最新尊重演講稿范文
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最新尊重演講稿范文1
老師、同學(xué)們:
大家好,
尊重他人是一種美德,是一種高尚的情操。只有尊重他人,才能獲得他人對你的尊重。所以,尊重他人也就是尊重你自己。
我記得有這樣一個(gè)故事:在一個(gè)空曠的山谷里,一個(gè)小男孩對著(zhù)四周大聲地喊“我不喜歡你—”,結果山谷里傳來(lái)了回聲:“我不喜歡你—”。小男孩生氣了,就對著(zhù)山谷大叫“你是壞蛋—”,山谷又傳來(lái)了回聲:“你是壞蛋—”。小男孩氣哭了,回到家里告訴媽媽說(shuō)山谷里有人罵他。他媽媽問(wèn)明白了情況,就讓他再去對著(zhù)山谷喊:“我們做朋友吧!”小男孩將信將疑地大聲喊了一句:“我們做朋友吧—”。果然山谷里傳來(lái)了回聲:“我們做朋友吧—”。小男孩又接著(zhù)喊了一聲:“我愛(ài)你—”。結果山谷里又傳來(lái)了回聲:“我愛(ài)你—愛(ài)你—愛(ài)你”。這個(gè)簡(jiǎn)單的故事說(shuō)明了人們相互的尊重是多么地重要。你尊重別人,別人也就會(huì )尊重你。反之,你沒(méi)有把尊重給予對方,那你得到的也就不會(huì )是別人對你的尊重和理解。
在我們的日常生活當中,難免會(huì )有這樣的事情發(fā)生:一對親密無(wú)間的朋友,無(wú)意或者有意做了傷害你的事,你是寬容他?還是從此分手?或者采取報復的行動(dòng)?雖然“以牙還牙”,“分手”或“報復”都符合人的本能心理。但是,如果你這樣做了,怨就會(huì )越結越深,仇就會(huì )越積越多。如果你再換一個(gè)思維方式,采取別人意想不到的態(tài)度,寬容對方。表現出別人難以達到的大度和寬闊的胸懷,那么,你的形象瞬時(shí)就會(huì )高大起來(lái),你的寬宏大量、光明磊落就會(huì )讓你的人格折射出更高尚的光彩。這樣,你的朋友或你的對手就會(huì )更加地尊重你,在今后的人生路上,他們就一定會(huì )加倍地回報你的。所以我覺(jué)得,尊重、理解和寬容。寬闊的胸襟是交朋友之道,尊重和寬容能使你贏(yíng)得朋友們的友誼,更會(huì )讓你的人格達到一個(gè)新的境界。
最新尊重演講稿范文2
尊敬的老師,親愛(ài)的同學(xué)們:
道家學(xué)派莊子認為,人生的最高境界在于無(wú)所憑待,所謂“至人無(wú)己,神人無(wú)功,圣人無(wú)名”,才能達到真正意義上的逍遙。盡管莊子思想中存在一些消極成分,但不容否定,未數數然于世應成為我們的人生觀(guān)。
當今社會(huì ),不汲汲追求名利的究竟還有多少人呢?網(wǎng)絡(luò )紅人、輿論炒作、公司包裝……這些東西在報紙、網(wǎng)絡(luò )上屢見(jiàn)不鮮;一些選秀節目,打著(zhù)“實(shí)現年輕人夢(mèng)想”的旗號,卻為一些選手暗箱操作……
致福,真的那么重要么?
但是,也出現了不少這樣的事實(shí)。世界巨富,捐掉了他們大半的財產(chǎn);一些明星,小心地維護自己的家庭不受媒體干擾;偉大的科學(xué)家,衣冠樸實(shí)、生活簡(jiǎn)單……
平凡,值得我們去追求!
