最新尊重演講稿范文
演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現自己。隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多地方需要用到演講稿，為了讓您在寫(xiě)演講稿時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編為大家收集的最新尊重演講稿范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
最新尊重演講稿范文1
老師、同學(xué)們：
大家好，
尊重他人是一種美德，是一種高尚的情操。只有尊重他人，才能獲得他人對你的尊重。所以，尊重他人也就是尊重你自己。
我記得有這樣一個(gè)故事：在一個(gè)空曠的山谷里，一個(gè)小男孩對著(zhù)四周大聲地喊“我不喜歡你—”，結果山谷里傳來(lái)了回聲：“我不喜歡你—”。小男孩生氣了，就對著(zhù)山谷大叫“你是壞蛋—”，山谷又傳來(lái)了回聲：“你是壞蛋—”。小男孩氣哭了，回到家里告訴媽媽說(shuō)山谷里有人罵他。他媽媽問(wèn)明白了情況，就讓他再去對著(zhù)山谷喊：“我們做朋友吧!”小男孩將信將疑地大聲喊了一句：“我們做朋友吧—”。果然山谷里傳來(lái)了回聲：“我們做朋友吧—”。小男孩又接著(zhù)喊了一聲：“我愛(ài)你—”。結果山谷里又傳來(lái)了回聲：“我愛(ài)你—愛(ài)你—愛(ài)你”。這個(gè)簡(jiǎn)單的故事說(shuō)明了人們相互的尊重是多么地重要。你尊重別人，別人也就會(huì )尊重你。反之，你沒(méi)有把尊重給予對方，那你得到的也就不會(huì )是別人對你的尊重和理解。
在我們的日常生活當中，難免會(huì )有這樣的事情發(fā)生：一對親密無(wú)間的朋友，無(wú)意或者有意做了傷害你的事，你是寬容他?還是從此分手?或者采取報復的行動(dòng)?雖然“以牙還牙”，“分手”或“報復”都符合人的本能心理。但是，如果你這樣做了，怨就會(huì )越結越深，仇就會(huì )越積越多。如果你再換一個(gè)思維方式，采取別人意想不到的態(tài)度，寬容對方。表現出別人難以達到的大度和寬闊的胸懷，那么，你的形象瞬時(shí)就會(huì )高大起來(lái)，你的寬宏大量、光明磊落就會(huì )讓你的人格折射出更高尚的光彩。這樣，你的朋友或你的對手就會(huì )更加地尊重你，在今后的人生路上，他們就一定會(huì )加倍地回報你的。所以我覺(jué)得，尊重、理解和寬容。寬闊的胸襟是交朋友之道，尊重和寬容能使你贏(yíng)得朋友們的友誼，更會(huì )讓你的人格達到一個(gè)新的境界。
最新尊重演講稿范文2
尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
道家學(xué)派莊子認為，人生的最高境界在于無(wú)所憑待，所謂“至人無(wú)己，神人無(wú)功，圣人無(wú)名”，才能達到真正意義上的逍遙。盡管莊子思想中存在一些消極成分，但不容否定，未數數然于世應成為我們的人生觀(guān)。
當今社會(huì )，不汲汲追求名利的究竟還有多少人呢?網(wǎng)絡(luò )紅人、輿論炒作、公司包裝……這些東西在報紙、網(wǎng)絡(luò )上屢見(jiàn)不鮮;一些選秀節目，打著(zhù)“實(shí)現年輕人夢(mèng)想”的旗號，卻為一些選手暗箱操作……
致福，真的那么重要么?
但是，也出現了不少這樣的事實(shí)。世界巨富，捐掉了他們大半的財產(chǎn);一些明星，小心地維護自己的家庭不受媒體干擾;偉大的科學(xué)家，衣冠樸實(shí)、生活簡(jiǎn)單……
平凡，值得我們去追求!
