員工讀書(shū)心得體會(huì )（精選11篇）
認真讀完一本著(zhù)作后，想必你有不少可以分享的東西，不能光會(huì )讀哦，寫(xiě)一篇讀書(shū)心得吧。那么如何寫(xiě)讀書(shū)心得才能更有感染力呢？以下是小編為大家整理的員工讀書(shū)心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 1
工作不僅是滿(mǎn)足生存的需要，同時(shí)也是實(shí)現個(gè)人人生價(jià)值的需要。一個(gè)人總不能無(wú)所事事地終老一生，應該將自己的愛(ài)好與工作結合，在工作中尋找樂(lè )趣，讓自己的快樂(lè )融在工作中。作為一個(gè)教師更應該用平和的心態(tài)對待工作中的喜怒哀樂(lè )，用深沉偉大的愛(ài)心對待每一個(gè)學(xué)生，以寬容的微笑對待生活中的每一個(gè)朋友。羅斯金說(shuō)：只有通過(guò)工作，才能保證精神的健康�？鞓�(lè )是一種心態(tài)，也是我們對待工作的心態(tài)。因此，我們沒(méi)有理由不快樂(lè )工作，不快樂(lè )生活。工作是快樂(lè )的源泉，讓我們樂(lè )于工作，讓我們的周?chē)笠缰?zhù)成功的喜悅，讓我們的人生因工作而快樂(lè )。 書(shū)中有這樣一個(gè)故事，有人分別問(wèn)在同一建筑工地砌磚蓋房子的工人：“你在干什么”？第一個(gè)人回答：“我為掙錢(qián)而工作”;第二個(gè)人：“我在砌磚墻”;當問(wèn)到第三個(gè)人時(shí)，他滿(mǎn)懷豪情地說(shuō)，“我在建一座大廈”。這個(gè)故事對我的啟發(fā)很大。在工作中，工作教會(huì )了我干好自己的活、站好自己的崗，與同事們相處，使我學(xué)會(huì )了“先做人、后做事”的'道理。愛(ài)因斯坦每天上百次地提醒自己“我的精神生活和物質(zhì)生活都依靠著(zhù)別人的勞動(dòng)，我必須盡力以同樣的分量來(lái)報償我所領(lǐng)受了的和至今還在領(lǐng)受的東西”。我雖然只是普通的教師，但卻像一根細細的線(xiàn)，一頭系著(zhù)教師的責任，一頭連著(zhù)學(xué)生的成長(cháng)。因此，我時(shí)常告訴自己不能把干工作僅僅作為謀生的一種手段，也不能為工作而工作，而要像第三種人“建大廈”一樣，把工作賦予一種更高的境界，心中充滿(mǎn)豪情和憧憬，每天都要有緊迫感，盡自己最大的努力教好每一個(gè)學(xué)生�；谶@樣的心態(tài)，我始終在試著(zhù)尋找工作中的樂(lè )趣，把快樂(lè )融入工作，把自己變成工作的主人，每天都在回味無(wú)窮地享受完成每件工作任務(wù)后的喜悅，我感到自己的工作仿佛是在快樂(lè )中進(jìn)行的，每一天的工作都豐富多彩。
對于一個(gè)教育工作者，尤其擔任教師這一特殊使命，時(shí)時(shí)刻刻都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時(shí)的得失。在工作過(guò)程中，不但要有足夠的責任心，愛(ài)心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強，時(shí)刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說(shuō)什么，自己認定目標，向著(zhù)自己的奮斗目標前進(jìn)，努力去實(shí)現自己的目標。
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 2
最近讀了張保文先生的《做最棒的員工》一書(shū)，感觸很深。書(shū)中說(shuō)：要么卓越，要么出局。在工作面前，你只能全力以赴，除了做最棒，你別無(wú)選擇，優(yōu)秀和平庸帶來(lái)的永遠都是截然不同的兩種結果。
是啊，自己雖然一直都在努力工作，但一直都沒(méi)侑明確的目標。做最棒，想過(guò)，但都沒(méi)侑拿出實(shí)際行動(dòng)。當今時(shí)代，發(fā)現我們對待自己的職業(yè)，把祂當作的是自己謀生的工具，而不是當自己的事業(yè)來(lái)做。
作為一名教師要做最棒，當我讀了這本書(shū)后我認為應該做如下幾點(diǎn)：
首先要侑積極良好的各種心態(tài)。社會(huì )每天都在變，構成社會(huì )的人包括“侑錢(qián)的、沒(méi)錢(qián)的;侑權的、沒(méi)權的;失落的、幸運的”，常常侑些人嘆命運對己不公，對工作抱著(zhù)消極懶惰的心態(tài)，敷衍了事、混日子，不去積極做好眼前的事情，這顯然是不可取的。人可以平凡，但不可以平庸。一件工作侑趣與否，取決你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞�？梢愿吒吲d興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿(mǎn)活力與熱情呢�？突f(shuō)：你的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奮、忠誠、敬業(yè);當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的'最高奮斗目標時(shí)，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功!
