維護女性權益演講稿

　　演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )去使用演講稿，那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的演講稿呢？以下是小編收集整理的維護女性權益演講稿，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　社區的居民大家早上好，明天將是三八婦女節，是專(zhuān)屬于我們女性的節日，在即將到來(lái)的特殊日子里，我作為女生的一員，現在來(lái)社區為大家講幾個(gè)女性的權益，就當婦女節送給大家的禮物，希望大家在今后的生活和工作上能拿起法律的武器維護自己的權益。

　　我們婦女在社會(huì )和家庭生活中享有六大權益：

　　1、政治權利

　　2、受教育權利

　　3、勞動(dòng)保障權益

　　4、人身權利

　　5、財產(chǎn)權益

　　6、婚姻家庭權益

　　第一、因為現在隨著(zhù)生活的發(fā)展和人民素質(zhì)教育的提高，我們女性越來(lái)越獨立，我們在職場(chǎng)上發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，那下面我結合實(shí)際重點(diǎn)講是們享有的勞動(dòng)保障權益，跟大家說(shuō)一個(gè)案例，小王到某公司應聘業(yè)務(wù)員，進(jìn)公司的時(shí)候公司要求她三年內不能生育，否則有權單方面解除合同，并要求小王賠償員工培訓費五千元，那公司是否符合規定？

　　對，沒(méi)錯，不符合，因為根據我國勞動(dòng)合同法規定，各單位在聘用女職工時(shí)，應當依法與其簽訂勞動(dòng)合同，合同的規定限制女職工結婚、生育的內容都是違法的，那如果小王在這工作期間懷孕，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《女職工勞動(dòng)保護特別條例》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但是國家出臺法律保護我們權益的同時(shí)，也有幾種特殊的情形是在可以解除的，比如說(shuō)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；（就是比如說(shuō)曠工啊、上班遲到早退到一定次數�。┗蛘呤艿叫淌绿幜P等。那平時(shí)就是有些公司不遵守法律，硬找理由把我們辭退，那怎么辦？那我們就可以要求用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。維權的步驟就是如果本單位有勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的，就先申請調解，調解不成就可以向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，對裁決不服的，就可以向法院起訴了。那至于計算補償金的計算方法了，因為時(shí)間問(wèn)題，就不展開(kāi)講了，如果有想了解這方面的等下咨詢(xún)的時(shí)候可以問(wèn)我們律師。

　　要重點(diǎn)講的.第二個(gè)權益就是財產(chǎn)權益，針對現實(shí)中經(jīng)常有人咨詢(xún)到我的問(wèn)題，那就是同居關(guān)系的財產(chǎn)問(wèn)題，當然，我們在此說(shuō)的同居者是指雙方?jīng)]有配偶的單身男女，即合法同居，隨著(zhù)社會(huì )風(fēng)氣的開(kāi)放，倫理觀(guān)念的轉變，同居作為男女步入婚姻關(guān)系前的一種互相了解與磨合，在日常生活中已屢見(jiàn)不鮮，那我們當然是希望到最后有情人終成眷屬，但是有時(shí)候也會(huì )因為種種問(wèn)題走不到最后，這時(shí)候雙方長(cháng)期間在一起共同居住，如果不是和平分手，肯定會(huì )有一些財產(chǎn)方面的糾紛。那現在主要講，對于同居期間的財產(chǎn)，我國《民法典》只做了原則性的規定，并無(wú)明確規定。在司法實(shí)踐中，一般按共同財產(chǎn)處理。對于同居期間所得的財產(chǎn)，首先應由雙方協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，一般會(huì )按照照顧無(wú)過(guò)錯的第三方的原則進(jìn)行處理。通常來(lái)說(shuō)：個(gè)人所有的財產(chǎn)歸該所有人；可以分割的財產(chǎn)按照雙方所占的份額進(jìn)行分割；如果是無(wú)法分割的財產(chǎn)，可以歸男女雙方一方所有，并對另一方按照其應得的財產(chǎn)的份額折價(jià)補償。對于雙方共同的債權債務(wù)，雙方一般都應等比例享有相應的權利義務(wù)，但共同債權債務(wù)份額不均等的，雙方應當按份額享有和承擔，對于共同的債務(wù)應當負有連帶清償責任。因為我們要合法保護我們的權益

　　以上講的就是今天我要給大家講的關(guān)于維護我們女性權益的小知識，謝謝大家。

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