【精選】演講競聘演講稿模板匯編7篇
使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)演講稿會(huì )更加事半功倍。在當今社會(huì )生活中，演講稿使用的情況越來(lái)越多，在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編整理的演講競聘演講稿7篇，希望對大家有所幫助。
演講競聘演講稿 篇1
各位領(lǐng)導，同志們大家好！
我是xxx，xxx人，今年34歲。
今天我站在這個(gè)舞臺上參加競崗演講，心情十分激動(dòng)，百感交集。首先我非常感謝黨委，政府給予我們這個(gè)展示自我，參與公平競爭的機會(huì )和平臺，雖然我知道競爭到這個(gè)崗位是非常的困難，但作為年輕的我來(lái)說(shuō)是一次挑戰，要有拼搏，奮進(jìn)，向上的理念，不怕困難，不懼失敗，積極參與競爭。
在當前，時(shí)代已進(jìn)入科技信息化得時(shí)代，信息技術(shù)廣泛的應用到農業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，信息作為一種新的生產(chǎn)要素，正在發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，應用信息技術(shù)改造傳統農業(yè)，改變農業(yè)生產(chǎn)落后局面，推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化和現代化進(jìn)程，切實(shí)解決“三農”問(wèn)題，是全面建設小康的必要要求，更是一個(gè)農技推廣工作者的重要任務(wù)，作好農業(yè)技術(shù)推廣和信息化工作意義重大，任重道遠。
我是97年參加工作的，幾年前一直在政府農技站工作，由于國家政策變化，政府機構調整，我離開(kāi)了自己熱愛(ài)的工作崗位，從事了個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)。剛從政府分流出來(lái)，步入社會(huì )，一籌莫展，心煩氣躁，自暴自棄。不知道自己能干什么，應該走哪一條路，，天天在家百感交集，生活的壓力，家庭的壓力，社會(huì )的壓力齊齊向你襲來(lái)，讓我無(wú)法喘氣，只能四處飄泊，在漂泊中嘗盡了人間的酸甜苦辣。但作為一個(gè)頂天立地的男兒，應該負起家庭的責任，都想拼出自己的一片天地，干出自己的事業(yè)，在商場(chǎng)摸爬滾打，由于自己太誠實(shí)，太正直，沒(méi)有那種精明，厲害，爾虞我詐的生意頭腦，就總是屢戰屢敗，也就沒(méi)有干出多大的成績(jì)。后來(lái)沒(méi)辦法，為了生計只能做苦力，學(xué)開(kāi)車(chē)，借錢(qián)買(mǎi)的士，服務(wù)人民，在開(kāi)車(chē)中體會(huì )樂(lè )趣，穩定心神，也在其中體會(huì )到了社會(huì )的真情冷暖，當年還被評為華泰出租公司優(yōu)秀的士司機。由于開(kāi)車(chē)是一件比較危險的工作，也非常讓家人擔心，權衡再三，家人反對我繼續開(kāi)車(chē)，現在閑在家中。今天面對黨委，政府推出的農業(yè)技術(shù)推廣站工作崗位的競聘，我仔細思量，覺(jué)得自己比較可以，同時(shí)我也深信自己能夠勝任。其一：我有幾年做生意經(jīng)歷，讓我看到了科技，信息的重要性。我會(huì )把我看到的，學(xué)到的科技，信息知識應用到農村農業(yè)上來(lái)，也會(huì )運用自身具備的電腦網(wǎng)絡(luò )知識和農業(yè)知識開(kāi)展農業(yè)信息服務(wù)，把好的信息推廣到各村各戶(hù)，也會(huì )用計算機網(wǎng)絡(luò )把我們農村好的產(chǎn)品推廣出去。其二：我有一顆真誠的心，能體會(huì )到農民的艱苦，一心想如何為農民改變艱苦的作業(yè)環(huán)境，如何提高農業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)和科技含量，有效的提高農民的效益。其三：我年輕，有沖勁，有干勁，有新觀(guān)念，年富力強，愛(ài)學(xué)習，有較強的自律能力再加上我真誠，誠懇待人的為人態(tài)度，勤奮務(wù)實(shí)的工作作分。等等，這都是我能進(jìn)入這個(gè)崗位上的優(yōu)勢條件，我也非常自信能夠完成這個(gè)崗位上的工作任務(wù)，同時(shí)也非常希望能得到領(lǐng)導，同志們的認可。當然無(wú)論這次競崗的結果成功與否，對我個(gè)人而言是一次難得的鍛煉機會(huì )，即使落選我也會(huì )一如既往的關(guān)心農技推廣工作，也服從領(lǐng)導安排。自己總結經(jīng)念，以補不足。
假如今天我有幸能如愿以賞，我將充分發(fā)揮我的年富力強，勤奮務(wù)實(shí)，聰明好學(xué)的工作態(tài)度，絕不辜負領(lǐng)導的信任，以高昂的工作熱情和高度的工作責任心，勤奮學(xué)習，努力工作，積極協(xié)助領(lǐng)導開(kāi)展農村推廣工作，大力開(kāi)展農業(yè)信息服務(wù)，切實(shí)滿(mǎn)足廣大農民對農業(yè)科技信息，市場(chǎng)信息，政策信息日益迫切的需求，積極推進(jìn)農業(yè)信息進(jìn)村近戶(hù)。全面提升鸞山的農業(yè)信息化水平。領(lǐng)導給我機會(huì )， 我會(huì )不遺余力的做好一個(gè)農村技術(shù)推廣工作者。
演講競聘演講稿 篇2
大家好：
很榮幸這次班會(huì )輪到我來(lái)主持。
