保險演講稿模板集合7篇
好的演講稿可以引導聽(tīng)眾，使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，演講稿的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的保險演講稿7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
保險演講稿 篇1
時(shí)光荏苒如白駿過(guò)隙，轉眼我來(lái)到太平已六年光陰。在這六年里我深刻的感受到了自己的變化與提升，不管是在專(zhuān)業(yè)知識上，還是在為人處世的方式上。對我而言，這些都是成長(cháng)，是太平這個(gè)和諧進(jìn)步、充滿(mǎn)活力的大家庭所賦予我的珍貴財富。
如今，回憶往事，如幻燈片般清晰可見(jiàn)。還記得，我與保險的結緣來(lái)源于一次偶然。那次前往朋友家去做客，正巧碰見(jiàn)一名保險從業(yè)人員在朋友家推銷(xiāo)保險。當時(shí)，我就被她的健談自如、能言善道所深深地吸引，打從心底佩服的五體投地，當時(shí)我就在想：為什么她能這樣滔滔不絕、妙語(yǔ)連珠，我就不行呢，難道我就比她差？當然，最后使我下定決心要做一名保險代理人的不僅僅是為了證明自己不遜色于她，而是由于常年在醫院工作，親眼目睹了太多無(wú)錢(qián)醫病而被迫放棄治療的悲劇，每每看見(jiàn)病人家屬在辦公室聲淚俱下哀求醫生住院費可否晚點(diǎn)再交時(shí)，內心便五味陳雜，多想幫幫他們，可無(wú)奈我那點(diǎn)微薄的工資也無(wú)能為力，除了嘆息和心痛之外，我什么都做不了。但是，如果我能在有生之年盡我綿薄之力將保險的觀(guān)念、知識帶給更多的人，是否下次這樣的悲劇就會(huì )避免?所以，我毅然決然的辭去了護士一職，投入保險這個(gè)行業(yè)。
我開(kāi)始搜集各家保險公司的相關(guān)資料，最終被我們太平源遠流長(cháng)的歷史文化所吸引和折服。直到現在，我依舊慶幸當初的選擇，感激太平這個(gè)平臺，感恩領(lǐng)導與伙伴的鼓勵幫助，是他們成就了現在的我。說(shuō)到這，不得不提我們的嚴經(jīng)理，是他給予我勇氣和信心。我從一名護士踏入到這個(gè)陌生的工作領(lǐng)域，既無(wú)保險理論知識，又無(wú)保險工作經(jīng)驗，剛開(kāi)始展業(yè)時(shí)，內心充滿(mǎn)著(zhù)茫然和恐懼。嚴經(jīng)理看出我的困惑，主動(dòng)與我聊天，開(kāi)導我，激勵我，并將他的經(jīng)驗傳授于我。當我再次約見(jiàn)客戶(hù)時(shí)，內心遠沒(méi)了之前的緊張。在與客戶(hù)溝通中出現的問(wèn)題，我都及時(shí)回公司請教嚴經(jīng)理和內勤老師，他們都熱情認真的幫我解答，這都讓我深深感受到了公司精誠合作、團結互愛(ài)的人際關(guān)系。我想也正是因為有這樣負責任的領(lǐng)導和內勤人員，才讓我們太平隆昌營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部從最初的 幾個(gè)外勤人員到現在的幾十個(gè)外勤人員，我堅信隨著(zhù)公司的日益發(fā)展，未來(lái)一定會(huì )有大批優(yōu)秀的外勤人員加入我們的團隊，在實(shí)現個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為公司再創(chuàng )輝煌!
