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【必備】競崗演講稿4篇
好的演講稿可以引導聽(tīng)眾,使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。在不斷進(jìn)步的時(shí)代,演講稿在演講中起到的作用越來(lái)越大,還是對演講稿一籌莫展嗎?以下是小編為大家收集的競崗演講稿4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
競崗演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、親愛(ài)的同事們:
大家上午好!
我演講的題目是——“奮斗的人生,無(wú)怨無(wú)悔
今天,我能夠登上公開(kāi)選拔副廠(chǎng)長(cháng)的講臺,我感到十分榮幸和激動(dòng),在此,我感謝黨委和廠(chǎng)部給了我參與公平競爭的寶貴機會(huì )!更感謝**年來(lái)一直關(guān)心我、支持我、幫助我成長(cháng)的各位領(lǐng)導、各位同事,是你們給了我參與這次競崗演說(shuō)的勇氣和力量!
我叫***,現年**歲,中~員,研究生文化,工商管理碩士,現擔任********。我,為人謙和,但充滿(mǎn)激情;我,做事穩重,但不張揚;我,為人正直,但不固執。
19**年7月,我從****畢業(yè),分配到******工作,成為****第一代大學(xué)生擋車(chē)工;19**年7月任技改辦技術(shù)員;19**年2月任技改辦副主任,19**年擔任勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)理;20xx年任機關(guān)四支部書(shū)記兼銷(xiāo)售經(jīng)理部副總經(jīng)理至今;仡**年來(lái)的工作,成功的鮮花既為我綻放,也為組織的培養和同志們的厚愛(ài)而盛開(kāi),是**這片沃土培養了我。如果用一句話(huà)來(lái)概括過(guò)去的**年,那就是“我此生最值得留戀的青春年華都無(wú)私奏獻給了****。雖然,我沒(méi)有做出驚天動(dòng)地的成績(jì),但我?jiàn)^斗不息,我無(wú)怨無(wú)悔
今天,我之所以勇敢地站在這個(gè)講臺上,是基于自己以下三個(gè)方面的優(yōu)勢:
第一,我具備清正廉潔、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì),這是前提。我信奉誠實(shí)、嚴于律已的處世之道,始終以“沉默是金、忍讓是銀、幫人是德、吃虧是!眮(lái)告誡自己,多年的支部書(shū)記工作經(jīng)歷使我養成了為人正派、嚴以律已的優(yōu)良品質(zhì),具備了成為一名企業(yè)領(lǐng)導者的前提條件。
第二,我具備開(kāi)拓進(jìn)娶勇于創(chuàng )新的精神,這是基矗從入廠(chǎng)工作那天起,我就時(shí)刻以高標準來(lái)鞭策、激勵自己,給自己制定了一個(gè)目標,那就是:無(wú)論什么工作,干就要干得最好,我自信自己的能力,任何工作,只要努力奮斗,我就一定能成功!同時(shí),我思想活躍,勤學(xué)善思,接受新生事物快,創(chuàng )新意識和超前意識較強,20xx年我與各級領(lǐng)導共同策劃,創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)手段,在部?jì)纫肜锹箼C制,組建了大而強的營(yíng)銷(xiāo)隊伍,利用4p策略進(jìn)行新產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo),大大提升了企業(yè)和品牌的知名度。