前不久，電視上報道了平凡人郭明義的事跡。是的，他是何等的平凡!僅僅是一個(gè)普通工人，默默無(wú)聞。然而，就是這樣的一個(gè)平凡的人，資助了多少貧困學(xué)生，用自己的血液挽救了多少條生命呵!在全國各地心講座的同時(shí)，他仍然堅持獻血并去看望那些被他資助過(guò)的學(xué)生們，囑咐他們好好學(xué)習，快樂(lè )生活，儼然成了他們溫和善良的大哥哥或是父親!
就是這么一個(gè)人，他本可以像別人一樣，借助現代社會(huì )高度發(fā)達的媒體、輿論瘋狂地炒作自己，從而獲得財富，使日子更加美好，非凡生活視等閑。但是他沒(méi)有，他甘于平凡，因為他知道“平凡”便是對他的贊美;因為他心靈安定，精神充實(shí);因為他不愿數數然于世;因為他所尊重、追求的`比財富地位更加來(lái)之不易——那就是平凡!
不要汲汲于富貴，那里是人心險惡，鉤心斗角的戰場(chǎng)!平凡比于財富、地位，它包含的是人性、善良、淳樸與美好……尊重平凡，追求平凡，擁抱平凡吧，那里是人性的歸宿。平凡呵，平凡!這是對一個(gè)人的褒獎!
人，本是平凡地來(lái)到這個(gè)世界，何不平凡地走一遭，幸福且美好!能做到平凡，本身卻已不平凡!
未數數然于世，尊重平凡!
最新尊重演講稿范文3
敬愛(ài)的老師，親愛(ài)的同學(xué)：
尊重，是人倫關(guān)系的建立中，最重要的其中一塊基石。然而在時(shí)光的長(cháng)流中，尊重的美德逐漸從人們的言行舉止中褪去，甚至連對自己的尊重都漸漸忘去，如此，生命的質(zhì)量是去了哪?
孟子曰：“夫人必自侮，而後人侮之�！蓖�，人必自重，而後人重之。尊重的起點(diǎn)，源於對自己的尊重，一個(gè)人生命的質(zhì)量，便來(lái)自於他對自己的尊重。貌重，最起碼該有的尊重，當由外貌做起;言重，讓自己言而有信，不做出爾反爾的小人;行重，正所謂有所為而有所不為，此才是君子之為。所謂“君子不重則不威”，以此“三重”為言行準則，方為對自己的敬重。
既然對自己侍以十分的敬重，自然不喜他人對自己不敬。所以在尊重自己的基準點(diǎn)上，同時(shí)尊重他人，便是第二個(gè)層次。尊重自己并不難，畢竟人都是自愛(ài)的，然而只是這樣是不夠的，所謂己所不欲勿施於人，希望得到尊重的同時(shí)，我們也必須由自己開(kāi)始去尊重他人。人與人之間的關(guān)系是互相的，這樣一來(lái)一往的，一段關(guān)系才會(huì )堅固。
最後一個(gè)，也是最難的階級便是：尊重生命。古有一人，人稱(chēng)“常不輕菩薩”，此人無(wú)論見(jiàn)到任何人事物，皆禮遇之如待佛一般。即便四界皆羞辱他、鄙視他，他亦不生怨懟，恭敬如常。秉著(zhù)眾生平等的理念，他最終有了大成就，後人稱(chēng)之為“釋迦牟尼佛”。生命不應有高低貴賤之分，你我之間本就沒(méi)有任何的差別，除了面貌不一樣外，所有生靈皆沒(méi)有任何的不同。
生命的意義，不在它的長(cháng)短，而在於它所擁有的質(zhì)量。古人尚且可以做到尊重，我們自稱(chēng)人類(lèi)進(jìn)化史的尖端，又為何不能做到?互相尊重的同時(shí)，除了給予自己的生命應有的質(zhì)量，也賦予他人的生命應有的尊嚴，何樂(lè )不為?
