廣匯企業(yè)文化學(xué)習心得

　　從某件事情上得到收獲以后，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？下面是小編精心整理的廣匯企業(yè)文化學(xué)習心得，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

廣匯企業(yè)文化學(xué)習心得1

　　你怎么看廣匯的企業(yè)文化?帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)我最近深入學(xué)習了廣匯的發(fā)展史、企業(yè)文化、規章制度以及員工職業(yè)發(fā)展等內容。

　　通過(guò)對企業(yè)發(fā)展史的學(xué)習，我了解了廣匯發(fā)展初期的篳路藍縷，感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長(cháng)，最終發(fā)展到如此規模的。學(xué)習企業(yè)發(fā)展史不是簡(jiǎn)單地回顧歷史，而是總結企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，看到廣匯光明的未來(lái)。我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深，廣匯企業(yè)文化并不是空洞的，而是有實(shí)實(shí)在在的內涵的'，廣匯的價(jià)值觀(guān)以人為本、專(zhuān)業(yè)執著(zhù)、高效創(chuàng )新、績(jì)效導向、無(wú)私奉獻、共享企業(yè)發(fā)展成果，每一項都是廣匯發(fā)展過(guò)程中寶貴經(jīng)驗的總結;廣匯的經(jīng)營(yíng)目標提供全體廣匯汽車(chē)人的發(fā)展平臺;提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;建立良好的廠(chǎng)商關(guān)系;創(chuàng )造長(cháng)期的股東價(jià)值更是廣匯有責任的企業(yè)的充分顯現對股東負責，對員工負責，對客戶(hù)負責，對社會(huì )負責。所以說(shuō)廣匯的企業(yè)文化不是照葫蘆畫(huà)瓢似的照搬過(guò)來(lái)的，而是務(wù)實(shí)的，有自己的獨特內涵的，而且已經(jīng)深入人心。而對組織結構、人事制度、財務(wù)制度、行政制度等企業(yè)制度的學(xué)習，更是讓我從整體上鳥(niǎo)瞰了一個(gè)企業(yè)的總體概貌，而不至于各自為政。

　　在廣匯我聽(tīng)到的最多的詞就是執行力，管理學(xué)大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：確定目標不是主要的問(wèn)題，你如何實(shí)現目標和如何堅持執行實(shí)現計劃才是決定性的問(wèn)題。高度的執行力是廣匯成長(cháng)壯大的一大法寶。相對于思考力，執行力是可以后天培養的，是每個(gè)人都可以去努力提高的。但高度的執行力并不完全取決于對工作的責任感，還需要有良好的溝通能力、協(xié)調能力，因為執行力不僅要有完成任務(wù)的意愿還要有完成任務(wù)的能力，執行力從很大程度上是要靠工作效果來(lái)衡量的。

　　對廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學(xué)習也是我增加知識、提高素質(zhì)的重要契機。廣匯汽車(chē)作為國內最大的乘用車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)商，本身就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的成功案例，對廣匯經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程進(jìn)行深入了解能夠得到書(shū)本上學(xué)不到的寶貴經(jīng)驗。

　　廣匯企業(yè)文化，從大的方面，體現在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項管理制度中;從小的方面看，更體現在每位員工的精神狀態(tài)、行為習慣和工作狀況中�？吹角罢叨�忽視后者，只能是紙上談兵;而只看到后者，只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林，只有將兩者結合起來(lái)，才能加深對廣匯汽車(chē)企業(yè)文化的理解，從而樹(shù)立集體榮譽(yù)感和使命感，堅定前進(jìn)的信心。以后我要努力學(xué)習，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，同時(shí)積極向同事學(xué)習，為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻。

廣匯企業(yè)文化學(xué)習心得2

　　廣匯歷經(jīng)20xx年，在孫廣信的帶領(lǐng)下，從最初的萌芽成長(cháng)為現在的民營(yíng)企業(yè)巨頭之一，憑借的是孫主席所確立的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)——認真、用心、激情、信念、決心。全體廣匯人也一直秉承著(zhù)這樣的價(jià)值觀(guān)，使得廣匯快速的發(fā)展、壯大，在20xx年位列"中國企業(yè)500強"第125位，"中國民營(yíng)企業(yè)500強"第6位。

　　廣匯在能源、汽車(chē)、房產(chǎn)三大產(chǎn)業(yè)上都取得了優(yōu)異的成效，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)的行業(yè)奇跡，這些都離不開(kāi)孫主席的領(lǐng)導方針和每一個(gè)人的努力。在現有的成績(jì)上，我們全體廣匯人還想有更進(jìn)一步的愿景，就是晉身"世界500強"，這個(gè)目標離我們并不遠。只要我們一直保持著(zhù)把事情認真做好，用心把事情做對，工作保持著(zhù)激情，有著(zhù)一股堅定不移的信念和沒(méi)有什么能難住我們的決心，這個(gè)愿景很快就會(huì )實(shí)現，這也是我們全體廣匯人的'使命。

