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青年員工座談會(huì )心得體會(huì )
當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的青年員工座談會(huì )心得體會(huì )，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
青年員工座談會(huì )心得體會(huì )1
20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著(zhù)激動(dòng)的心情靜靜的等待在一號會(huì )議廳中。因為上午公司領(lǐng)導層將在這里與我們新員工進(jìn)行面對面的交流。
沒(méi)過(guò)多久，一位位領(lǐng)導進(jìn)入了會(huì )議廳，最后進(jìn)來(lái)的是面帶平和笑容的孫總。會(huì )上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開(kāi)一直注入的新鮮血液，離不開(kāi)默默無(wú)聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個(gè)集體的支撐點(diǎn)，只有團結一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個(gè)要求，基于孫總的要求，結合自身崗位，個(gè)人覺(jué)得體會(huì )頗深：
一、盡快轉變，適應當前的工作崗位
我們都是應屆畢業(yè)生，剛剛離開(kāi)學(xué)校，走向崗位，走向社會(huì )，前進(jìn)的道路是未知的，可以說(shuō)，在我們身上都有心浮氣躁的感覺(jué)，這種浮躁帶給我們的是一系列的問(wèn)題。如何完成學(xué)生向員工的轉變，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實(shí)際操作相結合，是需要認真對待的。對自己應該要有一個(gè)真實(shí)的認知:來(lái)到這里就是要從零開(kāi)始，不能眼高手低，要做一個(gè)孜孜不倦、努力學(xué)習在職崗位知識的學(xué)徒，腳踏實(shí)地是我們完成轉變的必要因素。
二、抓住機會(huì )，加強學(xué)習
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習可以分為兩個(gè)方面，一是學(xué)知識，另一個(gè)是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們如同海綿，渴望著(zhù)知識的滋潤;如同白紙，渴望著(zhù)知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個(gè)保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時(shí)，要學(xué)會(huì )學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運用才能體現知識的價(jià)值。在做人方面，要做一個(gè)忠實(shí)的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著(zhù)。要認真學(xué)習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己。
三、腳踏實(shí)地，合理規劃職業(yè)生涯
有計劃的去完成既定的目標，遠比無(wú)意識的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規劃，對于個(gè)人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著(zhù)很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實(shí)現后，變的如此唾手可及�？梢韵胂�，在沒(méi)有職業(yè)規劃時(shí)，你的工作如同無(wú)頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業(yè)的規劃，必須建立在合理、現實(shí)的基礎上，腳踏實(shí)地的.對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅定，努力去拼搏
要學(xué)會(huì )樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒(méi)有堅定不移的信念，成功的距離一直會(huì )是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動(dòng)太大，對于你的成功之路，沒(méi)有一點(diǎn)作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續向前努力拼搏，或許成功就在下個(gè)拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導的點(diǎn)撥，讓我們浮躁不安的心穩定了下來(lái)，也體會(huì )到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見(jiàn)，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會(huì )腳踏實(shí)地工作，傾盡全力努力。
青年員工座談會(huì )心得體會(huì )2
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的邀請函把我帶到了由公司人力資源部組織的第三期“新員工座談會(huì )”，這次座談會(huì )給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓，部門(mén)交流，團隊游戲等。
通過(guò)對公司企業(yè)文化的學(xué)習，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰略。一種強烈的歸屬感必定會(huì )讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準則，特別是其質(zhì)量方針——“強化過(guò)程管理、致力持續改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿(mǎn)足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì )致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準備的人。
為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門(mén)內部先開(kāi)始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門(mén)做一個(gè)簡(jiǎn)單幽默的介紹，在歡聲笑語(yǔ)中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認識。
讓我印象最深的要數團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長(cháng)，與副組長(cháng)朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來(lái)參加游戲。游戲其實(shí)很簡(jiǎn)單——報數，分三輪報數，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長(cháng)。
看似簡(jiǎn)單的游戲中使我受益匪淺，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無(wú)堅不摧的戰斗團體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì )有很大的提高。
最后，公司的董事長(cháng)兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習進(jìn)取，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì )現場(chǎng)，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過(guò)對此次“新員工座談會(huì )”的'總結體會(huì )，在實(shí)際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個(gè)團隊必須要確定一個(gè)合理的工作目標(盡快盡好的完成報數)，在目標確定的前提下，制定出切實(shí)可行的工作計劃(構造出圓形的比賽隊形)。其次，整個(gè)團隊必須要有強大的凝聚力，每個(gè)成員對整個(gè)團隊要有責任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì )因為一個(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導致整個(gè)團隊的失敗，導致整個(gè)團隊遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團隊才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個(gè)團隊的資源，哪些人報一位數，哪些人報兩位數，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個(gè)團隊才會(huì )保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過(guò)這半天的學(xué)習與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過(guò)我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負公司領(lǐng)導對我們的期望，不辜負史部長(cháng)及各位人力資源部的同事對本次座談會(huì )的良苦用心。
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