剛進(jìn)公司的心得體會(huì )范文
我們心里有一些收獲后，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？以下是小編幫大家整理的剛進(jìn)公司的心得體會(huì )范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
剛進(jìn)公司的心得體會(huì )范文1
事情證實(shí)這種擔心是多余的，因為由人事部的員工首先帶我熟悉了一下各個(gè)部門(mén)后，然后給我打開(kāi)一臺電腦進(jìn)入我們公司的網(wǎng)站讓我了解一下公司的歷史，我忐忑不安的盯著(zhù)電腦，不停的移動(dòng)著(zhù)鼠標，大腦一片空白，心里的那種恐懼、那種想拔腿隨時(shí)走人的沖動(dòng)一直折磨著(zhù)我、伴隨著(zhù)我。終于，熬到了中午休息時(shí)間，同事們叫了我一起去吃飯，我不敢和他們說(shuō)話(huà)、不敢開(kāi)口、也不知道怎么和他們溝通，一切對我都是那么的陌生、那么的驚恐。很快就又到了下午的上班時(shí)間，領(lǐng)導安排我打電話(huà)預約客戶(hù)，我心里苦叫著(zhù)“啊，居然我的任務(wù)就是打電話(huà)！”
我真的想在那一刻逃走，后來(lái)我打了第一個(gè)電話(huà)，也不知道怎么就那么把這一天給熬過(guò)去了。
第二天去公司我很是吃驚，開(kāi)晨會(huì )的時(shí)候我明顯發(fā)現比昨天的人多了很多，更讓我吃驚的是我們一大清早的第一件事情是全體跳舞唱歌，真的是又唱又跳哎！開(kāi)始我很奇怪，可是很快我就沒(méi)有思考的時(shí)間了，因為我被那種氣氛給感染了，我也跟著(zhù)跳了，突然我覺(jué)得心情舒暢，自信心就這樣冒上來(lái)了，感覺(jué)未來(lái)突然明亮了！夢(mèng)想不再遠了，這就是我要找的平臺啊，要找的環(huán)境，在這樣的環(huán)境中我肯定會(huì )有很好的發(fā)展前景！
幾天的時(shí)間下來(lái)我發(fā)現自己都變了個(gè)人似的，每天聽(tīng)到的都是領(lǐng)導鼓勵的聲音，每天見(jiàn)到的都是忙碌的身影，整天聽(tīng)到的都是哪個(gè)組又拿下訂單了，這些都讓我更加確定我也會(huì )有一個(gè)很好的未來(lái)！
作為一個(gè)上班族的我，想告訴學(xué)弟學(xué)妹們其實(shí)學(xué)歷只是個(gè)竅門(mén)磚，社會(huì )上更需要的是有能力有自信、面對困難從容不怕的.人。
好了，我也要開(kāi)始新一天的工作了、挑戰新的任務(wù)了。希望我這樣一個(gè)高學(xué)歷但剛進(jìn)公司的菜鳥(niǎo)級員工的這點(diǎn)心得能給學(xué)弟學(xué)妹們帶來(lái)點(diǎn)幫助！加油哦！
剛進(jìn)公司的心得體會(huì )范文2
歲末年初，回想自己離開(kāi)校園步入社會(huì )的這一年，有過(guò)很多讓自己難忘的瞬間，其中來(lái)到——五龍福園的這段工作經(jīng)歷更是記憶深刻，范文《進(jìn)入單位后的感悟》。從我進(jìn)入公司到工作部門(mén)的調整，再到成為部門(mén)負責人的這一過(guò)程，時(shí)間不算太長(cháng)經(jīng)歷卻不同，其中的喜怒哀樂(lè )對我來(lái)說(shuō)都是很難得的收獲。首先感謝支持、幫助我的領(lǐng)導、同事。但是更要感謝一直信任、鼓勵我成長(cháng)的領(lǐng)導們，當我選擇了長(cháng)安五龍福園的同時(shí)，感謝你們也選擇了我，并且給予我良好的發(fā)展、發(fā)揮空間。也是你們的信任、支持與理解，使我有勇氣承擔一個(gè)部門(mén)的工作。
從公司的組建到現在，已經(jīng)歷時(shí)將近五個(gè)月的時(shí)間，作為公司的一名行政人員，在此期間經(jīng)歷的更多的是關(guān)于公司架構調整、規章制度的制定與修改，以及到目前各規章制度的出臺�！皼](méi)有規矩不成方圓”是一句老生常談的話(huà)，但可見(jiàn)他的含義又是顯而易見(jiàn)的。
是的，制度還是要不斷完善、修訂的，而不是一成不變的，就是因為制度的目的所在。我們也多次提到制度的根本目的是用來(lái)服務(wù)于人，而不是制約人的。那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企業(yè)必須要考慮的關(guān)鍵，使我們的制度有法可依，不論是從社會(huì )的角度，還是員工個(gè)人的立場(chǎng)，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注腳，經(jīng)得起各方面的評激，得到各方多數人正確的理解與認可。