在經(jīng)驗客戶(hù)方面，我始終秉承公司經(jīng)驗理念“用心經(jīng)營(yíng)，誠信服務(wù)”。不管是對于新客戶(hù)，還是老客戶(hù)，我都會(huì )細心的記下他們的生辰，每逢他們生日來(lái)臨之際 或者佳節來(lái)臨之時(shí)，我都會(huì )送上最真誠的的節日問(wèn)候，并奉上小禮物，聊表心意。還記得去年中秋，我前往一名客戶(hù)家送月餅，這名客戶(hù)是一位退休不久的老人，子女長(cháng)期在外地工作，見(jiàn)我去拜訪(fǎng)她，她十分激動(dòng)，拉著(zhù)我的手不停的說(shuō)：難為你每逢過(guò)節都想的這么周到，太感謝了……我會(huì )心的笑了。后來(lái)這位客戶(hù)還給我介紹了幾個(gè)大客戶(hù)呢！還有一次，一客戶(hù)在我這給他小孩購買(mǎi)了保險，半年后，這名小孩不小心從樓梯間摔下，我接到電話(huà)立即讓他送孩子到當地最好的醫院。隨后，我提著(zhù)花籃，買(mǎi)了水果也快速的趕往醫院，在獲取相關(guān)的理賠資料后迅速送回公司。沒(méi)過(guò)多久，客戶(hù)打來(lái)電話(huà)，言語(yǔ)里充滿(mǎn)感激，不�？洫勎覀児靖咝实睦碣r速度。這一切的一切都讓我深深感受到一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的重要性。
我為自己能在這樣優(yōu)秀的集體工作，感到無(wú)比驕傲。我深信公司一定會(huì )在全體同仁的共同努力下卓越發(fā)展！
保險演講稿 篇2
花開(kāi)花落,星轉斗移。穿越歲月時(shí)空，伴隨歷史云煙，平安保險已經(jīng)走過(guò)了x年的風(fēng)雨征程。在平安保險科學(xué)發(fā)展的歷程中,多少個(gè)專(zhuān)業(yè)人才循火紅足跡，經(jīng)坎坷征程，為平安保險的發(fā)展作出了卓越的貢獻;多少個(gè)有價(jià)值的青年踏著(zhù)公司前進(jìn)的節拍，青春不停步，奮勇向前走,用辛勤和汗水揭開(kāi)了平安保險一頁(yè)頁(yè)新的篇章。
平安保險公司是一個(gè)朝氣蓬勃的企業(yè)，平安保險人是一支戰無(wú)不勝的隊伍。這里的員工是專(zhuān)業(yè)人才，這里的工作是有價(jià)值的奮斗。x年來(lái)，公司員工秉承“專(zhuān)業(yè)價(jià)值”的核心理念，不斷提升個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，用專(zhuān)業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，用專(zhuān)業(yè)推動(dòng)發(fā)展。。
保險理賠是一種自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)，更需要用心和投入。事實(shí)上，只要你對于自己的工作做到用心、投入，你自然會(huì )變得內行，自然就成為專(zhuān)業(yè)人才。我作為人身險查勘人員，我常常問(wèn)自己：“我的價(jià)值在哪兒”?在無(wú)數次的理賠調查中，我找到了答案：那就是維護客戶(hù)的合法權益，打擊騙保行為，匡扶正義!而體現價(jià)值的過(guò)程，就是我不斷學(xué)習、創(chuàng )新、挑戰、超越、顛覆自己的過(guò)程。因為我知道，只有最專(zhuān)業(yè)的競爭力，才能創(chuàng )造最大的價(jià)值。
做一名合格的、優(yōu)秀的理賠員是我們的向往和追求。參加工作以來(lái)，我始終本著(zhù)“溝通從心開(kāi)始”、“調查以事實(shí)為依據”“一切照章辦事”的服務(wù)理念，默默踐行著(zhù)我們的目標和理想。誠然，與客戶(hù)打交道又勞累又繁瑣，可我們喜歡這個(gè)工作，喜歡看到客戶(hù)希冀而來(lái)、滿(mǎn)意而去的表情;喜歡看著(zhù)客戶(hù)疲憊而來(lái)，高興而去的身影。把真情服務(wù)滲透于理賠調查的各個(gè)環(huán)節，做到仔細詢(xún)問(wèn)、耐心解答、不厭其煩、熱情周到、和風(fēng)細雨、苦口婆心。始終恪守著(zhù)一個(gè)原則，那就是，客戶(hù)永遠都是對的，永遠給客戶(hù)一張笑臉。