前不久,電視上報道了平凡人郭明義的事跡。是的,他是何等的平凡!僅僅是一個(gè)普通工人,默默無(wú)聞。然而,就是這樣的一個(gè)平凡的人,資助了多少貧困學(xué)生,用自己的血液挽救了多少條生命呵!在全國各地心講座的同時(shí),他仍然堅持獻血并去看望那些被他資助過(guò)的學(xué)生們,囑咐他們好好學(xué)習,快樂(lè )生活,儼然成了他們溫和善良的大哥哥或是父親!
就是這么一個(gè)人,他本可以像別人一樣,借助現代社會(huì )高度發(fā)達的媒體、輿論瘋狂地炒作自己,從而獲得財富,使日子更加美好,非凡生活視等閑。但是他沒(méi)有,他甘于平凡,因為他知道“平凡”便是對他的贊美;因為他心靈安定,精神充實(shí);因為他不愿數數然于世;因為他所尊重、追求的`比財富地位更加來(lái)之不易——那就是平凡!
不要汲汲于富貴,那里是人心險惡,鉤心斗角的戰場(chǎng)!平凡比于財富、地位,它包含的是人性、善良、淳樸與美好……尊重平凡,追求平凡,擁抱平凡吧,那里是人性的歸宿。平凡呵,平凡!這是對一個(gè)人的褒獎!
人,本是平凡地來(lái)到這個(gè)世界,何不平凡地走一遭,幸福且美好!能做到平凡,本身卻已不平凡!
未數數然于世,尊重平凡!
最新尊重演講稿范文3
敬愛(ài)的老師,親愛(ài)的同學(xué):
尊重,是人倫關(guān)系的建立中,最重要的其中一塊基石。然而在時(shí)光的長(cháng)流中,尊重的美德逐漸從人們的言行舉止中褪去,甚至連對自己的尊重都漸漸忘去,如此,生命的質(zhì)量是去了哪?
孟子曰:“夫人必自侮,而後人侮之!蓖,人必自重,而後人重之。尊重的起點(diǎn),源於對自己的尊重,一個(gè)人生命的質(zhì)量,便來(lái)自於他對自己的尊重。貌重,最起碼該有的尊重,當由外貌做起;言重,讓自己言而有信,不做出爾反爾的小人;行重,正所謂有所為而有所不為,此才是君子之為。所謂“君子不重則不威”,以此“三重”為言行準則,方為對自己的敬重。
既然對自己侍以十分的敬重,自然不喜他人對自己不敬。所以在尊重自己的基準點(diǎn)上,同時(shí)尊重他人,便是第二個(gè)層次。尊重自己并不難,畢竟人都是自愛(ài)的,然而只是這樣是不夠的,所謂己所不欲勿施於人,希望得到尊重的同時(shí),我們也必須由自己開(kāi)始去尊重他人。人與人之間的關(guān)系是互相的,這樣一來(lái)一往的,一段關(guān)系才會(huì )堅固。
最後一個(gè),也是最難的階級便是:尊重生命。古有一人,人稱(chēng)“常不輕菩薩”,此人無(wú)論見(jiàn)到任何人事物,皆禮遇之如待佛一般。即便四界皆羞辱他、鄙視他,他亦不生怨懟,恭敬如常。秉著(zhù)眾生平等的理念,他最終有了大成就,後人稱(chēng)之為“釋迦牟尼佛”。生命不應有高低貴賤之分,你我之間本就沒(méi)有任何的差別,除了面貌不一樣外,所有生靈皆沒(méi)有任何的不同。
生命的意義,不在它的長(cháng)短,而在於它所擁有的質(zhì)量。古人尚且可以做到尊重,我們自稱(chēng)人類(lèi)進(jìn)化史的尖端,又為何不能做到?互相尊重的同時(shí),除了給予自己的生命應有的質(zhì)量,也賦予他人的生命應有的尊嚴,何樂(lè )不為?
最新尊重演講稿范文4
尊敬的老師,親愛(ài)的同學(xué)們:
大家好!