第三,我具備從事企業(yè)管理和企業(yè)領(lǐng)導的知識和能力,這是關(guān)鍵。一是我系統學(xué)習了工商管理知識,是我廠(chǎng)首位獲得mba學(xué)位的員工,具備了扎實(shí)的理論功底,掌握了系統的企業(yè)管理理論知識。二是我有豐富的工作和中層管理經(jīng)驗。我做過(guò)擋車(chē)工,熟悉工藝流程;做過(guò)技術(shù)員、副主任,參與了“九.五”技改工程;我當過(guò)總經(jīng)理,做過(guò)二級法定代表人,熟悉產(chǎn)、供、銷(xiāo)全過(guò)程的管理方法,學(xué)會(huì )了站在全局的高度觀(guān)察和思考問(wèn)題;我當過(guò)支部書(shū)記、分工會(huì )主席,知道如何掌握員工思想動(dòng)態(tài)、做好思想政治工作;我還從事了銷(xiāo)售管理工作,協(xié)助完成了我廠(chǎng)產(chǎn)品銷(xiāo)售結構的優(yōu)化、市場(chǎng)格局的轉變,形成了“三陽(yáng)一州”的市場(chǎng)格局,率先實(shí)現了銷(xiāo)售人員統一編隊,真正實(shí)現了銷(xiāo)售的統一。
如果這次我能競聘成功,我將在廠(chǎng)長(cháng)的帶領(lǐng)下,牢記“一個(gè)原則”,實(shí)現“兩個(gè)轉變”,抓好“三項工作”。
牢記“一個(gè)原則”。
就是當好參謀助手,服從集體決議和上級領(lǐng)導決策。在工作中,我將尊重廠(chǎng)長(cháng)的核心地位,多請示匯報,多交心通氣,甘當綠葉,做到職責到位而不越位,幫忙而不添亂,補臺而不拆臺,同時(shí)要主動(dòng)為廠(chǎng)長(cháng)獻計獻策,真正為廠(chǎng)長(cháng)當好參謀助手。
實(shí)現“兩個(gè)轉變”。
一是實(shí)現自身角色的轉變,即由一名中層干部和具體項目管理工作者向組織領(lǐng)導者角色轉變。既要當好指揮員,又要當好戰斗員,與全體員工思想上同心,目標上同向,行動(dòng)上同步,事業(yè)上同干。
二是實(shí)現思維方式的轉變,即從中層干部“正確地做事”的思維方式向企業(yè)領(lǐng)導者“做正確的事”、主動(dòng)開(kāi)拓工作新局面的思維方式轉變。圍繞我廠(chǎng)品牌置換、用工制度改革和技改工作,結合實(shí)際制訂工作計劃,有安排,有檢查,保證各項工作落到實(shí)處,做優(yōu)做精我廠(chǎng),把我廠(chǎng)建設成為行業(yè)一流生產(chǎn)點(diǎn)。
抓好“三項工作”。
一是全面提升執行力。這主要從三個(gè)方面著(zhù)手:
首先要優(yōu)化管理流程和業(yè)務(wù)流程。優(yōu)化的前提是對現有流程進(jìn)行梳理整頓,做到標準化。流程的標準化和優(yōu)化的基礎工作,就是指組織結構設計、職能分解、崗位設置、崗位描述等,只有基礎工作完善后,設置的運作流程才是通暢的、高效的。有效的運作流程應該包括了崗位責任、權限配置、信息傳遞通道、業(yè)務(wù)流程、決策機制等,實(shí)際上是規范化的內部運作機制。
其次是提升員工的整體執行技能。要提升員工的整體執行技能水平,主要通過(guò)在內部進(jìn)行持續的職業(yè)化訓練,通過(guò)執行技能培訓和對職業(yè)技能運用的考核來(lái)實(shí)現。職業(yè)化訓練重要的是在做培訓和考核計劃的時(shí)候,一定要明確每個(gè)培訓項目和考核指標的指向,執行技能培訓的.目標就是提升員工的執行力。
再次就是提升員工的工作意愿。從根本上說(shuō)就是要提高員工對企業(yè)的滿(mǎn)意度,調動(dòng)他們的工作積極性。提高員工對企業(yè)的滿(mǎn)意度要從分析員工的需求層次開(kāi)始,員工的滿(mǎn)意度可以從文化氛圍、成長(cháng)空間、收入水平、福利環(huán)境等幾個(gè)方面去測量。我們要做的工作實(shí)際上也就是三點(diǎn):建立健全具有競爭力的薪酬體系和激勵機制,構建良好的職業(yè)發(fā)展通道,營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化氛圍。
二是夯實(shí)基礎,凝聚人心,營(yíng)造有利于各項工作的良好氛圍。
首先要做好調查研究,要經(jīng)常深入基層,不斷掌握新情況,研究新問(wèn)題,同時(shí)要加強團隊協(xié)作,與班子成員協(xié)調好關(guān)系,做到相互支持配合,分工不分家。
其次要關(guān)心民心民聲,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心弱勢群體,做到以誠待人,以情動(dòng)人,以理服人。通過(guò)多向溝通,協(xié)調好領(lǐng)導與員工、員工與員工的關(guān)系;要合理
