關(guān)于部門(mén)的演講稿范文
篇一：優(yōu)秀部門(mén)競選演講稿
尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)們，大家晚上好：
今天我很榮幸代表數計學(xué)院社團聯(lián)合中心來(lái)參加優(yōu)秀部門(mén)的競選，我是來(lái)自數計學(xué)院計科4班的梅李林，數計學(xué)院社團聯(lián)合中心是在數計學(xué)院團委老師的指導下成立的。主要職責是協(xié)助數計學(xué)院的社團得到更好的發(fā)展。
我們部門(mén)一共有7個(gè)人，來(lái)自不同的班級，一同相聚在這里。 下面我將從四個(gè)方面來(lái)介紹院社聯(lián)。
一：我們部門(mén)組織健全。
俗話(huà)說(shuō)得好：無(wú)規矩不成方圓。一個(gè)部門(mén)要想有所成就，一個(gè)整健全的制度是必不可的。 于是院社聯(lián)在團委老師以及校社聯(lián)的指導下一共設立了4個(gè)部門(mén)，它們分別是秘書(shū)部，活動(dòng)部，財務(wù)部，宣傳部。四個(gè)部門(mén)相互協(xié)調共同為輔助我院社團的發(fā)展。秘書(shū)部負責社團資料整理和會(huì )議記錄，活動(dòng)部負責社團活動(dòng)協(xié)調，財務(wù)部負責社團財務(wù)監管和監督，宣傳部協(xié)助社團對外宣傳。
二：社團工作
院社聯(lián)主要負責管理計算機協(xié)會(huì )和數學(xué)建模協(xié)會(huì )。
這一年社團工作在我們的協(xié)調下圓滿(mǎn)開(kāi)展。
計算機協(xié)會(huì )活動(dòng)十佳社團的稱(chēng)號，舉辦計算機相關(guān)培訓，舉行計算機義診等等。
數學(xué)建模協(xié)會(huì )舉辦了聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)行社團優(yōu)秀學(xué)員表彰，每周定期進(jìn)行培訓。
三、部門(mén)活動(dòng)
社聯(lián)作為數計學(xué)院的一個(gè)部門(mén)，在出色的完成工作的同時(shí)也積極組織活動(dòng)。
我們組織了外出聚餐，水吧喝水，KTV嗨歌等等，這一些都在豐富我們的大學(xué)生活。
仰望星空，腳踏實(shí)地。確定前進(jìn)方向，創(chuàng )建高效團隊。這就是我們部門(mén)的理念。
四：相聚是緣
我們來(lái)自不同的班級，來(lái)自天南海北。有緣相聚在這里。在社管這個(gè)小家庭，在學(xué)生會(huì )?團委這個(gè)大家庭中。我們享受著(zhù)家的溫暖。
這就是我們的社管。
謝謝大家。
篇二：部門(mén)經(jīng)理在企業(yè)公司大會(huì )上的演講稿
大家好，非常有幸代表“XX公司”進(jìn)行發(fā)言，我發(fā)言的題目是《胸懷夢(mèng)想，優(yōu)雅擔當》
大家都知道，最近，浙江衛視的《中國好聲音》又開(kāi)播了。導師汪峰面對每一個(gè)學(xué)員，最常說(shuō)的一句話(huà)就是：“來(lái)，告訴我們，你的夢(mèng)想是什么？”
這句話(huà)勾起了我的回憶，5年前，我剛剛加入“XX公司”那種無(wú)以言表的喜悅心情，當時(shí)，我最大的夢(mèng)想就是：通過(guò)勤奮和汗水，激發(fā)最大潛能，為公司發(fā)展奉獻力量，同時(shí)，成就一番屬于自己的人生事業(yè)。
這幾年，每天清晨當我睜開(kāi)眼睛，邁進(jìn)新的一天時(shí)，我就有了三個(gè)伙伴：自信、優(yōu)雅和熱情。自信使我能夠應付各種挑戰；優(yōu)雅是一種從容、一種境界，也是我們公司的形象；而熱情是自信和優(yōu)雅的根源。假如沒(méi)有熱情，人將注定在平庸中度過(guò)一生，而有了熱情，我們將會(huì )創(chuàng )造奇跡。
有了這三個(gè)伙伴，我知道自己身在何處，也知道自己心系何方�，F在，我還常常問(wèn)自己，是否依然在堅持最初的夢(mèng)想？我的內心堅定地告訴我：是的！
