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“三比一創(chuàng )”學(xué)習心得
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編收集整理的“三比一創(chuàng )”學(xué)習心得，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
“三比一創(chuàng )”學(xué)習心得1
20xx年是我們光大環(huán)保有限責任公司面臨機遇和挑戰的一年，光大的發(fā)展是符合社會(huì )發(fā)展的潮流，是適應環(huán)保節能型社會(huì )這一國家戰略目標，更為我們光大的員工提供了廣闊的發(fā)展空間。
作為一名光大的員工，我覺(jué)得我應從以方面做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我始終堅持“誠信、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”這一理念。以公司理念要求自己，誠信待人，踏實(shí)做事，服從領(lǐng)導安排，克服各種困難，始終以積極認真的心態(tài)對待工作。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，通過(guò)學(xué)習，明確目標，堅定信心，提高自身素質(zhì)，增強敬業(yè)愛(ài)崗的意識。全面掌握運行各專(zhuān)業(yè)知識，安全意識強，是值里的`安全員，自覺(jué)遵守各項規章制度，集中精力學(xué)習技術(shù)，出色地做好本職工作。每次上班我提前二十分鐘進(jìn)入現場(chǎng)，認真查看生產(chǎn)記事及上幾個(gè)班鍋爐燃燒情況，到爐本體就地觀(guān)察爐火情況，做到一切盡在掌握中，然后接班，做到了心中有數。特別是在各種艱難的工作態(tài)勢中，盡我所能完善各種運行參數，運行中控制適當的一次、二次風(fēng)速，根據垃圾發(fā)酵情況調整控制一次風(fēng)速在合理的范圍。優(yōu)化風(fēng)量的調整方式，防止增加不必要的投油，在鍋爐燃燒不穩定或低負荷時(shí)，做到勤調少變。加強風(fēng)與垃圾的配比，保持最佳的配風(fēng)方式，保持合適的過(guò)�？諝庀禂�，到就地觀(guān)察火焰著(zhù)火情況，及時(shí)調整二次風(fēng)量。盡管設備比往年增多了，但巡檢設備的工作并沒(méi)有放下，標準沒(méi)有降低，依然按時(shí)巡回檢查。
要在日常平淡甚至枯燥的工作中長(cháng)期努力，精益求精，把本職工
作做好。做到干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，精一行是非常不容易的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信，對環(huán)境產(chǎn)生抱怨。人非圣賢，有時(shí)迷茫也是很正常的，但不能長(cháng)期低迷消極，否則我們自身就是最大的受害者。自然界存在共生和相互競爭兩種現象，現在國家與國家，企業(yè)與企業(yè)間的競爭非常激烈，社會(huì )的分工迫使各團體成員必須進(jìn)行充分的合作才能更好地生存。只有努力工作才能創(chuàng )造財富，只有做出貢獻才能被團隊和社會(huì )所認可。消極的生活與工作態(tài)度，只會(huì )讓你日益被邊緣化。我想，如果每個(gè)職員都在抱怨，那么這個(gè)公司也快完了。如果我們人人都在抱怨，那么我們民族恐怕也要完了。我們每個(gè)人都應該問(wèn)問(wèn)自己為國家做了什么，而不是抱怨國家沒(méi)有給予我們更多。工作中，亦應該如此！
我個(gè)人還是在很多方面有著(zhù)明顯的不足和欠缺，下一個(gè)階段，我將更加努力地學(xué)習理論知識，在技術(shù)上用心鉆研，熟記操作規程，在互聯(lián)網(wǎng)上尋找相關(guān)運行方面的資料；實(shí)踐上嚴格遵守運行規程，培養個(gè)人獨立操作能力，保證不發(fā)生誤操事故，把工作中遇到的問(wèn)題和取得的經(jīng)驗、注意的事項隨時(shí)記下來(lái)，虛心向專(zhuān)工和領(lǐng)導請教，但深知要想將專(zhuān)業(yè)知識學(xué)透學(xué)精，還需要時(shí)間的磨練、知識的積累，循序漸進(jìn)，一日才比一日強。公司開(kāi)展了小指標競賽活動(dòng)。在勞動(dòng)競賽中，我們做到不弄虛做假，以真正的實(shí)力與其它班組爭取好的名次。對照先進(jìn)找差距，虛心向他們學(xué)習，取人之長(cháng)，補己之短，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
