稅收愛(ài)崗敬業(yè)演講稿
演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現自己。在我們平凡的日常里，我們可以使用演講稿的機會(huì )越來(lái)越多，你知道演講稿怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編幫大家整理的稅收愛(ài)崗敬業(yè)演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
各位領(lǐng)導：
懷著(zhù)對稅收事業(yè)的滿(mǎn)腔熱愛(ài)，我們坦然面對人少事多、要求高、壓力大的矛盾和困難，每天自覺(jué)自愿地加班加點(diǎn)，有條不紊地審核著(zhù)案桌上厚厚疊疊的資料，耐心細致地點(diǎn)擊著(zhù)電腦里密密麻麻的工作流，不厭其煩地處理著(zhù)納稅人事無(wú)巨細的涉稅事項。早出晚歸，是我們習以為常的作息時(shí)間；帶病堅持，是我們公開(kāi)的秘密。對待工作，我們傾心投入；對待工作，我們同樣認真仔細。作為責任區日常性基礎性工作的從事者，我們更知道各條線(xiàn)考核、測評、監察的重要性和意義。謹小慎微，運用各系統預警信息等，有效提高工作的主動(dòng)性，盡量減少差錯；警鐘長(cháng)鳴，防微杜漸，認真處理好與納稅人的關(guān)系，努力做到能干事、干好事、不出事。
我們有分工，但我們更懂得協(xié)作。一體兩翼管理新機制下，我們與兄弟科所有著(zhù)具體的分工。但我們知道“分工不分家”的道理，更深切地感受到“一體”的重要。沒(méi)有“一體”，“兩翼”無(wú)法附著(zhù)，更無(wú)法探求跨國稅源管理的規律；沒(méi)有扎實(shí)可靠的日常工作作為基礎，深層次的專(zhuān)項稅收工作就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。正因為看到這些，我們領(lǐng)會(huì )了協(xié)作的意義，在大量的'日常工作中爭做有心人，注重積累，不斷提高工作的敏感度和分析能力，積極主動(dòng)為“兩翼”提供線(xiàn)索和支持配合。
我們有個(gè)性，但我們更重視團結。我們尊重每個(gè)成員，結合每個(gè)人的特點(diǎn)安排管理行業(yè)和責任區，盡可能地創(chuàng )造條件讓其發(fā)揮個(gè)性和特長(cháng)。在我們的團隊中，不分領(lǐng)導和下屬，沒(méi)有長(cháng)幼區別，相處融洽，氣氛活躍。我們堅信“三人行必有我師也”，互相學(xué)習、暢通交流。小到excel操作中的小訣竅，大到涉稅審核事項中的經(jīng)驗、要點(diǎn)等，我們都能毫無(wú)保留地拿出來(lái)“共享”，共同提高。因為我們知道，團結就是力量，學(xué)習才能進(jìn)步。
我們有怨言，但我們更明白責任。我們不是圣人，面對日復一日的日常性操作，面對蜂擁而至的突擊性工作，面對日漸增大的工作強度，面對日趨嚴格的工作要求，我們有著(zhù)不少的怨言和牢騷。我們每個(gè)人都繃緊了弦，陳嵐忙到了高燒40度自己都渾然不知，祝紅元每天下班接了女兒后再回到單位加班，趙陽(yáng)家住昆山依然朝八晚七的上下班，劉長(cháng)豐連續一個(gè)月放棄雙休日審核匯繳，徐衡加班兩個(gè)月內瘦了兩斤……我們都希望能稍作休息，松一口氣。但我們更明白我們肩上所承擔的責任。怨言和牢騷只能發(fā)泄一時(shí)的情緒，解決不了任何的問(wèn)題。既然選擇了稅收事業(yè)，既然被安排在了責任區管理崗，我們就只能無(wú)怨無(wú)悔。不說(shuō)什么驚天動(dòng)地的話(huà)，努力工作，只求對得起公務(wù)員這個(gè)人民公仆的稱(chēng)號，只求對得起這份比上不足比下有余的工資，只求對得起自己的心！如果說(shuō)，我們所從事的工作，注定不可能有轟轟烈烈的成績(jì)，我們也只能甘于寂寞，一如既往地認真對待；生活不可能永遠都是贊美詩(shī)的高亢，平凡自有平凡的偉大，平凡自有平凡的風(fēng)采！不問(wèn)收獲，但問(wèn)耕耘。我們相信，群眾的眼睛是雪亮的，即便是遠離了長(cháng)篇累牘的稱(chēng)頌，我們也能從你們——群眾的眼中，得到默許和肯定的目光！
這就是我們，為一分局責任區a崗工作默默奉獻的管理二科全體成員！
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