員工勵志演講稿范文（精選6篇）
演講稿的格式由稱(chēng)謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結尾等幾部分組成。在當今社會(huì )生活中，演講稿應用范圍愈來(lái)愈廣泛，來(lái)參考自己需要的演講稿吧！以下是小編精心整理的員工勵志演講稿范文（精選6篇），希望對大家有所幫助。
員工勵志演講稿1
各位領(lǐng)導、各位工友：
從內涵上說(shuō)，就是對人與事的評價(jià)，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進(jìn)行評價(jià)；二是員工的工作結果，即員工在組織中的相對價(jià)值或貢獻程度進(jìn)行評價(jià)。從外延上說(shuō)，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀(guān)察、記錄、分析和評價(jià)，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標出發(fā)進(jìn)行評價(jià)，并使評價(jià)以及評價(jià)之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現；二是作為人力資源管理系統的組成部分，運用一套系統一貫的制度性規范、程序和方法進(jìn)行評價(jià)；三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來(lái)的工作能力、工作態(tài)度和工作成績(jì)，進(jìn)行以事實(shí)為依據的評價(jià)。
此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應性和工作業(yè)績(jì)，在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調配、獎懲工作的公正、合理，并明確培訓目標�？荚u的主要目的包括：
1．考評本身首先是一種績(jì)效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績(jì)的評定與認可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增強其工作滿(mǎn)意感。另一方面，考評也是執行懲罰的依據之一，而處罰也是提高工作效率、改善績(jì)效不可缺少的措施。
2．考評結果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應薪酬管理制度，能使職工最直觀(guān)地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。
3．考評結果是員工調遷、升降、淘汰的重要標準，因為通過(guò)考評能看出員工對現任職位是否勝任，同時(shí)也是發(fā)現員工所具有的發(fā)展潛力，從而為員工職業(yè)生涯的規劃提供依據
4．考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義�？荚u能發(fā)現員工的優(yōu)點(diǎn)與不足，對于優(yōu)點(diǎn)予以肯定，對于不足要進(jìn)行具有針對性的培訓。
5．由于考評的結果需要通過(guò)面談反饋給員工，并聽(tīng)取員工的反應、說(shuō)明和申訴，這樣，考評便具有了促進(jìn)上下級溝通、了解彼此期望的作用。
來(lái)到華天已有兩個(gè)多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個(gè)團隊，這個(gè)團隊的每個(gè)人都能吃苦，做事雷厲風(fēng)行，不折不扣。只是在平時(shí)的細節上我們還做得不足。
因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動(dòng)中，以明確要做到以下幾點(diǎn)；
1、做好本職工作，細心，細致的去完成上級下達的每一件事情。
2、時(shí)刻注意自己的儀容儀表，禮節禮貌，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節有禮貌酒店一員。
3、積極的配合領(lǐng)班的工作，以高效益，高標準來(lái)完成此次集團下達的服務(wù)質(zhì)量考評。
