溝通交流心得體會(huì )（精選15篇）
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，可以記錄在心得體會(huì )中，這樣能夠培養人思考的習慣。應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編幫大家整理的溝通交流心得體會(huì )，歡迎大家分享。
溝通交流心得體會(huì ) 篇1
人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。其橋梁是溝通。關(guān)心員工善于聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮其聰明才智與積極性。企業(yè)決策廣泛征求員工的意見(jiàn)，參與的員工越多，獲得支持的員工越多�！耙谎蕴谩迸懦鈪⑴c，只有爭議、爭辯、“斗智”，才能增強員工的主人翁意識，才能集思廣益，才是真正的溝通。
溝通是從心靈上挖掘員工的內驅力，為其提拱施展才華的舞臺。它縮短了員工與管理者間的距離，使員工充分發(fā)揮能動(dòng)性，使企業(yè)發(fā)展獲得強大的原動(dòng)力。
溝通是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)。說(shuō)溝通是學(xué)問(wèn)是因為任何溝通都是有其本身的目的，把握住溝通的目的，同時(shí)掌握溝通的要領(lǐng)，將相互的理解或者思想表達出來(lái)是需要練習和實(shí)踐的；說(shuō)溝通是一門(mén)藝術(shù)，講的是溝通是技巧，其中包括語(yǔ)言的，非語(yǔ)言的，外部因素，交流雙方對事件的認知度等等。
溝通的目的有很多，最淺顯的一個(gè)目的便是信息的傳遞，信息的傳遞包括了單向和雙向傳遞，而此時(shí)，信息傳遞的有效性，及時(shí)性，保真度等等都是需要重要考慮的方面；溝通的高一級別的目的在于溝通的影響性，也就是我們通常所認為的去“說(shuō)服”溝通的一方的行為，思想等。
有效地改善溝通工作中的溝通并不總是看起來(lái)那么容易，但它卻是一個(gè)工作基礎，你可以利用它來(lái)建構你的團隊，顯示你的領(lǐng)導能力并提供及時(shí)的指導。你需要從基礎出發(fā)來(lái)決定使用如何來(lái)補救工作溝通不順的現狀。當信息輸入之后無(wú)法得到輸出時(shí)，溝通實(shí)際上就是封閉的。在一部分團隊成員能夠訪(fǎng)問(wèn)到一些確切的信息，其他成員不能的情況下會(huì )出現溝通封閉。管理者的關(guān)鍵性職責就是提供定期的信息反饋，例如狀況匯報，工作日志，會(huì )議記錄或僅僅是一張發(fā)表工作信息的通知、便條。你應該提供一個(gè)完整確切的工作信息來(lái)避免團隊中出現錯誤的溝通和混亂。另一方面，你應該確保你給客戶(hù)或其他成員提供了正確的信息，而不是給他們提供過(guò)量的不相關(guān)的或是重復性的信息。優(yōu)秀的管理者知道如何計劃他們的溝通工作，了解每一個(gè)團隊成員需要什么類(lèi)型的信息，并在工作中采用了很廣泛的溝通方式�？傊�，在工作中我們要善于溝通應用溝通才能達到更好的工作效率。
部門(mén)改善計劃：
1、定期給其他員工開(kāi)展溝通培訓課程，提高全隊溝通意識。
2、通過(guò)溝通，提高成員的團隊協(xié)作意識，進(jìn)一步提高工作效率。
3、增強外部溝通，和內部溝通的能力。
4、與各部門(mén)之間多開(kāi)一些現場(chǎng)協(xié)調會(huì )。
明年溝通的目標：
進(jìn)行溝通理論的進(jìn)一步學(xué)習和實(shí)踐，把溝通與實(shí)際相結合，取得工多更好的工作實(shí)效。
溝通交流心得體會(huì ) 篇2
前段時(shí)間有幸參加了公司組織的溝通、服務(wù)等培訓講座，讓我學(xué)到很多東西，溝通中應注意的細節、溝通的要點(diǎn)、有效化解沖突、正確批評、贊賞人的方法，以及與上級、下級、平級很好溝通的技巧等，使我受益匪淺，同時(shí)使我認識到自己以前在溝通中的不足，這對我以后的工作將會(huì )有很大有幫助。
首先要擺正自己的位置。溝通時(shí)心態(tài)要好，不能自私、自我、自大，注意對方情緒，注意對方的需求與不便；相處中也要以誠相待，主動(dòng)問(wèn)一下工作中的難題，主動(dòng)幫忙解決難題，都會(huì )促使雙方相互理解。所以在與人交往中，心態(tài)是溝通的基本問(wèn)題。學(xué)習溝通使我了解了溝通的重要性，今后我會(huì )運用所學(xué)溝通技巧，處理好工作上的人際關(guān)系，繼而全身心地投入到工作之中。作為管理者，不僅要有應對問(wèn)題、困難和挫折的能力，還要與同事、合作伙伴建立良好的人際關(guān)系，因此，提升個(gè)人的溝通藝術(shù)，運作好人際關(guān)系，就成為成功的關(guān)鍵。
溝通是為了控制員工的行為，看看職工是否按要求去做，不溝通是不會(huì )知道的。溝通是為了激勵職工，改善績(jì)效。溝通是為了表達情感，分享挫折與滿(mǎn)足。溝通是為了流通信息，強化信息，不讓信息斷裂。這就要求我們在平時(shí)的工作中，加強與員工的交流，切實(shí)指引員工的行為。與員工共享挫折的教訓與成功的喜悅，把握我們的工作持續、良性的發(fā)展方向。
溝通的基本問(wèn)題是心態(tài)，這要求我們要端正溝通的態(tài)度，從如何提高工作效能出發(fā)，加強與職工的交流。尤其要做好與職工的交流‘溝通的基本原理是關(guān)心，這要求我們要時(shí)刻關(guān)心職工的成長(cháng)，鼓勵職工把實(shí)現自身價(jià)值與為公司創(chuàng )造價(jià)值相結合，在努力工作的工程中實(shí)現個(gè)人發(fā)展與公司壯大的雙贏(yíng)。溝通的基本要求是主動(dòng)，這要求我們管理者要主動(dòng)的和職工進(jìn)行交流，當職工出現困難要主動(dòng)支援和主動(dòng)反饋，使整個(gè)溝通管理處于積極的暢通的狀態(tài)。在進(jìn)行溝通時(shí)要注重溝通的方法，考慮溝通對象的態(tài)度、知識、社會(huì )文化背景，正確使用溝通的藝術(shù)，排除各種障礙。溝通還要注意上下左右溝通的問(wèn)題，與別人溝通的時(shí)候，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，應該是多聽(tīng)少講，至少是聽(tīng)在前面講在后面，要掌握傾聽(tīng)的技巧。
有效的溝通可以使得我們工作效率提高，事半功倍，而做到這一切需要深厚的專(zhuān)業(yè)知識支撐、豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗、良好的職業(yè)道德素養、堅韌不拔的工作作風(fēng)。