“三比一創(chuàng )”學(xué)習心得2
這次主題競賽活動(dòng)，是對我聯(lián)社“求、樹(shù)、創(chuàng )”成果的鞏固和延續、升華與發(fā)展，是搞好新的一年各項工作的政治保障和精神動(dòng)力。
比學(xué)習：就是要創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型組織，培養知識型員工，在全縣信用社形成全員學(xué)習、全程學(xué)習、終身學(xué)習的濃厚氛圍，努力使全體信合員工在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素質(zhì)上有新提高，不斷提升企業(yè)核心競爭力。要求各信用社要堅持不懈“比學(xué)習”最終達到“六個(gè)提高”：一是進(jìn)一步提高廣大干部職工的理想信念追求，不斷樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)；二是進(jìn)一步提高全員的科學(xué)理論素養，不斷強化理論武裝和指導實(shí)踐能力；三是進(jìn)一步提高全員的'思想品德素質(zhì)，不斷培養高尚的思想品質(zhì)、健康的心智模式；四是進(jìn)一步提高全員的職業(yè)道德修養，不斷養成愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、遵紀守法、無(wú)么奉獻的職業(yè)道德情操；五是進(jìn)一步提高全員的法律法規意識，不斷增強知法、守法、依法、用法觀(guān)念；六是進(jìn)一步提高全員的專(zhuān)業(yè)知識水平，不斷提升運用業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
比作風(fēng)：就是要轉變作風(fēng)，沉下去、穩住身、想事業(yè)、謀發(fā)展；就是要求真務(wù)實(shí)，說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效。
比技能：就是要在全縣信用社掀起學(xué)習新業(yè)務(wù)、苦練新技能、增強新本領(lǐng)的熱潮，營(yíng)造“尊重知識、尊重技術(shù)、尊重人才”的濃厚氛圍，構建拔尖人才脫穎而出的長(cháng)效機制，努力培養和造就一支業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)一流、技能過(guò)硬的信合隊伍。
創(chuàng )優(yōu)業(yè)績(jì)；就是要堅持“發(fā)展才是硬道理”的思想，緊緊圍繞“增存款、提質(zhì)量、控風(fēng)險、增效益”的戰略目標，大力增存吸儲、全力優(yōu)化資產(chǎn)、強力防控風(fēng)險、努力提升效益、聚力和諧穩定、傾力創(chuàng )新發(fā)展，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，做一流貢獻。
通過(guò)此次活動(dòng)，力求促進(jìn)各項工作穩步發(fā)展，努力開(kāi)創(chuàng )我縣信合新局面！
“三比一創(chuàng )”學(xué)習心得3
20xx年是我們光大環(huán)保有限責任公司面臨機遇和挑戰的一年，光大的發(fā)展是符合社會(huì )發(fā)展的潮流，是適應環(huán)保節能型社會(huì )這一國家戰略目標，更為我們光大的員工提供了廣闊的發(fā)展空間。銳意創(chuàng )新的時(shí)代要求鞭策著(zhù)我們努力培植先進(jìn)的企業(yè)文化。我們對企業(yè)文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業(yè)文化究竟能夠給企業(yè)帶來(lái)什么成果？我認為：企業(yè)文化建設的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續發(fā)展。
首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要通過(guò)共同價(jià)值觀(guān)及理念的貫徹落實(shí)來(lái)增強對內部的凝聚力。在光大，你總覺(jué)得自己是受尊重的，你不用擔心自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著(zhù)我們進(jìn)取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng )新。追求卓越表現了光大人永不自滿(mǎn)、永遠進(jìn)取、永遠創(chuàng )新的生生不息的精神境界。作為光大的一員，企業(yè)的利益高于一切。
