有關(guān)職場(chǎng)禮儀的演講稿5篇
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到演講稿，你寫(xiě)演講稿時(shí)總是沒(méi)有新意？下面是小編為大家整理的有關(guān)職場(chǎng)禮儀的演講稿5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
有關(guān)職場(chǎng)禮儀的演講稿5篇1
今天我演講的題目是——新起點(diǎn)新希望
當太陽(yáng)又一次從地平線(xiàn)上冉冉升起的時(shí)候，你是否會(huì )有新一天開(kāi)始的歡悅之感？看五星紅旗又一次在空中高高飄揚的時(shí)刻，你是否會(huì )有“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁激情？回首昨天，你是否會(huì )有一種收獲的欣慰呢？
我是一個(gè)剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，能來(lái)到新希望這么一個(gè)充滿(mǎn)生機和活力的企業(yè)工作，我感到非常的開(kāi)心和榮幸。不過(guò)對于我來(lái)說(shuō)，從單純的校園生活轉變到社會(huì )生活當中來(lái)了，它需要我們去更多的熟悉、磨合和適應新環(huán)境。站在新的起點(diǎn)，面對新的環(huán)境，我第一次感覺(jué)到工作的壓力。雖然在讀書(shū)的時(shí)候也做過(guò)一些假期兼職和零工。但是那時(shí)候我的身份還是一個(gè)學(xué)生，沒(méi)有切身感受到工作以及社會(huì )所帶來(lái)的困難和壓力，做的不夠好反正我還可以找，這不是我最終的歸宿，做一兩個(gè)月還是要會(huì )學(xué)校的�，F在則完全不同，作為一個(gè)獨立的社會(huì )人了，一切都要靠自己，要對自己的言行負責，不僅僅是對自己負責了還必須對企業(yè)對社會(huì )負責。托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)：理想是指路明燈，沒(méi)有理想就沒(méi)有方向，沒(méi)有方向，就沒(méi)有生活�，F在我們不能再沒(méi)有目標沒(méi)有方向的傻干。要再創(chuàng )新中尋找新的光明，不能循規蹈矩按別人事先設計好的路線(xiàn)一直走，這樣必將被現在快速發(fā)展的社會(huì )所淘汰。才畢業(yè)的時(shí)候面臨擇業(yè)不知道自己能做什么，會(huì )做什么。于是我就想那找一個(gè)自己喜歡的吧，魚(yú)和熊掌不能兼得，不可能找到一個(gè)任何方面
都很滿(mǎn)意的，我不喜歡一塵不變的工作，喜歡充滿(mǎn)了挑戰和刺激的生活。我現在工作正是這樣，是人與人打交道很，如何去交流如何去應對，可以實(shí)現公司利益的最大化，這是個(gè)充滿(mǎn)變化和挑戰的職位�，F在剛剛接觸到工作難免會(huì )出現一些不足和紕漏，但是我喜歡我現在的工作，我很有信心以后能做的很好，不是常說(shuō)嘛，興趣是最好的老師。第一步是做好公司安排的工作，一絲不茍兢兢業(yè)業(yè)，時(shí)刻心里掛念著(zhù)自己的工作，哪怕在休假耍的正開(kāi)心的時(shí)候也要突然冒出來(lái)一個(gè)念頭什么貨是不是快沒(méi)有了，及時(shí)的做好采購計劃，保證貨源的充足。再完成自己工作的同時(shí)秉著(zhù)吃虧是福的想法，幫助公司其他部門(mén)的同事一些力所能及的忙，不要計較太多，心情就會(huì )好些，知足常樂(lè )。第二現在的職務(wù)不是簡(jiǎn)單的做好公司里的事情就好了，還要不斷的學(xué)習，掌握原理啊行情動(dòng)態(tài)，價(jià)格走向，做好適當的存儲實(shí)現利益最大化。如果沒(méi)有信息和知識來(lái)做支撐，就想蒼蠅一樣亂撞，正所謂“心中無(wú)數點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。做起事情來(lái)就是心有余而力不足。再又則是確立了自己的目標和規劃后一定要持之以恒的做下去，不怕苦不怕累，不能因為有困難就退縮，有了新起點(diǎn)就該有新態(tài)度，一旦著(zhù)手去去做一件事情，一定要堅持到底，當感覺(jué)自己不行了再一咬牙走一步，我們就會(huì )看見(jiàn)新希望。
如果說(shuō)工作是一座山，我們便是那登山的人，而登山的工具就是學(xué)習；如果說(shuō)工作是一條船，我們就是那劃船的人，而學(xué)習就是那劃船的槳。只有不斷的學(xué)習才能進(jìn)步，才能創(chuàng )新，才能解決工作中的一切難題。正是在這種學(xué)習的磨礪中，我們累并快樂(lè )著(zhù)。正是這種學(xué)習和實(shí)踐，使我們的精神更加富有，對未來(lái)更加自信。