今后我會(huì )努力做到：發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，勤于學(xué)習，重視理論與知識的獲��；勇于實(shí)踐，在實(shí)踐中增長(cháng)才干，并且善于總結，以積累經(jīng)驗，吸取教訓，從而增強團結觀(guān)念；時(shí)時(shí)反省、剖析自我，增強自我調控的能力，注重團結，扎扎實(shí)實(shí)干事業(yè)；容人容言，提高心理承受能力；既要有坦蕩胸襟，容人之量，又要有心理承受能力，以事業(yè)為重，寵辱不驚。
溝通交流心得體會(huì ) 篇3
溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過(guò)程，是解決學(xué)生各方面問(wèn)題的主要途徑。與學(xué)生溝通看似簡(jiǎn)單卻也復雜，這小復雜中卻有著(zhù)大智慧，了解和掌握以下的溝通技巧會(huì )起到事半功倍的效果，我們一起來(lái)行動(dòng)吧。
一、溝通前的熱身步驟
1、用愉快的語(yǔ)調和學(xué)生打招呼。
2、察言觀(guān)色，確定學(xué)生心情及時(shí)間說(shuō)話(huà)。
3、征求學(xué)生意見(jiàn)，詢(xún)問(wèn)現在是否能和他聊聊。
4、盡量從學(xué)生感興趣的話(huà)題開(kāi)始。
二、傾聽(tīng)學(xué)生的心聲
事出必有因。學(xué)生的每一個(gè)非正常表現背后都有一個(gè)正當的理由。他們可能是宣泄精神或者身體上的創(chuàng )傷所引起的負面情緒，也可能是在呼喚人們的關(guān)注以幫助他們更好地宣泄。
三、感謝學(xué)生愿意分享
對學(xué)生的溝通努力表達感謝。這一方面表達對他的尊重，同時(shí)也會(huì )鼓勵他下次再度和你交流。
四、當顧問(wèn)不當領(lǐng)導
將“你應該……，你不能……”換成“我建議你可以考慮……，我提醒你……可能有什么壞處……”這樣一來(lái)，學(xué)生會(huì )感到受到尊重，還能感覺(jué)到老師的關(guān)心之情，一舉兩得。
五、學(xué)生生氣，你保持冷靜
萬(wàn)一學(xué)生火冒三丈，激動(dòng)起來(lái)，你千萬(wàn)不能隨之起舞。此時(shí)老師的最高行為是你越火，我越冷。
1、情緒具有感染力，老師的冷靜，會(huì )逐漸對學(xué)生產(chǎn)生正面的安定作用，有助于幫助學(xué)生恢復平和心態(tài)。
2、老師鎮定的處理方式，也是學(xué)生觀(guān)察學(xué)習的好榜樣，有助于他們解決同學(xué)之間的沖突。
六、批評學(xué)生有訣竅
1、最重要的原則就是批評學(xué)生的行為，而非人格特質(zhì)。換言之就是批評行為而非人。如果針對人格特質(zhì)批評學(xué)生，他會(huì )認為老師看我不順眼，無(wú)論自己怎么改變都無(wú)濟于事。
2、聰明的老師應該學(xué)會(huì )建設性的批評，其做法是：
步驟一：說(shuō)事件
步驟二：說(shuō)感覺(jué)
步驟三：說(shuō)期望
步驟四：說(shuō)好處
例如：“學(xué)生上網(wǎng)太多，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習�！�
“你因為上網(wǎng)太多，沒(méi)時(shí)間學(xué)習。我很擔心，這樣不但對你身體不好，也會(huì )影響你的學(xué)業(yè)。我有些生氣，因為你答應過(guò)我不再上網(wǎng)，結果卻沒(méi)有做到。我希望從明天開(kāi)始，你每天能把作業(yè)寫(xiě)完再玩一會(huì )游戲。我相信這樣一來(lái)，你能成為又會(huì )玩又會(huì )學(xué)習的優(yōu)秀學(xué)生！”
七、不說(shuō)“但是”
“你很聰明，但是太懶了�！�
“想打球是好事，但是現在應該以學(xué)習為重�！�
你雖然在稱(chēng)贊孩子，可一個(gè)但是，前功盡棄。將但是用“如果……會(huì )更好”來(lái)取代，效果大不相同。
八、澄清語(yǔ)意
你怎么什么都管呀”，學(xué)生感覺(jué)老師在多管閑事，沒(méi)有自由。
“我的意思不是……我的意思是……”
九、高招二選一
這是非常高明的說(shuō)服術(shù)。例如你希望某個(gè)學(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)�？梢哉f(shuō)“你是參加母校行活動(dòng)還是參加企業(yè)行活動(dòng)呢？”這樣一來(lái)對方既感覺(jué)到受到尊重，也會(huì )愿意做出配合的決定。
十、稱(chēng)贊的藝術(shù)
鼓勵也是有技巧的，泛泛的表?yè)P只會(huì )讓孩子養成對事情不以為然的態(tài)度，“鼓勵”的正面作用就無(wú)從發(fā)揮。鼓勵時(shí)要準確表達四個(gè)方面：
1、說(shuō)結果
2、說(shuō)原因
3、說(shuō)人格特質(zhì)
4、說(shuō)正面影響。
例如：“我發(fā)現你今天整理了宿舍，不僅把床上的被子疊好了，還整理了書(shū)架，清掃了地面�？吹贸鰜�(lái)，你是一個(gè)很負責的人，真棒，老師以你為榮�！�
需要注意的是，說(shuō)正面影響時(shí)，要針對人格特質(zhì)而非某項成績(jì)。否則學(xué)生會(huì )認為成績(jì)一旦不好，老師就會(huì )以此為恥并產(chǎn)生壓力。
溝通交流心得體會(huì ) 篇4
在xx集團公司組織下，我們公司參與了“魅力溝通，潛能拓展”訓練活動(dòng)。通過(guò)參加這次拓展訓練活動(dòng)，我的身心得到了鍛煉，雖然訓練是幸苦的，但是我們都信心十足，勇于表現，團結友愛(ài)，個(gè)人能力得到了充分的發(fā)揮，圓滿(mǎn)完成了訓練任務(wù)，在我的人生中留下了難忘的記憶。
通過(guò)這次活動(dòng)，結合平時(shí)的工作，我覺(jué)得有以下幾點(diǎn)體會(huì )：
1、團隊的力量是無(wú)窮的。
在訓練中，我們取得良好成績(jì)，得益于團隊成員都有強烈的集體榮譽(yù)感。通過(guò)完成一個(gè)個(gè)集體項目，我們手拉手心連心，充分發(fā)揮集體智慧，個(gè)人的力量都有效發(fā)揮出來(lái)了。但我們在平時(shí)的工作和生活中，由于處在一個(gè)相對比較封閉的圈子里，沒(méi)有如此強烈的集體感，也就沒(méi)有這樣強烈的必勝的信念。所以團隊的能力發(fā)展起來(lái)就會(huì )大打折扣。組織管理者要合理設置團隊的目標，并采取有效的激勵措施。
2、個(gè)人習慣如何融合到集體的生活中來(lái)。
我們的集體是臨時(shí)組建起來(lái)的，每個(gè)人都有不同的生活習慣、愛(ài)好、長(cháng)處和短處，這些習慣，有些有利于團隊，有些有害于團隊。所以我們要正確區分工作時(shí)間和休息時(shí)間，個(gè)人時(shí)間和團隊時(shí)間，不要把生活中的不良習慣帶到工作中來(lái)，積極、快速的轉換自己的角色和狀態(tài)準確定位，服從安排，揚長(cháng)避短，樂(lè )于奉獻。