其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”，我們要讓光大企業(yè)文化出現在全公司的各個(gè)角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區、會(huì )議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場(chǎng)合，更要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來(lái)自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導風(fēng)格、績(jì)效考核、激勵機制、團隊關(guān)系、培訓體系、制度和規范等。對企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，培養學(xué)習的文化，形成學(xué)習的氛圍，提倡團隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會(huì )到文化的.真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動(dòng)起來(lái)，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗”。在體驗時(shí)，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷(xiāo)中的“嘗一嘗”。
第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長(cháng)。我們要在狠抓公司各項管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開(kāi)展職工演唱會(huì )、詩(shī)歌朗誦、體育比賽等系列活動(dòng)，幫助職工陶冶情操、娛樂(lè )身心。隨著(zhù)競爭的加劇。我們光大要在挑戰面前審時(shí)度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進(jìn)，同時(shí)構建科學(xué)管理機制，成功的把打造學(xué)習型團隊、培育現代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了光大特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習力，創(chuàng )造力。
如果說(shuō)車(chē)間是企業(yè)的“細胞”，那么，班組則是“細胞”中的“細胞核”，是車(chē)間的排頭兵和領(lǐng)頭雁，班組能否勝任工作的好壞，直接關(guān)系到垃圾焚燒發(fā)電質(zhì)量的好與壞，也直接關(guān)系到工廠(chǎng)的興衰。我作為班組的一員，做事要顧全大局，凡事從全班的工作考慮，精益求精，在日常工作中要起帶頭作用，不僅要勤于學(xué)習，而且要善于思考，努力提高自身素質(zhì)，要以德立威，有威才能有為。班組是企業(yè)最基層的一級組織，是企業(yè)組織結構的基石和生產(chǎn)流程中不可缺少的環(huán)節，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的起跑點(diǎn)，是增強企業(yè)活力的源頭，是企業(yè)精神文明建設的前沿陣地。
作為一名光大環(huán)保的員工，我始終堅持“誠信、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”這一理念。能以公司理念要求自己，誠信待人，踏實(shí)做事，服從領(lǐng)導安排，克服各種困難，始終以積極認真的心態(tài)對待工作。能堅持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，通過(guò)學(xué)習，明確目標，堅定信心，提高自身素質(zhì)，增強敬業(yè)愛(ài)崗的意識。全面掌握了運行各專(zhuān)業(yè)知識，安全意識強，是值里的安全員，能自覺(jué)遵守各項規章制度，集中精力學(xué)習技術(shù)，能出色地做好本職工作。