“加油,加油”,在場(chǎng)外幾千名觀(guān)眾的呼聲中,我在世界錦標賽的賽道上飛馳。比賽進(jìn)入了沖刺階段,我絲毫不敢松懈,突然,“砰”的一聲,埃斯特萬(wàn)的自行車(chē)胎爆炸了……
果然是個(gè)老手,埃斯特萬(wàn)毫不猶豫,抬起自行車(chē)跑起來(lái),看來(lái)他是拼了,可他那種速度根本趕不上自行車(chē)。一黑一白兩精靈出現在我的腦海中。
黑精靈:納瓦羅,你不是一直想拿冠軍嗎?現在,幾次讓你屈居亞軍的老對手――埃斯特萬(wàn)的自行車(chē)爆胎了,這不是老天給你的機會(huì )嗎?快點(diǎn)走!
白精靈:才不是呢!你這樣得來(lái)的冠軍才不會(huì )有人尊重你呢!
黑精靈:我看未必。這樣贏(yíng),合理合法,誰(shuí)會(huì )譴責你呢?傻瓜才不會(huì )這樣贏(yíng)呢!
白精靈:納瓦羅,即使你贏(yíng)了,你認為你對得起教練嗎?對得起觀(guān)眾嗎?對得起在賽場(chǎng)上陪伴了你十五年的埃斯特萬(wàn)嗎?兩個(gè)即將退役的對手,至于嗎?
黑精靈:你想你如果拿到冠軍,會(huì )有多少商家爭著(zhù)讓你代言打廣告,會(huì )有千萬(wàn)美元的利潤等著(zhù)你,你不是一直想改變你拮據的家境嗎?你不是一直想回報養育你的父母嗎?羅納斯,你想好!
賽場(chǎng)上,我愣了幾秒,埃斯特萬(wàn)已經(jīng)扛著(zhù)自行車(chē)沖出好幾米了,我揩揩頭上的汗水,望著(zhù)身后快要追上自己的其他選手,我做出了選擇……
我推著(zhù)自行車(chē),幾乎和埃斯特萬(wàn)一樣的速度緊緊跟在他后面。就這樣,我倆在觀(guān)眾雷鳴般的掌聲中沖過(guò)了終點(diǎn)。埃斯特萬(wàn)神情激動(dòng),他揩揩頭上的汗水,用他流著(zhù)淚的眼睛注視著(zhù)我。當然,我倆誰(shuí)也沒(méi)有獲得獎牌?墒侵挥猩贁涤浾邍陬I(lǐng)獎臺前,記者夾雜著(zhù)觀(guān)眾圍在我倆身旁,雖然我什么獎也沒(méi)有拿,但我贏(yíng)得了尊重。我感受到比我?jiàn)Z得金牌時(shí)更令我自豪的力量。
“您在賽場(chǎng)上走了,神兒,你在沉思什么?”記者問(wèn)。
還未等我回答,“沉醉在尊重的世界里,跨越一切的偉大的尊重!卑K固厝f(wàn)流著(zhù)淚。
最新尊重演講稿范文5
尊敬的老師,親愛(ài)的同學(xué)們:
大家好!
我們從小都要尊重長(cháng)輩,如果不尊重長(cháng)輩,就會(huì )受到責備。
古話(huà)說(shuō)的好“父母叫,須敬聽(tīng),父母責,須順承!庇幸淮挝揖蛯寢屝U不講理的做了一件事:那天,我拉二胡的時(shí)候,有一個(gè)音拉錯了,媽媽及時(shí)告訴我想讓我改正過(guò)來(lái)。
但是我卻毫不耐煩地說(shuō):“煩死了,我早就知道不用你告訴!蔽艺f(shuō)完像沒(méi)事一樣繼續拉二胡。媽媽聽(tīng)了心里可難過(guò)了。
作為女兒我怎么可以這樣和媽媽說(shuō)話(huà)呢?我看到媽媽難過(guò)的樣子心里癢癢地想:我也太不尊重媽媽了,這樣惹媽媽生氣,媽媽會(huì )老得快呀!
