培訓學(xué)習心得體會(huì )匯編15篇
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，以下是小編幫大家整理的培訓學(xué)習心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓學(xué)習心得體會(huì )1
假期間，我仔細地研讀了“評好課”專(zhuān)項培訓教材，作為一名年輕教師，在假期里及時(shí)給自己充電，感覺(jué)受益匪淺。
一、評課理論提高
評課，是指對課堂教學(xué)的成敗得失及其原因做出切實(shí)中肯的分析和評價(jià)，并且能夠從教育理論的高度對一些現象做出正確的解釋。通過(guò)學(xué)習，知道了怎樣去評課，怎樣去評好課，在理論的認識上有所提高。一堂好的課，不光是看教學(xué)目標是否完成，教學(xué)重難點(diǎn)是否突出，師生互動(dòng)是否活躍等等，主要還要看學(xué)生的感受和真正的實(shí)際效果。過(guò)去只關(guān)注教師的“教”，現在更關(guān)注學(xué)生的“學(xué)”，尤其是學(xué)生的學(xué)習狀態(tài)、參與程度，自主學(xué)習等。一堂好課的評價(jià)標準再也不是看教師的“表演”，而是看學(xué)生的收獲。
二、評課技巧提高
評課既是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)，怎樣評價(jià)教師的一堂課，這本書(shū)都給我們很好的回答，給我們提供了多種多樣的研究方法。我們在日常的教學(xué)中要參照這些方法，不是去生搬硬套，而是要帶著(zhù)創(chuàng )新意識利用這些方法�，F在評課的目的，主要是提高教師的教學(xué)能力，在評課中既要對教師的教學(xué)給予肯定，最主要的是找出教學(xué)中的不足，在教學(xué)中，我們都有這樣的體會(huì )：同樣的一節課，不同的教師教，會(huì )有不同的效果，同一節課，同一位教師用不同的方法會(huì )有不同的效果。評課中的教師應該真誠地提供自己的經(jīng)驗、表達自己的意見(jiàn)讓他人分享。評課中，不只是為了完成學(xué)校布置的聽(tīng)課任務(wù)，也不是為了幫助授課教師，而是為了自助，即為了自己認識教學(xué)、理解教學(xué)，為了自己的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。為了自己更有收獲，需要自己更加積極主動(dòng)。
三、評課認識提高
評課，不是為了評課而評課，它要遵循一定的原則：如科學(xué)性原則，整體性原則，全面性原則，方向性原則等，我們也要承認教師個(gè)體差異，但通過(guò)努力這種差異會(huì )越來(lái)越小，人的智能是有差異的`，但多元智能理論，讓我們看到了別人身上的閃光點(diǎn)，我們評課的目的，就是使教師的教學(xué)行為更加規范，使教師的教學(xué)水平更加趨于完善。我們要抱著(zhù)虛心學(xué)習的態(tài)度站在評課者的角度來(lái)對待每次培訓，任何一節課任何一個(gè)講座都有它可取之處，都能夠給我們積極的啟發(fā)，不管是優(yōu)點(diǎn)，還是不足，皆會(huì )給我們以啟迪。多觀(guān)察、多比較、多聯(lián)想、多積累會(huì )讓您受益多多。
總之，通過(guò)這次學(xué)習，使我更新了觀(guān)念，明確了方向，提高了專(zhuān)業(yè)水平，為我今后的教育教學(xué)工作注入了新的活力。在今后的工作中，我一定全身心投入到教育教學(xué)工作中去，充分發(fā)揮教師的作用，教好每一名學(xué)生，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。
培訓學(xué)習心得體會(huì )2
陽(yáng)春三月，很榮幸自己能夠參加這次的培訓學(xué)習，這次的培訓充實(shí)而富有意義，使我受益匪淺，讓我如幼苗般得到了滋養，此次培訓理論與實(shí)例結合，課程豐富多樣，從全方位地精心詮釋了成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。經(jīng)過(guò)一天的學(xué)習，收獲頗多，下面就談?wù)勛约簩Ρ敬闻嘤栔嘘P(guān)于幼兒園環(huán)境創(chuàng )設的一點(diǎn)學(xué)習體會(huì )。
聽(tīng)了梅老師的《幼兒園整體環(huán)境創(chuàng )設》分享后，感觸頗深。幼兒園為幼兒提供健康、豐富的生活和活動(dòng)環(huán)境，滿(mǎn)足他們多方面發(fā)展的需要，使他們在快樂(lè )的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經(jīng)驗，班級主題墻是幼兒在園生活的重要部分。經(jīng)過(guò)優(yōu)良設想的環(huán)境能夠起到暗示作用，能夠誘發(fā)幼兒的積極行為，所以說(shuō)，主題墻飾是推進(jìn)幼兒發(fā)展不可缺少的“環(huán)境”。在主題墻的創(chuàng )設中，我們應讓幼兒發(fā)揮其應有的作用。幼兒參與主題墻的成分也越來(lái)越多。主題墻并不是單一的起到擺設的作用，還有邊框的制作一定要簡(jiǎn)單明了，不能太過(guò)于復雜化，還有色彩的搭配協(xié)調更是一個(gè)需要長(cháng)時(shí)去學(xué)習的，在布置主題墻的時(shí)候，除了要充分體現主題的目標，將主題墻的內容豐富起來(lái)，還要關(guān)注幼兒的`年齡特點(diǎn)，興趣、經(jīng)驗，使主題墻能凸顯教師與幼兒的個(gè)性特點(diǎn)。讓幼兒充分參與到主題墻的布置中，將孩子的作品表現出來(lái)，能夠增強幼兒的自信心。我們班級的主題墻，每當一個(gè)新的內容布置好后，幼兒都會(huì )利用游戲和休息的時(shí)候去尋找、翻看自己的作品，還會(huì )跟其他小朋友介紹自己的作品。不僅如此，在主題教育中，需要多方面的知識，還應讓家長(cháng)了解主題墻創(chuàng )設在幼兒教育教學(xué)中的重要性。要布置一面出色的主題墻，需要家長(cháng)的參與和支持，這和孩子的參與是相輔相成的。
通過(guò)梅老師的課程分享，體會(huì )頗深，在以后的環(huán)境創(chuàng )設中，我們還要多多征求各方面的意見(jiàn)，力爭做到盡善盡美。
培訓學(xué)習心得體會(huì )3
短短十幾天在x的業(yè)務(wù)培訓很快就結束了，在這將近半個(gè)月的學(xué)習培訓中，我不僅接觸到來(lái)自各分社的同仁，而且還彼此交流了各分社的工作情況，為今后與各分社加強合作起到了很好的溝通作用。但是，這次業(yè)務(wù)培訓最大的收獲是讓我開(kāi)闊了眼界，增長(cháng)了不少旅行社的相關(guān)知識。在此我想談?wù)勗跇I(yè)務(wù)學(xué)習培訓期間留給我的深刻感受。