每次上班我提前二十分鐘進(jìn)入現場(chǎng)，認真查看生產(chǎn)記事及上幾個(gè)班鍋爐燃燒情況，了解設備運轉情況，到爐本體就地觀(guān)察爐火情況，做到一切盡在掌握中，然后接班，做到了心中有數。特別是在各種艱難的工作態(tài)勢中，盡我所能完善各種運行參數，運行中控制適當的一次、二次風(fēng)速，根據垃圾發(fā)酵情況調整控制一次風(fēng)速在合理的范圍。優(yōu)化風(fēng)量的調整方式，防止增加不必要的投油，在鍋爐燃燒不穩定或低負荷時(shí)，做到勤調少變。加強風(fēng)與垃圾的配比，保持最佳的配風(fēng)方式，保持合適的過(guò)�？諝庀禂�，到就地觀(guān)察火焰著(zhù)火情況，及時(shí)調整二次風(fēng)量。盡管設備比往年增多了，但巡檢設備的工作并沒(méi)有放下，標準沒(méi)有降低，依然按時(shí)巡回檢查。有時(shí)因為鍋爐運行中的種種因素而達不到公司的運行要求。我要求自己迎難而進(jìn)，積極調整自己的工作思路，抓住重點(diǎn)，極及進(jìn)行運行方式調整，取得了可喜的成績(jì)，在今年的鍋爐運行中我們值負荷穩定，并得到了公司領(lǐng)導的肯定和嘉獎。員工的責任心，就是企業(yè)的防火墻。它要求人們具有做出和信守個(gè)人承諾，并為之負責的主人翁精神，也要求人們在現在或者將來(lái)付出努力，而不是被動(dòng)地對已發(fā)生的事情進(jìn)行解釋。其實(shí)許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關(guān)；員工的責任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營(yíng)員工責任心的能力不強有關(guān)。要想讓每一名工作人員的責任心都充分體現出來(lái)，必須首先讓員工學(xué)會(huì )遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺(jué)接受組織監管。
我們中的每個(gè)人有時(shí)都會(huì )傾向于尋找各種借口來(lái)推卸責任，例如，“我沒(méi)有足夠的時(shí)間”，“我們的資源有限”，“進(jìn)度表安排得太緊了”，“那不屬于我的工作范圍”，“我事先不知道”，“競爭對手比我們更強大”等等。無(wú)論措詞如何，我們都是在竭力解釋“為什么這件事沒(méi)有完成”，而不是“我還可以做些什么”。的確，人們幾乎每天都由于老板的擺布、競爭者的咄咄相逼、等各種原因而受到傷害。當他們沒(méi)有多少控制能力時(shí)，麻煩勢必會(huì )出現。有時(shí)，的確有一些事情不應該發(fā)生在他們身上，因為這并不是他們的過(guò)錯，也不需要為之負責。但最糟糕的是，如果人們因為覺(jué)得無(wú)能為力而什么都不做，同時(shí)還指責他人該為自己的慘況負責，他們就永遠無(wú)法進(jìn)步。我在日積月累的工作接觸中，有著(zhù)很多的人和事讓我感動(dòng)，讓我震動(dòng)，我在能源環(huán)保公司里成長(cháng)的不僅是專(zhuān)業(yè)的知識、工作的經(jīng)驗，成長(cháng)的更是人生，人生的態(tài)度，人生的使命感！能源環(huán)保公司在投身垃圾發(fā)電廠(chǎng)項目的這幾年間，遇到了來(lái)自市場(chǎng)的各式各樣的困難，而公司管理層和全體員工從來(lái)沒(méi)有動(dòng)搖過(guò)，始終堅定信念，相信垃圾處理行業(yè)的光明前途，管理層高瞻遠矚，看到了社會(huì )對環(huán)境的更高要求，更看到了垃圾處理行業(yè)的希望，并籍此對全體員工提出了高的要求，號召大家關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，關(guān)注行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，關(guān)注社會(huì )對行業(yè)提出的更高標準和要求，鼓勵員工不要好高鶩遠，要以敬業(yè)的精神做好本職工作，練好內功，迎接社會(huì )給我們帶來(lái)的發(fā)展機遇�！霸趶氖吕幚磉@項為子孫后代造福的事業(yè)背后，存在著(zhù)一種無(wú)形的精神力量，是使命感，也是一種信念。是啊，機遇只會(huì )垂青懷著(zhù)信念等待機遇的人，成功只屬于付出了努力的人。在光大，有著(zhù)太多讓我感動(dòng)，讓我深思的人和事，作為一種進(jìn)取有為、勤奮敬業(yè)的精神力量，他們有力地推動(dòng)了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，共同的努力，實(shí)現著(zhù)公司和個(gè)人雙重的理想和目標，成就了公司的業(yè)績(jì)，也成就了自己的人生。
