人員競聘具體操作方案（精選5篇）
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家整理的人員競聘具體操作方案（精選5篇），歡迎大家分享。
人員競聘具體操作方案1
一、活動(dòng)目的：為充分調動(dòng)員工參與競爭的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，優(yōu)化現有人力資源配置，在公司日常管理中深入貫徹實(shí)施“人人時(shí)時(shí)事事”有競爭的思想。
二、競聘崗位：xx部代理主管（1名）xx部代理主管（1名）
三、競聘范圍：各部門(mén)臨時(shí)工以上人員
四、參加條件：
1、個(gè)人6—11月份日常檔案考核分平均在68分以上（滿(mǎn)分為70分）
2、半年內無(wú)超市或部門(mén)內通報批評
3、其他要求參見(jiàn)《員工行為規范》
五、競聘方式：采用個(gè)人自薦結合競聘演講和現場(chǎng)答辯的形式
六、競聘程序：
1、12月7日—9日各部門(mén)負責人分別進(jìn)行部門(mén)內競聘動(dòng)員
3、12月13日—15日部門(mén)推薦并將入選自薦書(shū)匯總至辦公室
4、12月17日—18日進(jìn)行競聘演講、現場(chǎng)答辯
七、個(gè)人自薦書(shū)書(shū)寫(xiě)要求：
1、自薦書(shū)需使用正規信紙或稿紙，書(shū)寫(xiě)時(shí)要用鋼筆
2、內容包括個(gè)人情況簡(jiǎn)介、競聘何崗位、對所競聘崗位的理解、競聘優(yōu)勢、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、工作打算、對競聘結果的態(tài)度。
人員競聘具體操作方案2
一、成立醫院責任組長(cháng)競聘考核小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、競聘原則
公平，公正，公開(kāi)，自愿原則。
三、競聘程序
1、競聘責任組長(cháng)名額：15名，分布如下：
2、報名條件：
�。�1）思想端正，具有較高的素質(zhì)和文化修養。
�。�2）取得護士資格證，大專(zhuān)以上學(xué)歷，且從事護理工作3年以上。
�。�3）專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，基礎與專(zhuān)科護理技術(shù)熟練，有一定教學(xué)和管理能力，具有較強的工作能力，組織管理能力和綜合協(xié)調能力，能起模范帶頭作用。
3、報名方式：自薦、科內推薦
4、報名截止時(shí)間：20xx年4月20日
5、競聘形式
�。�1）演講【占30%】：如何做好護理組長(cháng)（3分鐘演講時(shí)間）
�。�2）民意測評【占40%】
�。�3）競聘小組評議【占30%】
6、競聘間隔期限：每1年競聘一次
四、護理組長(cháng)任職職責
1、在護士長(cháng)的指導下，全面負責本組病人責任制整體護理工作的開(kāi)展。護士長(cháng)不在班時(shí)，由護理組長(cháng)行使行政管理職能，處理、協(xié)調相關(guān)事宜。
2、根據工作需要，可承擔日夜班工作任務(wù)。
3、每日根據病員病情、工作內容合理安排本組責任護理工作，分管到床，體現能級對應、合理有效，滿(mǎn)足病員對護理工作的需要。
4、指導并參與危重，技術(shù)難度大或護理風(fēng)險高的病人的搶救和護理工作，并負責一定數量病人。
5、組織并參加晨晚間護理、床旁交接及下午查房評估并掌握本組病人的情況，檢查指導基礎護理、診療措施、健康教育落實(shí)情況。
6、參與醫生查房，及時(shí)與護長(cháng)、醫生、病人、家屬溝通，負責全面協(xié)調本組治療及護理工作的開(kāi)展，確保及時(shí)、有效。
7、協(xié)助護長(cháng)做好護理質(zhì)量控和改進(jìn)工作，修改完善護理工作流程。
8、規范指導下級護士、認真帶教實(shí)習護士。
9、組織護理業(yè)務(wù)查房、護理教學(xué)查房、重危病人護理會(huì )診和護理個(gè)案討論。
人員競聘具體操作方案3
為了進(jìn)一步強化紅寺堡區高中教師隊伍建設，建立一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精、結構合理的教師隊伍，實(shí)現教育資源的優(yōu)化整合，人才資源的合理配置，促進(jìn)教師合理有序流動(dòng)，全面提高高中教育教學(xué)質(zhì)量，特擬定本方案。