下面先來(lái)了解一下上周的情況：……
下面我們請上周值周組長(cháng)來(lái)讀一下量化分的增減情況�！�
上一周大家都表現得不錯，但還是有一小部分人須努力，本周警告的人可要加油了。
另外，就是學(xué)生導師的事情，各課科代表要及時(shí)通知老師，還用再讀一下嗎？
還有一件事情，我們要成立一個(gè)欺負干預小組，成員2名男生2名女生，具備的基本條件要樂(lè )于助人，善于勸解他人，給大家兩分鐘時(shí)間討論一下。
想要參與選舉的同學(xué)請站一下……
男生：孫文韜，劉浩以超過(guò)半數的選票入選；女生：李倩，徐靜茹入選。
最后到了今天令大家比較開(kāi)心的事了——我們討論一下加分的問(wèn)題。究竟哪些是為班級服務(wù)以及應加多少分。給大家5分鐘討論一下。
演講競聘演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
首先，非常謝謝各位領(lǐng)導和同事的信任和支持，給我這次難得的展示自我、認識自我的機遇和鍛煉、學(xué)習、提高的機會(huì )。
我市委辦公室舉行科級干部競爭上崗，是推行干部人事制度改革、提升隊伍建設的重要舉措。今天，我本著(zhù)提高自己、鍛煉自己的宗旨，站在這里，進(jìn)行競爭上崗的演講，希望能得到大家的支持。
我參與市信息辦正科級秘書(shū)崗位的競爭，主要是基于以下三個(gè)方面的考慮：
一是具有較為扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。自己先后在市、縣信息辦工作，有著(zhù)從事信息化工作的經(jīng)驗和搞好信息化建設的強烈愿望，比較熟悉基層信息化工作實(shí)踐，也有一定的信息化理論知識。特別是調入市信息辦以來(lái)，堅持不懈地加強對信息化理論知識的學(xué)習，努力促進(jìn)自己從重技術(shù)學(xué)習向重理論學(xué)習轉變、從重實(shí)踐操作向重提出思路轉變。同時(shí)，在參加全市第一期信息化骨干培訓班的基礎上，堅持不斷地學(xué)習計算機和網(wǎng)絡(luò )相關(guān)知識，并注意在工作實(shí)踐提高了自己的信息技術(shù)水平。
二是具有較強的工作能力。工作以來(lái)，自己經(jīng)過(guò)多個(gè)崗位的實(shí)踐鍛煉，培養了自己辦文、辦會(huì )、辦事及綜合協(xié)調等多個(gè)方面的能力。先后從事過(guò)調研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了一定的成績(jì)，曾被評為全國固定觀(guān)察點(diǎn)系統優(yōu)秀調查員、全市黨委系統督查工作先進(jìn)個(gè)人，撰寫(xiě)的調研文章曾在省級刊物上予以刊登。特別是在市委辦公室一年多的工作實(shí)踐，自己不斷加強與縣（區）、部門(mén)信息化工作人員的協(xié)調溝通，相互之間建立了良好的工作關(guān)系，也顯著(zhù)地提高了自己的綜合協(xié)調能力。
三是具有較高的綜合素質(zhì)。在日常生活和工作中，自己注意不斷加強個(gè)人修養和黨性修養，踏實(shí)干事，誠實(shí)待人，多年的辦公室工作經(jīng)歷，培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，默默無(wú)聞、兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神，與人為善、樂(lè )于助人的協(xié)作意識。這些正是團結同志、做好工作的基礎。
如果這次競爭成功，我將在“深、實(shí)、嚴、新”四個(gè)字上下工夫，努力做到“學(xué)習求深、作風(fēng)求實(shí)、自律求嚴、工作求新”。
1、學(xué)習上求深。我將把學(xué)習當作提高工作能力的有效途徑，向書(shū)本學(xué)、向領(lǐng)導學(xué)、向同事學(xué)，以學(xué)習促進(jìn)步，以學(xué)習促提高。一方面，加強政治理論學(xué)習，改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，不斷提高自己的黨性修養。另一方面，認真學(xué)習文秘知識、信息化理論等業(yè)務(wù)知識，積極總結和探索信息化工作規律，全面把握信息化發(fā)展方向。
2、作風(fēng)上求實(shí)。堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)做事一直是我人生的座右銘。作為市委辦公室的工作人員，我將繼續發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦奉獻、團結協(xié)作的精神，不斷提高和改進(jìn)自己的思想作風(fēng)、生活作風(fēng)和工作作風(fēng)，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實(shí)實(shí)做事上有新成效。
3、自律上求嚴。繼續堅持嚴以律己，誠實(shí)待人，工作上積極主動(dòng)，成績(jì)面前不爭先，困難面前不退縮，堅持大處著(zhù)眼，小處著(zhù)手，在小事上見(jiàn)精神，在細節上下功夫，無(wú)論事情大小，都以極其認真負責的態(tài)度，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