“三比一創(chuàng )”學(xué)習心得4
“三講”教育活動(dòng)個(gè)人自查整改措施
通過(guò)學(xué)習三講教育活動(dòng)，我深刻認識到，全面開(kāi)展“責任奉獻紀律集中整頓”活動(dòng)，對轉變工作作風(fēng)，提升干部職工素質(zhì)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，將起到積極的推動(dòng)作用。我作為一名公司職員，受益良多。我們只有勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，才能堅持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )造性地工作，才能提高工作能力，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅持創(chuàng )新進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、勇于奉獻的工作作風(fēng)，真正做到工作優(yōu)質(zhì)。
一、增強責任意識是轉變職工工作作風(fēng)的關(guān)鍵講責任是轉變職工工作作風(fēng)關(guān)鍵，每個(gè)干部職工都能增強責任意識，立足本職崗位，努力做到對工作的極端負責任，盡心盡責地做好每一項工作。在工作中要轉變一些不正確的觀(guān)念，珍惜當前的工作，時(shí)時(shí)、處處都要有換位思考意識，多站在群眾的角度去分析解答他們提出的問(wèn)題和所遇到的困難，切切實(shí)實(shí)為他們著(zhù)想；在與群眾交往、溝通時(shí)，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度和藹，滿(mǎn)腔熱情地幫助他們解決困難和辦理相關(guān)事宜，切實(shí)轉變工作中部門(mén)的衙門(mén)作風(fēng)，時(shí)刻擺正自己的位置，找準定位。平時(shí)要多想想我的工作是否高質(zhì)量地完成了？是否達到了領(lǐng)導的要求和得到了群眾的滿(mǎn)意？只要有責任意識，沒(méi)有做不好的工作。
二、發(fā)揚奉獻精神是轉變職工工作作風(fēng)的基礎。講奉獻是我們煙草職工公而忘私，全心全意為零售客戶(hù)服務(wù)精神的一種體現，是一個(gè)人人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的精華，發(fā)揚奉獻精神，就是要吃苦在前，享受在后，先公后私，始終把國家利益和消費者利益放在首位。有了這種奉獻精神，就會(huì )全身心地投入工作。工作中也就能想辦法、動(dòng)腦筋，進(jìn)入最佳的工作狀態(tài)。人活在世上總需要有點(diǎn)精神，這奉獻精神也是在工作和學(xué)習中培養和塑造的，同時(shí)也是工作中所必需的。只要我們每個(gè)人從現在做起，從自己做起，從小事做起，把名譽(yù)、地位、利益看得淡一點(diǎn)，不斤斤計較個(gè)人得失，始終保持一顆平常心，把奉獻精神融入工作之中，成為自覺(jué)行動(dòng)。有了這種奉獻精神，哪怕是最難最煩的工作，照樣能出色地完成。也只有把自己的工作做好了，讓上級滿(mǎn)意，讓零售戶(hù)滿(mǎn)意，讓消費者滿(mǎn)意。
三、加強紀律觀(guān)念是轉變作風(fēng)的保障
學(xué)習是增長(cháng)才干、提高素質(zhì)的必由之路，更是做好工作的前提。作為一名機關(guān)職員必須倡導終身學(xué)習，努力做到與時(shí)俱進(jìn)，自覺(jué)把學(xué)習作為工作的'第一需要，做為一種政治責任，一種精神追求。在工作中要加強理論知識的學(xué)習，用理論指導工作，不斷提高運用科學(xué)發(fā)展觀(guān)解決實(shí)際問(wèn)題的能力；還要加強政策、法律、法規的學(xué)習，熟悉黨在各個(gè)時(shí)期的方針政策，加深對相關(guān)建設系統法律法規的理解和應用，提高能力；更要自覺(jué)學(xué)習現代科學(xué)文化知識和工作所需的業(yè)務(wù)知識，加快知識更新，不斷豐富履行崗位職責所必需的知識，在實(shí)踐中充實(shí)自己。并要努力把學(xué)習的成果轉化為謀劃工作思路、落實(shí)工作措施、干好工作的本領(lǐng)。只有不斷加強學(xué)習才能做到思想上跟上新形勢的發(fā)展需要，在行動(dòng)上符合工作規范，在工作中增強原則性、科學(xué)性和創(chuàng )造性，從而提高自己的工作能力和水平，更好地為群眾服務(wù)。只有具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力，機關(guān)作風(fēng)的轉變也就有了根本的保障。