其次是要忠誠和責任。我覺(jué)得一茖人要忠誠于一茖工作，首先要明白為什么忠誠，或者說(shuō)我要忠誠于什么。促А處說(shuō)，每茖人都侑自己的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，對于人生的發(fā)展道路都會(huì )侑一茖自己的規劃，當自己的目標確定與否會(huì )為之努力而奮斗。作為一茖團體中的一員大家在一起奮斗也是為了一茖目標就是實(shí)現單位存在的價(jià)值，靠的就是大家的忠誠來(lái)共同實(shí)現這茖目標。當目標實(shí)現以后自己在單位存在的價(jià)值也就體現了，離自己人生目標也就會(huì )近了一步。所以單位是一茖平臺，是實(shí)現茖人忠誠自己人生價(jià)值的.一茖平臺，在這茖大平臺尙，員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠于自己和忠誠于工作不矛盾。壓力來(lái)源于你自己，事情的成敗也在于你自己。無(wú)論一茖人擔當任何職務(wù)，做什么樣的工作，都對祂人負侑責任，這是社會(huì )的法規，也是道德的法則，還是心靈的法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關(guān)懷和理解。因為當我們對別人負侑責任的同時(shí)，別人也在為我們承擔責任。無(wú)論你所做的是什么樣的工作，最棒的員工都擁侑責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是祂們令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。
人還要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我認為首先要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，做一茖侑道德、講誠信、負責任的人;一茖值得信賴(lài)、值得托付的人;其次應勤學(xué)好問(wèn)，不斷積累知識，促А事做起;對自己負責，善于接受不同的思想和意見(jiàn)，善于汲取別人的優(yōu)點(diǎn)，彌補自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動(dòng)的習慣，把握住自己的命運。
另外，還要在工作中時(shí)刻充滿(mǎn)熱情，當一茖人充滿(mǎn)了對工作的熱情去工作，可以從祂干工作的勤快中看出來(lái)，祂會(huì )將自己的才智發(fā)揮極致，會(huì )創(chuàng )造出奇跡，會(huì )克服一切困難去達自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會(huì )成真，員工自身的價(jià)值才能得以體現，事業(yè)才會(huì )成功。一茖沒(méi)侑熱情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng )造性的業(yè)績(jì)。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場(chǎng)中立足和成長(cháng)，永遠不會(huì )擁侑成功的事業(yè)與充實(shí)的人生。從現在開(kāi)始對你的工作傾注全部地熱情吧!
最后，用這樣一句話(huà)來(lái)告誡自己：這茖世界，不加熱100度，你就永遠喝不開(kāi)水;不付出100%的努力，你就永遠只能看著(zhù)別人成功。記住，成功和榮譽(yù)永遠只屬于最棒的員工!
