企業(yè)優(yōu)秀職工演講稿

　　演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，在很多情況下我們需要用到演講稿，怎么寫(xiě)演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)優(yōu)秀職工演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的各位同仁：

　　大家好！我叫xxx，來(lái)自湖北武漢，現在工作于cnc加工二課d7線(xiàn)。今天非常感謝各位領(lǐng)導和同仁給予我這次展示自我的機會(huì )和舞臺。目前我從事于d/s上檢工作。

　　一個(gè)讓我自豪的名詞。光整的小平臺，筆直的boss柱，關(guān)鍵的鎖定孔，平滑的音量孔，勻稱(chēng)的usb接口和纖細的0.83孔，都是我們鉤刀的任務(wù)。認真的檢來(lái)料，謹慎的加工，不輕易流出任何一個(gè)不良品。我們就像衛士一樣，保護著(zhù)產(chǎn)品的品質(zhì)，努力的餞行著(zhù)集團對于品質(zhì)的嚴格要求。當然我也有過(guò)犯錯誤的時(shí)候，疏忽有時(shí)會(huì )像魔鬼一樣讓人難以防范，所以我有過(guò)重工的尷尬經(jīng)歷。但在重工中，我漸漸的學(xué)會(huì )了如何改善，那就是在每一分鐘的工作時(shí)間內，保證60秒的聚精會(huì )神。如果疏忽是魔鬼一樣難以控制，那我就在心中筑起一道鐵門(mén)，將自己囚住，讓疏忽的魔鬼難以進(jìn)入，而這種自我囚禁就是自律。

　　一直認為一個(gè)優(yōu)秀員工必須具備某些必備的素質(zhì)。責任感，自律，力求上進(jìn)和團隊精神，而我也努力的餞行著(zhù)。不遲到，不與人爭執，不隨地扔垃圾，將自己的產(chǎn)品寫(xiě)上機臺號，有些事情都是很小的事情，水滴折射陽(yáng)光，行為體現素養，注重工作和生活的細節應該成為我們每個(gè)員工必備素質(zhì)和通往優(yōu)秀的臺階。

　　我一直認為優(yōu)秀是一種習慣，而并非一個(gè)動(dòng)作，一段言語(yǔ)。也許我們很平凡的去做著(zhù)工作，但日積月累優(yōu)秀的氣質(zhì)便如同雪地的滾球一樣日漸碩大，而我們日臻完美。也許我們只是一顆普通的星星，但只要我們努力的發(fā)光，一樣可以照亮自己的天空，為別人帶來(lái)光明和希望。

　　我一直深信我們團隊中每個(gè)人都是優(yōu)秀的，無(wú)論產(chǎn)量有多高，加班有多累，機臺損失時(shí)間有多長(cháng)，料屑有多臟，我們總是力爭最先達到排位。每個(gè)人用自己的散光點(diǎn)，平凡樸質(zhì)，堅韌，剛毅和樂(lè )觀(guān)。每個(gè)人用自己青春的熱忱，譜寫(xiě)著(zhù)跳動(dòng)的樂(lè )章，深深的感染著(zhù)我，讓我受益匪淺。

　　也許蘭花從未覺(jué)得自己的美麗，但別人卻認為她清幽脫俗。也許小溪從未自己強壯，但別人贊他匯成大海，同樣我只是一名普通的員工，有著(zhù)大多人的共同點(diǎn)，像一顆平凡而堅韌的小草。但我堅信一個(gè)人不在于他站在那個(gè)位置，而在于他往哪個(gè)方向走。努力工作，優(yōu)秀不在于你得到與付出之間的比例關(guān)系，而在于你是否能用自己100%的能量去完成一件工作，自己的內心是否得到滿(mǎn)足，而我正向他靠近。

　　無(wú)論是否能獲得優(yōu)秀員工的稱(chēng)呼，我并不在意。能站在這個(gè)地方，說(shuō)出自己的想法，也就是對我工作的一種鼓勵，一種肯定。即使可以獲得優(yōu)秀員工這個(gè)稱(chēng)呼，我們在宏觀(guān)的十萬(wàn)人中也只是普通如同小草般，沒(méi)有什么值得驕傲和炫耀的東西。

　　“路漫漫其修遠兮”一時(shí)的努力并不能稱(chēng)作優(yōu)秀，長(cháng)久的堅持才可以逼近完美，執行力的持續作用才是我們工作的保障，這種保障需要每一個(gè)人的用心付出，而隨著(zhù)高歌猛進(jìn)，我們將回到自己的崗位中，用自己的努力為增磚加瓦更添光采。

【企業(yè)優(yōu)秀職工演講稿】相關(guān)文章：

關(guān)于企業(yè)職工月度業(yè)務(wù)工作的優(yōu)秀總結10-12

企業(yè)職工軍訓總結01-27

企業(yè)職工個(gè)人報告12-28

企業(yè)職工工作寄語(yǔ)01-16

企業(yè)職工個(gè)人總結03-06

企業(yè)職工培訓計劃03-16

企業(yè)職工述職報告03-26

企業(yè)職工離職證明11-06

企業(yè)職工個(gè)人報告12-29