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企業(yè)廉潔文化學(xué)習心得體會(huì )
我們得到了一些心得體會(huì )以后，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么寫(xiě)心得體會(huì )要注意的內容有什么呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)廉潔文化學(xué)習心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)廉潔文化學(xué)習心得體會(huì )1
企業(yè)文化的作用在哪兒？說(shuō)到底，恐怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養。這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質(zhì)、品格與品行。
企業(yè)文化的品質(zhì)，主要體現在企業(yè)的價(jià)值理念。價(jià)值理念即價(jià)值觀(guān)。價(jià)值觀(guān)是個(gè)“總開(kāi)關(guān)”。它不僅反映一個(gè)企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著(zhù)行為取向、評價(jià)標準、評價(jià)原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價(jià)值理念，用通俗的話(huà)講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么？員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么？這是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的“綱”。只有綱舉，才能目張；只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打，耐得住時(shí)光磨礪。
企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀(guān)世界，而且能反作用于客觀(guān)世界。所以，精神具有能動(dòng)性，其表現在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”；其本質(zhì)在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”；其最高境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過(guò)的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著(zhù)的路，同時(shí)，又激勵著(zhù)企業(yè)將要走的路。這種精神，是一個(gè)企業(yè)的品性風(fēng)格，體現著(zhù)一個(gè)企業(yè)的精氣神，預示著(zhù)一個(gè)企業(yè)的明日興衰。
企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規范。行為規范即企業(yè)員工行為的準則或原則。無(wú)疑，作為企業(yè)的一名員工，既有其傳統的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時(shí)的行為，更應有其目標的理性行為或價(jià)值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標的實(shí)現，就應該制定并遵循目標的理性行為規范；要保證企業(yè)價(jià)值理念的實(shí)現，就應該規定并執行價(jià)值的理性行為規范。這種目標與價(jià)值的理性行為規范，既表現在立身處事上，又表現在行動(dòng)舉止上，還表現在姿態(tài)風(fēng)度上。這種行為規范，是企業(yè)價(jià)值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現，是企業(yè)要達目標的理性選擇。
要使企業(yè)文化的.品質(zhì)、品格、品行得以實(shí)現，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價(jià)值理念、精神支撐、行為規范還不夠，必須要有相應的方式方法。這個(gè)方式方法，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來(lái)的概念、條文，而是要讓廣大員工理解并能自覺(jué)執行這些理念、精神與行為要求。要做到這一點(diǎn)，員工最喜聞樂(lè )見(jiàn)的是靠大家“化”大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價(jià)值理念形象化、精神支撐口語(yǔ)化、行為規范具體化，以達到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。