于是我準備要向媽媽道歉。我走到媽媽跟前低著(zhù)頭說(shuō):“媽媽對不起,我不應該說(shuō)那些不尊重您的話(huà)。媽媽聽(tīng)了知道我明白了自己的態(tài)度不對高興地摸了摸我的頭,欣慰地笑了。
從此,我一直都記住了“要尊重長(cháng)輩”這句話(huà)。
最新尊重演講稿范文6
尊敬的xx:
說(shuō)起尊老愛(ài)幼,人人都知道它是中華民族的傳統美德,對于這個(gè)名詞,人人都不陌生,但又有多少人能夠真正領(lǐng)略其中的要詣而去做到這些呢?
當我們還小的時(shí)候,父母就教育我們要尊敬長(cháng)輩,我們長(cháng)大步入學(xué)堂以手,都也經(jīng)常教育我們愛(ài)護比我們年齡小的同學(xué),但是我們大都它當作耳旁風(fēng),尤其是讀中后,能夠這樣做的人更少了。
中國歷史上有許多這樣的人。就拿孔融讓梨來(lái)說(shuō)吧。這個(gè)路人皆知的硌講的是漢代的孔融小的時(shí)候,有一次家人聚在一起,仆人端來(lái)一大盤(pán)梨,別的小孩子都選最大的拿,而他卻拿最小的,把最大的留給其他人。這個(gè)故事流傳至今,仍然得到許多人的贊賞。
漢代的小孔融尚且可以如此,難道作為后人的我們在這樣進(jìn)步的社會(huì )卻做不到嗎?
當然不是,在當今社會(huì )不乏許多人能夠做到尊老愛(ài)幼。當你坐上公交車(chē)的時(shí)候,你也會(huì )經(jīng)?吹接幸粋(gè)小孩或一正在讀書(shū)的同學(xué)為老人或其他人讓座。他們何以可以做到這些,大半出自家庭和學(xué)校的教育,但更重要的是要他們能聽(tīng)進(jìn)耳去并在社會(huì )中實(shí)踐他們。
我曾看到過(guò)一則新聞:x市x村的x,其老父在家躺了將近三年而不能動(dòng),應該是下半身癱瘓了吧!盡管他家里很窮,但他還是擔當起家中的重擔,一邊辛苦工作維持生計,一邊照顧父親。每當到了夏天,老人睡在床上非常熱,常常把床單打濕,他就隔兩天幫老人把床單洗了,并把老人抱到屋外放在特制的椅上曬太陽(yáng),并經(jīng)常幫老人洗澡,好讓他生活在一個(gè)干凈舒適的環(huán)境中,免得讓老人生病。雖然老人病了這么長(cháng)時(shí)間,但他一直沒(méi)有放棄照顧老人。他知道現在許多老人都得不到子女們的尊重,他們常常會(huì )悄悄向別人訴苦或一個(gè)人暗自流淚。正因為他懂得尊重老人的想法——希望得到子女的尊重,才會(huì )一如繼往地照顧老人。
現代社會(huì )也有很多不尊重別人的人,他們大多沒(méi)有受過(guò)高層次教育,他們不懂得如何去尊重別人,所以他們大都也不會(huì )得到別人的尊重,這樣的人在社會(huì )上也就不會(huì )有好朋友。
因此,我們必需學(xué)會(huì )尊重別人,提高自身的道德修養,這樣才能得到別人的尊重,在社會(huì )中才會(huì )有你的立足之地。
謝謝大家!