最新尊重演講稿范文4
尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好!
“加油，加油”，在場(chǎng)外幾千名觀(guān)眾的呼聲中，我在世界錦標賽的賽道上飛馳。比賽進(jìn)入了沖刺階段，我絲毫不敢松懈，突然，“砰”的一聲，埃斯特萬(wàn)的自行車(chē)胎爆炸了……
果然是個(gè)老手，埃斯特萬(wàn)毫不猶豫，抬起自行車(chē)跑起來(lái)，看來(lái)他是拼了，可他那種速度根本趕不上自行車(chē)。一黑一白兩精靈出現在我的腦海中。
黑精靈：納瓦羅，你不是一直想拿冠軍嗎?現在，幾次讓你屈居亞軍的老對手――埃斯特萬(wàn)的自行車(chē)爆胎了，這不是老天給你的機會(huì )嗎?快點(diǎn)走!
白精靈：才不是呢!你這樣得來(lái)的冠軍才不會(huì )有人尊重你呢!
黑精靈：我看未必。這樣贏(yíng)，合理合法，誰(shuí)會(huì )譴責你呢?傻瓜才不會(huì )這樣贏(yíng)呢!
白精靈：納瓦羅，即使你贏(yíng)了，你認為你對得起教練嗎?對得起觀(guān)眾嗎?對得起在賽場(chǎng)上陪伴了你十五年的埃斯特萬(wàn)嗎?兩個(gè)即將退役的對手，至于嗎?
黑精靈：你想你如果拿到冠軍，會(huì )有多少商家爭著(zhù)讓你代言打廣告，會(huì )有千萬(wàn)美元的利潤等著(zhù)你，你不是一直想改變你拮據的家境嗎?你不是一直想回報養育你的父母嗎?羅納斯，你想好!
賽場(chǎng)上，我愣了幾秒，埃斯特萬(wàn)已經(jīng)扛著(zhù)自行車(chē)沖出好幾米了，我揩揩頭上的汗水，望著(zhù)身后快要追上自己的其他選手，我做出了選擇……
我推著(zhù)自行車(chē)，幾乎和埃斯特萬(wàn)一樣的速度緊緊跟在他后面。就這樣，我倆在觀(guān)眾雷鳴般的掌聲中沖過(guò)了終點(diǎn)。埃斯特萬(wàn)神情激動(dòng)，他揩揩頭上的汗水，用他流著(zhù)淚的眼睛注視著(zhù)我。當然，我倆誰(shuí)也沒(méi)有獲得獎牌�？墒侵挥猩贁涤浾邍陬I(lǐng)獎臺前，記者夾雜著(zhù)觀(guān)眾圍在我倆身旁，雖然我什么獎也沒(méi)有拿，但我贏(yíng)得了尊重。我感受到比我?jiàn)Z得金牌時(shí)更令我自豪的力量。
“您在賽場(chǎng)上走了，神兒，你在沉思什么?”記者問(wèn)。
還未等我回答，“沉醉在尊重的世界里，跨越一切的偉大的尊重�！卑Ｋ固厝f(wàn)流著(zhù)淚。
最新尊重演講稿范文5
尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好!
我們從小都要尊重長(cháng)輩，如果不尊重長(cháng)輩，就會(huì )受到責備。
古話(huà)說(shuō)的好“父母叫，須敬聽(tīng)，父母責，須順承�！庇幸淮挝揖蛯寢屝U不講理的做了一件事：那天，我拉二胡的時(shí)候，有一個(gè)音拉錯了，媽媽及時(shí)告訴我想讓我改正過(guò)來(lái)。
但是我卻毫不耐煩地說(shuō)：“煩死了，我早就知道不用你告訴�！蔽艺f(shuō)完像沒(méi)事一樣繼續拉二胡。媽媽聽(tīng)了心里可難過(guò)了。
作為女兒我怎么可以這樣和媽媽說(shuō)話(huà)呢?我看到媽媽難過(guò)的樣子心里癢癢地想：我也太不尊重媽媽了，這樣惹媽媽生氣，媽媽會(huì )老得快呀!