在開(kāi)學(xué)第二天學(xué)校就安排了拓展訓練，在這次訓練當中，來(lái)自全國各個(gè)分社的同仁，通過(guò)各種游戲和訓練，由原來(lái)只是見(jiàn)面打聲招呼，發(fā)展為相處融洽的朋友。特別是通過(guò)高空跨躍這項訓練，我認識到人的潛能是無(wú)限的，重要的是看你如何挖掘、開(kāi)發(fā)它，很多平時(shí)看似不可能的事情其實(shí)是完全可以辦到的。還有一項訓練是孤島求助，在模似的孤島上，僅靠一個(gè)人是無(wú)法生存的，只有大家彼此溝通、相互團結，才能生存下來(lái)，這雖然是個(gè)簡(jiǎn)單游戲，但這個(gè)游戲之所以讓我感受深刻，是在游戲過(guò)程中讓我了解到溝通、團結的重要性。因為企業(yè)就好像是一臺機器，我們只是其中的一個(gè)零件，一臺機器能正常的運轉，需要每個(gè)零件的配合，而溝通則是一道潤滑劑，它會(huì )讓企業(yè)這臺機器運轉得更為順利。因此，我覺(jué)得每個(gè)部門(mén)之間，有所磕碰，有所爭執，可能是難免的，但最重要的是能相互溝通，交流意見(jiàn)，這樣才能真正的解決好問(wèn)題。
另一個(gè)讓我感覺(jué)深刻的是因特網(wǎng)的操作。在培訓學(xué)習中，因特網(wǎng)操作所占的時(shí)間比例是最大的。因此，因特網(wǎng)可以說(shuō)是培訓的重點(diǎn)之一。這次學(xué)習的第二期網(wǎng)絡(luò )系統與第一期相比，功能更為完善。就拿網(wǎng)絡(luò )中心訂單來(lái)說(shuō)，二期的系統中增加了“修改名單”、“全部刪除”等功能。在“修改”中，可直接進(jìn)入特殊價(jià)格表，這也是第一期系統中沒(méi)有的功能。此外，在第二期系統中可以將收到的團款直接輸入對應的訂單中，系統則自動(dòng)顯示訂單輸入日期和交款日期，這樣就大大方便了網(wǎng)絡(luò )中心查找那些48小時(shí)內尚未付款的訂單，以便及時(shí)催款和作出相應處理，更好地堅持48小時(shí)收款的原則。在因特網(wǎng)操作過(guò)程中，我不僅學(xué)習到與網(wǎng)絡(luò )中心有關(guān)的操作，而且還學(xué)習到以前從未接觸過(guò)的操作流程，如組團的線(xiàn)路管理、開(kāi)班計劃，地接的拼團、以及酒店、餐廳、車(chē)輛、導游等資源安排，讓我真正體會(huì )到，一條線(xiàn)路從產(chǎn)生、銷(xiāo)售到成團、接團，整個(gè)行程只有經(jīng)過(guò)了xx全體員工的共同努力，才能保證其一流的服務(wù)水準，才能豎立起xx的品牌，的而且每個(gè)環(huán)節必須緊密相扣，如果任何一個(gè)環(huán)節出現問(wèn)題，那么就有可能引起游客不滿(mǎn)，從而導致投訴的產(chǎn)生。所以，作為xx的一份子，我們每一個(gè)人在工作當中，都應該帶著(zhù)一種責任感，盡心的做好自己的工作，并為操作下一個(gè)環(huán)節的同事考慮多一些，以避免失誤的'產(chǎn)生。
在全部的課程中，王總的課讓我拓寬了視野，他用生動(dòng)的語(yǔ)言，帶領(lǐng)我們從一個(gè)嶄新的高度，以戰略的眼光，來(lái)著(zhù)眼于xx未來(lái)的發(fā)展。王總用具體、翔實(shí)的數據，向我們說(shuō)明了世界旅游業(yè)的發(fā)展現狀，以及旅行社未來(lái)發(fā)展的方向。讓我了解到中國的旅游業(yè)發(fā)展還很不成熟，在中國，旅游業(yè)還是以觀(guān)光旅游、度假旅游為主，而獎勵旅游、會(huì )展旅游還沒(méi)有得到很好的開(kāi)發(fā)。在這方面，xx除了鞏x有的觀(guān)光、度假、及商務(wù)旅游外，還要大力發(fā)展會(huì )展旅游和獎勵旅游。除此之外，王總講到的競爭戰略也給了我很深的感觸。競爭是殘酷的，但它也是旅行社成長(cháng)的沃土，xx的營(yíng)業(yè)額從1981年的1萬(wàn)元發(fā)展到1985年的224萬(wàn)元，發(fā)展到XX年的189000萬(wàn)元，如果沒(méi)有競爭帶來(lái)的生存的壓力，也許也就沒(méi)有xx的今天的發(fā)展壯大。而要想在競爭中取得一席之地并成為贏(yíng)家，就必須將xx的企業(yè)文化——“科技手段、高尚人品、創(chuàng )新思維、團隊精神”真正融入到工作中，也只有這樣xx才能不斷發(fā)展，蒸蒸日上。
業(yè)務(wù)培訓已經(jīng)結束了，在各位老師的悉心教導下，我確實(shí)收獲了不少知識，也與各分社的同仁成為了朋友。能參與這次的業(yè)務(wù)培訓，對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)難得的學(xué)習機會(huì )，非常感謝社里的領(lǐng)導給予支持并給了我這次機會(huì )，我希望能在今后，把所學(xué)的知識運用到工作中，發(fā)揚在拓展訓練中那種團結互助的團隊精神，腳踏實(shí)地的做好每一件事。
xxxx年xx月xx日對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)值得慶祝的日子，我慶幸能進(jìn)行xxx旅行社總社舉辦的一年一度的骨干員工業(yè)務(wù)培訓，我感謝xxx能夠給我們這樣一個(gè)難得的學(xué)習機會(huì )，從中也可以看得出xxx對我們的期望以及對xx發(fā)展前景的看好。
從x乘飛機至x的這兩個(gè)半小時(shí)中，我異常興奮，原因不在于首次赴x，而在于我即將見(jiàn)到來(lái)自xx全國31家分社優(yōu)秀同事的那種迫切心情，以及自身強烈的求知欲望。
“上有天堂，下有蘇杭，但是不如x的燈火輝煌”剛到x給我的第一感覺(jué)就是這樣，在我贊嘆x大發(fā)展的今天的同時(shí)忘不了其所有的奉獻當然少不了旅游這一支柱產(chǎn)業(yè)，而xxx國旅也正為其做出了很大的奉獻，xxx旅行社連續九年排名全國旅游第一、并非獨有虛名。
xx旅游培訓學(xué)校在設施建筑方面雖然有所不足，它僅僅由一棟簡(jiǎn)單的教學(xué)樓和一棟宿舍樓組成，彼此相通，還有就是一個(gè)小小的池塘，旁邊為零星的花草所點(diǎn)綴，不過(guò)池塘里的魚(yú)兒卻靈活得很，快速的游動(dòng)著(zhù)，在我還來(lái)不及把我們這十多天要呆的地方看個(gè)明白.我們組長(cháng)已經(jīng)把此次培訓的課程表遞了過(guò)來(lái)，我大致閱覽了一番，才知道此次培訓真的非同一般，全部課程均由總社、聯(lián)合體的重要領(lǐng)導人精心備課，一天課程從早排到晚，可見(jiàn)時(shí)間之緊任務(wù)之急。
我們的第一堂課正是xxx旅行社的總經(jīng)理王正華先生的課，王總從一個(gè)比較大的方面對旅游市場(chǎng)加以分析，從世界旅游的整個(gè)發(fā)展趨勢來(lái)分析中國旅游發(fā)展的現狀及未來(lái)，以及我們將要采取的應對措施，xx發(fā)展到今天王總的功勞可算不��！xx的發(fā)展在于長(cháng)遠的利益上面而不是急功近利。與其說(shuō)王總在上課，還不如說(shuō)是“對打勝仗后的心得體會(huì )和經(jīng)驗推薦”，上完這堂課我受益匪淺，心里暗暗感嘆！xxx能有今日的輝煌，是每位xx人的不懈努力得來(lái)的。