3、競爭機制的建立和隊伍建設的重要性。
在我們的生活中，競爭無(wú)所不在，我們可以感受到工作過(guò)程中，來(lái)自方方面面的競爭，但是我們很多時(shí)候忽略了公司內部的競爭。內部競爭機制的建立和完善是公司保持活力和積極向上的保證。通過(guò)這次活動(dòng)我們看出，為了完成任務(wù)，取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但不是有了團隊就萬(wàn)事無(wú)憂(yōu)了，一個(gè)有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領(lǐng)導有力、分工明確，要互相信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務(wù)就能夠完成得又快又好。
4、正確的決策、強有力的執行就會(huì )實(shí)現目標。
一個(gè)團隊在有效設置目標后，只有充分發(fā)揮大家的智慧，才會(huì )形成正確的決策。從群眾中來(lái)，到群眾中去，這在我們金剛隊的每次決策中都完美地體現出來(lái)了。所以我們很快能夠抄到完成任務(wù)的有效的、科學(xué)的方法。正確的決策需要強有力地執行，大家一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，擰成一股繩。執行過(guò)程中協(xié)調和反饋也相當重要，平時(shí)工作中，目標制定了，但分配下去就沒(méi)有了下文了，沒(méi)有及時(shí)地總結、反饋、鞏固成果，所以往往收效不大。如何解決執行難的問(wèn)題是每個(gè)成員應該認真思考的問(wèn)題。
5、我們如何面對平凡的生活，充滿(mǎn)激情地去完成工作。
我們發(fā)現，在集體游戲活動(dòng)中，我們干勁十足，完成任務(wù)又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸平靜、平凡，我們很難說(shuō)還能夠把自己的精神調節到最佳狀態(tài)，滿(mǎn)懷激情，全力以赴去過(guò)好每天的生活、完成好手頭的工作任務(wù)。講老實(shí)話(huà)，要突破自己、改變自己很難，但如果不突破，重復同樣動(dòng)作，只會(huì )得到同樣的結果。所以我們要每天有所改變、有所進(jìn)步，在工作中同樣做到最好。
拓展訓練是結束了，正如訓練前培訓老師所講的一樣：拓展不只是一種訓練，是體驗下的感悟，是震撼下的`理念。我相信每一個(gè)人體驗完了、震撼完了，都會(huì )從拓展中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實(shí)際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中，還需要一個(gè)更長(cháng)的磨練時(shí)間，我們只有堅定信念，不斷地磨練自己的意志品質(zhì)，才能不斷發(fā)展，向著(zhù)人生的更高目標前行。
溝通交流心得體會(huì ) 篇5
我們從5月12日至16日利用中午休息的時(shí)間學(xué)習了余世維教授關(guān)于如何溝通的講座。余教授所講的很容易讓人理解及實(shí)際操作，既能從實(shí)際上升到理論，亦能從理論講解到具體操作細節，從而使其內容不顯得乏味、空洞。
在余教授地講座里，我們了解到溝通是一個(gè)很大的話(huà)題，對于個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)又是一個(gè)極其重要的事情。一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)的成功，溝通起著(zhù)非常重要的因素，對于集團和公司的每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是如此。在視頻講座里余世維博士談了對溝通的認識：如溝通的目的和意義，現實(shí)中應該遵循的溝通原則以及常見(jiàn)的溝通形式和注意事項。首先講了溝通的4個(gè)目的：激勵、表達情感、流通信息、強化信息防止信息斷裂。每個(gè)人表達自己的方式都是不一樣的：有的能言、有的善聽(tīng)、有的則是落到實(shí)際行動(dòng)上。能言不等于善于有效溝通，對于個(gè)人、企業(yè)和社會(huì )來(lái)說(shuō)，評價(jià)有效溝通的標準應該取決具體的溝通是否有利于問(wèn)題的解決；是否對個(gè)人的發(fā)展及企業(yè)和社會(huì )有貢獻。而溝通的目的和意義呢，對于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，他認為最終目的就是為了解決問(wèn)題，通過(guò)解決問(wèn)題來(lái)做好企業(yè)和社會(huì )中的事。溝通并不是隨便找人說(shuō)說(shuō)話(huà)那么簡(jiǎn)單，它存在著(zhù)一個(gè)基本問(wèn)題——也就是心態(tài)。一個(gè)人一旦自私、自我、自大起來(lái)，是很難與別人溝通的。因此，很少人愿意跟一個(gè)狂妄的人聊天。在溝通的堅持過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )出現局部沖突，讓溝通雙方的心理感受很累。這樣的溝通沖突問(wèn)題，存在于對對方不夠關(guān)心，如果換位思考一下，也就是站他的角度考慮問(wèn)題，在乎他的處境；一旦他感覺(jué)到你有在想他的難處，那就很容易讓感情產(chǎn)生共鳴，于是所有的問(wèn)題也就都迎刃而解了。
所以，溝通不是一種說(shuō)服，而是一種感染、一種形像展示、一種言行一致的體現。以上為個(gè)人一點(diǎn)不成熟的認識。
溝通交流心得體會(huì ) 篇6
溝通能力在工作和生活中都非常重要，成功的事業(yè)，融洽的人事關(guān)系，這一切的基礎都建立在溝通之上的。擁有良好的溝通，你的人際關(guān)系就無(wú)往不利。
事實(shí)正如我們所推測的一樣，在實(shí)際工作當中許多很有才能的人，由于溝通環(huán)節存在問(wèn)題而無(wú)法充分發(fā)揮作用；一件本來(lái)很好的事情由于溝通環(huán)節出現問(wèn)題導致結果適得其反……因此，如何進(jìn)行有效溝通，對于提高工作效率非常重要！
我們在實(shí)際工作當中應該注意的方面：