在整理修改公司各項規章制度的同時(shí)，我們也在圍繞制度進(jìn)行著(zhù)各項工作事務(wù)，制度是維護公司各環(huán)節的各項工作有序進(jìn)行，有效協(xié)調發(fā)展的重要依據，是制度讓活動(dòng)在企業(yè)里的每個(gè)人有章可循。因為我們都知道人是一個(gè)特殊的群體，在每個(gè)集體就要每個(gè)有不同的思維方式、做事方式的人有一個(gè)統一的規程，依照正確的制度和規章安排、完成工作，能夠相互之間協(xié)調從事。如果沒(méi)有制度，各人都隨意發(fā)揮，到每一級、每一環(huán)節沒(méi)有制度約束，誰(shuí)想怎樣就怎樣，我們的工作將沒(méi)法做，將會(huì )造成很多負面的影響，其中就會(huì )有沖突、矛盾，就連浪費都是必然發(fā)生的，是一件很可怕的事情。
制度還是我們提高工作效率的重要保證，在前面的工作中，我們是出現過(guò)一些工作的失誤，同時(shí)公司的各項工作也總有沒(méi)能按原計劃完成的情況出現，其實(shí)糾其原因很多就是因為我們的制度不夠過(guò)硬，相關(guān)的制度也并沒(méi)有執行，才導致計定的工作停歇。所以，首先制度是做好工作的前提，沒(méi)有合理完善的制度就不可能有效的去做其他工作，也會(huì )給公司的銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)再到戰略發(fā)展的制定與實(shí)施帶來(lái)一定的阻力。一個(gè)完整的企業(yè)，它的制度和經(jīng)營(yíng)方式是不可能，也不能相互脫節的，是相互緊扣、相互作用、相互影響的。其次，使員工按照正確的管理制度約束要求自己，提高自身的素質(zhì)，按照規則做事。工作就是工作，只要按制度、流程來(lái)做事不帶任何個(gè)人主觀(guān)意愿，一切都能以公司的決策為主，程序也就是程序，不能講求其他特殊，該到什么環(huán)節就到什么環(huán)節。分工明確、責任到人，公司上下都照章辦事，相信我們的工作會(huì )大步前進(jìn)，不斷創(chuàng )新的。
同時(shí)，各項制度的制定也是防患于未然的，雖然說(shuō)是要一邊發(fā)現問(wèn)題一邊解決問(wèn)題，但是我們能就等待問(wèn)題的出現嗎？不能，我們要通過(guò)各種事例和經(jīng)驗，要先預知很多事情的很多問(wèn)題所在，要掌握主動(dòng)權，有應對各種問(wèn)題的措施，以及抑制各種不良現象發(fā)生的作用。做企業(yè)和做人一樣，如果沒(méi)有原則，沒(méi)有事先的方向，一事無(wú)成、碌碌無(wú)為就會(huì )應驗了。其實(shí)，事情都是因果存在的，因為沒(méi)有預料就會(huì )有想不到的或好或不好的事情發(fā)生，因為沒(méi)有預料就會(huì )有想不到的結果出現，只要我們有很充分而正確的準備，相信不管是什么事情我們都會(huì )有效的解決，我們應該做有準備的人、有準備的企業(yè)。
人總是在發(fā)現問(wèn)題的同時(shí)不斷解決問(wèn)題，企業(yè)、公司也是如此，只有不斷發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題直到解決問(wèn)題，再到總結經(jīng)驗，才能更加完善我們的制度。所以，我們的制度同樣也是要不斷完善的，而且是要各方共同來(lái)完善的，因為問(wèn)題要在不同部門(mén)的不同環(huán)節發(fā)現，也就是說(shuō)公司的各項制度雖然是由行政財務(wù)管理中心辦公室出臺的，但是我們更需要各方領(lǐng)導、同事能夠以正確的方式提出寶貴意見(jiàn)建議，用有借鑒的建議和想法來(lái)完善我們的制度，完善我們的行政工作。有建議、有想法就請正面給我們提出，包括我們在工作中沒(méi)有注意或想到的問(wèn)題，也才能使我們及時(shí)解決問(wèn)題，以服務(wù)、協(xié)調好個(gè)部門(mén)的工作。公司是一個(gè)完整的家，雖然部門(mén)不同，但是大家為公司發(fā)展壯大而努力的目的是一樣的，也正所謂分工不分家。因此，我們也不怕承擔責任，也敢于改正錯誤，公司發(fā)展靠大家，我會(huì )拿出自己所有的精力來(lái)做好我們的工作。
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