聽(tīng)了xxx秘書(shū)長(cháng)上的垂直分工旅行社的結構與部門(mén)以及邱仲老師上的因特網(wǎng)業(yè)務(wù)管理系統這兩門(mén)課，讓我了解到一個(gè)公司的人員管理并非我想象的簡(jiǎn)單而是有自己公司獨到的垂直分工管理體系，包括上級對下級，同級與同級之間的相互關(guān)系，以及明顯的分工職能的安排，各盡其職，各負其職，相互服務(wù)，相互制約的關(guān)系.而xx對網(wǎng)絡(luò )的應用也說(shuō)明了xx對新發(fā)展的先進(jìn)事物有所看好，我們是有先見(jiàn)之明的，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )的學(xué)習和運用，xxx在全國各地31家分社在工作運行方面相對簡(jiǎn)化相對正規了許多，其中最重要的是我們可以更好的發(fā)展我們的網(wǎng)絡(luò )單位，代理，加強與他們的聯(lián)系，才能有更輝煌的明天，xxx的定位于散客市場(chǎng)，方式在網(wǎng)絡(luò )加包機。而我們采取的手段正是xxx設全國各地的全資子分社。
分社組團產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展這堂課雖然沒(méi)有列入考試的范圍，但是我卻聽(tīng)得特別認真，x分社的楊總以其親身經(jīng)歷配以其藝術(shù)的語(yǔ)言把旅游產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)講得惟妙惟肖，使我們明白產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)并不是一件容易的事，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的前提必須經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調研，而且還要對旅游市場(chǎng)的變化采取的相應措施，以及如何對本社特有的xx品牌加以宣傳，以此提高各個(gè)分社的知名度，同時(shí)也是為了我們產(chǎn)品的更好銷(xiāo)售，各個(gè)分社除了掌穩現有的各條包機線(xiàn)路之外，也不要忘了開(kāi)發(fā)新的成熟的旅游產(chǎn)品，對于不成熟的旅游產(chǎn)品我們也不應該忽略，同時(shí)要深入到本地的客源市場(chǎng)去調查，以及對同行對新線(xiàn)路的看法加以重視，我們忌諱”專(zhuān)賣(mài)店”，我們有必要利用本分社所在區域的獨特的旅游資源去開(kāi)發(fā)一日游短線(xiàn)團。同時(shí)我們杜絕守株待兔的曉興心理，當今的社會(huì )是一個(gè)挑戰和機遇并進(jìn)的社會(huì ).我們要適應社會(huì )只能加快腳步.只有不斷的充電不斷的有所創(chuàng )新才能在這樣一個(gè)如同戰場(chǎng)的旅游市場(chǎng)中立于不敗之地。拓展培訓為一種校外學(xué)習活動(dòng)，它以各種形式的游戲出現，每一個(gè)游戲都蘊涵著(zhù)一定的哲理，要我們去深思去感悟，其中就有”珍珠島救險”“過(guò)斷橋”“翻墻”.由于我們來(lái)自全國各地的26家xx分社骨干多數為年輕人，所以大家玩起來(lái)都很開(kāi)心，”珍珠島救險”讓我明白事物的發(fā)展都是緊緊相扣，環(huán)環(huán)相連的，所以我們每做一件事都要考慮到全方位，而不能孤立而行，每做一件事都要考慮到它的主要因素，這樣才有可能把事情做好.”過(guò)斷橋”對我來(lái)說(shuō)是一件比較難以實(shí)現的事情，主要原因在于我自小就有恐高病癥，面對十多米高的柱子以及柱子頂上的斷橋，我心里就是一個(gè)字”怕”，當然我是倒數第二個(gè)爬上去的，在上面我不敢往下看，我的腿一直在顫抖，在陳教練和同事門(mén)的鼓勵下我終于從橋的一頭跳到了另一頭，因為我覺(jué)得人家能做到的事我就應該做得到，這對我來(lái)說(shuō)應該算是一種潛能的發(fā)揮吧，而勇氣和毅力也是相當重要的，而潛能的發(fā)揮在于不斷的挖掘”翻墻”活動(dòng)，更是直接的體現了團隊精神的重要性，要是沒(méi)有大家的彼此合作我們可以說(shuō)是寸步難行，更別說(shuō)做好此事，在我們學(xué)習工作中這樣的精神都是值得我們去發(fā)揚的.
培訓學(xué)習心得體會(huì )4
5月中下旬，我參加了北京局集團公司團委組織的學(xué)習教育暨兼職團干部培訓，三天的培訓時(shí)間很短，學(xué)習和活動(dòng)安排緊湊而充實(shí)，整個(gè)培訓學(xué)習過(guò)程讓我受益匪淺、感受頗深，在學(xué)習教育中、在團務(wù)知識學(xué)習中、在體驗式教學(xué)中，既學(xué)到了知識又鍛煉了組織交際能力，收獲頗豐。
在開(kāi)班儀式中，集團公司團委副書(shū)記崔琳同志從落實(shí)學(xué)習教育、提高自身素質(zhì)、搞好團支部工作三個(gè)方面對所有團干部提出了具體要求，使我明白此次培訓班的重要性，這不僅僅能夠擴大我的視野，同時(shí)也激勵我對未來(lái)團支部工作有了更長(cháng)遠和美好的規劃。
在體驗式教學(xué)中，“破冰”游戲迅速消除了學(xué)員之間的陌生感，然后進(jìn)行團隊訓練和比賽，進(jìn)行隊名、隊徽和隊歌的議定以及小組之間的“趣味”活動(dòng)比賽。這些工作單單依靠個(gè)人的力量是無(wú)法完成的，只有依靠整個(gè)團隊的力量，團隊協(xié)作，才能在最短的時(shí)間里完成這項工作。在團隊建設過(guò)程中，我們既有分工又有合作，并形成一種團隊文化。在比賽中，不僅僅拿到名次，更重要的是感受到團隊的力量，團隊及團隊的文化可以讓我們產(chǎn)生無(wú)窮的力量，使所有的隊員能夠進(jìn)行有效的溝通。
在學(xué)習教育和團務(wù)知識中，我明白了作為一線(xiàn)車(chē)站團干部對于團青知識的需求尤為重要，通過(guò)學(xué)習使我掌握了團支部工作方法，明確了團支部書(shū)記職責，明白了今后的'工作中如何引導團員青年積極開(kāi)展工作。同時(shí)，通過(guò)這次學(xué)習，是我明白了樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)是多么重要，我要以艱苦奮斗的精神做好各項工作，腳踏實(shí)地，勇于開(kāi)拓，自覺(jué)在艱苦奮斗的實(shí)踐中加強鍛煉。
我們聚是一團火，散是滿(mǎn)天星，讓我們用青春和熱血，再次染紅團旗;讓我們用真誠和熱愛(ài)，再次擦亮團徽。未來(lái)屬于我們青年人，讓我們帶著(zhù)收獲回到崗位上，用實(shí)際行動(dòng)交出滿(mǎn)意的答卷。
培訓學(xué)習心得體會(huì )5
通過(guò)本次小學(xué)美術(shù)教師培訓，讓我領(lǐng)悟永遠不能放棄自我學(xué)習。深有感觸，受益匪淺。
20日上午培訓了美術(shù)教師技能比賽的內容，感覺(jué)自己需要不斷對專(zhuān)業(yè)知識和美術(shù)素養充電;下午聽(tīng)了兩位老師的示范課了解了優(yōu)課的標準;21日上午聽(tīng)了王新老師的講座的感受就是，作為教師若想獲得專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)必然要在兩個(gè)方面不懈努力：積累和反思。積累一方面是教學(xué)實(shí)踐的`經(jīng)驗積累，另一個(gè)重要方面就是要不斷用教育理論充實(shí)自己。下午看完余老師的寫(xiě)生示范，緊迫感更加強烈!學(xué)習學(xué)習再學(xué)習!謝謝姜云老師給予的這次難得的學(xué)習機會(huì )!