4、工作上求新。信息化工作是一項全新的事業(yè)，當前已成為覆蓋現代化建設全局的戰略舉措，但沒(méi)有現成的模式可以借鑒，沒(méi)有固定的發(fā)展思路可以遵循。因此，我將與同事們一起，把信息化發(fā)展趨勢與我市實(shí)際結合起來(lái)，不斷創(chuàng )新信息化工作思路，努力推動(dòng)我市信息化工作再上新臺階。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事，競爭上崗，無(wú)論失敗，我將以此為契機，尋找差距，加強學(xué)習，彌補不足，一如既往地勤奮工作。
謝謝大家！
演講競聘演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！
非常感謝公司給我們提供了這樣一個(gè)挑戰自我，展示自我的機會(huì )。我最欣賞的一句話(huà)就是：“贏(yíng)得好射手的美名并非由于他的弓箭，而在于他的目標”。今天，我正是為了實(shí)現與公司共發(fā)展、在勤奮工作中實(shí)現人生價(jià)值的目標，才走上這個(gè)挑戰自我的講臺。
首先簡(jiǎn)單地介紹一下自己。我今年xx歲，本科學(xué)歷，現任高級工程主任。我xx年畢業(yè)后就來(lái)到我們公司參加工作，先后從事過(guò)xx、xx、xx等多個(gè)工作崗位，在不同的崗位上都取得了一定的成績(jì)。在從事物業(yè)管理六年里，在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和幫助下，我由一個(gè)不諳世事的大學(xué)生成長(cháng)為公司的一名業(yè)務(wù)骨干。在這里，我從內心里感謝大家。謝謝你們�。ň瞎�
在參加競聘前，我曾不只一次地問(wèn)自己：我能否勝任物業(yè)公司經(jīng)理這個(gè)工作崗位，我有哪些優(yōu)勢和條件？
經(jīng)過(guò)綜合分析，我認為我有如下優(yōu)勢和條件：
第一，我深深地熱愛(ài)物業(yè)管理工作
有人說(shuō)過(guò)：“惟有熱愛(ài)工作本身，生活才會(huì )被這種快樂(lè )所滋養，所潤澤�！蔽以谖飿I(yè)公司干了六年，六年的花開(kāi)花落，記載了我無(wú)悔的青春，奉獻的熱血，六年來(lái)也使我從內心深處真正喜歡上了這份在外人看來(lái)非常煩瑣的工作。我永遠不能忘記很久以前一個(gè)凄風(fēng)苦雨的秋日，大詩(shī)人杜甫面對在風(fēng)雨中飄搖的茅舍，發(fā)出了“安得廣廈千萬(wàn)間，大庇天下寒士俱歡顏”的悵然感慨，景況凄慘！今天，看著(zhù)一幢幢拔地而起的新樓，我更為我們物業(yè)的工作感到由衷的自豪！這也是我參加物業(yè)公司經(jīng)理競聘的一個(gè)重要理由。
第二，我具有一定的工作經(jīng)驗
我xx年進(jìn)入公司工作，至今已經(jīng)x年了，一直從事物業(yè)管理工作，對物業(yè)的各項工作都比較了解，再加上自己平時(shí)注意學(xué)習、注意積累，我對物業(yè)管理知識和工作流程有了比較深入的認知，也積累了一定的工作經(jīng)驗。
第三，我具有較強的組織、溝通與協(xié)調能力
在擔任高級工程主任幾年來(lái)，由于工作的關(guān)系，我經(jīng)常與各類(lèi)人打交道，在與他們相處的過(guò)程中，使我鍛煉了較強的溝通能力，很多朋友都贊揚我為人隨和坦誠，性格開(kāi)朗，具有較強的人際交往能力和極強的親和力，是一個(gè)很值得交往的朋友。特別是多年來(lái)的工作經(jīng)歷也培養了我處事嚴謹、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)；同時(shí)我能夠換位思考，能夠推己及人，善于為別人著(zhù)想，具有妥善處理各種復雜矛盾和問(wèn)題的能力；而且，我年輕，沒(méi)有瑣事的羈絆和思維上的定式，可以創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，常干常新。
今天，我在這里坦誠優(yōu)勢，并不是因此而沾沾自喜，而是想向大家展示一個(gè)真實(shí)的自己。如果我的能力得到大家的認可，使我走上物業(yè)公司經(jīng)理的工作崗位，我將更加嚴格要求自己，把新的崗位當成干事創(chuàng )業(yè)的大舞臺，竭盡個(gè)人所能，不遺余力地去追求事業(yè)的成功與實(shí)現人生價(jià)值的最佳結合點(diǎn)。
具體來(lái)講，我將做到：
第一，擺正位置、消除顧慮，做好業(yè)主的代言人
我要擺正自己的位置，站在業(yè)主的角度，來(lái)審視和監督工程質(zhì)量，克服怕別人說(shuō)三道四的思想障礙，做好業(yè)主的代言人。因為在競爭日益激烈的物業(yè)市場(chǎng)上，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，是物業(yè)企業(yè)能否在市場(chǎng)立足、生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，同時(shí)也直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)的效益。我要在提前做好準備的基礎上，積極主動(dòng)地介入工作，主動(dòng)做好對服務(wù)質(zhì)量的監督，并定期檢查發(fā)現和反饋潛在的服務(wù)問(wèn)題，變被動(dòng)地接受業(yè)主的投訴為主動(dòng)發(fā)現并解決問(wèn)題。同時(shí)在加強與各部門(mén)的溝通和協(xié)調中，我要講究工作方法，要以真誠的態(tài)度，提出意見(jiàn)建議，而不能求全責備，產(chǎn)生反感。
第二，轉變觀(guān)念，樹(shù)立"業(yè)主就是上帝"的服務(wù)理念。