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 3
本人于20XX年6月份到區政辦工作，至今已有3個(gè)月，在這短短的三個(gè)月的工作當中使我受益匪淺。在今后很長(cháng)一段時(shí)間里，還需要自己的工作崗位上不斷磨練自己，不斷去探索，不斷去創(chuàng )新。下面就我個(gè)人的工作情況談?wù)勔恍┬牡谩?/p>
我認為要做好自己本職的工作最主要是有心。一方面是工作要有中心，另一方面是工作過(guò)程中要用心。在工作中時(shí)刻以政的工作為中心，始終服從服務(wù)于政工作大局，樹(shù)立起強烈的政治意識，做到心中有大局、工作為大局，辦事顧大局。用心是要在工作中花費心思、善于思考，將每一項工作了然于胸。剛來(lái)到區府辦我被安排到信息股從事信息和秘書(shū)作，面對新的環(huán)境、新的工作自己不知該如何做起。作為一名新成員，我認識到自身的`政治理論水平和知識積累還很不夠，只有用心去學(xué)習，才能更好的適應當前工作，向領(lǐng)導、同事學(xué)，從書(shū)本中學(xué)，從工作實(shí)踐中學(xué)，不斷的提高充實(shí)自己。三個(gè)月的.時(shí)間，在領(lǐng)導的精心安排和同事的熱心幫助下，通過(guò)自己的努力我對辦公室的各項作都有了比較清晰的認識。
我相信只要用心的去做好每一件事，工作效率就會(huì )得到提高。在今后的工作中我會(huì )努力用心的去做好自己本職工作。
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 4
也許，生活中的一切確實(shí)不是那么盡善盡美，但作為一名公司員工，我們卻要感謝自己的工作，因為它不僅給了我們生存的物質(zhì)，還為我們提供了展現人生價(jià)值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂(lè )土。在職業(yè)生涯中，無(wú)論做什么事，我們都要將個(gè)人的心態(tài)歸零：放空自己，懷著(zhù)一顆感恩的心，把每一次挑戰都看成一個(gè)新的起點(diǎn)，一次新的經(jīng)驗。學(xué)會(huì )感恩，我們就會(huì )變得寬容，不再抱怨;學(xué)會(huì )感恩，我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報我們應感謝的對象;學(xué)會(huì )感恩，我們就會(huì )懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人送人玫瑰，手留余香，懷著(zhù)這樣一種從容、坦然與喜悅的心去感恩你的`工作吧，你將會(huì )取得更大的成功。
被這本書(shū)的名字吸引，然后去了解，感覺(jué)還不錯!學(xué)會(huì )感恩，不僅僅意味著(zhù)要擁有寬廣的胸襟和高尚的品德，實(shí)際上，它更應是一種愉悅自己的智慧。感恩是積極向上的思考和謙卑的態(tài)度，當一個(gè)人懂得感恩時(shí)，便會(huì )將感恩化作一種充滿(mǎn)愛(ài)的行動(dòng)，在生活中實(shí)踐。感恩不僅是簡(jiǎn)單的報恩，它更是一種對工作的責任，一種追求陽(yáng)光人生的精神境界!
這本書(shū)道出一個(gè)雖簡(jiǎn)單但非常實(shí)在的道理：用感恩的心去工作!不錯，在工作中，我們很多人都跟工作有仇似的、都把老板當仇人看待，但是，看完這本書(shū)后，你就會(huì )發(fā)現，公司是我們的生存之所，老板是我們的貴人，更是我們的上帝，在工作中，只有心存感激、感恩帶德，那樣。工作才會(huì )給我們豐厚的回報，我們才能得到更好的發(fā)展。記�。河酶卸鞯男娜スぷ靼�，特別是剛參加工作的年輕人，本書(shū)會(huì )給你答案。
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 5