上級與下級的溝通。上級管理者在布置工作和任務(wù)時(shí)要清晰，使接收任的同志都能夠明確目的。在必要的情況下，上級管理者還要給接受任務(wù)的同志提供必要的手段，確保工作能夠高效率地實(shí)現既定目標，在此溝通過(guò)程中的互動(dòng)最為重要。要注意的問(wèn)題是，上級管理者要區分不同的對象，采用不同的溝通方式，有的同志非常善于領(lǐng)會(huì )意圖也具有很強的工作能力，對這樣的同志，上級管理者不需要進(jìn)行很詳細的工作交代，要拿出多數時(shí)間傾聽(tīng)他們的設想，并對他們提出的建議、困難等給以答復，提高他們的主動(dòng)性和自信心，以提高工作效率；對于領(lǐng)悟能力和實(shí)踐能力不強的同志，上級管理者不能簡(jiǎn)單行事，把一件事情簡(jiǎn)單交代之后置之不理，期待預期結果的出現，這樣往往事與愿違。對這樣的同志要多傳遞自己的想法，注重他們的執行能力，而不能過(guò)多地期望他們能夠提出更多更好的建議。
同級之間的溝通。通常情況下，同級之間針對工作問(wèn)題進(jìn)行溝通有一定的困難，由于溝通事件的本身并不是完全對等的，因此溝通的結果勢必造成溝通雙方產(chǎn)生一定的服從或服務(wù)關(guān)系，往往是提出問(wèn)題的人是處于主動(dòng)位置。在這種情況下，雙方要盡量從對方的角度考慮問(wèn)題，在提出問(wèn)題的同時(shí)，為對方可能導致的困難提出解決意見(jiàn)甚至提供一定的幫助，使工作能夠順利完成。問(wèn)題提出者要主動(dòng)放下架子，以商量的口吻與對方溝通，并盡量多聽(tīng)取對方的反饋意見(jiàn)，了解對方的困難，切不可采用強迫的口吻和手段，那樣往往把事情辦壞。我們的目的是更快更好>地完成工作而不是探討責任的歸屬問(wèn)題。另外，溝通雙方要從組織整體的角度考慮問(wèn)題，在確保整體利益的前提下，探討溝通事件的處理方法，切莫把對事情的處理與對人的好惡結合起來(lái)。
溝通交流心得體會(huì ) 篇7
20xx年x月x日，由于工作的需要，我被派到賈悅鎮中心小學(xué)參加城鄉教師交流活動(dòng)。我把這次交流當作自己學(xué)習的機會(huì )，并把它看作是提高自己，充實(shí)自己的極好機遇。就像同事們說(shuō)的那樣，至少可以為自己的人生增加一些美好的印記。四個(gè)月的賈悅之行讓我感受頗深，既體會(huì )到從未有過(guò)的充實(shí)感，又遇到了前所未有的挑戰和機遇。
首先，賈悅小學(xué)是一個(gè)團結向上積極進(jìn)取的團隊。來(lái)到賈悅小學(xué)的第一天就體會(huì )到這里的老師很親切有一種大家庭的感覺(jué)，所以很快融入適應了賈悅小學(xué)。這是一個(gè)教師、學(xué)生人數較多的學(xué)校，人氣特旺氣氛和諧，雖然校園小些卻也井然有序，處處洋溢著(zhù)書(shū)香氣息，其間的文化積蘊熠熠發(fā)光。
我們六年級辦公室全體教師是一個(gè)和諧、友愛(ài)、互相幫助的團隊。在賈悅小學(xué)各位老師的關(guān)心指導下很快熟悉了各種業(yè)務(wù)：備課、上課、教研、作業(yè)批改、輔導學(xué)生、管理班級、學(xué)校的各種活動(dòng)。在這個(gè)充實(shí)的團隊中大大縮短了適應期，提高了工作效率。這里要感謝幫助我的賈悅學(xué)校老師。
再者，工作中的困難是提升自己的機遇。我的工作是教六年級的數學(xué)，與一位青年老師搭班共同經(jīng)營(yíng)六年級一班，這是一個(gè)有著(zhù)53名學(xué)生的集體，歷經(jīng)小學(xué)五年鍛煉與學(xué)習，應該是知識相對豐富、學(xué)習行為習慣較為規范的班級，然而事實(shí)并非如此，學(xué)生各種狀況參差不齊，不是想象中的那樣。數學(xué)，其實(shí)是思維的體操，數學(xué)是為思維服務(wù)的，但課上見(jiàn)不到學(xué)生的思維。當你營(yíng)造思考的氣氛和環(huán)境時(shí)，許多學(xué)生卻置若罔聞，少數學(xué)生乘機擾亂班級紀律，學(xué)生學(xué)習習慣是工作中遇到的最大難題。
學(xué)校領(lǐng)導和老師們深入課堂聽(tīng)了幾次課，發(fā)現了這一問(wèn)題，針對這一情況給我提出了幾條建議：A三分教，七分管。B多鼓勵并適當發(fā)一些獎品.C進(jìn)一步加強備課，課上不給學(xué)生留有自由時(shí)間。采納了領(lǐng)導和老師們的建議后課上效果雖有起色，但卻不太明顯，畢竟時(shí)間太短，我沒(méi)有回天之術(shù)。特別是那些無(wú)所事事的后進(jìn)生讓我很棘手�；谏鲜銮闆r重新研讀了蘇霍姆雷斯基的教育教學(xué)理論，請教了一些老教師，深深地感到小學(xué)教學(xué)任重道遠，必須從根本上消除少數學(xué)生內心不正確、蒙昧、浮躁的想法。學(xué)生學(xué)習才能有轉機，同時(shí)要引導學(xué)生樹(shù)立愿學(xué)進(jìn)取、積極向上的觀(guān)念。結合實(shí)際給學(xué)生制定了數學(xué)課堂要求，并在課堂上進(jìn)行學(xué)習，讓學(xué)生從靈魂深處領(lǐng)回課堂紀錄的重要性。經(jīng)過(guò)努力學(xué)生學(xué)習習慣大有改觀(guān)。
小學(xué)教學(xué)內涵豐富，博大精深，教學(xué)中肯定還遇到重重困難，只有戰勝困難才能提升自己，在今后的日子里要好好把握每一次提升的機遇。
溝通交流心得體會(huì ) 篇8
西江奔流，光陰荏苒。凝望房前的綠樹(shù)，經(jīng)歷了秋的飄零，冬的沉睡和春風(fēng)細雨的輕撫，在夏的氣息里又一次長(cháng)得枝繁葉茂，郁郁蔥蔥。綠樹(shù)悄無(wú)聲息的變化告訴我，一歲的光陰即將匆匆漏盡。我在團結小學(xué)一年的換崗交流生活也將結束，回顧一年來(lái)自己的工作和表現，能夠贏(yíng)得學(xué)生的喜愛(ài)，受到同事的好評，得到團結學(xué)校的肯定，對于我真是莫大的安慰。有人說(shuō)：“使人成熟的，并不是歲月，而是經(jīng)歷�！边@一年的換崗交流生活對我來(lái)說(shuō)，無(wú)論在思想上、業(yè)務(wù)上都可以說(shuō)獲益匪淺，我的整個(gè)身心得到了升華！我敬佩鄭屯鎮團結小學(xué)領(lǐng)導的求真務(wù)實(shí)、以人為本的工作作風(fēng)，佩服老師們忘我的奉獻精神，認真負責的工作態(tài)度，他們——才是我真正學(xué)習的榜樣。在各級領(lǐng)導的大力支持和同事的無(wú)私關(guān)懷下，我很快就要完成一年的換崗交流工作了。
2014年的9月，我服從教育集團領(lǐng)導的安排，懷著(zhù)忐忑的心情走進(jìn)了鄭屯鎮團結小學(xué)，開(kāi)始了我為期一年的換崗交流工作。說(shuō)實(shí)在的，從事教育工作三十幾載，突然離開(kāi)熟悉的前鋒學(xué)校、學(xué)生、同事，來(lái)到一個(gè)全然陌生的環(huán)境，心里多少還是有些彷徨。但我發(fā)現這里的老師是那樣的熱情友好，他們給予我極大的關(guān)心和幫助，使我信心倍增，全副身心投入到工作中。在這一年的換崗交流活動(dòng)中，根據學(xué)校的需要我擔任了六年級的數學(xué)教學(xué)工作并兼任學(xué)校的安全管理及學(xué)校信息報送工作，在學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心下、同事們的幫助下，我得到很好的學(xué)習和鍛煉，收獲頗多。