作為物業(yè)公司經(jīng)理，我不能把自己定位在"管理者"的角色，而應該把自己切切實(shí)實(shí)地擺在一個(gè)"服務(wù)者"的位置，千方百計提高服務(wù)質(zhì)量，妥善處理好和業(yè)主之間的關(guān)系。為此，我首先要樹(shù)立超前服務(wù)的意識。要站在業(yè)主的角度，設身處地為業(yè)主著(zhù)想，要盡量多了解業(yè)主對物業(yè)服務(wù)等方面的意見(jiàn)，對易發(fā)的糾紛做到心中有數，積極主動(dòng)地把控制工作做在事前。有的時(shí)候，我們一個(gè)微笑，一聲問(wèn)候，一項關(guān)心的舉措，就可以化解客戶(hù)的不滿(mǎn)，防止矛盾的進(jìn)一步激化，這都是需要我在工作中認真實(shí)踐的。其次，我要以真誠之心和業(yè)主交朋友，比如對生活不便的老年業(yè)主，我要具體了解他們的實(shí)際困難，雪中送炭，在他們需要的時(shí)候幫助他們解決外出、購物等方面的難題，讓他們感受到溫暖和便利。
"贈人玫瑰，手有余香"，我要用真誠地付出，贏(yíng)得業(yè)主對我工作的理解和支持、配合，建立和業(yè)主間的良好關(guān)系。
第三，創(chuàng )新工作方法，在服務(wù)中融入人文關(guān)懷
在工作中，我還要將人文關(guān)懷融入其中，進(jìn)一步提升服務(wù)水準。在這里我想舉例說(shuō)明。比如有的住宅小區由于道路規劃設計或居民素質(zhì)等原因，總會(huì )出現綠地被踩踏的情況。如何提醒業(yè)主愛(ài)惜綠地呢？"請勿損壞綠化"，是硬梆梆的提示，不能收到良好的效果。而"已有陽(yáng)關(guān)大道，何必另辟蹊徑"則很容易引起大家的共鳴，也正好體現人文關(guān)懷的要義。諸如此類(lèi)的方面還有很多，都是需要我們在工作中去不斷創(chuàng )新的領(lǐng)域。
第四，務(wù)實(shí)求細，建立健全服務(wù)質(zhì)量標準體系。
物業(yè)服務(wù)千頭萬(wàn)緒，其服務(wù)質(zhì)量往往看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、聞得到，來(lái)不得半點(diǎn)虛偽和糊弄。物業(yè)服務(wù)無(wú)小事。所以，我們不論是一線(xiàn)工作人員還是后方工作人員，都要強化服務(wù)意識，加強責任心，做到精細管理，細微服務(wù)。我將建立健全一整套以業(yè)主為關(guān)注焦點(diǎn)的規范內部管理運作的服務(wù)質(zhì)量標準體系和工作流程，并做到先想先做，任勞任怨，勤能補拙，以保證服務(wù)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。
尊敬的各位領(lǐng)導，同志們，古希臘哲人說(shuō)："給我一個(gè)支撐點(diǎn)，我會(huì )把地球支起"，而我現在要說(shuō)："給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )干出我的光彩"！當然，我也深深地知道：此次競聘意味著(zhù)有一部分人會(huì )成功，而另一部分人會(huì )落選。對此我將以平常心來(lái)面對。此次競聘，無(wú)論成功失敗，我都將以此為新的起點(diǎn)，更加努力工作，勤奮學(xué)習，迎難而上！
我的演講完畢，謝謝大家！
演講競聘演講稿 篇5
競聘演講稿（也稱(chēng)競崗演說(shuō)辭），是伴隨著(zhù)我國人事制度改革應運而生的一個(gè)新文體�，F在，許多機關(guān)、企事業(yè)單位及群團組織通過(guò)改革人事制度，公開(kāi)向社會(huì )或本系統招聘需要的人才。為了真正選到優(yōu)秀人才，他們在人事組織和紀律監察等有關(guān)部門(mén)的監督和指導下，堅持公開(kāi)、公正、公平的競爭原則，采取考試、考核和發(fā)表演說(shuō)等方法，綜合評分，擇優(yōu)錄取。因此，參加應聘的對象，除了經(jīng)過(guò)考試、考核外，還要在一定的范圍內發(fā)表競聘演講。通過(guò)競聘演講，競聘者表達著(zhù)自己對崗位的理解，對工作的思考。競聘演講稿寫(xiě)得如何，直接關(guān)系到競聘者演講成敗、競聘成敗。競職演講作為一種直抒胸臆、發(fā)表政見(jiàn)的重要形式，越來(lái)越被黨政群機關(guān)中層干部競爭上崗和企事業(yè)單位工作人員競聘上崗所廣泛應用，成為人們考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的有效途徑。
綜上，競聘(崗)演講稿往往是在競聘(崗)者考試成績(jì)合格后，在一定范圍內（考評組主體成員或加之適量有選擇的公眾）進(jìn)行演講所用的文稿，主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、德才狀況和競爭職位設想(或預案)。
“就職”一詞，古已有之，是指正式到任或任職，從事工作，如《漢書(shū)·朱博傳》：“故事，二千石新到，輒遣吏存問(wèn)致意，乃敢起就職”；晉·李密《陳情表》：“臣具以表聞，辭不就職”等。國家公職人員或社會(huì )公民在被任命或當選為國家、黨派、社會(huì )團體、企事業(yè)單位的各個(gè)部門(mén)和組織的某種職務(wù)之后，要發(fā)表就職演講。就職演講在西方尤其盛行。美國歷任總統，從喬治·華盛頓到比爾·克林頓，再到貝拉克·，歷任總統都為此竭盡心血，費盡心機。隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入，我國演講事業(yè)不斷發(fā)展，新“官”上任也要發(fā)表就職演講，通過(guò)演講發(fā)布施政綱領(lǐng)，樹(shù)立形象，鼓舞士氣。