當前，中國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)，如何適應和引領(lǐng)新常態(tài)，是每一個(gè)企業(yè)需要面對的問(wèn)題，我想，更是我們集團的責任。我們作為公司的'一份子，每一個(gè)人都責無(wú)旁貸。
面對激烈的市場(chǎng)競爭，我個(gè)人認為，要坦然面對，優(yōu)雅擔當�？諝鈱销椥纬勺枇�，但是，如果沒(méi)有空氣，老鷹就無(wú)法飛行。自從加入了“公司”，在我的字典里，就不再有放棄、不可能、辦不到、沒(méi)法子、行不通、沒(méi)希望……這些愚蠢的字眼。比如在銷(xiāo)售的時(shí)候，每一次的失敗都會(huì )增加下一次成功的機會(huì )；這一次的拒絕就是下一次的贊同；這一次的皺起眉頭就是下一次舒展的笑容。因為我堅信，沙漠盡頭必是綠洲！
我們是走“時(shí)尚”路線(xiàn)的品牌，所以，即使我們的內心再堅定勇敢，再“女漢子”，在外面也要表現出女人的優(yōu)雅氣質(zhì)，因為我們每個(gè)人代表了“公司”的形象。
這種優(yōu)雅，也許只是一個(gè)真誠的微笑，一句貼心的話(huà)語(yǔ)，一個(gè)關(guān)愛(ài)的眼神，這是一種從骨子里透出來(lái)的美麗，是來(lái)自于對一切事物的真誠與熱愛(ài)。它親切、溫暖，讓人愉悅，不管面對著(zhù)怎樣的環(huán)境，都能夠始終不變。
我們要從每一個(gè)細節做起，做任何事情，盡最大努力。一條小溪，最大的優(yōu)點(diǎn)就是在于不斷流動(dòng)，一旦停下來(lái)，就變成了一汪死水。公司的發(fā)展壯大，需要每一個(gè)誠實(shí)工作著(zhù)的人都貢獻自己的一份微薄之力。對于工作的真愛(ài)，不是僅僅為了金錢(qián)，不是為了消磨時(shí)間，而是來(lái)自于成功本身帶來(lái)的驕傲，幸福的第一要素就是有所作為。
機遇之神，面對公司或者個(gè)人都一樣，它出現的時(shí)候，從不佩戴財富、成功或者榮譽(yù)的標志。做每一件事，都要竭盡全力，否則最好的機會(huì )就會(huì )無(wú)聲無(wú)息地溜走。
有這樣一首《熱愛(ài)生命》，與大家共勉！
我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程；我不去想能否贏(yíng)得愛(ài)情，既然鐘情于玫瑰，就勇敢地吐露真誠；我不去想身后會(huì )不會(huì )襲來(lái)寒風(fēng)冷雨，既然目標是地平線(xiàn)，留給世界的只能是背影；我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘，只要熱愛(ài)生命，一切，都在意料之中！
謝謝！
篇三：部門(mén)新員工自我介紹演講稿
在座的各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事，大家好！
第一段自我介紹：
時(shí)間飛逝，轉眼間我進(jìn)入xx裝飾公司已有一個(gè)星期了，接下來(lái)就讓我來(lái)談?wù)勥@一個(gè)星期的工作感想面對新的環(huán)境，新的同事，新的事物，特別是在工作的第一線(xiàn)，總會(huì )讓人有種說(shuō)不出的陌生感。但是事實(shí)上我一點(diǎn)也沒(méi)有感到陌生感，到部門(mén)報道后，領(lǐng)導的平易近人，和藹可親，給我帶來(lái)了極大的溫暖。他們對我部門(mén)工作特點(diǎn)全面介紹，更使我對部門(mén)工作有了新的認識，也使我對今后的工作有了心理準備，總體來(lái)說(shuō)，我部門(mén)工作還是充滿(mǎn)了樂(lè )趣，工作也有了很大的靈活性，領(lǐng)導很關(guān)心我。同事們也很熱情，主動(dòng)幫助我，工作氣氛很融)洽，讓我很快融入到這個(gè)大家庭中。所以在這里工作的這一個(gè)星期我工作的很開(kāi)心，也很充實(shí)，能成為公司的一員，我很高興，非常感謝公司給我一個(gè)成長(cháng)的平臺，今后的工作中我會(huì )從小事做起，盡力做好自己的本職工作，努力鍛煉自己，早日成為一個(gè)能為公司創(chuàng )造價(jià)值的員工，為公司的發(fā)展做貢獻，為自己的青春拼一拼。
