wú)序。沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè)，試想一個(gè)缺失靈魂、精神錯亂的人還能否有序地辦事。
2、個(gè)人的失敗不在于自己做錯了什么，而在于不了解成功者做對了什么！
3、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來(lái)就是企業(yè)和個(gè)人的品質(zhì)低下！
企業(yè)和人都要認識品質(zhì)的分量和重要性！所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為！企業(yè)文化可以創(chuàng )造生產(chǎn)力、提高競爭力、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向。
凡企業(yè)都有文化，有優(yōu)秀文化和不良文化之分，或先進(jìn)，或落后；或活躍，或僵滯；或新意盎然，或陳詞濫調。如何識別一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是認識企業(yè)文化的第一步。猶如一個(gè)人的內涵、氣質(zhì)、習慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動(dòng)中反映出來(lái)。內在修養及精神的外化就表現為文化。企業(yè)也如此，從一個(gè)企業(yè)的外部表現可以看出企業(yè)的文化層次。
企業(yè)內部的運行及其真實(shí)的健康狀態(tài)可以從外部表現看出�！皟葲Q定外，由外可知內”，“精神決定外在，無(wú)形決定有形”，這就是企業(yè)文化的外在表現。企業(yè)領(lǐng)導的精神狀態(tài)、思維方式?jīng)Q定了企業(yè)文化的發(fā)展方向。
以人為本，科學(xué)發(fā)展是當今的一個(gè)主題。孟子曰“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團隊精神”�！叭撕汀钡沫h(huán)境來(lái)源于“以人為本”的企業(yè)文化�！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化戰略的靈魂，人是企業(yè)活動(dòng)的中心、企業(yè)治理的中心。（如果員工在企業(yè)工作沒(méi)有后顧之憂(yōu)、如果員工能得到培訓和晉升的機會(huì )、如果員工的物質(zhì)生活和精神生活得到保證）這樣，一進(jìn)公司就感覺(jué)到企業(yè)的勃勃生機。員工們在一絲不茍的工作，個(gè)個(gè)精神飽滿(mǎn)，臉上寫(xiě)滿(mǎn)了自豪和滿(mǎn)足，這正是企業(yè)文化建設真正得到體現。
近年來(lái)我們公司資產(chǎn)總量不斷增加，企業(yè)形象與軟實(shí)力不斷提升。公司組織開(kāi)展了各種活動(dòng)以弘揚企業(yè)文化，“以人為本”為大家創(chuàng )造了良好的工作環(huán)境。自來(lái)水公司的發(fā)展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來(lái)弘揚企業(yè)文化，建設我們的百年企業(yè)！
我的演講完畢，謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇10
8月2日——8月4日，公司(迪彩)組織我們到黃埔軍校參加為期三天的軍事拓展訓練。在黃埔軍訓三天的訓練中，一點(diǎn)一滴全歷歷在目，我重新思考軍訓的意義，三天的軍訓，我學(xué)到了很多很多，但作為銷(xiāo)售人員，從職業(yè)素養角度說(shuō)，我感悟最深的有以下幾點(diǎn)：
1、良好的身體素質(zhì)
“身體是革命的本錢(qián)”，軍訓，首先告誡我們的是，作為一名銷(xiāo)售人員必須要有一個(gè)強健的體魄。
在軍訓中，跑步、做俯臥撐、站軍姿、青蛙跳、鴨子走等等，所有這些項目，首先是對我們身體的考驗，銷(xiāo)售人員要面對整個(gè)市場(chǎng)，東奔西跑，若沒(méi)有一個(gè)強健的體魄，如何從事銷(xiāo)售這樣高壓力的工作呢?
2、團隊精神
從小到大，我都是獨來(lái)獨往，奉行個(gè)人主義，從來(lái)不知道什么是團隊，更感覺(jué)不到什么是團隊精神，三天的軍訓，給我一次精神的洗禮，我感受到了什么是團隊精神，我感受到了團隊的力量是多么的巨大，作為一名銷(xiāo)售人員，最重要的職業(yè)素養就是團隊意識。
一個(gè)優(yōu)秀的團隊，必須具備三個(gè)基本因素：
(1)擁有共同目標
我們這個(gè)團隊有11個(gè)人，若每個(gè)人的目標不一樣，那我們只能各奔東西，但恰恰是因為我們有共同的理想而進(jìn)入迪彩，共同奮斗!