因此，就職演講稿是新當選或連任的政府首腦、地方長(cháng)官、部門(mén)領(lǐng)導以及企事業(yè)單位的領(lǐng)導干部就職時(shí)，就處理國內外、地方和部門(mén)單位的政務(wù)而發(fā)表施政演講時(shí)所用的文稿。競聘演講稿與就職演講稿都是演講稿大家族中的成員，都帶有一般演講稿的特點(diǎn)，都要遵循演講稿寫(xiě)作的原則要求，兩者有很多相同之處，但由于它們的寫(xiě)作目的等不同，也有明顯的區別，在實(shí)際使用中要注意區分，不可混用錯用。
一、相同點(diǎn)比較
1．性質(zhì)特點(diǎn)相同
競聘演講稿與就職演講稿都是演講稿的一種，都具有演講稿的一般特點(diǎn)，即針對性、鮮明性、條理性、藝術(shù)性等。針對性是指撰寫(xiě)競聘演講與就職演講時(shí)要考慮工作崗位的目標要求和具體聽(tīng)眾的需要，競聘者或就職者面對現實(shí)生活中最需要解決的問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解，其矛頭所指必須是該單位的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，這樣才會(huì )引起聽(tīng)者的共鳴。競聘演講針對的是特定工作崗位或職務(wù)的要求，就職演講針對的是即將就任的崗位職務(wù)和一起共事的干部職工。它們都要求有的放矢地確立主題、選擇材料、撰寫(xiě)文稿。鮮明性是指演講的內容不能只是客觀(guān)地敘述事情，還必須表明自己的主張，闡明自己的見(jiàn)解，均應做到立場(chǎng)鮮明、態(tài)度明確，不能含糊。好的演講總是以其深刻的思想啟發(fā)聽(tīng)眾，以鮮明的觀(guān)點(diǎn)影響聽(tīng)眾，給聽(tīng)眾以鼓舞和教
育。競聘演講對所要競聘崗位的提出要明確，對競聘職務(wù)的認識要清楚，對施政目標與設想思路要清晰，表達愿望態(tài)度要誠懇。就職演講中對即將就任的崗位職責要明確，對“新官上任”要“燒”的“三把火”（施政措施）的闡述要清晰，表明的信心態(tài)度要清楚。條理性是指要使演講易被聽(tīng)眾聽(tīng)清、聽(tīng)懂，就要條理清楚、層次分明，否則，所講內容雖豐富、深刻，但散亂如麻，缺乏邏輯性，亦會(huì )影響講話(huà)效果。競聘演講中涉及的個(gè)人競聘的優(yōu)勢條件和施政設想的陳述要分條列項，就職演講中的施政措施也應條分縷析。藝術(shù)性是指演講應講究藝術(shù)性，語(yǔ)言通俗易懂，明白暢曉。句子不要太長(cháng)，修飾不要太多，不宜咬文嚼字，要合乎口語(yǔ)，具有說(shuō)話(huà)的特點(diǎn)。同時(shí)，也應該講究文采，以便雅俗共賞。演講既要冷靜地分析即曉之以理，又要有誠摯熱烈的感情即動(dòng)之以情，這樣才能使演講既有說(shuō)服力，又有鼓動(dòng)性。
2．工作目標相同
競聘演講稿與就職演講稿中都要提出展示施政目標措施，而且都要求實(shí)事求是，切實(shí)可行。當然，競聘演講提出的施政目標措施是一種設想，比較宏觀(guān)和粗線(xiàn)條，而就職演講提出的施政目標措施即將實(shí)施，應該微觀(guān)和具體明確。其中，競聘演講的施政目標與設想是在對競聘職務(wù)有明確認識的基礎上，競聘者根據所競聘的崗位職責，從自己的實(shí)際能力出發(fā)，將任職后的打算、設想、措施、辦法、目標、效果等集中進(jìn)行展示。就職演講的施政目標措施這部分內容是領(lǐng)導和群眾比較關(guān)注的方面，既要有對就職上任后單位工作超前的宏觀(guān)計劃，以展示就職者具備長(cháng)遠規劃、總攬全局的實(shí)際的領(lǐng)導能力；又要有微觀(guān)解決現實(shí)實(shí)際問(wèn)題的具體做法、預期目標以及使聽(tīng)眾真正受益的鼓舞人心的指標效果等，以顯示其腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)。
3．結構模式相同
競聘演講稿與就職演講稿的結構模式基本相同，都由標題、稱(chēng)謂、正文等組成。其中，正文包括開(kāi)場(chǎng)白、主體、結束語(yǔ)等部分。主體部分一般都由三要素構成，如競聘演講稿的主體包括自我介紹、競聘條件和施政設想，就職演講稿的主體包括工作目標、工作態(tài)度和施政措施。
4．寫(xiě)作要求相同
競聘演講稿與就職演講稿的寫(xiě)作要求相同，即都要求：（1）氣勢要先聲奪人。給人有信心、有魄力之感，爭取聽(tīng)眾的響應和支持。（2）態(tài)度要誠懇謙虛。平和禮貌，實(shí)事求是，明確具體，盡量讓他人了解自己。但要注意的是，在“展示自我”時(shí)，態(tài)度要真誠老實(shí)，有一分能耐說(shuō)一分能耐，不能夸夸其談，說(shuō)大話(huà)、謊話(huà)。（3）語(yǔ)言要簡(jiǎn)練有力。不管是競聘演講還是就職演講，雖是宣傳自己的好時(shí)機，但也決不可“長(cháng)篇累牘”，應該用簡(jiǎn)練有力的語(yǔ)言把自己的思想意圖表達出來(lái)，給聽(tīng)眾精明干練、干脆利落之感。（4）內心要充滿(mǎn)自信。當你充滿(mǎn)自信時(shí)，你站在演講臺上，面對眾人，就會(huì )從容不迫，就會(huì )以最好的心態(tài)來(lái)展示你自己。當然，自信必須建立在豐富的知識和經(jīng)驗的基礎上。這樣的自信，才會(huì )成為你競聘成功或履職稱(chēng)職的力量，變成你工作的動(dòng)力。