于是我準備要向媽媽道歉。我走到媽媽跟前低著(zhù)頭說(shuō)：“媽媽對不起，我不應該說(shuō)那些不尊重您的話(huà)。媽媽聽(tīng)了知道我明白了自己的態(tài)度不對高興地摸了摸我的頭，欣慰地笑了。
從此，我一直都記住了“要尊重長(cháng)輩”這句話(huà)。
最新尊重演講稿范文6
尊敬的xx：
說(shuō)起尊老愛(ài)幼，人人都知道它是中華民族的傳統美德，對于這個(gè)名詞，人人都不陌生，但又有多少人能夠真正領(lǐng)略其中的要詣而去做到這些呢?
當我們還小的時(shí)候，父母就教育我們要尊敬長(cháng)輩，我們長(cháng)大步入學(xué)堂以手，都也經(jīng)常教育我們愛(ài)護比我們年齡小的同學(xué)，但是我們大都它當作耳旁風(fēng)，尤其是讀中后，能夠這樣做的人更少了。
中國歷史上有許多這樣的人。就拿孔融讓梨來(lái)說(shuō)吧。這個(gè)路人皆知的硌講的是漢代的孔融小的時(shí)候，有一次家人聚在一起，仆人端來(lái)一大盤(pán)梨，別的小孩子都選最大的拿，而他卻拿最小的，把最大的留給其他人。這個(gè)故事流傳至今，仍然得到許多人的贊賞。
漢代的小孔融尚且可以如此，難道作為后人的我們在這樣進(jìn)步的社會(huì )卻做不到嗎?
當然不是，在當今社會(huì )不乏許多人能夠做到尊老愛(ài)幼。當你坐上公交車(chē)的時(shí)候，你也會(huì )經(jīng)�？吹接幸粋�(gè)小孩或一正在讀書(shū)的同學(xué)為老人或其他人讓座。他們何以可以做到這些，大半出自家庭和學(xué)校的教育，但更重要的是要他們能聽(tīng)進(jìn)耳去并在社會(huì )中實(shí)踐他們。
我曾看到過(guò)一則新聞：x市x村的x，其老父在家躺了將近三年而不能動(dòng)，應該是下半身癱瘓了吧!盡管他家里很窮，但他還是擔當起家中的重擔，一邊辛苦工作維持生計，一邊照顧父親。每當到了夏天，老人睡在床上非常熱，常常把床單打濕，他就隔兩天幫老人把床單洗了，并把老人抱到屋外放在特制的椅上曬太陽(yáng)，并經(jīng)常幫老人洗澡，好讓他生活在一個(gè)干凈舒適的環(huán)境中，免得讓老人生病。雖然老人病了這么長(cháng)時(shí)間，但他一直沒(méi)有放棄照顧老人。他知道現在許多老人都得不到子女們的尊重，他們常常會(huì )悄悄向別人訴苦或一個(gè)人暗自流淚。正因為他懂得尊重老人的想法——希望得到子女的尊重，才會(huì )一如繼往地照顧老人。
現代社會(huì )也有很多不尊重別人的人，他們大多沒(méi)有受過(guò)高層次教育，他們不懂得如何去尊重別人，所以他們大都也不會(huì )得到別人的尊重，這樣的人在社會(huì )上也就不會(huì )有好朋友。
因此，我們必需學(xué)會(huì )尊重別人，提高自身的道德修養，這樣才能得到別人的尊重，在社會(huì )中才會(huì )有你的立足之地。
謝謝大家!