日月如梭，時(shí)光飛逝，回首這一年多的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，朝朝暮暮，心中頓生的感觸很多很多。這一年中經(jīng)歷的每一天，都已在我心中留下了永久的印記，因為這些印記見(jiàn)證了我的成長(cháng)歷程——自身的修養、教學(xué)技能及各方面都有了不同層次的提高。
一年半載的換崗交流工作雖是短暫的，轉瞬即逝，工作的磨練，是忙碌的，生活的洗禮，歲月的流逝讓我變得更加成熟。重溫自己的換崗交流生活，盡管看起來(lái)顯得有些平淡，但是它讓我受益匪淺，通過(guò)與老師們的真心接觸，我收獲了真摯的友誼，收獲了寶貴的教育教學(xué)經(jīng)驗和人生的道理，并且拓展了眼界，開(kāi)闊了思路，錘煉了能力，換崗交流生涯——它將是我人生道路上濃墨重彩的一筆，換崗交流生活——它所煥發(fā)的光芒必將照亮我今后的人生軌跡。
一年的換崗交流生活轉瞬即逝，工作的磨練，生活的洗禮，歲月的流逝讓我變得更加成熟。十分感謝鄭屯鎮教育集團領(lǐng)導給我提供了這樣好的鍛煉機會(huì )，感謝所有的同事對我的辛勤教導，讓我在成長(cháng)過(guò)程中擁有了如此良好的學(xué)習機會(huì )，也使我有了諸多的體驗和感受，覺(jué)得自己的生命得到了再次成長(cháng)。雖然教師換崗交流工作只有短短的一年，但它卻成為了我教師生涯中一筆不可或缺的寶貴財富。
溝通交流心得體會(huì ) 篇9
2月8日我們前往了德國。經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的飛機旅行，我們在凌晨5點(diǎn)多時(shí)到達了德國法蘭克福機場(chǎng)，那時(shí)天還沒(méi)有亮。我那時(shí)十分期待著(zhù)在異國的日出，是否與中國一樣。
2月9日我們下機后，就驅車(chē)前往大公國盧森堡，欣賞到了佩格羅斯大峽谷的迷人風(fēng)光，走訪(fǎng)文藝復興時(shí)期的古跡—大公爵王公館外景�？�，那個(gè)軍士走得如此瀟灑。
2月10日我們參觀(guān)了巴黎圣母院，欣賞到法國的盧浮宮中的藝術(shù)，參觀(guān)了艾菲爾鐵塔、凱旋門(mén)。巴黎圣母院的美麗，盧浮宮的特色藝術(shù)，艾菲爾鐵塔的挺拔，凱旋門(mén)的雄偉……無(wú)不讓我情不自禁地贊嘆！我羨慕藝術(shù)家們擁有懂得欣賞美的藝術(shù)細胞！
2月11日我們參觀(guān)了法蘭西皇宮凡塞爾宮，欣賞到歐洲建筑藝術(shù)的精華。夜幕降臨，我們散布在特里爾的小路上，來(lái)到了黑城門(mén)。黑城門(mén)的的雄偉英姿震懾了我，盡管在夜晚，還是能依稀看出黑城門(mén)。
2月12日我們參觀(guān)了海德堡的殘留建筑，不禁贊嘆這座建筑的堅強。
2月13日我們參觀(guān)了法蘭克福的大教堂和美因茨的大河。
2月14日我們先參觀(guān)了科隆大教堂，然后就前往多特蒙德市海森堡一級文理中學(xué)。從這天開(kāi)始我們就正式開(kāi)始與外國學(xué)生交流了。
一開(kāi)始和Katharina交流時(shí)，并不是想象中的那樣順利。我有點(diǎn)緊張，而且也不知道該跟她說(shuō)些什么�？粗�(zhù)周?chē)瑢W(xué)都是十分開(kāi)心的，我不斷讓自己思考，該和她聊什么，也好讓我和她之間的友誼加深，但是事情發(fā)展得并不順利，我不知道問(wèn)她什么……不過(guò)一天的接觸以后，我的緊張也漸漸消失了，我會(huì )敞開(kāi)心扉的地與她交流。盡管有時(shí)候我們還是一樣的沉默。Katharina的家人對我也很好，他們就像我的家人一樣，在她家的一周當中，我順利地融入到這個(gè)家族中的一員，盡管Katharina的家人并不會(huì )講英語(yǔ)，有時(shí)也聽(tīng)不懂他們在講什么，但是通過(guò)與他們的肢體語(yǔ)言和Katharina的翻譯，我們交流得很順利。我很開(kāi)心，在遙遠的大西洋那一邊，我又擁有另一個(gè)家庭。他們會(huì )讓我學(xué)著(zhù)做蘋(píng)果派，他們并不會(huì )因為我是他們的客人而不讓我做一些家務(wù)，他們會(huì )和我一起看電視，盡管我聽(tīng)不懂，他們還為我翻譯……我很感謝這個(gè)家庭，感謝這個(gè)家庭給我帶來(lái)的溫暖。
在交流的過(guò)程中，我們也同樣參觀(guān)了一些地方。例如：科隆、明斯特……還玩了雪橇，去狂歡、去購物……并且上了許多節課。
在最后的告別晚會(huì )，我們參加體育活動(dòng)，并且也交流學(xué)校來(lái)了一場(chǎng)精彩的足球賽。盡管過(guò)程精彩，結局很糟糕。
離別時(shí)，是痛苦的�？吹剿麄�?yōu)榱宋覀�，辛苦地�?xiě)出了“我們會(huì )想你們的”這七個(gè)字時(shí)，不禁流下了眼淚……同樣，我們也會(huì )想你們的！
溝通交流心得體會(huì ) 篇10
3月18日，由縣教研室組織的數學(xué)教師課堂教學(xué)活動(dòng)，聽(tīng)著(zhù)老師們精心準備的課，我親身領(lǐng)略著(zhù)他們對教材的深刻解讀，感受著(zhù)他們對課堂的準確把握，體會(huì )著(zhù)他們對學(xué)生的密切關(guān)注。他們在開(kāi)啟學(xué)生智慧大門(mén)的同時(shí)，也讓我學(xué)到了很多很多新的教學(xué)方法和新的教學(xué)理念，引發(fā)了我對課堂最優(yōu)化的思考。
回顧教師們的優(yōu)秀課堂，我們可以看到每位老師的特點(diǎn)。有的老師擅長(cháng)設計各種活動(dòng)環(huán)節提高課堂氣氛，有的老師課堂語(yǔ)言幽默豐富，有的老師課堂緊湊主題突出，還有的老師激情飽滿(mǎn)不僅令學(xué)生陶醉、癡迷，也讓聽(tīng)課的教師們連聲贊嘆，佩服他們能在短短的四十分鐘內，不僅完成課堂教學(xué)的設計，還配有畫(huà)面優(yōu)美的課件教學(xué)。以圖文并茂，聲像俱佳的表現形式，大大增強學(xué)生對抽象事物與過(guò)程的理解與感受，將課堂教學(xué)引入全新的境界。在應用現代化教學(xué)工具的同時(shí)，并能很好的與傳統的數學(xué)教學(xué)手段相結合，做到嚴謹和生動(dòng)相結合，既提高了教學(xué)效率，又達到了解決數學(xué)問(wèn)題的目的。
我覺(jué)得先不論學(xué)生的配合與否，光從老師身上我們就能感受到數學(xué)的多樣和精彩。
1、扎實(shí)的基本功游刃于課堂,同時(shí)老師們具有優(yōu)美圓潤的音色，親切大方的教態(tài)，靈活的教學(xué)機智，拉近了學(xué)生和教師的距離，容易讓學(xué)生產(chǎn)生親切感，更能在老師的引導下，充分動(dòng)腦、動(dòng)口、動(dòng)手、主動(dòng)積極地參與學(xué)習。