5．表達手法相同
為了達到語(yǔ)言準確精煉、生動(dòng)形象、通俗易懂的目的，二者多用比喻、排比、對比等修辭手法，深入淺出，簡(jiǎn)潔準確，生動(dòng)幽默，把抽象的道理具體化，把概念的東西形象化，
讓聽(tīng)眾聽(tīng)得入耳，聽(tīng)得明白。它們十分講究語(yǔ)言的分寸，表述既要生動(dòng)，有風(fēng)采，打動(dòng)人心，同時(shí)又要謙誠可信，情感真摯，文風(fēng)樸實(shí)。要使用大眾化的樸實(shí)語(yǔ)言，不說(shuō)大話(huà)空話(huà)，不漏說(shuō)錯說(shuō)，不能說(shuō)外行話(huà)。
二、不同點(diǎn)比較
1．寫(xiě)作目的不同
競聘演講稿的寫(xiě)作目的既單一又突出，其以競聘某一職務(wù)為目標，以競聘成功為目的，即競聘者通過(guò)演講向聽(tīng)眾充分展示自我、表現自我、推銷(xiāo)自我，通過(guò)競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。為了達到競聘成功的目的，競聘者在報告中不僅要陳述自己能勝任某一職務(wù)的基本素質(zhì)與條件，而且要重點(diǎn)陳述自己與其他競聘者相比“人無(wú)我有，人有我強，人強我新”的突出優(yōu)勢。而就職演講是就職者新任某一職務(wù)時(shí)面對干部和群眾所做的一種自我表白，也是對聽(tīng)眾的一次正式亮相和表態(tài)，表達任職者的心情和對聽(tīng)眾的謝意，提出就職者的工作目標和施政措施，其目的在于充分展示自己任職的責任感和事業(yè)心，以獲取聽(tīng)眾的信任和支持，展望前景，發(fā)出號召，給聽(tīng)眾以激勵和鼓舞。通過(guò)演講，就職者以己之誠，博人之心，取信于民，努力塑造一個(gè)有能力有決心完成任職目標的良好形象。
2．具體作用不同
演講是一種面對面的宣傳、教育、鼓動(dòng)和交流的'好形式，作用很大�！肮奶煜轮畡�(dòng)者存乎辭”。在特定的時(shí)間和場(chǎng)合，面對聽(tīng)眾發(fā)表講話(huà)，往往產(chǎn)生極強的說(shuō)服力和感染力，直接產(chǎn)生社會(huì )效應。競聘演講和就職演講的具體作用有所不同。競聘演講的主要作用有：自我介紹增進(jìn)了解的作用，展示競爭優(yōu)勢的作用，創(chuàng )新施政展現能力的作用，謙虛誠懇樹(shù)立形象的作用等；而就職演講目前使用的范圍還不廣泛，但它有著(zhù)重要作用，主要有：督促干部實(shí)現諾言的作用，提高干部素質(zhì)的作用，樹(shù)立工作威信的作用，自我約束作用，橋梁紐帶作用。
3．形成時(shí)間不同
競聘演講稿的寫(xiě)作形成于“競”職之時(shí)，能否成功被“聘”，尚屬未知（即前途未卜）；而就職演講稿的寫(xiě)作形成于“競”職成功、順利受“聘”之后，即將“就職”，走馬上任之際，已經(jīng)明確崗位職務(wù)（即前途已定）。
4．內容重點(diǎn)不同
競聘演講稿的內容側重在對競聘職務(wù)的認識，個(gè)人諸多方面的競聘優(yōu)勢以及超前的施政設想等。競聘演講稿的競爭性，決定了演講稿中要將自身具備的競聘優(yōu)勢突出出來(lái)。競聘優(yōu)勢指的是競聘者在德、能、勤、績(jì)幾個(gè)方面的突出業(yè)績(jì)及特長(cháng)。如：政治思想品德、工作作風(fēng)、具體業(yè)務(wù)工作表現等，以及年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等方面的有利因素。工作的業(yè)績(jì)最能夠反映競聘者的實(shí)際能力，可以用定性、定量的方式加以展示，使其更具說(shuō)服力。競聘者與競聘職務(wù)相應的特殊經(jīng)歷、特長(cháng)和超出他人的優(yōu)勢，是這部分內容中的重點(diǎn)，也是最具競爭力的因素，要特別加以強調，詳細地陳述出來(lái)。競聘演講等于“競選演說(shuō)”，還要發(fā)表自己的“施政綱領(lǐng)”，著(zhù)重談工作目標、打算和措施，以獲取聽(tīng)眾的信任和支持。施政目標與設想是在對競聘職務(wù)有明確認識的基礎上，競聘者根據所競聘的崗位職責，從自己的實(shí)際能力出發(fā)，將任職后的打算、設想、措施、辦法、目標、效果等集中進(jìn)行展示，使評委和聽(tīng)眾感到你是個(gè)人才，可以勝任此項工作。這部分內容是領(lǐng)導和群眾比較關(guān)注的方面，因此也是競聘演講
稿的一個(gè)重要組成方面。
而就職演講稿的內容側重于發(fā)表施政綱領(lǐng)，公布任職目標，顯露領(lǐng)導者才干。這部分是重點(diǎn)和關(guān)鍵，要明確提出任務(wù)，闡述施政方針，向干部職工承諾要辦的實(shí)事，展望美好前景，給聽(tīng)眾以激勵和鼓舞，增強凝聚力和感召力，最大限度地獲得聽(tīng)眾的支持。
總之，競聘演講稿重點(diǎn)寫(xiě)憑什么參與競聘、如何實(shí)現崗位目標、對競聘成功與否的態(tài)度如何；而就職演講稿則重點(diǎn)寫(xiě)任期目標是什么、保障措施有哪些。
5．聽(tīng)眾對象不同
二者面對的聽(tīng)眾對象不同。競聘演講者面對的聽(tīng)眾主要是招聘單位的領(lǐng)導、人事部門(mén)的負責人或有關(guān)專(zhuān)家組成的評委會(huì )，屬于極具特殊性的一類(lèi)聽(tīng)眾群體。取悅、打動(dòng)的對象是他們，能對自己的前途生殺予奪的也是他們。而就職演講面對的聽(tīng)眾為上級組織部門(mén)的領(lǐng)導、本單位的干部職工。一般說(shuō)來(lái)，既然職位已定，即使出現一些瑕疵，聽(tīng)眾也會(huì )包容。因此，由于面對的聽(tīng)眾不同，演講者的心理緊張度是不同的。