使用人,善于激勵人,真正關(guān)愛(ài)人,用人所長(cháng),容人所短,做到全廠(chǎng)員工一條心,努力營(yíng)造一個(gè)相互信任、相互幫助、相互理解的和諧工作環(huán)境。
三是加強自身建設,提升自身素養。
首先要加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習,不斷提高政治理論和管理水平,盡快完成角色轉換,勝任本職工作。其次要時(shí)刻保持清醒的頭腦,處處嚴格要求自己,不做有損于融合的事,不說(shuō)有損企業(yè)形象的話(huà)。再次在日常工作中注重“三勤”:腦勤——勤學(xué)多思,多為領(lǐng)導出點(diǎn)子,多獻計獻策;腿勤——不怕多跑路,不怕多流汗;嘴勤——多向廠(chǎng)長(cháng)匯報,多與班子領(lǐng)導協(xié)調,多與中層領(lǐng)導和員工溝通,把分管工作做實(shí)做優(yōu)。
各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事,面對大家信任和期待的目光,我看到了希望的所在,同時(shí)也意識到壓力、責任的所在。我深知:前路漫漫,與我相伴而行的可能有坎坷,但你們的鼓勵和信任將在我心中永恒,并且成為我戰勝困難、超越自我的力量源泉!
古人云:“不可以一時(shí)之得意而自夸其能,也不可以一時(shí)之失意而自墜其志”。競爭上崗,無(wú)論成敗與否,我都將以這句話(huà)自勉,一如既往勤奮學(xué)習,努力工作!
我的演講完了,謝謝大家!
競崗演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們:
大家好!
首先,感謝監獄黨委為我們提供的此次競崗平臺,讓我們有了公平競爭和展示自我的機會(huì )。
這次競崗,對我本人來(lái)說(shuō),是一次鍛煉,更是一次難得的機遇。此次我競副科級領(lǐng)導崗位,具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢:
一、具有強烈的事業(yè)心和責任感。
在工作中,以“愛(ài)崗敬業(yè)”這四個(gè)字嚴格約束自己,不辜負黨組織對我的培養和同志們對我的幫助和支持,工作態(tài)度端正,以強烈的事業(yè)心和使命感,認真完成組織交辦的各項工作。
二、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和組織領(lǐng)導能力。
幾年來(lái)從事基層改造工作,注重自身修養,檢點(diǎn)自己言行,嚴格遵守監獄的各項規章制度,依法管理,執法公正,積累了一定的工作經(jīng)驗,能夠做到理論與實(shí)踐相結合,熟悉并掌握教育改造罪犯的方式方法,帶領(lǐng)分管監區民警連續多年實(shí)現“四無(wú)”。經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習和實(shí)踐,使我分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力、組織協(xié)調能力等都有了很大提高。
三、善于學(xué)習,有較為扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識。
自參加工作以來(lái),無(wú)論從事財務(wù)還是改造工作,始終不忘學(xué)習相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,系統地學(xué)習了《監獄法》、《刑法》、《監獄人民警察法》等法律、法規及相關(guān)規章制度,不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識,使自身的整體素質(zhì)穩步提高。
四、具備較好的群眾基礎和誠懇待人的品格。
我深知每個(gè)人的一生絕大多數有效時(shí)間是與同事在一起相處的,應該十分珍惜這段時(shí)光。我是這樣想的,也是這么做的,對同志誠懇、寬容、不做無(wú)原則的不愉快的事情,用自己言行去形成和諧的工作氛圍,做到和同圍同志勁往一塊使,心往一處想,形成了和諧向上的團隊精神。