在這個(gè)團隊中我們每一個(gè)都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后，我希望每位同事能以一個(gè)積極向上而又樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個(gè)任務(wù)，從而提高各部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，以一個(gè)意想不到的好成績(jì)去完成今年集團下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動(dòng)。
目前，單晶銅車(chē)間由年初的一條生產(chǎn)線(xiàn)增加到目前的3條生產(chǎn)線(xiàn)；PVC銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250T/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人；項目由10年8月份的PVC、銅拉絲到目前的單晶銅、ABS、PC；我們并不滿(mǎn)足目前的狀態(tài)，我們項目還在增加，基地還在拓展。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著(zhù)公司的腳步，公司在發(fā)展，個(gè)人也需要努力提升自己的專(zhuān)業(yè)水平；“物競天擇、天下為公”，企業(yè)需要這種理念，作為個(gè)人也需要這種理念。當今社會(huì )是人才競爭的社會(huì )，適者生存、弱肉強食，只有有著(zhù)開(kāi)闊的視野，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩，走得更遠。市場(chǎng)競爭說(shuō)到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源；在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局、視野、思維、行動(dòng)”八字方針后，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規劃：
一、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統一；成為員工心目中的知音人，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，為員工排憂(yōu)解難；
二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉公司經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，具有很強的協(xié)調能力及說(shuō)服力并且正直誠信不夸大其辭；根據材料事業(yè)部的戰略規劃，我對自己的工作作了如下規劃：
一、對各部門(mén)人員進(jìn)行規劃，根據各部門(mén)的實(shí)際需求進(jìn)行合理科學(xué)的配備人員并對人才進(jìn)行儲備；從源頭上、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動(dòng)率大的問(wèn)題；采用在人力資源最常用的選、育、用、留、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個(gè)合理的流動(dòng)比例；“選”：通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行招聘、現場(chǎng)招聘，通過(guò)人脈關(guān)系尋找合適的人才，內部競聘，在篩選的過(guò)程中采用比較科學(xué)的測評工具；“育”：建立完善的培訓體訓，建立完整的講師團隊，針對各個(gè)部門(mén)建立單獨的培訓體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我；“用”：建立合理的績(jì)效考核制度，建立科學(xué)的激勵制度，建立員工的職業(yè)生涯規劃；“留”：建立合理的薪水制度，建立科學(xué)的提成機制，建立完善的福利體系，讓員工在物質(zhì)上可以滿(mǎn)足，并在不同的階段滿(mǎn)足不同的需求；“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導，多關(guān)心公司的每一位員工，協(xié)調好各部門(mén)之間的關(guān)系，配合好公司戰略規劃并能及時(shí)領(lǐng)會(huì )并傳達，與各個(gè)部門(mén)經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效；本人接下來(lái)的崗位規劃是：專(zhuān)業(yè)度加強，加快業(yè)務(wù)熟悉度，提高協(xié)調能力，增強說(shuō)服力，建立勝任力模型；