培訓學(xué)習心得體會(huì )6
通過(guò)這次培訓，我體驗到了公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷，認識到作為一名環(huán)保員工所必備的責任與擔當。
老師們的詳細講解對我幫助很大，受益匪淺，讓我更全面、更具體的了解公司，對公司產(chǎn)生歸屬感，增加信任度。我默默地提醒自己，一定要在工作中努力學(xué)習，堅持綠色發(fā)展理念，持之以恒推進(jìn)生態(tài)文明建設，把偉大祖國建設得更加美麗，為子孫后代留下天更藍、山更綠、水更清的優(yōu)美環(huán)境。
在淮海戰役烈士紀念塔前的入職宣誓，使我以“更新，更高，更強”的標準來(lái)要求自己，始終秉承著(zhù)“政治強、作風(fēng)硬、敢擔當”的環(huán)保精神，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的'環(huán)保鐵軍作風(fēng)，做一個(gè)熱愛(ài)企業(yè)，遵守制度，服從安排，勇挑重擔的環(huán)保人。在徐州市環(huán)保集團危廢處置中心參觀(guān)，使我明白了“不辱使命，使命必達”的一份國企的責任和擔當，讓我感受到了作為一名環(huán)保員工的驕傲和自豪。
“綠水青山就是金山銀山”承繼著(zhù)這份環(huán)保責任，不畏艱難，不畏將來(lái)，為實(shí)現“環(huán)保夢(mèng)”而努力奮斗，希望接下來(lái)能和各位同事互相學(xué)習共同進(jìn)步，在公司里發(fā)光發(fā)熱，攜手共創(chuàng )輝煌！
培訓學(xué)習心得體會(huì )7
為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我廠(chǎng)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢并結合開(kāi)展“管理文化年”活動(dòng)的要求，“以需求為導向、以學(xué)員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育、基本知識學(xué)習、基本技能訓練;強化了“三層”培訓，即管理人員培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓、操作人員培訓，把我廠(chǎng)員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個(gè)新的水平。全年共舉辦各級各類(lèi)培訓班96期，培訓4932人;外出培訓608人，其中干部243人;本年學(xué)歷教育xx人、在學(xué)266人，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人;本廠(chǎng)1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：
一、完善了培訓考核機制
通過(guò)樹(shù)立“培訓是企業(yè)的長(cháng)效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”觀(guān)念，積極營(yíng)造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在干部培訓方面，制定了“xxx廠(chǎng)干部教育培訓學(xué)分制管理辦法”。圍繞構筑終身教育體系、創(chuàng )建學(xué)習型干部的要求，調動(dòng)和發(fā)揮部門(mén)及干部個(gè)人學(xué)習的積極性，建立干部學(xué)習的長(cháng)效機制，推進(jìn)干部教育培訓工作制度化建設。根據我廠(chǎng)提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，在完成xx～xx年對干部實(shí)施三年“5+x”培訓規劃的基礎上，從xx年起每三年作為一個(gè)周期，三年內科級干部累計培訓必須完成72學(xué)分，科級以下管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員累計培訓必須完成60學(xué)分。采取記錄學(xué)分和獎勵學(xué)分的辦法實(shí)施登記。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓中心根據季度檢查情況進(jìn)行記錄，并填寫(xiě)《xxx廠(chǎng)干部教育培訓學(xué)分登記表》。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據。三年內超額完成培訓任務(wù)的，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵;因個(gè)人原因完不成培訓任務(wù)的，全廠(chǎng)通報;當年完不成培訓任務(wù)的不能參加培訓系統先進(jìn)評比和高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。
在操作人員培訓方面，以六種機制促進(jìn)高技能人才成長(cháng)：一是構建技能培訓機制。制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“xx技能素質(zhì)提升工程”計劃，構建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構建技能大賽機制。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構建技能鑒定機制。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才。制定了《一人多證實(shí)施辦法》，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時(shí)，通過(guò)技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書(shū)》，逐步達到“一崗精、二崗通、三崗會(huì )”的培訓目標和“轉崗能上崗，上崗能勝任”的目的。凡通過(guò)技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書(shū)》者，報銷(xiāo)技能鑒定考務(wù)費，并由廠(chǎng)員工培訓中心設立專(zhuān)門(mén)的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個(gè)《職業(yè)資格證書(shū)》。有3人提前進(jìn)行了鑒定;四是構建技術(shù)傳播機制。實(shí)施了“金牌教練”評比制度，根據多年的教練成果，評聘了8名“金牌教練”。同時(shí)將“金牌教練”資源全廠(chǎng)共享;五是構建表彰獎勵機制。繼續執行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評比制度，大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程。全年投入10萬(wàn)元為21名公司級“技術(shù)能手”、8名廠(chǎng)級“金牌教練”和15名廠(chǎng)級“首席技工”訂閱了各類(lèi)技術(shù)書(shū)刊和科技圖書(shū)。同時(shí)，按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點(diǎn)培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓”的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓。通過(guò)文件、電視、網(wǎng)絡(luò )等宣傳媒體，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采。對在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車(chē)駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠(chǎng)xx年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱(chēng)號的xxx等9名員工，領(lǐng)導做出了“關(guān)于開(kāi)展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習的決定”;六是構建培訓考核機制。根據加強基層基礎管理工作要求，建立“員工培訓月度檢查考核制度”。實(shí)施“操作人員年度技術(shù)考核”制度，提高員工的學(xué)習自覺(jué)性，全年有27個(gè)工種，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核，對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師(高級技師)參加年度技術(shù)考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷(xiāo)。
二、實(shí)施了“三基”培訓
