社團工作心得體會(huì )
當我們積累了新的體會(huì )時(shí)，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編精心整理的社團工作心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社團工作心得體會(huì )1
xx社從建立至今已經(jīng)快兩年了，從建會(huì )的六七個(gè)人到現在擁有眾多會(huì )員的學(xué)校大型社團，xx社走出了一條屬于自己的不同尋常路。首先，社團從懵懂中找到了一條屬于自己該走的路，即確定了社團辦會(huì )目的、明確了辦會(huì )思想——“xx社是一個(gè)以外聯(lián)業(yè)務(wù)為主，立志于在活動(dòng)中培養會(huì )員實(shí)踐綜合能力的，具有實(shí)踐性、公益性的大型社團”。其次，每個(gè)成功的社團都有其標志性活動(dòng)，xx社也不例外，像每年一度的“外聯(lián)業(yè)務(wù)節”、“元旦送禮大行動(dòng)”、“校園綠草護衛行動(dòng)”、“無(wú)償獻血宣傳”等等，這些活動(dòng)每年度都會(huì )舉行，在活動(dòng)中歷練了廣大會(huì )員同時(shí)也豐富了校園生活，得到學(xué)校師生的一致評！第三，社團擁有穩定的管理層，形成一套較有成效的管理體制和優(yōu)秀的工作作風(fēng)，社團的主要干部都把社團的事情當作自己的事情做，每一次活動(dòng)的成功舉行都是大家共同努力的結果。再次，一個(gè)成功社團能長(cháng)立于學(xué)校的最重要的原因就是社團化的源遠流長(cháng)，我社團歷經(jīng)兩屆社團管理層變更，經(jīng)過(guò)兩屆會(huì )員的共同努力總結出我社團的核心社團化及理念。
社團化和理念
xx社經(jīng)過(guò)長(cháng)足的發(fā)展形成了自已的一整套價(jià)值體系。
第一，評價(jià)一個(gè)社團的辦會(huì )水平。xx社認為主要看兩方面。一是影響力，一個(gè)社團到底怎么樣，看的是什么，很簡(jiǎn)單，那就是影響力。影響力表現為社團的美譽(yù)度，社團活動(dòng)的號召力，人們對社團的認同感。作為一個(gè)有著(zhù)責任和使命的優(yōu)秀社團很大部分時(shí)間所做的事情都是圍繞著(zhù)影響力在轉。二是凝聚力，社團本來(lái)是學(xué)校里面一個(gè)比較松散的學(xué)生自發(fā)組織，不像學(xué)生會(huì )有學(xué)校學(xué)院做堅強后盾，那么活動(dòng)的成功舉行在于會(huì )員的精誠團結，只有大家齊心協(xié)力才能把活動(dòng)搞成，只有把活動(dòng)搞成功才能聚集會(huì )員、聚焦人們的目光，進(jìn)而擴大影響力！
第二，評價(jià)一項活動(dòng)。xx社認為一項活動(dòng)是否舉行關(guān)鍵在于三個(gè)問(wèn)號。能給他人（包括社會(huì )、學(xué)校、學(xué)生等等）帶來(lái)什么樣的影響？這項活動(dòng)能給社團整體帶來(lái)什么？能給我們的會(huì )員帶來(lái)什么？一項活動(dòng)特別是作為學(xué)校社團的活動(dòng)能考慮到這三個(gè)方面而且能切實(shí)帶來(lái)些東西那么這項活動(dòng)就值得我們去搞。社會(huì )組織與組織之間只有永遠的利益，沒(méi)有永遠的朋友！而作為學(xué)校社團是一個(gè)組織，但不可忽視的是社團是“學(xué)生”自發(fā)的組織，她兼有社會(huì )組織的名利性同時(shí)具備的是學(xué)生的公益性，她所做的事是提升自己，奉獻社會(huì )，她有社會(huì )組織的特點(diǎn)同時(shí)又區別于社會(huì )組織！