一、競聘原則
1、配齊配強高中各學(xué)科教師隊伍。
2、實(shí)行空崗競聘上崗的原則。
3、堅持公開(kāi)、平等競爭的原則。
二、崗位設置
共設崗位12個(gè)，其中：語(yǔ)文5個(gè),數學(xué)1個(gè)，英語(yǔ)2個(gè)，政治1個(gè)，地理1個(gè)，歷史1個(gè)，信息技術(shù)1個(gè)。
三、競聘條件
1、遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的思想品德和職業(yè)道德；
2、能夠勝任高中教學(xué)崗位，有豐富的教學(xué)工作經(jīng)驗；
3、近兩年來(lái)履職考核合格及其以上，且普通話(huà)水平需達二級乙等以上；語(yǔ)文教師需達二級甲等以上；
4、具備國民教育一次性師范本科學(xué)歷；
5、所報崗位專(zhuān)業(yè)對口，具有相應的教師資格證。
四、競聘范圍
紅寺堡區在職在編一次性師范本科教師（包括特崗教師）；但競聘教師在報名時(shí)必須有學(xué)校推薦證明，否則不予報名。
五、競聘辦法
1、由紅寺堡中學(xué)組織實(shí)施，教育局全程監督。
2、采用面試、試講、說(shuō)課的辦法進(jìn)行（有必要時(shí)可進(jìn)行筆試）。
3、學(xué)科人數不足時(shí)，在20xx年招聘特崗教師中擇優(yōu)選用一次師范本科教師。
六、競聘程序
1、由紅寺堡中學(xué)成立競聘上崗領(lǐng)導小組，全面負責競聘工作。
2、公布空缺崗位。（7月1日）
3、由各學(xué)校通知本校符合競聘條件的教師報名
4、報名時(shí)間（20xx年7月2日至4日）
5、面試、試講、說(shuō)課。（7月5日）
6、公布面試成績(jì)。（7月7日）
8、公示綜合成績(jì)及擬上崗名單。（7月8日）
9、公示期滿(mǎn)，學(xué)校與擬聘上崗教師簽訂《崗位聘約》合同，受聘人員上崗履職。
七、報名地點(diǎn)：紅寺堡中學(xué)
八、其它說(shuō)明：
各學(xué)校高度重視，切實(shí)將此項工作宣傳到位，必須通知到每一位教師，做好教師的思想工作；為了不影響初中階段教育教學(xué)質(zhì)量，對于符合條件的教師，必須經(jīng)學(xué)校同意后出具推薦證明，方可報名。
人員競聘具體操作方案4
一、指導思想
加快鄉鎮人事制度改革，進(jìn)一步轉變觀(guān)念，積極引進(jìn)先進(jìn)的干部隊伍管理機制，理順干部管理程序，進(jìn)一步提升管理水平和效能，培養一批工作能力強，有一定管理實(shí)踐經(jīng)驗的優(yōu)秀干部，促進(jìn)更好更快地發(fā)展。
二、基本原則
公平、公開(kāi)、競爭、精干、高效
三、應聘人員的基本條件
在堅持正確的政治方向，遵守鎮各項規章制度的前提下，需同時(shí)符合以下條件：
1、競聘人員為本鎮在編在崗的機關(guān)事業(yè)單位人員，年齡在45周歲以下（即1967年1月1日以后出生）；學(xué)歷為高中以上，基層工作經(jīng)驗3年以上；從事競聘崗位工作至少1年。
2、作風(fēng)正派，樂(lè )于奉獻，勇?lián)厝�，任勞任怨，沉穩干練，有團隊合作精神。
3、能獨立開(kāi)展工作，有強烈的事業(yè)心，工作業(yè)績(jì)較突出，在單位內有較高威信。
四、競聘辦法
1、動(dòng)員：召開(kāi)全體干部大會(huì )宣傳中層干部競聘的意義、目的，競聘的.程序及設置崗位等情況。
2、申請：凡符合條件并準備參加競聘者，到鎮組織科領(lǐng)取申請表格，群眾推薦的方法同上，并在規定時(shí)間內將所填表格上交。
3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進(jìn)入第一輪競聘名單。
4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進(jìn)行公開(kāi)競聘演講，重點(diǎn)談競選崗位的工作思路和設想，每人5分鐘。
5、測評和面試：測評分兩輪：①全體機關(guān)事業(yè)單位人員參加測評，采取當場(chǎng)公開(kāi)計票方式，原則上競聘人員得票率不低于50%。②考核小組成員對進(jìn)入第二輪人員進(jìn)行面試。
6、初定：考核小組根據競聘演講情況、民主測評和面試情況確定聘用人選。
7、公示：公布聘用人選。
五、競聘上崗考核領(lǐng)導小組組成人員
1、鎮三套班子領(lǐng)導
2、鎮直各中心站所負責人
3、部分村（居）支部書(shū)記