記得有一次——(自填) 怎樣才能提高我們的專(zhuān)業(yè)水平，使自己成為更專(zhuān)業(yè)的人才呢?其實(shí)，專(zhuān)業(yè)化提升的渠道有很多，需要多學(xué)習，需要自我完善和提高，也需要在實(shí)踐中不斷摸索和頓悟，要從日常生活和工作中一點(diǎn)一滴做起。要傳承樂(lè )于奉獻的精神，傳承專(zhuān)業(yè)價(jià)值的精神，開(kāi)展崗位練兵、參加技能訓練、推崇文明禮儀、提高服務(wù)功能。我們要立足崗位工作，研究探索保險工作的新經(jīng)驗，新思路，研究探索理賠業(yè)務(wù)的新情況、新特點(diǎn)，履職盡責、開(kāi)拓創(chuàng )新，全身心地投入到公司發(fā)展的歷史洪流之中。我們的工作就是服務(wù)，就是服務(wù)客戶(hù)、服務(wù)理賠、服務(wù)整個(gè)社會(huì )。優(yōu)質(zhì)服務(wù)其實(shí)是心與心的交流，走進(jìn)客戶(hù)的心，從客戶(hù)需求出發(fā)，才能真正抓住客戶(hù)、贏(yíng)得客戶(hù)。面對客戶(hù)，我們的真情不“欠費”，我們的服務(wù)不“關(guān)機”，用我們的真情和誠摯贏(yíng)得客戶(hù)的心，展現平安保險青年員工的真我風(fēng)采。
提升專(zhuān)業(yè)價(jià)值并不是一句空話(huà)，他要求我們認真認真踐行公司發(fā)展理念，做好我們應該做好的工作，干好我們應該干好的事情。樹(shù)立正確的人生觀(guān)、正確的價(jià)值觀(guān)是青年人科學(xué)健康前進(jìn)的保障。我們的工作又苦又累，面對各種各樣的客戶(hù)、面對各形各色的理賠，我們不退縮、不軟弱，據理力爭，照章辦事，用我們的真情打動(dòng)客戶(hù)，用我們的愛(ài)心去暖化客戶(hù)受傷和心靈。
保險演講稿 篇3
“作為新華人壽業(yè)務(wù)的根基，代理人隊伍是不能被撼動(dòng)的。雖然經(jīng)過(guò)了不少波折，所幸的是，到目前為止，新華人壽的代理人隊伍相對穩定，沒(méi)出現大規模流失�！毙氯A人壽一位高層在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
時(shí)間上的巧合——新華人壽原董事長(cháng)關(guān)國亮去職帶來(lái)的動(dòng)蕩簽后——讓人不免對修改<基本法>的初衷頗多遐想。
“這是新華人壽第四次修訂<基本法>�！� 新華人壽<基本法(20xx版)>執行小組組長(cháng)王艷珊告訴記者，新華人壽成立十年來(lái)，從最初只有北京分公司一家，到20xx年的5家分公司，出臺了第一版基本法，之后在20xx年、20xx年分別修訂了一版，目前的20xx版，是第四版。
新華人壽戰略管理中心高級機構管理經(jīng)理陳利平稱(chēng)，<基本法>的每一次修訂都與不同的發(fā)展階段相關(guān)，也是各公司不同發(fā)展策略和管理導向的體現。
20xx年-20xx年，剛剛處在起步階段的新華人壽，快速擴張、完成全國布局成為其首要任務(wù)。當時(shí)，所有制度都圍繞著(zhù)增員、搭建團隊、產(chǎn)生績(jì)效，所以這個(gè)時(shí)期的基本法核心點(diǎn)就是利益的分配。
所謂利益分配，就是傭金的分配，而傭金則包括直接傭金和附加傭金，直接傭金是給付業(yè)務(wù)員代理產(chǎn)品的報酬，附加傭金實(shí)際上是在<基本法>之下的一種再分配�！案鶕厩捌诘膶颉焖贁U張隊伍，直接的表現就是利益的前置�！标惱秸f(shuō)。
到了20xx年，新華人壽基本完成了全國布局，“提高隊伍績(jì)效，穩定隊伍，在穩定中再擴張”成為新的管理導向。
在強化考核標準的新導向的激勵下，20xx年下半年，新華人壽人均產(chǎn)能只有20xx多元，20xx年底，人均產(chǎn)能達到3000多元，到了20xx年底，人均產(chǎn)能達到4000多元。同時(shí)，規模人力由20xx年的12萬(wàn)人發(fā)展到20xx年上半年15萬(wàn)人;有效人力則由20xx年的4.3萬(wàn)增長(cháng)到20xx年底的5萬(wàn)人。個(gè)人業(yè)務(wù)員13個(gè)月留存率由13%提升到目前的20%左右，活動(dòng)率為40%左右。