建立對管理層、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養的“梯級平臺”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才。
1.實(shí)施各級管理人員的基礎理論教育。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標，大力開(kāi)展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開(kāi)展經(jīng)濟知識培訓;開(kāi)拓他們的視野，建立新的“以文化力增強凝聚力、以執行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營(yíng)管理理念。根據廠(chǎng)提出“抓細節管理”、“提升執行力”的有關(guān)精神，在舉辦20期“細節決定成敗”培訓班，培訓617名管理人員的基礎上，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執行力”培訓班。通過(guò)培訓加強了員工的執行力，激發(fā)了員工無(wú)限的工作熱情。采油作業(yè)二區針對部分站長(cháng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力較差的問(wèn)題，幫助部分站長(cháng)盡快學(xué)會(huì )油井診斷，對他們開(kāi)“技術(shù)小灶”。首先由地質(zhì)隊長(cháng)根據各站的實(shí)際情況選區塊，利用業(yè)余時(shí)間，對他們進(jìn)行單兵教練。從查資料開(kāi)始，讓站長(cháng)們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對所管區塊進(jìn)行分析，找出油井產(chǎn)量變化的`主要原因，明確下步應采取的措施。
2.實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本知識學(xué)習。一是結合新技術(shù)的應用，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員掌握從開(kāi)發(fā)地質(zhì)、鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識，全面提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鍛造專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續開(kāi)展了一人進(jìn)修，大家受益的“連動(dòng)培訓”，擴大新技術(shù)、新知識的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓班”;工藝所技術(shù)人員結合x(chóng)x、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的專(zhuān)題調研情況，舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓班”，有40名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓;三是隨著(zhù)數字化采油廠(chǎng)的建立，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應用，對管理人員計算機的應用水平提出了越來(lái)越高的要求，為此我們分步驟、分層次、分等級的開(kāi)展了計算機應用培訓，舉辦了“單井效益評價(jià)軟件培訓班”1期，培訓12人;“計算機操作水平提高班”3期，培訓94人;有13名管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人員報名參加全國計算機等級考試(一級、二級)，11人取得了登記證書(shū)。
培訓學(xué)習心得體會(huì )8
20xx年6月26號，中國建筑學(xué)會(huì )工業(yè)建筑分會(huì )第十屆學(xué)術(shù)年會(huì )在深圳召開(kāi)，此次會(huì )議以“工業(yè)建筑飛躍·20xx”為主題，深度探討了工業(yè)建筑的未來(lái)發(fā)展趨勢。
會(huì )議現場(chǎng)
本次會(huì )議分為七個(gè)議題。議題一；工業(yè)建筑的保護和利用，議題二：綠色工業(yè)建筑議題三產(chǎn)業(yè)與城市融合，議題四：城鎮化和工業(yè)建筑關(guān)系的思考，議題五：標準化、模塊化的工業(yè)建筑設計，議題六：工業(yè)建筑智能化，議題七：BIM在工業(yè)建筑中的應用。每個(gè)議題都非常具有特色和指導性。會(huì )上專(zhuān)家演講、專(zhuān)家對話(huà)、專(zhuān)家問(wèn)答、自由論壇等多樣的動(dòng)互形式，熱烈的討論氣氛，體現了本屆研討會(huì )力圖構建一個(gè)多元的開(kāi)放的討論平臺的目標。
黃星元大師作為開(kāi)場(chǎng)嘉賓，從自身經(jīng)驗出發(fā)，系統的講解了工業(yè)建筑的.設計特點(diǎn)，從事建筑設計幾十年的黃老先生，設計了大量的工業(yè)建筑，總結出了大量的設計經(jīng)驗，在這次演講中，黃老先生明確出了工業(yè)建筑的最大特點(diǎn)---更新最快的建筑類(lèi)型。從建筑設計到工藝設計，深入淺出的解釋了工業(yè)建筑設計的難點(diǎn)和重點(diǎn)，使我受益匪淺，學(xué)習到了很多年輕建筑師無(wú)法從書(shū)本里找到的知識，充實(shí)了工業(yè)建筑設計知識。
黃星元設計大師發(fā)表演講
接著(zhù)是德國GMP事務(wù)所的合伙人的發(fā)言，通過(guò)GMP事務(wù)所在上海的幾個(gè)實(shí)際案例，闡述了德國人對工業(yè)建筑的認識和追求，展示了工業(yè)美學(xué)與建筑美的完美結合，工業(yè)建筑不僅可以對產(chǎn)品質(zhì)量的提高，還可以對城市空間的提升。通過(guò)對案例的賞析，學(xué)習到了很大外國的成熟的設計理念，開(kāi)闊了視野。
最后是深圳龍崗數碼城的代表的發(fā)言，主要介紹以龍崗數碼城為代表的深圳在工業(yè)建筑方面在取得的成就，制造業(yè)數字化、網(wǎng)絡(luò )化、智能化在這里體現的玲離盡致。讓我們也看到了工業(yè)建筑的高速發(fā)展迫在眉睫。特別是在中國——這個(gè)制造強國——高速發(fā)展的時(shí)代。未來(lái)，大量的綠色、環(huán)保、可持續和智能化的工業(yè)建筑會(huì )被大量需求，作為設計者，要做好充分的準備。
6月27號參觀(guān)了深圳的國際低碳城、大鵬所城和華美術(shù)館。學(xué)習到了很多先進(jìn)的技術(shù)和理念，感受到深圳是個(gè)走在設計前沿的城市，先進(jìn)的技術(shù)，前衛的設計理念，長(cháng)遠的規劃策略都是我們值得學(xué)習和借鑒的，在未來(lái)的設計中，大量的專(zhuān)業(yè)知識需要被應用，而這次的培訓恰好給了我們理論支撐和經(jīng)驗總結。
深圳國際低碳城
這次培訓無(wú)論是講座學(xué)習還是參觀(guān)考察，都讓我們從每個(gè)角度獲得了知識，我們都有了全面而深刻的認知。這些新的理念、研究方法和設計手段對指導我們進(jìn)行工業(yè)建筑設計有著(zhù)很大的指導與幫助。在今后的工作實(shí)踐中，我們應積極運用到具體項目中。
培訓學(xué)習心得體會(huì )9
10月10日到14日，自己有幸參加了省行人力資源部組織的全省一級支行行長(cháng)培訓班，認真聆聽(tīng)了原總行張衢副行長(cháng)所做的《宏觀(guān)經(jīng)形勢與工商銀行戰略報告》以及其結合自身幾十年的管理經(jīng)驗告訴《我們如何做一名優(yōu)秀的行長(cháng)》，認真聆聽(tīng)了省行蘇宗國副行長(cháng)所做的《體制、機制、目標、人—支行定位及職責》的講座以及省行人力、公司、機構、個(gè)金、信管、結算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)老總所做的專(zhuān)題培訓，仔細拜讀了全省幾個(gè)優(yōu)秀的一級支行的經(jīng)驗交流材料。這次學(xué)習是充實(shí)的，也是讓自己興奮的，做為一名管理的新人，培訓極大地開(kāi)拓了視野、理清了管理頭緒，明確了奮斗目標，也堅定了自己繼續高舉創(chuàng )新與發(fā)展的旗幟，團結支行班子成員，帶領(lǐng)全行員工，將銅川王益區支行這個(gè)傳統意義的業(yè)務(wù)“鹽堿地“帶出沼澤，走向輝煌的信心和決心!
結合銅川王益區支行的實(shí)際情況，談幾點(diǎn)我們下一步的工作思路及努力方向：
一、 堅定信貸調整決心