2、重視數學(xué)與生活的聯(lián)系
教師作為學(xué)生學(xué)習的引導者為學(xué)生提供活動(dòng)的舞臺，調整學(xué)習的方向，是關(guān)鍵時(shí)刻予以適當點(diǎn)拔的學(xué)習過(guò)程的支持者。在課堂學(xué)習中，學(xué)習的材料來(lái)源不再是單一的教材，更多的是從學(xué)生的生活經(jīng)驗中來(lái)。導入的設計既具實(shí)用性又具時(shí)效性。再加上教師創(chuàng )造性的將融入此處，用生活中的數學(xué)，既調動(dòng)學(xué)生學(xué)習的積極性，又鞏固了剛學(xué)過(guò)的知識，而且還為后面的知識埋下伏筆。
3、重視學(xué)生學(xué)習方法的指導和良好學(xué)習習慣的養成
在老師的課堂中，我們不僅能看到教學(xué)環(huán)節精彩的設計，老師對于學(xué)生學(xué)習方法的指導和學(xué)習習慣的養成也尤為重視。小組合作學(xué)習是一種有效的學(xué)習方法，但這種學(xué)習方法也容易流于形式。老師在活動(dòng)前明確提出“怎樣分工合作，才能做得快”，讓學(xué)生有意識地對小組成員進(jìn)行分工合作，再通過(guò)傾聽(tīng)一個(gè)小組的合理分工，對其它小組進(jìn)行指導。不僅使活動(dòng)開(kāi)展有序，更重要的是提高學(xué)生的合作意識并為以后的合作活動(dòng)提供范例。使學(xué)生在學(xué)習中體會(huì )了成功的喜悅，增強了學(xué)生的自信心。
本次活動(dòng)反映了新課改以來(lái)，老師教學(xué)方式的多元;數學(xué)教學(xué)以生活為源泉，更重視數學(xué)本質(zhì)，注重挖掘蘊涵的數學(xué)思想;重視引發(fā)學(xué)生認知沖突，注重學(xué)生的認知變化。在教學(xué)活動(dòng)中，師生互動(dòng)，啟發(fā)引導，緊緊圍繞學(xué)生的興趣，圍繞數學(xué)本質(zhì)，注重提高課堂教學(xué)的有效性。
溝通交流心得體會(huì ) 篇11
20XX年4月25日上午，在學(xué)校領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，我有幸去到翁項小學(xué)進(jìn)行校際交流活動(dòng)，在翁項小學(xué)的參觀(guān)學(xué)習中，令我受益匪淺，下面我把所看到的和想到的寫(xiě)下來(lái)一起與大家分享一下。
首先讓我們眼前一亮的是翁項小學(xué)的校園太美了，一進(jìn)大門(mén)，就看到學(xué)校簡(jiǎn)介，再就是正對著(zhù)畫(huà)有�；盏牡袼�，沿著(zhù)道路來(lái)到了籃球場(chǎng)，正前方是升旗臺，球場(chǎng)邊是老師和學(xué)生的活動(dòng)剪影。從球場(chǎng)往里走，就來(lái)到辦公樓、教學(xué)樓、多媒體教學(xué)樓，樓宇之間都有花壇，校園里的每一寸土地都利用得很好，讓人賞心悅目。
第二節課，接待的老師讓我們往教師辦公室走了，我們就在多媒體教室開(kāi)了一個(gè)座談會(huì )，老師們相互認識一下。接下來(lái)，我們參觀(guān)他們的學(xué)生宿舍樓、食堂、教學(xué)樓等，據觀(guān)察學(xué)生的寢室布置得很藝術(shù)，很溫馨。來(lái)到餐廳，��！很寬敞，那兒有飯桌，有消毒柜等，真是衛生清潔，美觀(guān)實(shí)用，天花板上掛有逼真的植物，墻壁上分別張貼了一些教育學(xué)生愛(ài)惜糧食、感恩父母的圖畫(huà)和文字。在每班教室門(mén)上貼著(zhù)班主任的相片、班級寄語(yǔ)，每個(gè)班級都有多媒體，這些給我們留下了較深的印象。
第二節課后接著(zhù)又觀(guān)看了他們的課間操，組織調度統一協(xié)調，出操時(shí)學(xué)生自覺(jué)排著(zhù)隊伍，整齊的隊伍進(jìn)入操場(chǎng)。我們從教學(xué)樓看上去非常整齊，橫、豎、斜，排排成直線(xiàn)，學(xué)生們個(gè)個(gè)做的很認真，當我看到這樣的情景時(shí)，我的心情被陶冶了，可想而知學(xué)生在這樣的環(huán)境學(xué)習是多么的好。
活動(dòng)開(kāi)始后，根據該校的事先安排，由翁項小學(xué)的教師進(jìn)行了講課展示，分別是一節英語(yǔ)課、語(yǔ)文課和數學(xué)課，我校何紫玉老師也上了一節語(yǔ)文課。隨后，在各科教研組長(cháng)的主持下，觀(guān)課的老師坐在一起，共同交換教學(xué)心得及觀(guān)課心得。各位老師談了自己觀(guān)課心得，提出了寶貴的建議。
吃中餐時(shí)，我們看到所有的學(xué)生安靜的坐在餐桌上吃飯，飯后自覺(jué)的收拾好餐桌，洗好碗筷后有序的把碗筷整齊的擺放在消毒柜里�？粗�(zhù)乖巧的學(xué)生，我感動(dòng)不已。
下午，兩校教師進(jìn)行了籃球友誼賽。吃晚飯后，我們才坐上了回家的車(chē)。
經(jīng)過(guò)一天的學(xué)習，回來(lái)后我認真進(jìn)行了總結和反思，同時(shí)也發(fā)現了自己和本校的不足。建議自己和我校從以下幾點(diǎn)進(jìn)一步加強：
1、根據自己和本校實(shí)際，進(jìn)一步修改完善各項計劃，根據自己的實(shí)際進(jìn)行創(chuàng )造性的開(kāi)展各項工作，加強學(xué)生學(xué)習行為習慣的養成和勤奮教育。
2、建議學(xué)校進(jìn)一步加強教科研工作，在方法上多給予老師培訓和指導，多種形式進(jìn)行教研切實(shí)提高教師的教研水平和教研質(zhì)量。
3、建議學(xué)校狠抓硬件設施，爭取早日達到班班通。
以上純屬個(gè)人不成熟的想法，不對之處敬請各級領(lǐng)導和老師給予批評指正！讓我們攜手更加努力，共同期待我們的學(xué)校管理和素質(zhì)教育教學(xué)再次實(shí)現新的突破！
溝通交流心得體會(huì ) 篇12
本期，按照縣局城鄉教師對調交流活動(dòng)的安排，我榮幸的成為新華中學(xué)的一名交流老師�；叵脒@半年的時(shí)間，心里充滿(mǎn)了很多的期許。在這段時(shí)間里，我接受了各位校領(lǐng)導和同仁的指導，感受頗多，開(kāi)闊了眼界，收獲很大。新華中學(xué)是一個(gè)優(yōu)秀團隊，領(lǐng)導和同事們毫無(wú)保留的把自己在學(xué)習和工作中的經(jīng)驗與我分享，我感受到了新華老師的自信、睿智和學(xué)識淵博。通過(guò)這次交流學(xué)習，我有幾點(diǎn)體會(huì )：
一、不斷學(xué)習，全面提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