然而時(shí)至今日，新華人壽的發(fā)展環(huán)境再度發(fā)生轉變。
一是集團化戰略迫近�！皞�(gè)險作為公司共同的銷(xiāo)售資源，需要有一個(gè)公共銷(xiāo)售平臺，以及相匹配的統計口徑和考核標準，便于今后產(chǎn)險、壽險、養老金公司等之間交叉推廣銷(xiāo)售后，各渠道之間的標準統一�！蓖跗G珊說(shuō)。
另一方面，在“關(guān)國亮事件”帶來(lái)的動(dòng)蕩直至部分股東股權被保險保障基金接管、保費增長(cháng)停滯不前的局面下，王艷珊承認，防范同業(yè)挖角也的確是當務(wù)之急。
此次新華人壽出臺的新<基本法>，一共有A、B、C三個(gè)“結構性差異化”版本，是根據各地區保險市場(chǎng)不同的競爭程度，以及對新華人壽保費的貢獻度劃分的。三個(gè)不同版本分別設置了不同的層級、獎項、考核指標等。
從“利益前置”到“利益后置”
雖然A、B、C三版基本法各有側重，但是“持續新增、強化留存”仍是新華人壽新<基本法>的一個(gè)基本導向。
而變“利益前置”為“利益后置”則成了新華人壽強化留存率的一個(gè)重要手段。王艷珊稱(chēng)：“在03版基本法里，宗旨就是把新人的利益前置，新人進(jìn)入的門(mén)檻較低，較容易拿到相應的待遇，且集中在進(jìn)來(lái)的前三個(gè)月，新人剛進(jìn)來(lái)就會(huì )有一種強烈的現實(shí)感，在這種制度的引導下，很快我們就吸引了很多業(yè)務(wù)人員進(jìn)來(lái)�！�
但時(shí)至今日，情勢迥異，“留住老人”，也許顯得更為重要。
新版<基本法>在提高留存率上做了變革，如為推薦人設立的“增員獎”，以前只發(fā)3個(gè)月，現在延長(cháng)到6個(gè)月;對于第二年仍在崗的業(yè)務(wù)人員，服務(wù)利益大幅增加。
新華人壽北京分公司宣武支公司新星部經(jīng)理王寶軍說(shuō)，在業(yè)務(wù)量沒(méi)有發(fā)生大改變的前提下，新舊基本法更替頭兩個(gè)月，僅繼續率獎一項，他的收入就比以前多了7000多元。
新華保險還規定，“滿(mǎn)三年以上的，發(fā)給長(cháng)期服務(wù)津貼”。此外，對于連續服務(wù)滿(mǎn)三年的客戶(hù)經(jīng)理以上職級人員，可獲得公司提供的每?jì)赡暌淮蔚捏w檢;每年還可獲得對應的帶薪休假福利，休假時(shí)間最長(cháng)可達到10天，每日定額補貼最高為150元。對于那些連續服務(wù)滿(mǎn)15年后，達到一定年齡的業(yè)務(wù)人員，根據在公司期間的工作表現，給予定額的職業(yè)成就禮金，最高額度為50000元。
除了留存率，新<基本法>還力圖解決新人持續增加問(wèn)題。按照新<基本法>規定，新人一進(jìn)入公司，就有6個(gè)月的責任底薪(原為3個(gè)月)，責任底薪按照ABC三個(gè)版本的不同，分別是1000元、1200元、1500元。
以較有代表性的B版為例，只要新人每個(gè)月完成1500元的傭金，即可領(lǐng)到1200元的責任底薪，共計2700元。如該新人連續三個(gè)月累計完成2100元的傭金，即可以轉正，享受基本保障。這些基本保障包括，意外傷害(包括身故和全殘)、意外醫療、住院醫療、疾病身故保障等商業(yè)保險。
“如果個(gè)人在考核期內完成3200元的傭金，就可以晉升到客戶(hù)經(jīng)理，之后還有機會(huì )晉升到業(yè)務(wù)主任、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、總監等�！� 王艷珊說(shuō)，與同業(yè)相比，他們的待遇水平比較高，但考核要求相對偏低，成立4、5年的分公司也有1-2名總監，僅職務(wù)津貼一項最高的就有2萬(wàn)元。
如此做法究竟是“殺雞取卵”還是“放水養魚(yú)”?業(yè)界頗有爭論。一位壽險公司個(gè)險業(yè)務(wù)部總經(jīng)理表示，新華人壽的新<基本法>屬于“重獎輕罰”，這種模式無(wú)疑會(huì )給業(yè)務(wù)人員帶來(lái)更多的實(shí)惠，對于正處于風(fēng)口浪尖上的新華人壽來(lái)說(shuō)，可以起到穩定人心的作用，但是留給股東的分紅肯定會(huì )減少，這是公司大策略使然。效果如何，目前仍是一個(gè)未知數。