第三，社團化。簡(jiǎn)而言之，一德、二創(chuàng )、三脈！一德，我們一直以來(lái)強調作為一個(gè)xx人首先要具備的就是“德”，每次社團大會(huì )我都問(wèn)大家有沒(méi)有踩踏過(guò)綠草、有沒(méi)有撿過(guò)食堂的筷子、有沒(méi)有亂扔過(guò)垃圾。這像是小事，但是古人云：“無(wú)以惡小而為之，勿以善小而不為”，方知“合抱之木生于毫末，九層之塔起于累土，千里之行始于足下”。作為一個(gè)大學(xué)生這是最起碼的常識，而很多同學(xué)都沒(méi)做到，所以我們要樹(shù)起綠牌保護草地，所以我們要在社團中宣傳這種思想，不求能消除這些劣行但求能以我們的實(shí)際行動(dòng)影響他人。二創(chuàng )，創(chuàng )什么，顧名思意“創(chuàng )新”和“開(kāi)創(chuàng )”。xx社成立只有兩年，何以能在短短兩年之間成為全校規模巨大，知名度相當高的大型社團，那么就得靠創(chuàng )新，敢打敢拼，敢為人之不能為，走別人未曾走過(guò)的路，開(kāi)創(chuàng )屬于xx人的未來(lái)！三脈，那么就是良的人脈，xx社在舉辦活動(dòng)中遇到過(guò)很多困難，外部的有，內部的也有，外部的困難很典型的例子就是我們在舉辦“圣誕送禮大行動(dòng)”中學(xué)校領(lǐng)導不開(kāi)綠燈，這時(shí)后我們能做的是什么，一方面調整活動(dòng)，另一方面走訪(fǎng)他人，尋求支持，這時(shí)候就會(huì )發(fā)覺(jué)人脈是多么的重要。還有社團內部的困難，諸如成員與成員之間的不協(xié)調不團結，這時(shí)候需要的還是人脈，只有把大家凝聚起來(lái)了才能干成事。所以我們找到了我們社團的化核心“以誠待人，經(jīng)營(yíng)人心”，請切記這八個(gè)看起來(lái)不怎么起眼的小字，實(shí)踐當中自會(huì )體驗其奧妙之處。了，我們來(lái)站在全局審視這“一德、二創(chuàng )、三脈”，合起來(lái)是什么，那就是“德行開(kāi)創(chuàng )人脈！”，難道不是嗎？自成一體，奇妙無(wú)窮吔！
社團問(wèn)題和一些解決方法
任何一個(gè)社團，只要她想走得更遠，那么在發(fā)展過(guò)程中存在著(zhù)問(wèn)題是不可避免的。那么在這兩年中我們遇到以下三個(gè)問(wèn)題。第一，溝通問(wèn)題，包括橫向溝通和豎向溝通。橫向溝通是指社團管理層之間的溝通。在實(shí)踐的過(guò)程中我們發(fā)現由于學(xué)院、專(zhuān)業(yè)、寢室位置的地理距離，要想所有管理層同時(shí)聚到一塊來(lái)是不容易的，所以我們想到了一些解決方法，比如會(huì )長(cháng)可根據不同的事找不同的部長(cháng)，干事或其他成員，但大的舉動(dòng)必須經(jīng)過(guò)大家一致同意以后方可采取行動(dòng)。豎向溝通是管理層與大一的.干事、成員之間的溝通，這是最主要的溝通問(wèn)題，同樣是由于地理距離，通信不暢等等問(wèn)題，使得社團高層與下面會(huì )員之間存在溝通難問(wèn)題，溝通一旦困難活動(dòng)就存在問(wèn)題，高層人員也不了解會(huì )員的心聲，所作出的決定自然也就不能滿(mǎn)足會(huì )員的要求。解決這一問(wèn)題可用以下途徑，首先，充分利用xx群和社團xx這樣的信息資源，xx群可實(shí)現上下左右的互動(dòng)溝通，社團有什么新的動(dòng)向應及時(shí)披露在xx上面，會(huì )員也應時(shí)常注意這兩方面的信息。其次，會(huì )長(cháng)，團支書(shū)，副會(huì )長(cháng)，部長(cháng)等應經(jīng)常跟會(huì )員交流感情，一方面加強會(huì )員對社團的歸屬感，另一方面也有助于管理層了解會(huì )員心聲。第二，社團的活動(dòng)。首先，社團的活動(dòng)應一年一年更新新，不要老是拘泥于舊有的活動(dòng)形式，當然一些優(yōu)秀的品牌活動(dòng)應當繼續發(fā)揚光大。然后，幾乎所有的社團都會(huì )患有的通病，那就是學(xué)年下學(xué)期活動(dòng)難舉行。依據我們走過(guò)經(jīng)驗來(lái)看，學(xué)年下學(xué)期活動(dòng)必須走精品路線(xiàn)，力爭于搞出一兩個(gè)品牌活動(dòng)就行。第三，社團核心。在社團內部大一會(huì )員之間至今尚未形成以個(gè)有效的核心力量，這對社團的發(fā)展是很不利的，這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的原因可追溯到干事的選拔，當時(shí)沒(méi)能選出一兩個(gè)核心的人物擔當大一會(huì )員的負責人導致大一會(huì )員之間向心力不強。所以解決的辦法就是大一第以次社團大會(huì )時(shí)就選出大一的負責人。