在這樣短暫的時(shí)間里，我的觀(guān)念，我的心態(tài)，我的能力在逐漸地發(fā)生變化。從中我也領(lǐng)悟到作為一個(gè)初中教師，一定要戒驕戒躁，要時(shí)刻保持學(xué)習的態(tài)度來(lái)對待自己的工作，注重經(jīng)驗的積累，注重觀(guān)察優(yōu)秀老師課堂教學(xué)，并借鑒她們，不斷提升自己的能力�！爸挥胁粫�(huì )教的老師，沒(méi)有教不好的學(xué)生�！毙聲r(shí)期對我們提出了更高的要求，要有豐富的知識，這是教師發(fā)揮創(chuàng )造性的基本保證；要有較高的管理藝術(shù)，一是班級的管理，二是針對每個(gè)學(xué)生的個(gè)別指導；要隨時(shí)地激發(fā)、調動(dòng)學(xué)生的熱情，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習動(dòng)機，讓學(xué)生“親其師而信其教”，變苦學(xué)為樂(lè )學(xué)，由單純的知識傳授變成了雙向的情感交流，使教者亦樂(lè )、學(xué)者亦樂(lè )。我們在教學(xué)中力求教會(huì )學(xué)生獨立學(xué)習、應用學(xué)習、探究學(xué)習和交流合作能力。
二、修養師德，充分完善教師人格魅力。
教師素有“塑造人類(lèi)靈魂的工程師”之美譽(yù)。在對靈魂塑造的過(guò)程中，教師既要有淵博的知識，更要有高尚的師德。教師應當成為學(xué)生的表率，成為學(xué)生的良師益友。教師要正確處理好奉獻與索取的關(guān)系，不計較個(gè)人得失，發(fā)揚“紅燭”精神，甘做“人梯”，安于“粉筆生涯”，以“捧著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去”的高尚情懷，獻身教育，鞠躬盡瘁。
三、深刻反思，認真尋找自身諸多不足。
回顧這些日子，我學(xué)到了新華中學(xué)許多先進(jìn)的理念和實(shí)際操作經(jīng)驗，這為我以后的工作打下了堅實(shí)的基礎，成為我珍視的寶貴財富。經(jīng)過(guò)這次學(xué)習，我看到了自己的一些不足。在以后的教學(xué)中，要不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和能力，要懂得理解學(xué)生、喜歡學(xué)生，要有很多的耐心、細心和愛(ài)心。
這里的領(lǐng)導、老師和學(xué)生們教會(huì )了我執著(zhù)，堅持，奮斗，理解和珍惜，我倍感榮幸，感謝你們。作為一名農村初中教師，回到原單位以后，我要更加從自己的點(diǎn)滴做起，謙虛謹慎，耐心細致，努力學(xué)習，不斷地提高自身素質(zhì)，把每件事情，每項工作做的更好，讓每個(gè)農村孩子得到更周到地教育，讓每位學(xué)生更健康的成長(cháng)。這幾個(gè)月，不僅是我人生中一段珍貴的回憶，更是我另一段人生的起點(diǎn)，我相信在未來(lái)的教育生涯中我會(huì )做得更好。
溝通交流心得體會(huì ) 篇13
今天我進(jìn)入xx中心小學(xué)課堂是第二次。第一次是正值“比教學(xué)、訪(fǎng)萬(wàn)家”的大潮，我以一個(gè)視導者的身份進(jìn)入課堂的，給我留下印象最深的是教師的參與積極性很高；今天我是一個(gè)交流者的身份進(jìn)入課堂的，我是教書(shū)匠，教書(shū)是我的主業(yè)，如果對主業(yè)的不感興趣，就是不務(wù)正業(yè)，誰(shuí)愿意別人說(shuō)自己的不務(wù)正業(yè)呢？
今天活動(dòng)的主題是送課交流，是雙方學(xué)校的校長(cháng)為提升學(xué)校教師的課堂教學(xué)能力，給教師們創(chuàng )設的一個(gè)平臺，這是一個(gè)學(xué)習交流的平臺，這是一個(gè)難得的機會(huì )，值得珍惜，值得熱愛(ài)，彼此之間要敞開(kāi)胸懷，真誠真實(shí)。我們是一個(gè)鄉鎮，要充分利用這個(gè)資源，充分利用這一形式，以達到或錦上添花、或雪中送炭之目的。
既然是交流，還是以交流者的身份談?wù)劷涣骱蟮男牡�，通過(guò)送課教師身上悟出到了一下幾點(diǎn)：一是帶著(zhù)“愛(ài)心”授課是上好課的基本要求。送課教師愉悅的心情、謙虛謹慎的教態(tài)，使我們參與者感受頗深，只有愛(ài)事業(yè)，愛(ài)學(xué)生，愛(ài)中生情，只有愛(ài)才能提升課堂價(jià)值。二是帶著(zhù)“耐心”授課是上好一節課的必要條件。學(xué)生的認知水平有高低，原有的基礎知識有差異，縣城學(xué)生和鄉鎮學(xué)生更不一樣，送課教師沒(méi)有認為學(xué)生學(xué)困，用耐心把握課堂節奏，用耐心做好每一個(gè)知識點(diǎn)的分析。三是帶著(zhù)“發(fā)現”授課是上好一節課的保障。有一本書(shū)叫【孩子是夸出來(lái)的】的確孩子要夸，今天的課堂給我印象最深的莫過(guò)于教師們從多個(gè)角度發(fā)現孩子的優(yōu)點(diǎn)，多種表述地夸孩子，像這樣，善于發(fā)現孩子的優(yōu)點(diǎn)，扶著(zhù)孩子在夸獎中成長(cháng)，孩子至少是自信的，自信恰是 成功的基石。四是帶著(zhù)"真實(shí)"授課是教學(xué)常態(tài)化的體現。一提到“送課”，大家首先想到的是“課件”、“多媒體”等，但今天送課者全憑一支粉筆、一塊黑板就將課堂演繹得這么的精彩，是教書(shū)匠的都有感觸，這才是真實(shí)的課堂，這才是將比教學(xué)常態(tài)化�！皥桃恢Х酃P，帶兩袖清風(fēng)，立三尺講臺，育四方桃李”才是教書(shū)匠的真實(shí)形象。故此，我認為比教學(xué)要比真實(shí)中比高效。當然了，城關(guān)實(shí)小學(xué)校高深的領(lǐng)導藝術(shù)、優(yōu)化的教師素質(zhì)不是一朝一夕、一蹴而就的事。只有多學(xué)習、多交流、多給教師們創(chuàng )設這樣的平臺，才至于此。
既然是兩校交流，被送課方張營(yíng)中心小學(xué)，也在諸多方面給我們留下了很深的印象：學(xué)校對學(xué)生的禮儀教育、動(dòng)手操作能力的培養效果很是明顯。稚嫩的問(wèn)候是自然的，嫻熟的衛生行為是無(wú)痕的。不得不使我想起德育的真諦“真德”自然、“大德”無(wú)痕。其次，教師的敬業(yè)精神沒(méi)有因環(huán)境的困苦而改變，只有在“逆境”中才有“奮進(jìn)”之說(shuō)，只有在“困境”中才有“前行”之名。讓我們所有參與交流者以此句話(huà)共勉。
總之，今天的活動(dòng)顯得特別的有效、使所有參與者受益匪淺！
溝通交流心得體會(huì ) 篇14
時(shí)間過(guò)得很快，一轉眼已經(jīng)接住這個(gè)班級半年多了，總結一下這半年來(lái)的心得，如下：
一、要團結一心，合作共贏(yíng)