保險演講稿 篇4
現在很忙要趕緊與兄弟單位商量早點(diǎn)把錢(qián)拿過(guò)來(lái)，這是一位保險資產(chǎn)管理公司的負責人近日在接受記者采訪(fǎng)時(shí)剛見(jiàn)面就對記者作出的表示。
今年以來(lái)保險行業(yè)增加了不少新面孔尤其是一些大的保險公司為了搭建金融控股公司的架構紛紛在集團內部組建了健康保險、壽險、財險、養老保險等子公司為負責資金運用的資產(chǎn)管理公司提供了新的資金來(lái)源。
目前已經(jīng)有中國的人�？毓晒窘M建健康險公司、人壽保險公司、保險經(jīng)紀公司；華泰保險公司組建了人壽保險公司；平安保險公司組建了平安養老保險公司、控股中國平安保險海外控股有限公司、平安信托投資有限責任公司。平安信托依法控股平安銀行有限責任公司、平安證券有限責任公司。太平人壽組建了太平養老公司等。
盡管一些新組建的公司尚沒(méi)有更多的保費收入進(jìn)賬但統計顯示人保健康公司今年累計最新的保費收入為萬(wàn)元華泰人壽累計的保費收入為萬(wàn)元。雖然這些數量規模不大但途徑通暢今后隨著(zhù)新公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展所提供的可以運用的資金規模會(huì )逐步加大。
從目前保險資金的運用情況看幾家大的保險資產(chǎn)管理公司掌管的資金規模分別為中國人壽資產(chǎn)為億元中國平安資產(chǎn)為億元太平洋資產(chǎn)為億元其余的中國的人保資產(chǎn)、華泰資產(chǎn)、新華、泰康所運用的資金規模都在幾百億元。整個(gè)保險行業(yè)截至今年月末保險資金運用余額為萬(wàn)億元比上年末增長(cháng)。
我們愿意把錢(qián)交給保險資產(chǎn)管理公司運作。一位保險公司的有關(guān)人士明確表示。說(shuō)此話(huà)的前提是保險資產(chǎn)管理公司的資金運用水平在不斷提高。按照中國保監會(huì )副主席吳小平的預計今年全年行業(yè)的投資收益率將達到。
中國保監會(huì )主席吳定富對于保險資金的運用收益率非常重視。不久前他在中國人壽資產(chǎn)管理有限公司進(jìn)行調研時(shí)指出保險業(yè)要充分認識加強保險資產(chǎn)管理的重要性。承保業(yè)務(wù)的發(fā)展和保險資金運用有著(zhù)緊密的聯(lián)系。承保和資金運用是保險業(yè)發(fā)展的兩個(gè)輪子。要進(jìn)一步加強保險資金運用的體制、機制的建立和完善強化風(fēng)險防范不斷提高資金運用收益率積極支持資本市場(chǎng)發(fā)展和金融改革為保險業(yè)做大做強發(fā)揮重要的促進(jìn)作用。
盡管保險行業(yè)資金運用因為問(wèn)題券商的出現引發(fā)保險公司資金運用一些案件的出現但隨著(zhù)相關(guān)行業(yè)的改善和保險監管部門(mén)資金運用防范風(fēng)險體系制度的建立和完善將規避此類(lèi)現象的發(fā)生。
我們的業(yè)績(jì)不僅要吸引集團內部的公司把錢(qián)交給我們運作還要吸引其他行業(yè)把資金交給我們運作。中國人壽資產(chǎn)管理公司的一位人士表示。
相信不久的將來(lái)保險行業(yè)的資產(chǎn)管理公司的保險帽子將摘掉剩下的是符合國際慣例的有一流管理水平的資產(chǎn)管理公司。
保險演講稿 篇5
如果我沒(méi)有說(shuō)錯的話(huà)，出生于七十年代、八十年代的大多數人群中,都曾被這樣一本書(shū)所感動(dòng)過(guò)――《鋼鐵是怎樣煉成的》。那段名言：“人最寶貴的是生命。生命屬于人只有一次，人的一生應當這樣度過(guò)……”激勵過(guò)很多的人群在各自不同的領(lǐng)域來(lái)發(fā)輝自己的光和熱。