今天是西方國家的感恩節，一大早就收到朋友們的節日祝福短信。
在眾多外來(lái)節日里，我對感恩節是重視和歡喜的。
感恩節的由來(lái)在學(xué)英語(yǔ)課時(shí)老師講過(guò)，有一篇文是專(zhuān)門(mén)講Thanksgiving Day。
十七世紀，英國本土上的一些清教徒，不滿(mǎn)英國教會(huì )的宗教改革，他們?yōu)榱颂颖苡虝?huì )的迫害，脫離了英國教會(huì )，遠走荷蘭，于1620年和1621之交的冬天到達了美洲。
當地的印地安人送給他們生活必需品，還幫助他們種植玉米、南瓜，教他們狩獵、捕魚(yú)。
在印地安人的幫助下，移民們終于獲得了豐收，在歡慶豐收的日子，移民按照宗教傳統習俗，感謝上帝，同時(shí)也感謝真誠幫助他們的印地安人。
1621年4月下旬星期四，清教徒們和馬薩索德帶來(lái)的90名印地安人歡聚一堂，慶祝美國歷史上第一個(gè)感恩節。
從此感恩節在美國形成，緊接著(zhù)加拿大也制定了他們的感恩節，漸漸地還有一些國家也加入其中。
但是，英法等歐洲國家與感恩節絕緣，在感恩節這天祝賀歐洲人感恩節快樂(lè )是一個(gè)很不禮貌的行為，很可能會(huì )招來(lái)反感。
我不太清楚感恩節是什么時(shí)候傳到中國的，但從這個(gè)節日的..意義來(lái)看，是受歡迎的。
有人建議政府給中國也規定一個(gè)自己的感恩節，讓孩子學(xué)習換位思考，理解父母;讓成年人互相體諒，人際更加和諧。
我認為很好，而且是非常需要。
感謝生命中陪伴的人;感謝生活中給予幫助的人;感謝默默在身后支持和給我們生命的父母;感謝親人的親情溫暖;感謝朋友們的良言告誡;更要感謝祖國大家庭的祥和和安定。
感謝的人很多，心中銘記這份恩情，走在人生征途上，快樂(lè )和美好會(huì )永相隨。
一個(gè)節日的歡慶，代表著(zhù)社會(huì )的和諧和安定;代表著(zhù)人與人之間的關(guān)系和情感。
喜慶的氛圍，溫暖的情誼，一代又一代地傳承，讓愛(ài)充滿(mǎn)人間，世界就會(huì )和平，人類(lèi)才會(huì )更加美好。
只要心中充滿(mǎn)愛(ài)，懂得感恩，平凡的生活中處處陽(yáng)光燦爛，鮮花盛開(kāi)。
經(jīng)�？吹叫侣劵颥F實(shí)中老人被親生兒女遺棄;丈夫拋棄妻子另結新歡;朋友或同事拔刀相向;兄弟姐妹相互仇恨心非常痛。
這些人心中沒(méi)有愛(ài)，惟有私利和仇恨。
父母給予生命，要感謝他們帶你來(lái)到人世，父母的恩情，一生無(wú)法報答完;有了家庭，感謝伴侶的付出和情愛(ài)，讓愛(ài)情有了結晶，給家庭帶來(lái)了傳宗接代的希望;朋友同事相識是緣分，感謝精彩人生中的互助;兄弟姐妹成一家，是老天的恩賜，感謝生命里不再孤單。
《圣經(jīng)》說(shuō)，神因愛(ài)世上所有人，不忍心看著(zhù)人墮落被罪轄制，而將自己的獨生子耶穌賜給人類(lèi)，成為全人類(lèi)的代罪羔羊，好讓全人類(lèi)的罪都歸耶穌一人承擔，使我們免與為罪負上代價(jià)，人類(lèi)才得以生存。
許多人不相信《圣經(jīng)》，我自開(kāi)始讀《圣經(jīng)》起，漸漸地感受到《圣經(jīng)》里愛(ài)的真諦。
它能使我反思、使我覺(jué)醒、使我平靜、使我常懷感恩之心，在平凡的生活中，認真洗衣做飯，做好自己的職責，讓我的愛(ài)在凡塵里開(kāi)出一朵又一朵的花，為父母、為親人、為愛(ài)我和我所愛(ài)的人。
一個(gè)節日，一種心情，不為物喜，不為已悲，擁有生命，就是我最大的財富。
做一個(gè)熱愛(ài)生活，珍惜擁有，默默付出年華的女人，我非�？鞓�(lè )和享受。
在今天這個(gè)感恩的節日里，我要感謝父母一直陪伴在我的歲月里;感謝家人對我的理解和寬容;感謝弟妹給我的快樂(lè )和支持;感謝朋友不離不棄地相守;感謝生活讓我越來(lái)越懂得愛(ài)的意義和力量;感謝有你一路的相伴!