這種方法，就如偉大領(lǐng)袖毛澤東同志講的《為人民服務(wù)》、《紀念白求恩》、《愚公移山》三個(gè)故事，靠張思德、白求恩、愚公三個(gè)典型，宣傳并普及了中國共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的價(jià)值理念，對工作極端負責、對人民極端熱情的青于竹、翠于松的品格和“下定決心，不怕?tīng)奚�，排除萬(wàn)難，去爭取勝利”的行為準則；這種方式，還似上世紀六十年代大慶油田的鐵人王進(jìn)喜喊出的格言“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”那樣，短短一句話(huà)，濃縮萬(wàn)千情，展現出的是中國石油工人不畏困難、敢于勝利的大無(wú)畏氣概。這種“故事+格言”的方式方法，是普及企業(yè)價(jià)值理念、張揚企業(yè)精神支撐、深化企業(yè)行為規范的一個(gè)行之有效的好方法。
企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行，一言以蔽之，是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟組織，同時(shí)，作為社會(huì )上的一個(gè)單位，又可以說(shuō)是一個(gè)社會(huì )組織。是經(jīng)濟組織，就要賺錢(qián)。賺錢(qián)要有道。黑心錢(qián)、昧心錢(qián)不僅不能賺，還要與之作斗爭。是社會(huì )組織，就要負責。不僅對企業(yè)內的員工負責，還要對與之關(guān)聯(lián)的供貨商、分銷(xiāo)商、社區負責，更要對養育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無(wú)風(fēng)花自飛”。也就是說(shuō)，通過(guò)重企業(yè)文化的“三品”，不僅使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。
企業(yè)廉潔文化學(xué)習心得體會(huì )2
企業(yè)就像人一樣有軀干，有靈魂。沒(méi)有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒(méi)有靈魂也只是機器的堡壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見(jiàn)摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過(guò)這次的學(xué)習和理解，我對公司的企業(yè)文化由簡(jiǎn)單的識別層面過(guò)渡到對其內涵的深入了解。35年的卓見(jiàn)致遠成就了今天的泰發(fā)祥。公司xx年創(chuàng )始，是一家“持續創(chuàng )造價(jià)值，成就美好生活”的大型綜合型民營(yíng)企業(yè)集團，在艱苦創(chuàng )業(yè)、持續探索的過(guò)程中，集團取得了跨越式的發(fā)展形成了自己獨特的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格和企業(yè)文化。泰發(fā)祥文化理念的1核心理念（1企業(yè)口號2使命3愿景4核心價(jià)值觀(guān)5企業(yè)精神）2專(zhuān)項理念（1經(jīng)營(yíng)理念2管理理念3安全理念4人才理念5學(xué)習理念6廉潔理念）全面闡述了泰發(fā)祥企業(yè)的基本屬性、價(jià)值準則、精神風(fēng)貌、經(jīng)營(yíng)原則、管理原則、安全原則、人才選用、學(xué)習態(tài)度和道德準則。是泰發(fā)祥企業(yè)的思想綱領(lǐng)和行動(dòng)指南，增強泰發(fā)祥企業(yè)核心競爭力的精神動(dòng)力，實(shí)現泰發(fā)祥企業(yè)宏偉藍圖的堅實(shí)保障。加強文化建設，助力集團騰飛。
企業(yè)文化的推廣,不只是讓她成為具有感召力的口號,更重視的是企業(yè)文化在實(shí)際工作中的落地實(shí)施,通過(guò)企業(yè)文化視覺(jué)形象系統的實(shí)施,使企業(yè)形象在極短的時(shí)間內發(fā)生巨大的變化,會(huì )在社會(huì )中、行業(yè)中、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響,員工對新的形象、新的理念、新的戰略目標產(chǎn)生興趣,由然而生自豪感,會(huì )使企業(yè)在貫徹企業(yè)精神,企業(yè)理念。企業(yè)規章制度就會(huì )事半功倍。加上長(cháng)期不懈的培訓、文化活動(dòng),表彰優(yōu)秀代表人物,倡導英雄事跡,企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新。員工個(gè)人目標必然會(huì )與企業(yè)戰略目標走向一致。企業(yè)文化也逐步走向強勢文化,使企業(yè)文化在企業(yè)戰略執行、核心能力營(yíng)造中始終發(fā)揮積極的作用。