�。ǹ己诵〗M總人數不少于15人）
六、競聘的有關(guān)規定
1、參加競聘的人員，提出自己的競選意愿，但最后要服從鎮黨委會(huì )議的分工決定。
2、參與競聘工作的所有人員，特別是領(lǐng)導干部和主辦科室要嚴格履行資格審查、民主測評、面試的程序和紀律要求，不得在競聘過(guò)程中徇私舞弊。
3、監督部門(mén)和監督人員要嚴格履行監督職責，按照競聘要求進(jìn)行全程監督，及時(shí)發(fā)現并糾正競聘過(guò)程中可能存在的問(wèn)題，維護競聘紀律的嚴肅性。
4、發(fā)現或被群眾舉報有違反上述紀律規定的，經(jīng)院紀委調查核實(shí)后，取消競聘人的競聘資格，任用后發(fā)現并查實(shí)的，免去新任職務(wù)，并追究相關(guān)責任人的責任。
七、競選崗位情況
競選崗位：農業(yè)經(jīng)濟服務(wù)中心副主任2名，計劃生育服務(wù)中心副主任1名，城管環(huán)衛服務(wù)中心副主任2名，工貿中心副主任1名。
人員競聘具體操作方案5
根據公司管理創(chuàng )新工作的總體安排，公司機構調整和人員編制方案已初步確定，即將進(jìn)入具體實(shí)施階段。為進(jìn)一步優(yōu)化組織機構設置，體現競爭意識，增強公司活力，提高工作效率，結合公司機構調整，實(shí)施各部門(mén)領(lǐng)導崗位競聘上崗。為做好有關(guān)工作，現制定競聘上崗方案如下：
一、指導思想
堅持“公開(kāi)競聘、公平競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，貫徹“管理覆蓋、職責明確、運行有序、信息暢通、決策科學(xué)、執行有力、效率提高、薪酬合理”的精神，拓寬選人用人渠道，引入競爭機制，使德才兼備、認同精儲公司文化、有志精儲公司事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，加強公司經(jīng)營(yíng)管理團隊建設，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，努力增強公司發(fā)展后勁和核心競爭能力，為公司提供堅強有力的組織保證和人才支撐。
二、機構設置及競聘崗位職數
公司設以下機構：
董事長(cháng)、副總經(jīng)理、財務(wù)管理部、風(fēng)險管理部、業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部、綜合管理部。擬競聘崗位及崗位說(shuō)明書(shū)見(jiàn)附表一、二。
三、競聘任職條件
1、擁護黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，遵守國家法律法規和集團各項規章制度，服從大局，誠實(shí)守信，團結同志，作風(fēng)正派。
2、業(yè)務(wù)能力較強，具有擔任崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)知識和技能，具有較強的組織、協(xié)調、溝通、管理能力。
3、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，求真務(wù)實(shí)，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。
4、參加競聘者須為公司在職員工。競聘中層正職崗位原則上年齡不超過(guò)48周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級以上職稱(chēng)�，F任主管級以上崗位人員可報名競聘中層正職，現任中層以上崗位人員可報名競聘高級管理層。如競聘者特別優(yōu)秀，可在個(gè)別條件上適當放寬。
5、各崗位具體任職條件詳見(jiàn)附表二崗位說(shuō)明書(shū)。
四、具體工作安排
本次競聘上崗活動(dòng)按以下程序實(shí)施，具體日程安排見(jiàn)附表三。
1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)公司全體人員會(huì )議，公布競聘崗位，宣布競聘方案，進(jìn)行競聘動(dòng)員。
2、自薦報名。動(dòng)員結束后，參加競聘者對照競聘的崗位、申報條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報名選崗（每人可報1個(gè)崗位），認真填寫(xiě)《競聘報名表》，提交本人撰寫(xiě)的《崗位競聘書(shū)》，交綜合管理部。