　　今天的廣匯已經(jīng)不再是只有幾十個(gè)人的小微企業(yè)，而是一個(gè)總資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)收入均突破千億元，擁有8萬(wàn)名員工，涵蓋三大產(chǎn)業(yè)的跨國企業(yè)，實(shí)現企業(yè)穩健可持續發(fā)展，全體員工必須齊心協(xié)力，凝聚人心，思想統一，明確廣匯人的奮斗目標，即我們共同的愿景——廣匯夢(mèng)。

　　在一心求發(fā)展的同時(shí)，我們也不能忘了"安全紅線(xiàn)"，安全是企業(yè)的立業(yè)之本，安全、環(huán)保工作必須排除一切可能，這也是體現了對企業(yè)員工的關(guān)愛(ài)。廣匯在體育和公益事業(yè)上也有著(zhù)很大的投入，廣匯飛虎男籃是一支有朝氣，敢打敢拼的隊伍，也是展示新疆精神和廣匯形象的一張靚麗明信片。公益事業(yè)我們廣匯也不甘落后，廣匯能有今天，也離不開(kāi)社會(huì )廣大群眾的支持，做公益也是對社會(huì )最好的回饋。

　　作為員工的我們，我們要嚴格要求自己，堅決履行廣匯員工的行為準則，著(zhù)裝禮儀上要整潔、得體、大方，從這些細節體現出我們廣匯人的不同，在為公司多做貢獻的同時(shí)也體現出我們的價(jià)值。

廣匯企業(yè)文化學(xué)習心得3

　　你怎么看廣匯的企業(yè)文化？帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)我最近深入學(xué)習了廣匯的進(jìn)展史、企業(yè)文化、規章制度以及員工職業(yè)進(jìn)展等內容。

　　通過(guò)對企業(yè)進(jìn)展史的學(xué)習，我了解了廣匯進(jìn)展初期的篳路藍縷，感受到了廣匯是在怎樣艱難的條件下一步步成長(cháng)，最終進(jìn)展到如此規模的。學(xué)習企業(yè)進(jìn)展史不是簡(jiǎn)潔地回憶歷史，而是總結企業(yè)進(jìn)展閱歷，看到廣匯光明的將來(lái)。我熟悉到了廣匯企業(yè)文化的博大精深，廣匯企業(yè)文化并不是空洞的，而是有實(shí)實(shí)在在的內涵的，廣匯的價(jià)值觀(guān)“以人為本、專(zhuān)業(yè)執著(zhù)、高效創(chuàng )新、績(jì)效導向、無(wú)私奉獻、共享企業(yè)進(jìn)展成果”，每一項都是廣匯進(jìn)展過(guò)程中珍貴閱歷的總結；廣匯的經(jīng)營(yíng)目標“供應全體廣匯汽車(chē)人的進(jìn)展平臺；提升客戶(hù)滿(mǎn)足度；建立良好的廠(chǎng)商關(guān)系；制造長(cháng)期的股東價(jià)值”更是廣匯有責任的企業(yè)的充分顯現對股東負責，對員工負責，對客戶(hù)負責，對社會(huì )負責。所以說(shuō)廣匯的企業(yè)文化不是照葫蘆畫(huà)瓢似的照搬過(guò)來(lái)的，而是務(wù)實(shí)的，有自己的獨特內涵的，而且已經(jīng)深入人心。而對組織構造、人事制度、財務(wù)制度、行政制度等企業(yè)制度的學(xué)習，更是讓我從整體上俯視了一個(gè)企業(yè)的總體概貌，而不至于各自為政。

　　在廣匯我聽(tīng)到的最多的詞就是執行力，治理學(xué)大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“確定目標不是主要的問(wèn)題，你如何實(shí)現目標和如何堅持執行實(shí)現打算才是打算性的問(wèn)題�！备叨鹊膱绦辛κ菑V匯成長(cháng)壯大的一大法寶。相對于思索力，執行力是可以后天培育的，是每個(gè)人都可以去努力提高的。但高度的執行力并不完全取決于對工作的責任感，還需要有良好的溝通力量、協(xié)調力量，由于執行力不僅要有完成任務(wù)的意愿還要有完成任務(wù)的力量，執行力從很大程度上是要靠工作效果來(lái)衡量的。

　　對廣匯企業(yè)進(jìn)展史及企業(yè)文化的.學(xué)習也是我增加學(xué)問(wèn)、提高素養的重要契機。廣匯汽車(chē)作為國內最大的乘用車(chē)銷(xiāo)售效勞商，本身就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理方面的勝利案例，對廣匯經(jīng)營(yíng)進(jìn)展過(guò)程進(jìn)展深入了解能夠得到書(shū)本上學(xué)不到的珍貴閱歷。

