學(xué)習杜邦管理理念心得體會(huì )
當我們積累了新的體會(huì )時(shí)，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？下面是小編為大家整理的學(xué)習杜邦管理理念心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。
作為一名石油工人，我在學(xué)習了杜邦的安全管理理念后，感觸頗深。許多人常常會(huì )由于心存僥幸而忽視了安全，常常會(huì )由于粗心大意而放過(guò)隱患，因而給個(gè)人和企業(yè)造成極大的經(jīng)濟損失和精神打擊。
“員工必須接受?chē)栏竦陌踩嘤枴痹谄髽I(yè)的安全管理中，提高員工安全意識的培養是重中之重，要讓廣大員工充分認識到安全工作不僅關(guān)系到國家、企業(yè)，而且還關(guān)系到個(gè)人、家庭，所謂“安全第一”，使員工從“要我安全”的最初感知，通過(guò)一系列安全活動(dòng)的實(shí)習和實(shí)踐，轉變?yōu)椤拔視?huì )安全”，最后達到“我要安全”的人本安全意識高度。另外，作為企業(yè)的安全管理者和直接操作者，還要把安全指標作為考核領(lǐng)導干部和每個(gè)職工的一項重要內容。形成了不重視安全生產(chǎn)就是沒(méi)有盡到職責的感性認識氛圍，起到了全面推動(dòng)安全工作發(fā)展的積極作用。
杜邦的“安全是被雇傭的一個(gè)條件”。員工與單位的合同中有這樣一條：“只要我違反安全規定的話(huà)，隨時(shí)可以受到解雇�！边@使員工進(jìn)入單位的第一天就意識到，這個(gè)單位是講安全的，如果我違反安全規定，那我就會(huì )被解雇。這是將我們的安全和人事管理結合起來(lái)。員工必須接受?chē)栏竦陌踩嘤�，單位要想盡一切辦法對員工所進(jìn)行的各種安全操作進(jìn)行有效的安全分析。這就要求安全部門(mén)和生產(chǎn)部門(mén)共同合作，要知道我這個(gè)部門(mén)必須進(jìn)行什么樣的培訓，各級主管必須進(jìn)行安全檢查。這個(gè)檢查是正面的，是鼓勵性的，是以收集數據、了解信息，然后再發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題為主。例如，當一個(gè)員工發(fā)生不安全行為，不是去批評他，而是去看他工作好的方面，與之溝通、交談，了解他為什么這么做，就會(huì )知道真正的.原因在哪里。是員工不按操作規程做？員工的安全意識不強？還是上級管理層對他的重視不夠？這樣一個(gè)過(guò)程，拉近了管理層與員工的距離，讓員工把他們的安全想法通過(guò)這樣一個(gè)途徑反饋到我們的高層管理層，只有知道了下面的不安全行為、不安全因素、不安全條件，我們才可以對整個(gè)安全管理提出規劃，提出整改，同時(shí)對發(fā)現的安全隱患加以整理、加以分類(lèi)，明確哪些是需要投入資金的，哪些是需要人員管理的，達到有的放矢。
“所有事故隱患是可以預防的”，是啊回頭想想真的是一切事故隱患是可以預防的，例如一個(gè)司機在吃飯時(shí)與朋友喝了幾杯酒，但飯后還要強行開(kāi)車(chē)，這就已經(jīng)成為一種隱患了，如果沒(méi)有人制止的話(huà)就極有可能造成事故�！鞍踩谝�，預防為主”這是我們應牢記在心的。企業(yè)是時(shí)時(shí)講、周周學(xué)、月月喊，安全工作規程翻破了一本又一本，安全學(xué)習記錄是厚厚一大疊，那么對我們職工的教育究竟有多少真實(shí)效果呢？
學(xué)習了杜剛的理念后我要做到：對工作負責就是對自己負責，責任激發(fā)人的潛能，有責任才能有能力。一個(gè)有責任心的人必須是敬業(yè)、熱忱、主動(dòng)、忠誠，把細節做到完美的人。養成勤奮工作的良好習慣，是我們每一位員共必須做到的。具備了責任意識，就能每天早起晚睡，按照要求巡回檢查，該干什么干什么，把每天的工作做得有條不紊。
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