董事長(cháng)競聘演講稿范文

　　大家好！

　　我們學(xué)校的第五屆文化美食節就要來(lái)臨了。通過(guò)我們的社會(huì )調查，我認為在整個(gè)資金和物質(zhì)調配中，董事長(cháng)起著(zhù)重要的作用。所以要想身為一名領(lǐng)導，就要“深得民心”，耐心的對員工進(jìn)行指導，并且需要一種不怕苦、不怕累、永不服輸的精神。

　　開(kāi)店，就像是一場(chǎng)戰爭，董事長(cháng)只有勇敢地沖鋒在前，員工才會(huì )有斗志，有精神。那么，身為一名領(lǐng)導，我不會(huì )舒適地坐在椅子上，一下命令就讓員工愁眉苦臉地奔東奔西。我會(huì )一直陪在他們身邊，給予他們力量，給予他們勇氣。因為董事長(cháng)是他們最堅實(shí)的后盾。

　　再者，董事長(cháng)需要學(xué)會(huì )欣賞和寬容，要盡力把員工的長(cháng)處發(fā)揮得淋漓盡致，并幫助他們改掉自身的缺點(diǎn)。店里的生意處于冷清狀態(tài)時(shí)，董事長(cháng)需要沉著(zhù)冷靜，更需要一種智慧，不能讓員工垂頭喪氣，灰了心。

　　下面，我想就“員工培訓”這一問(wèn)題，談?wù)勛约旱目捶�。我準備采用以下方法�?/p>

　　1、視聽(tīng)技術(shù)法：

　　通過(guò)學(xué)校的視聽(tīng)技術(shù)（如投影儀、DVD、錄像機等工具），對員工（我們班的'小職員）進(jìn)行培訓。優(yōu)點(diǎn)是運用視覺(jué)與聽(tīng)覺(jué)的感知方式，直觀(guān)鮮明。

　　2、討論法：

　　按照職位的高低又可分成一般小組討論與研討會(huì )兩種方式。研討會(huì )多以專(zhuān)題演講為主，中途或會(huì )后允許學(xué)員與演講者進(jìn)行交流溝通。優(yōu)點(diǎn)是信息可以多向傳遞。而小組討論法的特點(diǎn)是信息交流時(shí)方式為多向傳遞，學(xué)員的參與性高。多用于鞏固知識，訓練學(xué)員分析、解決問(wèn)題的能力與人際交往的能力。

　　3、案例研討法：

　　通過(guò)向培訓對象（我們班的小職員）提供相關(guān)的背景資料，讓其尋找合適的方法經(jīng)營(yíng)本店。這一方式反饋效果好，可以有效訓練學(xué)員經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售的能力。另外，近年的培訓研究表明，案例、討論的方式也可用于知識類(lèi)的培訓，且效果更佳。當然，光說(shuō)不做的領(lǐng)導只是一種擺設，所以我一定會(huì )把自己的話(huà)做到位。希望大家能支持我！謝謝。

【董事長(cháng)競聘演講稿】相關(guān)文章：

董事長(cháng)個(gè)人競聘演講稿范文（通用5篇）03-12

經(jīng)典董事長(cháng)演講稿12-17

董事長(cháng)演講稿01-05

董事長(cháng)就職演講稿01-16

董事長(cháng)在知識競賽的演講稿01-19

董事長(cháng)開(kāi)幕歡迎演講稿02-18

董事長(cháng)演講稿（精選6篇）10-13

董事長(cháng)年會(huì )演講稿09-15

公司年會(huì )董事長(cháng)的演講稿04-01