3、資格審查。報名結束后，競聘工作領(lǐng)導小組對報名情況進(jìn)行匯總，同時(shí)對照競聘崗位任職條件，對報名者進(jìn)行資格審查，確定具體獲得競聘資格人員名單。
4、組織公司全體人員參加的民主測評。對全體競聘人員進(jìn)行民主測評。
5、組織公開(kāi)競聘答辯。由競聘工作領(lǐng)導小組組織面試。由競聘人員演講并答辯，相關(guān)評委評價(jià)確定面試成績(jì)。
6、確定競聘人選。競聘工作領(lǐng)導小組對照崗位說(shuō)明與任職條件，根據競聘者任現職時(shí)的德、能、勤、績(jì)、廉及日�？荚u獲獎等情況，并參考民主測評結果和競聘答辯的情況，提出中層正職初步人選。根據公司程序，報董事長(cháng)研究，確定競聘人選。經(jīng)領(lǐng)導談話(huà)、公示后，發(fā)文予以聘任，聘期暫定一年。
7、明確用工及薪酬待遇。本次競聘工作延續公司目前采用的員工勞動(dòng)用工管理方式，暫不作個(gè)別調整。競聘上崗人員在任職文件發(fā)布后，享受相應級別薪酬待遇。競聘上崗過(guò)程中，被聘用到同職級崗位人員，薪酬待遇不變。經(jīng)協(xié)商一致，被聘任到低一級崗位的，薪酬待遇相應下調一級。
8、落聘人員安排。本次競聘結果公布后，落聘人員由集團人力資源部組織培訓。結合這次競聘活動(dòng)，找出思想與工作上的差距，提高思想認識，激發(fā)參培人員今后為公司事業(yè)拼搏奮斗的責任心和主動(dòng)性，提高認識水平、工作藝術(shù)和溝通能力，并組織培訓考試。學(xué)習培訓取得預期的效果后，參考參培人員培訓時(shí)的學(xué)習態(tài)度和考試成績(jì)，結合相關(guān)部門(mén)缺崗情況，由公司研究確定二次競聘方案，協(xié)調到公司相關(guān)部門(mén)工作。如協(xié)調到相關(guān)部門(mén)任職的，薪酬待遇按原職級降一級。如不愿服從協(xié)調安排，則按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續。
10、編制與崗位管理。根據服務(wù)發(fā)展、著(zhù)眼長(cháng)遠的原則，由集團黨委討論研究，一次性確定、批準今后一階段部門(mén)及崗位編制設置計劃方案。二次競聘工作結束后，如有崗位空缺，則根據工作需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
五、組織領(lǐng)導
1、建立組織，加強領(lǐng)導。為加強組織領(lǐng)導，穩妥有序地開(kāi)展本次競聘工作，成立競聘上崗工作領(lǐng)導小組。由李文義董事長(cháng)兼任組長(cháng)，公司董事會(huì )成員和外聘專(zhuān)家參與領(lǐng)導小組工作、綜合管理部為活動(dòng)具體工作部門(mén)。
2、統一思想，提高認識。積極開(kāi)展思想工作，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，使公司全體干部員工充分認識開(kāi)展競聘上崗的重要意義，統一思想，提高認識，以積極的態(tài)度支持、參與這項工作。要正確看待這次競聘上崗，端正態(tài)度，擺正位置，敢于正視現實(shí)，正確認識自己，勇敢地接受挑戰、迎接挑戰。要大力弘揚講政治、講大局、講奉獻的精神，正確對待競聘結果，堅決服從公司調配。
3、嚴肅紀律，陽(yáng)光操作。實(shí)行競聘信息公開(kāi)。競聘上崗活動(dòng)的各道程序、各個(gè)環(huán)節，堅持陽(yáng)光操作，實(shí)行公開(kāi)透明，接受群眾監督。在競聘期間，原任部門(mén)負責人要一如既往地抓好本部門(mén)工作。新的部門(mén)負責人產(chǎn)生后，原部門(mén)負責人要積極支持工作。
4、統籌兼顧，狠抓當前。這次競聘上崗活動(dòng)是公司管理創(chuàng )新的一項重要內容，是推進(jìn)干部人事制度改革的重大舉措，要妥善處理好競聘上崗與做好當前工作、維護穩定的關(guān)系。要統籌兼顧，不能因為實(shí)行競聘上崗而影響部門(mén)工作，影響人心穩定，做到工作和競聘兩不誤、雙促進(jìn)，切實(shí)維護安定團結的大好局面，努力做好集團改革發(fā)展各項工作，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異的成績(jì)迎接組織的挑選。
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