如果說(shuō)發(fā)展是一種挑戰、那么它需要我們勇敢地面對。如果說(shuō)發(fā)展是一種趨勢，那么它需要我們努力地開(kāi)拓，如果說(shuō)發(fā)展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏。邁士通有著(zhù)人性化的經(jīng)營(yíng)理念，有著(zhù)前瞻性的眼光，有著(zhù)三個(gè)拳頭焦點(diǎn)團隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工，大家努力朝著(zhù)同一個(gè)方向開(kāi)拓進(jìn)取，我們相信邁士通的明天一定會(huì )更加輝煌。謝謝大家。
員工勵志演講稿2
各位領(lǐng)導、各位工友：
談到激勵，利用物質(zhì)和金錢(qián)作為獎勵是公司常用的激勵手段之一，這是毫無(wú)疑問(wèn)地是必須的，但卻不是長(cháng)期有效的，原因是公司不可能無(wú)限制地加大物質(zhì)獎勵成本；再者是人的需求欲望是無(wú)止境的，隨著(zhù)時(shí)間和環(huán)境的變遷，當舊的需求被滿(mǎn)足或不完全被滿(mǎn)足的時(shí)候，新的需求就會(huì )出現了。正如美國著(zhù)名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿(mǎn)足之后，尊重的需要就會(huì )產(chǎn)生并支配著(zhù)人的生活。顯然，如果公司能基本提供相當甚至高于社會(huì )平均報酬水平的同時(shí)，也能不斷滿(mǎn)足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來(lái)得持久，有效。
“尊重”這個(gè)詞多數是在論述道德范疇的問(wèn)題是被提及，在討論管理問(wèn)題的時(shí)候，就比較鮮見(jiàn)了，更不要說(shuō)上升到一個(gè)重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱(chēng)為自尊和尊人把。什么是自尊呢？自尊就是自我尊重，表現為人對自我行為的價(jià)值和能力被他人及社會(huì )承認或認可的主觀(guān)要求，是個(gè)人對自我價(jià)值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領(lǐng)、成就、獨立和自由等等的愿望，也包括來(lái)自他人的敬重，例如威望、承認、接受、關(guān)心、名譽(yù)地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會(huì )和自然。這里體現出尊重的二重性，即人不能獨立于社會(huì )而存在，因而確定了個(gè)人與社會(huì )的統一性，也就是體現了自尊和尊人的互動(dòng)性。人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調整自己和社會(huì )的關(guān)系，例如社會(huì )認識關(guān)系、社會(huì )實(shí)踐關(guān)系，而其本質(zhì)就是價(jià)值關(guān)系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。
人本化管理中，要滿(mǎn)足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個(gè)人價(jià)值，滿(mǎn)足其“天生我才必有用”的觀(guān)念，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會(huì )的認同，那就是令其享受這種精神上的滿(mǎn)足而達到激勵的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵法寶。
在管理實(shí)踐中，我們如何運用“滿(mǎn)足員工對尊重的需要”的激勵手段，去提升員工的主觀(guān)能動(dòng)性呢？首先，公司必須要有“尊重”的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個(gè)員工的存在價(jià)值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導人的個(gè)人特質(zhì)的一種反映，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養使然。使這種文化糅合到管理實(shí)踐的行為中去。