經(jīng)濟資本的約束問(wèn)題、總行堅定的信貸結構調整的決心、國內房地產(chǎn)市場(chǎng)潛在的系統性風(fēng)險、大公司大多選擇上市直接融資的趨勢……這些必須面對的現實(shí)問(wèn)題要求我們在信貸結構上必須避免繼續走“貸大、貸長(cháng)、貸集中”的傳統老路子，公司信貸的行業(yè)方向上要積極關(guān)注文化、旅游、物流等行業(yè)的商業(yè)機會(huì )，信貸期限上應將工作重心放在五年以下的中短期品種上，客戶(hù)大小上應堅持大中小均衡發(fā)展、要主動(dòng)適應公司信貸投行化的趨勢，從公司IPO上市前入手，要積極關(guān)注固定資產(chǎn)支持融資等信貸創(chuàng )新業(yè)務(wù)帶來(lái)的商業(yè)機會(huì )(例如正大、百盛、正陽(yáng)酒店、建材市場(chǎng)等潛在客戶(hù)群體)。在個(gè)貸業(yè)務(wù)上，緊緊把握我行個(gè)人小額貸款試點(diǎn)行的有利條件，大力發(fā)展貸款期限短、銀行收益率高、經(jīng)濟資本占用率低的個(gè)人小額貸款業(yè)務(wù)，積極嘗試個(gè)人小額貸款業(yè)務(wù)的商戶(hù)聯(lián)保擔保模式，將工作的重心放在個(gè)人小額貸款和房屋抵押貸款等非房貸品種上，同時(shí)穩健推進(jìn)優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)項目的個(gè)人住房按揭業(yè)務(wù)，用信貸業(yè)務(wù)引領(lǐng)我行各項業(yè)務(wù)的跨越式發(fā)展。
二、 堅定走業(yè)務(wù)創(chuàng )新之路
銅川王益區支行是傳統意義上的業(yè)務(wù)小行，要想跟上總、省行重點(diǎn)縣支行及系統先進(jìn)一級支行的發(fā)展步伐，走傳統發(fā)展的老路子，走機械模仿的笨路子，顯然不行!要想跟上并超越總、省行重點(diǎn)縣支行及系統先進(jìn)一級支行，我們必須堅定走業(yè)務(wù)創(chuàng )新之路。我們要主動(dòng)適應中國城市化的'發(fā)展進(jìn)程，積極關(guān)注城市中產(chǎn)階級及富人群體的理財性金融需求，發(fā)揮自身十幾年的豐富金融投資經(jīng)驗及國際金融理財師的專(zhuān)業(yè)背景這一特長(cháng)，依靠我們團結進(jìn)取的班子和士氣高漲的員工隊伍，把握好社會(huì )財富均在尋找投資出路的良好契機，運用我行獨創(chuàng )的基金、貴金屬、理財產(chǎn)品市場(chǎng)支持短信及一對一理財服務(wù)，牢牢占據區域中高端客戶(hù)市場(chǎng)，努力將我行打造為銅川中產(chǎn)階級的財富管理銀行。
我們將牢牢把握美元貶值、歐債危機帶來(lái)的貴金屬業(yè)務(wù)發(fā)展契機，大力發(fā)展貴金屬銷(xiāo)售、貴金屬T+D、貴金屬融資、貴金屬租賃的貴金屬業(yè)務(wù)板塊;我們將積極把握資本市場(chǎng)的每一次投資機會(huì )，引導我們的客戶(hù)以基金產(chǎn)品為工具分享資本市場(chǎng)溢價(jià)成果;我們將以工銀商友俱樂(lè )部設立為切入點(diǎn)，以個(gè)人小額貸款、循環(huán)貸款、網(wǎng)貸通、卡貸通、商友卡、商友卡專(zhuān)屬理財產(chǎn)品為抓手，積極搶占中小企業(yè)主及個(gè)人小老板這一優(yōu)質(zhì)客戶(hù)群體;我們將以銀-醫一卡通產(chǎn)品為突破，進(jìn)軍醫療市場(chǎng);我們將適時(shí)成立出國留學(xué)金融服務(wù)中心，將服務(wù)的觸角伸向日益火爆的出國留學(xué)服務(wù)市場(chǎng)，同時(shí)積極爭奪出國留學(xué)子女背后的銅川最富裕階層的高端客戶(hù)。
三、 主動(dòng)加強自身、班子及全體員工的培訓與學(xué)習，積極適應改革與發(fā)展的需要。
日趨激烈的金融同業(yè)競爭壓力以及工行愈加提速的業(yè)務(wù)創(chuàng )新步伐，對我自身、對我們班子成員、對我行的每一個(gè)員工均提出了新的工作挑戰，今后的日子，我將主動(dòng)加強自身專(zhuān)業(yè)知識和管理水平的提升、人脈關(guān)系的拓展、經(jīng)營(yíng)理念的轉變;加強我們班子協(xié)作共事意識的提高，加強班子的團結，加強班子成員分管工作創(chuàng )新和發(fā)展的步伐;加強我們客戶(hù)經(jīng)理隊伍專(zhuān)業(yè)知識的提高及人脈關(guān)系的拓展;加強我們非現金官員溝通和交流能力的提高，業(yè)務(wù)知識的學(xué)習;加強我們現金柜員業(yè)務(wù)技能的培訓、服務(wù)意識的提高。讓我們全員的綜合素質(zhì)能夠適應甚至勝任我行跨越式發(fā)展的實(shí)際需要，從而從根本上提升我們銅川王益區支行的核心競爭力。
培訓學(xué)習心得體會(huì )10
物業(yè)管理培訓今天講的是寫(xiě)字樓大廈物業(yè)管理，講解的胡老師是一位已退休資深的物業(yè)老前輩，真的很感謝胡老師的這一課，讓我又學(xué)到了很多（偷笑），受益匪淺呀。以下是本人學(xué)習的一些許心得，記下望與同行有經(jīng)驗人士分享與指導。
首先作為物業(yè)從事人員，必須充分認識物業(yè)管理以及物業(yè)管理的重要性。一棟樓房的`建成，就標志物業(yè)的固定資產(chǎn)形成，而在社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟中，任何投資都是要考核其經(jīng)濟回報，考慮其長(cháng)期安全，由此就進(jìn)入非常重要的使用和管理階段，物業(yè)管理就像一個(gè)固定資產(chǎn)銀行，把現代建筑物中分散的但又有共同利益關(guān)系的不同業(yè)主組織協(xié)調起來(lái)，為他們的共同利益或資產(chǎn)進(jìn)行有效的管理，達到物業(yè)保值升值的目的。
另須清楚物業(yè)管理企業(yè)的基本特征——微利型企業(yè)。物業(yè)管理企業(yè)以收取業(yè)主或租戶(hù)的管理服務(wù)費用，支出用于對業(yè)主的物業(yè)進(jìn)行管理和養護。在收支過(guò)程中，不存在“蠃利”和“虧損”，只有“超支”和“節余”的概念。所以在收支過(guò)程中，財務(wù)應該是非常公開(kāi)，透明的。對于一個(gè)具體樓盤(pán)來(lái)說(shuō)，應該是獨立核算的單位。管理費是“取之于此，用之于此”，是按照“誰(shuí)享用，誰(shuí)受益，誰(shuí)分擔”的原則。由受益者分擔管理費用，物業(yè)管理公司絕不能把多個(gè)樓盤(pán)的管理費用打亂來(lái)核算。這是物業(yè)管理一條基本的財務(wù)管理原則。
再來(lái)物業(yè)管理培訓重點(diǎn)就是物業(yè)設備管理，其操作核心是科學(xué)的運行管理和嚴密的系統保養。還有物業(yè)設備的風(fēng)險評估，即如何對建筑物的設備系統的各部分節點(diǎn)的安全狀態(tài)作出及時(shí)的評估，對可能存在的風(fēng)險作出預測，并采取有效的預防措施。需注意的是：
1系統設備可能會(huì )發(fā)生哪些問(wèn)題？
2某個(gè)問(wèn)題發(fā)生的可能性有多大？
3問(wèn)題發(fā)生后可能產(chǎn)生什么樣的后果？
4風(fēng)險的分布如何？
5如何防范這些風(fēng)險。
培訓學(xué)習心得體會(huì )11
XX月XX日，我有幸隨XX領(lǐng)導同事們去XX學(xué)習考察，這次考察是提升我自身能力的一次很好的機會(huì )，尤其是讓我對公司，對自身有了一個(gè)更好的認識，更使我開(kāi)拓了視野，發(fā)現了差距，增長(cháng)了知識，受益匪淺，
這次我們主要考察了XX的文化旅游，酒店服務(wù)，KTV的設計經(jīng)營(yíng)管理以及洗浴的裝潢服務(wù)，從中尋找發(fā)現我們在管理經(jīng)營(yíng)服務(wù)中存在的問(wèn)題，真正在這個(gè)激烈的市場(chǎng)競爭中做到知己知彼百戰不殆。
考察一路下來(lái)使我感受最深的就要性，無(wú)論是從旅游，酒店，KTV還是洗浴，都在給顧客營(yíng)造一種舒適，溫馨愉悅的休閑環(huán)境，從設計的大氣輝煌，到給人的清新悠閑，如果沒(méi)有好的服務(wù)都會(huì )變成華而不實(shí)的空中樓閣。
21世紀競爭愈加激烈，如何在這種激烈的.市場(chǎng)競爭中脫穎而出，物質(zhì)享受已經(jīng)不在是人們所缺少的，他們需要的的是從外到內的一種貼心服務(wù)關(guān)心。
著(zhù)名的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家XX市XX公司的董事長(cháng)XX這樣說(shuō)過(guò)，21世紀除了銷(xiāo)售和市場(chǎng)還有什么影響企業(yè)的明天?除了人力和財力，還有什么決定企業(yè)的存亡?有銷(xiāo)售無(wú)服務(wù)，那是自斷其路;有資金無(wú)服務(wù)，那是自尋短見(jiàn);有技術(shù)無(wú)服務(wù)，那是自毀前程;有品質(zhì)無(wú)服務(wù)，那是自斷經(jīng)脈。
21世紀就是服務(wù)定乾坤，服務(wù)定天下的時(shí)代，現在的娛樂(lè )休閑場(chǎng)所硬件設備都相差不大，差就差在服務(wù)上。
我們公司的硬件設備已經(jīng)是淄博第一，如果我們在軟件上提升一個(gè)新的層次，我們的企業(yè)明天會(huì )更有競爭力，將不敗與淄博不敗與天下!
這次考察很有幸也很高興，讓我結識了很多的公司上層領(lǐng)導及各部門(mén)的同事，讓我領(lǐng)略了他們非凡的人格魅力，更使我感受到我們就是一個(gè)團體，相親相愛(ài)的一家人，在以后的工作中我會(huì )盡職盡責把自身工作做好，為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值!