6．參與對象不同
參與對象指的是演講活動(dòng)的參與者。競聘演講的參與者具有多元性，至少有兩個(gè)以上人員，競爭的激烈程度可想而知。這就要求演講者要知己知彼，確保競爭成功。演講稿寫(xiě)作過(guò)程中就必然要煞費苦心、字斟句酌，以實(shí)現“人無(wú)我有”、“人有我優(yōu)”，來(lái)獲得評委們的青睞，贏(yíng)得成功。而就職演講的參與者具有單一性，職位已“非我莫屬”，無(wú)論是演講稿的寫(xiě)作，還是演講效果都缺乏可比性，為此演講者可以從容而為。參與者的差異性使得寫(xiě)作心理不同。
演講競聘演講稿 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我名叫唐xx，現年40歲，法學(xué)本科畢業(yè)，中共黨員，現任法庭副庭長(cháng)，現在法院立案庭工作。這次我按照竟爭上崗的要求，就下列四個(gè)方面發(fā)表演說(shuō)。
一、竟爭的職務(wù)
我報名竟爭的職務(wù)是xx法庭庭長(cháng)。
二、竟爭的理由
我是1995年通過(guò)招干考試到法院工作，12年來(lái)，歷任法庭書(shū)記員、審判員、副庭長(cháng)。
我原本是一個(gè)法律門(mén)外漢，但我相信勤能補拙，通過(guò)自己的刻苦自學(xué)，于1999年通過(guò)嚴格的全國法官任職資格考試后，被任命為審判員。20xx年通過(guò)競爭上崗我擔任了西巖法庭副庭長(cháng)，在副庭長(cháng)崗位上，我配合庭長(cháng)將審判任務(wù)較為繁重的西巖法庭的各項審判工作開(kāi)展得有聲有色，西巖轄區社情復雜，案件較多，本人能?chē)栏褚婪ㄞk事，公正無(wú)私，所承辦審理的案件均無(wú)一重大改判或發(fā)回重審，為維護社會(huì )穩定作出了一定貢獻。期間本人分別被縣政府嘉獎一次，被縣政法委評為“辦案能手”及被縣委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。
本人能將審判工作經(jīng)驗及時(shí)進(jìn)行總結，所撰寫(xiě)論文曾多次獲得一、二等獎，被縣、市級刊物采用十余篇文章，今年縣、市級刊物也各采用了一篇。工作之余，本人注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習，不斷為自己充電，通過(guò)三年寒窗苦讀，挑燈夜戰，去年以364分的成績(jì)闖過(guò)司法考試難關(guān)，今年年初我調立案庭負責案件立案工作后，能堅守崗位，嚴把立案關(guān)，作到立好案，立準案。
我在副庭長(cháng)崗位上已盡己所能為黨和人民作出了自己應有的貢獻，并通過(guò)幾年來(lái)的學(xué)習和磨練，增長(cháng)了自己的才干，具有了一定的組織協(xié)調能力，本人在個(gè)性上也逐步形成了一種頑強拼搏，不斷超越自我的奮發(fā)向上精神，為了更好的挖掘自己的潛能，自我增壓，這次我竟崗丹口法庭庭長(cháng)或白毛坪法庭庭長(cháng)職位，請在座的尊敬的各位領(lǐng)導、同事給予我鼓勵和支持，我相信自己在新的崗位上能有所作為，不會(huì )辜負大家對我的厚愛(ài)和期望！
三、任期目標及措施
這次通過(guò)大家的支持，若我能有幸地被任命為丹口法庭庭長(cháng)，在感激組織的信任和同志們支持的同時(shí)，我將充分發(fā)揮自己的聰明才智，為庭長(cháng)一任，促一方平安！我將致力于轄區內的社會(huì )矛盾化解，使群眾爭端消化在基層，作到案結事了，嚴格依法辦事，維護公平正義，牢記黨的宗旨，一切為了人民的根本利益。作為法庭庭長(cháng)，我將嚴把案件質(zhì)量關(guān)，確保裁判公正，用人民賦予的權力服務(wù)于人民。在工作中，我將以身作則，身先士卒，吃苦在前，享受在后，帶領(lǐng)全庭人員開(kāi)拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)求真，創(chuàng )建出具有苗鄉特色的一流基層法庭。
四、對竟爭結果的態(tài)度
只要是競爭，就必有成敗得失。我以平常心參與這次竟爭，成功不驕，敗也不燥，重在參與。尚若能擔任庭長(cháng)職務(wù)，我將以此為新的起點(diǎn)，繼續拼搏，若不能如愿，我也只能找出差距，繼續努力。事情的結果如何，我并不看重，我永恒不變的追求是頑強拼搏，超越自我。俗話(huà)說(shuō)得好：“人比人氣死人”，只有向自己挑戰，挑戰自己的極限，不斷戰勝自我，才是真的幸福。但世上很多事情成功如否并非個(gè)人主觀(guān)努力所能決定，還受外界多種因素所制約，結果如何并非代表一切，只要自己盡力了，一切聽(tīng)其自然。
這次竟爭上崗，公道自在人心，我相信大家，我也盼望大家投給我神圣的一票，我將衷心地感謝你們！
演講競聘演講稿 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！
我叫xxx，現擔任溫泉部休息廳領(lǐng)班，先后在蘇州蘋(píng)果電子制造城做QC，廣州塘廈華聯(lián)超市工作，20xx年3月，懷著(zhù)自己的夢(mèng)想，我來(lái)到了山湖。今天，參加競聘，我深知這個(gè)崗位的工作非常具有挑戰性，而且責任重大，所以我經(jīng)過(guò)慎重考慮，做出參加競聘的決定。因為我認為每個(gè)人一旦做出決定就必須要對自己負責、對工作負責。