　　廣匯企業(yè)文化，從大的方面，表達在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項治理制度中；從小的方面看，更表達在每位員工的精神狀態(tài)、行為習慣和工作狀況中�？吹角罢叨鵁o(wú)視后者，只能是紙上談兵；而只看到后者，只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林，只有將兩者結合起來(lái)，才能加深對廣匯汽車(chē)企業(yè)文化的理解，從而樹(shù)立集體榮譽(yù)感和使命感，堅決前進(jìn)的信念。以后我要努力學(xué)習，不斷提高自身業(yè)務(wù)力量，同時(shí)樂(lè )觀(guān)向同事學(xué)習，為廣匯的進(jìn)展做出自己的奉獻。

廣匯企業(yè)文化學(xué)習心得4

　　企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒(méi)有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒(méi)有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見(jiàn)摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中。企業(yè)文化不僅體現了企業(yè)及其成員的價(jià)值準則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規范、共同信念和凝聚力，而且是企業(yè)行為規范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。

　　一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(cháng)不斷積累的過(guò)程，打造和諧美好的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(cháng)不斷積累的過(guò)程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過(guò)程中不斷的壯大自己，真正體現創(chuàng )業(yè)熱情與創(chuàng )新精神，有效地增強著(zhù)企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的活力。一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，因為它會(huì )在今后的市場(chǎng)競爭中逐漸喪失。

　　企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì )到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。公司唯有發(fā)展出這樣的文化，才能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。每個(gè)公司都必須為它的員工和股東訂出一套文化的發(fā)展計劃。凡能正確掌握在未來(lái)環(huán)境中影響企業(yè)文化的內外力量，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。

　　公司企業(yè)文化的核心的是認真、用心、激情、信念、決心，這是對企業(yè)整體的'要求，也是對每一個(gè)員工的要求，廣匯是一個(gè)團隊，是一個(gè)有目標和靈魂的組織，認真是工作狀態(tài)的基本要求，用心、激情是工作狀態(tài)的躍升，而信念、決心則是我們追求卓越的精神坐標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開(kāi)展工作，通過(guò)員工自覺(jué)履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng)，實(shí)現公司的長(cháng)遠發(fā)展目標。

　　讓廣匯企業(yè)里面的每一名員工，繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，讓我們團結一致共同奮斗，為追求共同的核心價(jià)值觀(guān)一起努力吧!我們有理由相信廣匯的明天會(huì )更好!

廣匯企業(yè)文化學(xué)習心得5

　　企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒(méi)有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒(méi)有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見(jiàn)摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中。企業(yè)文化不僅表達了企業(yè)及其成員的價(jià)值準則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為標準、共同信念和分散力，而且是企業(yè)行為標準的準則，是企業(yè)和諧進(jìn)展的力氣。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。

　　一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(cháng)不斷積存的過(guò)程，打造和諧美妙的企業(yè)文化，需要大家有力地在進(jìn)展的過(guò)程中不斷的壯大自己，真正表達創(chuàng )業(yè)熱忱與創(chuàng )新精神，有效地增加著(zhù)企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的活力。一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競爭中，才可能得以生存和進(jìn)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，由于它會(huì )在今后的市場(chǎng)競爭中漸漸丟失。

　　企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì )到企業(yè)文化對公司進(jìn)展的'重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，到處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。公司唯有進(jìn)展出這樣的文化，才能鼓勵在競爭中獲得勝利的一切行為，這樣公司才能在競爭中勝利。每個(gè)公司都必需為它的員工和股東訂出一套文化的進(jìn)展打算。凡能正確把握在將來(lái)環(huán)境中影響企業(yè)文化的內外力氣，并能實(shí)行對應措施的人，才能在競爭中獲勝。

　　公司企業(yè)文化的核心的是仔細、專(zhuān)心、激情、信念、決心，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個(gè)員工的要求，廣匯是一個(gè)團隊，是一個(gè)有目標和靈魂的組織，仔細是工作狀態(tài)的根本要求，專(zhuān)心、激情是工作狀態(tài)的躍升，而信念、決心則是我們追求卓越的精神坐標。所以我們在根底工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開(kāi)展工作，通過(guò)員工自覺(jué)履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng)，實(shí)現公司的長(cháng)遠進(jìn)展目標。

　　讓廣匯企業(yè)里面的每一名員工，繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，讓我們團結全都共同奮斗，為追求共同的核心價(jià)值觀(guān)一起努力吧！我們有理由信任廣匯的明天會(huì )更好！