最新尊重演講稿范文7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
大家xx好!今天,我為大家演講的題目是“企業(yè)文化建設之重—尊重與關(guān)愛(ài)”。
古人云:“愛(ài)人者人恒愛(ài)之,重人者人恒重之”。
中國自古提倡禮尚往來(lái),你付出一分便會(huì )有一分的回報,這是規則。你對他人的尊重同樣會(huì )換來(lái)他人對你的尊重。在這樣的文化背景下,懂得尊重他人的企業(yè)同樣也會(huì )得到社會(huì )的尊重。
xx的企業(yè)文化,就把“尊重關(guān)愛(ài)”作為企業(yè)文化建設的重點(diǎn),通過(guò)企業(yè)文化建設創(chuàng )造良好的感情氛圍。尊重個(gè)人,不是一句空話(huà),不僅是為了調動(dòng)員工的工作積極性,更重要的是提升員工的自我價(jià)值,推動(dòng)員工將個(gè)人價(jià)值取向與企業(yè)的發(fā)展目標聯(lián)系在一起。
尊重他人是最高的獎賞。員工日常的意見(jiàn)、想法和工作能力,如果得到企業(yè)管理者的重視、認可,人際交往得到他人的尊重,就會(huì )產(chǎn)生一種不負使命的心理,對工作的熱情度也會(huì )大幅提高。企業(yè)干部在工作中專(zhuān)心傾聽(tīng)員工的建議,并對合理的建議進(jìn)行采用;聆聽(tīng)員工的心聲,了解、合理解決他們的實(shí)際問(wèn)題,使員工感受到了被重視,被尊重,對企業(yè)抱有感激之情;對員工的工作績(jì)效評價(jià)做到公正、客觀(guān)、少訓斥多指導,善于發(fā)現員工的閃光點(diǎn),不吝嗇表?yè)P,使員工增強了自信心,對工作保持了積極的態(tài)度。當員工工作努力成績(jì)突出時(shí),企業(yè)會(huì )進(jìn)行獎勵;當員工技術(shù)革新、建議獲得成功時(shí),企業(yè)會(huì )進(jìn)行獎勵;當團隊在質(zhì)量、安全、現場(chǎng)管理方面取得成績(jì)時(shí),企業(yè)會(huì )進(jìn)行認可,……這些都可以最大限度地調動(dòng)員工的積極性,增強企業(yè)的凝聚力。
尊重還有另一種體現,那就是關(guān)愛(ài)。用真心去關(guān)愛(ài)員工,急其所急,想其所想,幫其所難,并盡所能為員工辦實(shí)事,辦好事而不圖回報;用自然的方式關(guān)心員工,主動(dòng)探望生病的員工,讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷,猶如家人的關(guān)愛(ài)。對入職的新員工,營(yíng)造整潔、舒適的生活環(huán)境、溫馨的氛圍,讓他們有一種歸屬感,感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖。
以“尊重與關(guān)愛(ài)”為主要內容的企業(yè)文化,就像一種黏合劑,能把各方面、各層次的人都融入企業(yè)文化中,對企業(yè)產(chǎn)生一種凝聚力和向心力,使員工個(gè)人的思想感情和命運與企業(yè)的安危緊緊聯(lián)系起來(lái),使職工感到個(gè)人的工作、學(xué)習、生活等任何事情都離不開(kāi)企業(yè)這個(gè)集體,將企業(yè)視為自己最神圣的東西,從而與企業(yè)同甘苦,共命運。在企業(yè)營(yíng)造濃郁的“尊重”氛圍,關(guān)鍵是實(shí)現干部和職工的尊重互動(dòng)效應!白鹬亍蹦苁刮覀兊男撵`變得更細膩,因為細膩體現了一個(gè)人的愛(ài)心和善良,體現了內在的良知和尊嚴。我們只有持之以恒地堅持“尊重與關(guān)愛(ài)”實(shí)踐,干部關(guān)心員工,員工體諒干部,才能形成良好的工作氛圍,就能上下一心,團結協(xié)作,共創(chuàng )企業(yè)明日的輝煌!謝謝大家,我的演講完畢!
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