首先要感謝我們班的各位任課老師，她們認真負責，無(wú)私奉獻，讓我深受感動(dòng)。簡(jiǎn)單舉兩個(gè)例子：英語(yǔ)程艷老師，每一單元的單詞都親自落實(shí)，在課間的教室里、走廊上經(jīng)常能看到她輔導學(xué)生的身影。暑假每天給學(xué)生布置打卡任務(wù)，晚上11多把班里每一位同學(xué)的完成情況在班級群里反饋，完成不好的第二天聯(lián)系家長(cháng)、學(xué)生，督促補齊。這是每一天，不是偶爾一天！她的認真感動(dòng)著(zhù)家長(cháng)、感動(dòng)著(zhù)我，更感動(dòng)著(zhù)學(xué)生！學(xué)生在她的帶領(lǐng)下，學(xué)習英語(yǔ)情緒高漲。再比如數學(xué)盧丹青老師，每天下午午休后的小自習，也就是下午一點(diǎn)五十左右，就進(jìn)入班級輔導學(xué)生。犧牲自己午休的時(shí)間，只為了給學(xué)生答疑解惑。并且她們雖然負責，但絕不爭課、搶課，整個(gè)班級的任課老師相處和睦，在班主任的安排下，在時(shí)間上做到無(wú)縫對接，為學(xué)生的成長(cháng)盡自己最大的努力。
二、要和學(xué)生多溝通
當老師的都知道這句話(huà)：“親其師，信其道�！币粋�(gè)孩子喜歡學(xué)習，大多是從喜歡老師開(kāi)始的。如果沒(méi)有師生間相互理解與信任，班主任工作難以取得效果。一句暖心的話(huà)，一個(gè)會(huì )心的微笑，都讓我與學(xué)生之間的距離一步步的縮小。我經(jīng)常和同學(xué)進(jìn)行談話(huà)，基本上每個(gè)月每位學(xué)生都要談一到二次，在學(xué)習上、生活上等多方面和學(xué)生進(jìn)行交流，充分了解學(xué)生，也能及時(shí)了解到學(xué)生思想上、學(xué)習上存在的問(wèn)題，并給他們指導解決問(wèn)題的方法。
三、多做正面引導
作為學(xué)生，犯點(diǎn)錯誤很正常，批評懲罰也要講究方法，能讓學(xué)生認識到錯誤并能改正就好了，不能揪住不放，在班里一講話(huà)就是批評。在班里統一講的時(shí)候，要多表?yè)P，正面引導一定要多。多樹(shù)立學(xué)習的榜樣，比如進(jìn)步大的杜艷濤、趙敏等，刻苦學(xué)習的李梓玉、吳佳豪、李智博、趙方毅等。要多看到學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，并多加表?yè)P，比如某某寫(xiě)的字真好，某某疊得被子有棱有角，某某干活細致，某某樂(lè )于助人等等。
四、好家校溝通
學(xué)生的成長(cháng)，離不開(kāi)老師，更離不開(kāi)家長(cháng)。要想更好的全面了解學(xué)生的情況，我和家長(cháng)們溝通的也比較多，有時(shí)電話(huà)聯(lián)系，有時(shí)家長(cháng)送孩子來(lái)學(xué)時(shí)簡(jiǎn)單見(jiàn)個(gè)面談個(gè)話(huà)，有時(shí)特別邀請家長(cháng)到校談話(huà)，讓家長(cháng)參與到孩子的學(xué)習中。在家長(cháng)會(huì )上對學(xué)生高考的考試模式、志愿的報考方法、學(xué)生的職業(yè)規劃等等方面做詳細介紹，給家長(cháng)們指導管理孩子的具體方法。
自擔任班主任以來(lái)，我忙碌緊張，但也充實(shí)快樂(lè )。今后我會(huì )更加努力工作，不斷探索班級管理的方式方法。
溝通交流心得體會(huì ) 篇15
12月9日，公司組織優(yōu)秀班組長(cháng)及優(yōu)秀車(chē)間主任外出學(xué)習班組建設經(jīng)驗交流。我有幸成為其中一員，本次活動(dòng)由公司工會(huì )主席、紀委書(shū)記楊杏萍和制造部主任劉風(fēng)雷帶隊，楊主席首先帶領(lǐng)我們到神華寧煤集團總部，然后由神華寧煤集團工會(huì )副部長(cháng)彭尚智帶領(lǐng)我們到寧東寧煤集團清水營(yíng)煤礦實(shí)地學(xué)習。
在清水營(yíng)煤礦，由彭部長(cháng)對神華寧煤集團的班組建設進(jìn)行了系統的講解，然后由清水營(yíng)煤礦工會(huì )主席馬占云對清水營(yíng)煤礦班組建設進(jìn)行了詳細的講解。下午我們一行人來(lái)到了寧夏石化公司，由石化公司的工會(huì )主席及幾位班長(cháng)給我們講解了他們班組建設的許多經(jīng)驗。
在一整天的參觀(guān)交流以及聽(tīng)取各公司所開(kāi)展班組建設的情況，讓我有很多感觸。神華寧煤集團的班組建設工作起步早，基礎扎實(shí)深厚，體系完善。在班組建設方面的理解比較全面，思路也很廣闊，值得我們學(xué)習。首先在班組認識上他們提出：“班組單位雖小，卻事關(guān)大局，班組長(cháng)職位不高，卻責任重大。最小的組織成就企業(yè)最輝煌的事業(yè)�！边@一點(diǎn)上是與我們公司班組建設認識是一致的。特別是寧煤“四五六”班組建設模式值得我們學(xué)習和借鑒。班組的四個(gè)定位當中的班組學(xué)習定位，是要全體員工通過(guò)全員學(xué)習，終身學(xué)習，工作中學(xué)習，提高自身的素質(zhì)，為更好的完成各項工作打下堅實(shí)的基礎；五型班組實(shí)際上我們公司也一直在堅持做這項工作，只是我們起步較晚還不是很完善。六大保障體系中的制度保障體系就是要制定詳細的考核機制，加強對班組建設的監督力度；考核評價(jià)體系就是在制定了詳細的考核機制情況下，必須要嚴格按照制度進(jìn)行考核評價(jià)。在神華寧煤班組建設總結中有一段話(huà)：“提高認識是前提，健全組織是基礎，完善制度是保障，領(lǐng)導重視是關(guān)鍵，明確目標上臺階，整體推進(jìn)上水平，不斷創(chuàng )新出成果�！卑嘟M建設工作是一項群體活動(dòng)，但領(lǐng)導的重視才是至關(guān)重要的，如果有了領(lǐng)導的推力我們的班組建設會(huì )更上一個(gè)臺階；有效的激勵機制是抓好班組建設的關(guān)鍵舉措，有了很好的激勵機制才能有強大的動(dòng)力。
在兩大公司班組建設交流中都提到了班組長(cháng)得公推直選，這一點(diǎn)我覺(jué)得很值得借鑒，如果班組長(cháng)是下面的員工自己推選上去的，那他們對班組長(cháng)會(huì )更加有信服力，在工作中更能配合的默契，能更好的推動(dòng)團隊合作。
總之，學(xué)習交流的這一天對我啟發(fā)很大，對我今后開(kāi)展班組工作有很大的幫助，同時(shí)讓我明確了今后班組建設的工作目標，借用神華寧煤彭部長(cháng)的一句話(huà)：“班組興、企業(yè)興、班組衰、企業(yè)衰”，希望公司領(lǐng)導更加重視班組建設工作，使我們的班組建設能有一個(gè)質(zhì)的飛躍。
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