最新尊重演講稿范文7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家xx好!今天，我為大家演講的題目是“企業(yè)文化建設之重—尊重與關(guān)愛(ài)”。
古人云：“愛(ài)人者人恒愛(ài)之，重人者人恒重之”。
中國自古提倡禮尚往來(lái)，你付出一分便會(huì )有一分的回報，這是規則。你對他人的尊重同樣會(huì )換來(lái)他人對你的尊重。在這樣的文化背景下，懂得尊重他人的企業(yè)同樣也會(huì )得到社會(huì )的尊重。
xx的企業(yè)文化，就把“尊重關(guān)愛(ài)”作為企業(yè)文化建設的重點(diǎn)，通過(guò)企業(yè)文化建設創(chuàng )造良好的感情氛圍。尊重個(gè)人，不是一句空話(huà)，不僅是為了調動(dòng)員工的工作積極性，更重要的是提升員工的自我價(jià)值，推動(dòng)員工將個(gè)人價(jià)值取向與企業(yè)的發(fā)展目標聯(lián)系在一起。
尊重他人是最高的獎賞。員工日常的意見(jiàn)、想法和工作能力，如果得到企業(yè)管理者的重視、認可，人際交往得到他人的尊重，就會(huì )產(chǎn)生一種不負使命的心理，對工作的熱情度也會(huì )大幅提高。企業(yè)干部在工作中專(zhuān)心傾聽(tīng)員工的建議，并對合理的建議進(jìn)行采用;聆聽(tīng)員工的心聲，了解、合理解決他們的實(shí)際問(wèn)題，使員工感受到了被重視，被尊重，對企業(yè)抱有感激之情;對員工的工作績(jì)效評價(jià)做到公正、客觀(guān)、少訓斥多指導，善于發(fā)現員工的閃光點(diǎn)，不吝嗇表?yè)P，使員工增強了自信心，對工作保持了積極的態(tài)度。當員工工作努力成績(jì)突出時(shí)，企業(yè)會(huì )進(jìn)行獎勵;當員工技術(shù)革新、建議獲得成功時(shí)，企業(yè)會(huì )進(jìn)行獎勵;當團隊在質(zhì)量、安全、現場(chǎng)管理方面取得成績(jì)時(shí)，企業(yè)會(huì )進(jìn)行認可，……這些都可以最大限度地調動(dòng)員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。
尊重還有另一種體現，那就是關(guān)愛(ài)。用真心去關(guān)愛(ài)員工，急其所急，想其所想，幫其所難，并盡所能為員工辦實(shí)事，辦好事而不圖回報;用自然的方式關(guān)心員工，主動(dòng)探望生病的員工，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷，猶如家人的關(guān)愛(ài)。對入職的新員工，營(yíng)造整潔、舒適的生活環(huán)境、溫馨的氛圍，讓他們有一種歸屬感，感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖。
以“尊重與關(guān)愛(ài)”為主要內容的企業(yè)文化，就像一種黏合劑，能把各方面、各層次的人都融入企業(yè)文化中，對企業(yè)產(chǎn)生一種凝聚力和向心力，使員工個(gè)人的思想感情和命運與企業(yè)的安危緊緊聯(lián)系起來(lái)，使職工感到個(gè)人的工作、學(xué)習、生活等任何事情都離不開(kāi)企業(yè)這個(gè)集體，將企業(yè)視為自己最神圣的東西，從而與企業(yè)同甘苦，共命運。在企業(yè)營(yíng)造濃郁的“尊重”氛圍，關(guān)鍵是實(shí)現干部和職工的尊重互動(dòng)效應�！白鹬亍蹦苁刮覀兊男撵`變得更細膩，因為細膩體現了一個(gè)人的愛(ài)心和善良，體現了內在的良知和尊嚴。我們只有持之以恒地堅持“尊重與關(guān)愛(ài)”實(shí)踐，干部關(guān)心員工，員工體諒干部，才能形成良好的工作氛圍，就能上下一心，團結協(xié)作，共創(chuàng )企業(yè)明日的輝煌!謝謝大家，我的演講完畢!
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