回顧多年來(lái)的經(jīng)營(yíng)歷程，我始終堅持“協(xié)調平衡、追求卓越”的發(fā)展思路，以適度超前的經(jīng)營(yíng)戰略拉動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)因勢利導，緊緊把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，體悟中國傳統哲學(xué)中的“調和性”——“執其兩端而守中”，不走極端，采取漸進(jìn)式變革的方式，注重各種因素的協(xié)調平衡，減少變革中的故障成本。這種協(xié)調平衡不僅表現在產(chǎn)品結構調整和人力資源結構調整方面，而且表現在與企業(yè)生態(tài)環(huán)境的協(xié)調發(fā)展方面。
善于學(xué)習和反思一直是我們這個(gè)領(lǐng)導團隊的特質(zhì)，通過(guò)學(xué)習時(shí)刻感知環(huán)境的變化，通過(guò)反思適時(shí)調整我們的戰略目標、管理觀(guān)念、管理制度等，并始終堅持“投入和產(chǎn)出平衡，技術(shù)和經(jīng)濟平衡，技術(shù)進(jìn)步和管理水平、人員素質(zhì)提升平衡”的原則，不斷學(xué)習和創(chuàng )新，不斷反思和總結，使企業(yè)得以不斷突破一個(gè)又一個(gè)的成長(cháng)瓶頸。
學(xué)習型組織的內核就是全面開(kāi)發(fā)人的潛能，為組織成員創(chuàng )造成長(cháng)的機會(huì )，實(shí)現人的全面發(fā)展和追求整合社會(huì )的和諧進(jìn)步。
1998年以來(lái)，我們開(kāi)始提出以學(xué)習型組織建設為核心的企業(yè)文化總攬全局的思想，公司從多年的文化積淀和企業(yè)的戰略發(fā)展的需要出發(fā)，提煉出企業(yè)的價(jià)值觀(guān)體系、核心理念、企業(yè)精神、共同愿景、學(xué)習觀(guān)、人才觀(guān)、居眾的品格序列，形成了獨具特色的“居眾文化”。居眾文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的價(jià)值，是以尊重員工為核心的學(xué)習和創(chuàng )新型的文化。它很大程度上體現在人力資源的管理和開(kāi)發(fā)等方面，體現在選人、用人等方面。這些年來(lái)，我們選人用人的標準是“德才兼備、品格第一”。因為我們堅信只有品格好才能產(chǎn)生信任，信任才能產(chǎn)生合作，合作才能產(chǎn)生優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊才能創(chuàng )造好的績(jì)效。我們對干部配訓品格，讓他們能夠率先垂范、示范品格。多年的實(shí)踐證明，品格沒(méi)有訓練到位的干部對組織的破壞和負面影響是很大的，而品格好、能力強的干部能夠凝聚人心，創(chuàng )造良好績(jì)效。
我們認為“與巨人同行”的關(guān)鍵是要從觀(guān)念上創(chuàng )新，重點(diǎn)是集成全球資源，提高開(kāi)放度和參與度。近幾年我們積極引進(jìn)系統化設計、模塊化貨、整合供應鏈資源等理念，進(jìn)行了戰略成本前移等管理流程方面的創(chuàng )新。 多年來(lái)，公司在管理創(chuàng )新方面做了大量的工作，如iso9000體系、iso14000體系、iso10015體系認證和學(xué)習tqm、tpm及持續推進(jìn)精益生產(chǎn)。所有體系貫標的過(guò)程都是學(xué)習和創(chuàng )新的過(guò)程，通過(guò)體系貫標不斷提高管理水平。在我們的觀(guān)念里，借鑒別人的東西結合自己的實(shí)踐做到位、做到極致就是創(chuàng )新。
我的演講完畢，謝謝大家！
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