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 6
父母給予我們的愛(ài)，常常是細小瑣碎卻無(wú)微不至，不僅常常被我們覺(jué)得就應該是這樣，而且還覺(jué)得他們人老話(huà)多，嫌煩呢。其實(shí)感恩是發(fā)自?xún)刃牡�。俗�?huà)說(shuō)滴水之恩，當涌泉相報。更何況父母為你付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海。因為，父母是上蒼賜予我們不需要任何修飾的心靈的寄托。 當我們遇到困難，能傾注所有一切來(lái)幫助我們的人，是父母。
當我們受到委屈，能耐心聽(tīng)我們哭訴的.人，是父母。
當我們犯錯誤時(shí)，能毫不猶豫地原諒我們的人，是父母。
當我們取得成功，會(huì )衷心為我們慶祝，與我們分享喜悅的，是父母。
而現在我們遠在外地學(xué)習，依然牽掛著(zhù)我們的，還是父母。
生活并非想象中那樣完美，父母的辛勤是我們無(wú)法體會(huì )的.，我們雖不能與父母分擔生活的艱辛、創(chuàng )業(yè)的艱難，但我們在生活上可以少讓父母為自己操心。當父母生病時(shí)，我們是否應擔起責任，照顧父母?要知道，哪怕一句關(guān)心的話(huà)語(yǔ)，哪怕一碗自己做好的方便面，都會(huì )慰藉父母曾為我們百般焦慮的心。感恩父母，并不難做到。
我們也許會(huì )記得感謝在人生道路上幫助過(guò)我們的朋友，也許會(huì )記得感謝辛勤培育我們的老師是的，他們當然是我們要感謝的，可同時(shí)，我們更不應該忘記，父母，永遠是我們最值得感謝的人!
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 7
“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有裨益�！�
因為信息化建設，本來(lái)沒(méi)打算認真讀這本書(shū)，但是當我隨手翻開(kāi)一頁(yè)，讀到上面這一段的時(shí)候，我覺(jué)得我應該將它讀完，而且應該認真的、用心的讀完。
在公司工作將近一年，在這一年里有過(guò)歡樂(lè )與幸福，也有過(guò)彷徨與茫然�，F在回過(guò)頭來(lái)重新審視，這些東西對自己潛移默化的影響很大，讓我學(xué)會(huì )了堅持，學(xué)會(huì )了面對。
在工作中，我們必須要珍惜自己目前的工作機會(huì )。盡管每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都不可能是盡善盡美的，但是每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗和資源。我們必須深刻的認識到：工作為自己展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為自己提供了施展才華的平臺�！罢湎КF在，才能擁有未來(lái)”，我很珍惜現在的工作，因為我知道，只有珍惜工作的人，才不會(huì )被拋棄;只有懂得珍惜工作，才會(huì )發(fā)自?xún)刃娜ヅ?只有懂得珍惜工作，自己才會(huì )全力以赴，做到最好。經(jīng)常埋怨自己缺少機會(huì )，是浮躁之人的借口，是那些不愿意付出努力的人用來(lái)原諒自己的借口。一個(gè)成功者是不善于也不需要編制任何借口，他們能從日復一日的工作發(fā)現機遇，在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰，也才能發(fā)現機會(huì )，并抓住機會(huì )。在工作中要學(xué)會(huì )相互合作，相互配合，充分發(fā)揚團隊精神，把自己當成集體不可或缺的一部分，只有這樣我們的`工作才會(huì )健康有序的進(jìn)行，我們的團隊才會(huì )不斷發(fā)展，不斷壯大。
讀一本好書(shū)，在匆忙的.征途中停下腳步，回頭看看走過(guò)的路，能客觀(guān)的對待自己的成長(cháng)，對自己有益的東西要一直秉承下去，錯誤的要堅決改正，認真對待自己的工作，真正做到讓工作提高自己，自己在工作中實(shí)現自己。這也是書(shū)中所說(shuō)的“只有在追求自己實(shí)現的時(shí)候，人才會(huì )迸發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會(huì )”!