公司發(fā)展，人才是不可或缺的資源。東漢時(shí)期，劉邦被困巴蜀之時(shí)，筑臺拜將，極大地滿(mǎn)足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中，一個(gè)好的招聘環(huán)境，認真而專(zhuān)業(yè)的考核程序，平等而友善的交流，沒(méi)有歧視，沒(méi)有質(zhì)問(wèn)，給慕名而來(lái)的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會(huì )影響著(zhù)人才對公司的認識，左右著(zhù)他們的選擇�；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽刚�，但公司禮賢下士的美名卻會(huì )隨求職者流傳業(yè)界，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開(kāi)始的了。
如果領(lǐng)導了解員工的才能，人盡其才地進(jìn)行任命，那才是對員工能力和價(jià)值的承認，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是領(lǐng)導所期待的嗎？三國時(shí)期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說(shuō)明了尊重的二重性和互動(dòng)性。領(lǐng)導對員工價(jià)值體現需求的尊重，同時(shí)員工也尊重公司使命，為公司貢獻自己的價(jià)值。
領(lǐng)導或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實(shí)的權利和地位，也將會(huì )獲得公司的實(shí)際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮，直面挑戰，實(shí)現員工自我的價(jià)值。尤其是對于知識員工，要相信他們不光是被雇傭來(lái)從早上九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的，而是要干出成效。明白這個(gè)道理的領(lǐng)導，就能吸引、留住人才，并且激勵他們成為最佳員工。為了達到這樣的目的，公司應該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養，則難以獲得員工的尊重，甚至會(huì )遭遇人心背向。最近，曾經(jīng)在IT業(yè)界鬧得沸沸揚揚的“郵件門(mén)”事件，正是由于x外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書(shū)，導致秘書(shū)的自尊心受到了極大的傷害，作出了過(guò)激的反應，致使企業(yè)的形象大受損害，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作�？梢�(jiàn)，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重？走向了另一個(gè)極端。
多數的美國公司，崇尚著(zhù)一種個(gè)人英雄主義的文化，尊重企業(yè)中每一個(gè)人的貢獻，視其為企業(yè)的'“英雄”，而數字則平衡著(zhù)人與人之間的，部門(mén)和部門(mén)之間的關(guān)系。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用，取得企業(yè)的績(jì)效最大化。與美國公司不同，中國公司生長(cháng)在有著(zhù)五千年文化底蘊的土地上，或多或少也會(huì )獲益于“君臣之禮”、“中庸之道”的文化，因此，公司老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。在此，奉勸公司領(lǐng)導們不妨也修身養性，勵精圖治，塑造一個(gè)以尊重為基礎的企業(yè)文化，指導和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權監管和績(jì)效考核等等夠公司行為中去。以此構建公司關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個(gè)激勵手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。
員工勵志演講稿3
尊敬的領(lǐng)導、同事們、朋友們：
大家好！
