合規文化興農信的演講稿
巍巍中條山下，蔥蔥河東大地；三千信合兒女，弘揚合規文化。在這春暖花開(kāi)，萬(wàn)物爭榮的美好時(shí)節，我們信合人意氣風(fēng)發(fā)匯集在這里，結合省銀監局、省聯(lián)社實(shí)施的“案件專(zhuān)項治理、五大系列活動(dòng)、合規文化建設”三大專(zhuān)項工作，談感想，談體會(huì )，談未來(lái)，談我們的人生價(jià)值，談我們的奮斗目標。在“三大專(zhuān)項工作”的學(xué)習、教育階段，縣聯(lián)社組織我們反復學(xué)習、反復討論、反復剖析了省聯(lián)社通報的多起案件，我們還結合發(fā)生在我們身邊的橫水信用社出納員挪用庫款案、山底信用社行、社往來(lái)不符案、郝莊信用社存款不入帳案和城關(guān)信用社會(huì )計挪用客戶(hù)資金案。在全體員工中開(kāi)展警示教育，全體員工舉一反三，深刻剖析；自警自醒，引以為戒。這一起起觸目驚心的案件，帶給我們的是慘痛的教訓，深刻的反思；它像一個(gè)個(gè)驚心動(dòng)魄警示牌，給我們敲響了洪亮警鐘，時(shí)刻提醒我們：信合事業(yè)要發(fā)展，要繁榮，我們必須建立合規文化；業(yè)務(wù)操作無(wú)案件、無(wú)事故，我們必須建立合規文化；信合員工無(wú)違紀、無(wú)違法，我們必須建立合規文化！
合規是金融風(fēng)險管理活動(dòng)中的基礎，對我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應的法律法規、監管規定、規則；合規是一扇屏障，是那些遵守紀人員的家，他們利益在合規的屏障下得到保障；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員，使他們無(wú)法在這個(gè)社會(huì )中胡作(http://）非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無(wú)論哪個(gè)信用社，哪個(gè)崗位，還是哪一名員工，無(wú)論何時(shí)不能沒(méi)有法紀的約束，無(wú)論何時(shí)不能擾亂制度的規范。發(fā)生在我們信合系統的每一起案件，哪一起不是因違規造成，又有哪一起不是因違反制度而發(fā)生的呢？有人似乎覺(jué)得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，鉆了違規的空子，這是一種極其危險的玩火行為，那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無(wú)例外地抱有僥幸心理，當正義宣判來(lái)臨之際，他們才開(kāi)始悔恨、自責，留下了多少警示后人的教訓？發(fā)生在我們××聯(lián)社的四起案件，共涉及違規違紀人員21人，其中被判刑的4人，開(kāi)除公職的9人，開(kāi)除留用的2人，行政記大過(guò)的1人，行政過(guò)過(guò)的5人，還4人受到通報、警告等行政處分�，F在，他們有的在高墻下，鐵窗內默默度日，有的由一名信合員工成為社會(huì )上的盲流；有的背著(zhù)處分受到社會(huì )的譴責、人們的唾棄！高墻下、鐵窗內，我看到了他們悔恨的淚水；高墻下，鐵窗內，我聽(tīng)到了他們懺悔的抽泣聲；高墻下，鐵窗內，我看到了他們父母那老淚縱橫的臉；高墻下，鐵窗內，我看到了他們妻兒老小的無(wú)奈，幸福家庭的不再！如果當初他們多一點(diǎn)合規意識，少一點(diǎn)違規行為；多一點(diǎn)違規的恥辱感，少一點(diǎn)違規的僥幸心，又何至于此？于是我要說(shuō)：逆制度而動(dòng)，越規范而行，不是什么勇敢的舉動(dòng)，恰恰是無(wú)知和愚味的表現！這種無(wú)視制度，無(wú)視規范的行為，絕不會(huì )帶來(lái)什么好的后果，終究難逃法規的制裁！
同們們，省銀監局、省聯(lián)社實(shí)施的“三大專(zhuān)項”工作，似春風(fēng)、如春雨，洗涮懸浮的灰塵，滌蕩違規的惡習，它是一面鏡子,印證了我們的`行為;它更是一面旗幟,指引著(zhù)我們的方向。建立合規文化，是我們搶抓機遇蓬勃發(fā)展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造信合品牌的需要，是創(chuàng )造員工價(jià)值的需要。因此，讓我們從每一件小事，每一個(gè)崗位，每個(gè)操作環(huán)節做起，確立合規的理念。共同倡導合規的風(fēng)氣，營(yíng)造合規的氛圍，實(shí)現“人人合規”，“事事合規”，“時(shí)時(shí)合規”的目標，達到“不愿違規，不能違規，不敢違規”的目的.最后讓我們大家攜起手來(lái),營(yíng)造合規文化、打造合規信合，共同開(kāi)辟我們信合事業(yè)美好的明天！
我的演講完畢，謝謝大家！
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