學(xué)習《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》心得體會(huì )
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是在案前得出的方法計劃。方案應該怎么制定呢?以下是小編幫大家整理的學(xué)習《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》心得體會(huì ),歡迎閱讀與收藏。
《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》給人最直觀(guān)的感受,就是要把教育拉回“以人為本”的根源上,且這個(gè)教育不單單指的是學(xué)生一個(gè)層面,而是整個(gè)教育鏈,上到相關(guān)政策的制定,教育學(xué)院的管理方法,下到學(xué)生的教育維度,老師的評定等等,真正是要把“德智體美勞全面發(fā)展”的口號落實(shí),落地,培養出符合新時(shí)代的高綜合素質(zhì)的社會(huì )人才。
《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》的改革目標是到20xx年形成富有時(shí)代特征,彰顯中國特色、體現世界水平的教育體系。這就要求改革的五個(gè)關(guān)鍵主體:黨委和政府、學(xué)校、教師、學(xué)生、社會(huì ),共同協(xié)作努力,攻克五個(gè)重點(diǎn)任務(wù)。
五個(gè)重點(diǎn)任務(wù)分別是:
1、改革黨委和政府教育工作評價(jià),推進(jìn)科學(xué)履行職責。
2、改革學(xué)校評價(jià),推進(jìn)落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。
3、改革教師評價(jià),推進(jìn)踐行教書(shū)育人使命。
4、改革學(xué)生評價(jià),促進(jìn)德智體美勞全面發(fā)展。
5、改革用人評價(jià),共同營(yíng)造教育發(fā)展良好環(huán)境。
前三點(diǎn),個(gè)人認為,對現有的人才留存是起到關(guān)鍵作用的。而公正公平合理化的政策,讓優(yōu)秀的人才留存下來(lái),才能繼續培養出下一代更為優(yōu)秀的人才。年初的時(shí)候,有一條新聞在網(wǎng)絡(luò )上引起了熱議——茅臺總工程師入選工程院院士?此瓢l(fā)表了多篇論文的“茅臺院士”論文里科技含量到底有多少,論文水分到底有多少?我們不得而知。但是以樸素的人民認知都清楚的明白一個(gè)道理,還有那么多在高精尖鉆研的人,在基礎科學(xué)理論埋頭苦干的學(xué)者都沒(méi)有入圍,沒(méi)有資格評選是為什么?是因為貢獻不夠嗎?是因為論文發(fā)的少嗎?中國龍芯的研發(fā)者,獲得諾貝爾獎屠呦呦等很多人都不是院士。這期間寒了多少人的心,讓中國流失了多少高端人才。中國想要進(jìn)一步發(fā)展,就更要在高端技術(shù)方面有突破,在世界頂端技術(shù)行業(yè)站住腳。
第四點(diǎn)重要任務(wù),改革學(xué)生評價(jià),促進(jìn)德智體美勞全面發(fā)展。這不單單是讓數學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)這樣主要學(xué)科,把時(shí)間課時(shí)還給體育、音樂(lè )、品德等以前的輔助學(xué)科。我認為,更是要樹(shù)立學(xué)生正確的價(jià)值觀(guān)。同時(shí)也讓個(gè)別老師找回師德,不以分數評定個(gè)人,老師傳輸正確的平等觀(guān)念,老師也要注意不要以權謀私,以教師之便給學(xué)生灌輸不正確的思想,比如追星,比如不正確的歷史,比如重男輕女思想等。
通過(guò)以上的案例,我們不難發(fā)現,中國的教育事業(yè)改革發(fā)展是有顯著(zhù)成效的,但是也不必諱言,當下我國的教育體系中,也存在著(zhù)一些突出的問(wèn)題。只有進(jìn)行徹底的教育評價(jià)的系統性改革,才能從根本上解決教育中存在的結構性問(wèn)題和頑瘴痼疾,從總體上匡正人們的教育教育觀(guān),實(shí)現教育行為與人才培養目標的統一。
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