當您走進(jìn)雄偉的辦公大樓、開(kāi)始您一天工作的時(shí)候；當您敲打著(zhù)電腦鍵盤(pán)填制著(zhù)各種報表及查閱有關(guān)資料的時(shí)候；當您仔細核對著(zhù)施工圖紙、審核工程預（結）算的時(shí)候；當您在寬敞的會(huì )議大廳、暢談建設銀行未來(lái)發(fā)展的美好前景的時(shí)候。您是否意識到：您工作的神圣和光榮；您是否感受到創(chuàng )業(yè)者的艱辛和建設者的幸福呢？
您可曾記得：在建設銀行初創(chuàng )的那些日子里，那些剛脫下沾滿(mǎn)硝煙軍服的戰士；那些滿(mǎn)臉稚氣的學(xué)生；那來(lái)自祖國“四面八方”的建設者們。他們滿(mǎn)懷著(zhù)對祖國的熱愛(ài)和希望，投身到經(jīng)濟建設的行列中去。邁出了創(chuàng )業(yè)者：堅定而又艱辛的第一步。
創(chuàng )業(yè)是艱難的。怎樣從一張白紙上描繪出最新最美的圖畫(huà)呢？沒(méi)有業(yè)務(wù)基礎、沒(méi)有先進(jìn)的辦公設施，甚至連最簡(jiǎn)單的辦公條件都不具備。面對著(zhù)陌生的一切，他們僅憑著(zhù)勤勞的雙手；憑著(zhù)堅定的信念和一顆火熱赤誠的心，開(kāi)始了跋涉者“一步一個(gè)腳印”的艱難旅程—帳本、圖紙、報表┅┅，那些沒(méi)有生命、沒(méi)有情感，甚至是一般人在接觸中都會(huì )感到“枯燥乏味”的東西，在他們汗水的澆灑下：盛開(kāi)了一朵朵絢麗多彩的“建設之花”。
日復一日、年復一年，在為祖國經(jīng)濟騰飛注入強大活力的同時(shí)，多少人放棄了節假休息，犧牲了多少與親人歡聚的“天倫之樂(lè )”；又有多少人“孤燈伴影”，送走了多少個(gè)“不眠之夜”。用自己青春的熱血譜寫(xiě)了多少的“奉獻者之歌”。
多少的汗水、多少的心血，都隨著(zhù)春雨、夏露、秋霜、冬雪，注入了建設銀行成長(cháng)的矯健步伐。當年工棚式的辦公室：已變成了現代化的辦公大樓；建設銀行的儲蓄網(wǎng)點(diǎn)遍及城鄉；我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)家喻戶(hù)曉。而當年年輕的創(chuàng )業(yè)者：卻已步入人生的老年，多少人的“青絲”化成了“銀發(fā)”，它是金融戰士辛勞的結晶—看！一幢幢高樓大廈拔地而起；一座座廠(chǎng)礦煙囪高聳入云；城市鄉村更加美麗壯觀(guān)。而他們對自己辛勞的功績(jì)，只化為欣慰的笑容：留下的只有對事業(yè)的執著(zhù)、對信念的堅定追求和一顆永遠年輕的心：
記得：那還是在基層行從事調研工作的一個(gè)夜深人靜的夜晚，我發(fā)現辦公大樓的一扇窗子還透著(zhù)亮光。尋著(zhù)燈光走去，我發(fā)現在燈光下聚精會(huì )神地研讀電腦教科書(shū)的：竟是退休多年的老行長(cháng)。望著(zhù)他：戴著(zhù)老花鏡的專(zhuān)注神情，看著(zhù)他那蒼白的頭發(fā)，我的眼眶濕潤了。這就是當年的創(chuàng )業(yè)者，在本該“坐享清�！钡臍q月，還無(wú)法改變自己長(cháng)期養成的工作習慣。真是“老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已”��！建設銀行之所以從無(wú)到有、發(fā)展壯大，靠的正是這種：熱愛(ài)工作、不斷進(jìn)取、頑強拼搏的精神！
朋友，當您迎著(zhù)朝霞走向辦公室的時(shí)候；當您踏著(zhù)黃昏結束了一天緊張工作的時(shí)候；當夜幕降臨您在舞廳翩翩起舞的時(shí)候。您是否感受到：您是生活在幸福當中？請您意識到這是一種幸福吧！因為只有意識到：自己是生活在幸福當中，才能理解我們的創(chuàng )業(yè)者為事業(yè)奮斗不息的原因；才能從平凡的工作和生活中找到無(wú)窮的樂(lè )趣，感到自己生命的價(jià)值。
朋友，請熱愛(ài)自己的工作和生活吧！時(shí)代的大潮是由無(wú)數細流組成的，中國巨龍的騰飛也要靠我們每一個(gè)普通公民為它插上翅膀。只要天上有一輪明月、只要地下有一汪水，無(wú)論它是海、是江、是河、是溪，都能映出天上的月亮�！扒Ы兴Ы�，萬(wàn)里無(wú)云萬(wàn)里天”。
朋友，請不要悲嘆自己的渺小和平凡。只要努力、便會(huì )有收獲：“三百六十行，行行出狀元”，點(diǎn)鈔能手、珠算冠軍不就在您們中間嗎？讓我們在平凡的崗位上，找到人生的“座標點(diǎn)”，實(shí)現自我的價(jià)值吧┅┅�；蛟S在若干年后，在“經(jīng)濟學(xué)家”和“金融學(xué)家”的殿堂上：沒(méi)有我們的名字。但我們仍可以無(wú)愧地宣稱(chēng)：在祖國經(jīng)濟建設的百花園中——曾灑下我們的汗水，也盛開(kāi)著(zhù)我們的一瓣“心花”。
我的演講完畢，謝謝大家！