五、具備完善自我,贏(yíng)得他人認可的人格特點(diǎn)。
我為人正直、坦誠,說(shuō)實(shí)話(huà),辦實(shí)事,厭惡華而不實(shí),從不標榜炫耀自己,腳踏實(shí)地,謙虛謹慎。注重同志間的團結、感情交流與溝通,從不掩飾自己的缺點(diǎn),有一定的.人格魅力。
當然,我自身也存在不足之處,主要是理論學(xué)習不夠深入,工作中有時(shí)急躁,業(yè)務(wù)指導能力和開(kāi)拓創(chuàng )新意識有待進(jìn)一步加強。在今后的工作中,我一定彌補缺點(diǎn)和不足,不斷完善自我,全面提高綜合能力。
如果這次競崗我能得到同志們的支持,監獄黨委的認可,我決心在今后的工作中做到以下幾點(diǎn):
一、堅決貫徹落實(shí)監獄黨委的各項指示,在行動(dòng)上與監獄黨委保持高度一致,保證政令暢通,令行禁止,聽(tīng)從指揮,踏實(shí)工作,高質(zhì)量的完成組織賦予的各項工作。二、全面提高綜合素養,努力做到政治成熟、業(yè)務(wù)過(guò)硬、工作創(chuàng )新、成績(jì)突出,自覺(jué)維護單位的整體利益,當好領(lǐng)導的參謀和助手。
三、堅持嚴格執法,公正執法,做一名讓領(lǐng)導放心、同志信任的優(yōu)秀監獄人民警察。
作為這次競崗的積極參與者,我希望在競爭中獲得成功。但是,我絕不會(huì )回避失敗。古人說(shuō):“不可以一時(shí)之得意,而自夸其能;亦不可以一時(shí)之失意,而自墜其志!备偁幘陀谐蓴,無(wú)論結果如何,我都將以這句話(huà)自勉,一如既往地做好本職工作。
最后,我再次向大家保證:相信我,沒(méi)錯的!
謝謝大家!
競崗演講稿 篇3
成教學(xué)院、各系、處(室)、各有關(guān)人員:
現將我院中層干部競崗演講答辯有關(guān)工作通知如下:
一、演講答辯時(shí)間
教學(xué)科研教輔崗位競崗演講答辯時(shí)間:20xx年1月5日(星期一)下午。
黨政管理崗位競崗演講答辯時(shí)間:20xx年1月6日(星期二)全天。
二、地點(diǎn)
報到地點(diǎn)(候考室):電大教學(xué)樓二樓會(huì )議室
備考室:教學(xué)樓二樓203
答辯室:教學(xué)樓二樓205
三、 演講答辯方式及流程
1、演講答辯方式為先進(jìn)入備考室,按照考題準備演講,準備時(shí)間5分鐘。進(jìn)入答辯室內先進(jìn)行演講,時(shí)間為5分鐘,然后再回答評委提問(wèn),演講答辯總時(shí)間為15分鐘。
2、所有競崗人員必須于1月5日下午13:40前報到。
3、參加教學(xué)與教輔崗位競崗人員于1月5日下午13:40前報到后,并抽取答辯順序號,然后在候考室內等候。
4、參加黨政管理崗位競聘的人員在1月5日下午13:40前報到后,先抽簽分出上午、下午兩組人員名單,參加上午答辯人員,于1月6日上午早7:40報到,然后抽出答辯順序號,參加下午答辯的人員于下午1:40前報到,并抽取順序號。
5、按照順序,參加競崗人員提前5分鐘到備考室準備答辯。準備時(shí)間為5分鐘。
6、參加競崗人員進(jìn)入答辯室后先進(jìn)行演講,時(shí)間5分鐘,再回答評委提問(wèn),時(shí)間為10分鐘。
四、學(xué)院在答辯室設有旁聽(tīng)席,歡迎我院廣大教職工前來(lái)旁聽(tīng)。
五、注意事項
1、準時(shí)報到,如果第一位參加競崗人員已進(jìn)入備考室,尚未報到的`競崗人員視為放棄考試資格。
2、參加競崗人員進(jìn)入候考室內必須關(guān)掉手機,并將手機交給工作人員。
3、參加競崗人員演講答辯時(shí),不準攜帶任何與考試有關(guān)的資料,不得使用ppt演示。
4、參加競崗人員演講時(shí)須保持站立姿勢,答辯時(shí)可坐下。
5、旁聽(tīng)人員進(jìn)入答辯室要關(guān)掉手機,在演講答辯過(guò)程中,不得四處走動(dòng),不準大聲喧嘩,不得提示競崗人員。參加競崗人員在演講答辯期間,旁聽(tīng)人員不得進(jìn)出答辯室。如果違反有關(guān)紀律,工作人員有權勸其退出演講答辯室。
競崗演講稿 篇4
各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事:
大家好!