當這個(gè)社會(huì )價(jià)值與個(gè)人價(jià)值體現都并重的時(shí)代，我已經(jīng)把剛從部隊帶回來(lái)的那股子沖勁一心一意融合到了中國人壽的朝氣之中，并且，對時(shí)代，我將持續的與時(shí)俱進(jìn)；對公司，我將無(wú)悔的追隨。因為，在這青春與熱血最激昂的時(shí)代里，我已經(jīng)越來(lái)越清晰的形成了一個(gè)理念――國壽將不斷給予我成長(cháng)和磨練的契機，雖然我只是一個(gè)剛剛步入中國人壽時(shí)間不長(cháng)的“新員”，但崗位上的短短磨練以及國壽人不斷進(jìn)取的奮斗精神深深感染了我，短短數月的經(jīng)驗積累讓我的工作心態(tài)變得不斷的成熟，種種跡象無(wú)不體現了公司的發(fā)展步驟與我的成長(cháng)歷程。我是20xx年4月通過(guò)一個(gè)偶然因素精人步入到中國人壽保險公司的隊伍。在此之前的我，是一名退伍不久的軍人，部隊的兩年使我對這么社會(huì )感到了陌生，面臨工作的問(wèn)題感到一片迷茫。說(shuō)句實(shí)說(shuō)，剛剛回到家鄉，渾身的那股沖勁不知道該往那里用，或許是還沒(méi)有適應過(guò)來(lái)?yè)碛虚e暇的時(shí)間和精力的生活吧，心中也的確想做一些有用于社會(huì )的事業(yè)。那時(shí)的我，希望的選擇的是一份能夠增長(cháng)我社會(huì )經(jīng)驗，磨練我意志的“場(chǎng)所”。選擇人壽，是一個(gè)偶然卻很快做出了決定的結果。因為，從道理上講，它符合以上的理性分析與條件。從激情上說(shuō)，它是一種自我潛能的突發(fā)。從實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，它是一種大無(wú)畏的不回頭、向前沖的精神。4月經(jīng)過(guò)介紹，憑借在部隊鍛煉出的計算機技術(shù)我很快就成為了一名公司客服部的初審員。在4、5、6連續三個(gè)月中，經(jīng)過(guò)多位同事的幫助下使我對自身業(yè)務(wù)知識得到了深刻的認識，已經(jīng)對本崗位技能摸到了一些門(mén)徑。在平時(shí)的工作中，讓我感受最深的就是公司業(yè)務(wù)員們的那種奮斗精神，特別是在月底、季度末沖刺的時(shí)候，每當看見(jiàn)他們東奔西跑的忙碌著(zhù)聯(lián)系客戶(hù)以及上到保單的喜悅，都讓我回想起部隊演練場(chǎng)上的比拼，社會(huì )也是個(gè)戰場(chǎng)，它無(wú)形的.促使著(zhù)人們拼搏進(jìn)去，只有不斷的向前才能得到自己目標的勝利，由他們的這種敬業(yè)精神也時(shí)刻的激勵著(zhù)我的心靈，讓我更好的干好自身的本職工作，為公司盡一份心、出一份力！
另外一點(diǎn)就是中國人壽讓我感覺(jué)到了它的“愛(ài)”！這種愛(ài)是無(wú)形而偉大的，這于它的職責有關(guān)，中國14億人口現在已經(jīng)無(wú)不受到保險的關(guān)愛(ài)，有了這份愛(ài)就有了一個(gè)幸福生活的保障，是它讓人們脆弱的生命有了一個(gè)防護網(wǎng)。我曾經(jīng)在網(wǎng)絡(luò )博客中看到一篇名為《生命，不在偉大》的文章，內容是作者的父親患有“急性淋巴細胞白血病”由于家中無(wú)錢(qián)治療，只能以廉價(jià)的青霉素液體維持治療，然而誰(shuí)都可想而知這種廉價(jià)的藥品是無(wú)論如何也治不好他的父親，看過(guò)這篇文章讓我感觸頗深，他是一名孝敬的兒子，面對生養自己的父親卻是那么的無(wú)奈，一篇悲情的文章，訴說(shuō)出一種銘心的痛！人時(shí)間最大的痛苦莫過(guò)于自己眼睜睜的看著(zhù)自己親人無(wú)奈的離去，只是因為沒(méi)有錢(qián)。錢(qián)雖然沒(méi)有感情，但是在非常時(shí)刻卻可以阻隔親情。我想說(shuō)的是：人是無(wú)法預知未來(lái)的，但我們可以預防未來(lái)！就因為這種大眾的訴求，正是這樣才有了保險應運而生，國壽人的職責也就是關(guān)愛(ài)萬(wàn)家的幸福生活，這種“普愛(ài)”的精神始終讓我在磨練中不氣餒，讓我在國壽這個(gè)大家庭的呵護下不斷成長(cháng)！司興我榮，司衰我恥，處于國壽一份子的我，將更好的把本職工作與公司發(fā)展緊密相連，同時(shí)，也有義務(wù)與責任帶動(dòng)更多的伙伴從思維、行動(dòng)上更好的與公司統一起來(lái)，讓更多的人能夠在公司發(fā)展的舞臺上，發(fā)揮自己，共同成長(cháng)！我相信，大家是一個(gè)有機的整體，是一種相互依存、共榮共衰、共同成長(cháng)、共同發(fā)展的關(guān)系，中國人壽的發(fā)展之路不也正體現了這一關(guān)系么！并且創(chuàng )造一個(gè)相互理解、相互支持、相互幫助，真誠合作的和諧環(huán)境，最終必將達到大家共同發(fā)展的目標。祝愿我們共同的公司能更快的屹立于世界壽險之林，成為民族壽險界真正的百年老店！我相信，與中國人壽一起成長(cháng)，是我無(wú)悔的選擇！