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 8
“贏(yíng)”是個(gè)好東西，有助于公司獲利、員工提高，利于社會(huì )、利于家庭。這本書(shū)中，作者從經(jīng)營(yíng)基礎篇、公司如何才能贏(yíng)、如何贏(yíng)得競爭、個(gè)人職業(yè)生涯如何贏(yíng)及贏(yíng)的其他問(wèn)題五個(gè)篇章入手傳授了他的經(jīng)驗。
企業(yè)應當清楚他的使命和價(jià)值觀(guān)，這不應只是一句口號，而應讓人能切身感受到它的存在，使命將指引你前進(jìn)，價(jià)值觀(guān)所描述的則是引領(lǐng)你到達目的地的行動(dòng)。有效的使命需要在可能和不可能的目標之間建立一種平衡，且確立使命是企業(yè)高層管理人員的職責，除了最終需要對使命的負責的人之外，不可授權他人;而價(jià)值觀(guān)則需要被明確而具體的闡述出來(lái)，能夠作為員工的行動(dòng)綱領(lǐng)，而不僅僅是一些陳詞濫調。企業(yè)的使命和價(jià)值觀(guān)應融為一體、共同發(fā)揮作用，才能奠定成功之本。
作者提出，“缺乏坦誠是商業(yè)生活中最卑劣的秘密”，缺乏坦誠不僅僅指欺騙，也包括隱瞞。對于坦誠的問(wèn)題，似乎人們已經(jīng)麻木，容忍別人的不坦誠，即使明知也不會(huì )戳破，因為自己也做不到坦誠。正如作者所說(shuō)，“從兒童時(shí)代起，我們每個(gè)人就開(kāi)始覺(jué)得世故起來(lái)，我們要明白如何掩飾不好的消息，在令人尷尬的場(chǎng)合裝得若無(wú)其事”。我們覺(jué)得坦誠太難，會(huì )讓周?chē)娜税ㄗ约汉懿皇娣�，但作者用他執掌GE的經(jīng)驗告訴我們，坦誠是行得通的，也正是坦誠精神讓GE獲得了巨大的成功，因為坦誠有化繁為簡(jiǎn)的力量�；蛟S我們沒(méi)法讓世界堅持絕對的坦誠，但至少能夠改善。
作者信奉區別考評制度，區別考評不是為了制造不公平，而恰恰是提高公司經(jīng)營(yíng)效率的.最佳方法，也是最公正、仁慈的方法，它會(huì )告訴公司資源應當如何配置、員工應當獲得怎樣樣的.待遇才是最合理的，對什么樣的員工應當有什么樣的的管理方法，讓業(yè)績(jì)不佳的員工明白自己應當何去何從，而平均配置資源就會(huì )造成我們所說(shuō)吃大鍋飯的情形，打消優(yōu)秀人才的積極性、培養普通員工的惰性，進(jìn)而影響公司的經(jīng)營(yíng)和生存。
作者尊重企業(yè)中每一個(gè)人的發(fā)言權和尊嚴，若沒(méi)有這個(gè)基礎，公司的坦誠精神和區別考評制度都將失去實(shí)踐的土壤。但反觀(guān)自己，更多的時(shí)候我們都會(huì )選擇緘默和順從，又何嘗不應當去努力爭取和善用自己的發(fā)言權呢?