“長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄�！�！站在新的起點(diǎn)，我們更寄希望于未來(lái)，讓我們迎著(zhù)朝陽(yáng)，帶著(zhù)希望，向著(zhù)目標，奮勇前進(jìn)！
我的演講完畢，謝謝大家。
有關(guān)職場(chǎng)禮儀的演講稿5篇2
人存在于社會(huì )上，需要尊嚴來(lái)做支撐，但同更要尊敬別人。特別是在互相的交往中，不可以傷害他人的尊嚴，更不能侮辱別人的人格，尊敬別人就是尊敬自己，是個(gè)人形象和素質(zhì)的體現。注意自己說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣，不要以不悅或對立的語(yǔ)氣說(shuō)話(huà)；該沉默的時(shí)候沉默是金在別人說(shuō)話(huà)的時(shí)候應該認真仔細的聽(tīng)，不要隨便打斷別人的話(huà)；在說(shuō)話(huà)的時(shí)候注意人稱(chēng)的應用；在提出問(wèn)題時(shí)態(tài)度要謙和真誠，不能傲慢自大；不要自吹自擂；不要以嘲笑別人為樂(lè )，不要在別人沮喪的時(shí)候提自己的榮耀，不要把別人的缺點(diǎn)作為你優(yōu)點(diǎn)的襯托，應該看到別人的閃光點(diǎn)；打電話(huà)也是一個(gè)很重要的禮儀，不要在不適當時(shí)刻打電話(huà)，在電話(huà)中不要談一些別人不想聽(tīng)的無(wú)聊；自己不了解的事情不要隨意發(fā)表自己的意見(jiàn)；公眾場(chǎng)合不應該有過(guò)于親密的行為等都是個(gè)人禮儀在是生活中的體現。社交禮儀中最重要的就是要在待人上最重要的就是要真誠待人，以禮相待，對人一視同仁，做人坦誠，心胸坦蕩，才能使人如沐春風(fēng)。
俗話(huà)說(shuō)，不以規矩不成方圓，我們要嚴于律己，更要寬以待人，做人做事都應該有一顆寬容的心。相逢一笑泯恩仇，在與人交往中應著(zhù)眼于未來(lái)，不應該念舊惡，要理解對方、容納對方、求同存異，學(xué)會(huì )化敵為友，讓矛盾變?yōu)楹献�。正所謂海納百川，有容乃大。不管在職場(chǎng)還是生活中，都要彬彬有禮，所謂禮多人不怪，這樣才能樹(shù)立良好的形象，彰顯出個(gè)人的魅力。在與人交談時(shí)，最好提前了解一些談話(huà)對方的情況，避免冒犯別人的宗教，政治信仰；要尊重別人的地方文化和民族、生活習俗；不要涉及對方的弱點(diǎn)與短處、個(gè)人隱私、庸俗之類(lèi)的談話(huà)內容及小道消息；說(shuō)話(huà)要語(yǔ)氣中肯、態(tài)度和藹，心平氣和，以理服人；不要輕易打斷別人談話(huà)或隨便走開(kāi)，聽(tīng)完對方的發(fā)言，再去反駁或補充對方的看法和意見(jiàn)；在別人說(shuō)話(huà)的時(shí)候要保持注意力中，不能面帶倦容，打哈欠、發(fā)短信、看手表、翻東西、看報紙顯出一種無(wú)所謂的樣子，這是對別人極大的不尊重。這樣才能有一個(gè)和諧的談話(huà)氛圍，有一個(gè)輕松愉快的談話(huà)。職場(chǎng)禮儀主要體現在應聘和平時(shí)的職場(chǎng)中。
求職是我們跨進(jìn)職場(chǎng)的決定性的一步，在職場(chǎng)中好好的工作是在職場(chǎng)的核心問(wèn)題。在求職的過(guò)程中，僅有學(xué)歷是遠遠不夠的，不但要有過(guò)硬的能力，還需要有一顆追求上進(jìn)、有創(chuàng )新意識的心，要有善于交流溝通能力、領(lǐng)導能力、組織協(xié)調能力和團隊合作能力。三和國際的用人標準給了我很大的啟示，即：有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養使用；有才無(wú)德，堅決不用。由此可見(jiàn)德的重要性。另外，應聘禮儀是我們進(jìn)入職場(chǎng)制勝的一步，有時(shí)甚至是能否求的職位的關(guān)鍵所在。首先應聘時(shí)應該特別注意時(shí)間的把握，一般提前5—10分鐘到比較好，以表示求職的誠意，讓對方能夠信任你，遲到是絕對不允許的；其次應該穿正式的服裝，要有上班族的氣息；進(jìn)入應聘室之前，不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)，都應先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內；入室應整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門(mén)關(guān)上，然后緩慢轉身面對招聘者；見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼得體；在招聘者沒(méi)有請你坐下時(shí)，切忌急于落坐，請你坐下時(shí)應道聲謝謝，然后等待詢(xún)問(wèn)開(kāi)始。
有關(guān)職場(chǎng)禮儀的演講稿5篇3