在爬畢業(yè)墻的時(shí)候，當我聽(tīng)到這是華南第一墻，4米28高的時(shí)候，我氣餒了，我簡(jiǎn)直不相信我們能夠爬上去，當音樂(lè )響起，戰爭開(kāi)始的時(shí)候，我們是一個(gè)人便擰成一股繩，當每一個(gè)人踏著(zhù)我的大腿爬上去的時(shí)候，我的眼淚流下來(lái)了，我頓時(shí)覺(jué)得我們不是十一個(gè)人，我們是一體，我們合而為一。當所有人都爬上畢業(yè)墻的時(shí)候，我們歡呼了，我們?yōu)樽约旱膱F隊而感動(dòng)，只要我們擁有共同的目標，我們誓必為此目標而英勇奮戰。
(2)相互鼓勵，相互扶持，不拋棄、不放棄的精神。
在“合力高v”項目中，我感受到隊友間相互鼓勵的力量是多么的巨大，當我爬上鐵梯，站在鋼絲的時(shí)候，我的腳在抖，我的左手緊緊抓住鐵梯不放，我對我的隊友說(shuō)：“我很怕，我不敢走�！�
隊友大聲對我說(shuō)：“看著(zhù)我的眼睛，看著(zhù)我的眼睛，相信我，相信我，用力向我這邊壓過(guò)來(lái)……”
我盯著(zhù)他的眼睛，從他的眼神中透出無(wú)窮的力量，是這股力量在支持著(zhù)我一路走下去�；叵肫鹞疫@二十多年來(lái)，從沒(méi)有從任何人的眼神中獲得如此巨大的力量，只有在這個(gè)團隊里，只有這樣的戰友，給我無(wú)窮的鼓勵。
金無(wú)足跡，人無(wú)完人。在團隊中不可能每個(gè)人都是完美的，只有相互鼓勵，相互扶持，這個(gè)團隊才能走得更遠，走得更快。
此外，在7公里拉練、28公里拉練中，體會(huì )最深的是我們不拋棄、不放棄的精神，我們是一個(gè)團隊，無(wú)論什么時(shí)候都要共進(jìn)退，同禍福。
(3)良好的溝通能力
在“溝通致勝”與“集體作畫(huà)”項目中，很好地鍛煉了我們的溝通能力。在一個(gè)團隊中，問(wèn)題的產(chǎn)生往往是由于溝通的不良導致的。作為一名銷(xiāo)售人員，每天面對的很大一部分就是溝通工作。與領(lǐng)導溝通，與顧客溝通，與促銷(xiāo)員溝通，與合作伙伴溝通，等等，所以良好的溝通能力，是一個(gè)銷(xiāo)售人員，更是一個(gè)優(yōu)秀的團隊所必需的。
3、吃苦與忍耐的素質(zhì)
俗話(huà)說(shuō)“吃得苦中苦，方為人上人”，銷(xiāo)售人員是很苦很累的，東奔西跑，而且要面對各方面的壓力，吃不了苦，忍耐不住便會(huì )中途放棄。
在軍訓中，28公里拉練是最考驗“吃苦與忍耐”的素質(zhì)。在第一次拉練中，我已經(jīng)把右腳腳筋給拉傷了，在途中，我有想過(guò)放棄，有想過(guò)休息，但當我看到正飛拖著(zhù)沉重的步伐，艱難喘氣的時(shí)候，我便暗下決心，我絕不放棄，我不能停。
當我途中挽扶正飛跑步或走路的時(shí)候，我對其表示由衷的贊嘆與敬佩。
盯著(zhù)烈日，冒著(zhù)酷暑，在經(jīng)過(guò)兩天的訓練后，完成二十八公里拉練，我們團隊完成了任務(wù)，我們勝利了。
但這只是28公里，僅僅是28公里�？墒俏覀冧N(xiāo)售人員或許一生都在拉練中，我們以后面臨的工作可能比這更苦更累。我問(wèn)問(wèn)自己，到那個(gè)時(shí)候，我們能堅持住，能忍耐住嗎?在漫長(cháng)的人生路中，我們不知道要經(jīng)歷多少困難與挫折，只要我們能堅持自己心中的信念，人生中的一切坎坷都能邁過(guò)去。
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