培訓學(xué)習心得體會(huì )12
很有幸第二次來(lái)到華夏心理學(xué)校參加咨詢(xún)師的學(xué)習，見(jiàn)到了許多熟悉的老師，如王校長(cháng)、宋金娥老師等，倍感親切。
雖然相隔五年，才再次走進(jìn)華夏，但是華夏的嚴謹治學(xué)和專(zhuān)業(yè)素養為我們所感動(dòng)。
我最大的'感受是華夏的學(xué)風(fēng)很濃，務(wù)實(shí)求真，老師認真負責，講課風(fēng)格迥異，都具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，技術(shù)過(guò)硬。作為學(xué)員，在課堂上不敢有絲毫懈怠，跟著(zhù)老師的思路用心聆聽(tīng)，收獲很多很多。特別感動(dòng)的是年逾花甲的王校長(cháng)低調務(wù)實(shí)，一直堅守在教學(xué)第一線(xiàn)，在如今浮躁的時(shí)代為我們開(kāi)拓并提供了個(gè)人成長(cháng)的良好的平臺，也為我們做人做了好榜樣。
感恩華夏，希望華夏越做越好，也期待以后有更多機會(huì )在華夏繼續學(xué)習，也為華夏盡一已之力。
培訓學(xué)習心得體會(huì )13
我有幸參加了重慶市20xx年心理健康教育教研員專(zhuān)項培訓，這是自我參加工作以來(lái)參加過(guò)的培訓中質(zhì)量最高，培訓內容最系統，組織管理
最完善，收獲最大的一次培訓。感謝為籌備此次培訓付出辛勤勞動(dòng)的教科院的各位領(lǐng)導和老師，讓我們在繁忙的工作中能夠走出來(lái)，汲取各位專(zhuān)家學(xué)者的“營(yíng)養”。我想，這對我們今后心理健康工作的開(kāi)展將起到非常重要的指導和推動(dòng)作用。
十天的培訓讓我收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。以下是我認為最大的三個(gè)收獲：
一、小組的智慧是無(wú)窮的，要充分發(fā)揮學(xué)生小組學(xué)習的能動(dòng)性
此次培訓明顯感覺(jué)跟以往不同。以前都是上大課，上完就走人，沒(méi)有凝聚力。此次培訓第一天，在楮建和班主任的帶領(lǐng)下，全班100位學(xué)員分成是十個(gè)小組，每個(gè)小組在短短的一個(gè)小時(shí)內，要完成組名、組徽、組歌、口號、培訓愿景、名片等的設計。而且要推選出小組長(cháng)、中心發(fā)言人、記錄員等說(shuō)實(shí)話(huà)，很久沒(méi)有參加過(guò)這種小組活動(dòng)了。我在第一小組，在大家的集體智慧下，我們設計了組名為no.1，組徽為翹起的大拇指，組歌為no.1狂想曲，而且我們自己填的歌詞：no.1不是爭第一，我們是獨特的唯一;我們相識、相知、想學(xué)，我們同道、同志、同行。
展示的時(shí)候，我們組的每個(gè)組員都積極投入。
不僅是我們小組，其他組的學(xué)員們也是創(chuàng )意無(wú)限，讓我看到了團隊的力量是無(wú)窮的。具體到我們工作中，在給學(xué)生上課的時(shí)候，也要充分發(fā)揮學(xué)生的主觀(guān)能動(dòng)性，讓他們在小組學(xué)習中參與、體驗、進(jìn)步。
二、聆聽(tīng)不同學(xué)者、專(zhuān)家的講座，增強了心理健康教育的理論知識
雖然大學(xué)、研究生期間都學(xué)了心理學(xué)的相關(guān)理論知識，但是，工作后，總是以忙為借口荒廢了理論的學(xué)習。此次培訓，有機會(huì )聆聽(tīng)到來(lái)自不同地方的專(zhuān)家、學(xué)者的講座，開(kāi)闊了自己的眼界，同時(shí)也增強了心理健康教育的理論知識。
中國教科院心理與特教中心主任孟完金教授為我們系統分享了他的研究成果：積極心理健康教育和幸福教育實(shí)用指南。幸福教育的重心是快樂(lè )高效學(xué)習，我們要辦幸福學(xué)校，做幸福校長(cháng);創(chuàng )幸福班級，當幸福班主任;開(kāi)幸福課堂，當幸福教師等。這些極富見(jiàn)地的理論對于指導我們的實(shí)際工作非常有用。
四川師范大學(xué)教師教育學(xué)院張皓教授熱情洋溢地為我們帶來(lái)了《陽(yáng)光下最美麗的職業(yè)──教師心理健康的自我維護》的精彩講座。記憶最深的是她提到的“陽(yáng)光心態(tài)”，任何事情都有陰暗的'一面，也有陽(yáng)光的一面，取決于我們自己的內心怎么想。同時(shí)，她提到心靈也需要營(yíng)養、動(dòng)力和能量。作為教師，要學(xué)會(huì )放松自我、構建良好的精神生活，以維護自己的心理健康。對于我們每一位教師來(lái)說(shuō)這些都是非常實(shí)用的知識。
重慶師范大學(xué)教育學(xué)院副院長(cháng)李祚山博士為我們帶來(lái)了《中小學(xué)生常見(jiàn)心理問(wèn)題與輔導》的專(zhuān)題講座。他用具體案例深入淺出地分析了青少年常見(jiàn)的一些心理問(wèn)題以及輔導策略。
重慶市教育科學(xué)研究院王緯虹教授為我們帶來(lái)了兩堂讓我們深入思考的課：《導讀：中小學(xué)心理健康教育指導綱要》和《教研員怎樣做教育科研》。在王院長(cháng)的課上，我們無(wú)需站起來(lái)發(fā)言，有想法就大聲說(shuō)出來(lái)，充分尊重了學(xué)員，體現出了民主的課堂氛圍。大家在這樣的課堂中，能夠暢所欲言，說(shuō)出自己的思考和見(jiàn)解。通過(guò)王院長(cháng)的講解，我對《中小學(xué)心理健康教育指導綱要》有了進(jìn)一步的理解。同時(shí)也明白了教研員應該怎么做教育科研。
重慶市教科院家庭教育研究中心主任何云山帶給我們《中小學(xué)心理健康教育與家庭教育》的專(zhuān)題講座。他分享了自己的研究成果：《重慶市中小學(xué)生家庭教育發(fā)展報告》。同時(shí)，他認為家庭教育的三要素是好父母、好家庭、好孩子。家庭的三大基本功能：生活、生育、感情。好孩子要學(xué)會(huì )求知、學(xué)會(huì )做事、學(xué)會(huì )共處、學(xué)會(huì )做人。父母的角色和責任是什么以及怎樣培養好孩子等一系列問(wèn)題引發(fā)我們已為人父母的思考。
當然，還有其他專(zhuān)家學(xué)者的專(zhuān)題講座，每一位老師都帶給我們或多或少的收獲，這里就不一一列舉了。
三、體驗團體心理輔導，參觀(guān)南開(kāi)中學(xué)帶給我們更多實(shí)踐經(jīng)驗。
此次培訓不僅僅是理論的培訓，還有實(shí)際操作。重慶師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理系主任、心理學(xué)博士胡朝兵教授帶給我們全體學(xué)員一堂體驗式的“團體心理輔導與訓練”課。胡教授首先為我們講解了團體心理輔導課程學(xué)習的四種理念、動(dòng)力要求和原則，然后學(xué)員們通過(guò)積極參與、體驗“找到你的另一半、大風(fēng)吹、記住五個(gè)信息、我的團隊我最?lèi)?ài)、棒打薄情郎”等游戲活動(dòng)，彼此分享感受──傾聽(tīng)、反思、感恩，經(jīng)歷思想的碰撞，收獲幸福的喜悅。教科院心理健康教育教研員趙淑蘭老師通過(guò)游戲的方式潛移默化地帶領(lǐng)著(zhù)我們體驗繪畫(huà)、音樂(lè )、游戲、心理劇、校園情景劇等表達性技術(shù)在中小學(xué)心理健康教育中的運用。