我叫******,畢業(yè)于*********學(xué)校會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)文化程度,具有會(huì )計師和審計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。從1996年7月分配到我處之后,已經(jīng)有近八年財務(wù)會(huì )計工作經(jīng)驗,期間從事過(guò)出納員,項目部財務(wù)主管,項目部經(jīng)營(yíng)經(jīng)理,財務(wù)資產(chǎn)部成本費用核算、財務(wù)成果核算、會(huì )計報表編制等崗位的工作。在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持和幫助下,我從一個(gè)初出茅廬的學(xué)生逐步成長(cháng)為一個(gè)有較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能、較豐富的管理知識和有責任心的基層管理干部。在這近八年的工作當中,我時(shí)時(shí)刻刻感受到了********這個(gè)大家庭的溫暖,和********同呼吸共命運,一直把振興和發(fā)展********作為我應盡的責任。常言說(shuō)得好,“天下興亡,匹夫有責”。今天,我站在這個(gè)演講臺上來(lái)競聘財務(wù)資產(chǎn)部主任這個(gè)職位,就是希望通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)技能和平時(shí)積攢的管理知識,來(lái)為********的振興和發(fā)展貢獻自己的一份力量,以實(shí)際行動(dòng)投身到我處人事制度改革和機構改革當中。
我之所以競聘財務(wù)資產(chǎn)部主任這個(gè)職位,是基于對這個(gè)職位的了解和對自身認識的情況下作出的選擇。我認為我有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢:
第一有深厚的理論基礎和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。具有會(huì )計師職稱(chēng)和三年以上工作經(jīng)驗,符合會(huì )計法規定的企業(yè)會(huì )計機構負責人所具備的條件。在近八年的工作當中,我幾乎從事過(guò)所有會(huì )計崗位的工作,并能勝任每個(gè)會(huì )計崗位的工作,對每個(gè)崗位都有深入的了解和認識。
第二有六年的成本核算經(jīng)驗,對成本核算與管理有深入的研究。參與過(guò)我處的三大經(jīng)濟臺賬的制定,編寫(xiě)了我處經(jīng)濟分析報告統一文本和我處的成本核算與管理辦法。
第三擔任過(guò)項目部的經(jīng)營(yíng)經(jīng)理,熟悉項目部的經(jīng)營(yíng)管理與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)工作。在20xx年至20xx年我擔任原第三項目部經(jīng)營(yíng)經(jīng)理職務(wù),主持原第三項目部經(jīng)營(yíng)管理工作,這對提高我的組織協(xié)調能力提供了很大的幫助,也使我對項目部的.經(jīng)營(yíng)管理工作有了深入的認識,積攢了豐富的管理經(jīng)驗,這將使我的財務(wù)核算與管理思路,更加貼近項目部的實(shí)際,更加符合項目部的經(jīng)營(yíng)管理工作需要,更加能推動(dòng)我處的項目改革。同時(shí)由于工作的關(guān)系使我有更多的機會(huì )對勞資、統計、預算、材料等相關(guān)部門(mén)的工作有了更多更深入的了解,熟悉他們的工作流程和工作方法,為更好的完成部門(mén)之間的協(xié)調和配合提供了技術(shù)上的保證。
第四有虛心好學(xué)、開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng )新意識。業(yè)余時(shí)間,我注重學(xué)習,在提高自己專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí),努力把自己培養成為一個(gè)“一專(zhuān)多能”的人才,20xx年在通過(guò)會(huì )計師資格考試的同時(shí),我還通過(guò)了審計師資格考試,目前正在參加山東省委黨校經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)本科班的培訓,自學(xué)了計算機的操作與應用,達到了熟練使用計算機的地步。在實(shí)際工作當中勇于突破創(chuàng )新,提出了許多有益于財務(wù)核算的方法。