保險演講稿 篇6
作為一名普通的醫療保險工作者，我驕傲，因為是一名女性；我自豪，因為我無(wú)私奉獻著(zhù)，讓青春和熱血在平凡的崗位上熠熠生輝。在新世紀的舞臺上，在張揚民族精神和個(gè)性發(fā)展的背景下，讓激情點(diǎn)亮人生，讓生命與使命共容�！�
小時(shí)候，我崇拜一個(gè)女人。讀著(zhù)語(yǔ)文課本，熟諳她的事跡，出身名門(mén)的她留學(xué)歸國后追隨孫中山先生致力于民主主義革命，并一生致力于和平統一的事業(yè)。她就是宋慶齡。
長(cháng)大了，我崇拜一個(gè)女人。作為一個(gè)主持人，她備受觀(guān)眾的追捧；作為一個(gè)商人，她依靠自己的實(shí)力達成所愿；作為一個(gè)女人，她擁有著(zhù)“知性、聰慧”的代名詞。她就是楊瀾。
今天，我崇拜一個(gè)女人。她辦事果斷、灑脫干練、機敏智慧，時(shí)刻洋溢著(zhù)樂(lè )觀(guān)、自信、奮發(fā)向上的激情。xx年46歲的她走上了醫保中心主任的位置，在人們看來(lái)開(kāi)始走下坡路的年齡里，她不負眾望，勇敢地挑起了這一為全縣人民生命健康作堅強后盾、事關(guān)全縣穩定大局的重擔。
她們同男人一樣，是事業(yè)和職場(chǎng)中的佼佼者，在她們眼中，戰場(chǎng)就只有戰士不分男女，誰(shuí)贏(yíng)取了事業(yè)的勝利，誰(shuí)才是真正的英雄。而支撐著(zhù)她們不斷向前的，正是她們心中的理想與堅定。
巾幗何必讓須眉，紅顏誰(shuí)說(shuō)不丈夫。xx年北京奧運會(huì )，中國女性的27枚金牌定格了中國輝煌的歷程；人民的薄之力為科研服務(wù)、為“三農”服務(wù)，為祖國的美好明天奉獻青春熱血。
根扎得越深，樹(shù)長(cháng)得越高；步踏得越實(shí)，路行得越遠。年輕的我們必須腳踏實(shí)地、艱苦創(chuàng )業(yè)，切忌心浮氣躁、好高騖遠。奮斗鑄就輝煌。今天，我們要建設云南省社會(huì )主義新農村，要全面完成我院“十一五”，規劃謀劃好“十二五”必然又要經(jīng)歷幾番風(fēng)雨。我們正等待著(zhù)磨練和挑戰，我們的生命將在共同的家園綻放出更加絢麗的光彩。
時(shí)代向我們發(fā)出了召喚，前進(jìn)的號角已經(jīng)吹響，我院新一輪大發(fā)展就在眼前，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，用我們的青春、智慧和汗水澆筑農科院的美好明天，澆筑我們絢麗多姿的人生！看！無(wú)情的旱魔正在云南大地肆虐，楚雄的地震又給黎民帶來(lái)新的創(chuàng )傷。還等什么！讓我們高舉理想的大旗，一起行動(dòng)起來(lái)，眾志成城，走向希望！
我的演講完畢，謝謝大家！
保險演講稿 篇7
通過(guò)近一段時(shí)間我局“轉變工作作風(fēng)、促進(jìn)工作落實(shí)”的開(kāi)展，使我對我們的工作性質(zhì)有了更多的理解。前幾天，我們受理了一位靈活就業(yè)人員在三院的住院手續，她的名字叫郭欣。她沒(méi)有工作，不幸的是她得了腎功能衰竭。一個(gè)月五六千塊錢(qián)的透析費用使她無(wú)力承受，本可以在門(mén)診透析的治療，使她不得不通過(guò)住院的渠道進(jìn)行部分解決。類(lèi)似的情況還有，一個(gè)月前，我到中醫院查看，也是一位靈活就業(yè)人員，也是一位腎透析病人，即使醫療保險正常報銷(xiāo)后，她們家還要負擔近兩千塊錢(qián)的醫療費。對這樣下一個(gè)沒(méi)有工作的家庭來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)不小的負擔。郊區的一位農民，也在中醫院進(jìn)行腎透析，當地新農合還沒(méi)有展開(kāi)，市醫療保險也不能參加，對下一個(gè)農民家庭來(lái)說(shuō)，他們多么渴望有一份醫療保險能夠參加。我在工作中，會(huì )時(shí)不時(shí)地碰到這樣的情況。