同事是與我們自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì )感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會(huì )影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。
處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應注意以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┳鹬赝�
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì )關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng )傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。
�。ǘ┪镔|(zhì)上的往來(lái)應一清二楚
同事之間可能有相互借錢(qián)、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的.往來(lái)，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì )。向同事借錢(qián)、借物，應主動(dòng)給對方打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應予以理解，如果所借錢(qián)物不能及時(shí)歸還，應每隔一段時(shí)間向對方說(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對方的便宜，都會(huì )在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
�。ㄈ⿲ν碌睦щy表示關(guān)心
同事的困難，通常首先會(huì )選擇親朋幫助，但作為同事，應主動(dòng)問(wèn)訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會(huì )增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
�。ㄋ模┎辉诒澈笞h論同事的隱私
每個(gè)人都有隱私，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì )損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
�。ㄎ澹⿲ψ约旱氖д`或同事間的誤會(huì )，應主動(dòng)道歉說(shuō)明
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動(dòng)向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會(huì )應主動(dòng)向對方說(shuō)明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
有關(guān)職場(chǎng)禮儀的演講稿5篇4
幾乎在每一個(gè)招聘職位要求中，“善于溝通”都是必不可少的一條。大多數老板寧愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個(gè)整日獨來(lái)獨往、我行我素的所謂英才。能否與同事、上司、客戶(hù)順暢地溝通，越來(lái)越成為企業(yè)招聘時(shí)注重的核心技能。而對初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”們來(lái)說(shuō)，出色的溝通能力更是爭取別人認可、盡快融入團隊的關(guān)鍵。
職場(chǎng)溝通三原則
很多人一提起溝通就認為是要善于說(shuō)話(huà)，其實(shí)，職場(chǎng)溝通既包括如何發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，也包括怎樣傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)。溝通的方式有很多，除了面對面的交談，一封e—mail、一個(gè)電話(huà)，甚至是一個(gè)眼神都是溝通的手段。職場(chǎng)新人一般對所處的團隊環(huán)境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個(gè)原則：
找準立場(chǎng)