員工勵志演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們、朋友們：
首先感激大家給我一個(gè)上臺發(fā)言的機會(huì )。我深深明白，能被評為20xx年度銷(xiāo)售先進(jìn)個(gè)人，這榮譽(yù)里飽含了組織和領(lǐng)導們培養教育的的心血，飽含了同事們和同志們對我辛苦的幫忙和支持！沒(méi)有組織的栽培和同志們熱心的幫忙，我就沒(méi)有機會(huì )站在那里獲得殊榮。所以，我首先感恩的組織的培養，感激領(lǐng)導的教育指導，感激同志們的熱心的幫忙和一貫的支持！今日我演講的題目是《再接再厲，爭取更大業(yè)績(jì)》。
我叫，在公司國際會(huì )展中心營(yíng)銷(xiāo)部工作8年了，今年主要負責引進(jìn)全國巡回展覽的工作。8年來(lái)我始終如一地把會(huì )展中心的銷(xiāo)售工作當成畢生的追求，把工作當成生命的一部分，把崗位作為人生的基點(diǎn)，勤勤懇懇地工作，扎扎實(shí)實(shí)地做事，兢兢業(yè)業(yè)地奮斗，嚴格要求自我，做事追求完美，做人追求誠信，在平凡的崗位上，一路走來(lái)，執著(zhù)了八年，奮斗了八年，品嘗了工作的艱辛，也得到了累累碩果，和組織領(lǐng)導同志們的認可，連續5年被評為銷(xiāo)售先進(jìn)個(gè)人。
我始終認為，要想做好銷(xiāo)售工作，首先需要發(fā)自?xún)刃臒釔?ài)自我的工作，全身心地投入工作，把工作放到了第一位，任勞任怨，不怕艱辛。我是這樣想的，也是這樣做的，一年來(lái)，我始終站在銷(xiāo)售工作的第一線(xiàn)，奔波忙碌，以高度的職責感和職責心，想盡千方百計，做好自我的本職工作。為了爭取引進(jìn)更多的會(huì )展，拓展銷(xiāo)售的路子，不分上班和下班的時(shí)間，不管是正在吃飯還是正在醫院探望親人，不管是午夜正在酣睡還是周末正在與同學(xué)朋友聚會(huì )，只要客戶(hù)一個(gè)電話(huà)，就是工作和崗位給我的一個(gè)命令，我就立刻動(dòng)身，進(jìn)取前去洽談業(yè)務(wù)。正是這種工作不分晝夜、協(xié)調不分上班休班的敬業(yè)精神，才使我取得了一些成績(jì)，得到了領(lǐng)導和同事們的肯定與鼓勵。20xx年，我引進(jìn)了，引進(jìn)，引進(jìn)了，等幾個(gè)大型項目，銷(xiāo)售額累計萬(wàn)元，利潤合計達萬(wàn)元，為會(huì )展中心的發(fā)展做出了自我應有的貢獻。
取得這些成績(jì)，離不開(kāi)領(lǐng)導的大力支持和同事們熱心的幫忙。一個(gè)人的力量是有限的，而團隊的力量是無(wú)窮的。工作中，我們會(huì )展中心團結協(xié)作、互幫互助、開(kāi)拓進(jìn)取的優(yōu)秀團隊給了我大力的幫忙，各部門(mén)和周?chē)耐聜兘o了我傾力的配合和協(xié)助。在這種團結奮進(jìn)、友愛(ài)互助的工作氛圍里，我能放下思想包袱，全身心投入到銷(xiāo)售工作中去，做到了歡樂(lè )工作和拼搏工作。這些成績(jì)應當歸功于我的團隊，歸功于我的同事們，歸功于我的領(lǐng)導，我只是盡責盡責做好了份內的事情。
回首過(guò)去，我們充滿(mǎn)了信心，展望未來(lái)，我們滿(mǎn)懷期望！今日被評為先進(jìn)，對我來(lái)說(shuō)不僅僅是榮譽(yù)，是光環(huán)，是獎勵，更是一個(gè)鞭策，一個(gè)鼓舞，一個(gè)新的起點(diǎn)。在我公司飛速發(fā)展的今日，我將乘著(zhù)公司快速前進(jìn)的東風(fēng)，再接再厲，團結一心，追求工作上更上一層樓，回報公司和同志們的鼓勵！
多謝！
員工勵志演講稿5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
新春伊始，萬(wàn)象更新。讓我們滿(mǎn)載著(zhù)2014年的豐碩成果，迎來(lái)2015年。值此2014年總結表彰大會(huì )之際，十分榮幸，由我代表受表彰的先進(jìn)單位、先進(jìn)團體及先進(jìn)個(gè)人，對集團公司x董事長(cháng)、各位領(lǐng)導以及中博公司全體員工表示最誠摯的謝意！
我今日代表集團公司先進(jìn)單位、先進(jìn)團體、先進(jìn)員工代表在此發(fā)言，我倍感自豪和榮幸，內心也十分激動(dòng)。
首先我代表此次受表彰的所有先進(jìn)工作者，感激公司的培養，感激領(lǐng)導的關(guān)心和支持，感激同事們的悉心幫忙！在工作中取得的成績(jì)，是領(lǐng)導言傳身教，正確指導的結果，是同事們互相幫忙，團結奮斗的結果，所以成績(jì)與榮譽(yù)屬于為公司發(fā)展做貢獻的每一個(gè)中博人。