人得了病是不幸的，人因得了病而變得傾家蕩產(chǎn)更是雪上加霜。難道他們就應該因得了病傾家蕩產(chǎn)嗎，難道他們就應該處于我們的醫療保險的大門(mén)之外嗎？不是，絕對不是！
《中國共產(chǎn)黨第十六屆六中全會(huì )》于20xx年10月8日至11日在北京召開(kāi)，大會(huì )提出要構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，并提出八大任務(wù)。任務(wù)之二是“城鄉、區域發(fā)展差距擴大的趨勢逐步扭轉，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭財產(chǎn)普遍增加，人民過(guò)上更加富足的生活�！比蝿�(wù)之三是“社會(huì )就業(yè)比較充分，覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系基本建立�！�
大會(huì )的精神是很明確的，要讓我們的人民過(guò)上更加富足的生活，要建立覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系。
構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，社會(huì )保障體系是基石，醫療保險保險是社會(huì )保障體系中的下一個(gè)重要組成部分。
我市目前城鎮居民已達60萬(wàn)人，有28萬(wàn)人參加醫療保險，尚有32萬(wàn)人處于醫療保險的保護傘之外。他們之中有很大一部分是私營(yíng)企業(yè)、無(wú)工作群眾、老年人、兒童和學(xué)生。沒(méi)有受到醫療保險保護的群體還很大，我們的工作還很重，我們要通過(guò)我們的艱辛努力，爭取使我們的群眾都處于醫療保險的保護之下，使我們的群眾都能夠病有所治，不再因病返貧！因此，我們要非凡關(guān)注困難群體、老人、學(xué)生和兒童，非凡關(guān)注重大疾病患者，確保他們不再因病返貧，確保他們的生活水平不至于明顯降低。這也是社會(huì )和諧的一部分。
現在參保人群是比以前大多了，但是仍有很大一部分人群尚沒(méi)有參加醫療保險。他們對醫療保險政策還知之不多。即使已經(jīng)參加保險的人們也有很大一部分對我們的政策不明確。我們的工作是不僅要讓老百姓參加醫療保險，也要讓老百姓懂得醫療保險的基本知識，這就需要我們加強政策的宣傳。通過(guò)宣傳，可以縮小廣大職工和我們工作人員之間的距離，從而使我們的工作更加得心應手。
醫療保險進(jìn)行到現在已經(jīng)整整7個(gè)年頭了，期間我們對一些基礎情況的調查做得不多，包括對參保人群、未參保人群、定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)藥店的調查做得都不夠。如何根據基礎調查，為領(lǐng)導提供材料，適時(shí)調整我們的政策，使更多的群眾享受到更優(yōu)質(zhì)的醫療保險服務(wù)，使老百姓更多地體會(huì )到政策的優(yōu)越性，這也是我們工作的一部分。
醫療保險進(jìn)行到現在，我們工作不僅是體現在如何擴大覆蓋面，更重要的是體現在如何提高服務(wù)質(zhì)量方面。在我們的工作中講究文明禮儀，笑臉迎接來(lái)辦事的職工，說(shuō)“請”字，小說(shuō)粗話(huà)、大話(huà)等一些不文明的語(yǔ)言，使老百姓來(lái)到我們單位如同到家一樣，使老百姓來(lái)到我們單位即便沒(méi)有辦成事，也感到心里熱乎乎的，我們的工作就做得很好了。
以后，在工作中，我會(huì )在以上方面進(jìn)行注重，多下功夫，爭取把工作做得更好。唐朝詩(shī)人杜甫曾感慨“安得廣廈千萬(wàn)間”，假如通過(guò)我們的工作，能夠使我們的醫療保險工作更進(jìn)一步，使更多的老百姓處于“廣廈”的保護傘之下，促進(jìn)我市的和諧與發(fā)展，將是我最大的幸福。
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