職場(chǎng)新人要充分意識到自己是團隊中的后來(lái)者，也是資歷最淺的新手。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導和同事都是你在職場(chǎng)上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時(shí)，應該盡量采用低調、迂回的方式。特別是當你的觀(guān)點(diǎn)與其他同事有沖突時(shí)，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見(jiàn)。同時(shí)，表達自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)也不要過(guò)于強調自我，應該更多地站在對方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。
順應風(fēng)格
不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務(wù)部門(mén)，溝通風(fēng)格都會(huì )有所不同。一家歐美的it公司，跟生產(chǎn)重型機械的日本企業(yè)員工的溝通風(fēng)格肯定大相徑庭。再如，hr（人力資源）部門(mén)的溝通方式與工程現場(chǎng)的溝通方式也會(huì )不同。新人要注意觀(guān)察團隊中同事間的溝通風(fēng)格，注意留心大家表達觀(guān)點(diǎn)的方式。假如大家都是開(kāi)誠布公，你也就有話(huà)直說(shuō)；倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說(shuō)話(huà)的方式�？傊�，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來(lái)非議。
及時(shí)溝通
不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時(shí)常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會(huì )與領(lǐng)導、同事交流，在合適的時(shí)機說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)和想法。
職場(chǎng)溝通的誤區
溝通是把雙刃劍，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)、表達觀(guān)點(diǎn)過(guò)激、冒犯了他人的權威、個(gè)性太過(guò)沉悶，都會(huì )影響你的職業(yè)命運。那么新人在溝通中到底有哪些誤區？
僅憑個(gè)人想當然來(lái)處理問(wèn)題
有些新人因為性格比較內向，與同事還不是很熟悉，或是礙于面子，在工作中碰到問(wèn)題，遇到憑個(gè)人力量難以解決的困難，或是對上司下達的工作指令一時(shí)弄不明白，不是去找領(lǐng)導或同事商量，而是僅憑自己個(gè)人的主觀(guān)意愿來(lái)處理，到最后往往差錯百出。
有關(guān)職場(chǎng)禮儀的演講稿5篇5
談個(gè)人修行，從學(xué)生到職場(chǎng)新人的角色轉變
中國有句俗語(yǔ)：師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行看個(gè)人。每個(gè)剛離校的畢業(yè)生，初入職場(chǎng)時(shí)都有師父引導，但師父不能時(shí)時(shí)伴隨、面面俱到，更長(cháng)的職業(yè)道路還得靠自己發(fā)展。那么，作為職場(chǎng)新人的我們，要怎樣才能修行得道？對此我有一些拙見(jiàn)，愿與大家共勉。我覺(jué)得，職場(chǎng)的個(gè)人修行，需要把握一個(gè)關(guān)系、解決兩個(gè)問(wèn)題、抓住三個(gè)環(huán)節。
把握一個(gè)關(guān)系，就是要把握好工作和學(xué)習的關(guān)系，做到工作和學(xué)習兼顧，在學(xué)習中增強工作能力，在工作中提高學(xué)習水平。五個(gè)月前我充滿(mǎn)激情地加入公司，雖然懷揣著(zhù)寒窗苦讀十數載的積累，卻在一天天的工作中更加感慨“書(shū)到用時(shí)方恨少”的真知灼見(jiàn)。人類(lèi)在進(jìn)步，社會(huì )在發(fā)展，技術(shù)在更新，公司產(chǎn)品在豐富，應用領(lǐng)域也在擴大，所以我們決不能滿(mǎn)足于現有的認知，工作之余還要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、學(xué)習新的技術(shù)文獻，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，在工作中遇到的所有人和事，都有值得我們學(xué)習的地方。作為新員工，要虛心向老員工學(xué)習，學(xué)習他們的技術(shù)技能、工作經(jīng)驗、甚至處理好同事關(guān)系的方式；而接受的每項任務(wù)，都應看做是一次學(xué)習的機會(huì )，在解決問(wèn)題的過(guò)程中，我們的知識與技能必將有所增加。正如古語(yǔ)所云：世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達即文章。萬(wàn)物皆有可學(xué)，事事皆有學(xué)問(wèn)。