第五有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。我是從農村走出來(lái)的,我深深的懂得“一份耕耘一份收獲”。在工作當中,我兢兢業(yè)業(yè),不怕苦、不怕累,圓滿(mǎn)的完成了領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
假如我有幸競聘成功,我將笨鳥(niǎo)先飛,不負眾望,不辱使命,做到“以為爭位,以位促為”。對于財務(wù)資產(chǎn)部下一步的工作我有如下十點(diǎn)想法:
第一大力倡導文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),展現********人良好精神面貌和道德風(fēng)尚。財務(wù)資產(chǎn)部做為我處的窗口部門(mén),在我處資金較為緊張的情況下,搞好文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)就顯得極為重要。由于資金緊張,我們不可能對每一個(gè)職工、每一個(gè)客戶(hù)有求必應,職工和客戶(hù)憂(yōu)慮著(zhù)急的情緒,我們必須給予充分的理解。我深知耐心細致的做好解釋工作,比起粗暴生硬的工作態(tài)度來(lái)說(shuō),就有可能減少一起訴訟,減少一份損失。
第二下大力氣提高基層會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。特別注重新分配大學(xué)生的職業(yè)道德和職業(yè)技能培訓,爭取在一年的時(shí)間內把他們培養成為懂核算會(huì )管理的項目部會(huì )計主管,為我處項目改革和市場(chǎng)擴張提供人員上和素質(zhì)上的保證,以改變目前我處有新工地而派不出會(huì )計的窘迫局面。為此,財務(wù)資產(chǎn)部將每月組織一次會(huì )計人員進(jìn)行學(xué)習,每年對全體會(huì )計人員進(jìn)行兩次考試考評,對他們會(huì )計基礎工作、會(huì )計報表編制速度和質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能、財經(jīng)政策和我處各項規章制度執行情況、財務(wù)資產(chǎn)部各項指令和任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評價(jià)。對于成績(jì)好的進(jìn)行適當的獎勵,成績(jì)差的進(jìn)行處罰,多次成績(jì)靠后的進(jìn)行末位淘汰,在全體會(huì )計人員之間形成一股學(xué)習之風(fēng),以此來(lái)促進(jìn)我處會(huì )計核算水平的提高。
第三改變目前項目部會(huì )計核算重心,突出成本核算。目前我處項目部不僅要核算成本,還要核算管理費用,財務(wù)費用,有的還要核算固定資產(chǎn),如果把管理費用財務(wù)費用和固定資產(chǎn)以及一些與成本支出無(wú)關(guān)的內容的核算收回到財務(wù)資產(chǎn)部進(jìn)行統一核算,將不僅有利于全處非生產(chǎn)性支出的管理與控制,還利于對國有資產(chǎn)的管理和保護,而且減化了項目部會(huì )計核算的工作量。
第四加強項目部的成本核算與管理和現金流量的管理。探索出一條適合我處目前項目管理需要的成本核算方法,對項目部成本分析活動(dòng)進(jìn)行指導和監督,對項目部每月的成本分析結果和效果進(jìn)行總結,形成經(jīng)驗和教訓,為領(lǐng)導決策提供有用的信息。對項目部的現金流量進(jìn)行總體控制,促使項目部在資金的使用上量入為出,開(kāi)源節流,把資金的風(fēng)險和壓力轉移到分包隊伍和供應商的頭上。
第五加強清欠工作。對目前的債權進(jìn)行清理,落實(shí)好每一項債權,掌握每項債權的實(shí)際數額和合同付款條件,并把清欠工作指標落實(shí)到人。對在建工程工程款的回收進(jìn)行監控,建立應收賬款預警機制,當回收的工程款達不到某一比例時(shí),及時(shí)向甲方催要,及時(shí)向領(lǐng)導匯報,以便及時(shí)采取措施,防止工程完工后,喪失主動(dòng)權。
第六完善內部銀行結算體系。利用商業(yè)銀行先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )功能,實(shí)行銀企聯(lián)合,用好網(wǎng)上銀行系統,對各基層單位的資金收支進(jìn)行實(shí)時(shí)監控,資金溢缺由內部銀行統
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