hr招聘工作心得體會(huì )范文

　　當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家收集的hr招聘工作心得體會(huì )范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、簡(jiǎn)歷許多剛從學(xué)校出來(lái)的畢業(yè)生，喜歡在個(gè)人特長(cháng)或培訓一欄寫(xiě)上在學(xué)校得過(guò)的獎，甚至包括初高中時(shí)的三好學(xué)生在內也寫(xiě)在上面，其實(shí)用處不大，在我們日常查閱大量簡(jiǎn)歷的工作中，看到這樣的簡(jiǎn)歷，一般的印象都是學(xué)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個(gè)不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專(zhuān)業(yè)人才，而學(xué)校里的那些獎、證書(shū)什么的，經(jīng)過(guò)實(shí)際工作檢驗，一般都沒(méi)什么用。不要在簡(jiǎn)歷正文開(kāi)始，加上大段的個(gè)人描述或個(gè)人苦難史、決心一類(lèi)的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說(shuō)一天收到那么多簡(jiǎn)歷，根本沒(méi)時(shí)間去看無(wú)關(guān)的內容。

　　不要按照招聘站提供的簡(jiǎn)歷模式填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設置很平均，每天看同樣模式的簡(jiǎn)歷，看到頭大。按照你要應聘的職位，側重加多與工作相關(guān)的內容，減少不必要的內容。簡(jiǎn)歷的文風(fēng)最好是客觀(guān)、描述性的語(yǔ)言，有些學(xué)生喜歡像寫(xiě)散文一樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷，或者寫(xiě)上一些故意顯現個(gè)性的話(huà)，這樣我們沒(méi)有見(jiàn)到你本人，就知道你不夠成熟了。

　　一些同學(xué)在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，應聘職位一欄，寫(xiě)著(zhù)三、四種跨行、跨類(lèi)的職位，一般我們不會(huì )面試這樣的人，這說(shuō)明你還沒(méi)有很好的替自己定位，沒(méi)有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會(huì )被認為比較浮躁。簡(jiǎn)歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細工作經(jīng)歷，你對你所應聘專(zhuān)業(yè)的看法和想法等。

　　二、面試回答問(wèn)題慎重，對自己評價(jià)謹慎。許多面試者，首先要克服緊張。當問(wèn)到你可以做什么的時(shí)候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什么都會(huì )。理性的回答方式是：你擅長(cháng)什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經(jīng)用過(guò)一些員工，在面試時(shí)，他表示這些他都會(huì )做，入職以后我們發(fā)現他不會(huì )做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。

　　對接待你的前臺禮貌，對接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對應聘中層以上管理者職位的應聘者。一些應聘中層以上管理者的面試者，在踏入應聘單位大門(mén)的時(shí)候，就極力想確認誰(shuí)是這家公司真正負責的人，而對接待他的前臺服務(wù)人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話(huà)，一般單位決定時(shí)都會(huì )比較謹慎。我們會(huì )注重你的親和力，雖然是一個(gè)小小舉動(dòng)，我們基本就可以判定你就職以后，會(huì )很難和員工搞好關(guān)系，有時(shí)候我們會(huì )認為你是一個(gè)對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時(shí)，會(huì )有各部門(mén)負責人來(lái)和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門(mén)負責人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問(wèn)問(wèn)大家的意見(jiàn)。

　　如何對付人事部門(mén)負責人。人事部門(mén)負責人各個(gè)單位都有，有的時(shí)候你幸運的碰上一個(gè)比較公正，心態(tài)平和的人事部門(mén)負責人。但我發(fā)現，許多單位的人事部門(mén)負責人，心態(tài)多少都有些問(wèn)題。他們并不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開(kāi)始刪除你，使你見(jiàn)不到真正的負責人。所以，對他們保持一定的禮貌，不要顯現出你不重視他（她）的一點(diǎn)傾向，不然后果很糟。一般來(lái)說(shuō)，各公司的實(shí)際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對面時(shí)，他們一般都會(huì )從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門(mén)負責人，他們有時(shí)候會(huì )有一種略帶自卑又很自負的心態(tài)對待面試者。而有些人事部門(mén)負責人在單位里就是個(gè)逢迎拍馬的一個(gè)人。

　　回答你為什么離開(kāi)以前單位問(wèn)題時(shí)的注意事項。面試時(shí)，許多單位都要問(wèn)你為什么離開(kāi)上一家單位，這時(shí)候你最好不要說(shuō)因為上一家單位壓力大，老加班，不發(fā)加班費等原因。因為任何單位都需要一個(gè)工作的人，而不是一個(gè)不能承受壓力，和單位討價(jià)還價(jià)的人。所以回答離職的原因時(shí)，盡量從工作角度出發(fā)，說(shuō)的理由客觀(guān)、大家都能接受一點(diǎn)。

　　在談到你曾經(jīng)就職單位時(shí)，評價(jià)盡量客觀(guān)、平和，不要充滿(mǎn)怨恨、攻擊等，或者從來(lái)都是單位不好，所以你只能一個(gè)接一個(gè)的換工作。相信如果你這樣說(shuō)的話(huà)，沒(méi)有一家單位會(huì )接納你，因為人無(wú)完人，單位也一樣，大家應該互相理解。

　　不是一個(gè)不能承受壓力，和單位討價(jià)還價(jià)的人。所以回答離職的原因時(shí)，盡量從工作角度出發(fā)，說(shuō)的理由客觀(guān)、大家都能接受一點(diǎn)。

　　在談到你曾經(jīng)就職單位時(shí)，評價(jià)盡量客觀(guān)、平和，不要充滿(mǎn)怨恨、攻擊等，或者從來(lái)都是單位不好，所以你只能一個(gè)接一個(gè)的換工作。相信如果你這樣說(shuō)的話(huà)，沒(méi)有一家單位會(huì )接納你，因為人無(wú)完人，單位也一樣，大家應該互相理解。

　　面試結束后，如果你認為基本沒(méi)戲了，也請你保持基本的禮貌。

　　而不是馬上換一種態(tài)度。會(huì )給人沒(méi)有風(fēng)度的感覺(jué)，任何時(shí)候都要保持風(fēng)度和禮貌，這是自信的表現，也會(huì )最終給你帶來(lái)機會(huì )。

　　評價(jià)自己要客觀(guān)。這句話(huà)簡(jiǎn)單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現。所謂評價(jià)自己要客觀(guān)，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點(diǎn)，會(huì )失去工作的機會(huì )。事實(shí)上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點(diǎn)，會(huì )給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開(kāi)闊的印象。有個(gè)正確的擇業(yè)觀(guān)念，不要反復跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會(huì )有單位用你。

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