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 9
對《五星級員工》五個(gè)習慣的學(xué)習，深刻理通過(guò)解了五個(gè)習慣的含義。
習慣一是敬業(yè)負責。
敬業(yè)是一種職業(yè)道德，把敬業(yè)變成一種職業(yè)習慣，激發(fā)敬業(yè)精神，工作本身就意味著(zhù)責任，職責是你的義務(wù)，盡職盡責。
習慣二是忠誠感恩。
有一顆忠誠的心，以忠誠回報他人，忠誠是成功的基石，用感恩的心對待一切，感恩是人的美德，幫助你的企業(yè)獲得成功。
習慣三是積極進(jìn)取。
選擇積極主動(dòng)的習慣，積極地對待你的工作，不必等老板交待，立即行動(dòng)吧，行動(dòng)高于一切，用老板的頭腦對待工作。
習慣四是勇于創(chuàng )新。
挑戰自己超越別人，挑戰工作壓力，在不斷創(chuàng )新中前時(shí)，敢于犯錯誤，邁出創(chuàng )新步伐，激發(fā)創(chuàng )新的6種方法。
習慣五是自信樂(lè )觀(guān)。
我相信，我辦得到，自信是事業(yè)的陽(yáng)光，擁有信息的八大信條，養成自信的習慣，保持樂(lè )觀(guān)心態(tài)，把工作當成人生的樂(lè )趣。本人的體會(huì )是對待任何事都要保持樂(lè )觀(guān)心態(tài)養成自信的習慣，對人對自對單位都是有益而無(wú)害，做任何事要明確方向，確立目標，加強班組職工的.思想文體道德素質(zhì)，技術(shù)工人隊伍的結構趨于合理，技能水平普遍提高一個(gè)等級，班組人員的整體素質(zhì)全面提升，全面提高班組的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力和管理能力，把中心真正建成一個(gè)學(xué)習型組織，為中心發(fā)展積聚動(dòng)力。
我們在制定工作時(shí)，要立足班組，面向一線(xiàn)機務(wù)員，務(wù)實(shí)求效，找準載體。形成人人要學(xué)技術(shù)，個(gè)個(gè)愛(ài)學(xué)習，拼搏向上的良好氛圍。思想和諧，才能社會(huì )和諧。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，人們思想活躍，民主意識、參與意識增強。讓技術(shù)溶入工作中，春風(fēng)化雨，在技術(shù)業(yè)務(wù)上做到，互動(dòng)交流、溝通和討論，還要激發(fā)同志學(xué)習技術(shù)的熱情，在運維部互相幫助、團結友愛(ài)的良好氛圍；幫助他們切實(shí)解決工作中的困難和問(wèn)題。使《五星級員工》五個(gè)良好的習慣在工作中體現。
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 10
讀完《干法》后，我受益良多，不得不驚嘆不佩服日本人的百折不撓，精益求精的品質(zhì)。稻盛先生的這本《干法》樸實(shí)厚重，雖無(wú)過(guò)多語(yǔ)言，卻能一針見(jiàn)血點(diǎn)到自己內心的深處。忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了提升自己的心志，這是一本非常值得看的好書(shū)。
尤其是第二章講到要改變心態(tài)，全身心的投入到工作中去，熱愛(ài)你的工作，迷戀你的工作。其實(shí)想要度過(guò)一個(gè)充實(shí)的人生，只有兩種選擇：一是從事自己喜歡的工作;二是讓自己喜歡上現在的工作。能夠碰上自己喜歡的工作恐怕是微乎其微。與其尋找自己喜歡的`工作，不如先喜歡上自己現有的工作。稻盛先生說(shuō)要做一行，愛(ài)一行。在每一個(gè)工作崗位上，不論平凡、貴賤，都應兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，要具有對自身崗位負責的職業(yè)精神和道德意識。我們每個(gè)人都有責任、有義務(wù)去做好每項工作，這就是一種“干法”，即一種工作觀(guān)。
書(shū)中講到稻盛和夫先生畢業(yè)進(jìn)入松風(fēng)工業(yè)，瀕臨破產(chǎn)，面對著(zhù)同學(xué)相繼辭職，他也想過(guò)動(dòng)搖，報考自衛隊干部候補學(xué)校。但是后期因為戶(hù)口簿的問(wèn)題，讓他重新意識到改變自己觀(guān)念的重要。后來(lái)他轉變思想投入自己的工作，如果不能擁有喜愛(ài)的.工作，那就努力去喜愛(ài)自己現有的工作�！爸皇且驗楦杏X(jué)不滿(mǎn)就辭職，那么今后的人生也未必會(huì )一帆風(fēng)順吧”，現在的我們，有多少人在為換工作找理由找借口，說(shuō)現在工作不是自己想象中的好。工作是人生中的一個(gè)經(jīng)歷，遇到不滿(mǎn)意就逃避，在以后遇到的其他問(wèn)題，怎么去勇敢面對呢?不管是市場(chǎng)部還是前臺，再或者是車(chē)間，都需要我們用心，細心的去工作。
