組織人事科科長(cháng)崗位競職演講稿
演講稿的寫(xiě)法比較靈活，可以根據會(huì )議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。在學(xué)習、工作生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用演講稿，那要怎么寫(xiě)好演講稿呢？下面是小編精心整理的組織人事科科長(cháng)崗位競職演講稿，歡迎閱讀與收藏。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！我叫XX，是公司人事科副科長(cháng)。非常感謝局領(lǐng)導為我提供了這次公平競爭、展示自我、挑戰自我的機會(huì )。今天，我競聘的還是人事管科科長(cháng)。
高爾基說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會(huì )就越有益處�！蔽液苄蕾p這句話(huà)，多年來(lái)一直受這句話(huà)的鼓舞和激勵，不斷的挑戰，不斷的追求，不斷的超越。
在人力資源和社會(huì )保障局這個(gè)團結又溫暖的大家庭里，既有壓力，更有動(dòng)力。如果說(shuō)這些年來(lái)我能有所進(jìn)步的話(huà)，那也是各位領(lǐng)導以及同事們指導、幫助和關(guān)心、支持的結果。在此，我衷心說(shuō)聲謝謝。
我清楚認識到，成為一名合格的人事科科長(cháng)不容易，因為這個(gè)崗位要負責局屬各單位機構編制、崗位職責、人事管理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報、聘任等工作；負責人事檔案的管理；負責擬訂全市人力資源和社會(huì )保障系統干部的業(yè)務(wù)培訓計劃并組織實(shí)施。但我還是認為我能勝任這個(gè)崗位，因為我一直信奉拿破侖說(shuō)的：不想當將軍的士兵，不是好士兵。我的競聘優(yōu)勢是：
一、具有良好的政治素質(zhì)。
在多年的社會(huì )實(shí)踐中，我非常注重在學(xué)習和實(shí)踐中不斷加強個(gè)人修養和政治修養，逐步提高政治水平。在政治紀律上，不利于團結的話(huà)不說(shuō)，有損于團結的事不做。在個(gè)人品德方面，我以“明明白白做人，實(shí)實(shí)在在做事”為信條，尊敬領(lǐng)導，細微做事，親切為民。
二、具有豐富的工作經(jīng)驗。
我在部隊曾從事過(guò)后勤和管理工作，對工資政策熟悉。從事檔案管理時(shí)，單位曾獲得市級的的檔案管理示范單位�！肮芾砭褪菦Q策”是美國著(zhù)名管理學(xué)家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引領(lǐng)一個(gè)企業(yè)不斷向前，才能引導屬下各展其才。
三、具有團隊合作精神和良好的協(xié)調能力。
工作多年來(lái)，無(wú)論在哪一個(gè)崗位，我都能與同事友好相處，對領(lǐng)導部門(mén)員工能夠團結、友愛(ài)、互助，對其他部門(mén)能夠積極溝通協(xié)調幫助，能夠與大家一起營(yíng)造和諧有序融洽的工作氛圍。
四、熟悉我局的各項工作流程。
我工作多年，多年來(lái)都是在關(guān)鍵崗位工作，對局內相關(guān)情況非常了解，熟悉我局的各項工作流程。
我們正生活在一個(gè)技術(shù)、資本、商品和人員越來(lái)越自由流動(dòng)的世界，世貿組織的加入，標志著(zhù)我國真正融入到無(wú)國界的經(jīng)濟世界，人才競爭必將越來(lái)越激烈。如何面對和利用入世帶來(lái)的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。
俗話(huà)說(shuō)，“凡事預則立，不預則廢”。假若我競聘成功，我一定不負眾望，緊緊圍繞局黨組的領(lǐng)導，理清思路，全力以赴抓好人事科的工作。
�。ㄒ唬�、做好人力資源管理工作。
人力資源管理主要用好人，管好人，使每位職工在自己的崗位上發(fā)揮積極作用。轉換單位用人機制，推行崗位目標管理，落實(shí)崗位設置和崗位責任，實(shí)現人員管理由身份管理向崗位管理的轉變。在崗位設置中，要堅持以科學(xué)設崗為基礎，以公平、公正、公開(kāi)為原則，真正把用心想事、用心干事的人員放在有用的崗位上。因工作需要，對于短缺人員采取內挖外聘的靈活多樣的用工形式加以解決，堅持以公開(kāi)招聘和考試錄用為主，全面考察應聘人員的政治思想、道德素質(zhì)和能力素質(zhì)，嚴把入口關(guān)。健全和完善符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的各級人員的考核評價(jià)體系，尤其要加強對領(lǐng)導干部的`考核力度，還要建立健全對各級人員考核評價(jià)后的獎懲制度。進(jìn)一步加強與職工的溝通交流活動(dòng)，及時(shí)向領(lǐng)導反饋信息，真正的做到感情留人、事業(yè)留人和待遇留人，努力使所有的職工感到在單位有用武之地，能施展才華體現自我價(jià)值，能安心在單位工作，能充分發(fā)揮他們在自己崗位上的工作積極性和創(chuàng )造性。
�。ǘ�、做好工資管理工作。
工資管理主要是要認真執行國家和上級的工資政策和規章制度，宏觀(guān)控制工資總額，每年都要制定出詳細的工資計劃，認真做好工資基礎管理工作和檢查工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，保證職工的正常的工資收入和下崗待崗員工的最低工資和生活費。另外要根據上級的要求，做好正常的工資晉級和審批工作。在崗位設置完成以后，完善全體職工的崗位績(jì)效工資制，在效益優(yōu)先，兼顧公平的原則基礎上，建立健全績(jì)效工資分配制度，使我院工資改革工作健康有序的發(fā)展。
�。ㄈ�、提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，工作不拖沓，不相互扯皮，相關(guān)科室的工作要積極主動(dòng)去協(xié)調。
另外人事部門(mén)涉及職工切身問(wèn)題較多，在政策和規定范圍內的應及時(shí)給以解決，不符合規定的也要和職工講清楚規定，給以答復，要經(jīng)常深入基層調查了解情況，幫助現場(chǎng)解決問(wèn)題。
�。ㄋ模�、做好職工的養老保險、醫療保險和失業(yè)保險工作以及商業(yè)醫療和意外保險工作。
此項工作關(guān)系職工切身利益，一定要按照國家和上級的有關(guān)政策執行，不折不扣、一絲不茍，做到時(shí)間及時(shí)、帳目清晰、數據準確、不留后患。對職工負責，對單位負責，對國家負責。
古希臘哲人說(shuō)：給我一個(gè)支撐點(diǎn)，我會(huì )把地球支起。這是對生活的自信；而我現在要說(shuō)：“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )干出我的精彩”，這是我對人事工作的追求。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛(ài)和鼓勵，我一定以踏實(shí)的工作作風(fēng)、求實(shí)的工作態(tài)度、進(jìn)取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實(shí)際行動(dòng)履行自己的諾言。
如果我競崗落選，說(shuō)明我還有差距，但我決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領(lǐng)導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫(xiě)我市人力資源和社會(huì )保障局人事事業(yè)新篇章。
我的演講完畢。謝謝大家！
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