社團工作心得體會(huì )2
加入社聯(lián)這個(gè)組織到現在已經(jīng)有半年多的時(shí)間了，在這個(gè)大家庭中，我參與了其中一部分的學(xué)生工作，以下是在參加社聯(lián)最近一些工作中得到的一點(diǎn)心得。
首先，要注意克服浮躁、急于求成的心理。作為一名學(xué)生干部盡管是委員，課業(yè)的繁重，工作的忙碌，使得我們不得不去趕做一些工作，從而導致了工作質(zhì)量下降，面對這種情況，我們一是要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，不僅要協(xié)調工作和學(xué)習的關(guān)系，同時(shí)也要注意專(zhuān)心致志，工作的時(shí)候就要認真工作，學(xué)習的時(shí)候就要認真學(xué)習，在這樣的方式下，才算是真正的作到工作學(xué)習兩不誤。二是要腳踏實(shí)地，做長(cháng)時(shí)間工作的心理準備，不要去想一些所謂的“捷徑”。
其次，要克服盲目自大、互不服氣的思想。初任委員的時(shí)候，委員們往往缺乏一種沉穩和成熟，由于經(jīng)歷簡(jiǎn)單，又或者是上進(jìn)心都比較強，競爭力也比較強，往往會(huì )出現互相嫉妒，互不服氣。要克服這種情況，我們第一是要學(xué)會(huì )謙虛，學(xué)會(huì )正確地認識自己，擺正自己的位置，扎扎實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印地向著(zhù)目標前進(jìn)。第二，要學(xué)會(huì )看到別人的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，并且豁達大度，寬厚待人。一個(gè)人只有豁達、寬容，才能處理人與人之間的關(guān)系，同學(xué)之間能夠友和諧相處，這是學(xué)生干部干事能夠健康成長(cháng)的最有利的工作環(huán)境，我們都應該為營(yíng)造這個(gè)良環(huán)境而共同努力。在這些社聯(lián)活動(dòng)中，雖然各個(gè)委員都希望能夠有比較耀眼的表現，但是大家最后都認識到團結才是真理，也正是克服了這種互不服氣的思想，組員們充分地發(fā)揮團結合作的精神，各施所長(cháng)，才使得這次活動(dòng)能夠比較順利地開(kāi)展開(kāi)來(lái)。
第三，要注意克服韌勁不足，吃苦精神差的現象。在學(xué)生工作中，有個(gè)別學(xué)生干部干事缺乏堅毅的品格，進(jìn)取意識不夠強，缺乏韌勁，缺乏遠大的理想和抱負，貪圖安逸，追求享樂(lè )，對工作不太上心，不肯吃苦，不愿吃苦，不肯付出艱辛的努力，意志品質(zhì)比較脆弱，工作拈輕怕重，所以會(huì )出現工作未能按時(shí)完成的情況。要克服缺乏韌勁、吃苦精神差的不足，我們必須樹(shù)立堅定的信念，把為同學(xué)們服務(wù)作為我們工作的宗旨，在工作上，我們要敢于承擔更艱巨的工作任務(wù)，敢于向困難挑戰。
第四，要克服工作不實(shí)、作風(fēng)飄浮的`問(wèn)題。學(xué)生干部干事中，或多或少會(huì )存在一些高騖遠，說(shuō)得多，做得少的現象。這就要求我們思想一定要沉穩。任何時(shí)候我們考慮問(wèn)題一定要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，不能閉門(mén)造車(chē)，也不能做說(shuō)話(huà)上的巨人，行動(dòng)上的矮子
此外，學(xué)生干部干事也必須時(shí)刻注意自身素質(zhì)的培養與提高，也只有這樣，才能更的適應工作的要求。作為本次團隊體驗活動(dòng)的導師們，每個(gè)干事都充分地發(fā)揮自身的才能和人格魅力，讓參與活動(dòng)的隊員們感到非常地愉悅。
著(zhù)名教育學(xué)家拿破侖·希爾有句名言說(shuō)得：“世界上最成功的人，都是在克服自己個(gè)性的某些弱點(diǎn)后，才開(kāi)始走上成功之路的�！睂W(xué)生干部干事只有不斷加強自身修養，提高自身素質(zhì)，在工作實(shí)踐中不斷充實(shí)自己，磨練自己，改造自己，注意克服自身的弱點(diǎn)，才能走向成功。
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