講責任、講奉獻、講紀律”不僅是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，實(shí)現“卷煙上水平”戰略任務(wù)的迫切要求，也是全面履行崗位職能，努力建設高素質(zhì)干部職工隊伍，提高干部職工隊伍整體素質(zhì)的必然要求，所以，我們要切實(shí)增強全體職工“講責任、講奉獻、講紀律”的自覺(jué)性和責任感，要堅決克服只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的不良現象，自覺(jué)做到“講責任、講奉獻、講紀律”，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進(jìn)“卷煙上水平”各項工作的落實(shí)。以“講責任、講奉獻、講紀律”嚴格要求自己，以“滿(mǎn)腔熱情、富有激情、充滿(mǎn)智慧、奮力創(chuàng )新”的良好精神狀態(tài)，全身心地投入到推進(jìn)“卷煙上水平”各項工作中，促進(jìn)行業(yè)持續健康發(fā)展。
“三比一創(chuàng )”學(xué)習心得5
這次主題競賽活動(dòng)，是對我聯(lián)社“求、樹(shù)、創(chuàng )”成果的鞏固和延續、升華與發(fā)展，是搞好新的一年各項工作的政治保障和精神動(dòng)力。
比學(xué)習：
就是要創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型組織，培養知識型員工，在全縣信用社形成全員學(xué)習、全程學(xué)習、終身學(xué)習的濃厚氛圍，努力使全體信合員工在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素質(zhì)上有新提高，不斷提升企業(yè)核心競爭力。要求各信用社要堅持不懈“比學(xué)習”最終達到“六個(gè)提高”：
一是進(jìn)一步提高廣大干部職工的理想信念追求，不斷樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)；
二是進(jìn)一步提高全員的科學(xué)理論素養，不斷強化理論武裝和指導實(shí)踐能力；
三是進(jìn)一步提高全員的思想品德素質(zhì)，不斷培養高尚的思想品質(zhì)、健康的.心智模式；
四是進(jìn)一步提高全員的職業(yè)道德修養，不斷養成愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、遵紀守法、無(wú)么奉獻的職業(yè)道德情操；
五是進(jìn)一步提高全員的法律法規意識，不斷增強知法、守法、依法、用法觀(guān)念；六是進(jìn)一步提高全員的專(zhuān)業(yè)知識水平，不斷提升運用業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
比作風(fēng)：
就是要轉變作風(fēng)，沉下去、穩住身、想事業(yè)、謀發(fā)展；就是要求真務(wù)實(shí)，說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效。
比技能：
就是要在全縣信用社掀起學(xué)習新業(yè)務(wù)、苦練新技能、增強新本領(lǐng)的熱潮，營(yíng)造“尊重知識、尊重技術(shù)、尊重人才”的濃厚氛圍，構建拔尖人才脫穎而出的長(cháng)效機制，努力培養和造就一支業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)一流、技能過(guò)硬的信合隊伍。
創(chuàng )優(yōu)業(yè)績(jì)；
就是要堅持“發(fā)展才是硬道理”的思想，緊緊圍繞“增存款、提質(zhì)量、控風(fēng)險、增效益”的戰略目標，大力增存吸儲、全力優(yōu)化資產(chǎn)、強力防控風(fēng)險、努力提升效益、聚力和諧穩定、傾力創(chuàng )新發(fā)展，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，做一流貢獻。
通過(guò)此次活動(dòng)，力求促進(jìn)各項工作穩步發(fā)展，努力開(kāi)創(chuàng )我縣信合新局面！
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