一個(gè)企業(yè)，如果它的企業(yè)文化薄弱、用人機制僵化、沒(méi)有長(cháng)期的戰略規劃、工作的程序和流程的冗長(cháng)復雜、缺少對客戶(hù)數據的收集和分析，那么等待這個(gè)企業(yè)的很快就會(huì )是沉沒(méi)。原來(lái)的企業(yè)給了我足夠反思成長(cháng)的時(shí)間；而則給了我第二次體現人生價(jià)值的機會(huì )。
來(lái)山湖溫泉工作以后，我幾乎把以前的經(jīng)歷都忘記了，全新地接受一種現代企業(yè)的精髓和靈魂。我因此變得很有耐性，不停地學(xué)習新知識、新技能、以及新的管理理念。我相信我比很多人都努力，在別人說(shuō)：你很失敗的時(shí)候，我沒(méi)有不愉快，惱火，而是冷靜的思索本身存在的問(wèn)題然后努力的做好各項工作，讓別人覺(jué)得她的話(huà)是錯的。因此對于自己所負責的每一項工作，我都選擇吃苦耐勞、默默無(wú)聞。因為我知道其實(shí)所謂的管理最重要的是要解決如何做人的道理。做一個(gè)誠信的人，做一個(gè)善于溝通的人。做一個(gè)負責、積極的人，一個(gè)沒(méi)有誠信的人管不了企業(yè)，管不了員工。一個(gè)善于溝通的人能夠很好地處理好企業(yè)團隊的溝通和協(xié)調問(wèn)題。一個(gè)負責、積極的人更知道企業(yè)應該向何處去，企業(yè)應當成為什么樣的企業(yè)的問(wèn)題。因此他會(huì )主動(dòng)去規劃企業(yè)的方向，然后帶領(lǐng)他的部隊全力以赴地去工作。
上次培訓，湯經(jīng)理說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“重要的事情不著(zhù)急，著(zhù)急的事情不重要�！眳^分重要的事和緊急的事，盡量從緊急的事情中擺脫出來(lái)，把主要精力放在思考和處理重要的事情上，這是管理好一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵。對于參加這次競聘個(gè)人的優(yōu)勢，我是這樣認為的：其實(shí)一個(gè)人的特長(cháng)及優(yōu)勢不是時(shí)時(shí)存在和處處存在的，四年的工作經(jīng)歷，使我個(gè)人的職業(yè)素養得到了很大的提高，參加這次競聘，我不敢夸口自己擁有什么特長(cháng)和優(yōu)勢，但我認為從通過(guò)在多個(gè)崗位的歷練，我熱愛(ài)工作積極向上的生活態(tài)度更讓自己逐漸成熟起來(lái)，工作經(jīng)驗的沉淀和生活經(jīng)驗的積累已經(jīng)為我這次參加競聘打下一個(gè)良好的工作基礎。如果有幸競聘成功的話(huà)，我可以快速的投入到自己所負責的實(shí)際工作中，用最短的時(shí)間融入到這個(gè)團結、朝氣蓬勃的團隊中去。
最后，我想談?wù)勛约焊偲赋晒Φ囊恍┕ぷ魉悸罚?/p>
1、開(kāi)源節能。開(kāi)源――作為一個(gè)溫泉旅游企業(yè)，開(kāi)源的重要性的不言而喻的。我認為應該通過(guò)每月經(jīng)營(yíng)數據的分析及對比，找出收入降低及增長(cháng)的原因，好的繼續發(fā)揚，錯誤的及時(shí)挽救。雖然我沒(méi)有看過(guò)經(jīng)營(yíng)報表，但是根據我的觀(guān)察和思考，我認為山湖溫泉收入的增長(cháng)應該重點(diǎn)傾向于外省旅游團隊和主題活動(dòng)的開(kāi)發(fā)，新的客源和新的主題活動(dòng)所帶來(lái)的門(mén)票收入，和客人們進(jìn)入景區后的飲食消費必將成為溫泉收入提高的主動(dòng)力。
節能如何節？是一個(gè)擺在每一個(gè)管理者面前的主要問(wèn)題。后臺支撐工作要有人做、一線(xiàn)服務(wù)人員不能缺少，費用確要求減少。對于這個(gè)問(wèn)題我認為應該從后臺管理入手，部門(mén)職責是否明確？人員分工是否合理？人崗是否匹配？工作流程是否科學(xué)？開(kāi)支是否可以壓縮？只要我們發(fā)揮團隊的力量認真的思考、善于發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題，我想節流還是可以實(shí)現的。
2、打造具有山湖特色的優(yōu)秀旅游景區品牌。二十一世紀是品牌經(jīng)營(yíng)的時(shí)代，中國與世界潮流同步，旅游就必將與品牌同行。旅游品牌既有一般品牌的共性，也有其自身獨特的地方，所以創(chuàng )立旅游品牌就成為一項系統的工程。服務(wù)質(zhì)量創(chuàng )品牌，突出我們景區的個(gè)性化服務(wù)特色；營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)創(chuàng )品牌，樹(shù)立獨特鮮明的景區形象；企業(yè)文化創(chuàng )品牌，塑造山湖溫泉優(yōu)良的團隊形象。
3、抓好員工隊伍的團隊建設，提高員工對企業(yè)的歸屬感。人心齊、泰山移；人心散，事業(yè)癱。一個(gè)團隊有沒(méi)有向心力、凝聚力、戰斗力，關(guān)鍵取決于上級；一個(gè)上級有沒(méi)有吸引力、號召力、影響力，關(guān)鍵取決于他的人格魅力。如果我能競聘成功，我會(huì )以身作則，深入到員工隊伍中去，多與員工溝通、切實(shí)的關(guān)心員工，了解員工，在提升員工的歸屬感的同時(shí)，用自己踏實(shí)的工作作風(fēng)帶動(dòng)員工一起參與到山湖溫泉的發(fā)展中來(lái)。
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