以后我們應持續不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,滲透到大家的.服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程、工作標準、工作考核中,把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南,讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現的思維方式和行為習慣,如此,企業(yè)內部、各部門(mén)之間的溝通和協(xié)調才能輕易實(shí)現,企業(yè)內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。
企業(yè)廉潔文化學(xué)習心得體會(huì )3
企業(yè)廉潔文化建設是一個(gè)企業(yè)能夠又快又好的發(fā)展所必不能少的一項重要步驟，企業(yè)提升黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉工作水平是重中之重。它能有效的約束員工的行為道德，夯實(shí)反腐的思想道德基礎，形成一個(gè)穩定發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。所以，反腐倡廉在企業(yè)內部有著(zhù)重大的意義。
在項目組織廉潔文化建設啟動(dòng)會(huì )，并組織了很多廉潔文化建設的活動(dòng)，例如“超英杯”讀書(shū)比賽，觀(guān)看警示教育片以及雷鋒紀念館參觀(guān)學(xué)習，從這些活動(dòng)中，我感受到了企業(yè)對于廉潔文化的重視，通過(guò)項目的教育學(xué)習后，對于廉潔文化的意義更加清晰。以下是我對于廉潔文化建設的三點(diǎn)感想。
一、充分了解了建設企業(yè)廉潔文化的`重要意義及方法
建設企業(yè)廉潔文化是提高員工廉潔意識和服務(wù)水平的需要。加強廉潔文化建設，能增強員工意識，增強法制觀(guān)念和組織紀律觀(guān)念，真正使廉潔為公的宗旨意識根植于心，使員工能夠樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，保證員工思想上、組織上的一致性，從而形成企業(yè)內部反腐倡廉的整體合力。才能把項目干得更好，更快。
二、要全面落實(shí)建設企業(yè)廉潔文化責任和義務(wù)
在建筑企業(yè)中，企業(yè)要能夠營(yíng)造廉潔氛圍，必須要完善體系，要將企業(yè)廉政文化建設納入企業(yè)整體發(fā)展戰略，緊緊圍繞企業(yè)內部黨風(fēng)廉政建設工作的實(shí)際，著(zhù)眼于廉潔反腐倡廉工作實(shí)際上面臨的各種實(shí)際問(wèn)題和義務(wù)，在教育、制度、監督各個(gè)環(huán)節的過(guò)程中，將企業(yè)廉潔文化認識變?yōu)槠髽I(yè)廉潔意識，構筑企業(yè)廉潔文化正常體系。要加強企業(yè)廉潔文化教育，企業(yè)廉潔文化建設的影響是很潛移默化的，其影響是深層次的，要充分認識企業(yè)廉潔文化建設的重要性，在工作中最大限度地加強正面的引導，使廣大黨員領(lǐng)導干部及基礎員工注重文化修養，自覺(jué)做到不義之事不為、不正之風(fēng)不染、不法之行不干，真正做到廉潔干凈做事，廉潔從業(yè)。
例如，此次項目部組織的廉潔文化教育就很能提升個(gè)人的廉潔文化意識，為企業(yè)的廉潔文化建設做出了一個(gè)很好的示范。
三、健全企業(yè)廉潔文化建設基本制度
在我們企業(yè)中，建立有效的制度機制，是建筑企業(yè)廉政建設的基本要求和有力保障。加強制度建設，強化制約監督，建立健全具有建筑企業(yè)特點(diǎn)、切實(shí)可行的廉潔制度，逐步形成按制度辦事、靠制度管人、用制度反腐的有效機制。
另一點(diǎn)是要強化監督。在廉政文化建設中，能不能正確地接受監督，能不能正確地對待監督，是衡量其政治上是否成熟的主要標志之一，也是檢驗干部原則性強不強的試金石。要舉一反三，深刻認識"異化的權力觀(guān)導致權力濫用、無(wú)效的監督導致極端自我的膨脹"的危害性，自覺(jué)地接受監督，自覺(jué)地執行制度，嚴于律己。
企業(yè)廉潔文化建設是一個(gè)企業(yè)能夠實(shí)現企業(yè)使命和價(jià)值的重中之重，把握好廉潔建設，就能建立起企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和精神。廉潔文化建設的目標才能實(shí)現。
企業(yè)廉潔文化學(xué)習心得體會(huì )4
走進(jìn)xx經(jīng)開(kāi)區各大企業(yè)，廉潔警示語(yǔ)、廉潔宣傳欄以及名言警句宣傳片等濃濃的廉潔文化氣息隨處可見(jiàn)。