很多時(shí)候，我們在工作的時(shí)候，總是說(shuō)盡力而為，遇到困難的時(shí)候，總是說(shuō)盡力而為。我們可以原諒這種說(shuō)法，但不能原諒這種做法。做任何事情不能本著(zhù)盡力而為，竭盡全力是我們工作所要達到的境界。古語(yǔ)云：世上無(wú)難事，只怕有心人。我們要在工作上樹(shù)立必勝的信心，而且還要付出自己百分之百的努力。只有付出"不亞于任何人的努力"才是人生和事業(yè)成功的最強動(dòng)力。專(zhuān)心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈;只要你堅持這樣做，就能造就優(yōu)秀的人格，而且會(huì )讓你的人生開(kāi)出美麗的鮮花，結出豐碩的果實(shí)。對待工作，我們需要積極、健康的態(tài)度來(lái)全身心地投入與熱愛(ài)。以“一分耕耘，一分收獲”的理性和從容笑對人生，付出自己應該有的努力。
讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了提升自己的心志。工作可以起到鍛煉心志、提升人性的作用，長(cháng)時(shí)間不懈的工作可以磨礪心志。稻盛先生告訴我們：工作是為了提升心志，必須喜歡上工作，并不斷樹(shù)立高目標，而且要付出不亞于任何人的努力，持續、堅持下去。
《干法》一書(shū)作者總結的人生。工作結果=思維方式×熱情×能力的方程式，為了我們的人生歷程更豐富，為了人生工作成果和人生價(jià)值更豐碩，就讓我們隨時(shí)保持高揚的工作熱情，隨時(shí)完成自己的份內工作，清空隨有的積壓工作，以歸零狀態(tài)去趕著(zhù)工作走，而不要被工作趕著(zhù)走，這樣才可能不斷達到自己人生奮斗的新高度。
員工讀書(shū)心得體會(huì ) 11
7月12日，由中國物業(yè)管理協(xié)會(huì )主辦、內蒙古自治區物業(yè)管理協(xié)會(huì )承辦的物業(yè)協(xié)會(huì )大型公益講堂暨年度會(huì )員交流活動(dòng)在呼和浩特市巨華國際大酒店3樓會(huì )議廳舉辦。悅生活物業(yè)公司一行13人在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下參加了此次活動(dòng)。
本次活動(dòng)的主題為“提升服務(wù)質(zhì)量，共建美好生活”，共四項培訓內容：新時(shí)代中小物業(yè)企業(yè)生存和發(fā)展之道；標準化助推物業(yè)服務(wù)品質(zhì)提升；賦能社區、美好生活；物業(yè)管理責任邊界問(wèn)題探討。
在這個(gè)壓力與挑戰并存、服務(wù)與技術(shù)升級、具有無(wú)限潛力的新時(shí)代，物業(yè)企業(yè)如何用專(zhuān)業(yè)的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏(yíng)得客戶(hù)的認可和尊重？“新時(shí)代中小物業(yè)企業(yè)生存和發(fā)展之道”這堂課給了我們很大的.啟發(fā)：
一、堅持顧客導向原則，了解顧客的需求，為他們解決問(wèn)題。
二、將藝術(shù)和情商融入服務(wù)，讓更多的顧客在專(zhuān)業(yè)技能、基礎服務(wù)、觀(guān)感和溝通方面有更深刻的體驗。
三、積極探索中小企業(yè)合作共贏(yíng)發(fā)展模式，通過(guò)資源互補共筑核心競爭力。
“標準化助推物業(yè)服務(wù)品質(zhì)提升”這堂課讓我們認識到了新時(shí)代對標準的`新要求，并對服務(wù)質(zhì)量的功能性、經(jīng)濟性、安全性、時(shí)間性、舒適性和文明性六大維度進(jìn)行了定義，詮釋了只有高標準才有高質(zhì)量。講師通過(guò)對典型案例的深入分析，讓所有參與學(xué)習的人員對“標準化”有了全新的理解，也學(xué)到了很多先進(jìn)、全面、實(shí)用的標準化管理流程，進(jìn)而提升服務(wù)品質(zhì)。
“賦能社區、美好生活”主要講解了易居實(shí)惠如何實(shí)現為物業(yè)賦能。通過(guò)對品牌賦能、智慧賦能、房產(chǎn)服務(wù)賦能、商業(yè)賦能，達到節約成本，省心省力，整合優(yōu)質(zhì)社區資源的目的，實(shí)現美好生活。
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