此外，我們還實(shí)地考察了重慶市的一流重點(diǎn)中學(xué)──南開(kāi)中學(xué)，進(jìn)行了現場(chǎng)交流會(huì )。南開(kāi)中學(xué)的心理健康教育體現在“六個(gè)一”，即一個(gè)社團，一個(gè)主題活動(dòng)月，一個(gè)心理委員，一份心理報紙、一間心理咨詢(xún)師和一門(mén)心理選修課。我們參觀(guān)了南開(kāi)中學(xué)的心理咨詢(xún)室，觀(guān)摩了現場(chǎng)咨詢(xún)，收獲到很多可供借鑒的實(shí)踐經(jīng)驗。
總之，此次培訓我學(xué)有所思，學(xué)有所獲，學(xué)有所樂(lè )，學(xué)有所用。
培訓學(xué)習心得體會(huì )14
作為一名徐州市環(huán)保集團的新員工，我很榮幸參加此次入職培訓。雖然只有短短的兩天時(shí)間，但是課程內容安排緊湊，形式多樣。通過(guò)學(xué)習，我不僅了解了公司發(fā)展現狀、企業(yè)文化、部門(mén)分布及職責，還進(jìn)行了實(shí)地參觀(guān)學(xué)習，受益匪淺，更讓我對環(huán)保充滿(mǎn)濃厚的興趣。
環(huán)保集團雖然只成立短短八個(gè)多月，但各種規章制度很健全，各條線(xiàn)各部室都有條不紊的開(kāi)展各自的工作，通力協(xié)作。經(jīng)過(guò)第一天的理論學(xué)習，我對環(huán)保集團的人力資源制度、財務(wù)制度、安全生產(chǎn)制度和綜合部的相關(guān)工作內容都有了比較全面的了解。這些制度的學(xué)習不僅有利于我快速融入環(huán)保集團這個(gè)大家庭，更是與我日后工作的.各個(gè)環(huán)節息息相關(guān)。環(huán)保集團黨委委員、紀委書(shū)記戴傳東的入職廉政談話(huà)給新員工日后的工作提出了指導性綱領(lǐng)要求，我們要提高政治站位，講政治、守忠誠、勇?lián)敗?/p>
第二日上午的培訓內容是參觀(guān)淮海戰役烈士紀念塔新館。新館是今年七月才對公眾開(kāi)放的，展廳內陳列的照片、蠟像、浮雕很生動(dòng)地再現了淮海戰役各階段的景象。我們聽(tīng)著(zhù)講解員對淮海戰役全方位的解讀，感嘆今日幸福生活的來(lái)之不易，更堅信沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國，堅決擁護黨的領(lǐng)導。下午是參觀(guān)徐州市環(huán)保集團危廢處置中心。徐州市環(huán)保集團危廢處置中心是去年精神感動(dòng)，更是為環(huán)保人舍小家為大家的精神感動(dòng)。
無(wú)論從培訓課程的安排，還是培訓形式的選擇，無(wú)不體現著(zhù)集團對此次培訓的重視，讓我們在培訓中充分感受到了集團對新員工的良苦用心。在日后的工作中，我一定會(huì )時(shí)刻謹記自己是一名環(huán)保人，全身心投入到環(huán)保事業(yè)中去，為環(huán)保集團更美好的明天而努力奮斗。
培訓學(xué)習心得體會(huì )15
校本培訓的主要內容有：
1、課題研究式培訓。結合學(xué)�！斑m應教育”總課題、“發(fā)展與創(chuàng )新”課題、“新課標在重慶地區的適應性研究”課題（蘇教版）、“課標實(shí)驗教科書(shū)的適用性研究”（人教版）課題，深入進(jìn)行教改科研，結合教改科研開(kāi)發(fā)校本課程，力求在教育教學(xué)實(shí)踐中實(shí)現基礎教育課程改革的具體目標，使教師盡快適應新課程中的角色地位，積極調動(dòng)教師的主動(dòng)性與創(chuàng )造性，達到理論與實(shí)踐、教學(xué)與科研相結合，提高教師的教學(xué)能力和教育科研能力。
2、診斷反省式培訓。通過(guò)觀(guān)看《稱(chēng)贊》、《揠苗助長(cháng)》、《生活中的數》等課例或教學(xué)錄象，就教學(xué)中的問(wèn)題進(jìn)行診斷、反思，促進(jìn)發(fā)展。這種診斷可以是自我診斷分析，也可以是集體診斷尋找課堂教學(xué)的成功與失敗，同時(shí)反思自己的教學(xué)行為與先進(jìn)的教學(xué)歷年的相悖之處，最后寫(xiě)出診斷反思論文。同時(shí)，教師可以邀請自己的合作者、同行走進(jìn)自己的課堂，與自己一同針對研究的內容、解決的問(wèn)題進(jìn)行診斷分析。
3、骨干式培訓。這種培訓意在充分發(fā)揮骨干教師的作用。在培訓中，邀請各學(xué)科骨干教師與培訓者展開(kāi)對話(huà)，大家圍繞培訓主題，談教學(xué)中的思考與實(shí)踐。讓骨干教師擔當培訓著(zhù)，一是肯定骨干教師的作用，充分發(fā)揮教育資源的功能；二是通過(guò)培訓促進(jìn)骨干教師的繼續學(xué)習，使他在對他人進(jìn)行培訓的同時(shí)自身也得到提高與發(fā)展。
4、問(wèn)題式培訓。這種培訓是根據教師在教育教學(xué)中出現的問(wèn)題即使進(jìn)行有針對性的培訓。培訓前，培訓者把培訓的內容告知教師，讓教師去收集相關(guān)資料，然后可以采取“辯論式”或“研討式”培訓方式，給予教師充分的“自主權”，力求教師間不同觀(guān)點(diǎn)、不同思想產(chǎn)生交鋒與碰撞，教育的理念在思維的火花中得到提升。
5、案例式培訓。這是引導受訓這對一個(gè)具體的教學(xué)情景進(jìn)行討論的一種培訓方法。運用這種培訓方式時(shí)，培訓者在培訓前一定要精選出具有代表性、典型性的'案例，然后組織教師進(jìn)行深入討論。
6、研讀一體化式培訓。即教師每學(xué)期研讀一本教育名著(zhù)，研讀的過(guò)程包括讀、議、思、寫(xiě)、用。
7、信息技術(shù)培訓。培訓教師提高運用信息技術(shù)的能力，達到能自行制作課件、制作個(gè)人網(wǎng)頁(yè)、合作制作學(xué)科網(wǎng)頁(yè)，教研組內能把教師的課件、教案、反思隨筆等整理、歸類(lèi)上網(wǎng)，供全校教師借鑒與參考。
在培訓中培訓者的職能作用得到充分發(fā)揮，使培訓活動(dòng)規范化。本期結合教科室工作計劃制定的學(xué)習、獎勵、例會(huì )、考核等制度，緊扣新課標的精神、課程改革的新思想，教師個(gè)人的思考和體驗得到加強，形成了民主、開(kāi)放、科學(xué)的教研氛圍。在參與培訓之中，教師的素質(zhì)在教改教研培訓中得到提升，在各類(lèi)教學(xué)活動(dòng)與競賽中，鉆研能力得以提升，在不斷提出問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程中，實(shí)現自我發(fā)展。利用進(jìn)修�！皩�(shí)驗基地”這塊牌，堅持“拜師”制，并完善各項工作，持續做好各項工作，為教師創(chuàng )造更多的學(xué)習機會(huì )，加速教師的教育教學(xué)能力。
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