企業(yè)廉潔文化是企業(yè)實(shí)現轉型改革發(fā)展的“精神指南”和“文化燈塔”，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)極具特色的重要作用。xx經(jīng)開(kāi)區紀工委與轄區各大企業(yè)聯(lián)手，開(kāi)展廉潔文化進(jìn)企業(yè)示范點(diǎn)建設工作，不斷加強廉潔文化建設，充分發(fā)揮廉潔文化的積極作用，推動(dòng)反腐倡廉工作的有效開(kāi)展，把廉潔文化滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，從而促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。
“從企業(yè)內部來(lái)說(shuō)，我最切身的感受，就是黨員之間清爽自然的同志關(guān)系回歸了�！眡x裝備集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)譚順輝說(shuō)，結合x(chóng)x經(jīng)開(kāi)區紀工委相關(guān)要求，企業(yè)內部黨的建設得到了加強和改進(jìn)，廉潔文化建設深入人心�，F在公司黨員干部之間以“同志”相稱(chēng)，彼此精神相通了、情感更近了，關(guān)系樸素簡(jiǎn)單了，溝通也更加順暢了。黨組織的戰斗力全面提升了，帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現前所未有的發(fā)展�，F在，xx裝備的盾構產(chǎn)品不但牢牢占據了國內掘進(jìn)機市場(chǎng)的半壁江山，還遠銷(xiāo)海外，向全世界展示了“中國制造”的品牌形象，實(shí)現從“追趕者”到“領(lǐng)軍者”的華麗轉身，成為行業(yè)改革發(fā)展的領(lǐng)頭羊。
xx經(jīng)開(kāi)區濱河國際新城作為經(jīng)開(kāi)區現代城市體系建設重要的工程，區域定位為“產(chǎn)城融合，宜業(yè)、宜居、宜樂(lè )，三位一體”的中央休閑區，項目從開(kāi)建之初便備受關(guān)注。
為把xx經(jīng)開(kāi)區濱河國際新城項目建成優(yōu)質(zhì)、高效、平安、廉潔工程，充分挖掘廉潔文化和企業(yè)文化內涵，經(jīng)開(kāi)區紀工委和中建七局紀委聯(lián)合開(kāi)展了以“誠信廉潔、依法經(jīng)營(yíng)”為主題的項目廉潔文化示范點(diǎn)聯(lián)創(chuàng )活動(dòng)�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，有力提升了干部廉潔素質(zhì)，推動(dòng)了濱河國際新城項目的健康發(fā)展。
為把濱城國際新城項目廉潔文化示范點(diǎn)建設有效地推向深入、推進(jìn)到公司建設的每一個(gè)角落，經(jīng)開(kāi)區紀工委和中建(xx)城市開(kāi)發(fā)建設有限公司紀委聯(lián)手以多種形式、從多個(gè)層次對活動(dòng)進(jìn)行實(shí)施。簽訂黨風(fēng)廉潔建設責任書(shū)和廉潔承諾書(shū)、開(kāi)展各種學(xué)習教育活動(dòng)、加強廉潔文化陣地建設……如今，走進(jìn)xx濱城國際新城的每個(gè)項目部，都能發(fā)現廉潔文化建設的影子。企業(yè)內部報刊開(kāi)設廉潔文化專(zhuān)版，定期在報紙上開(kāi)展“廉潔文化大家談”“廉潔圖畫(huà)選登”等活動(dòng)，活躍廉潔文化氛圍。從宣傳欄到指示牌，從廉潔書(shū)柜到黑板報，從文化長(cháng)廊到意見(jiàn)箱，都在時(shí)刻提醒著(zhù)人們不要忘記廉潔從業(yè)精神。
記者了解到，在經(jīng)開(kāi)區紀工委建設廉潔文化示范點(diǎn)的過(guò)程中，xx城開(kāi)公司一級帶動(dòng)二級開(kāi)發(fā)的.腳步明顯加快，企業(yè)層面廉潔氛圍濃厚，同經(jīng)開(kāi)區的合力明顯加強，促進(jìn)了雙方在后續項目的再度合作。
xx經(jīng)開(kāi)區黨工委委員、紀工委書(shū)記武斌表示，通過(guò)廉潔文化示范點(diǎn)建設工作的開(kāi)展，再度開(kāi)辟了政企廉潔文化共創(chuàng )的政治合作新篇章，也進(jìn)一步加深了政府與企業(yè)之間的親商關(guān)系，打通了政府與企業(yè)交往的“最后一公里”，使得企業(yè)和政府的關(guān)系變得更“清”和更“親”了。
黨的十九大報告指出，只有以反腐敗永遠在路上的堅韌和執著(zhù)，深化標本兼治，保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期率，確保黨和國家長(cháng)治久安。
今后，xx經(jīng)開(kāi)區將不斷增強全區、全企業(yè)領(lǐng)導干部的廉潔勤政意識，使廉潔理念在經(jīng)開(kāi)人中“內化于心、外固于行”，使廉潔文化真正入耳、入腦、入心，轉化為各級干部和廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)。
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