中博公司為我們個(gè)人的成長(cháng)和發(fā)展供給了廣闊的平臺，我們要珍惜這份榮譽(yù)，他是對我們的激勵與鼓舞。立足平凡的崗位，追求卓越的業(yè)績(jì)，打造一流的中博品牌，將
是我們長(cháng)久努力的目標和方向。榮譽(yù)和成績(jì)是下一個(gè)征程的開(kāi)始，在今日的榮譽(yù)與掌聲中，我們明白，這正是我們下一次出征的戰鼓，前進(jìn)的號角。
讓我們以此刻作為新起點(diǎn)，以更高的標準嚴格要求自我，虛心學(xué)習，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，勤奮、踏實(shí)，始終堅持著(zhù)旺盛的精神面貌和飽滿(mǎn)的工作熱情，全心全意地投入工作中，以此來(lái)回報公司領(lǐng)導和同事們的鼓勵和期盼。我相信，中博公司的未來(lái)不是夢(mèng)，我們中博人的未來(lái)不是夢(mèng)！
最終，請允許我借此機會(huì )再次向風(fēng)雨同舟、團結奮戰的同事們，向一向以來(lái)關(guān)心和支持我們的公司領(lǐng)導們表示衷心的感激！
多謝！
員工勵志演講稿6
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
今日我站在那里，作為單位先進(jìn)個(gè)人的代表發(fā)言，深感榮幸，同時(shí)也十分激動(dòng)。借此機會(huì )，請允許我向一向以來(lái)幫忙、支持我工作的各位同事表示衷心的感激！向關(guān)心、培養我的各位領(lǐng)導表示由衷的敬意！
我們今日取得的成績(jì)，離不開(kāi)各級領(lǐng)導的培養和幫忙，離不開(kāi)在座各位同事的大力支持和配合。是你們?yōu)槲覀兊某砷L(cháng)創(chuàng )造了健康的空間和條件，為我們的工作創(chuàng )造了和諧的氛圍和環(huán)境。我們的每一點(diǎn)滴提高，領(lǐng)導和同志們都給予了極大的關(guān)注和鼓勵，并給予了很高的榮譽(yù)，我在那里謹代表所有先進(jìn)個(gè)人感激各位領(lǐng)導，感激同志們！
說(shuō)心里話(huà)，我深知這個(gè)榮譽(yù)是大家的、是團體的，沒(méi)有你們，我將一無(wú)所成。今日能夠評委2011年度二七區民政局的先進(jìn)各位，首先感激各級領(lǐng)導多年的幫忙和關(guān)愛(ài)，使我能夠在政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)等諸多方面，逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一個(gè)腳印的他是前進(jìn)；感激xxxx全體同事在日常工作、學(xué)習者的相互支持、協(xié)作和配合、良好的團隊風(fēng)貌，是我能夠圓滿(mǎn)的完成各項工作任務(wù)，并能夠有創(chuàng )新活力的工作熱情，使我們的工作開(kāi)展的有聲有色，得到各級領(lǐng)導的的贊許和肯定，使我的領(lǐng)導才能得到了充分鍛煉和展示，還要感激局委各部門(mén)對我的工作的大力支持、充分理解和信任。
在新的一年里，我們將把過(guò)去的成績(jì)作為新的工作起點(diǎn)，以更高的標準嚴格要求自我，虛心學(xué)習他人的長(cháng)處，是自我的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和晚上，認真履行崗位職責，踏實(shí)工作，愛(ài)崗敬業(yè)，始終堅持著(zhù)旺盛的餓精神風(fēng)貌和爆滿(mǎn)的工作過(guò)熱情，全身心的忘我工作，一次來(lái)匯報領(lǐng)導和同志們的鼓勵和期待。
今日我們被評為20xx年度先進(jìn)個(gè)人，但不會(huì )沉醉在金德的榮譽(yù)和掌聲中，我們也存在很多不足，成績(jì)只能說(shuō)明過(guò)去。昨日，我們努力了；明天，我們將更加努力��！
在此，我代表先進(jìn)個(gè)人鄭重承諾，我們將把過(guò)去的成績(jì)作為新的工作起點(diǎn)，以更高的標準要求自我，在工作中不斷提高和晚上自我，認真履行崗位職責，踏實(shí)工作，愛(ài)崗敬業(yè)，始終堅持著(zhù)旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿(mǎn)的工作熱情，全心全意的投入到工作過(guò)中，以此來(lái)回報各位領(lǐng)導和同事們的鼓勵和期盼！
多謝大家！
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