解決兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是要解決好理論和實(shí)踐的問(wèn)題，另一個(gè)是要解決好成功和失敗的問(wèn)題。理論聯(lián)系實(shí)踐是個(gè)由來(lái)已久的論斷。我們常說(shuō)，理論來(lái)源于實(shí)踐，如果理論離開(kāi)了實(shí)踐，便是無(wú)源之水、無(wú)本之木，而科學(xué)的理論又將指導實(shí)踐。因此，學(xué)習固然重要，學(xué)以致用卻更為關(guān)鍵。在公司的五個(gè)月，我們有幸參加了幾場(chǎng)員工培訓，印象最深的是關(guān)于職業(yè)生涯規劃的那常在培訓中我們開(kāi)闊了視野，接觸了木桶原理、冰山理論等新知識，但是，如果我們僅僅把這次培訓當成是拓展管理學(xué)理論的講座，我想這可能辜負了公司組織培訓的初衷。我們更應當理解這些理論的內涵，運用到實(shí)踐中，則需要提高自身業(yè)務(wù)水平，避免成為團隊中的短板，并且不斷完善自身的隱形素質(zhì)，這樣才能支撐浮于水上的顯性素質(zhì)。說(shuō)到成功與失敗，“失敗是成功之母”的至理名言我們耳熟能詳，它指點(diǎn)我們，成功是喜，失敗亦是福。面對失敗，我們不應氣餒，而是要及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、總結不足，經(jīng)過(guò)深入學(xué)習后，嘗試有針對性地解決問(wèn)題，這才是走向成功的關(guān)鍵。正如佛曰：每一次創(chuàng )傷，都是一種成熟。風(fēng)雨過(guò)后，方見(jiàn)彩虹。
抓住三個(gè)環(huán)節，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要準確定位、制定目標、執著(zhù)追求。準確的職場(chǎng)定位是事業(yè)成功的前提，合理的奮斗目標是彼岸成功的燈塔，目標的實(shí)現則需要有一種癡心不改、咬定青山不放松的精神，這就是持之以恒的執著(zhù)追求。因此，我們應當在充分認識自己、了解公司、明確職責的基礎上做好職業(yè)生涯規劃，再向著(zhù)目標堅定不移地學(xué)習、反思，累積點(diǎn)點(diǎn)滴滴的個(gè)人修行，等待厚積薄發(fā)帶來(lái)的榮耀。剛走出校園的大學(xué)生們，大都有著(zhù)“天高任鳥(niǎo)飛，海闊任魚(yú)躍”的宏偉抱負。但是，隨著(zhù)高校教育的普及，大學(xué)生就業(yè)成為一個(gè)大眾化的社會(huì )問(wèn)題，由此產(chǎn)生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來(lái)。因此，大學(xué)畢業(yè)生們應先調整心態(tài)，正視、接納現實(shí)，恰當地評價(jià)自己，放低姿態(tài)，一切從零開(kāi)始。
確立健康、堅定的工作心態(tài)——沒(méi)有最好的工作，只有最合適的工作；沒(méi)有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰的工作，這樣才能找到自己的就業(yè)之路，實(shí)現人生價(jià)值。
案例：不少新入職的大學(xué)生們，在入職不久便來(lái)找我。他們覺(jué)得目前的工作與他們剛開(kāi)始進(jìn)新東方工作時(shí)想象的不一樣，覺(jué)得自身的知識能力沒(méi)有得到發(fā)揮，每天重復做著(zhù)一些簡(jiǎn)單、單調的工作，和周?chē)耐孪啾嚷洳詈艽�，工作中也�?jīng)常出錯，同時(shí)感覺(jué)主管也沒(méi)有重視自己。因為高度認同新東方的文化，因此想留在新東方發(fā)展下去，面對目前的這種情況應該怎么辦？
從上述案例中可以看出，這些員工遇到的是由于角色轉換引起的社會(huì )適應不良。從大學(xué)畢業(yè)到進(jìn)入社會(huì )，參加工作，對于每一位職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)都需要經(jīng)歷比較大的角色轉變。角色轉變成功與否，關(guān)鍵取決于工作心態(tài)的調整。
如何來(lái)調整工作心態(tài)？大學(xué)生只是人才的坯子，要鍛煉成才，還需要在社會(huì )這個(gè)大熔爐里鍛造，只有不斷探索新的方法，不斷地給自己“充電”，才能保證適應瞬息萬(wàn)變的社會(huì )。這對于從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”轉變也是至關(guān)重要。機會(huì )總是留給有準備的人，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)，有準備的人往往會(huì )牢牢把握。
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